በሞግዚት የሥራ ቃለ መጠይቅ ላይ ምን ጥያቄዎች ሊጠየቁ ይገባል
ዝርዝር ሁኔታ
- መግቢያ
- ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ ለምን አስፈላጊ ነው?
- ከቃለ መጠይቁ በፊት፡ ዝግጅት እና አስተሳሰብ
- የስልክ ቃለ መጠይቅ፡ ውይይቱን መክፈት እና የስምምነት ሰባሪዎችን ማስተናገድ
- በአካል የሚደረግ ቃለ መጠይቅ፡ መዋቅር፣ ቃና እና የተመልካችነት ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች
- ምን ጥያቄዎች ሊጠየቁ ይገባል - ምድቦች እና ተግባራዊ ሀረጎች
- መልሶችን ወደ ቅናሽ መተርጎም፡ ድርድር እና ውል መፈጸም
- ትኩረትዎን ለመጠበቅ ሁለት ዝርዝሮች
- ሊጠቀሙባቸው የሚችሏቸው ተግባራዊ ስክሪፕቶች እና ሀረጎች
- ሊወገዱ የሚገባቸው ተግባራዊ ስህተቶች እና እንዴት መያዝ እንደሚቻል
- የሥራ መደብ ሲሰጥህ፡- መውሰድ ያለብህ እርምጃዎች
- የረጅም ጊዜ ጉዳዮች፡ የሙያ እድገት እና ተንቀሳቃሽነት
- ስለ ህጋዊ እና ሥነ ምግባራዊ ጉዳዮች ማስታወሻዎች
- ለማዘጋጀት የሚያስፈልጉ መሳሪያዎች እና ሰነዶች
- መደምደሚያ
- በየጥ
መግቢያ
ለሞግዚትነት ቦታ እያመለከቱ ከሆነ ወይም ቤተሰቦችን እንደ ባለሙያ ተንከባካቢ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ እየተዘጋጁ ከሆነ፣ የሚጠይቋቸው ጥያቄዎች ልክ እንደሰጡት መልስ አስፈላጊ ናቸው። ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ ደህንነትዎን እና ገቢዎን ይጠብቃል፣ የሚጠበቁትን ያብራራል፣ እና ሙያዊነትን ያሳያል - ስለዚህ ግልጽነት እና በራስ መተማመን ቦታ ወደ ሥራ ግንኙነት ይገባሉ። ብዙ ልምድ ያላቸው የሕፃናት እንክብካቤ ባለሙያዎች ስለ ሚና የመጀመሪያ ግምቶች ስህተት ሲሆኑ ወራትን የሚወስድ ጊዜ እና ስሜታዊ ጉልበት እንደሚያጡ ሪፖርት ያደርጋሉ፤ ትኩረት የተደረገበት ቃለ መጠይቅ ያንን የከንቱ ጥረት ይከላከላል።
አጭር መልስ፡- የተግባሩን ትክክለኛ ወሰን፣ የቤተሰቡን የሕፃናት እንክብካቤ ፍልስፍና፣ የደህንነት እና የሎጂስቲክስ፣ የካሳ እና የሥራ ውሎች እና የረጅም ጊዜ ግምቶችን የሚያሳዩ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። በስልክ ስክሪን ላይ ስምምነት የሚፈጥሩ ጉዳዮችን ቅድሚያ ይስጡ፣ ከዚያም በአካል ስብሰባው ላይ ተስማሚነትን ለማሰስ፣ የቤት አካባቢን ለመመልከት እና በወሰኖች እና በጽሑፍ የሥራ ስምምነት ላይ ለመስማማት ይጠቀሙ።
የሚመከር ንባብ
የሙያ መስክዎን ማፋጠን ይፈልጋሉ? የኪም ኪዪንጊን ያግኙ ከካምፓስ ወደ ሥራ - የማረፊያ ልምምድ እና የሙያ ጎዳናዎን ለመገንባት የደረጃ በደረጃ መመሪያ። ሁሉንም መጽሐፍት ያስሱ →
ይህ ጽሑፍ ማንኛውንም የሞግዚትነት እድል በልበ ሙሉነት መገምገም እንዲችሉ ደረጃ በደረጃ በዝግጅት፣ በስልክ ምርመራ፣ በአካል ቃለ-መጠይቆች፣ በድርድር እና በሚቀጥሉት ደረጃዎች ይመራዎታል። ተግባራዊ ሀረጎችን፣ ማስተካከል የሚችሏቸውን ስክሪፕቶች፣ ቀላል ባለ ሶስት ደረጃ የስልክ-ስክሪን ዝርዝር እና ሊመለከቷቸው የሚገቡ ቀይ ባንዲራዎችን ዝርዝር ያገኛሉ። የእኔ አካሄድ የሙያ ስልጠናን ከተግባራዊ የቅጥር ስትራቴጂ ጋር ያዋህዳል - እንክብካቤን እንደ ሙያዊ ሙያ እንዲይዙት እና የግል ቤቶችን እና የግል ወሰኖችን የሚያካትቱ ሚናዎችን እንዲገመግሙ ይረዳዎታል። እነዚህን እርምጃዎች ለሁኔታዎ ተግባራዊ ለማድረግ ብጁ ድጋፍ ከፈለጉ፣ የቃለ መጠይቅ ስትራቴጂዎን እና የድርድር እቅድዎን ለማቀድ ከእኔ ጋር ነፃ የግኝት ጥሪ ማስያዝ ይችላሉ።
ዋናው መልእክቴ፡ ሆን ተብሎ ተዘጋጅ፣ ግልጽ እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ጥያቄዎች ጠይቅ፣ እና መልሶቹን ወደ የጽሑፍ የሥራ ስምምነት ቀይር፣ በዚህም የሙያ እድገትህን እና የግል ደህንነትህን የሚደግፍ የሥራ ግንኙነት ትፈጥራለህ።
ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ ለምን አስፈላጊ ነው?
ሞግዚት መቅጠር ለቤተሰቦች ጥልቅ የግል ውሳኔ እና ለእርስዎ የቅርብ የሥራ አካባቢ ነው። ያ ጥምረት ግልጽ ያልሆኑ ግምቶች ለሁለቱም ወገኖች ውጥረት የሚፈጥሩበት ልዩ የኃይል ተለዋዋጭነትን ይፈጥራል። ትክክለኛ ጥያቄዎችን ቀደም ብሎ መጠየቅ፡
- የክፍያ፣ የግብር ምደባ፣ የትርፍ ሰዓት እና የተረጋገጡ ሰዓቶችን በማስተናገድ ጊዜዎን እና ገቢዎን ይጠብቃል።
- ያልተከፈለ የቤት ውስጥ ሥራ እንዳይኖርዎት ኃላፊነቶችዎን ያብራራል።
- ከመጀመርዎ በፊት የደህንነት እና የተጠያቂነት ጉዳዮች - የትራንስፖርት፣ የሕክምና ድንገተኛ አደጋዎች፣ የጀርባ ፍተሻዎች - መፈታታቸውን ያረጋግጣል።
- ከቤተሰቡ እሴቶች እና ከአሳዳጊነት አቀራረብ ጋር ተኳሃኝነትን ይፈትሻል፣ ይህም በኋላ ላይ የግጭት እድልን ይቀንሳል።
- እንደ ባለሙያ ያስቀምጣል፡- አሳቢ ለሆኑ ጥያቄዎች ምላሽ የሚሰጡ ቤተሰቦች ሚናውን በቁም ነገር የመመልከት እና ስምምነቶችን የማክበር ዕድላቸው ከፍተኛ ነው።
ይህ ሙያቸውን እንደ ረጅም ጊዜ መንገድ አድርገው ለሚመለከቱ ሞግዚቶች አስፈላጊ ነው - እንደ ማቆሚያ ሳይሆን። አንድ ሚና ከቦታ ቦታ መዘዋወር፣ ጉዞ ወይም ቪዛ ሎጂስቲክስ ጋር ሲገናኝ፣ ትክክለኛዎቹ ጥያቄዎች የሥራውን ቦታ ከደመወዝ በላይ በሕይወትዎ ላይ የሚያሳድረውን ተጽዕኖ ለመገምገም ያስችሉዎታል። ይህ የኢንስቲትዩት የአምቢሽንስ ድብልቅ ፍልስፍና ማዕከላዊ ነው፡ ባለሙያዎች የሙያ እድገትን ከዓለም አቀፍ እና ከሕይወት ተንቀሳቃሽነት ጋር እንዲያስተካክሉ እንረዳቸዋለን፣ ውሳኔዎች ስትራቴጂካዊ እና ዘላቂ መሆናቸውን እናረጋግጣለን።
