تجلس فاطمة على مكتبها صباح أحد أيام ديسمبر، وتقويمها مفتوح أمامها، تحاول التخطيط للعام المقبل. تعلم بوجود عطلات رسمية قادمة، لكنها غير متأكدة من أيها، أو مقدار الأجر الذي ستتقاضاه إذا عملت فيها. لقد رأت زملاءها في حيرة من أمرهم بشأن الفرق بين أجر العطلات الرسمية والإجازة السنوية. تفتح بريدها الإلكتروني إلى مسؤول الموارد البشرية، لكنها تتردد. تشعر أن الإجابة يجب أن تكون أبسط من ذلك.
هذا هو الواقع الذي يواجهه آلاف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة كل عام. فالعطلات الرسمية معقدة، وتتغير مواعيدها، وتعتمد الشعائر الإسلامية على رؤية الهلال، وتختلف القواعد بين القطاعين العام والخاص. ومع ذلك، فإن أي خطأ في هذا الأمر يكلف أموالاً ويخلق احتكاكات في بيئة العمل.
الخبر السار: تم تأكيد مواعيد العطلات الرسمية لعام 2026، وأصبحت القواعد المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي واضحة. إليكم كل ما تحتاجون معرفته.
لماذا يُعدّ تقويم عام 2026 مهماً؟
تم تحديد العطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 27/2024، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2025. ويحدد هذا القرار الإطار العام لجميع العطلات الرسمية المؤكدة ويسمح للحكومة بالإعلان عن العطلات الإسلامية بمجرد الانتهاء من التقويم القمري.
بالنسبة لأصحاب العمل، يُعدّ معرفة هذه التواريخ أمرًا لا غنى عنه، فهي تؤثر على الرواتب، وتوزيع الموظفين، وأرصدة الإجازات، والامتثال للقوانين. أما بالنسبة للموظفين، فإن فهم حقوقهم يحميهم من نقص الأجور ويساعدهم في التخطيط الشخصي.
بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين، يجب على أصحاب العمل تطبيق قواعد العطلات الرسمية بشكل عادل على جميع الموظفين، بغض النظر عن القطاع. وهذا يعني أن فهم الفرق بين العطلة الرسمية ويوم الإجازة السنوية أمر بالغ الأهمية.
العطلات الرسمية المؤكدة في الإمارات العربية المتحدة لعام 2026
| عطلات | تاريخ 2026 | يوم من الأسبوع | ملاحظة |
|---|---|---|---|
| عيد رأس السنة | يناير 1 | الخميس | تاريخ محدد، ينطبق على جميع القطاعات |
| عيد الفطر | من 19 إلى 21 مارس (القطاع الخاص) من 19 إلى 22 مارس (القطاع الاتحادي) |
من الخميس إلى السبت (خاص) من الخميس إلى الأحد (الفيدرالي) |
رهناً برؤية الهلال؛ التواريخ مؤقتة حتى الإعلان الرسمي |
| يوم عرفة وعيد الأضحى | من 26 إلى 29 مايو (مؤقت) | من الثلاثاء إلى الجمعة | رهناً برؤية القمر؛ وعند دمجه مع عطلة نهاية الأسبوع، ينتج عنه استراحة لمدة 6 أيام |
| رأس السنة الهجرية | مؤقت (رهناً بالإعلان) | سيتم الإعلان عنه لاحقا | عادةً ما يكون ذلك في منتصف شهر سبتمبر تقريبًا؛ ويعتمد على التقويم القمري |
| المولد النبوي الشريف | مؤقت (رهناً بالإعلان) | سيتم الإعلان عنه لاحقا | عادةً ما يكون ذلك في منتصف شهر نوفمبر تقريبًا؛ ويعتمد ذلك على التقويم القمري |
| يوم الاحتفال | 1 ديسمبر | الجمعة | تاريخ محدد، إحياءً لذكرى تضحيات القوات المسلحة لعام 2014 |
| اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة (الجزء الثاني) | 2 ديسمبر | السبت | تاريخ ثابت، احتفالاً بتأسيس دولة الإمارات العربية المتحدة عام 1971 |
| اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة (الجزء الثاني) | 3 ديسمبر | الأحد | تاريخ محدد، جزء من عطلة وطنية لمدة يومين |
التواريخ الإسلامية: ترقبوا الإعلانات الرسمية
يعتمد عيد الفطر، وعيد الأضحى، ورأس السنة الهجرية، ومولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم على التقويم القمري. ولا يمكن تأكيد التواريخ الدقيقة إلا بعد رؤية الهلال من قبل السلطات الدينية المختصة.
