በስራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለቦት፡ ተግባራዊ እርምጃዎች
ዝርዝር ሁኔታ
- መግቢያ
- ከቃለ መጠይቁ በፊት፡ ቃለ መጠይቆችን የሚያሸንፍ የመሠረት ሥራ
- በስራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለቦት፡ የመጀመሪያዎቹ አምስት ደቂቃዎች
- ለጥያቄዎች መልስ፡ መዋቅር፣ ታሪኮች እና ስትራቴጂካዊ ቋንቋ
- ቃለ-መጠይቅ አድራጊውን ለመጠየቅ የሚቀርቡ ጥያቄዎች፡- ስትራቴጂካዊ ጥያቄዎችን በመጠቀም ሰንጠረዡን ያዙሩ
- መገኘት እና የቃል ያልሆነ ግንኙነት፡ ትናንሽ ምልክቶች፣ ትልቅ ተጽዕኖ
- አስቸጋሪ ወይም ሕገወጥ ጥያቄዎችን ማስተናገድ
- ምናባዊ ቃለመጠይቆች፡ ቴክኒካዊ እና የባህሪ ጉዳዮች
- ዓለም አቀፍ እና የውጭ ዜጎች ግምት ውስጥ መግባት፡ እንደ ዓለም አቀፍ ባለሙያ ቃለ መጠይቅ ማድረግ
- የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እና የምሳሌ ምላሽ አብነቶች
- ቃለ መጠይቁን መዝጋት፡ ተጨማሪ እንዲፈልጉ ይተዉዋቸው
- ከቃለ መጠይቁ በኋላ፡ ፍላጎትን ወደ ቅናሾች የሚቀይር ክትትል
- ቃለመጠይቆችን ወደ የሙያ ግንባታ ስርዓት መቀየር
- እጩዎችን ለስራ የሚያስወጡ ስህተቶች (እና እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል)
- መቼ ስልጠና መውሰድ ወይም 1፡1 ድጋፍ መስጠት እንዳለቦት
- የሙያ እድገትን ከዓለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት ጋር ማዋሃድ
- የረጅም ጊዜ የቃለ መጠይቅ በራስ መተማመንን መገንባት፡ የ6 ወር የመንገድ ካርታ
- ለዓለም አቀፍ ባለሙያዎች የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ችግሮች
- የልምምድ ልምምዶች፡ አምስት የልምምድ ልምምዶች
- እድገትን መለካት፡ እየተሻሻሉ እንደሆነ እንዴት እንደሚያውቁ
- መደምደሚያ
- በየጥ
መግቢያ
አብዛኛዎቹ ባለሙያዎች እንደሚሉት ቃለ መጠይቁ ለወራት የሚፈጀው ጥረት ወደ ሥራ እድገት ይለወጥ እንደሆነ የሚወስነው ጊዜ ነው - ነገር ግን በጣም ብዙ ሰዎች ግልጽ ዕቅድ ሳይኖራቸው ይሄዳሉ። ኢንዱስትሪዎችን እየቀየሩ፣ ለውጭ አገር ሥራ እየዘጋጁ ወይም ወደ ከፍተኛ የሥራ ቦታ ለማፋጠን እየሞከሩ ከሆነ፣ ቃለ መጠይቁ ግልጽነትን፣ ዝግጅትን እና በራስ መተማመንን እና የተዋቀረ አፈጻጸምን ይሸልማል።
አጭር መልስ፡- ሆን ብለው ይዘጋጁ፣ ዋጋዎን የሚያረጋግጡ የታለሙ ታሪኮችን ይናገሩ፣ ክፍተቶችዎን ወይም ለውጦችዎን የሚመለከቱ ትረካዎችን ይቆጣጠሩ፣ እና የጋራ ተስማሚነትን የሚያረጋግጡ አሳቢ ጥያቄዎችን በመጠቀም ይዘጋሉ። ይህ ማለት ከቃለ መጠይቁ በፊት ተግባራዊ ስራ (ምርምር፣ የሰነድ ዝግጁነት እና የተለማመዱ መልሶች)፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት ታክቲካዊ ባህሪ (ማዳመጥ፣ የተዋቀሩ ምላሾች፣ ጠንካራ መገኘት) እና ፍላጎትን ወደ ቅናሾች ለመቀየር በኋላ ላይ ዲሲፕሊን ያለው ክትትል ማለት ነው።
የሚመከር ንባብ
የሙያ መስክዎን ማፋጠን ይፈልጋሉ? የኪም ኪዪንጊን ያግኙ ከካምፓስ ወደ ሥራ - የማረፊያ ልምምድ እና የሙያ ጎዳናዎን ለመገንባት የደረጃ በደረጃ መመሪያ። ሁሉንም መጽሐፍት ያስሱ →
ይህ ጽሑፍ ከጅምሩ እስከ መጨረሻው በስራ ቃለ መጠይቅ ምን ማድረግ እንዳለቦት በትክክል ያብራራል። ለተለመዱ ጥያቄዎች ተጨባጭ ስክሪፕቶችን፣ የባህሪ እና የብቃት ጥያቄዎችን ለመመለስ አስተማማኝ ማዕቀፍ፣ ምናባዊ እና በአካል የሚደረጉ ስልቶችን፣ ለዓለም አቀፍ ባለሙያዎች ዓለም አቀፍ/ባህላዊ ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባትን እና ዘላቂ የቃለ መጠይቅ በራስ መተማመንን ለመገንባት ተደጋጋሚ የመንገድ ካርታ ያገኛሉ። ግቤ ግልጽነትን የሚፈጥሩ፣ ስራዎን የሚያራምዱ እና የሙያ ምኞትን ከአለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት ጋር የሚያዋህዱ የመንገድ ካርታዎችን እና ሂደቶችን ለእርስዎ መስጠት ነው።
