Comment avez-vous entendu parler de ce poste ? Réponse à l’entretien d’embauche
Table des Matières
- Introduction
- Pourquoi les employeurs demandent-ils « Comment avez-vous entendu parler de ce poste ? »
- Stratégie de réponse : Soyez stratégique, concis et pertinent
- Préparation pratique : Comment préparer votre réponse en 10 minutes
- Scripts utilisables : Modèles adaptables à différents scénarios
- Un cadre succinct pour structurer votre réponse (modèle ICR)
- Utiliser cette question pour signaler la mobilité et la disponibilité internationale
- Erreurs à éviter : ce qui vous coûtera votre crédibilité
- Comment transformer cette réponse en un élan plus fort lors de l'entretien
- Scénarios d'entraînement et variantes
- Outils et ressources pour s'entraîner (et où trouver de l'aide)
- Deux listes : une liste de vérification rapide pour la préparation et une liste de choses à faire et à ne pas faire.
- Comment adapter votre réponse à chaque étape de l'entretien
- Variantes courantes et comment y répondre
- Comment les recruteurs enregistrent et utilisent votre réponse
- Développement à long terme : transformer les réponses à court terme en positionnement stratégique
- Quand cette question devient un atout à l'embauche
- Quand faire appel à un coach
- Exercices réalistes à faire seul
- Conclusion
- QFP
Introduction
Nombreux sont les professionnels qui se sentent démunis ou incertains au début d'un entretien à cause d'une question en apparence simple : « Comment avez-vous eu connaissance de ce poste ? » Cette brève question porte rarement uniquement sur des aspects pratiques. C'est un premier test de concentration, de motivation et de capacité à aligner sa recherche sur les besoins de l'employeur – en particulier pour les professionnels ambitieux qui envisagent une carrière internationale et souhaitent que leurs choix professionnels s'inscrivent dans une perspective internationale.
Réponse courte : Indiquez une source concise et honnête et profitez-en pour démontrer votre motivation. Mentionnez le canal ou la personne, et faites immédiatement le lien entre votre candidature et un élément concret concernant l’entreprise ou le poste. Ainsi, les recruteurs vous percevront comme une candidature ciblée et non comme un simple coup de tête. Si vous souhaitez de l’aide pour intégrer cette réponse courte à votre stratégie d’entretien globale, vous pouvez… réserver un appel découverte gratuit pour concevoir un scénario qui corresponde à votre parcours professionnel et à vos objectifs de mobilité.
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Cet article explique pourquoi les employeurs posent cette question, l'état d'esprit nécessaire pour y répondre efficacement, le contenu précis à inclure en 15 à 30 secondes de parole, et propose des exemples de réponses claires et adaptables à utiliser lors des entretiens de présélection avec les recruteurs. entretiens avec le responsable du recrutementJe partagerai également une méthode de préparation étape par étape, les erreurs à éviter et comment cette question peut vous permettre de mettre en avant votre expérience en matière de mobilité internationale, démontrant ainsi aux recruteurs votre intérêt pour les postes favorisant les transitions internationales ou le télétravail. Mon approche combine expérience RH, expertise en formation et développement et méthodologie de coaching de carrière pour vous aider à transformer un simple moment d'entretien en un atout majeur.
Message principal : cette question est une occasion de démontrer votre concentration ; répondez clairement, en lien avec votre objectif, et utilisez le suivi pour mettre en valeur votre expertise.
Pourquoi les employeurs demandent-ils « Comment avez-vous entendu parler de ce poste ? »
Ce que la question mesure réellement
À première vue, il s'agit d'une simple question de suivi pour l'analyse du recrutement. Les équipes de recrutement souhaitent savoir quels canaux leur amènent des candidats : cooptation, sites d'emploi, recruteurs, page carrières de l'entreprise ou publications sur les réseaux sociaux. Mais au-delà de cette simple approche opérationnelle, les employeurs analysent discrètement des signaux. Ils veulent savoir si votre profil est ciblé, si vous disposez de contacts internes susceptibles de vous recommander et si vous êtes familier avec les canaux et la communication de l'entreprise. Un candidat ciblé, arrivé par le biais d'une recommandation de confiance ou en consultant directement la page carrières de l'entreprise, témoigne d'un intérêt marqué. Un candidat qui répond à toutes les annonces de manière superficielle risque de paraître moins motivé.