የአሠሪ-ሞግዚት ግንኙነት ሙያዊ ተሳትፎ ነው
ሂደቱን እንደ ማንኛውም የሙያ ቃለ መጠይቅ ይያዙት። ሰነዶችን ይዘው ይምጡ፣ የጽሑፍ ስምምነቶችን ይጠይቁ፣ ማጣቀሻዎችን ይጠይቁ እና የደመወዝ ግልጽነት ላይ አጥብቀው ይከራከራሉ። ይህንን አካሄድ የሚያከብሩ ቤተሰቦች ፍትሃዊ ካሳ እና ሊገመቱ የሚችሉ ገደቦችን የመስጠት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ጥያቄዎችዎ ግልጽ ያልሆነ የሥራ መግለጫን ወደ የተዋቀረ፣ ለሁለቱም ጠቃሚ የሥራ ግንኙነት የሚቀይር ተሽከርካሪ ናቸው።
መገምገም ያለብዎት ውጤቶች
የሚጠይቋቸው ጥያቄዎች ሁሉ ከእነዚህ ውጤቶች ውስጥ አንዱን ማካተት አለባቸው፤ ስለ ግዴታዎች ግልጽነት፣ የደህንነት ዋስትና፣ ፍትሃዊ ካሳ፣ የሥራ-ሕይወት ወሰኖች እና እድገት ወይም ቀጣይነት። ቃለ መጠይቅዎን ሲያዘጋጁ እነዚያን ውጤቶች ከፊትዎ ያስቀምጡ -- ስለዚህ ነርቮች ሲጨምሩ ወሳኝ ዝርዝር ነገር እንዳያመልጥዎት።
ከቃለ መጠይቁ በፊት፡ ዝግጅት እና አስተሳሰብ
ግልጽ የሆኑ ዓላማዎችን ይዘህ እያንዳንዱን ቃለ መጠይቅ ጀምር። ዝግጅትህ አራት ተግባራዊ እርምጃዎችን ማካተት አለበት፤ እነሱም የሰነድ ዝግጁነት፣ ምርምር፣ ለድርድር የማይቀርቡ እና የአዕምሮ ልምምድ ናቸው።
የጽሑፍ ቁሳቁሶችንዎን በማዘመን ወይም በማስተካከል ይጀምሩ። ንፁህ፣ ሚና-ተኮር የሥራ ልምድ (ሲቪ) እና ግልጽ የማጣቀሻዎች ዝርዝር መሰረታዊው መሠረት ናቸው። ፈጣን ማደስ ከፈለጉ፣ እራስዎን በሙያዊነት ለማቅረብ ፈጣን የሚያደርጉ የሪዚሜ እና የሽፋን ደብዳቤ አብነቶችን ማውረድ ይችላሉ። አጭር፣ ሚና-ተኮር ሰነዶች መኖራቸው አደረጃጀትን የሚያመለክት ሲሆን ቤተሰቦች ማጣቀሻዎችን መፈተሽ እና ብቃቶችን ማረጋገጥ ቀላል ያደርገዋል።
ምርምርዎን ያድርጉ። ስለ አካባቢው፣ ስለ ቤተሰቡ በመስመር ላይ የሚገኙ ከሆነ መሰረታዊ ዝርዝሮችን እና የመጓጓዣውን ሎጂስቲክስ ይወቁ። የቤተሰቡ መገለጫ ወይም የህዝብ ልጥፎች ከባድ ጉዞን፣ ተደጋጋሚ እንግዶችን ወይም ሌሎች ተዛማጅነት ያላቸውን ተለዋዋጭ ሁኔታዎች የሚያመለክቱ ከሆነ፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት እነዚያን ርዕሶች ለማብራራት ማስታወሻ ይያዙ።
የማይደራደሩባቸውን ነገሮች ይግለጹ። እነዚህ ለመደራደር የማይፈልጉዋቸው ተግባራዊ ገደቦች ናቸው - እንደ ዝቅተኛ የሰዓት ክፍያ፣ የቀጥታ ሚናዎችን መቀበል አለመቀበላቸው፣ ከፍተኛውን የስራ ሰዓት እና የቤተሰብ መኪና መንዳት አለመጠቀም ያሉ ነገሮች። እነዚህን ይፃፉ እና በገለልተኛ እና በአክብሮት በተሞላበት መንገድ ያብራሩዋቸው። የማይደራደሩ ነገሮች የመጨረሻ ቀናት አይደሉም፤ የኑሮዎን እና የአእምሮ ጤናዎን የሚደግፉ የድርድር ውሎች መሰረት ናቸው።
በመጨረሻም፣ ተለማመዱ። የቤተሰብ ጥያቄዎችን እንዴት እንደሚጠይቁ እና ለእነሱ እንዴት መልስ እንደሚሰጡ ላይ በማተኮር ከጓደኛዎ ወይም ከአሰልጣኝዎ ጋር ቃለ መጠይቅ ያድርጉ። ድርድር ምቾት የማይሰጥ ከሆነ፣ በተዋቀሩ ክህሎቶች ላይ ኢንቨስት ያድርጉ - በልምምድ እና በስልጠና አማካኝነት ወጥ የሆነ በራስ መተማመንን መገንባት ይችላሉ፣ እና ለሙያ ሽግግሮች የቃለ መጠይቅ እና የድርድር ክህሎቶችን ለማጠናከር የተነደፉ የታለሙ ፕሮግራሞች አሉ።
የስልክ ቅድመ-ማጣሪያ ዝርዝር
- የክፍያ ክልል እና የክፍያ ዘዴን ያረጋግጡ (W-2፣ ኮንትራክተር፣ ጥሬ ገንዘብ)
- የስራ ሰዓቱን እና የመጀመሪያ ቀንን ያብራሩ፣ ይህም ሚናው በቀጥታ ስርጭት ወይም በቀጥታ ስርጭት መሆኑን ጨምሮ
- ወዲያውኑ የሎጂስቲክስ ስምምነት የሚያፈርሱ ነገሮች (የቤት እንስሳት፣ ጉዞ፣ የሌሊት ኃላፊነቶች) እንዳላቸው ይጠይቁ።
ረዘም ላለ ጊዜ በአካል ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ይህንን ባለ ሶስት ክፍል ስክሪን ይጠቀሙ። ከድርድር ውጪ ከሆኑ ነገሮችዎ አንዱ በስልክ ከተጣሰ ጊዜ ይቆጥባሉ። ግቡ አለመጣጣሞችን በፍጥነት ማስወገድ ሲሆን ይህም የመነሻ መስፈርቶችዎን በሚያሟሉ ቦታዎች ላይ ኃይልን ማተኮር ይችላሉ።
የስልክ ቃለ መጠይቅ፡ ውይይቱን መክፈት እና የስምምነት ሰባሪዎችን ማስተናገድ
የስልክ ስክሪን አጭር፣ ቀጥተኛ እና አክባሪ መሆን አለበት - ከ10 እስከ 20 ደቂቃዎች በቂ ነው። ቤተሰቡ የለጠፈውን ሚና በማጠቃለል እና ምንም አይነት ለውጥ ካለ በመጠየቅ ይጀምሩ። ይህ ወዲያውኑ የሥራውን ልጥፍ እንዳነበቡ እና የትብብር ስሜትን ይከፍታል።
ሙያዊ ስሜት ለመፍጠር ከእነዚህ ሁለት ዓረፍተ ነገሮች በአንዱ ይክፈቱ፡- “ስለ ሚናው ለማወቅ ጓጉቻለሁ - እርስዎ [X] ጠቅሰዋል፤ የተለመደው ሳምንት ምን እንደሚመስል ለመረዳት ጥቂት ተግባራዊ ዝርዝሮችን ማረጋገጥ እንችላለን?” ወይም “የቤት ጉብኝት ከማቅረባችን በፊት፣ ሁለታችንም ጊዜያችንን በብቃት እንድንጠቀም ጥቂት መሠረታዊ ነገሮችን ማረጋገጥ እፈልጋለሁ።”
ሦስቱን ቅድመ-ማጣሪያ የማረጋገጫ ዝርዝሮችን ይጠይቁ። ገለልተኛ ቋንቋ ይጠቀሙ፡- “ለዚህ ሚና ምን ያህል የሰዓት ክልል እያሰቡ ነው?” እና “የደመወዝ ክፍያ እንዴት ይቆጣጠራሉ—በW‑2 ላይ ሰራተኛ እሆናለሁ ወይስ ገለልተኛ ተቋራጭ?” ስለ ምደባው በስልክ አይከራከሩ፣ ነገር ግን መልሳቸውን ይመዝግቡ እና ለማረጋገጥ ያቅዱ።
ቤተሰቡ ስለ ደሞዝዎ የሚጠብቁትን ነገር ከጠየቀዎት፣ ዝቅተኛውን ገደብዎን በመወሰን ምላሽ ይስጡ። ለምሳሌ፡- “በሰዓት $X–$Y ክልል ውስጥ ሚና እየፈለግኩ ነው፣ እንደ ግዴታዎች፣ ጉዞ እና ስራ ቅዳሜና እሁድን ወይም የመኖሪያ ቤትን ያካትታል ወይ የሚለው ላይ በመመስረት።” ክፍያዎን እንደ ግዴታዎች ቅድመ ሁኔታ አድርጎ መቁጠር በኋላ ላይ ለመደራደር ቦታ ይሰጥዎታል።
