L'ambition est facile à admirer de loin.
Tout semble parfait une fois les résultats obtenus. Un nouveau poste. Un diplôme en poche. Une entreprise lancée. Une famille qui a déménagé. Une vie reconstruite.
Le centre n'est pas propre.
lecture recommandée
Want to accelerate your career? Get Kim Kiyingi’s Du campus à la carrière – the step-by-step guide to landing internships and building your professional path. Parcourir tous les livres →
C’est au milieu du processus que la plupart des gens perdent le fil. Ils aspirent toujours à leur rêve, mais le travail est devenu trop lourd. Le plan est flou. Leur entourage a des opinions. Leur énergie change. Leur confiance s’érode. L’ambition commence alors à ressembler moins à une direction qu’à une pression.
Explorer ses ambitions, c'est regarder le juste milieu en face. Pas la version idéalisée, mais la version concrète.
Réponse rapide : Que signifie explorer ses ambitions ?
Explorer ses ambitions, c'est tester ce que l'on veut, pourquoi c'est important, combien cela coûtera et quelles étapes permettent de le concrétiser.
Il ne s'agit pas seulement de rêver plus grand. Il s'agit de vérifier si ce rêve correspond toujours à vos valeurs, vos compétences, votre situation actuelle, votre santé, vos finances, vos obligations familiales et vos projets à long terme.
Une ambition forte comporte trois volets : un objectif clair, une raison qui puisse résister aux épreuves et une prochaine étape concrète.
Sans étape suivante, l'ambition devient chimère. Sans raison, elle se réduit à la performance. Sans objectif clair, elle n'est que bruit.
Commencez par le véritable objectif
Beaucoup de gens disent vouloir réussir, mais ils n'ont pas précisé de quel type de réussite il s'agit.
Vous voulez plus d'argent ? Plus de liberté ? Plus de respect ? Plus de sécurité ? Plus de contrôle créatif ? Un meilleur titre ? Une vie plus paisible ? L'occasion de vous prouver quelque chose à vous-même ?
Ce ne sont pas les mêmes ambitions.
Une personne en quête d'un titre plus prestigieux aura peut-être besoin de visibilité et d'une stratégie de promotion. Une personne en quête de sécurité aura peut-être besoin d'un secteur d'activité stable et d'une épargne de précaution plus conséquente. Une personne en quête de liberté aura peut-être besoin de compétences transférables. Une personne en quête de respect aura peut-être besoin de limites claires, et non d'un nouveau diplôme.
Définissez clairement l'objectif réel avant d'élaborer le plan.
Si vous avez besoin d'une structure pour cela, consultez notre guide sur Façonner votre avenir offre un point de départ utile.
Distinguez vos ambitions des attentes des autres.
Certaines ambitions sont héritées.
Un parent souhaitait que cette personne exerce ce métier. Un professeur a très tôt valorisé une compétence particulière. Une communauté a respecté une voie spécifique. Un manager a toujours privilégié une seule vision de l'évolution. Des années plus tard, cette personne poursuit son ascension, mais elle n'est plus certaine que cette place lui appartienne.
Cela ne signifie pas pour autant que toutes les attentes extérieures sont erronées. Parfois, votre entourage perçoit votre force avant même que vous ne la voyiez. Mais il est essentiel de mettre votre ambition à l'épreuve.
Posez-vous une question difficile : « Si personne n’applaudissait, est-ce que je voudrais encore voir le travail accompli ? »
Cette question dissipe beaucoup d'ambitions empruntées.
Utilisez des preuves, pas votre humeur.
L'humeur est un mauvais conseiller de carrière.
Une mauvaise semaine peut rendre un beau chemin impossible à emprunter. Une conversation passionnante peut faire paraître une décision risquée évidente. L'ambition a besoin de plus qu'un simple sentiment.
Appuyez-vous sur des preuves. Notez vos réussites. Suivez les problèmes qu'on vous demande de résoudre. Identifiez les tâches qui vous dynamisent une fois la difficulté surmontée. Prenez conscience de ce que vous apprenez en permanence, même sans qu'on vous le demande.
Les recommandations de l'Association américaine de psychologie concernant la résilience expliquent que celle-ci se développe grâce aux liens sociaux, au bien-être, à un but précis, à une pensée positive et à l'aide apportée en cas de besoin. C'est essentiel ici, car l'ambition sans résilience s'effondre rapidement sous la pression.
Vous n'avez pas besoin d'une confiance absolue avant de commencer. Il vous faut suffisamment d'éléments pour franchir la prochaine étape sans vous mentir à vous-même.
Créer un test d'ambition de 90 jours
Ne bouleversez pas toute votre vie en un seul week-end.
Mettez votre ambition à l'épreuve pendant 90 jours.
Choisissez un résultat mesurable. Il peut s'agir de finaliser un portfolio, de discuter avec dix personnes du secteur ciblé, de postuler à cinq postes, d'épargner une somme fixe, de terminer un module, de faire une petite offre ou de rédiger un plan de carrière détaillé.
Ensuite, divisez-le en épreuves hebdomadaires.
- Semaine 1 : définir l’objectif et en expliquer la raison.
- Semaines 2 à 4 : recueillir des informations et parler aux personnes qui effectuent déjà ce travail.