وفقًا لتشريعات دولة الإمارات العربية المتحدة وتوجيهات وزارة الموارد البشرية والتوطين، تُعلن الحكومة عادةً عن هذه التواريخ قبل أسبوعين تقريبًا من حلولها. ويتعين على جميع أصحاب العمل والموظفين انتظار الإعلان الرسمي من الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ووزارة الموارد البشرية والتوطين قبل وضع اللمسات الأخيرة على جداول الإجازات.
أما بالنسبة لعام 2026، فالتواريخ المؤقتة هي:
- عيد الفطر: من 19 إلى 21 مارس (القطاع الخاص) أو من 19 إلى 22 مارس (القطاع الاتحادي)
- عيد الأضحى ويوم عرفة: من 26 إلى 29 مايو
- رأس السنة الهجرية: منتصف شهر سبتمبر تقريباً
- عيد ميلاد النبي: منتصف شهر نوفمبر تقريبًا
لا تخطط لترتيبات الإجازة النهائية حتى تؤكد وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أجر أيام العطلات الرسمية: ما تكسبه
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل الإماراتي)، يحق لك الحصول على أجر إضافي إذا عملت في يوم عطلة رسمية. وهذا الأجر منفصل عن استحقاقك للإجازة السنوية.
القاعدة واضحة:
- إذا عملت في يوم عطلة رسمية، فإنك تحصل على أجرك المعتاد لذلك اليوم بالإضافة إلى زيادة لا تقل عن 50٪ من راتبك الأساسي.
- ينطبق هذا على موظفي القطاعين الخاص والعام على حد سواء.
- كما تحتفظ بحقك في الحصول على يوم إجازة تعويضي، عادةً خلال نفس الأسبوع أو فترة متفق عليها مع صاحب العمل.
مثال: إذا كان راتبك الأساسي 10,000 درهم إماراتي شهريًا، فإن العمل لمدة 8 ساعات في يوم عطلة رسمية يكسبك (10,000 ÷ 30) = 333.33 درهمًا إماراتيًا لليوم العادي، بالإضافة إلى 50% إضافية = 499.99 درهمًا إماراتيًا ليوم العطلة الرسمية هذا.
العطلات الرسمية مقابل الإجازات السنوية: الفرق الرئيسي
يخلط العديد من الموظفين بين هذين المصطلحين. وهما يختلفان قانونياً بموجب قانون العمل الإماراتي.
إجازة عامة: يوم عطلة رسمية في جميع أنحاء الولاية. لا تعمل فيه. تتقاضى راتبك كاملاً. لا تخسر رصيد إجازتك السنوية. إذا عملت، تحصل على زيادة قدرها 50% بالإضافة إلى يوم إجازة تعويضي.
الإجازة السنوية: يحق لك الحصول على إجازة سنوية، تتراوح عادةً بين ٢١ و٣٠ يومًا حسب أقدميتك وعقدك. يمكنك استخدام هذه الإجازة في أي وقت تختاره (بموافقة صاحب العمل). عند أخذ إجازة سنوية، يتم خصمها من رصيد إجازاتك. لا تحصل على أي مبلغ إضافي، ويستمر راتبك المعتاد.
والنتيجة: لا تخلط بين العطلات الرسمية والإجازة السنوية. استخدام الإجازة السنوية في يوم عطلة رسمية يُعدّ إهداراً لحقك.
القطاع الخاص مقابل القطاع العام: فرق ضئيل
في عام 2026، يتمتع موظفو القطاعين العام والخاص بإجازات رسمية متطابقة تقريبًا. ويكمن الاختلاف الرئيسي في عيد الفطر، حيث يحصل موظفو القطاع الاتحادي على يوم إضافي (عادةً ما تكون إجازة لمدة 4 أيام بدلًا من 3 أيام).
بحسب وزارة الموارد البشرية والتوطين، يضمن قرار مجلس الوزراء رقم ٢٧/٢٠٢٤ التناسق بين القطاعين. لا ينبغي أن يكون قطاعكم سبباً لتقليص أيام العطلات الرسمية.
ماذا يحدث إذا عملت في يوم عطلة رسمية؟
يجب على صاحب العمل الحصول على موافقتك الصريحة قبل تكليفك بالعمل في أيام العطلات الرسمية. لا يجوز إجبارك على العمل دون موافقتك ودون الحصول على التعويض المناسب.
إذا كنت تعمل:
- تحصل على 100% من أجرك اليومي بالإضافة إلى زيادة بنسبة 50% (1.5 ضعف معدلك اليومي).
- يحق لك الحصول على يوم إجازة تعويضية خلال نفس الأسبوع أو خلال الإطار الزمني الذي يحدده عقدك.
- إذا فشل صاحب العمل في توفير يوم تعويض، فإن الزيادة في الأجر ترتفع إلى 100٪ إضافية (ضعف معدلك اليومي).
تتطلب العديد من الوظائف في قطاعات الضيافة والرعاية الصحية والتجزئة العمل خلال العطلات الرسمية. إذا كان هذا ينطبق عليك، فتأكد من بند التعويضات الخاص بك مع صاحب العمل كتابيًا.