ስምምነትን የሚጥስ ነገር ከታየ - የማይድን የጉዞ ሁኔታ፣ የማይቀበሉት የደመወዝ ምደባ ወይም አደገኛ የቤት እንስሳት - ጥሪውን በሚያምር ሁኔታ ያቋርጡ፡- “አመሰግናለሁ፤ ትንሽ ለየት ያሉ ዝግጅቶችን እየፈለግን ያለ ይመስላል። ጊዜዎን አደንቃለሁ።” ንግግሩን ጨዋ እና ሙያዊ ያድርጉት፤ እንደገና ቤተሰቡን ሊያገኙ ወይም ወደ ሌላ ቦታ ሊመሩ ይችላሉ።
በአካል የሚደረግ ቃለ መጠይቅ፡ መዋቅር፣ ቃና እና የተመልካችነት ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች
በአካል የሚደረግ ቃለ መጠይቅ እውነታዎችን ወደ ሥራ ግንኙነት የሚቀይሩበት ቦታ ነው። ውይይት ብቻ አይደለም - ምልከታ ነው። ማስታወሻ ይያዙ፣ ከልጆቹ ጋር ለመገናኘት እና ለመገናኘት ፈቃድ ይጠይቁ እና የቤተሰብን ተለዋዋጭነት ይመልከቱ።
ስብሰባውን በአጭሩ እራስዎን በማስተዋወቅ እና ማስታወሻ መያዝ ችግር የለውም ወይ የሚለውን በመጠየቅ ይጀምሩ። ያ ትንሽ ልማድ ብቃትን ያሳያል እና ውይይቱን የሚያንፀባርቅ የጽሑፍ የሥራ ስምምነት እንዲፈጥሩ ያዘጋጅዎታል። ቤተሰቡ ከዚህ በፊት ሞግዚት ተጠቅሞ የማያውቅ ከሆነ፣ ኃላፊነቶችን እና የስራ ሰዓቶችን የመመዝገብ ሀሳብን ይመራቸው - ከቃለ መጠይቁ በኋላ የመጀመሪያ የሥራ ስምምነት እንዲጽፉ ያቅርቡ።
ሰነዶችን ይዘው ይምጡ፡ የሪዚሜዎ አካላዊ ቅጂ፣ የCPR እና የመጀመሪያ እርዳታ ስልጠና ካለ፣ የእውቂያ መረጃ ያላቸው የማጣቀሻዎች ዝርዝር እና ተዛማጅ የምስክር ወረቀቶች። የስልጠና ሰነዶችን ማቅረብ ካልቻሉ፣ ስልጠናዎን በዝርዝር ለመግለጽ ዝግጁ ይሁኑ እና ከመጀመርዎ በፊት የምስክር ወረቀቱን ለማጠናቀቅ ያቅርቡ።
የቤት ውስጥ አካባቢን በአክብሮት በጉጉት ይከታተሉ። መውጫዎችን፣ የደህንነት አደጋዎችን (ክፍት ደረጃዎች፣ ያልተጠበቁ ገንዳዎች) እና ሌሎች የቤት ውስጥ ሰራተኞች ወይም ካሜራዎች መኖራቸውን ልብ ይበሉ። የሞግዚት ካሜራ በቦታው ካለ፣ መኖሩን እና ስለመኖሩ ማሳወቂያ ይደርስዎታል ወይ የሚለውን በቀጥታ ይጠይቁ፤ ይህ እምነትን የሚነካ ትክክለኛ ርዕስ ነው።
ተገቢ ከሆነ ከልጆቹ ጋር ለመገናኘት ይጠይቁ። ከእነሱ ጋር የሚያደርጉት መስተጋብር ብዙውን ጊዜ ለቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች መልሶችን ብቻ ያሳያል። ቤተሰቡ ከልጃቸው ጋር ለሚያደርጉት ጨዋታ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ እና ልጁ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ይመልከቱ። ወላጆች ለመሳተፍ ቦታ ይሰጡዎታል ወይስ ጥቃቅን አስተዳደር ያደርጋሉ? ይህ ምላሽ ስለ ግንኙነት ስልት እና ራስን በራስ የማስተዳደር የመጀመሪያ ፍንጭ ነው።
የድምፅ አወጣጥ፡ ሙያዊነት እና ወሰኖች
የልጅ እንክብካቤን እንደ ሙያዊ ሚና እንደሚመለከቱት ያረጋግጡ። እንደሚከተሉት ያሉ ሀረጎችን ይጠቀሙ፡- “የእኔን ሚና በቁም ነገር እወስዳለሁ እና በግልጽ የተመዘገቡ ግምቶችን አደንቃለሁ ስለዚህ ምርጡን እንክብካቤ መስጠት እችላለሁ።” የሚጠበቁትን ለማመጣጠን የጽሑፍ የሥራ ስምምነት እና ወቅታዊ የቼክ መግቢያዎችን (አንድ ወር፣ ሶስት ወር፣ ከዚያም በየዓመቱ) ያቅርቡ። ለግምገማዎች የሚስማሙ ቤተሰቦች አፈጻጸምን በደመወዝ ጭማሪ እና በመደበኛ የልማት እድሎች የመሸለም ዕድላቸው ከፍተኛ ነው።
ጥንቃቄ የተሞላባቸው ጥያቄዎችን በዘዴ እንዴት መጠየቅ እንደሚቻል
ስለ ሃይማኖት፣ ስነ-ስርዓት እና እሴቶች የሚነሱ ጥያቄዎች ስሜታዊ ሊሆኑ ይችላሉ። ከማመዛዘን ይልቅ የማወቅ ጉጉትን ይጠቀሙ። ለምሳሌ፡- “በቀን ውስጥ ምን አይነት እሴቶች ወይም የቤተሰብ ልማዶች እንዲጠናከሩ ይፈልጋሉ?” እና “ተግሣጽን እንዴት እንድይዝ ትፈልጋለህ?” እንደ ትብብር አድርገው ይቁጠሩት፡ ዓላማዎ የወላጅ ዓላማዎችን መደገፍ እንጂ መተካት አይደለም።
እንደ ሃይማኖት ወይም ባህላዊ ልምዶች ባሉ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ ማብራሪያ ከፈለጉ፣ ሰፊ መለያዎችን ከመጠቀም ይልቅ የተወሰኑ ምሳሌዎችን ይጠይቁ። ወላጅ “ጥብቅ የስክሪን ፖሊሲ አለን” ካለ፣ “በተለመደው የሳምንቱ ቀናት ምን እንደሚመስል ምሳሌ ሊሰጡኝ ይችላሉ?” በማለት ይከታተሉ። ይህ ግልጽ ያልሆነውን ፖሊሲ ወደ ተግባራዊ መመሪያ ይለውጠዋል።
ምን ጥያቄዎች ሊጠየቁ ይገባል - ምድቦች እና ተግባራዊ ሀረጎች
ከዚህ በታች መሸፈን ያለብዎትን የተወሰኑ የጥያቄ ዘርፎች እመለከታለሁ። ረጅም የማረጋገጫ ዝርዝር ከማድረግ ይልቅ እነዚህን ምድቦች እንደ ማዕቀፍ ይጠቀሙ እና ሀረጎቹን ከድምጽዎ ጋር ያስተካክሉ።
ስለ ልጆቹ፡ ጤና፣ ልማት እና ዕለታዊ ፍላጎቶች
በልጁ ስም እና ዕድሜ ይጀምሩ፣ ከዚያም በፍጥነት ወደ ዕለታዊ እውነታዎች ይሂዱ፡- የሕክምና ፍላጎቶች፣ አለርጂዎች፣ የእድገት ደረጃዎች እና የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች። የሚከተሉትን ይጠይቁ፡- “ከእንቅልፉ እስከ መኝታ ሰዓት ድረስ [የልጁን ስም] በተለመደው ቀን ውስጥ ሊያሳየኝ ይችላል?” እና “[የልጁ ስም] ማወቅ ያለብኝ አለርጂ፣ የሕክምና ፍላጎቶች ወይም የስሜት ህዋሳት ምርጫዎች አሉት?” ልዩ ፍላጎቶች ወይም የሕክምና መስፈርቶች ላሏቸው ልጆች፣ ስለ ስልጠና እና ሰነዶች ይጠይቁ፡- “መድኃኒቶችን የሚያስተዳድረው ማነው እና እነሱን ለማስተዳደር የጽሑፍ መመሪያዎችን መስጠት ይችላሉ?” እና “ለ[ልጁ ስም] በጥሩ ሁኔታ የሚሰሩ የስሜት ህዋሳት ወይም የባህሪ ስልቶች አሉ?”