ከቃለ መጠይቁ በፊት፡ ቃለ መጠይቆችን የሚያሸንፍ የመሠረት ሥራ
ዝግጅት ቅናሾችን የሚያገኙትን እጩዎች ከማይቀርቡት ይለያል። የቀጥታ የቃለ መጠይቅ ዘዴዎችን ከመዘገባችን በፊት፣ ጫና ውስጥ አሳማኝ እና የተረጋጋ እንዲሆኑ የሚያስችልዎትን መሠረት መገንባት አለብዎት።
የሥራውን ሚና፣ ኩባንያ እና የቅጥር አውድ ይረዱ
በማስረጃ ላይ የተመሰረተ ቅኝት ይጀምሩ። የሥራውን መግለጫ በቅርበት ያንብቡ እና አሠሪው የሚቀጥራቸውን ከሶስት እስከ አምስት ዋና ዋና ፍላጎቶች ይለዩ። እያንዳንዱን መስፈርት በምሳሌዎች ማሳየት ወደሚችሉት ችሎታ ይተርጉሙት። ከዚያም ወደ ውጭ ዘርጋ፡ የኩባንያውን ድህረ ገጽ፣ የቅርብ ጊዜ የፕሬስ መግለጫዎችን፣ የአመራር ባዮስ እና የንግድ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ለመረዳት የህዝብ ማህበራዊ ቻናሎቻቸውን ይጎብኙ።
የቅጥር አውዱን ማወቅ ማለት ከመግባትዎ በፊት (ወይም ከመግባትዎ በፊት) እነዚህን ጥያቄዎች መመለስ ማለት ነው፡ ይህ ምትክ ቅጥር ነው ወይስ አዲስ የሥራ ኃላፊዎች ብዛት? ሚናው የሚለካው በእድገት፣ በብቃት፣ በጥራት ወይም በግንኙነቶች ላይ ነው? ሚናውን የሚቀርጹ የቁጥጥር፣ የቋንቋ ወይም የአካባቢ ገበያ ገደቦች አሉ? እነሱ እንዲፈቱ የሚፈልጉትን ችግር ግልጽ ባደረጉ ቁጥር መልሶችዎን በትክክል ማስተካከል ይችላሉ።
የሰነድ ዝግጁነት፡ ምን ማምጣት እንዳለበት እና እንዴት መጠቀም እንደሚቻል
የቅጥር ባለሙያዎች ብቃትና ሙያዊ ልማዶችን ይጠብቃሉ። ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች እርስዎን እንዲገመግሙና እጩነትዎን ለባለድርሻ አካላት እንዲያካፍሉ የሚያግዙ ንጹህና የተበጁ ቁሳቁሶችን ይዘው ይምጡ።
- ቢያንስ አምስት ቅጂዎችን በጥሩ ወረቀት ላይ የታተመ እና ለተጫዋቹ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች የሚያጎላ የአንድ ገጽ ካሪቪዩም ይዘው ይምጡ።
- ስራዎ ሊታወቅ የሚችል ከሆነ አጭር ፖርትፎሊዮ ወይም አንድ ገጽ ያለው ቁልፍ ውጤቶችን ያዘጋጁ (ሜትሪክስ፣ የፕሮጀክት ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎች)።
- አጭር የማጣቀሻዎች ዝርዝር ያዘጋጁ፣ እና ለተወሰኑ ብቃቶች የሚያረጋግጡ ሰዎችን ስም እና ማዕረግ ይወቁ።
- የቦታ ማስፈር ወይም የቪዛ ውይይት የሚጠብቁ ከሆነ፣ ትክክለኛ ሰነዶችን ወይም ስለሁኔታዎ እና የጊዜ መስመርዎ አንድ ገጽ ማጠቃለያ ይዘው ይሂዱ።
በባለሙያ የተቀረጹ ሰነዶችን በፍጥነት ማግኘት ከፈለጉ፣ ወዲያውኑ ለማበጀት ዝግጁ የሆኑ የሪቪ እና የሽፋን ደብዳቤ አብነቶችን ያውርዱ፡ የሪሴሜ እና የሽፋን ደብዳቤ አብነቶችን ያውርዱእነዚያ አብነቶች የቅርጸት ግጭትን ያስወግዳሉ፣ ስለዚህ ጊዜዎን በመዋቢያዎች ላይ ሳይሆን በይዘት ላይ ማሳለፍ ይችላሉ።
የአዕምሮ ዝግጅት፡ ጭንቀትን መቆጣጠር እና ታሪክዎን ማዘጋጀት
ነርቮች አይጠፉም፣ ነገር ግን ዝግጅት ተጽእኖቸውን ይለውጣል። ዋናውን ትረካዎን እስኪቀላጠፍ ድረስ ይለማመዱ፡- ማንነትዎን፣ ምን እንደሚያቀርቡ እና ቀጥሎ ምን እንደሚፈልጉ የሚያብራራ ከ60-90 ሰከንድ "ፕሮፌሽናል ቅጽበታዊ ገጽ እይታ"። ቅጽበታዊ ገጽ እይታውን ሳትተለማመዱ እስኪችሉ ድረስ ጮክ ብለው ይለማመዱ።
ከአንድ ቀን በፊት ባለው ቀን የእይታ ልምምዶችን ይጠቀሙ፡ ቃለ መጠይቁን ሲጀምር ያስቡ፣ በፈገግታ እና በእጅ መጨባበጥ (ወይም በትህትና ምናባዊ ሰላምታ) ሰላምታ ይስጡ፣ እና ለከባድ ጥያቄ የተረጋጋ መልስ በአእምሮ ይለማመዱ። የማሰብ ጊዜ ለመግዛት የመጠባበቂያ መስመር ያዘጋጁ፡- “ያ በጣም ጥሩ ጥያቄ ነው - ሙሉ በሙሉ መልስ እንደምሰጥ ለማረጋገጥ ትንሽ ጊዜ መውሰድ እችላለሁን?” ያ ዓረፍተ ነገር የተረጋጋ እና ቁጥጥርን ያሳያል።
ከራስ ልምምድ ባሻገር የተዋቀረ የራስ መተማመን ስልጠና ከፈለጉ፣ የልምምድ ልምምዶችን እና የአስተሳሰብ ስራን የሚያካትት የተዋቀረ የራስ መተማመን ግንባታ ኮርስ በመጠቀም የቃለ መጠይቅ ክህሎቶችዎን ማጠናከር ያስቡበት፡ የተዋቀረ በራስ መተማመንን የሚገነባ ኮርስ.
