ከስራ ቃለ መጠይቅ በኋላ ለምን ውድቅ እሆናለሁ?
በቃለ መጠይቅ ላይ ምርጡን ካደረጉ በኋላ ሌላ ውድቅ ማድረጊያ ኢሜይል መጋፈጥ ተስፋ አስቆራጭ ሊሆን ይችላል። ልምድ ያለው ባለሙያም ሆኑ የሙያ ለውጥ አድራጊ፣ ተደጋጋሚ ውድቅ ማድረጎች ብስጭት፣ በራስ መተማመን እና ምን እየተከናወነ እንዳለ ግራ መጋባት ሊያስከትሉ ይችላሉ።
አጭር መልስ አብዛኛዎቹ ውድቅ የሚደረጉት ከጥቂት ሊተነበዩ ከሚችሉ ቅጦች ነው - ግልጽ ያልሆነ የእሴት ግንኙነት፣ ደካማ ታሪክ አጻጻፍ፣ ከሚና ቋንቋ ጋር ደካማ አሰላለፍ፣ ወይም ተዓማኒነትዎን የሚያዳክሙ ስውር የባህሪ እና የአስተዳደር ምልክቶች። አንዳንድ ምክንያቶች ከእርስዎ ቁጥጥር ውጭ ናቸው (እንደ ውስጣዊ እጩዎች ወይም የቅጥር እገዳዎች)፣ ነገር ግን አብዛኛዎቹ በተዋቀረ ነጸብራቅ፣ በመረጃ ላይ በተመሠረተ ግብረመልስ እና በተግባር ሊስተካከሉ ይችላሉ።
ይህ መመሪያ ን ይሰብራል ከቃለ መጠይቅ ውድቅ የተደረጉ እውነተኛ ምክንያቶች"የቃለ መጠይቅ አስከሬን ምርመራ" እንዴት እንደሚያካሂዱ ያሳየዎታል፣ እና ይሰጥዎታል ተግባራዊ ማስተካከያዎች ውጤቶችን በ30-90 ቀናት ውስጥ ለማሻሻል። እንዲሁም እነዚህን ለውጦች ከእርስዎ ጋር እንዴት ማዋሃድ እንደሚችሉ ይማራሉ። የሙያ ተንቀሳቃሽነት ግቦች - በድንበር ወይም በኢንዱስትሪዎች ውስጥ ሚና ለሚጫወቱ እጩዎች አስፈላጊ።
የሚመከር ንባብ
የሙያ መስክዎን ማፋጠን ይፈልጋሉ? የኪም ኪዪንጊን ያግኙ ከካምፓስ ወደ ሥራ - የማረፊያ ልምምድ እና የሙያ ጎዳናዎን ለመገንባት የደረጃ በደረጃ መመሪያ። ሁሉንም መጽሐፍት ያስሱ →
ቁልፍ Takeaways
-
የቃለ መጠይቅ ውድቅ መሆን የግል አይደለም - ሊተነተንና ሊሻሻል የሚችል የምርመራ መረጃ ነው።
-
አብዛኛዎቹ ውድቅነቶች የሚከሰቱት በታሪክ አተራረክ፣ በመግባባት ወይም በአቀራረብ ላይ ሊስተካከሉ ከሚችሉ ክፍተቶች ነው።
-
የተዋቀረ፣ በግብረመልስ ላይ የተመሰረተ የተግባር እቅድ ውድቅ የተደረጉ ነገሮችን ወደ የወደፊት ቅናሾች ሊለውጥ ይችላል።
-
የሙያ እና የእንቅስቃሴ ስልቶችን ማዋሃድ በዓለም አቀፍ ደረጃ ጠንካራ የሙያ መገለጫ ይገነባል።
ቃለመጠይቆች ውድቅ እንዲደረጉ የሚያደርጉበት ምክንያት፡- ሙሉው ምስል
የቅጥር ባለብዙ ደረጃ ተፈጥሮ
ቅጥር የማጣሪያዎች ሰንሰለት ነው - ከሪዚም ትንተና እስከ ቡድን ተስማሚ ቃለ-መጠይቆች - አንድም አዎ/አይደለም ክስተት አይደለም። የቅጥር ባለሙያዎች ይገመግማሉ ክህሎቶች፣ ወጥነት፣ አስተማማኝነት እና የባህል አሰላለፍ በእያንዳንዱ እርምጃ።
ውድቅ ሲደረግ፣ የእርስዎ ዋጋ አይደለም - ከእነዚህ ምልክቶች አንዱ የት እንደወደቀ ነው።
ውጫዊ እና ውስጣዊ ምክንያቶች
-
ውጫዊ የበጀት ቅነሳ፣ የጊዜ አቆጣጠር ወይም የውስጥ እጩዎች - በአብዛኛው ከእርስዎ ቁጥጥር ውጪ።
-