ልጁ ቀጣይነት ያለው የሕክምና ወይም የልዩ ባለሙያ ጉብኝት ካለው፣ ስለ ቅንጅት ይጠይቁ፡- “በቴራፒ ክፍለ ጊዜዎች ላይ እንድገኝ ወይም በቤት ውስጥ ከቴራፒ ጋር የተያያዙ ተግባራትን እንድፈጽም ይጠበቅብኛል?” ሁልጊዜ በሕክምና ተግባራት ዙሪያ ያሉትን ገደቦች ያብራሩ፡- መድሃኒት ለመስጠት ብቁ እና ምቹ መሆንዎን እና የጽሑፍ መመሪያ ወይም ክትትል መቼ እንደሚያስፈልግዎ ይግለጹ።
ዕለታዊ የጊዜ ሰሌዳ እና እቅድ ማውጣት
የጊዜ ሰሌዳውን ማን እንደሚያዘጋጅ እና ምን ያህል ተለዋዋጭ እንደሆነ ይጠይቁ፡- “ለልጆቹ የዕለት ተዕለት ፕሮግራም ኃላፊነት የሚወስደው ማነው፣ እና ሞግዚቱ ለማስተካከል ምን ያህል ቦታ አለው?” ስለ ቼክ-ኢን የቤተሰቡን ምርጫዎች ይወቁ፡- “ዝማኔዎችን እንዴት ይመርጣሉ - የጽሑፍ፣ የፎቶ መተግበሪያ፣ የጽሑፍ ምዝግብ ማስታወሻ - እና በምን ያህል ጊዜ?” ቤተሰቡ የዕለት ተዕለት ምዝግብ ማስታወሻዎችን የሚፈልግ ከሆነ ቅርጸቱን እና የሚወስደውን ጊዜ ያብራሩ፤ ይህም ካሳ ሲደራደሩ ይህንን የአስተዳደር ጊዜ ዋጋ እንዲሰጡ ይረዳዎታል።
ድንገተኛ እንቅስቃሴዎች የተለመዱ ከሆኑ፣ ዝርዝር መረጃ ያግኙ፦ "የመጨረሻ ደቂቃ የጨዋታ ቀኖችን ወይም የውድድር ቀናቶችን እንዴት ይቋቋማሉ? ምን ያህል ማስታወቂያ የተለመደ ነው?" እና "በቀን ውስጥ ጥያቄዎች ካሉኝ፣ ማንን ማነጋገር አለብኝ እና በምን ያህል ፍጥነት ይገኛሉ?"
የወላጅነት ፍልስፍና እና ዲሲፕሊን
እሴቶችን እና የዲሲፕሊን ስልትን ክፍት እና ያለፍርድ ጥያቄዎች ይመርምሩ። “የወላጅነት ፍልስፍናዎን እንዴት ይገልፁታል?” እና “ምን አይነት የዲሲፕሊን ዘዴዎችን ይመርጣሉ፣ እና በጭራሽ ጥቅም ላይ የማይውሉ አሉ?” ምሳሌዎችን ይጠይቁ፡- “አንድ ልጅ መጫወቻን በብስጭት ቢወረውር፣ ሞግዚቱ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ትጠብቃለህ?” ይህ ግልጽ ያልሆኑ መመሪያዎችን ከመከተል ይልቅ ተግባራዊ መመሪያ ይሰጥዎታል።
ሃይማኖት፣ የአመጋገብ ልማዶች ወይም የባህል ወጎች የቤተሰቡ አካል ከሆኑ፣ በዕለት ተዕለት እንክብካቤ ውስጥ እንዴት እንደሚዋሃዱ ይጠይቁ፡- “በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ወይም ምግቦች ውስጥ እንድካተት የምትፈልጉት ሃይማኖታዊ ወይም ባህላዊ ልማዶች አሉ?” ስለ ምቾት ደረጃዎች ግልጽ ይሁኑ - በሃይማኖታዊ ትምህርት ለመሳተፍ ፈቃደኛ ካልሆኑ፣ ይህንን በዘዴ ይግለጹ።
የሥራ ኃላፊነቶች እና ወሰን
በዚህ ቤተሰብ ቋንቋ “ቀላል የቤት ውስጥ ሥራዎች” ምን ማለት እንደሆኑ ግልጽ ያድርጉ። “'ቀላል የቤት ውስጥ ሥራዎች' ሲሉ ሞግዚቱ በየሳምንቱ ወይም በየቀኑ እንድታከናውናቸው የምትጠብቋቸውን ተግባራት መዘርዘር ይችላሉ?” ብለው ይጠይቁ። የልብስ ማጠቢያ ዝርዝሮችን ይመርምሩ፡- “የልጆቹን ልብስ ወይም አጠቃላይ የቤት ውስጥ የልብስ ማጠቢያ ብቻ እንዳጠብ ትጠብቃለህ?” ስለ ምግቦች ይጠይቁ፡- “ከልጆች ጋር ለተያያዙ ምግቦች ብቻ የታጠቡ ምግቦችን ይፈልጋሉ ወይስ ለአጠቃላይ የወጥ ቤት ጽዳት?” ይህ የቦታ መጨናነቅን ይከላከላል - ሞግዚቶቹ ብዙውን ጊዜ ያለ ካሳ ተጨማሪ ክፍያዎችን ይወስዳሉ ምክንያቱም ግዴታዎች በግልጽ አልተገለጹም።
የምግብ እቅድ ማውጣትና የግሮሰሪ ዝርዝር ጉዳዮችን ይዳስሱ፡- “የልጆቹን ምግብ አቅድና አዘጋጅቼዋለሁ፣ እና የግሮሰሪ ግዢ እንድፈጽም ትጠብቃለህ? ከሆነስ የግሮሰሪ ወጪዎች እንዴት ይስተናገዳሉ?” ለወላጆች ወይም ለእንግዶች ምግብ ማብሰል እንደሚጠበቅ እና ይህ ካሳውን እንደሚነካ ግልጽ ያድርጉ።
መጓጓዣ እና ጉዞ
መንዳት የሚጫወተው ሚና አካል ከሆነ፣ የተሽከርካሪ አጠቃቀምን እና ኢንሹራንስን ወዲያውኑ ያብራሩ። “ልጆቹን በማጓጓዝ ጊዜ የቤተሰብ መኪናውን እጠቀማለሁን? እና ልጆችን በማጓጓዝ ጊዜ በኢንሹራንስዎ እሸፈናለሁ?” እና “ለልጆች መጓጓዣ የራሴን መኪና የምጠቀም ከሆነ፣ ኪሎ ሜትሮች እና ኢንሹራንስ እንዴት ይያዛሉ?” ብለው ይጠይቁ። ልጆችን በግል ተሽከርካሪዎ ማሽከርከር ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ የንግድ ሽፋን ይፈልጋል - ከመስማማትዎ በፊት ግልጽነትን ያግኙ።
የጉዞ ግምትን ይመልሱ፡- “ከልጆቹ ጋር ትጓዛለህ፣ ሞግዚቱም ከእነሱ ጋር እንድትጓዝ ትጠብቃለህ? ከሆነስ ስንት ጊዜ ነው?” ስለ ሌሊቱ ዝግጅት፣ የጉዞ ካሳ እና ከጉዞ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን የሚሸፍነው ማን እንደሆነ ይጠይቁ። አንድ ቤተሰብ በዓለም አቀፍ ደረጃ አብረዋቸው እንዲሄዱ የሚጠብቅዎት ከሆነ፣ ይህ ለቪዛ፣ ለክትባት እና ለእረፍት ጊዜ እቅድ አንድምታ አለው - እነዚህን ሁኔታዎች በተለይ ይወያዩ።
ካሳ፣ ጥቅማ ጥቅሞች እና ህጋዊ ውሎች
ካሳ በሰዓት ከሚከፈለው ክፍያ በላይ ነው። ስለ የትርፍ ሰዓት ክፍያ፣ የተረጋገጠ ዝቅተኛ የሥራ ሰዓት፣ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እና የደመወዝ አያያዝ ይጠይቁ። እንደ “በW‑2 ላይ እንደ ሠራተኛ ወይም እንደ ገለልተኛ ተቋራጭ ስንት ጊዜ እከፈላለሁ እና በደመወዝ ክፍያ በኩል እከፈላለሁ?” እና “በሳምንት ከX በላይ ለሆኑ ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ፖሊሲዎ ምንድነው?” ቤተሰቦች ስለ ደሞዝዎ ግምቶች ሲጠይቁ፣ እንደ የኑሮ ሁኔታ፣ ቅዳሜና እሁድ ወይም ተጨማሪ ግዴታዎች ባሉ የክፍያ መጠኖች ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የክልል እና የግዛት ሁኔታዎችን ይመልሱ።
ጥቅማ ጥቅሞችን በቀጥታ ይወያዩ፡- “የሚከፈልባቸው በዓላትን፣ የህመም ቀናትን፣ የእረፍት ጊዜን፣ የጤና ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም ቀጣይ የትምህርት ክፍያ ታቀርባላችሁ?” ቤተሰቡ ጥቅማ ጥቅሞችን መስጠት ካልቻለ፣ ስለ አማራጮች ይጠይቁ፡- “ጥቅማ ጥቅሞችን ከመጠቀም ይልቅ ትንሽ ከፍ ያለ የሰዓት ክፍያ ወይም ዓመታዊ የጉርሻ መዋቅር ያስቡበታል?”