ተግባራዊ የቅድመ-ቃለ መጠይቅ ዝርዝር
በቀኑ ላይ የሚፈጠረውን ግጭት ለመቀነስ፣ እነዚህን ነገሮች ከዚህ በፊት ባለው ምሽት ያጠናቅቁ። ይህ ዝርዝር ሆን ተብሎ አጭር ስለሆነ በቅድመ-ቃለ መጠይቅዎ ውስጥ ማካተት ይችላሉ።
- የታተሙ የሥራ ልምድ ማስረጃዎች እና ለተግባሩ የተበጀ የአንድ ገጽ የስኬት ወረቀት
- ከስራ መስፈርቶች ጋር የተጣጣሙ ከሶስት እስከ አምስት ፎቆች ላይ ማስታወሻዎች (የSTAR መዋቅር)
- ለቃለ መጠይቅ አድራጊው የተዘጋጁ ባህሎችን እና ግምቶችን የሚፈትሹ ጥያቄዎች
- ተገቢው አለባበስ የታቀደ እና የስልክ/የቀን መቁጠሪያ ምልክት የተደረገበት
በስራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለቦት፡ የመጀመሪያዎቹ አምስት ደቂቃዎች
የቃለ መጠይቅ መጀመሪያ ድምፁን ያወጣል። በመጀመሪያዎቹ አምስት ደቂቃዎች ውስጥ የሚሰማዎት ስሜት ብዙውን ጊዜ ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች የቀሩትን መልሶችዎን እንዴት እንደሚሰሙ ይነካል።
መድረሻ እና መክፈቻ
በአካል ለሚደረጉ ቃለ-መጠይቆች፣ ከ10-15 ደቂቃዎች ቀደም ብለው ይምጡ። ቀደም ብሎ መድረስ የስራ ቦታውን ለመመልከት እና ጉልበትዎን ለማስተካከል ጊዜ ይሰጥዎታል። ለምናባዊ ቃለ-መጠይቆች፣ ኦዲዮ እና ቪዲዮን ለማየት እና ለመረጋጋት ከ3-5 ደቂቃዎች ቀደም ብለው ስብሰባውን ይቀላቀሉ።
ሁሉንም ሰው በትህትና እና በስም ሰላምታ ስጡ። የቃለ መጠይቅ አድራጊውን ስም በመክፈቻ አስተያየቶች ውስጥ በመጠቀም የውይይት ድምጽ ለመፍጠር ይጠቀሙ። ሞቅ ያለ፣ በራስ የመተማመን የእጅ መጨባበጥ ወይም ግልጽ እና የተረጋጋ ምናባዊ ሰላምታ ሙያዊ ምቾትን ያስተላልፋል። የመክፈቻ መክፈቻዎ አጭር እና አውድ የሚያቀርብ መሆን አለበት፡- “ስለሰጡኝ አመሰግናለሁ። በቅርቡ ወደ [ገበያ] ስለማስፋፋችሁ አንብቤያለሁ እና በተመሳሳይ ክልሎች ውስጥ ያሉ ቡድኖችን የማበልጸግ ልምድ እንዴት ሊረዳ እንደሚችል ለመወያየት ጓጉቻለሁ።”
ዓላማ ያለው ትንሽ ንግግር
ትንሽ ወሬ መሙላት ብቻ አይደለም፤ የባህል ተስማሚነት እና የግለሰባዊ ተለዋዋጭነት ቅድመ ግምገማ ነው። አጭር፣ ትክክለኛ የግንኙነት ነጥብ በማግኘት እና ከዚያም ወደ እሴት በማዞር ትንሽ ወሬ ግንኙነት ለመፍጠር ይጠቀሙ። ለምሳሌ፣ በቢሮ ውስጥ ባለ አንድ ነገር፣ ስለእርስዎ በሚያነቡት የኩባንያ ወሳኝ ምዕራፍ ወይም የጋራ ሙያዊ ፍላጎት ላይ አስተያየት ይስጡ። ቀላል ያድርጉት እና ወደ ውይይቱ በቀስታ ይሂዱ፡- “እዚህ በመሆኔ ደስ ብሎኛል - ከጥያቄ 3ቱ ቅድሚያዎችዎ ጋር የተያያዙ አንዳንድ ሀሳቦችን ተለማምጃለሁ።”
ክፍሉን ያንብቡ እና የመስታወት ኃይልን ያንብቡ
ቃለ-መጠይቁ እየገፋ ሲሄድ የቃለ-መጠይቁን ፍጥነት እና መደበኛነት ያንጸባርቁ። ፈጣን እና ቀጥተኛ ከሆኑ፣ አጭር መልሶች ላይ ያተኩሩ። የበለጠ ውይይት የሚያደርጉ ከሆነ፣ በትረካ እና በምሳሌዎች ላይ ያተኩሩ። የማመሳሰል ዘይቤ የራስዎን ድምጽ ሳያጡ ተስማሚነትን ይጨምራል።
ለጥያቄዎች መልስ፡ መዋቅር፣ ታሪኮች እና ስትራቴጂካዊ ቋንቋ
አብዛኛዎቹ እጩዎች የሚወድቁት ስኬቶች ስለሌላቸው ሳይሆን እነሱን በአግባቡ ለማስተናገድ ባለመቻላቸው ነው። የምትመልስበት መንገድ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ክህሎቶችን - ትንተና፣ ቅድሚያ መስጠት እና የመግባባት ችሎታን - እንዲሁም የቴክኒክ ብቃትን ያስተላልፋል።
ተደጋጋሚ የሆነ ማዕቀፍ ይጠቀሙ፡ ሁኔታ፣ ተግባር፣ ውጤት፣ ትምህርት
አስተማማኝ የመልስ መዋቅር ሁኔታ፣ ተግባር፣ ውጤት፣ ትምህርት (SARL) ነው። ሁኔታውን በአጭሩ ይግለጹ፣ የወሰዷቸውን እርምጃዎች በግልጽ ይግለጹ፣ ውጤቶቹን ይለካሉ፣ እና ቃለ መጠይቅ እያደረጉለት ላለው ሚና አጭር ትምህርት ወይም ማመልከቻ በማቅረብ ይጨርሱ። የመማር ደረጃው የሚያንፀባርቁ እጩዎችን ከተግባር ከሚወጡት ይለያል።
የምሳሌ መዋቅር፡-
- ሁኔታ፡- “ቡድኔ በአንድ ቁልፍ ክፍል ውስጥ የገበያ ድርሻ እያጣ ነበር።”
- እርምጃ፡- “ተሻጋሪ ተግባራትን የሚዳስስ ጥናት መርቻለሁ እና አዲስ የዋጋ አሰጣጥ ሞዴልን በታለመ የማስተዋወቂያ ሙከራዎች ተግባራዊ አድርጌያለሁ።”
- ውጤት፡- “በስድስት ወራት ውስጥ የገበያ ድርሻችንን 8% አግኝተናል፣ የህዳሴ ህዳጉንም በ2 ነጥብ አሻሽለናል።”
- ትምህርት/አተገባበር፡- “ይህም ፈጣን ሀሳብ እና የቡድን ተሻጋሪ ማበረታቻዎችን አስፈላጊነት አስተምሮኛል -- በቅርብ ጊዜ ስለተስፋፋህበት ሁኔታ እዚህ ተግባራዊ የምሆነውን ስልት አስተምሮኛል።”
የባህሪ ጥያቄዎች፡- ብቃቶችን ወደ ታሪኮች ይቀይሩ