ውስጣዊ- በግንኙነት፣ በተዛማጅነት ወይም በመገኘት ላይ ያሉ ክፍተቶች - እነዚህ በእርስዎ ቁጥጥር ስር ናቸው።
የእርስዎ ኃይል የሚገኘው የትኛው ንድፍ እንደሚደገም በመለየት እና ትክክለኛ እርማቶችን በመተግበር ላይ ነው።
ሶስት የሲግናል ምድቦች ቀጣሪዎች ይገመግማሉ
-
ግልጽ ምልክቶች፡ የእርስዎ ተሞክሮ፣ ውጤቶች እና የቴክኒክ ተዓማኒነት።
-
ስውር ምልክቶች፡ በራስ መተማመንዎ፣ የድምፅ ቃናዎ፣ የሰውነት ቋንቋዎ እና የግንኙነት ምልክቶችዎ።
-
የአስተዳደር ምልክቶች፡ ምላሽ ሰጪነት፣ ሰዓት አክባሪነት እና ሙያዊነት።
ግልጽ ከሆኑ ወይም አስተዳደራዊ ምልክቶች ጋር ካልተጣጣሙ ጠንካራ ቃለ መጠይቅ እንኳን ሊሳካ ይችላል።
ልምድ ያላቸው እጩዎች የሚያደርጓቸው የተለመዱ ስህተቶች
1. ዝቅተኛ ሽያጭ ውጤቶች
ተግባራት እንቅስቃሴን ይገልፃሉ። ውጤቶቹ እሴትን ይገልፃሉ።
"አምስት አባላት ያሉት ቡድን አስተዳድሬያለሁ።"
«ባለ አምስት ሰዎች ቡድን መርቻለሁ፤ ይህም በዓመት የደንበኞችን ማቆየት በ18% ጨምሯል።»
2. የማይዛመድ ቋንቋ
እያንዳንዱ ድርጅት የራሱ የሆነ የቃላት ዝርዝር አለው። ቃላትዎን ከቋንቋቸው ጋር ማመጣጠን - እንደ "የባለድርሻ አካላት ተሳትፎ" ወይም "የእድገት መለኪያዎች" ያሉ - ከATS እና ከሰዎች ጋር ያለውን ሬዞናንስ ያሻሽላል።
3. ያልተዋቀሩ መልሶች
ይጠቀሙ STAR ዘዴ። (ሁኔታ፣ ተግባር፣ ተግባር፣ ውጤት)። ውጤቶችን ማዛባት ወይም መዝለል ቃለ መጠይቅ አድራጊዎችን እንዲገምቱ ያስገድዳቸዋል - እና ብዙውን ጊዜ ደህንነታቸው የተጠበቀ እጩዎችን ይመርጣሉ።
4. ደካማ የባህል አሰላለፍ
የኩባንያ እሴቶችን እና የስራ ዘይቤን ይረዱ። በተመሳሳይ አካባቢ ውስጥ እውነተኛነትን ሳያጡ እንደሚበለጽጉ ያሳዩ።
5. ደካማ የሰውነት ቋንቋ
የተጠላለፉ እጆችን፣ ወደ ታች የሚመለከቱ ነገሮችን ወይም ከልክ በላይ የሚሞሉ ቃላትን ያስወግዱ። የተረጋጋ አቀማመጥ እና የተለካ ቃና በራስ መተማመንን እንጂ እብሪትን አይገልጹም።
6. የአስተዳደር ቁጥጥር
የጊዜ ገደቦችን ማጣት ወይም ያልተሟሉ ክትትልዎች አስተማማኝ አለመሆንን ያመለክታሉ - ትልቅ ተጽዕኖ ያላቸው ትናንሽ ስህተቶች።
7. የተሳሳቱ ተስፋዎች
የሥራ ዘመንዎን፣ የእንቅስቃሴ ገደብዎን እና የደመወዝዎን ግምት በግልጽ ይግለጹ። የቦታ ለውጥ ወይም የአጭር ጊዜ ቆይታዎችን እንደ ሆን ተብሎ የሚደረጉ የእድገት ልምዶች አድርገው ያስቀምጡ።
ንድፍዎን ይመርምሩ፡ የቃለ መጠይቅ የአስከሬን ምርመራ
እያንዳንዱን ውድቅ ማድረግ እንደ የውሂብ ስብስብ እንጂ እንደ ውድቀት አይቁጠሩት።
-
ትኩስ ውሂብ ይቅረጹ
ጥያቄዎችን፣ መልሶችን እና የቃለ መጠይቅ አድራጊዎችን ምላሾች ወዲያውኑ ይፃፉ። ዝርዝሮች በፍጥነት ይጠፋሉ። -
የደረጃ ቁልፍ ልኬቶች (1–5)፡
-
አዘገጃጀት
-
የምሳሌዎች ተዛማጅነት
