Helligdage i UAE 2026: Fuld kalender med datoer og betalingsregler
Fatima sidder ved sit skrivebord en decembermorgen med åben kalender og forsøger at planlægge næste år. Hun ved, at der er helligdage på vej, men er ikke sikker på hvilke, eller hvad hun får i løn, hvis hun arbejder på dem. Hun har set kolleger være forvirrede over forskellen mellem helligdagsløn og årlig ferie. Hun åbner sin e-mail til sin HR-kontakt, men tøver. Svaret føles som om, det burde være enklere.
Dette er virkeligheden for tusindvis af ansatte i UAE hvert år. Helligdage er komplekse. Datoer ændrer sig. Islamiske overholdelser afhænger af måneobservationer. Reglerne er forskellige mellem den private og den offentlige sektor. Men det koster penge og skaber gnidninger på arbejdspladsen at gøre det forkert.
Den gode nyhed: Helligdagskalenderen for 2026 er nu bekræftet med faste datoer, og reglerne i henhold til UAE's arbejdsret er klare. Her er alt, hvad du behøver at vide.
Hvorfor 2026-kalenderen er vigtig
Helligdage i UAE er nedfældet i kabinetsbeslutning 27/2024, som trådte i kraft den 1. januar 2025. Denne beslutning sætter rammerne for alle bekræftede helligdage og giver regeringen mulighed for at annoncere islamiske helligdagsdatoer, når månekalenderen er færdig.
For arbejdsgivere er det ufravigeligt at kende disse datoer. De påvirker løn, bemanding, feriesaldo og overholdelse af regler. For medarbejdere beskytter forståelsen af deres berettigelse dem mod underbetaling og hjælper med personlig planlægning.
Ifølge MOHRE skal arbejdsgivere anvende reglerne for helligdage retfærdigt på tværs af alle medarbejdere, uanset sektor. Det betyder, at det er afgørende at forstå forskellen mellem en helligdag og en årlig feriedag.
Bekræftede helligdage i UAE 2026
| Ferie | Dato 2026 | Ugedag | Noter |
|---|---|---|---|
| Nytårsdag | Januar 1 | Torsdag | Fast dato, gælder for alle sektorer |
| Eid al fitr | 19. til 21. marts (privat sektor) 19. til 22. marts (føderal sektor) |
Torsdag til lørdag (privat) Torsdag til søndag (føderal) |
Med forbehold for måneobservationer; datoer foreløbige indtil officiel annoncering |
| Arafat-dagen og Eid al-Adha | 26. til 29. maj (midlertidig) | Tir til Fre | Med forbehold for måneobservationer; kombineret med weekend giver det en 6-dages pause |
| Islamisk nytår | Midlertidig (med forbehold for annoncering) | TBD | Typisk omkring midten af september; afhængigt af månekalenderen |
| Profeten Muhammeds fødselsdag | Midlertidig (med forbehold for annoncering) | TBD | Typisk omkring midten af november; afhængigt af månekalenderen |
| Mindedag | 1 December | Fredag | Fast dato, mindes ofringer fra de væbnede styrker i 2014 |
| UAE's nationaldag (del 1) | 2 December | lørdag | Fast dato, fejrer grundlæggelsen af UAE i 1971 |
| UAE's nationaldag (del 2) | 3 December | Søndag | Fast dato, del af 2-dages national helligdag |
Islamiske datoer: Hold øje med officielle meddelelser
Eid Al Fitr, Eid Al Adha, det islamiske nytår og profeten Muhammeds fødselsdag afhænger alle af månekalenderen. De nøjagtige datoer kan ikke bekræftes, før nymånen er observeret af autoriserede religiøse myndigheder.
Ifølge lovgivningen i UAE og MOHRE's retningslinjer annoncerer regeringen typisk disse datoer omkring to uger før de finder sted. Alle arbejdsgivere og medarbejdere skal afvente den officielle meddelelse fra FAHR (Federal Authority for Government Human Resources) og MOHRE, før de færdiggør ferieplanerne.
For 2026 er de foreløbige datoer:
- Eid Al Fitr: 19. til 21. marts (privat sektor) eller 19. til 22. marts (føderal)
- Eid Al Adha og Arafat-dagen: 26. til 29. maj
- Islamisk nytår: Omkring midten af september
- Profetens fødselsdag: Omkring midten af november
Planlæg ikke de endelige ferieaftaler, før MOHRE har bekræftet det.
Helligdagsløn: Hvad du tjener
I henhold til føderalt lovdekret nr. 33 af 2021 (UAE's arbejdsret) har du ret til yderligere løn, hvis du arbejder på en helligdag. Dette er uafhængigt af din årlige ferieret.
Reglen er ligetil:
- Hvis du arbejder på en helligdag, får du din normale løn for den dag plus en stigning på mindst 50 % af din grundløn.
- Dette gælder for både private og offentlige ansatte.
- Du bevarer også retten til en kompenserende fridag, typisk inden for samme uge eller en periode aftalt med din arbejdsgiver.
Eksempel: Hvis din grundløn er 10,000 AED om måneden, giver en 8-timers arbejdsdag på en helligdag dig (10,000 ÷ 30) = 333.33 AED for en normal dag plus 50 % ekstra = 499.99 AED for den pågældende helligdag.
Helligdag vs. årlig ferie: Den vigtigste forskel
Mange medarbejdere forveksler disse. De er juridisk adskilte i henhold til UAE's arbejdsret.
Helligdag: En dag, som hele staten overholder. Du arbejder ikke. Du får udbetalt din fulde løn. Du mister ikke din årlige feriesaldo. Hvis du arbejder, får du 50% ekstra løn plus en kompenserende fridag.