ለባህሪ ጥያቄዎች (“ስለ አንድ ጊዜ ንገረኝ…”)፣ ከሚገመገመው ብቃት ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ታሪኮችን ይምረጡ። እያንዳንዱን ታሪክ በግምት ከ60-90 ሰከንድ ባለው ትኩረት የተደረገበት ዝርዝር ውስጥ ያስቀምጡት። ወሬ ከማውራት ይቆጠቡ። ብዙም ተገቢ ባልሆነ አካባቢ ምሳሌ ለማግኘት ከተጠየቁ፣ የዝውውር ምሳሌ ይምረጡ እና በግልጽ ያገናኙት፡- “ያ በተለየ ኢንዱስትሪ ውስጥ ቢሆንም፣ ባለድርሻ አካላትን ቅድሚያ ለመስጠት የተጠቀምኩበት አቀራረብ በቀጥታ የሚተገበር ነው ምክንያቱም…”
ስለ ውድቀት ከተጠየቁ፣ ታሪኩን በግልጽ ይግለጹ፡ ስህተቱን፣ የማስተካከያ እርምጃውን እና ተደጋጋሚነትን ለመከላከል በኋላ ላይ የተገበሩትን የስርዓት ለውጥ ይግለጹ። አሰሪዎች ተጠያቂነትን እና ትምህርትን ያደንቃሉ።
የቴክኒክ እና የጉዳይ ጥያቄዎች፡ ሀሳብዎን ያሳዩ
የቴክኒክ ወይም የጉዳይ አይነት ጥያቄ ሲያጋጥምዎ ሂደትዎን ይተርኩ። ቃለ-መጠይቅ አድራጊዎች ብዙውን ጊዜ እንዴት እንደሚያስቡ እና ትክክለኛውን መልስ በትክክል እንዴት እንደሚያስቡ ማየት ይፈልጋሉ። ግምቶችን ይግለጹ፣ አቀራረብዎን ይግለጹ እና ከዚያም ትንታኔዎን ይመልከቱ። ማብራሪያ ከፈለጉ ከመገመት ይልቅ የታለሙ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ይህ የስርዓት አስተሳሰብን ያሳያል እና የተሳሳተውን ችግር የመፍታት እድልን ይቀንሳል።
የደመወዝ እና የካሳ ውይይቶች
ቃለ-መጠይቁ በተቻለ መጠን ካሳ እስኪጀምር ድረስ ይጠብቁ። ቀደም ብለው ከተጠየቁ፣ በጥናት ላይ የተመሰረተ ክልል ይመልሱ እና በአጠቃላይ እሴት ዙሪያ ይሳሉ፡- “ለዚህ ሚና በገበያ ጥናት እና እኔ ላመጣው የምጠብቀው ተጽእኖ ላይ በመመስረት፣ የእኔ ክልል X-Y ነው። እዚህ ባለው ወሰን እና የረጅም ጊዜ እድገት ላይ አተኩራለሁ እና ለመወያየት ክፍት ነኝ።” ከውጤቶች እና ኃላፊነቶች ጋር በተያያዘ አጭር ምክንያት ክልሉን ይደግፉ።
ቃለ-መጠይቅ አድራጊውን ለመጠየቅ የሚቀርቡ ጥያቄዎች፡- ስትራቴጂካዊ ጥያቄዎችን በመጠቀም ሰንጠረዡን ያዙሩ
ቃለ-መጠይቆች የሁለትዮሽ ውይይት ናቸው። ጥያቄዎችዎ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ያሳያሉ እና ተስማሚነትን ለመገምገም ይረዱዎታል። የሚጠበቁትን፣ የስኬት መለኪያዎችን፣ የቡድን ተለዋዋጭነትን እና የእድገት እድሎችን የሚያሳዩ ከሶስት እስከ አምስት አሳቢ ጥያቄዎችን ያማክሩ።
ጥሩ የጥያቄ ጭብጦች፡
- የስኬት መለኪያዎች፡- “ስኬት በመጀመሪያዎቹ 6-12 ወራት ውስጥ እንዴት ይለካል?”
- የቡድን ተለዋዋጭነት፡- “ዛሬ ለዚህ ቡድን ትልቁ የትብብር ችግር ምንድነው?”
- የአመራር ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች፡- “ይህንን ሚና የሚሞላ ሰው በሩብ አንድ ምን እንዲያከናውን ይፈልጋሉ?”
- የባህል ተስማሚነት፡- “እዚህ ያሉ ሰዎች በዚህ ድርጅት ውስጥ በመሥራት በጣም የሚደሰቱት ምንድን ነው?”
በሂደቱ መጀመሪያ ላይ በጥቅማ ጥቅሞች ወይም ጥቅማ ጥቅሞች ላይ ብቻ የሚያተኩሩ ጥያቄዎችን ያስወግዱ። በምትኩ፣ የማወቅ ጉጉትዎን በአስተዋጽኦ እና አቅጣጫ ላይ ያተኩሩ።
መገኘት እና የቃል ያልሆነ ግንኙነት፡ ትናንሽ ምልክቶች፣ ትልቅ ተጽዕኖ
የአቀማመጥ፣ የአይን ግንኙነት እና የቃና ቃናዎ ልክ እንደ ቃላትዎ ተመሳሳይ ነው። ቁጭ ይበሉ፣ ነጥብ ሲያስቀምጡ በትንሹ ወደ ፊት ዘንበል ይበሉ እና ለስላሳ የአይን ግንኙነትን ይጠብቁ። ከሞላ ጎደል ቃላት ጋር የሚቸገሩ ከሆነ፣ “ኡም” ከማለት ይልቅ ለአጭር ጊዜ ያቁሙ። ስትራቴጂካዊ ቆም ማለት ሆን ተብሎ የሚደረግ መሆኑን ያሳያል።
ለምናባዊ ቃለ-መጠይቆች፣ ካሜራዎ በአይን ደረጃ መሆኑን፣ ዳራው ያልተዝረከረከ መሆኑን እና ብርሃኑ ማራኪ መሆኑን ያረጋግጡ። የድምጽ ማጉያውን ይሞክሩ እና ድምጸ-ከል ማሳወቂያዎችን ያድርጉ። ግልጽ ለማድረግ ከተቻለ ማይክሮፎን ያለው የጆሮ ማዳመጫ ይጠቀሙ።
አስቸጋሪ ወይም ሕገወጥ ጥያቄዎችን ማስተናገድ
አንዳንድ ቃለ-መጠይቆች ተገቢ ያልሆኑ ወይም ሕገ-ወጥ ጥያቄዎችን (ለምሳሌ፣ ስለቤተሰብ ሁኔታ ወይም ስለ ጤና) ሊጠይቁ ይችላሉ። ባለሙያ ሆነው ይቆዩ እና አቅጣጫውን ይቀይሩ። ጠቃሚ ዘዴ ወደ ብቃት ጥያቄው እንደገና ማዋቀር ነው፡- “ልምድዬ ይህንን ሚና እንዴት እንደሚደግፍ ላይ ማተኮር እመርጣለሁ። ለምሳሌ፣ Xን በጠባብ የጊዜ ሰሌዳዎች ውስጥ አቅርቤያለሁ፣ ይህም እዚህ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ እንደሆነ አያለሁ”።
