ম্যানেজার দক্ষতা মূল্যায়ন

আপনার ব্যবস্থাপনাগত শক্তি এবং বৃদ্ধির সুযোগগুলি আবিষ্কার করুন। এই মূল্যায়ন আপনার উন্নয়নের দিকনির্দেশনা দেওয়ার জন্য আত্ম-প্রতিফলনের সাথে দলের প্রতিক্রিয়া একত্রিত করে।

ম্যানেজার স্কিল অ্যাসেসমেন্টে আপনাকে স্বাগতম।

দৃঢ়ভাবে অসম্মতিঅসম্মতনিরপেক্ষরাজিদৃঢ়ভাবে সম্মত
নিজেকে মূল্যায়ন করুন
12345
আমি সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে বের করি
আমি নিশ্চিত করি যে দলের সকল সদস্য মূল্যবান এবং অন্তর্ভুক্ত বোধ করেন।
12345
আমি আমার দলের অনুপ্রেরণা এবং অনুভূতি বোঝার চেষ্টা করি।
আমি নিয়মিতভাবে সহকর্মীদের সুস্থতার খোঁজখবর নিই।
12345
আমি আমার উত্তর পরিকল্পনা করার চেয়ে সম্পূর্ণরূপে বক্তার উপর মনোযোগ দিই।
সমাধান দেওয়ার আগে আমি স্পষ্টীকরণমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করি।
12345
আমি আমার দলের সাথে স্পষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি।
আমি নিয়মিত অগ্রগতি পর্যালোচনা করি এবং প্রয়োজনে লক্ষ্যগুলি সামঞ্জস্য করি।
12345
আমার দলকে বৃদ্ধিতে সাহায্য করার জন্য আমি নিয়মিত, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করি।
আমি জনসমক্ষে সাফল্যগুলি স্বীকৃতি এবং উদযাপন করি
12345
আমি সময়োপযোগী, সুচিন্তিত সিদ্ধান্ত নিই।
আমি সিদ্ধান্ত গ্রহণে সঠিক লোকদের জড়িত করি।
12345
আমি দ্রুত এবং ন্যায্যভাবে দ্বন্দ্বের সমাধান করি।
আমি দলকে গঠনমূলকভাবে মতবিরোধ সমাধানে সাহায্য করি।
12345
পরিবর্তনের সময়কালে আমি আমার দলকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করি।
আমি অনিশ্চয়তা সম্পর্কে খোলামেলাভাবে যোগাযোগ করি।
12345
আমি আমার নিজের সময় কার্যকরভাবে পরিচালনা করি।
আমি দলকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে অগ্রাধিকার দিতে সাহায্য করি।
12345
আমি দৈনন্দিন কাজকে দীর্ঘমেয়াদী সাংগঠনিক লক্ষ্যের সাথে সংযুক্ত করি।
আমি আমার দলকে তাৎক্ষণিক কাজের বাইরে চিন্তা করতে উৎসাহিত করি।
12345
এই মুহূর্তে আপনার নেতৃত্বের সবচেয়ে বড় শক্তি কী বলে আপনি মনে করেন?
আগামী ৯০ দিনের মধ্যে আপনি কোন আচরণ পরিবর্তন করতে চান?

গুণগত প্রতিফলন

12345
এই মুহূর্তে আপনার নেতৃত্বের সবচেয়ে বড় শক্তি কী বলে আপনি মনে করেন?
আগামী ৯০ দিনের মধ্যে আপনি কোন আচরণ পরিবর্তন করতে চান?

গ্রোথ প্ল্যান

দায়িত্ব