Comment cela influence votre première impression
Il s'agit souvent d'une question d'ouverture, posée alors que les recruteurs se font encore une première impression. Une réponse brève et assurée permet d'entamer la conversation de manière positive ; une réponse vague peut laisser penser à un manque d'organisation ou de concentration. À l'inverse, une réponse concise et pertinente donne le ton et renforce votre crédibilité dans les minutes qui suivent.
Signaux relatifs à l'adéquation et à la force du réseau
Si vous citez un employé actuel ou une personne qui vous a recommandé en interne, vous apportez implicitement une preuve sociale. Si vous indiquez avoir découvert l'offre d'emploi sur un forum spécialisé ou lors d'une conférence, vous démontrez votre connaissance du secteur. Si vous mentionnez un recruteur, les équipes de recrutement comprennent que votre candidature a été sélectionnée et que quelqu'un a jugé votre profil adéquat ; cela peut être à la fois un atout et un indice laissant présager un déroulement différent de l'entretien. Pour les professionnels internationaux, mentionner des réseaux multinationaux, des associations d'anciens élèves ou des groupes professionnels témoigne d'une ouverture sur le monde et de relations qui peuvent s'avérer précieuses pour des postes à l'international.
Stratégie de réponse : Soyez stratégique, concis et pertinent
Principes fondamentaux à suivre
Votre réponse doit être courte, honnête et concrète. Considérez-la comme trois informations en une seule phrase :
- Source : Où vous avez pris connaissance de ce poste.
- Contexte : Pourquoi cette source vous a incité à postuler (une raison concise).
- Lien de valeur : Un bref lien expliquant comment votre parcours ou vos objectifs correspondent au poste.
Lorsque vous assemblez ces éléments, la question n'est plus anodine ; elle devient la première phrase de votre récit d'entretien.
Ton et rythme
Répondez avec calme et assurance. Visez 15 à 30 secondes. Votre voix doit être naturelle et professionnelle : claire, posée et déterminée. Évitez les excuses et les digressions ; les employeurs privilégient la clarté.
Ce qu'il faut éviter en termes de ton et de contenu
Ne donnez pas l'impression d'être tombé(e) sur l'annonce par hasard ou d'avoir postulé à tous les postes possibles. Évitez de dire que vous « ne vous souvenez pas » ou que vous « regardiez simplement ». Évitez les mensonges qui peuvent être vérifiés ultérieurement (par exemple, prétendre avoir vu une annonce sur leur site alors qu'elle était publiée sur un forum tiers). Si vous avez été contacté(e) par un recruteur, mentionnez-le et expliquez immédiatement pourquoi vous avez postulé.
Préparation pratique : Comment préparer votre réponse en 10 minutes
Avant un examen, préparez votre réponse en suivant une courte routine. Voici une liste de vérification concise que vous pouvez compléter rapidement.
- Identifiez la source que vous citerez (plateforme d'emploi, employé, recruteur, site de l'entreprise, alerte).
- Raison en une phrase (ce qui, précisément, dans l'annonce ou au sein de l'entreprise, a retenu votre attention).
- Un lien concis et pertinent (une seule phrase qui relie votre principale qualification au poste).
- Répétez à voix haute une ou deux fois pour que cela paraisse naturel.
Utilisez la liste de contrôle avant un premier entretien et vous aurez une introduction percutante et assurée qui vous mènera aux questions de compétences.