አንድ ጥያቄ የቅጥር ውሎችን (ለምሳሌ፣ የቦታ ማስያዣ ጊዜ፣ የቪዛ ሁኔታ) በሕጋዊ መንገድ የሚነካ ከሆነ፣ በእውነታ እና በአጭሩ ይመልሱ። ለዓለም አቀፍ ባለሙያዎች፣ የክህሎት ውይይቱን ሳያበላሹ ሎጂስቲክስን መወያየት እንዲችሉ የአንድ መስመር ሁኔታ ማጠቃለያ እና የተገመተ የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጁ።
ምናባዊ ቃለመጠይቆች፡ ቴክኒካዊ እና የባህሪ ጉዳዮች
ምናባዊ ቃለ-መጠይቆች አሁን የመደበኛው አካል ናቸው እና የተለየ ዝግጅት ያስፈልጋቸዋል። የሶፍትዌር እና የኢንተርኔት ግንኙነቶችን አስቀድመው ይሞክሩ። የመጠባበቂያ እቅድ (የስልክ ቁጥር ዝግጁ፣ ተለዋጭ አገናኝ) ይኑርዎት። ገለልተኛ ዳራ እና ሙያዊ ልብስ ይጠቀሙ፣ እና ካሜራዎ የላይኛውን የሰውነት ክፍልዎን እንዲይዝ ያረጋግጡ፣ ለተሻለ የቃል ያልሆኑ ምልክቶች።
በምናባዊ ቃለ-መጠይቆች ወቅት፣ ለትንንሽ መዘግየቶች ምላሽ ለመስጠት በአካል ከመናገር ይልቅ መልሶችን በትንሹ ያጠርጡ። ሲያዳምጡ፣ የሰውነት ቋንቋን መቀነስ ለመቃወም በቃል (“እሰማሃለሁ”፣ “ይሄ ጠቃሚ ነው”) እውቅና መስጠትዎን ያሳዩ።
ዓለም አቀፍ እና የውጭ ዜጎች ግምት ውስጥ መግባት፡ እንደ ዓለም አቀፍ ባለሙያ ቃለ መጠይቅ ማድረግ
የሥራ ዘመናቸው ከአለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት ጋር ለተያያዘ እጩዎች፣ ቃለመጠይቆች ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ የሎጂስቲክስ እና የባህል ጥያቄዎችን ያካትታሉ። የመዛወር ጊዜዎችን፣ የመጓዝ ፍላጎትን፣ የቋንቋ ችሎታን እና የአካባቢ-ገበያ እውቀትን ለመፍታት ይዘጋጁ። ከውጭ አገር ሲያመለክቱ፣ የርቀት ትብብር ልምድን እና የጊዜ ሰቅ ተለዋዋጭነትን በግልጽ ያጎሉ።
የባህል ደንቦች አስፈላጊ ናቸው። በተቀጣሪ ሀገር ውስጥ መሰረታዊ የሙያ ግምቶችን ይመርምሩ፡ ቀጥተኛነት ዋጋ አለው ወይስ በግንኙነት ላይ የተመሰረተ አቀራረብ የተለመደ ነው? ትክክለኛ ሆኖ ሲቆይ ቋንቋዎን በዚሁ መሰረት ያስተካክሉ። ስለ ቦታ ማስፈር ሲወያዩ፣ ክፍት የሆኑ መግለጫዎችን ሳይሆን ተግባራዊ የሆነ እቅድ ያቅርቡ፡- “በመደበኛ የቪዛ ሂደቶች መሰረት በX-Y ሳምንታት ውስጥ ቦታ ማስያዝ እችላለሁ፤ ሊረዱኝ የሚችሉ የአካባቢ እውቂያዎች አሉኝ።”
የሙያ ምኞቶችን ከአለም አቀፍ ሽግግሮች ጋር ለማጣጣም እርዳታ የሚያስፈልግዎ ከሆነ፣ የግል የአሰልጣኝነት ውይይት የውሳኔ አሰጣጥን እና የቦታ ማስፈጸሚያ ጊዜዎችን መደበኛ ለማድረግ ያፋጥናል - ይችላሉ ነፃ የግኝት ጥሪ ያስይዙ ለተንቀሳቃሽነት ተግባራዊ እርምጃዎችን እና የጊዜ ሰሌዳዎችን ለማቀድ።
የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች እና የምሳሌ ምላሽ አብነቶች
ከዚህ በታች ማስተካከል የምትችላቸው ታክቲካዊ አብነቶች አሉ። እንደ ቅጦች እንጂ እንደ ስክሪፕቶች አትጠቀምባቸው እና ሁልጊዜ ከሚለካ ተጽእኖ ጋር ተገናኝ።
"ስለ ራስህ ንገረኝ"
የአሁኑን ጊዜ አጠቃላይ እይታ በመጠቀም ይጀምሩ፣ ፈጣን ስኬቶችን ወደሚያስገኙ ያለፉ ልምዶች ይሂዱ እና ቀጥሎ በሚፈልጉት ይጨርሱ።
አብነት፡- “በ[ኢንዱስትሪ] ውስጥ የX ዓመት [ሚና] ነኝ፣ እዚያም በ[ክህሎት መስክ] ላይ ልዩ ሙያ ሰጥቻለሁ። በቅርቡ [ውጤት] ያስመዘገበ [ፕሮጀክት] መርቻለሁ። በዚህ ሚና በጣም ጓጉቻለሁ ምክንያቱም [የኩባንያ ቅድሚያ]ን ለመርዳት [ክህሎት] እንድተገብር ይፈቅድልኛል።”
"ይህንን ሚና ለምን ትፈልጋለህ?"
በአካል ብቃት ላይ ያተኩሩ፡- ክህሎቶችዎን ቅድሚያ ከሚሰጣቸው ነገሮች ጋር ያዛምዱ እና የጋራ ጥቅሙን ይግለጹ።
አብነት፡- “ይህ ሚና በ[አካባቢ] ካለኝ ልምድ እና ለ[ኩባንያው ዓላማ] ካለኝ ፍላጎት ጋር ይጣጣማል። በ[ተዛማጅ ውጤት] ላይ ያለኝ ዳራ [የተለየ ጥቅም] ማቅረብ እችላለሁ ማለት ነው፣ እና እዚህ ላይ ያንን ተጽእኖ ለማሳደግ ጓጉቻለሁ።”
"ያልተሳካልህን ጊዜ ግለጽ"
ግልጽ ይሁኑ እና ተግባቢነትን ያሳዩ።
አብነት፡- “በአንድ ወቅት በአንድ ፕሮጀክት ላይ የባለድርሻ አካላትን አሰላለፍ አቅልዬ አየዋለሁ፣ ይህም አቅርቦትን ያዘገየ ነበር። ችግሩን እኔ ነበርኩበት፣ ሳምንታዊ የአሰላለፍ ፍተሻን ተግባራዊ አድርጌ፣ እና የአስተዳደር ማስተካከያ አድርጌያለሁ። ፕሮጀክቱ የጊዜ ሰሌዳውን አገግሞ አዲሱ አስተዳደር በኋላ ላይ ተመሳሳይ ችግሮችን አስወግዷል። አሰላለፍን በንቃት መገንባትን ተምሬያለሁ እና አሁን ፕሮጀክቶችን በባለድርሻ አካላት ካርታ መጀመር ችያለሁ።”
"በአምስት አመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?"