رمضان وساعات العمل
رمضان ليس عطلة رسمية، لكن ساعات العمل تقل ساعتين يومياً خلال هذا الشهر. وتعتمد التواريخ الدقيقة لرمضان 2026 على التقويم القمري، لذا يُرجى متابعة الإعلانات الرسمية.
خلال شهر رمضان، تؤدي نفس المهام اليومية ولكن في ست ساعات عمل بدلاً من ثماني ساعات. وستتقاضى راتبك المعتاد كاملاً. ويُحتسب العمل الإضافي في حال تجاوزت ساعات العمل المخفّضة.
التخطيط لعام 2026: قائمة مراجعة لأصحاب العمل والموظفين
لأصحاب العمل:
- قم بإبلاغ الموظفين بالعطلات الرسمية الثابتة (1 يناير، 1 ديسمبر، 2 ديسمبر، 3 ديسمبر) على الفور.
- انتظروا الإعلانات الرسمية من وزارة الموارد البشرية والتوطين والاتحاد الأفريقي للموارد البشرية بشأن المواعيد الإسلامية قبل وضع القوائم النهائية.
- قم بتوضيح سياسة دفع أجور أيام العطلات الرسمية في دليل الموظفين وعقود العمل.
- قم بإطلاع فرق الرواتب والموارد البشرية على صيغة التعويض لتجنب نقص الأجور.
للموظفين:
- حدد العطلات الرسمية الثابتة في تقويمك الشخصي الآن.
- استفسر من مديرك عما إذا كان سيُطلب منك العمل في أيام العطلات الرسمية.
- افهم استحقاقك للتعويض إذا كنت تعمل.
- لا تخلط بين العطلات الرسمية والإجازة السنوية عند التخطيط لإجازتك.
الأسئلة الشائعة
ج: متطابقان تقريباً. كلاهما يتبع قرار مجلس الوزراء رقم 27/2024. الاختلاف الوحيد هو عيد الفطر، حيث يحصل الموظفون الاتحاديون على يوم إضافي.
ج: لا. وفقًا لقانون العمل الإماراتي، تُعتبر أيام العطل الرسمية أيام راحة إلزامية. يجب على صاحب العمل الحصول على موافقتك الخطية ودفع 50% زيادة في الأجر بالإضافة إلى يوم إجازة تعويضي.
ج: لا. تعتمد مواعيد العيد على رؤية الهلال. وتعلن الحكومة عن المواعيد المؤكدة قبل أسبوعين تقريبًا من كل مناسبة. تابعوا إعلانات وزارة الموارد البشرية والتوطين عن كثب.
ج: لا. لا يتم نقل إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى إذا صادفا عطلة نهاية الأسبوع. مع ذلك، إذا صادف يوم عطلة رسمية كالعيد الوطني يوم جمعة، فقد تحصل على يوم تعويض. تأكد من ذلك مع جهة عملك.
ج: لا، رمضان ليس عطلة رسمية، ولكن ساعات العمل تُخفّض ساعتين يومياً. وستستمر في تقاضي راتبك الشهري كاملاً.
كلمة أخيرة
أصبح تقويم العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة لعام 2026 واضحًا فيما يخص التواريخ الثابتة. وسيتم الإعلان عن التواريخ الإسلامية فور اعتماد التقويم القمري. دوّن هذه التواريخ في تقويمك. تأكد من استحقاقاتك المالية. استفسر من جهة عملك عما إذا كان مطلوبًا منك العمل.
العطلات الرسمية حق قانوني، وليست امتيازاً. استغلها بحكمة، وتأكد من أن صاحب العمل يحترمها.
للحصول على مزيد من التفاصيل حول كيفية تأثير هذه العطلات على استحقاقك للإجازة السنوية، راجع حاسبة الإجازة السنويةلفهم آلية احتساب أجر العمل الإضافي في حال العمل لساعات إضافية خلال هذه الفترة، راجع حاسبة العمل الإضافي في الإمارات العربية المتحدةللحصول على نظرة عامة أشمل حول حقوقك في العمل، راجع إجابات سريعة حول قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
مصادر
- حكومة الإمارات العربية المتحدة. قرار مجلس الوزراء رقم 27 لسنة 2024 بشأن العطلات الرسمية في الدولة. تم الاطلاع عليه عام 2026.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين. إرشادات حول العطلات الرسمية وحقوق الموظفين. تم الاطلاع عليها عام 2026.
- المرسوم بقانون الاتحاد رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة).
- الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. تقويم العطلات الرسمية لعام 2026. تم الاطلاع عليه في عام 2026.
- جلف نيوز. العطلات الرسمية في الإمارات العربية المتحدة 2026: المواعيد الرسمية والاستحقاقات. 2025.
