Un matin de décembre, Fatima est assise à son bureau, son calendrier ouvert, essayant de planifier l'année suivante. Elle sait que des jours fériés approchent, mais elle ignore lesquels, ni comment elle sera rémunérée si elle les travaille. Elle a vu des collègues confondre jours fériés et congés payés. Elle ouvre son courriel à son contact RH, mais hésite. La réponse lui semble pourtant évidente.
C’est la réalité pour des milliers d’employés des Émirats arabes unis chaque année. Les jours fériés sont complexes : leurs dates varient, les observances islamiques dépendent de l’observation de la lune et les règles diffèrent entre le secteur privé et le secteur public. Or, toute erreur à ce sujet engendre des coûts et des tensions au travail.
Bonne nouvelle : le calendrier des jours fériés pour 2026 est désormais confirmé avec des dates fixes, et les règles du droit du travail des Émirats arabes unis sont claires. Voici tout ce que vous devez savoir.
Pourquoi le calendrier 2026 est important
Les jours fériés aux Émirats arabes unis sont inscrits dans la décision du Conseil des ministres 27/2024, entrée en vigueur le 1er janvier 2025. Cette décision établit le cadre de tous les jours fériés confirmés et autorise le gouvernement à annoncer les jours fériés selon le calendrier islamique une fois que le calendrier lunaire sera finalisé.
Pour les employeurs, connaître ces dates est essentiel. Elles ont une incidence sur la paie, les effectifs, les soldes de congés et la conformité réglementaire. Pour les employés, connaître leurs droits permet d'éviter les sous-paiements et facilite la planification personnelle.
Selon le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE), les employeurs doivent appliquer équitablement les règles relatives aux jours fériés à tous leurs employés, quel que soit leur secteur d'activité. Il est donc essentiel de bien comprendre la différence entre un jour férié et un jour de congé annuel.
Jours fériés confirmés aux Émirats arabes unis en 2026
| Idées | Date 2026 | Jour de la semaine | Remarques |
|---|---|---|---|
| Le jour de l'An | 1 janvier | Jeudi | Date fixe, s'applique à tous les secteurs |
| Eid Al Fitr | Du 19 au 21 mars (secteur privé) Du 19 au 22 mars (secteur fédéral) |
Du jeudi au samedi (privé) Du jeudi au dimanche (fédéral) |
Sous réserve d'observation de la lune ; dates provisoires jusqu'à annonce officielle |
| Jour d'Arafat et Aïd al-Adha | Du 26 au 29 mai (à titre provisoire) | Du mardi au vendredi | Sous réserve de l'observation de la lune ; combiné avec le week-end, cela crée une pause de 6 jours. |
| Nouvel An Islamique | Provisoire (sous réserve d'annonce) | À déterminer | Généralement vers la mi-septembre ; selon le calendrier lunaire |
| Anniversaire du prophète Mahomet | Provisoire (sous réserve d'annonce) | À déterminer | Généralement vers la mi-novembre ; selon le calendrier lunaire |
| Jour de commémoration | 1 décembre | Vendredi | Date fixe, commémorant les sacrifices des forces armées de 2014 |
| Fête nationale des Émirats arabes unis (1e partie) | 2 décembre | Samedi | Date fixe, commémorant la fondation des Émirats arabes unis en 1971 |
| Fête nationale des Émirats arabes unis (2e partie) | 3 décembre | Dimanche | Date fixe, faisant partie d'un jour férié national de 2 jours |
Dates islamiques : Consultez les annonces officielles
L'Aïd al-Fitr, l'Aïd al-Adha, le Nouvel An islamique et l'anniversaire du prophète Mahomet dépendent tous du calendrier lunaire. Leurs dates exactes ne peuvent être confirmées qu'après l'observation du nouveau croissant de lune par les autorités religieuses compétentes.
Conformément à la législation des Émirats arabes unis et aux directives du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE), le gouvernement annonce généralement ces dates environ deux semaines à l'avance. Tous les employeurs et employés doivent attendre l'annonce officielle de l'Autorité fédérale des ressources humaines (FAHR) et du MOHRE avant de finaliser leurs calendriers de congés.