- Semaines 5 à 8 : constituer une preuve visible.
- Semaines 9 à 12 : testez-le à travers des applications, des retours d’information, la publication, la présentation ou la pratique.
Les recherches de Locke et Latham sur la théorie de la fixation d'objectifs montrent que des objectifs précis et ambitieux peuvent améliorer la performance lorsque les individus bénéficient d'un engagement, de retours d'information et de compétences. La leçon est simple : un espoir vague ne guide pas l'action. Seules des preuves concrètes le font.
Au terme des 90 jours, ne vous contentez pas d'évaluer le résultat. Analysez plutôt la progression. Avez-vous été régulier et assidu ? Votre travail est-il devenu plus clair ? L'objectif avait-il encore de l'importance une fois l'enthousiasme initial retombé ? Avez-vous tiré suffisamment d'enseignements pour prendre une meilleure décision la prochaine fois ?
Cette évaluation est importante car un test peut s'avérer concluant même si le plan initial change. Parfois, le succès réside dans la découverte précoce d'un changement de cap.
Pour une explication plus détaillée, consultez notre guide sur théorie de l'établissement d'objectifs.
Protégez votre énergie pendant votre croissance
L'ambition peut devenir un moyen socialement acceptable d'ignorer l'épuisement.
C'est dangereux.
Le sommeil, les relations, la santé, la foi, l'argent et la sérénité ne sont pas des détails. Ils constituent le socle de votre ambition. Si ce socle s'effondre, l'objectif devient plus difficile à atteindre.
L'Organisation mondiale de la santé décrit l'épuisement professionnel comme un phénomène lié au stress non géré au travail. Cela ne signifie pas que toute personne fatiguée est en situation d'épuisement professionnel, mais plutôt que la pression continue a un coût.
Une ambition forte implique de se relever. Elle implique une charge de travail honnête. Elle implique de savoir dire non aux opportunités qui paraissent alléchantes mais qui fragilisent les fondements.
Vous avez le droit de construire lentement si la lenteur vous permet de rester dans la partie.
Attendez-vous à ce que votre ambition change
Une belle ambition peut s'éteindre.
L'objectif qui avait du sens à 22 ans n'en a peut-être plus à 35. Le rêve qui vous a porté pendant une période peut sembler trop modeste la suivante. Le travail dont vous rêviez peut ne plus correspondre à la vie que vous cherchez à préserver.
Ce n'est pas un échec. C'est une information.
Le Service national d'orientation professionnelle conseille de faire le point sur ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et les options qui s'offrent à soi lorsqu'on envisage un changement de carrière. Ce même principe s'applique à l'ambition. On réévalue ses ambitions car la vie évolue. On s'adapte en fonction des nouvelles informations.
Ne restez pas fidèle à un ancien plan simplement parce que vous l'avez annoncé haut et fort.
Parlez aux bonnes personnes
L'ambition a besoin de témoins, mais choisissez-les avec soin.
Certaines personnes vous protégeront des risques. D'autres projetteront leurs propres craintes sur votre projet. D'autres encore applaudiront toutes vos idées sans les tester. Aucune de ces réactions n'est suffisante à elle seule.
Trouvez des personnes capables de poser de meilleures questions.
De quelles preuves disposez-vous ? Qu’est-ce qui pourrait faire échouer ce plan ? Quelle compétence manque ? Quel est le coût ? Quel est le premier test à petite échelle ? Qu’évitez-vous ?
Une ambition sérieuse se renforce lorsqu'on vous aide à la mettre à l'épreuve.
Connaître la différence entre retard et évitement
Il est parfois judicieux d'attendre. Vous pourriez avoir besoin d'argent, de formation, de documents, de solutions de garde d'enfants, de précisions concernant votre visa, d'une assistance médicale ou de preuves supplémentaires avant de déménager.
D'autres retards ne sont que de l'évitement déguisé en planification.
Faire des recherches sans jamais parler à personne, c'est de l'évitement. Modifier sans cesse son CV sans jamais l'envoyer, c'est de l'évitement. Attendre d'être totalement sûr de soi avant de se lancer, c'est de l'évitement.
Nommez honnêtement la cause du retard. Une véritable contrainte nécessite un plan. L'éviter ne requiert qu'une petite action dès aujourd'hui.
Réponse finale
Explorer ses ambitions ne consiste pas à paraître inspiré.
Il s'agit de transformer le désir en preuve, la preuve en action, et l'action en une vie que vous pouvez encore reconnaître comme la vôtre.
Le rêve compte. Mais le véritable défi est de savoir si vous pouvez élaborer un plan qui protège à la fois l'objectif et la personne qui le poursuit.
Pour des conseils plus pratiques en matière de carrière et de développement personnel, explorez Inspire Ambitions et abonnez-vous pour recevoir les prochaines mises à jour.
Sources: Conseils de résilience de l'Association américaine de psychologie, Conseils de l'Organisation mondiale de la santé sur l'épuisement professionnel, Conseils en planification de carrière du Service national d'orientation professionnelle, les recherches de Locke et Latham sur la théorie de la fixation des objectifs, et les ressources de stratégie de carrière d'Inspire Ambitions.
Explore the Interview Library