Scripts utilisables : Modèles adaptables à différents scénarios
Vous trouverez ci-dessous des exemples de scripts adaptables pour les méthodes courantes de recherche d'emploi. Remplacez le texte entre crochets par vos informations et veillez à la concision de votre discours.
Si vous avez été recommandé par un employé
« J'ai entendu parler de ce poste par [nom], qui travaille dans votre [équipe/département]. Nous avions l'habitude de [travailler/étudier ensemble], et lorsqu'il/elle m'a parlé du poste et des projets de votre équipe, cela correspondait parfaitement à mon expérience en [compétence ou projet]. C'est pourquoi j'ai postulé. »
Pourquoi cela fonctionne : Cela cite une source, établit un lien et fait le lien avec vos qualifications — preuve sociale et cohérence en une courte déclaration.
Si vous l'avez trouvé sur un site d'offres d'emploi
« J'ai trouvé cette offre d'emploi sur [plateforme] en cherchant des postes impliquant [fonction principale]. La façon dont la description du poste décrivait [responsabilité ou valeur spécifique] a attiré mon attention car j'ai mené des initiatives similaires, telles que [résultat bref]. »
Pourquoi cela fonctionne : Cela vous positionne comme une personne déterminée dans votre recherche et explique immédiatement pourquoi l’annonce s’est démarquée.
Si vous l'avez découvert sur le site web de l'entreprise
« Je suis votre page carrières car j'admire votre travail dans [domaine] depuis un certain temps. Lorsque j'ai vu cette offre d'emploi, elle correspondait à mon expérience en [compétence], et j'ai décidé de postuler car l'approche de votre entreprise en matière de [valeur ou programme] correspond à ma façon de travailler. »
Pourquoi cela fonctionne : L’employeur vous perçoit comme quelqu’un qui le suit activement et le choisit délibérément.
Si vous avez été contacté par un recruteur
« Un recruteur que je respecte m'a contacté pour me proposer cette opportunité et m'a indiqué qu'elle correspondait parfaitement à mon expérience professionnelle dans [domaine]. J'ai examiné le poste et votre entreprise, et la combinaison de [raison spécifique] m'a motivé à postuler. »
Pourquoi cela fonctionne : Il est tout à fait acceptable d’admettre que l’on vous a contacté ; votre raison supplémentaire explique pourquoi vous avez donné suite.
Si vous en avez entendu parler par le biais de l'actualité ou d'événements du secteur, c'est peut-être le cas.
« J’ai découvert ce poste après avoir lu des articles sur votre expansion sur le marché/la région [marché/région] en [contexte], ce qui m’a incité à consulter votre page carrières. Le contexte et les responsabilités correspondent à mon expérience en matière de gestion de projet [projet], c’est pourquoi j’ai postulé. »
Pourquoi cela fonctionne : Cela témoigne d’une bonne connaissance du secteur et montre que vous faites le lien entre les évolutions de l’entreprise et vos choix de carrière.
Un cadre succinct pour structurer votre réponse (modèle ICR)
Pour garantir la fiabilité de vos livraisons sous pression, utilisez le modèle ICR : Identifier, Connecter, Renforcer.
- Identifier : Nommez rapidement la source.
- Lien : Expliquez, en une phrase, pourquoi cette source vous a incité à postuler.
- Renforcez votre propos : faites un bref lien avec votre expérience ou votre valeur ajoutée.
Exemple d'utilisation du modèle en une phrase : « J'ai trouvé l'annonce sur LinkedIn (Identifier) ; l'accent mis par le poste sur la création de programmes de formation évolutifs correspondait à un projet que j'ai dirigé (Connecter) ; j'ai géré un déploiement qui a augmenté l'adoption de 40 % et je suis ravi d'apporter cette expérience ici (Renforcer). »
La mise en pratique du modèle ICR permet d'obtenir une réponse à la fois concise et facile à mémoriser.