-
የግንኙነት ግልጽነት
-
መገኘት
-
ተከተል-በኩል
-
-
የካርታ መላምቶች፡
ዝቅተኛ ግልጽነት → ጠንካራ ውጤቶችን ይፈልጋል።
ደካማ መገኘት → በራስ መተማመንን የሚጠይቁ ልምምዶች ያስፈልጋሉ። -
ግብረ መልስ ይፈልጉ፡-
አንድ ተግባራዊ ምክር ለማግኘት ቀጣሪዎችን በትህትና ይጠይቁ። የማይገኝ ከሆነ ከእኩዮችዎ ወይም ከአሰልጣኞችዎ አስተያየት ያግኙ። -
በአንድ ጊዜ በሁለት ማስተካከያዎች ላይ እርምጃ ይውሰዱ፦
ሁሉንም ነገር ለማስተካከል ከመሞከር ተቆጠቡ። በአንድ ዑደት ከ1-2 ልማዶችን ዒላማ ያድርጉ።
የሚሰሩ ተግባራዊ ጥገናዎች
የቃለ መጠይቅ ታሪኮችን እንደገና መገንባት
ተግባራትን ሳይሆን ውጤቶችን ይዘው ይምሩ።
«ሰነዶችን በራስ-ሰር በማካሄድ የምዝገባ ጊዜን በ25% ቀንሻለሁ።»
የስራ ልምድ እና ሊንክድኢንን አሻሽል
ጥቅም ለ ATS ተስማሚ የሆኑ አብነቶችቋንቋውን ከስራ መግለጫዎች ጋር ማመጣጠን እና ስኬቶችን መለካት።
መዋቅር እና ልምምድ
የ STAR ምላሾችን ጮክ ብለው ይለማመዱ፣ እራስዎን ይቅዱ እና ለእያንዳንዱ መልስ 90 ሰከንዶች ያህል ማድረስዎን ያቆዩ።
ተገኝነትን ያሻሽሉ
ከቃለ መጠይቅ በፊት የሚደረግ ፈጣን የአምልኮ ሥርዓት - ጥልቅ መተንፈስ፣ የአቀማመጥ ምርመራ እና የእይታ እይታ - ነርቮችን ያረጋጋል እና የወሊድ አገልግሎትን ያሻሽላል።
የሎጂስቲክስ ጥገና
ለቁሳቁሶች፣ ለጊዜ እና ለክትትል ዝርዝር ያዘጋጁ። እነዚህ ትናንሽ ዝርዝሮች አስተማማኝነትን ያሳያሉ።
የደመወዝ እና የእንቅስቃሴ ስትራቴጂካዊ በሆነ መልኩ
ዓለም አቀፍ ልምድን እንደ ሀብት አስቀምጡ፡ ተለዋዋጭነት፣ የባህል ቅልጥፍና እና ድንበር ተሻጋሪ ትብብር።
የግል የመንገድ ካርታ መገንባት፡- የሙያ + ዓለም አቀፍ ተንቀሳቃሽነት
በውጭ አገር ሚናዎችን ወይም የተደባለቀ ሥራን እየተከታተሉ ከሆነ፣ ታሪክዎን ከዓለም አቀፍ ዝግጁነት ጋር ያስተካክሉ። ምናባዊ ቡድኖችን በመምራት፣ የጊዜ ሰቅን በማሰስ ወይም የባህል ልዩነቶችን በማስተዳደር ምሳሌዎችን በመጠቀም ተለዋዋጭነትን ያሳዩ።
Pro ጠቃሚ ምክር: የ90-ቀን የማሻሻያ ዑደት ይጠቀሙ፦
-
ወር 1: ሰነዶችን ያዘምኑ እና የእጅ ጥበብ ተጽዕኖ ታሪኮችን ይፍጠሩ።
-
ወር 2: የውሸት ቃለመጠይቆች እና የመገኘት ስልጠና።
-
ወር 3: የታለመ-ተስማሚ መተግበሪያዎች እና የውሂብ ክትትል።
ተደጋጋሚ ውድቅ ማድረጎች ሲቀጥሉ፣ ያስቡበት ልዩ ስልጠና — በተለይም በራስ መተማመን ወይም የትረካ አሰላለፍ ተደጋጋሚ ፈተናዎች ከሆኑ።
ታክቲካል ዝግጅት፡ የሳምንቱ፣ የቀኑ እና የቃለ መጠይቁ በኋላ
ሳምንት
-
የኩባንያውን ዋና ዋና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ይመርምሩ።
-
እነዚያን ግቦች የሚያንፀባርቁ 3 በውጤት ላይ የተመሰረቱ ታሪኮችን ያዘጋጁ።
-