ድርድር ለእርስዎ ፈታኝ ከሆነ፣ የድርድር ክህሎቶችዎን የሚያጠናክር ኮርስ ወይም ስልጠና ያስቡበት እና የቃለ መጠይቅ በራስ መተማመንን ያጠናክሩ፤ የታለመ ስልጠና በእውነተኛ ጊዜ የእርስዎን ተመን እንዴት እንደሚያቀርቡ እና እንደሚከላከሉ ሊለካ የሚችል ለውጥ ሊያመጣ ይችላል።
የደህንነት፣ የአደጋ ጊዜ ፕሮቶኮሎች እና ስልጠና
የአደጋ ጊዜ ግምቶችን ግልጽ ያድርጉ፡- “የድንገተኛ ጊዜ ሕክምናዎችዎ (የዶክተር ቢሮ፣ ሆስፒታል፣ በአቅራቢያዎ የሚገኝ የድንገተኛ ክፍል) ምንድን ናቸው እና እርስዎ በማይገኙበት ጊዜ የሕክምና ውሳኔዎችን የማድረግ ስልጣን የተሰጠው ማነው?” ቤተሰቡ CPR ወይም የመጀመሪያ እርዳታ የምስክር ወረቀት የሚፈልግ መሆኑን እና የሥልጠና ወጪውን የሚሸፍን መሆኑን ይጠይቁ። አንድ ቤተሰብ ሞግዚቱ መድሃኒት እንዲሰጥ ወይም የሕክምና መሳሪያዎችን እንዲጠቀም የሚጠብቅ ከሆነ፣ የጽሑፍ ፕሮቶኮሎችን እና ስልጠናዎችን ይጠይቁ።
የጀርባ ምርመራዎችን እና ሰነዶችን ይወያዩ፡- “የወንጀል ዳራ ምርመራ፣ የማጣቀሻ ፍተሻዎች እና የመንጃ መዝገብ ግምገማን በተመለከተ ምቾት ይሰማዎታል?” አንድ ቤተሰብ መደበኛ ማረጋገጫን የሚቃወም ከሆነ፣ እንደ ቀይ ባንዲራ አድርገው ይመለከቱት። አክባሪ ቤተሰቦች ግልጽነት ሁሉንም ሰው እንደሚጠብቅ ይገነዘባሉ።
የሥራ ስምምነቶች፣ ግምገማዎች እና የወደፊት ለውጦች
የሥራ ስምምነት አስፈላጊ ነው። ስለ የጽሑፍ ስምምነቶች እና የግምገማ የጊዜ ሰሌዳዎች ይጠይቁ፡- “በአንድ ወር፣ በሦስት ወር እና በየዓመቱ የምንገመግመው የጽሑፍ የሥራ ስምምነት ዝግጁ ነዎት?” ስለ ጭማሪዎች እና የአፈጻጸም ግምገማዎች ይጠይቁ፡- “በዓመታዊ ግምገማ ወቅት መደበኛ የኑሮ ውድነት ጭማሪ ወይም የብቃት ጭማሪ አለ?” እንዲሁም ስለ ድንገተኛ ሁኔታዎች ይጠይቁ፡- “ሁለተኛ ልጅ ከተወለደ ወይም ኃላፊነቶች ከጨመሩ፣ ካሳው እንዴት ይስተካከላል?”
የቀጥታ ስርጭት ዝርዝሮች እና ግላዊነት
የኑሮ ቦታ ተጨማሪ ዝርዝር ሁኔታዎችን ይፈልጋል። ስለ መኖሪያ ቤቱ ይጠይቁ፡- “ምን ክፍልና መታጠቢያ ቤት እኖራለሁ፣ እና የጋራ ቦታዎች ይጋራሉ?” የግሮሰሪና የቤት ወጪዎችን ይወያዩ፡- “በቦታው የምኖር ከሆነ ምግብና መገልገያዎች እንዴት ይስተናገዳሉ?” ለእረፍት ቀናት ገደብ ያዘጋጁ፡- “የእረፍት ቀኖቼን እንዴት ይጠብቃሉ እና ያቅዱልኛል፣ እና እንግዶችን ለማስተናገድ ወይም የጋራ ቦታዎችን ለመጠቀም ምን አይነት ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ?”
የባህል ተስማሚነት እና የረጅም ጊዜ ዕቅዶች
የቤተሰቡን የረጅም ጊዜ ዓላማ መረዳት እቅድ ለማውጣት ይረዳዎታል - በተለይም መረጋጋትን የሚፈልጉ ከሆነ። "ይህ ሚና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚጠናቀቅ ተስፋ ያደርጋሉ?" እና "በሚቀጥለው ዓመት ወደ ሌላ ቦታ የመዛወር እቅድ አለ ወይስ በህይወታችሁ ላይ ጉልህ ለውጦች እንደሚኖሩ ይጠብቃሉ?" ብለው ይጠይቁ። ቤተሰቡ ለረጅም ጊዜ እንድትቆዩ የሚጠብቅዎት ከሆነ ነገር ግን በደመወዝ ጭማሪ ወይም በልማት ረገድ ብዙም የማይሰጥ ከሆነ፣ ይህ ለድርድር የሚቀርብ ነው። በደህንነት እና በፍትሃዊ ካሳ መካከል ሚዛን ይፈልጉ።
መልሶችን ወደ ቅናሽ መተርጎም፡ ድርድር እና ውል መፈጸም
መልስ ካገኙ በኋላ ወደ የጽሑፍ ፕሮፖዛል ይቀይሩዋቸው። የስራ ሰዓቶችን፣ ግዴታዎችን፣ ክፍያዎችን፣ ጥቅማ ጥቅሞችን፣ የትርፍ ሰዓት ውሎችን፣ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜን፣ የሙከራ ጊዜን እና ሚስጥራዊነት የሚጠበቁ ነገሮችን የሚይዝ ቀላል የስራ ስምምነት ይቅረጹ። ተስማሚነቱን ለመፈተሽ ከፈለጉ የሚከፈልበት የሙከራ ጊዜ ያቅርቡ - በዚህ መንገድ ይግለጹት፡- “ሁለታችንም የተለመደው አሰራር እንዴት እንደሚሰራ ለማየት የሚከፈልበት የሁለት ሳምንት ሙከራ እመክራለሁ። ከዚያ ሙከራ በኋላ የስራ ስምምነቱን እንገመግማለን እና እናረጋግጣለን።” የሚከፈልባቸው ሙከራዎች ለሁለቱም ወገኖች ተስማሚነትን ለማረጋገጥ ዝቅተኛ አደጋ ያለው መንገድ ይሰጣሉ።