Utiliser cette question pour signaler la mobilité et la disponibilité internationale
Pourquoi la mobilité internationale est importante dans votre réponse
Si vous êtes expatrié, ouvert à la mobilité géographique ou recherchez un poste au sein d'équipes internationales, cette question est l'occasion de démontrer votre intérêt pour l'international, de manière subtile et pertinente. Les employeurs s'intéressent à la mobilité géographique et à l'adéquation interculturelle. Le cas échéant, mentionnez les réseaux internationaux, les associations d'anciens élèves à l'échelle mondiale ou les événements sectoriels qui vous relient à la présence internationale de l'entreprise.
Exemples de formulation pour les professionnels internationaux
Si un collègue à l'étranger vous a recommandé : « Une collègue de votre équipe londonienne m'a suggéré de postuler après que nous ayons été mis en relation lors d'un forum sectoriel, car elle pensait que mon expérience en matière de lancements de programmes transfrontaliers serait pertinente. » Cela indique que vous possédez une expérience pratique à l'échelle mondiale et des contacts au sein du réseau international de l'entreprise.
Si vous avez trouvé le poste par l'intermédiaire d'un réseau international d'anciens élèves : « J'ai vu l'annonce sur mon réseau international d'anciens élèves, que je consulte pour les offres d'emploi dans les entreprises présentes à l'international. Le travail de votre équipe dans [région] correspond à mon expérience d'accompagnement de clients à l'échelle mondiale. »
Ces quelques précisions permettent aux recruteurs de vous percevoir comme un candidat qui comprend et est préparé aux responsabilités internationales.
Erreurs à éviter : ce qui vous coûtera votre crédibilité
- Dire « Je ne me souviens pas » ou « Je l'ai trouvé quelque part » suggère une recherche chaotique.
- Évitez de trop expliquer où vous l'avez vu (évitez les détails insignifiants, sauf s'ils renforcent votre message).
- Omettre la raison – ne vous arrêtez pas à la source ; expliquez toujours pourquoi c'était important.
- Adopter une attitude désespérée – évitez un langage qui laisse clairement entendre que vous postulez à tout.
- Mentir – en prétendant avoir reçu une recommandation ou une source facilement vérifiable – peut vous disqualifier.
Comment transformer cette réponse en un élan plus fort lors de l'entretien
Une réponse bien structurée débouche naturellement sur une question à poser ou un argument à développer. Après votre réponse initiale, préparez-vous à enchaîner brièvement avec une question stratégique ou à mettre en avant un point fort.
Par exemple :
- Posez ensuite une question respectueuse : « Je serais curieux de savoir quels sont les défis prioritaires pour cette équipe ce trimestre ? » Cela témoigne de votre curiosité et transforme l’entretien en un dialogue.
- Ou ajoutez une déclaration ciblée : « Je suis particulièrement intéressé par la manière dont ce rôle soutient [initiative], et j’ai de l’expérience dans la direction d’efforts similaires qui ont produit des résultats mesurables. »
Ce changement de cap témoigne de l'engagement et permet de faire passer l'entretien de la simple logistique à une véritable adéquation au fond.
Scénarios d'entraînement et variantes
Vous trouverez ci-dessous des variantes plus longues qui vous permettront d'ajouter du contexte lorsque l'intervieweur vous le demandera. Utilisez-les pour développer vos réflexes.
