কর্মজীবনের ভারসাম্য একটি মিথ্যা: মানব সম্পদ বিভাগের কেউ আপনাকে যা বলবে না
কর্মজীবনের ভারসাম্য একটি মিথ্যা: মানব সম্পদ বিভাগের কেউ আপনাকে যা বলবে না
ভারসাম্যের মিথ
কর্মজীবনের ভারসাম্য বলতে বোঝায় ৫০/৫০ ভাগ। সমান সময়। সমান শক্তি। নিখুঁত ভারসাম্য।
অর্থপূর্ণ কাজ করা কারও ক্ষেত্রে এটি কখনও ছিল না। জটিল কোনও মামলার মাঝখানে থাকা সার্জনের জন্য নয়। লঞ্চ সপ্তাহে স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতার জন্য নয়। পুনর্গঠনের সময় এইচআর পরিচালকের জন্য নয়।
ভারসাম্য মানে হলো আপনি একই সাথে প্রতিযোগিতামূলক চাহিদার উপর সমান গুরুত্ব দিতে পারেন। আপনি পারবেন না। কিছু একটা সবসময় অগ্রাধিকার পায়। প্রশ্ন হলো কীভাবে ভারসাম্য রক্ষা করা যায় তা নয়। প্রশ্ন হলো কীভাবে নির্বাচন করা যায়।
কোম্পানিগুলি যখন ব্যালেন্স বলে তখন তাদের অর্থ কী?
যখন আপনার কোম্পানি কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার কথা বলে, তখন তাদের অর্থ হল: আমরা চাই আপনি এখানে কাজ করার ব্যাপারে ভালো বোধ করুন যাতে আপনি চলে না যান।
এগুলোর অর্থ এই নয়: আমরা আশা করি তুমি বিকেল ৫টায় লগ আউট করবে এবং আর কখনও কাজের কথা ভাববে না। কোনও উচ্চ-কর্মক্ষমতাসম্পন্ন সংস্থা এইভাবে কাজ করে না। পদোন্নতি সেই ব্যক্তির কাছে যায় যিনি শনিবারের ইমেলের উত্তর দেন, যিনি সুস্থতা নীতি উল্লেখ করেন তার কাছে নয়।
এইচআর এটা জানে। তারা ভারসাম্য কর্মসূচি প্রচার করে কারণ সম্পৃক্ততা জরিপগুলি এটির দাবি করে। কর্মসূচিগুলি বাস্তব। এর পিছনে প্রত্যাশা ব্রোশারের পরামর্শের চেয়ে আরও সূক্ষ্ম।
পরিবর্তে কী লক্ষ্য রাখবেন
কর্মজীবনের সাথে একীভূতকরণ। ঋতুর চাহিদার উপর ভিত্তি করে পেশাদার এবং ব্যক্তিগত চাহিদার মধ্যে সাবলীলভাবে চলাফেরা করার ক্ষমতা।
কিছু মাস, কাজে আপনার ৭০% শক্তি ব্যয় হয়। একটি নতুন প্রকল্প। একটি বাজার চালু। ভিসা প্রক্রিয়াকরণের সংকট। সেই মাসগুলিতে আপনার ব্যক্তিগত জীবন সংকুচিত হয়। যদি তা অস্থায়ী এবং ইচ্ছাকৃত হয় তবে তা গ্রহণযোগ্য।
অন্যান্য মাসগুলিতে, ব্যক্তিগত জীবনকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। একটি শিশু স্কুল শুরু করছে। বিদেশ থেকে আসা একজন অভিভাবক। একটি স্বাস্থ্যগত অবস্থা। এই মাসগুলিতে, কাজ ন্যূনতম কার্যকরী হয়। এটিও গ্রহণযোগ্য।
একীকরণের অর্থ হল অনুপাতের পরিবর্তন মেনে নেওয়া। এর অর্থ হল স্থির অবস্থার প্রত্যাশা না করে ঋতুর জন্য পরিকল্পনা করা। এর অর্থ হল সর্বত্র অর্ধ-উপস্থিত থাকার পরিবর্তে আপনি যেখানেই থাকুন না কেন সম্পূর্ণরূপে উপস্থিত থাকা।
প্রস্তাবিত পঠন
আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →
উপসাগরীয় প্রবাসীদের মাত্রা
সংযুক্ত আরব আমিরাত, সৌদি আরব এবং কাতারে বসবাসকারী প্রবাসীরা এক অনন্য একীকরণের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন। আপনার পরিবার ৫,০০০ মাইল দূরে থাকতে পারে। আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক মূলত কাজের মাধ্যমেই বিদ্যমান। আপনার সম্প্রদায় হল আপনার সহকর্মীরা।
এটি কাজ এবং জীবনের মধ্যে সীমানাকে এমনভাবে ঝাপসা করে দেয় যা লন্ডন বা সিডনির কোনও পেশাদারের পক্ষে সম্ভব নয়। আপনার ম্যানেজার আপনার প্রতিবেশীও হতে পারেন। আপনার সহকর্মী আপনার সন্তানের বন্ধুর বাবা-মাও হতে পারেন।
ভালো দিক: গভীর পেশাদার সম্পর্ক। খারাপ দিক: কর্মসংস্কৃতি থেকে প্রকৃত মুক্তির কোন পথ নেই।
এই পরিবেশে ব্যক্তিগত সময় রক্ষা করার জন্য ইচ্ছাকৃত পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন। কাজের বাইরে সম্পর্ক গড়ে তুলুন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন সম্প্রদায়গুলিতে যোগদান করুন। এমন আগ্রহ রাখুন যার সাথে আপনার শিল্পের কোনও সম্পর্ক নেই। এগুলি বিলাসিতা নয়। এগুলি মানসিক প্রয়োজনীয়তা।
অপরাধবোধের লুপ
যখন তুমি কর্মক্ষেত্রে থাকো, তখন পরিবারের সাথে না থাকার জন্য তুমি অপরাধবোধ করো। যখন তুমি পরিবারের সাথে থাকো, তখন কাজ না করার জন্য তুমি অপরাধবোধ করো। অপরাধবোধ স্থায়ী এবং এটি অর্থহীন।
অপরাধবোধ ধরে নেয় যে আপনি কোথাও ব্যর্থ হচ্ছেন। বাস্তবতা হলো আপনি সীমাবদ্ধতার মধ্যে থেকে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। প্রতিটি ঘন্টার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় থাকে। আপনি দুটি জায়গায় থাকতে পারবেন না। সেই সীমাবদ্ধতা মেনে নেওয়াই শান্তির সূচনা।
যে ব্যক্তি সপ্তাহে ৫০ ঘন্টা কাজ করে এবং বাকি সময় পরিবারের সাথে মানসম্পন্ন সময় কাটায়, সে ব্যর্থ হচ্ছে না। তারা নিজেদেরকে এমন একটি অসম্ভব মানের সাথে পরিমাপ করা বন্ধ করুন যা আসলে কেউ পূরণ করে না।
অ-আলোচনাযোগ্য বিষয়গুলি
ভারসাম্যের পিছনে ছুটতে না গিয়ে, আপনার অ-আলোচনাযোগ্য বিষয়গুলি সংজ্ঞায়িত করুন। কাজের চাপ সত্ত্বেও, তিন থেকে পাঁচটি জিনিস যা ত্যাগ করা হয় না।
উদাহরণ: আমি প্রতিটি অভিভাবক-শিক্ষক সভায় যোগদান করি। আমি সপ্তাহে তিনবার ব্যায়াম করি। আমি শুক্রবার সকালে কাজ করি না। আমি প্রতি রবিবার আমার মাকে ফোন করি।
এগুলো তোমার নিয়োগকর্তার সাথে সীমানা নয়। এগুলো তোমার নিজের প্রতি অঙ্গীকার। এগুলোকে নির্মমভাবে রক্ষা করো। অন্য সবকিছু নমনীয় হতে পারে।
আমি সেইসব সিদ্ধান্তের কথা লিখি যা আসলে ক্যারিয়ার গঠন করে, কাগজে কলমে ভালো দেখায় এমন সিদ্ধান্তের কথা নয়।
আরও তথ্য: inspireambitions.com
