خريطة طريق لمسيرة مهنية ناجحة في الإمارات العربية المتحدة؟
اتباع المسار المهني التقليدي يعني البدء من أسفل السلم الوظيفي والتقدم تدريجيًا نحو القمة. ليس من الغريب قضاء حياتك المهنية بأكملها تعمل في نفس القطاع، وغالبًا في نفس الشركة.
أصبح سوق العمل اليوم أكثر ديناميكية، ويتطلع الكثيرون إلى استكشاف فرص عمل متعددة. ويُعتبر التنقل بين المهن والقطاعات المختلفة علامة إيجابية على النجاح. ويمكن للمتقدمين الأكثر تأهيلاً الترقي بسرعة في سلم الوظائف. ويولي البعض أهمية أكبر لجوانب أخرى، مثل تحقيق التوازن السليم بين حياتهم المهنية والشخصية.
تتطور أساليب الناس في مسيرتهم المهنية. ولكن كيف يؤثر ذلك عليهم في الواقع؟ أجرى مايكل بيج استطلاعًا لآراء 1,672 موظفًا محتملًا في الإمارات العربية المتحدة، بدءًا من منتصف يوليو وحتى سبتمبر. ستجدون النتائج مثيرة للاهتمام.
خريطة طريق لمسيرة مهنية ناجحة في دولة الإمارات العربية المتحدة
لم يفت الأوان بعد لبدء مسيرة مهنية من الصفر والترقي؛ فأيام الاعتقاد بأن الحياة المهنية الواعدة تتصف في المقام الأول بالاستقرار لم تنتهِ بعد. أفاد 57% من المتقدمين الذين شاركوا في استطلاعنا أنهم ترقّوا في الشركة نفسها. وأفاد 40% منهم أنهم ترقّوا في شركتهم الحالية.
متى يكون من المناسب أن نبدأ فصلا جديدا؟
استفسرنا من المتقدمين المحتملين عن مدة بقائهم في نفس الوظيفة قبل التفكير في تغيير مسارهم المهني. اختار 10% منهم مدة تتراوح بين ثلاث وخمس سنوات، وكانت الإجابة "ثلاث سنوات" هي الخيار الأكثر شيوعًا. من ناحية أخرى، أجاب 35% من المشاركين بأن ذلك يعتمد على ديناميكية المؤسسة، مما يشير إلى أن المرونة ضرورية عند تخطيط المسارات المهنية.
كم عدد المهن المختلفة الموجودة في المهنة؟
تغيير المرء المسار المهني يتطلب الأمر الوقت والطاقة، وليس لدى جميع العمال الدافع لمتابعة الفرص الجديدة.
حوالي 41% من المشاركين متأكدون من حصولهم على الوظيفة المثالية ولا يرون حاجة للبحث عن وظيفة أخرى. ومع ذلك، فإن هذا العدد ضئيل مقارنةً بنسبة من يعتقدون أنهم سيعملون في وظيفتين مختلفتين (19%)، أو ثلاث وظائف (12%)، أو أربع وظائف (4%) خلال مسيرتهم المهنية، بينما يتوقع 5% منهم أنهم سيحتاجون إلى خمس وظائف أو أكثر.
هناك العديد من المتقدمين الذين تأخروا في التقديم. حوالي 35% من المتقدمين إما انتقلوا إلى مجال عمل جديد أو هم بصدد الانتقال إليه (20%). أفاد 24% فقط من المشاركين في الاستطلاع أنهم لم يفكروا قط في تغيير مسارهم المهني الحالي. 41% من هؤلاء المتقدمين متأكدون من أن وظائفهم الحالية مثالية، بينما أفاد 9% من المرشحين أنهم فكروا في تغيير وظائفهم لكنهم غير متأكدين مما إذا كانوا سيفعلون ذلك في المستقبل. يعتقد حوالي 7% من المشاركين أن تغيير الوظائف سيكون صعبًا للغاية أو خطيرًا.
أسباب ودوافع الهجرة
ما الذي يرغب الأفراد في البحث عنه في وظيفة أو مسيرة مهنية جديدة؟ صرّح 66% من المشاركين بأنهم مستعدون ومستعدون لتعلم أشياء جديدة، وأقرّ 64% منهم بأن ذلك قد يؤدي إلى تحسين فرص العمل وزيادة فرصهم.
ومع ذلك، بالنسبة ليومنا هذا الباحثين عن عملالتطوير المهني ليس حتى الشاغل الرئيسي. يرغب العديد من الموظفين المحتملين في الشعور بالإنجاز والرضا في حياتهم المهنية. يهتم حوالي 58% من المتقدمين بالعمل لدى شركة ذات رسالة واضحة، بينما يحاول 50% تحقيق توازن أفضل بين حياتهم المهنية والشخصية في مجال عملهم الجديد. يهدف 41% إلى تحسين... الوضع المالي.
يبدو أنه في سوق العمل سريع الخطى اليوم، والتغيير المهنة هي خيار قرارٌ يُدرس بعناية، ونادرًا ما يُتخذ عفويًا. ومع ذلك، أفاد حوالي 45% من الأشخاص الذين غيّروا مسارهم المهني أن قرارهم كان مدفوعًا بفرصةٍ أتيحت فجأة. ويدّعي 31% من المتقدمين أن قرارهم بشأن تغيير مسارهم المهني استغرق شهورًا أو سنواتٍ عديدة، مقارنةً بـ 22% ممن يدّعون أن دافعهم كان حدثًا مُحددًا، مثل التأثر بثقافة أو هيكلية الشركة (23%)، أو المرور بأزمة كوفيد (14%)، أو فقدان وظائفهم (14%).
تطوير المهارات لتحقيق النجاح
لا يكفي أن يطمح المرشح للانتقال إلى مهنة أخرى ليشير إلى امتلاكه للمهارات اللازمة. أفاد حوالي 44% ممن شملهم الاستطلاع أنهم بحاجة إلى تدريب إضافي لدعم انتقالهم. في المقابل، أفاد 24% منهم بعدم حاجتهم إلى ذلك. واضطر 13% من المجموعة الأولى إلى ترك وظائفهم للتركيز على إعادة التدريب. وخضع حوالي 41% من المشاركين لاختبار مهارات أو تلقوا تدريبًا من متخصصين.
إن تسميات أصحاب العمل هي ما يميزهم.
وفقًا لنتائجنا، من المرجح أن ينجذب المرشحون نحو الشركات التي تدعم التطوير المهني والموظف- الثقافة الصديقة للموظفين، والتي يمكن للمنظمات أن تستخدمها لصالحها كمصدر للإلهام.