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Candidat passif devenu candidat proactif : « Je ne cherchais pas activement d’emploi, mais une ancienne collègue qui travaille maintenant dans votre équipe des opérations m’a parlé de ce poste. Elle m’a expliqué que l’équipe se concentrait sur l’amélioration des processus, et j’ai lu la description du poste. Compte tenu de mon expérience en matière d’optimisation des opérations dans trois régions, j’ai pensé que cela valait la peine de postuler et d’en savoir plus. »
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Candidat actif sur un site d'emploi : « Je recherche activement des postes axés sur la gestion de produits dans le secteur des solutions SaaS B2B. J'ai trouvé votre offre sur Indeed ; la description mettait l'accent sur les feuilles de route produit basées sur les données, ce qui correspond aux projets que j'ai menés. »
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Contacté par un recruteur : « Un recruteur avec lequel je suis en contact m’a transmis cette offre et a souligné votre orientation vers l’expansion internationale. Après avoir examiné le poste, j’ai constaté qu’il correspondait à mon expérience en matière de développement d’équipes, d’un marché unique à plusieurs marchés. »
Chaque scénario garantit une réponse honnête, mais y ajoute l'élément d'alignement qui importe aux équipes de recrutement.
Outils et ressources pour s'entraîner (et où trouver de l'aide)
S'entraîner à voix haute est essentiel. Faites des simulations d'entretien avec un collègue ou un coach, enregistrez-vous et travaillez votre timing. Si vous souhaitez des modules structurés pour développer votre aisance en entretien et construire un discours convaincant, envisagez d'investir dans une formation ciblée. Un programme numérique qui associe des scénarios d'entretien pratiques à vos objectifs de carrière spécifiques accélère votre progression en vous fournissant des modèles et des exercices pratiques immédiatement applicables ; vous pouvez en savoir plus sur une formation ciblée. Formation à la confiance en soi professionnelle conçue pour les professionnels pour renforcer votre discours et votre présence lors des entretiens.
Si vous préférez travailler avec un coach qui comprend la mobilité internationale et les réalités des RH, vous pouvez réserver un appel découverte gratuit Concevoir un plan d'entretien sur mesure qui tienne compte des préférences en matière de déménagement ou de télétravail.
Vous aurez également besoin de supports fiables et prêts à l'emploi pour préparer vos entretiens. Des ressources téléchargeables comme Modèles gratuits de CV et de lettres de motivation elles sont utiles pour garantir la cohérence entre vos documents et votre présentation orale ; utilisez-les pour harmoniser les mots-clés et les réalisations entre votre CV et vos récits d’entretien oral.
Deux listes : une liste de vérification rapide pour la préparation et une liste de choses à faire et à ne pas faire.
- Liste de vérification avant l'entretien (à utiliser systématiquement)
- Identifiez la source exacte que vous citerez.
- Expliquez en une phrase pourquoi ce rôle vous a plu.
- Préparez un énoncé de valeur d'une ligne qui relie votre expérience au poste.
- Répétez à voix haute et chronométrez-vous sur 15 à 30 secondes.
- Préparez une question de suivi pertinente, liée à l'équipe ou au rôle.
- Ce qu'il faut faire et ne pas faire (en bref)
- Soyez concis et précis.
- Mentionnez les références internes lorsque vous en avez l'autorisation.
- N'hésitez pas à lier directement la source aux raisons pour lesquelles l'entreprise vous intéresse.
- Ne faites pas mine d'être incertain de l'endroit où vous avez trouvé le rôle.
- Évitez de trop partager d'anecdotes personnelles qui risquent de faire dérailler la conversation.
- On dirait que vous n'avez pas postulé sans discernement.
(Ce sont les deux seules listes de l'article à préserver la prédominance et la clarté du texte.)
Comment adapter votre réponse à chaque étape de l'entretien
Premier écran de recrutement
Soyez bref et factuel. Les recruteurs recueillent des données et évaluent l'adéquation culturelle. Utilisez le modèle ICR et présentez rapidement vos qualifications.
entretien avec le responsable du recrutement
Vous pouvez approfondir votre propos : mentionnez un programme, un produit ou une initiative d’équipe spécifique issue de vos recherches. Expliquez en quoi ce détail vous a motivé à postuler et ce que vous pourriez apporter.
entretien avec un panel
Soyez concis. Les membres du jury apprécient la clarté, même sous pression. Indiquez la source, le point de vue et un exemple concret de l'impact. Puis, invitez les panélistes à poser une question.
entretiens internes à l'entreprise
Si vous avez un profil interne, concentrez-vous sur la façon dont vous avez appris en interne et sur ce qui vous a motivé à postuler ; mettez en avant les connaissances et les relations institutionnelles qui font de vous un candidat idéal.
