تُعدّ ساعات العمل أساس التوظيف، فهي تُحدّد وقت بدء العمل وانتهائه، ومدة الراحة، ومقدار الأجر المُستحق عند تجاوزها. يضع قانون العمل الإماراتي حدودًا واضحة، إلا أن العديد من الموظفين يجهلون هذه الحدود، بينما يتجاوزها العديد من أصحاب العمل إلى ما هو أبعد من القانون.
هذا الدليل يوضح الأمور. اعرف حدودك. التزم بها. احمِ سلامتك وحقوقك.
ساعات العمل القياسية: الأساس القانوني
وفقًا للمرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، فإن الحد الأقصى لساعات العمل العادية لموظفي القطاع الخاص هو:
هذا هو المعيار. لا يجوز لصاحب العمل أن يُلزمك بالعمل لأكثر من 8 ساعات في أي يوم أو لأكثر من 48 ساعة في أي أسبوع تقويمي دون استحقاق أجر إضافي.
قد تتطلب بعض الوظائف ساعات عمل أقل. أما الوظائف المصنفة على أنها "خطرة" أو "تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا" فتقتصر ساعات العمل فيها على ست ساعات كحد أقصى يوميًا. إذا كانت وظيفتك تتضمن التعامل مع مواد كيميائية، أو التعرض لدرجات حرارة عالية جدًا، أو رفع أوزان ثقيلة، فقد تصنفها وزارة الموارد البشرية والتوطين على أنها خطرة. تأكد من تصنيف وظيفتك مع قسم الموارد البشرية.
Standard vs Ramadan Working Hours: Quick Comparison
| الميزات | ساعات قياسية | ساعات رمضان |
|---|---|---|
| ساعة في اليوم | خلال 8 ساعة | 6 hours (2-hour daily reduction) |
| Hours per week (5-day week) | خلال 40 ساعة | خلال 30 ساعة |
| Hours per week (6-day week) | خلال 48 ساعة | خلال 36 ساعة |
| Break entitlement | At least 30 minutes per 8-hour shift | Standard break rules apply; adapted to shorter shift |
| راتب منتظم | Full regular salary (no deduction for reduced hours) | |
| من ينطبق عليه | All private sector employees | All private sector employees, regardless of religion |
| قواعد العمل الإضافي | Apply after 8 hours/day | Apply after 6 hours/day (same multipliers) |
The Ramadan reduction is a legal entitlement under Federal Decree-Law No. 33 of 2021. MOHRE announces the formal start and end dates each year. The 2-hour daily reduction applies to all private sector employees.
يوم الراحة الأسبوعي وفترات الراحة
يحق لك الحصول على يوم راحة كامل واحد على الأقل أسبوعيًا. بالنسبة لمعظم موظفي القطاع الخاص، يُعتبر يوم الجمعة يوم الراحة المُخصص. تعمل بعض القطاعات (كالضيافة والرعاية الصحية والتجزئة) على مدار الساعة، وقد تُحدد أيام الراحة بالتناوب، لذا قد يكون يوم راحتك يوم الاثنين أو الثلاثاء أو أي يوم آخر، بشرط أن يكون يومًا واحدًا متتاليًا على الأقل أسبوعيًا.
يحق لك الحصول على فترات راحة خلال يوم عملك. وينص القانون على ما يلي:
- استراحة واحدة مدتها 30 دقيقة لكل نوبة عمل مدتها 8 ساعات (أو ما يعادلها لنوبات العمل الأقصر).
- عادةً ما تكون هذه الاستراحة غير مدفوعة الأجر ما لم ينص عقدك على خلاف ذلك.
- ينبغي توفير فترات راحة خلال الساعات الست الأولى من نوبتك.
عملياً، يمنح العديد من أصحاب العمل ساعة واحدة من وقت الاستراحة (من 30 دقيقة إلى ساعة، حسب سياسة الشركة). راجع عقد عملك لمعرفة حقوقك المحددة.
Overtime: Limits, Pay Rates and Your Rights
بالإضافة إلى ساعات العمل الثمانية المعتادة يومياً، يمكنك العمل لساعات إضافية. ومع ذلك، فإن هذا ليس بلا حدود.
Total working hours must not exceed 144 hours in any three-week period
These are legal caps under Article 19 of Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Your employer cannot require you to exceed them without your written consent and appropriate compensation.