ከጓደኛዎ ጋር ይለማመዱ ወይም የልምምድ መልሶችን በመዝገብ ይለማመዱ።
ቀን
-
ማዋቀርዎን ወይም መንገድዎን ቀደም ብለው ይሞክሩ።
-
ለሁለት ደቂቃ የሚቆይ የመተንፈስ ልምምድ በማድረግ እራስዎን ማዕከል ያድርጉ።
-
አጭር ማስታወሻዎችን ከካሜራ ውጭ ወይም በእጅዎ ያስቀምጡ።
ከቃለ መጠይቅ በኋላ
-
ላክ ሀ ለግል የተበጀ የምስጋና ኢሜይል በ24 ሰዓታት ውስጥ፣ የተወሰነ ውይይትን በመጥቀስ።
-
ግንዛቤዎችዎን ይመዝግቡ እና የ"አስክሶፕሲ" ሰነድዎን ያዘምኑ።
-
አንድ ትንሽ ለውጥ ወዲያውኑ ተግባራዊ ያድርጉ።
የልምምድ ደንብ፡ ማሻሻያዎችን ማድረግ
-
ሆን ተብሎ የሚደረግ ልምምድ; እውነተኛ ቃለመጠይቆችን በአስተያየት አስመስሉ።
-
የቁጥር ሂደት፡ የቃለ መጠይቅ-ከቅናሽ ጥምርታዎን እና ተደጋጋሚ የግብረመልስ ገጽታዎችዎን ይከታተሉ።
-
አውቶማቲክ ዲሲፕሊን፡ ለክትትልና ለዝግጅት አብነቶችንና አስታዋሾችን ይጠቀሙ።
የተጣጣሙ ውህዶች። ምርጥ እጩዎች ያለማቋረጥ የሚያጣሩ ናቸው።
ሁሉንም ነገር በትክክል ካደረግክ ግን አሁንም ውድቅ ስትደረግ
እንከን የለሽ ቃለ-መጠይቆች እንኳን በጊዜ ወይም በበጀት ገደቦች ምክንያት ውድቅ ሊደረጉ ይችላሉ። ዋናው ነገር የመቋቋም እና ልዩነት — የቅጥር ግንኙነቶችን እያዳበሩ የፕሮጀክት መስመርዎን ያስፋፉ።
እርስዎን የወደዱ የቅጥር ቡድኖችን በየጊዜው ይከታተሉ፤ ብዙ እጩዎች ከወራት በኋላ በተመሳሳይ ቡድን ውስጥ ይቀጠራሉ።
መርጃዎች እና መሳሪያዎች
-
የቃለ መጠይቅ ታሪክ ማዕቀፎች (አመራር፣ ትብብር፣ ውጤቶች)
-
ከቃለ መጠይቅ በኋላ የክትትል ዝርዝር
-
ለላቀ ልምምድ የተዋቀሩ የመተማመን እና የግንኙነት ፕሮግራሞች
ለውጡን ተግባራዊ ማድረግ፡ የ30-60-90 ዕቅድ
ቀናት 0–30፡
የስራ ልምድዎን እንደገና ይገንቡ እና ሶስት ዋና ዋና ታሪኮችን ይለማመዱ (አመራር፣ የችግር አፈታት፣ ሊለኩ የሚችሉ ውጤቶች)።
ቀናት 31–60፡
የተቀረጹ ቀልዶችን ያሂዱ፣ ግብረመልስ ይሰብስቡ እና ተገኝነትን ይለማመዱ።
ቀናት 61–90፡
ስትራቴጂካዊ በሆነ መንገድ ይገናኙ፣ ከፍተኛ ብቃት ላላቸው ሚናዎች ያመልክቱ፣ እና ለቃለ መጠይቅ-ለ-ቅናሽ የልወጣ መጠንዎን ይከታተሉ።
መደምደሚያ
ተደጋጋሚ ውድቅ ማድረግ ውድቀቶች አይደሉም - እነሱ ናቸው በድብቅ የተቀረጸ ግብረመልስእያንዳንዱ "አይሆንም" ምን ማስተካከል እንዳለቦት መረጃ ይሰጣል። ቅጦችን በመመርመር፣ ግንኙነትዎን በማጥራት እና መልእክትዎን ከአሠሪ ፍላጎቶች ጋር በማጣጣም ብስጭትን ወደ መሳብ መቀየር ይችላሉ።
በተዋቀረ ልምምድ፣ በጽናት እና በዓለም አቀፍ ደረጃ ዝግጁነት፣ ቅናሾችን ብቻ ሳይሆን ትክክለኛዎቹንም ይስባሉ።
በመረጃ ላይ የተመሰረተ የመንገድ ካርታ ለመገንባት እና ውጤቶችን ለማፋጠን ዝግጁ ከሆኑ፣ ቦታዎን ያስይዙ ነጻ ስትራቴጂ ጥሪ ዛሬ የግል እቅድዎን ለመንደፍ።