ክፍያ ሲደራደሩ፣ የመጀመሪያ ጥያቄዎን ከዝቅተኛው ክፍያዎ ትንሽ ከፍ ያድርጉት። ቤተሰቡ ከገደብዎ በታች ከሆነ፣ እንደ ልጆችን ማጓጓዝ፣ የአንድ ሌሊት ቆይታ ወይም ከልጆች ጋር በተያያዙ ተግባራት ባሻገር የቤት ውስጥ ስራዎችን የመሳሰሉ ከፍተኛ ክፍያን የሚያረጋግጡ የተወሰኑ ግዴታዎችን ያድምቁ። ገለልተኛ ማስረጃዎችን ይጠቀሙ፡ በአካባቢዎ የገበያ ዋጋዎች፣ ያለዎት ልዩ ስልጠና እና የኃላፊነቶች ወሰን።
ቤተሰቡ ግብርና መዋጮን የሚያካትት የደመወዝ ክፍያን የማይቀበል ከሆነ፣ መደበኛ የደመወዝ ክፍያ ዝግጅት ጥቅሞችን ያብራሩ፡ ለሁለቱም ወገኖች የሕግ ጥበቃ፣ ለግብር እና ለቪዛ ዓላማዎች የተመዘገበ ገቢ እና ተፈጻሚ ሲሆን የሥራ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት። ቤተሰቡ የኮንትራክተር ሁኔታ ላይ አጥብቆ ከጠየቀ እና እርስዎ እምቢ ካሉ፣ ለመራቅ ዝግጁ ይሁኑ - የተሳሳተ ምደባ ያለ ጥበቃ ሊሰጥዎት እና የረጅም ጊዜ የሥራ ግቦችዎን ሊያወሳስብ ይችላል።
የቤተሰብን የቃል መልሶች ወደ ሙያዊ የሥራ ስምምነት ለመተርጎም ወይም የድርድር ሀረጎችዎን ለማሻሻል እርዳታ ከፈለጉ፣ በራስ መተማመን እና ዝግጁነት እንዲሰማዎት የአንድ ለአንድ የስትራቴጂ ክፍለ ጊዜ ቀጠሮ ማስያዝ ይችላሉ።
ትኩረትዎን ለመጠበቅ ሁለት ዝርዝሮች
- የስልክ ቅድመ-ማጣሪያ ዝርዝር (ይህንን ሁልጊዜ ይጠቀሙበት):
- የተመን ክልል እና የክፍያ ዘዴን ያረጋግጡ (W-2 vs. ኮንትራክተር)
- ሰዓቶችን፣ የመጀመሪያ ቀንን እና የቀጥታ ስርጭትን እና የቀጥታ ስርጭት ሁኔታን ያረጋግጡ
- ዋና ዋና የስምምነት ወራሪዎችን (ሌሊት፣ ጉዞ፣ የቤት እንስሳት) ለይ
- በቃለ-ምልልሶች ወቅት ሊታዩ የሚገባቸው ቀይ ባንዲራዎች፡
- ስለ ክፍያ ምደባ ወይም የትርፍ ሰዓት ጊዜ የሚያመልጡ መልሶች
- ማጣቀሻዎችን ለማቅረብ ወይም የጀርባ ፍተሻዎችን ለመፍቀድ ፈቃደኛ አለመሆን
- ያለተስተካከለ ካሳ ከልጆች እንክብካቤ ባሻገር ሰፊ የቤት ውስጥ ሥራዎችን ለማከናወን ጥያቄ ማቅረብ
- ለድንበር አክብሮት የጎደለው አመለካከት ምልክቶች (ያለ ካሳ በመጨረሻ ደቂቃ የጊዜ ሰሌዳ ለውጦች ላይ ጽኑ አቋም መያዝ)
- በጽሑፍ የሥራ ውል ላይ ስምምነት አለማድረግ ወይም ስለ ግምገማዎች/የደመወዝ ጭማሪዎች ለመወያየት ፈቃደኛ አለመሆን
- ከተለያዩ የቤተሰብ አባላት የሚጠበቁ ያልተጣጣሙ ወይም እርስ በርስ የሚጋጩ የባህሪ ግምቶች
(እነዚህ ሁለት ዝርዝሮች በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ያሉት ብቸኛ ዝርዝሮች ናቸው - እንደ ፈጣን ማጣቀሻ ይጠቀሙባቸው።)
ሊጠቀሙባቸው የሚችሏቸው ተግባራዊ ስክሪፕቶች እና ሀረጎች
ስክሪፕቶች ጭንቀትን ይቀንሳሉ እና ትኩረትዎን ያደርጉዎታል። ከዚህ በታች ማስተካከል የሚችሏቸው ገለልተኛ፣ ሙያዊ ሀረጎች አሉ።
ቃለ መጠይቁን ሲከፍት፡- “ስለተቀበልከኝ አመሰግናለሁ። ከመጀመራችን በፊት ማስታወሻ ብይዝ ችግር የለውም? ቅድሚያ የምትሰጣቸውን ነገሮች እንድረዳ እና ግልጽ የሆነ ሀሳብ እንዲኖረኝ ይረዳል።”
ግልጽ የሆኑ ተግባራት፡- “'ቀላል የቤት ውስጥ ሥራ' ስትሉ፣ በየቀኑ የሚጠብቋቸውን ተግባራት ከሳምንት ጋር መዘርዘር ትችላላችሁ? ይህም ጊዜን ለመገመት እና ካሳን በፍትሃዊነት ለመወያየት ይረዳኛል።”
የክፍያ ጥያቄዎችን ማስተናገድ፡- “በ$X–$Y ክልል ውስጥ ሚናዎችን እየፈለግኩ ነው፣ እንደ ግዴታዎች እና የጉዞ ወይም የሌሊት እንክብካቤ አስፈላጊነት ላይ በመመስረት። ለዚህ ቦታ በጀትዎ እንዴት ይስማማል?”
ለጉዞ መልስ፡- “ጉዞ የሚያስፈልግ ከሆነ ከልጆቹ ጋር አብሬ እንድሄድ ትጠብቃለህ? አዎ ከሆነ የጉዞ ወጪዎችና የግል ጊዜ እንዴት ይስተናገዳሉ?”
የወረቀት ስራ መጠየቅ፡- "ሰዓትን፣ ግዴታዎችን፣ ደሞዝን እና የእረፍት ጊዜን የሚሸፍን የጽሑፍ ስምምነት መጠቀም እመርጣለሁ። ለዚያ ዝግጁ ነዎት? በተነጋገርንበት ነገር ላይ በመመስረት የመጀመሪያውን እትም ማዘጋጀት እችላለሁ።"
በሚቀጥሉት ደረጃዎች ማጠቃለያ፡- “ግልጽነቱን አደንቃለሁ - ብዙ ሸፍነናል። ወደፊት እንድንራመድ አጭር የሥራ ስምምነት እና የታቀደውን የመጀመሪያ ቀን ባዘጋጅልዎት ይፈልጋሉ?”
