· ·

ওমানে কাজ করা: এইচআর-এর কেউ আপনাকে যা বলবে না

ওমানে কাজ করা: এইচআর-এর কেউ আপনাকে যা বলবে না

কর্মসংস্থানের চিত্র

ওমানের অর্থনীতি তেল ও গ্যাসের ওপর নির্ভরশীল, এবং এর পাশাপাশি পর্যটন, সরবরাহ ব্যবস্থা, মৎস্য ও খনিজ সম্পদ খাতেও বৈচিত্র্য রয়েছে। সরকারি ও আধা-সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোই এখানকার বৃহত্তম নিয়োগকর্তা।
প্রবাসীদের পদগুলো মূলত ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনা, কারিগরি বিশেষীকরণ এবং এমন সব খাতে কেন্দ্রীভূত যেখানে ওমানি প্রতিভার বিকাশ ঘটছে।

ওমানীকরণ: দৈনন্দিন বাস্তবতা

১৯৯০-এর দশক থেকে ওমানীকরণ প্রক্রিয়া চালু রয়েছে। নির্দিষ্ট কিছু চাকরির বিভাগ সম্পূর্ণরূপে ওমানীকৃত। মানবসম্পদ, সচিবালয় এবং কিছু প্রশাসনিক পদে শুধুমাত্র ওমানি নাগরিকদের প্রবেশাধিকার সীমাবদ্ধ।
কোম্পানিগুলোকে খাত অনুযায়ী ন্যূনতম শতাংশ পূরণ করতে হবে। লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ব্যর্থ হলে ভিসা নিষেধাজ্ঞাসহ বিভিন্ন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়।
আপনার পদটি রয়েছে কারণ কোম্পানির এমন দক্ষতার প্রয়োজন যা তারা এখনও স্থানীয়ভাবে সংগ্রহ করতে পারে না। ধারাবাহিকভাবে সেই উপযোগিতা প্রদর্শন করুন।

বেতন পরিসীমা

এন্ট্রি লেভেল: $১,৫০০ থেকে $৩,০০০। মিড-লেভেল: $৩,৫০০ থেকে $৭,০০০। সিনিয়র: $৭,০০০ থেকে $১৫,০০০। এক্সিকিউটিভ: $১৫,০০০+।
তেল ও গ্যাস খাতে আয়ের পরিমাণ সর্বোচ্চ। পর্যটন ও আতিথেয়তা খাতে এই পরিমাণ সর্বনিম্ন।

প্রস্তাবিত পঠন

আপনার ক্যারিয়ারকে ত্বরান্বিত করতে চান? কিম কিয়িংগির সাহায্য নিন। ক্যাম্পাস থেকে ক্যারিয়ার পর্যন্ত ইন্টার্নশিপ পাওয়া এবং নিজের পেশাগত পথ গড়ে তোলার ধাপে ধাপে নির্দেশিকা। সব বই দেখুন →

কর্মসংস্কৃতি

সম্পর্ক-ভিত্তিক। যোগ্যতার চেয়ে বিশ্বাস বেশি গুরুত্বপূর্ণ। ধৈর্য অপরিহার্য।
সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়া পদমর্যাদা অনুসারে পরিচালিত হয়। কাজের গতি পরিমিত। উপসাগরীয় অঞ্চলে ওমানের জনগণকে সবচেয়ে অতিথিপরায়ণ হিসেবে ব্যাপকভাবে বর্ণনা করা হয়।
সময়সূচী: সরকারি খাতের জন্য সকাল ৭:৩০টা থেকে দুপুর ২:৩০টা। বেসরকারি খাতের জন্য সকাল ৮টা থেকে বিকাল ৫টা। রমজান মাসে সময়সূচী সংক্ষিপ্ত করা হয়।

শ্রম আইনের অপরিহার্য বিষয়সমূহ

নোটিশের সময়কাল: এক থেকে তিন মাস। প্রবেশন: তিন মাস।
চাকরি শেষে: প্রথম তিন বছর প্রতি বছর ১৫ দিনের মূল বেতন, এরপর প্রতি বছর এক মাসের বেতন।
বার্ষিক ছুটি: ৩০ দিন। কাজের অনুমতির জন্য নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠপোষকতা প্রয়োজন।

সৎ মতামত

ওমান হলো উন্নত জীবনমানসহ কর্মজীবনে স্থিতিশীলতার একটি বাজার, কর্মজীবনে দ্রুত অগ্রগতির বাজার নয়।
পেশাদাররা হয় এখানকার জীবনযাত্রার প্রেমে পড়ে থেকে যান, অথবা এই অভিজ্ঞতাকে উপসাগরীয় অঞ্চলের বৃহত্তর কোনো বাজারে উচ্চ পদে যাওয়ার সোপান হিসেবে ব্যবহার করেন। উভয় ফলাফলই বৈধ।

আমি সেইসব সিদ্ধান্তের কথা লিখি যা আসলে ক্যারিয়ার গঠন করে, কাগজে কলমে ভালো দেখায় এমন সিদ্ধান্তের কথা নয়।

আরও তথ্য: inspireambitions.com

লেখক অবতার
কিম কিয়িংগি
কিম কিয়িংগি একজন এইচআর ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ, যার সংযুক্ত আরব আমিরাতের একাধিক হসপিটালিটি গ্রুপে পিপল অপারেশনস পরিচালনার ২০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে। তিনি 'ফ্রম ক্যাম্পাস টু ক্যারিয়ার' (অস্টিন ম্যাকোলে পাবলিশার্স, ২০২৪) বইটির লেখক। তিনি অ্যাসেন্সিয়া বিজনেস স্কুল থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টে এমবিএ করেছেন। তিনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইনে (MOHRE) এবং সার্টিফায়েড লার্নিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট প্রফেশনাল (GSDC) হিসেবে সনদপ্রাপ্ত। তিনি জিসিসি অঞ্চলের পেশাজীবীদের জন্য একটি ক্যারিয়ার উন্নয়ন প্ল্যাটফর্ম InspireAmbitions.com-এর প্রতিষ্ঠাতা।

একই পোস্ট