Pour 2026, les dates provisoires sont les suivantes :
- Aïd al-Fitr : du 19 au 21 mars (secteur privé) ou du 19 au 22 mars (secteur fédéral)
- Aïd al-Adha et jour d'Arafat : du 26 au 29 mai
- Nouvel An islamique : vers la mi-septembre
- Anniversaire du prophète : vers la mi-novembre
Ne prenez aucune disposition concernant votre congé final tant que le MOHRE ne l'a pas confirmé.
Indemnité des jours fériés : ce que vous gagnez
Conformément au décret-loi fédéral n° 33 de 2021 (Loi du travail des Émirats arabes unis), si vous travaillez un jour férié, vous avez droit à une rémunération supplémentaire. Celle-ci est distincte de vos congés annuels.
La règle est simple :
- Si vous travaillez un jour férié, vous recevez votre salaire habituel pour cette journée, majoré d'au moins 50 % de votre salaire de base.
- Cela s'applique aux employés des secteurs privé et public.
- Vous conservez également le droit à un jour de congé compensatoire, généralement au cours de la même semaine ou d'une période convenue avec votre employeur.
Exemple : Si votre salaire de base est de 10 000 AED par mois, travailler 8 heures par jour un jour férié vous rapporte (10 000 ÷ 30) = 333.33 AED pour une journée normale, plus 50 % en plus = 499.99 AED pour ce jour férié.
Jours fériés vs congés annuels : la principale différence
De nombreux employés les confondent. Elles sont juridiquement distinctes en vertu du droit du travail des Émirats arabes unis.
Jour férié: Journée de congé pour tout l'État. Vous ne travaillez pas. Vous percevez votre salaire intégral. Vous conservez vos congés payés. Si vous travaillez, vous recevez une majoration de salaire de 50 % et un jour de congé compensatoire.
Congé annuel: Vous avez droit à 21 à 30 jours de congés payés par an, généralement selon votre ancienneté et votre contrat. Vous pouvez les utiliser à votre guise (avec l'accord de votre employeur). Lorsque vous prenez des congés annuels, votre solde de congés est réduit. Vous ne percevez aucun supplément ; votre salaire habituel est maintenu.
Conséquence : ne confondez pas un jour férié avec un congé annuel. Utiliser un jour férié, c’est gaspiller vos droits à congé.
Secteur privé contre secteur public : différence minime
En 2026, les employés des secteurs public et privé bénéficieront de jours fériés quasi identiques. La principale différence concerne l'Aïd el-Fitr, où les employés du secteur public bénéficieront d'un jour supplémentaire (généralement quatre jours de congé au lieu de trois).
Selon le ministère des Ressources humaines et de l'Éducation (MOHRE), la décision n° 27/2024 du Conseil des ministres garantit l'uniformité des jours fériés dans les deux secteurs. Votre secteur d'activité ne devrait pas être un motif de réduction du nombre de jours fériés.
Que se passe-t-il si vous travaillez un jour férié ?
Votre employeur doit obtenir votre accord explicite avant de vous demander de travailler un jour férié. Vous ne pouvez être contraint de travailler sans votre consentement et sans compensation appropriée.
Si vous travaillez :
- Vous recevez 100 % de votre salaire journalier plus une augmentation de 50 % (1.5 fois votre taux journalier).
- Vous avez droit à un jour de congé compensatoire au cours de la même semaine ou dans le délai spécifié par votre contrat.
- Si votre employeur ne vous accorde pas de journée compensatoire, l'augmentation de salaire passe à 100 % (2 fois votre taux journalier).
De nombreux emplois dans l'hôtellerie, la santé et le commerce de détail exigent de travailler les jours fériés. Si c'est votre cas, vérifiez par écrit les modalités de votre rémunération auprès de votre employeur.
Ramadan et horaires de travail
Le Ramadan n'est pas un jour férié, mais la durée du travail est réduite de deux heures par jour pendant ce mois. Les dates précises du Ramadan 2026 dépendent du calendrier lunaire ; veuillez donc consulter les annonces officielles.