የአስተዋጽዖ ፍላጎትን መደገፍ።
አብነት፡- “የገበያ መገኘትን የሚያሰፉ ተሻጋሪ ተግባራዊ ተነሳሽነቶችን እየመራሁ እራሴን አያለሁ። በአምስት ዓመታት ውስጥ በምርት እና በአሠራሮች ውስጥ ላሉ ውጤቶች ተጠያቂ መሆን እፈልጋለሁ፣ እና በቡድኔ ውስጥ ያሉ ሰዎችን - ይህ ሚና የሚደግፈውን አቅጣጫ - ማዳበር እፈልጋለሁ።”
የደመወዝ ጥያቄን ማስተናገድ
አብነት፡- “በዚህ ገበያ ውስጥ ባሉ ተመሳሳይ ሚናዎች እና በተዘረዘሩት ኃላፊነቶች ላይ በመመስረት፣ የተለያዩ X-Y ዘርፎችን ኢላማ አድርጌያለሁ። በልማት እና በተንቀሳቃሽነት እድሎችን ጨምሮ በአጠቃላይ እሴት ላይ ፍላጎት አለኝ፣ እና ካሳ ከውጤት ጋር እንዴት እንደሚጣጣም ለመወያየት ዝግጁ ነኝ።”
ቃለ መጠይቁን መዝጋት፡ ተጨማሪ እንዲፈልጉ ይተዉዋቸው
የዝግጅትህ ስትራቴጂካዊ ነው። ፍላጎትህን እንደገና ግለጽ፣ የሚቀጥሉትን እርምጃዎች አረጋግጥ እና የዝግጁነት የመጨረሻ ስሜት ተውት።
ጠንካራ ማጠቃለያ፡- “ይህ ውይይት ለዚህ ሚና ቅድሚያ የምትሰጧቸው ነገሮች X እና Y መሆናቸውን አረጋግጧል። በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ለመርዳት ባገኘሁት እድል ተደስቻለሁ እና አስተዋጽኦ ለማድረግ እድሉን እቀበላለሁ። በሂደቱ ውስጥ የሚቀጥሉት እርምጃዎች ምንድን ናቸው?” ይህ ጥያቄ ስለ ጊዜ እና ውሳኔ ሰጪዎች ግልጽነትን ያነሳሳል።
አስፈላጊ ከሆነ፣ የእውቂያ ዝርዝሮችን ይጠይቁ እና በ24 ሰዓታት ውስጥ ከቃለ መጠይቁ የተወሰነ ጊዜን የሚያመለክት ብጁ የምስጋና ደብዳቤ በመስጠት ክትትል ያድርጉ።
ከቃለ መጠይቁ በኋላ፡ ፍላጎትን ወደ ቅናሾች የሚቀይር ክትትል
ክትትል የሙያ ልማዶችዎ ማራዘሚያ ነው። ተስማሚነትን ለማጠናከር እና ቃለ መጠይቅ አድራጊዎችን ዋጋዎን ለማስታወስ ይጠቀሙበት።
- በ24 ሰዓታት ውስጥ ለእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ አድራጊ የግል የምስጋና ኢሜይሎችን ይላኩ። ከውይይቱ የተወሰነ ነጥብ ይጥቀሱ እና የሚያበረክቱትን አንድ ወይም ሁለት አስተዋጽዖዎች እንደገና ይመልሱ።
- ተጨማሪ ቁሳቁሶችን (የስራ ናሙናዎች፣ ማጣቀሻዎች) ቃል ከገቡ፣ አጭር የአገባብ ዓረፍተ ነገር ይዘው በተመሳሳይ ተከታይ ጽሑፍ ይላኩላቸው።
- በተጠቀሰው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ ምላሽ ካላገኙ፣ ፍላጎትዎን የሚያረጋግጥ አጭር የመግቢያ ቅጽ በመያዝ እና የሚቀጥሉትን እርምጃዎች በመጠየቅ አንድ ጊዜ ይከታተሉ።
እነዚህን የቃለ መጠይቅ በኋላ የክትትል ደረጃዎች እንደ የማረጋገጫ ዝርዝርዎ ይጠቀሙባቸው፡
- በ24 ሰዓታት ውስጥ የግል የምስጋና ማስታወሻዎችን ይላኩ።
- የተስፋ ቃል የተገቡ ሰነዶችን ወይም ማጣቀሻዎችን ያጋሩ።
- ፍላጎቱን እንደገና ያረጋግጡ እና ምንም ካልተሰጠ የጊዜ ሰሌዳ ይጠይቁ።
- ሌሎች ቅናሾችን ካገኙ ቀጣሪውን ያሳውቁ ነገር ግን በሙያዊ መንገድ ያድርጉት።
ለተከታይ መልዕክቶችዎ ሙያዊ አብነቶችን ከፈለጉ ወይም ሰነዶችዎን በፍጥነት እንደገና ማረም ከፈለጉ፣ ይችላሉ በባለሙያ የተቀረጹ አብነቶችን ይጠቀሙ ወጥነት እና ፍጥነት ለማረጋገጥ.
ቃለመጠይቆችን ወደ የሙያ ግንባታ ስርዓት መቀየር
አንድ ወይም ሁለት ቃለመጠይቆች የሙያ ለውጥ አያመጡም። ክህሎትን በከፍተኛ ሁኔታ የሚጨምር ልማድ ይገንቡ።
- እያንዳንዱን ቃለ መጠይቅ ይከታተሉ፡ የተጠየቁ ጥያቄዎችን፣ የተገኙ መልሶችን እና በተሻለ ሁኔታ እንዲያስተናግዱዎት የሚፈልጓቸውን ርዕሶች።
- ከችሎታዎች ጋር የተጣጣሙ ታሪኮችን ይያዙ፤ ከእያንዳንዱ ሚና ወይም ዋና ፕሮጀክት በኋላ አዳዲስ ምሳሌዎችን ያክሉ።
- ከእኩዮች ወይም ከአሰልጣኝ ጋር መደበኛ የውሸት ቃለ-መጠይቆችን ቀጠሮ ይያዙ፤ ክህሎትን ለማቆየት ድግግሞሽ ከጥንካሬው ይበልጣል።
ክህሎትን እና አስተሳሰብን የሚገነባ የተዋቀረ፣ ተደጋጋሚ ልምምድ ለማድረግ፣ የልምምድ ልምምዶችን፣ የግብረመልስ ዑደቶችን እና የልማድ ምስረታን የሚያካትት ፕሮግራም ያስቡበት፡ የተዋቀረ በራስ መተማመንን የሚገነባ ኮርስ.
እጩዎችን ለስራ የሚያስወጡ ስህተቶች (እና እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል)
እጩዎች ብዙውን ጊዜ ሊወገዱ በሚችሉ ምክንያቶች እድሎችን ያጣሉ። እነዚህን ልማዶች ይገንዘቡ እና ያስተካክሉ።
- ግልጽ የሆነ መደምደሚያ የሌላቸውን የውዝግብ መልሶች፡ ምላሾችን ለመቁረጥ SARLን መጠቀምን ይለማመዱ።
- ተጽእኖን መለካት አለመቻል፡ ሁልጊዜ መለኪያዎችን ወይም ግልጽ ውጤቶችን ያካትቱ።
- የባህል ተስማሚ ጥያቄዎችን ችላ ማለት፡- የትብብር እና የአመራር አቀራረብዎን የሚያሳዩ ሁኔታዎችን የሚመለከቱ ጥያቄዎችን ያዘጋጁ።
- ለሎጂስቲክስ በቂ ዝግጅት አለማድረግ፡ አስፈላጊ ከሆነ የተመዘገቡ የቦታ ማስፈር ወይም የቪዛ ዕቅድ ይኑርዎት።
- ክትትልን መዝለል፡ ወጥነት ያለው፣ ለግል የተበጀ ክትትል ሙያዊነት እና ፍላጎትን ያሳያል።
እነዚህን ነገሮች በመደበኛነት በማስተካከል ያስተካክሉ፡- ከቃለ መጠይቅ በፊት የሚደረግ የማረጋገጫ ዝርዝር፣ የታሪክ ባንክ፣ ከእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ በኋላ ግብረመልስ እና ተከታታይ የክትትል ጊዜ።
መቼ ስልጠና መውሰድ ወይም 1፡1 ድጋፍ መስጠት እንዳለቦት
እያንዳንዱ እጩ አሰልጣኝ አያስፈልገውም፣ ነገር ግን በተቸገሩበት ጊዜ የ1ለ1 ድጋፍ እድገትን ያፋጥናል። ግልጽ ግብረመልስ ሳይኖርዎት ተደጋጋሚ ውድቅ ሲያጋጥምዎት፣ ውስብስብ የባለድርሻ አካላትን ግምት ውስጥ በማስገባት ለከፍተኛ ወይም ለአለም አቀፍ ሚናዎች መዘጋጀት ሲያስፈልግዎ፣ ወይም ከስራ ፍለጋ ስትራቴጂ ጎን ለጎን ወደ ሌላ ቦታ ወይም የቪዛ ውስብስብነት ሲሄዱ ስልጠና ይፈልጉ። አሰልጣኝ የግል የመንገድ ካርታ እንዲፈጥሩ፣ ቃለመጠይቆችን ከእውነተኛ ግብረመልስ ጋር እንዲመስሉ እና ዘላቂ በራስ መተማመን የሚፈጥሩ ልምዶችን እንዲገነቡ ያግዝዎታል።
የግል የመንገድ ካርታዎን ለማቀድ እና የቃለ መጠይቅዎን አፈፃፀም ለማፋጠን ዝግጁ ከሆኑ፣ ብጁ የስልጠና አማራጮችን እና ተግባራዊ እርምጃዎችን ለማሰስ ነፃ የግኝት ጥሪ ማቀድ ይችላሉ፡ ነፃ የግኝት ጥሪ ያስይዙ.