እነዚህን ስክሪፕቶች ውይይቶችን ግልጽ ካልሆኑ ቁርጠኝነት ለማራቅ እና ሰነዶችን ወደሚያስቀምጡባቸው ተጨባጭ ቃላት ለመቀየር ይጠቀሙ።
ሊወገዱ የሚገባቸው ተግባራዊ ስህተቶች እና እንዴት መያዝ እንደሚቻል
ስህተት፡- ስራዎችን ሳይገልጹ "በቤት ውስጥ እገዛ" ያሉ አሻሚ ቃላትን መቀበል። ማስተካከያ፡- ዝርዝር ጉዳዮችን ይጠይቁ እና ከህጻን እንክብካቤ ባሻገር ለሚደረጉ ተግባራት የካሳ ማስተካከያዎችን ያቅርቡ።
ስህተት፡- ቤተሰቡ ግብርን መደበኛ ባልሆነ መንገድ ሲያስተዳድር ለመስራት መስማማት። ማስተካከያ፡- የደመወዝ ክፍያ ወይም ሁለቱንም ወገኖች የሚጠብቅ አማራጭ ይጠይቁ፣ እና ተግባራዊ ምክንያቶቹን በእርጋታ ያስረዱ።
ስህተት፡ ልጆችን ከማሽከርከርዎ በፊት ስለ ኢንሹራንስ ወይም ስለ ተጠያቂነት አለመጠየቅ። ማስተካከያ፡- ለሞግዚት አሽከርካሪዎች የመኪና ኢንሹራንስ የሚሸፍነው ማን እንደሆነ እና በፖሊሲው ላይ ፈቃድ እንዳለዎት በቀጥታ ይጠይቁ - ካልሆነ ግን ሽፋኑ እስኪዘጋጅ ድረስ መንዳት ይከለክሉ።
ስህተት፡- በቀጥታ የሚንቀሳቀስ ሁኔታን መሞከር አለመቻል። ጥገና፡- የግላዊነት፣ የእንቅልፍ ጥራት እና የቤተሰብ ወሰኖችን መገምገም እንዲችሉ የሚከፈልበት የሙከራ ጊዜ ይደራደሩ።
ስህተት፡ የተስማሙበትን የደመወዝ ጭማሪ ወይም ግምገማዎች በጽሑፍ ለማግኘት ችላ ማለት። ማስተካከያ፡- የግምገማ ቀናትን ያካትቱ እና በመጀመሪያው የሥራ ስምሪት ስምምነት ውስጥ ቃል መግባትን ይጨምሩ።
እነዚህን የተለመዱ ስህተቶች በቅድሚያ ይፍቱ፤ አብዛኛዎቹ ቤተሰቦች መዋቅሩን እና ሙያዊ አቀራረብን ያደንቃሉ፣ እና ዝግጅቶችን ለመመዝገብ ፈቃደኛነትዎ ሁሉንም ሰው ይጠብቃል።
የሥራ መደብ ሲሰጥህ፡- መውሰድ ያለብህ እርምጃዎች
ቅናሽ ሲደርስዎ፣ አስቀድመው የማይስማሙባቸውን ነገሮች ካላሟሉ በስተቀር ወዲያውኑ አይቀበሉ። የታቀደውን የሥራ ስምምነት በጽሑፍ ይጠይቁ እና ይገምግሙት። ከተስማሙ የሙከራ ጊዜ ውሎችን ያረጋግጡ እና የመጀመሪያ ቀናትን እና የጊዜ ሰሌዳዎችን በጽሑፍ ያረጋግጡ። ቤተሰቦች የጽሑፍ ስምምነት ካላቀረቡ፣ አንዱን እንዲጽፉ እና እንዲገመግሙ ይጠይቋቸው።
ከመጀመርዎ በፊት የጀርባ ፍተሻዎችን እና የማጣቀሻ ጥሪዎችን ያጠናቅቁ ወይም ያረጋግጡ፣ የሚፈልጓቸውን ቁልፎች፣ የመዳረሻ ኮዶች ወይም የተሽከርካሪ ፈቃዶችን ይሰብስቡ እና ለአደጋ ጊዜ ተጠሪዎች እና ለህፃናት የሕፃናት ሐኪም የእውቂያ ዝርዝሮችን ያግኙ። የምስክር ወረቀት ወይም ተጨማሪ ስልጠና ቃል ከተገባ፣ እንዴት እና መቼ እንደሚሰጥ ያረጋግጡ።
ስምምነቱን እንዴት እንደሚያፀድቁ እርግጠኛ ካልሆኑ ወይም የውሉን ቋንቋ ተጨባጭ ግምገማ ከፈለጉ፣ የህፃናት እንክብካቤ ባለሙያዎች የቃለ መጠይቅ ውጤቶችን ወደ ጠንካራ የቅጥር ስምምነቶች እና የረጅም ጊዜ የሙያ ዕቅዶች እንዲቀይሩ ከሚያግዝ አሰልጣኝ ጋር ብጁ የሆነ የመንገድ ካርታ መጀመር ይችላሉ።
የረጅም ጊዜ ጉዳዮች፡ የሙያ እድገት እና ተንቀሳቃሽነት
የተግባሩን የረጅም ጊዜ አቅጣጫ አስቡበት። ቤተሰቡ ለሙያዊ እድገት እድሎችን ይሰጣል፣ ለምሳሌ ለስልጠና የሚሰጥ ክፍያ ወይም አውደ ጥናቶችን ለመከታተል የሚከፈልበት ጊዜ? የገበያ ዋጋዎን የሚጨምሩ የምስክር ወረቀቶችን ይደግፋሉ? ዓለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት ካቀዱ፣ ቤተሰቡ የቪዛ ስፖንሰርሺፕን ይደግፍ እንደሆነ ወይም በጉዞ ወቅት ሚናው ወደ ሩቅ ተስማሚ ቦታ ሊቀየር ይችል እንደሆነ ይጠይቁ።
የሥራ ግቦችዎ እንደ የልጅነት ትምህርት፣ የቤተሰብ አስተዳደር ወይም የግል የቤት ውስጥ አማካሪነት ባሉ ዘርፎች ላይ እድገት ማድረግን የሚያካትቱ ከሆነ፣ እነዚህን ምኞቶች በውይይትዎ ውስጥ ይገንቡ። መንገድ ይጠቁሙ፡- “ከአንድ ዓመት በኋላ ተስማሚ ሆኖ ካገኘነው፣ ሌሎች የቤተሰብ አባላትን በበላይነት መቆጣጠር ወይም የትምህርት እንቅስቃሴዎችን መንደፍ ያሉ ተጨማሪ ኃላፊነቶችን ለመውሰድ ፍላጎት አለኝ - ካሳው ይህንን እንዴት ሊያንፀባርቅ እንደሚችል መወያየት እንችላለን?”
በየጊዜው የሚገመገሙ ግምገማዎች ያሉት የተዋቀረ ዕቅድ የግል የቤተሰብ ሚናን ወደ ቁም ነገር ሳይሆን ወደ ቁም ነገር ይለውጠዋል። የልጅ እንክብካቤ ልምድዎን ወደ ሰፊ የሙያ ብራንድ ለመተርጎም ድጋፍ ከፈለጉ - የሪዚሜ ዝመናዎች፣ የቃለ መጠይቅ ዝግጅት እና የድርድር ስልጠና - ያንን እድገት ሊያፋጥኑ የሚችሉ ግብዓቶች እና የሥልጠና ፕሮግራሞች አሉ።
ሆን ተብሎ ክህሎትን መገንባት ለሚፈልጉ ሞግዚቶች፣ በቃለ መጠይቅ ዝግጅት እና በራስ መተማመን ግንባታ ላይ ያተኮረ የመስመር ላይ ኮርስ በድርድር ውጤቶች እና በረጅም ጊዜ የሙያ እድገት ላይ ሊለካ የሚችል ለውጥ ሊያመጣ ይችላል። በዒላማ ስልጠና ላይ ኢንቨስት ማድረግ ከፍተኛ ዋጋ ማግኘት ብቻ ሳይሆን ዋጋዎን በግልጽ ማስተላለፍ እና መደበኛ ያልሆኑ ክህሎቶችን ወደ እውቅና ያለው ባለሙያ መቀየር ነው።
ስለ ህጋዊ እና ሥነ ምግባራዊ ጉዳዮች ማስታወሻዎች
በክልልዎ ውስጥ ስለሚገኙ የቅጥር ሕግ መሠረታዊ ነገሮች ይወቁ፡ ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን፣ የትርፍ ሰዓት ገደቦች እና የደመወዝ ግብር መስፈርቶች። እንደ ሠራተኛ እና ኮንትራክተር ስለመመደብ እርግጠኛ ካልሆኑ፣ የአካባቢውን የሠራተኛ ባለሥልጣን ወይም በቤተሰብ ሥራ ላይ የተካነ ባለሙያ ያማክሩ። ያለ ሰነድ ያልተገለጹ የገንዘብ ክፍያዎችን በጭራሽ አይስማሙ - ይህን ማድረግ ለህጋዊ እና ለግብር አደጋ ያጋልጥዎታል።
የአድልዎ መከላከያ ህጎችን ያክብሩ። ቤተሰቦች ስለ እድሜዎ፣ ስለ ጋብቻ ሁኔታዎ፣ ስለ እርግዝና ዕቅዶችዎ ወይም ስለ ጤና ሁኔታዎችዎ ህገ-ወጥ ጥያቄዎችን መጠየቅ የለባቸውም። አንድ ቤተሰብ ህገ-ወጥ ወይም ተገቢ ያልሆነ ጥያቄ ከጠየቀ፣ ውይይቱን ወደ ሌላ አቅጣጫ ያዙሩት፡- “አቅርቦቴን እና ልምዴን ለመወያየት ደስተኛ ነኝ። መሸፈን በሚፈልጉት የጊዜ ሰሌዳ እና ተግባራት ላይ ማተኮር እንችላለን?”