Pendant le Ramadan, vos tâches quotidiennes restent les mêmes, mais vous les effectuez en 6 heures au lieu de 8. Vous percevez votre salaire habituel dans son intégralité. Les heures supplémentaires restent dues si vous dépassez votre temps de travail réduit.
Planification pour 2026 : Liste de contrôle pour les employeurs et les employés
Pour les employeurs:
- Avertir immédiatement le personnel des jours fériés fixes (1er janvier, 1er décembre, 2 décembre, 3 décembre).
- Veuillez attendre les annonces officielles du MOHRE et du FAHR concernant les dates islamiques avant de finaliser les listes.
- Clarifiez la politique relative aux indemnités pour jours fériés dans votre manuel du personnel et vos contrats de travail.
- Informez les équipes de paie et de ressources humaines de la formule de rémunération afin d'éviter les sous-paiements.
Pour les employés:
- Inscrivez dès maintenant les jours fériés fixes sur votre calendrier personnel.
- Vérifiez auprès de votre responsable si vous serez tenu de travailler les jours fériés.
- Comprenez vos droits à indemnisation si vous travaillez.
- Ne confondez pas les jours fériés avec les congés annuels dans votre planification des congés.
QFP
A : Quasiment identiques. Les deux décisions suivent la décision du Cabinet 27/2024. La seule différence concerne l'Aïd al-Fitr, où les employés fédéraux bénéficient d'un jour de congé supplémentaire.
R : Non. Conformément au droit du travail des Émirats arabes unis, les jours fériés sont des jours de repos obligatoires. Votre employeur doit obtenir votre consentement écrit et vous verser une majoration de salaire de 50 % ainsi qu'un jour de congé compensatoire.
R : Non. Les dates de l'Aïd dépendent de l'observation de la lune. Le gouvernement annonce les dates confirmées environ deux semaines avant chaque célébration. Suivez attentivement les annonces du ministère des Affaires religieuses.
R : Non. Les jours fériés de l'Aïd el-Fitr et de l'Aïd el-Adha ne sont pas reportés s'ils coïncident avec un week-end. Cependant, si un jour férié fixe comme la Fête nationale tombe un vendredi, vous pourriez bénéficier d'un jour de congé compensatoire. Veuillez vous renseigner auprès de votre employeur.
R : Non. Le Ramadan n'est pas un jour férié, mais la durée du travail est réduite de deux heures par jour. Vous percevez toujours votre salaire mensuel intégral.
Mot de la fin
Le calendrier des jours fériés des Émirats arabes unis pour 2026 est désormais disponible pour les dates fixes. Les dates islamiques seront communiquées ultérieurement, une fois le calendrier lunaire confirmé. Notez-les dans votre agenda. Renseignez-vous sur vos droits à rémunération. Vérifiez auprès de votre employeur si vous êtes tenu de travailler.
Les jours fériés sont un droit, pas un privilège. Profitez-en pleinement et assurez-vous que votre employeur les respecte.
Pour plus de détails sur la façon dont ces jours fériés interagissent avec vos droits à congés annuels, consultez le Calculateur de congé annuelPour comprendre le calcul des heures supplémentaires si vous travaillez de longues heures pendant cette période, consultez la section suivante : Calculateur d'heures supplémentaires aux Émirats arabes unisPour un aperçu plus complet de vos droits en matière d'emploi, consultez le Réponses rapides sur le droit du travail aux Émirats arabes unis.
Références
- Gouvernement des Émirats arabes unis. Décision du Conseil des ministres n° 27/2024 relative aux jours fériés officiels dans l'État. Consulté en 2026.
- MOHRE (Ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation). Guide relatif aux jours fériés et aux droits des employés. Consulté en 2026.
- Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail (Loi du travail des Émirats arabes unis).
- FAHR (Autorité fédérale pour les ressources humaines du gouvernement). Calendrier des jours fériés 2026. Consulté en 2026.
- Gulf News. Jours fériés aux Émirats arabes unis en 2026 : dates officielles et droits. 2025.