Variantes courantes et comment y répondre
- Si vous ne vous souvenez plus où vous avez vu l'offre : soyez honnête mais concis – dites : « J'ai vu cette offre la semaine dernière en consultant mes alertes. Ce qui a retenu mon attention, c'est… » Cela évite de paraître confus et met l'accent sur l'essentiel.
- Si vous souhaitez éviter de nommer la personne qui a recommandé le candidat : si vous préférez ne pas nommer immédiatement l’employé, vous pouvez dire : « Un contact de votre équipe a recommandé ce poste », et plus tard, si on vous le demande, fournir son nom.
- Si vous avez postulé à de nombreux emplois sans réfléchir : recentrez-vous sur les raisons pour lesquelles ce poste correspond précisément à votre parcours professionnel plutôt que d’envoyer des candidatures en masse.
Comment les recruteurs enregistrent et utilisent votre réponse
Les recruteurs enregistrent souvent la source des candidats afin d'optimiser leurs dépenses de recrutement. Mais ils interprètent également votre réponse pour en déduire des informations sur votre intérêt pour le poste et votre adéquation au profil recherché. Mettre l'accent sur des raisons spécifiques à l'entreprise réduit le risque d'être perçu comme un candidat généraliste. Pour les postes à l'international, mentionner un réseau international ou une intention de mobilité témoigne de votre motivation et renforce souvent votre attractivité pour les postes exigeant des compétences transfrontalières.
Développement à long terme : transformer les réponses à court terme en positionnement stratégique
Au-delà de l'entretien initial, la manière dont vous répondez à cette question au fil du temps façonne votre image d'employeur. En postulant de façon sélective et en exprimant clairement vos motivations, vous renforcez votre crédibilité au sein des réseaux professionnels. Cette approche se traduit souvent par des sollicitations plus ciblées et des recommandations plus solides. Si vous envisagez sérieusement une carrière internationale, manifestez clairement cette intention dans vos réponses, vos interactions professionnelles et vos profils publics.
Pour faciliter cette tâche, envisagez une autoformation structurée qui combine la rédaction d'un scénario narratif, la pratique des entretiens et l'harmonisation des documents. cours de confiance en soi dans sa carrière propose des modules guidés pour élaborer des réponses soignées et des routines d'entraînement adaptées aux professionnels visant des rôles internationaux et des postes de direction.
Si vous avez besoin de modèles immédiatement disponibles pour adapter votre CV et vos lettres de motivation à votre récit d'entretien, vous pouvez les télécharger. Modèles gratuits de CV et de lettres de motivation afin d'assurer la cohérence entre les communications écrites et orales.
Quand cette question devient un atout à l'embauche
Vous pouvez transformer une question banale en avantage de trois manières :
- Signalez votre intention : montrez que vous avez ciblé l’entreprise pour une raison extérieure à l’offre d’emploi.
- Apportez une preuve sociale : utilisez une recommandation ou une relation reconnue lorsque cela est approprié.
- Lien avec l'impact : Associez votre raison de postuler à une capacité claire et démontrable.
La pratique de cette séquence transforme une réponse courte en la phrase d'ouverture d'un récit persuasif qui réduit les frictions avec l'intervieweur et ouvre la voie à des questions plus substantielles sur l'adéquation au poste et l'impact.
Quand faire appel à un coach
Si vous:
- Ne vous attardez pas sur les petites questions d'entretien,
- Vous avez du mal à faire le lien entre les offres d'emploi et vos expériences ?
- Vous changez de pays ou visez des rôles internationaux et devez démontrer une compétence transfrontalière ?