When you work overtime, you receive a premium on your base hourly rate:
| نوع العمل الإضافي | معدل | ما تحصل عليه |
|---|---|---|
| Daytime overtime (06:00 to 21:00) | 125% (base + 25%) | Regular hourly rate plus 25% premium |
| Night overtime (21:00 to 04:00) | 150% (base + 50%) | Regular hourly rate plus 50% premium |
| Working on rest day or Friday (with compensatory day off) | 150% + day off | Regular hourly rate plus 50%, plus one substitute rest day |
| Working on rest day or Friday (no compensatory day off given) | 250% (base + 150%) | Regular hourly rate plus 150% premium |
These multipliers are mandatory under Federal Decree-Law No. 33 of 2021. Your employer cannot negotiate lower rates or withhold overtime compensation in your contract. Any clause attempting to waive overtime pay is legally void.
To calculate your exact overtime entitlement, use the حاسبة العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة or see the detailed Overtime Calculation in UAE guide.
تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان
خلال شهر رمضان المبارك، يتم تخفيض ساعات العمل ساعتين يومياً لجميع موظفي القطاع الخاص، بغض النظر عن معتقداتهم الدينية. وينطبق هذا القرار على جميع الموظفين.
You are paid your regular full salary during Ramadan. This reduction is a legal entitlement, not a concession or favour. MOHRE announces the official start date each year, and employers are required to implement the reduced schedule from the first day of Ramadan.
Overtime rules still apply if you work beyond the 6-hour Ramadan limit. The same premium multipliers (25% for daytime, 50% for night and rest days) remain in force. Any hours beyond 6 during Ramadan constitute overtime and must be compensated accordingly.
العمل بنظام المناوبات وساعات العمل المخفضة
إذا كنت تعمل بنظام المناوبات (صباحًا باكرًا، ظهرًا، ليلًا)، فإن الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات لكل مناوبة. مع ذلك، إذا كان عملك يتطلب مناوبات متغيرة، فقد تعمل ساعات مختلفة في أيام مختلفة. النقطة المهمة: يجب ألا يتجاوز متوسط ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة، ويجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات في الظروف العادية.
لا يزال الموظفون الذين يعملون بعقود ساعات مخفضة (على سبيل المثال، الموظفون بدوام جزئي الذين يعملون 6 ساعات يوميًا) محميين بموجب الحد الأدنى للأجور ويحق لهم الحصول على مزايا نسبية مثل الإجازة السنوية والإجازة المرضية.
من هم المعفون أو من لديهم قواعد معدلة؟
الإدارة العليا والمديرون التنفيذيون: قد يُستثنى المديرون وكبار المسؤولين أحيانًا من حدّ الثماني ساعات واستحقاقات العمل الإضافي إذا نصّت عقودهم على ذلك صراحةً. مع ذلك، لا يُعدّ الاستثناء تلقائيًا. راجع عقدك. إذا لم ينصّ على استثنائك، تُطبّق القواعد العامة.
العمل الخطير: تقتصر الوظائف التي تنطوي على التعرض للحرارة أو المواد الكيميائية أو العمل الشاق على 6 ساعات يوميًا بدلاً من 8 ساعات. وتحدد قائمة الأعمال الخطرة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين هذا التصنيف.
موظفو الأمن والضيافة: غالباً ما تعمل هذه القطاعات لساعات إضافية نظراً لمتطلبات الخدمة. ومع ذلك، لا يزال متوسط ساعات العمل الأسبوعية البالغ 48 ساعة وحدود العمل الإضافي سارية. إذا كنت تعمل بنظام مناوبات 12 ساعة، فيجب أن تكون ساعات العمل في الأيام الأخرى أقصر لتحقيق متوسط 48 ساعة أسبوعياً.
موظفو الحكومة وشبه الحكومة: يخضع الموظفون الفيدراليون لقواعد الهيئة الفيدرالية للموارد البشرية الحكومية (FAHR)، وهي قواعد متشابهة ولكنها تختلف قليلاً (أسبوع عمل من 45 ساعة، وأحكام مختلفة خاصة بشهر رمضان). يُرجى مراجعة إرشادات الهيئة الفيدرالية للموارد البشرية الحكومية إذا كنت تعمل في جهة حكومية.
What Happens If Your Employer Makes You Work More Than the Legal Maximum?
Working beyond the legal maximum without compensation is not just bad practice. It is a violation of Federal Decree-Law No. 33 of 2021, and employees have clear legal recourse.