Årlig ferie: Din personlige ret til ferie, typisk 21 til 30 dage om året afhængigt af anciennitet og din kontrakt. Du bruger dette på tidspunkter, du vælger (med arbejdsgiverens godkendelse). Når du holder årlig ferie, reducerer det din feriesaldo. Du får ikke ekstra udbetalt; din almindelige løn fortsætter.
Konsekvensen: forveksl ikke en helligdag med årlig ferie. At bruge årlig ferie på en helligdag er spild af din ret.
Privat sektor vs. offentlig sektor: Minimal forskel
I 2026 har ansatte i den offentlige og private sektor næsten identiske helligdage. Den primære variation er Eid Al Fitr, hvor ansatte i den føderale sektor får én ekstra dag (typisk en 4-dages pause i stedet for 3 dage).
Ifølge MOHRE sikrer kabinetsbeslutning 27/2024 konsistens på tværs af begge sektorer. Din sektor bør ikke være en grund til at modtage færre helligdage.
Hvad sker der, hvis du arbejder på en helligdag
Din arbejdsgiver skal have din udtrykkelige tilladelse, før du kræver arbejde på en helligdag. Du kan ikke tvinges til at arbejde uden samtykke og passende kompensation.
Hvis du arbejder:
- Du modtager 100% af din dagsløn plus en lønforhøjelse på 50% (1.5 gange din dagsløn).
- Du har ret til en kompenserende fridag inden for samme uge eller inden for en tidsramme, der er angivet i din kontrakt.
- Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyder en kompensationsdag, stiger lønforhøjelsen til 100 % ekstra (2 gange din dagsløn).
Mange stillinger inden for hotel- og restaurationsbranchen, sundhedsvæsenet og detailhandlen kræver arbejde på helligdage. Hvis dette gælder for dig, skal du bekræfte din kompensationsklausul skriftligt med din arbejdsgiver.
Ramadan og arbejdstider
Ramadanen er ikke en helligdag, men arbejdstiden reduceres med 2 timer dagligt i denne måned. De præcise datoer for Ramadanen i 2026 afhænger af månekalenderen, så hold øje med officielle annonceringer.
Under ramadanen arbejder du de samme daglige opgaver, men udfører dem på en 6-timers arbejdsdag i stedet for 8 timer. Du får udbetalt din normale løn fuldt ud. Overarbejde gælder stadig, hvis du overskrider dine reducerede timer.
Planlægning for 2026: Tjekliste for arbejdsgivere og medarbejdere
For arbejdsgivere:
- Giv straks personalet besked om faste helligdage (1. januar, 1. december, 2. december, 3. december).
- Afvent officielle MOHRE- og FAHR-meddelelser om islamiske datoer, før de færdiggør deres holdopstillinger.
- Tydeliggør politikken for betaling af helligdage i din personalehåndbog og ansættelseskontrakter.
- Instruer løn- og HR-teams om kompensationsformlen for at undgå underbetaling.
For medarbejdere:
- Markér faste helligdage i din personlige kalender nu.
- Afklar med din leder, om du skal arbejde på helligdage.
- Forstå din ret til kompensation, hvis du udfører arbejde.
- Forveksl ikke helligdage med årlig ferie i din ferieplanlægning.
Ofte stillede spørgsmål
A: Næsten identiske. Begge følger kabinetsbeslutning 27/2024. Den eneste variation er Eid Al Fitr, hvor føderale ansatte får én ekstra dag.
A: Nej. Ifølge UAE's arbejdsret er helligdage obligatoriske hviledage. Din arbejdsgiver skal indhente dit skriftlige samtykke og give dig 50% ekstra løn plus en kompenserende fridag.
A: Nej. Eid-datoerne afhænger af måneobservationer. Regeringen annoncerer bekræftede datoer cirka to uger før hver højtid. Følg MOHRE-meddelelserne nøje.
A: Nej. Eid Al Fitr og Eid Al Adha overføres ikke, hvis de falder sammen med weekender. Hvis en fast helligdag som nationaldagen falder på en fredag, kan du dog modtage en kompensationsdag. Bekræft med din arbejdsgiver.
A: Nej. Ramadanen er ikke en helligdag, men arbejdstiden reduceres med 2 timer dagligt. Du får stadig udbetalt din fulde månedsløn.
Final Word
UAE's helligdagskalender for 2026 er nu klar med faste datoer. Islamiske datoer følger, når månekalenderen er bekræftet. Sæt kryds i din kalender. Forstå dine lønrettigheder. Afklar med din arbejdsgiver, om du forventes at arbejde.
Helligdage er en juridisk rettighed, ikke et privilegium. Brug dem klogt, og sørg for, at din arbejdsgiver respekterer dem.
For yderligere oplysninger om, hvordan disse feriedage påvirker din årlige ferieret, kan du gennemgå Årlig ferieberegnerFor at forstå overtidsbetaling, hvis du arbejder længere tid i denne periode, se Overtidsberegner UAEFor et bredere overblik over dine ansættelsesrettigheder, se Hurtige svar på arbejdsret i UAE.
Kilder
- UAE-regeringen. Kabinetsafgørelse 27/2024 om officielle helligdage i staten. Hentet 2026.
- MOHRE (Ministeriet for Menneskelige Ressourcer og Emiratisering). Vejledning om helligdage og medarbejderrettigheder. Hentet 2026.
- Forbundslovdekret nr. 33 af 2021 vedrørende regulering af arbejdsforhold (UAE's arbejdsret).
- FAHR (Forbundsmyndighed for Offentlige Menneskelige Ressourcer). Helligdagskalender 2026. Hentet 2026.
- Golfnyheder. Helligdage i UAE 2026: Officielle datoer og berettigelser. 2025.