በግል ቤቶች ውስጥ ሚስጥራዊነት ሌላው የሥነ ምግባር ጉዳይ ነው። ሚስጥራዊነት አንቀጽ እንዲፈርሙ ከተጠየቁ በጥንቃቄ ያንብቡት። ሚስጥራዊነት የቤተሰቡን ግላዊነት መጠበቅ አለበት ነገር ግን ሕገ-ወጥ እንቅስቃሴን ሪፖርት ከማድረግ ወይም አስፈላጊ ከሆነ የሕግ አማካሪ ከመጠየቅ አያግድዎትም። አንድ አንቀጽ በጣም ሰፊ ሆኖ ከተሰማዎት፣ ለማጥበብ ሀሳብ ያቅርቡ።
ለማዘጋጀት የሚያስፈልጉ መሳሪያዎች እና ሰነዶች
የብቃትዎን፣ የማጣቀሻዎችዎን፣ የምስክር ወረቀቶችዎን እና ለማከናወን ፈቃደኛ የሆኑባቸውን እና የማይፈልጓቸውን አጭር ተግባራት ዝርዝር የሚያጠቃልል አንድ ወረቀት ያዘጋጁ። ይህ ሰነድ የሥራ ስምምነት መሠረት ይሆናል እና ድርድርን ያፋጥናል።
እንዲሁም የስራ ሰዓትን፣ የስራ ግዴታዎችን፣ ክፍያን፣ የትርፍ ሰዓት ክፍያን፣ የደመወዝ ዘዴን፣ የ PTO፣ የሙከራ ጊዜ ውሎችን፣ የግምገማ መርሃ ግብርን እና የማቋረጥ ማስታወቂያን የሚያሳይ የአንድ ገጽ ረቂቅ የስራ ስምምነት አብነት ያዘጋጁ። ከቃለ መጠይቁ በኋላ ስምምነቱን ለማርቀቅ ማቅረብ እርስዎን እንደ መፍትሄ ተኮር ባለሙያ ይመድባል እና ብዙውን ጊዜ የቅጥር ሂደቱን ያፋጥናል።
ይህንን ሂደት የሚያፋጥኑ ሙያዊ አብነቶችን ከፈለጉ፣ የህፃናት እንክብካቤ ልምድዎን እና ሙያዊነትዎን የሚያንፀባርቅ ንጹህ የስራ ልምድ እና የሽፋን ደብዳቤ ለማዘጋጀት የሚያግዙዎትን ነፃ የስራ አብነቶችን ማግኘት ይችላሉ።
መደምደሚያ
በሞግዚት የሥራ ቃለ መጠይቅ ላይ ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ ከግምታዊ ስራ ወደ ግልጽነት ያለውን ተለዋዋጭነት ይለውጣል። ግብዎ ስለ ግዴታዎች፣ የደህንነት ፕሮቶኮሎች፣ ካሳ እና የህግ ውሎች እና የቤተሰቡ የረጅም ጊዜ ግምቶች ግልጽ በሆነ ግንዛቤ ከቃለ መጠይቁ መውጣት ነው። ቃለ መጠይቅዎን እንደ ሙያዊ ድርድር አድርገው ይመለከቱት፡ ዝግጁ ይሁኑ፣ የተወሰኑ ሀረጎችን ይጠቀሙ፣ በሰነድ ላይ አጥብቀው ይጠይቁ እና ወሰኖችዎን ይጠብቁ። የቃል ተስፋዎችን ወደ የጽሑፍ ስምምነት ይቀይሩ እና ኃላፊነቶች ሲቀየሩ ሚናው በትክክል እንዲሻሻል መደበኛ ግምገማዎችን ያቅዱ።
እንደ የሕፃናት እንክብካቤ ባለሙያነት ሙያዎ እንደሌሎች ሙያዊ መንገዶች ሁሉ እቅድ እና ስትራቴጂ ይገባዋል። የቃለ መጠይቅ ውጤቶችን ወደ ግልጽ እና በራስ መተማመን ቅናሽ ለመቀየር እርዳታ ከፈለጉ - ወይም አሰልጣኝ ቃለ መጠይቅዎን እንዲጫወት እና የድርድር አቀራረብዎን እንዲያጠናክር ከፈለጉ - ዛሬ ለሚቀጥለው ሚናዎ የግል የመንገድ ካርታ ለመገንባት ነፃ የግኝት ጥሪ ያስይዙ፡ https://inspireambitions.com/contact-me/.
በአካባቢዎ ለመስራት፣ ቤተሰብን በማዛወር ለመደገፍ ወይም ይህንን ሚና ወደ ሰፊ ዓለም አቀፍ የእንቅስቃሴ እቅድ ለማዋሃድ እቅድ ካለዎት፣ በቃለ መጠይቅ ደረጃ ግልጽነትን ቅድሚያ መስጠት ጊዜዎን፣ ገቢዎን እና የረጅም ጊዜ የሙያ እድገትዎን ይጠብቃል። ቀጣዩን እርምጃ ለመውሰድ ዝግጁ ነዎት? የቃለ መጠይቅ ስትራቴጂዎን ለማቀድ እና ለስኬት የሚያዘጋጅዎትን የተበጀ የድርድር እቅድ ለመፍጠር ነፃ የግኝት ጥሪ ያስይዙ፡ https://inspireambitions.com/contact-me/.
በየጥ
ጥ፡- አንድ ቤተሰብ ግብር ለማስቀረት እንደ ገለልተኛ ተቋራጭ እንድሠራ ቢጠይቀኝ ራሴን በሕጋዊ መንገድ እንዴት መጠበቅ እችላለሁ?
መ፡ መደበኛ የደመወዝ ክፍያ እንዲዘጋጅ ይጠይቁ። የደመወዝ ክፍያ ሁለቱንም ወገኖች የግብር እና የሕግ ተገዢነትን በመመዝገብ እንደሚጠብቅ ያስረዱ። ቤተሰቡ የኮንትራክተር ሁኔታን አጥብቆ የሚጠይቅ ከሆነ፣ የጽሑፍ ስምምነት እንዲያቀርቡ ይጠይቋቸው እና ስለ ጥቅማ ጥቅሞችዎ እና የግብር ግዴታዎችዎ አንድምታዎች የአካባቢውን የሠራተኛ ባለሥልጣን ማማከር ያስቡበት።
ጥ፡ ለመኖሪያ ቤት ዝቅተኛ የሰዓት ክፍያ መቀበል አለብኝ?
መ፡ የመኖርያ ቤቱ እና የተቀነሰው የመጓጓዣ ወጪዎች ዝቅተኛውን የክፍያ መጠን ካስተካከሉ እና አሁንም ዝቅተኛውን የገቢ ፍላጎትዎን የሚያሟሉ ከሆነ ብቻ። ለምግብ፣ ለፍጆታ አገልግሎቶች እና ለማንኛውም የቤተሰብ ወጪዎች ማን እንደሚከፍል ያብራሩ እና የሚከፈልበትን የእረፍት ጊዜዎን እና የግል ቦታዎን በግልጽ ይመዝግቡ።
ጥ፡ የሚከፈልበት የሙከራ ጊዜ ምን ያህል ጊዜ መሆን አለበት?
መ፡ ሁለት ሳምንታት የተለመደ ነው፣ ነገር ግን እንደ ሚናው አጭር ወይም ረዘም ያለ ሙከራ መደራደር ይችላሉ። የተከፈለበት ሙከራ ሁለቱም ወገኖች ተስማሚ መሆናቸውን እንዲያረጋግጡ ያስችላቸዋል፤ የሙከራ ጊዜዎች - ሰዓታት፣ ክፍያ፣ ግዴታዎች፣ የግምገማ መስፈርቶች - አስቀድመው መመዝገባቸውን ያረጋግጡ።
ጥ፡ ቤተሰቡ የጽሑፍ ስምምነት ለመፈረም ቢያመነታስ?
መልስ፡ ስምምነቱን እራስዎ ለማዘጋጀት እና ሁለቱንም ወገኖች ግልጽነት በማረጋገጥ የሚጠብቅ መሳሪያ አድርገው ለማቅረብ ያቅርቡ። አሁንም የሚቃወሙ ከሆነ ይጠንቀቁ - የቃል ስምምነቶችን ለማስፈጸም አስቸጋሪ እና ወደ አለመግባባት የመምራት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ከመጀመርዎ በፊት ያንን አደጋ ለመቀበል ፈቃደኛ መሆንዎን ያስቡበት።
ተጨማሪ እገዛዎች እና አብነቶች ቅናሾችን ሲያዘጋጁ ግጭትን ሊቀንሱ ይችላሉ - ስምምነትን ለማዘጋጀት ወይም የድርድር ሀረጎችን ለመለማመድ ብጁ ድጋፍ ከፈለጉ፣ የቃለ መጠይቅ መልሶችን ወደ ጠንካራ የውል እና የድርድር እቅድ እንዲቀይሩ እረዳዎታለሁ። ለመጀመር እዚህ ነፃ የግኝት ጥሪ ማስያዝ ይችላሉ፡ https://inspireambitions.com/contact-me/.
(የቃለ መጠይቅ በራስ መተማመንን እና የድርድር ክህሎቶችን ለመገንባት የተዋቀረ ስልጠና ከፈለጉ፣ በእውነተኛ ቃለ-መጠይቆች ላይ ውጤታማነትዎን ለማሳደግ ተግባራዊ ቴክኒኮችን እና የሚና-ጨዋታ ልምምዶችን የሚያስተምር የታለመ ኮርስ ያስቡበት።)