What the employer risks: Employers who require excessive hours without compensation face fines from MOHRE, administrative penalties, and can be ordered to pay back all unpaid overtime from the date of violation. MOHRE can also downgrade the employer’s Tawzeef classification, which restricts their ability to hire new staff.
ماذا يجب ان تفعل:
الخطوة 1 : Document your hours. Keep a daily log for 2 to 4 weeks showing start time, end time, and break duration. Screenshots of work communications that timestamp late-night work are useful evidence.
الخطوة 2 : Check your contract against the law. Confirm whether your role has any exempt status. If not, you have a clear case.
الخطوة 3 : Raise the issue in writing with HR. Send an email stating your hours exceed the legal limit under Federal Decree-Law No. 33 of 2021 and request either a schedule adjustment or proper overtime compensation. Keep a copy.
الخطوة 4 : If your employer refuses to comply, file a formal complaint with MOHRE’s Labour Dispute Resolution Centre. You can file through the MOHRE app, the call centre at 800 60, or online at mohre.gov.ae. MOHRE will investigate and can order back payment for all unpaid overtime.
الخطوة 5 : If MOHRE mediation does not resolve the issue, the case can be referred to the courts. Keep all records. UAE courts regularly rule in favour of employees with documented evidence of excessive hours and unpaid overtime.
الأسئلة الشائعة
How many hours can you legally work in the UAE?
The legal maximum under Federal Decree-Law No. 33 of 2021 is 8 hours per day or 48 hours per week for most private sector employees. With overtime, the maximum is 10 hours per day (2 additional overtime hours). The total working hours must not exceed 144 hours in any three-week period. During Ramadan, the normal hours reduce to 6 per day. Hazardous roles are capped at 6 hours per day under standard conditions. Senior management may be exempt if explicitly stated in their contracts.
What are UAE working hours during Ramadan?
During Ramadan, all private sector employees work 6 hours per day instead of the standard 8 hours. This is a mandatory 2-hour daily reduction for all employees regardless of religion or nationality. You receive your full regular salary during Ramadan with no deduction for the shorter hours. If you work beyond 6 hours during Ramadan, those extra hours are overtime and must be compensated at the standard premium rates (25% for daytime, 50% for night or rest days). MOHRE announces the official Ramadan start and end dates each year.
How much is overtime pay in the UAE?
Under Federal Decree-Law No. 33 of 2021: daytime overtime (06:00 to 21:00) is paid at 125% of your basic hourly rate (regular rate plus 25%). Night overtime (21:00 to 04:00) is paid at 150% (regular rate plus 50%). Working on a rest day or Friday is paid at 150% plus a substitute day off, or 250% if no compensatory day is provided. These rates are mandatory and cannot be waived by contract.
نقاط أساسية يجب تذكرها
- ساعات العمل القياسية: 8 ساعات يومياً، 48 ساعة أسبوعياً. هذا هو الحد الأدنى القانوني.
- Overtime: maximum 2 additional hours daily, paid at a premium rate (125% to 250% depending on time of day).
- الراحة: يوم عطلة كامل في الأسبوع (عادةً يوم الجمعة). استراحة واحدة مدتها 30 دقيقة لكل نوبة عمل مدتها 8 ساعات.
- Ramadan: Working hours reduce to 6 per day. You are paid in full. Overtime rules still apply.
- الاستثناءات: تخضع المناصب الإدارية العليا والمناصب التي تنطوي على مخاطر لقواعد مختلفة. راجع عقدك.
- غير قابلة للتفاوض: هذه هي الحدود الدنيا القانونية. لا يمكن أن يتضمن عقدك أقل من ذلك.
لمزيد من القراءة
للاطلاع على تفاصيل حساب أجر العمل الإضافي، راجع حساب ساعات العمل الإضافية في الإمارات العربية المتحدة دليل. لاستخدام حاسبة لتحديد أجرك بدقة مقابل ساعات عمل محددة، تفضل بزيارة حاسبة العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدة.
مصادر
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Concerning Regulating Labour Relations (UAE Labour Law). Articles 17, 19 on working hours, rest periods, and overtime.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين. إرشادات ساعات العمل وفترات الراحة. تم الاطلاع عليها عام 2025.
- u.ae (البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة). معلومات عن ساعات العمل والعمل الإضافي. تم الاطلاع عليها عام 2025.
- MOHRE. Reduction of Working Hours for Private Sector Employees During Ramadan 2026 announcement.