Le coaching accélère ensuite les progrès. Un accompagnement bref peut vous fournir des exemples de réponses, des exercices ciblés et un plan clair pour transformer ces premiers succès en entretiens en performances constantes. Si vous souhaitez un soutien personnalisé pour élaborer des réponses reflétant votre aptitude à la mobilité internationale ou à une transition de carrière à l'échelle mondiale, réserver un appel découverte gratuit et nous construirons ensemble votre feuille de route.
Exercices réalistes à faire seul
- Enregistrement : Utilisez votre téléphone pour enregistrer votre réponse de 15 à 30 secondes, 10 fois. Réécoutez-la et notez les mots de remplissage.
- Réduire : Supprimer toute phrase qui n'apporte ni cohérence ni crédibilité.
- Développez : Préparez une anecdote de suivi de 60 à 90 secondes que vous pourrez utiliser si l'on vous demande plus de détails.
- Simulation : Réalisez une simulation en direct avec un pair et demandez un retour rapide sur la clarté et le ton.
- Révision : Mettez à jour votre CV et votre titre LinkedIn pour refléter la valeur ajoutée que vous mentionnez dans vos réponses.
Cette routine permet de développer la mémoire musculaire et de garantir que votre réponse courte débouche naturellement sur une conversation de fond.
Conclusion
La question « Comment avez-vous eu connaissance de ce poste ? » est brève, mais cruciale. Considérez-la comme une occasion de démontrer votre motivation, la force de votre réseau et votre adéquation avec le poste. Utilisez le modèle ICR (Identifier, Connecter, Renforcer) pour une réponse concise, honnête et pertinente. Préparez-vous en rédigeant une phrase expliquant votre source, une autre expliquant pourquoi le poste vous a attiré et une dernière soulignant votre expérience. Entraînez-vous à voix haute, gardez un ton assuré et enchaînez rapidement avec des questions ou des arguments percutants pour approfondir la conversation.
Si vous êtes prêt à transposer ces tactiques dans vos argumentaires d'entretien personnels et à élaborer une feuille de route claire pour vos déplacements professionnels à l'international, réservez un appel découverte gratuit pour créer un plan personnalisé qui vous permettra de passer de l'anxiété à la confiance en vous lors des entretiens : réserver un appel découverte gratuit.
QFP
1) Et si je ne me souviens vraiment pas où j'ai vu l'annonce ?
Soyez honnête, mais bref. Dites : « Je ne connais pas le site exact, mais j’ai trouvé l’offre grâce à mes alertes emploi et le fait que la description du poste mette l’accent sur [point précis] m’a incité à postuler. » Puis, expliquez immédiatement pourquoi ce poste vous a attiré.
2) Vaut-il mieux dire que j'ai été recommandé par un employé ?
Si vous avez été recommandé(e) et que l'employé(e) est d'accord pour que vous mentionniez son nom, faites-le. Une recommandation constitue une preuve sociale et peut accélérer la validation interne. Si la personne qui vous a recommandé(e) préfère la confidentialité, vous pouvez indiquer qu'un collègue vous l'a suggérée et proposer de fournir le nom ultérieurement.
3) Quelle doit être la longueur de ma réponse ?
Quinze à trente secondes constituent une bonne indication. Cela suffit pour mentionner la source, une raison concise justifiant votre candidature et un lien direct avec votre expérience ou motivation.
4) Dois-je m'entraîner à utiliser des versions différentes pour les entretiens avec les recruteurs et les responsables du recrutement ?
Oui. Utilisez une version concise pour les entretiens avec les recruteurs et une version légèrement plus détaillée pour les responsables du recrutement, incluant un lien précis avec les objectifs de l'équipe ou les initiatives produit. Si vous souhaitez de l'aide pour adapter ces deux versions à vos objectifs de mobilité internationale, planifiez une séance découverte gratuite afin de les aligner sur votre CV et votre plan de carrière. réserver un appel découverte gratuit.