የሙያ እድገትን ከዓለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት ጋር ማዋሃድ
ዓለም አቀፍ ባለሙያዎች የቃለ መጠይቅ ስትራቴጂውን ከተንቀሳቃሽነት ሎጂስቲክስ ጋር ማዋሃድ አለባቸው። ይህ ማለት ስለ ቦታ ማስያዣ የጊዜ ሰሌዳዎች ጥያቄዎችን አስቀድሞ መጠበቅ፣ የተለያዩ ባህላዊ ብቃቶችን ማሳየት እና የርቀት ትብብር ክህሎቶችን ማሳየት ማለት ነው።
ለአለም አቀፍ ሚናዎች ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ፣ የእንቅስቃሴ ስጋቶችን በንቃት ይፍቱ። ለቪዛ ሂደት ተጨባጭ የሆነ የጊዜ ሰሌዳ ያቅርቡ፣ እና የተከፋፈሉ ቡድኖችን እንዴት እንዳስተዳደሩ ወይም እንደመሩ ምሳሌዎችን ያሳዩ። ተግባራዊ ምክሮችን ያቅርቡ፡ ሶስት ሊሆኑ የሚችሉ የመዛወር የጊዜ ሰሌዳዎችን ያቅርቡ፣ ሽግግርን ሊያፋጥኑ የሚችሉ የአካባቢ ግንኙነቶችን ወይም ሀብቶችን ልብ ይበሉ፣ እና በጉዞው ወቅት ቀጣይነትዎን እንዴት እንደሚጠብቁ ይግለጹ።
ለርቀት-መጀመሪያ ደረጃ ሚናዎች እንዲሁም ወደ ሌላ ቦታ ማዛወርን የሚደግፉ፣ የሰዓት ሰቅ አቅርቦት ዕቅዶችዎን እና በክልሎች ውስጥ ተመሳሳይ ትብብርን እንዴት እንደሚጠብቁ ያጎሉ።
የቃለ መጠይቅ አፈፃፀምን ከቦታ ማዛወር እቅድ ጋር ማዛመድ ከባድ መስሎ ከታየዎት፣ ይችላሉ ነፃ የግኝት ጥሪ ያስይዙ በቃለ-መጠይቆች ላይ በራስ መተማመን ሊያቀርቡ የሚችሉትን ተግባራዊ የጊዜ ሰሌዳ እና የግንኙነት ስትራቴጂ በጋራ ለመፍጠር።
የረጅም ጊዜ የቃለ መጠይቅ በራስ መተማመንን መገንባት፡ የ6 ወር የመንገድ ካርታ
የቃለ መጠይቅ ክህሎት የሚዳብረው በተግባር እና በተዋቀረ ማሻሻያ ነው። ከዚህ በታች ፈጣን ድሎችን ከዘላቂ የልማድ ለውጥ ጋር የሚያመጣጠን ተግባራዊ የስድስት ወር የመንገድ ካርታ አለ።
ወር 1፡ የዕቃ ዝርዝር እና የሰነድ ዝመና - ለሚያመለክቱበት እያንዳንዱ የሚና አይነት የሥራ ልምድ ማስረጃዎችን ያጽዱ፣ የሥራ ልምድ ማስረጃዎችን ያነጣጥሩ እና የአንድ ገጽ የስኬት ሉህ ይፍጠሩ።
ወር 2፡ የታሪክ ባንክ እና ዋና ትረካ - ከተለመዱ ብቃቶች እና ከዒላማዎ ሚናዎች ጋር የተነደፉ 12 ታሪኮችን ይገንቡ እና ይለማመዱ።
ወር 3፡ የቀልድ ቃለመጠይቆች እና ግብረመልሶች - መደበኛ የቀልድ ቃለመጠይቆችን መርሐግብር ያስይዙ እና የተዋቀሩ ግብረመልሶችን ይሰብስቡ።
ወር 4፡ የቀጥታ ቃለመጠይቆች እና ነጸብራቅ - የተማሩትን ትምህርቶች ይተግብሩ፣ አፈጻጸምን ይከታተሉ፣ እና የታሪክን ግልጽነት እና መለኪያዎችን ይድገሙ።
ወር 5፡ የላቁ ተግዳሮቶች — የአመራር ደረጃ ጥያቄዎችን፣ የጉዳይ አይነት ጥያቄዎችን እና የባለድርሻ አካላትን የአስተዳደር ሁኔታዎች ይለማመዱ።
ወር 6፡ ውህደት እና የእንቅስቃሴ እቅድ - አስፈላጊ ከሆነ የቦታ ማዛወር/ቪዛ የጊዜ ሰሌዳን ያጠናቅቁ እና ለቃለ መጠይቅ አድራጊዎች አጭር የእንቅስቃሴ መግለጫ ያዘጋጁ።
ሳምንታዊ ልምምዶችን እና ተጠያቂነትን የያዘ የሚመራ እቅድ የሚመርጡ ከሆነ፣ ስልጠናን ከተግባራዊ አብነቶች ጋር የሚያጣምሩ የተዋቀሩ ፕሮግራሞች እድገትን በከፍተኛ ሁኔታ ያፋጥናሉ። የሙያ እድገትን ከአለም አቀፍ እንቅስቃሴዎች ጋር እያጣመሩ ከሆነ እነዚህ ሀብቶች በተለይ ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ፡ የተዋቀረ በራስ መተማመንን የሚገነባ ኮርስ.
ለዓለም አቀፍ ባለሙያዎች የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ችግሮች
ዓለም አቀፍ እጩዎች የተወሰኑ ወጥመዶችን ያጋጥሟቸዋል፡- የቪዛ ችግሮችን ከመጠን በላይ ማብራራት፣ የአካባቢ ገበያ እውቀትን ዝቅ ማድረግ ወይም የደመወዝ ግምቶችን ከአካባቢያዊ ሚዛን ጋር ማዛባት። እነዚህን በንቃት መፍታት። አጭር የቪዛ የጊዜ ሰሌዳዎችን ማቅረብ፣ የአካባቢ ገበያ ምርምርን ማሳየት (ከርቀት ቢቀጥሩም እንኳ) እና የካሳ ግምቶችን ከክልላዊ መረጃዎች ጋር ማያያዝ።
በባህል ላይ የተመሰረተ የስራ ቦታ ተለዋዋጭነትን እንዴት እንደሚይዙ ለመወያየት እና በባህሎች መካከል የግንኙነት ዘይቤዎን እንዴት እንደሚያስተካክሉ ምሳሌዎችን ለመስጠት ይዘጋጁ።
የልምምድ ልምምዶች፡ አምስት የልምምድ ልምምዶች
ሆን ብሎ ልምምድ ማድረግ አፈጻጸምን ይጨምራል። ሁለት ልምምዶችን ምረጥና በየሳምንቱ ተለማመድ።
- የሶስት ጥያቄ ስፕሪንት፡- አጭር መልሶችን ለመገንባት ሶስት የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን በ90 ሰከንዶች ውስጥ ጮክ ብለው ይመልሱ።
- የተገላቢጦሽ ቃለ መጠይቅ፡- የማወቅ ጉጉትዎን እና የግምገማ ክህሎቶችን ለማዳበር የተዘጋጁ ጥያቄዎችን ለቃለ መጠይቅ አድራጊው ቃለ መጠይቅ ለማድረግ 10 ደቂቃ ያሳልፉ።
- የመለኪያ ልምምዶች፡- ያለፉትን ሶስት ፕሮጀክቶች ወደ ሜትሪክ-ተኮር መግለጫዎች ይለውጡ።
- የቪዲዮ ግምገማ፡- ምናባዊ ቃለ መጠይቅ ይቅረጹ እና የተሞሉ ቃላትን፣ አቀማመጦችን እና የድምፅ ግልጽነትን ይለዩ።
- ፈጣን ለውጥ፡- ትረካን ከድክመት ወደ ጥንካሬ በአንድ ደቂቃ ውስጥ መቀየርን ተለማመዱ።
እድገትን መለካት፡ እየተሻሻሉ እንደሆነ እንዴት እንደሚያውቁ
እነዚህን ምልክቶች የእድገት ማስረጃ አድርገው ይከታተሉ፡- መልሶችን ለማዘጋጀት አጭር ጊዜ፣ የቃል ሙሌቶች ቁጥር መቀነስ፣ ለቀጣይ ቃለ-መጠይቆች ተጨማሪ ግብዣዎች እና በዝውውር ውይይቶች ላይ ከፍተኛ በራስ መተማመን። የቁጥር አመልካቾችም አስፈላጊ ናቸው፡- በወር የሚጠበቁ የቃለ-መጠይቆች ብዛት መጨመር እና ከቃለ-መጠይቆች ወደ ሁለተኛ ዙሮች የመቀየር መጠን። ጥያቄዎችን ለመመዝገብ፣ ለመልስዎ ደረጃ መስጠት እና የቃለ-መጠይቅ አድራጊ ግብረመልስን ለመመዝገብ ቀላል የተመን ሉህ ይጠቀሙ።
መደምደሚያ
በስራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለቦት የገጽታ ባህሪያት ዝርዝር ብቻ አይደለም - የመልእክት ግልጽነትን፣ የተፅዕኖ ማስረጃዎችን፣ የተለማመዱ ታሪኮችን እና ለዓለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት የሎጂስቲክስ ዝግጁነትን የሚያጣምር ዲሲፕሊን ያለው ሂደት ነው። በካርታ ሰሌዳ ሲዘጋጁ እና ሆን ብለው ሲለማመዱ፣ ቃለመጠይቆች ስራዎን ወደፊት የሚያራምዱ ሊገመቱ የሚችሉ እና ውጤታማ ጊዜያት ይሆናሉ።
የቃለ መጠይቅዎን አፈፃፀም ከረጅም ጊዜ የሙያ እና የቦታ ማስፈር ግቦችዎ ጋር የሚያገናኝ የግል የመንገድ ካርታ ለመገንባት ዝግጁ ከሆኑ፣ ትኩረት ለማድረግ እና ተግባራዊ ለማድረግ ዛሬውኑ ነፃ የግኝት ጥሪዎን ያስይዙ። የሚከተሉትን እርምጃዎች ይከተሉ፡ ነፃ የግኝት ጥሪዎን ያስይዙ.
በየጥ
ከቃለ መጠይቅ በኋላ ምን ያህል ጊዜ መከታተል አለብኝ?
ለእያንዳንዱ ሰው በ24 ሰዓት ውስጥ የግል የምስጋና ኢሜይሎችን ይላኩ። አጭር ይሁኑ፣ ከውይይቱ የተወሰነ ነጥብ ይጥቀሱ፣ እና እሴት ለመጨመር አንድ መንገድ ይድገሙት።
በቃለ መጠይቁ ወቅት ስለ ቪዛ ወይም ስለ ሌላ ቦታ ዝውውር ቢጠየቅስ?
እውነታዊ እና አጭር በሆነ መልኩ መልስ ይስጡ። ግልጽ የጊዜ ሰሌዳ እና ማንኛውንም ገደቦች ያቅርቡ፣ ከዚያም በሽግግሩ ወቅት ቀጣይነት እና ውጤቶችን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚችሉ ያመልክቱ።
ያልጠበቅኩትን ጥያቄ እንዴት መቋቋም እችላለሁ?
አስፈላጊ ከሆነ ቆም ይበሉ፣ ግልጽ የሆነ ጥያቄ ይጠይቁ፣ እና የSARL መዋቅርን በመጠቀም መልስ ለመስጠት ይጠቀሙ፡ ሁኔታውን ይግለጹ፣ እርምጃዎን ይግለጹ፣ ውጤቱን መለካት፣ እና ትምህርቱን ወይም እንዴት እዚህ ላይ እንደሚተገብሩ ያጋሩ።
አብነቶች እና ኮርስ የቃለ መጠይቁን ውጤቶቼን በእርግጥ ሊያሻሽሉ ይችላሉ?
አዎ። አብነቶች የቅርጸት ግጭትን ያስወግዳሉ ስለዚህ በይዘት ላይ ማተኮር ይችላሉ፣ እና የተዋቀረ ትምህርት በተግባር እና በአስተያየት በእውነተኛ ቃለ-መጠይቆች ውስጥ የሚታዩ ልምዶችን ይገነባል። ፈጣን እና የታለሙ ማሻሻያዎችን ወዲያውኑ መተግበር ከፈለጉ፣ ለሙያዊ ሰነዶች አብነቶችን ያውርዱ፡ የሪሴሜ እና የሽፋን ደብዳቤ አብነቶችን ያውርዱወይም የተግባር እና የአስተሳሰብ ስራን የሚያጣምር ፕሮግራም ያስሱ፡ የተዋቀረ በራስ መተማመንን የሚገነባ ኮርስ.
