संयुक्त अरब अमीरात में सफल कैरियर के लिए रोड मैप?
किसी पेशे में पारंपरिक रास्ता अपनाने का मतलब है, निचले स्तर से शुरुआत करना और धीरे-धीरे शीर्ष तक पहुँचना। अपना पूरा पेशेवर जीवन एक ही उद्योग में और अक्सर एक ही फर्म में काम करते हुए बिताने में कोई खास बात नहीं है।
आज का कार्य बाज़ार कहीं अधिक गतिशील है, और कई लोग कई रोज़गार के अवसरों की खोज करने की संभावना को महत्व देते हैं। एक पेशे से दूसरे पेशे में और एक उद्योग से दूसरे उद्योग में जाना कभी-कभी सफलता का एक सकारात्मक संकेत माना जाता है। सबसे योग्य आवेदक संगठन में तेज़ी से आगे बढ़ सकते हैं। कुछ लोग अन्य पहलुओं को ज़्यादा महत्व देते हैं, जैसे कि अपने पेशेवर और निजी जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन बनाना।
लोग अपने करियर के प्रति जो नज़रिया अपनाते हैं, वह बदल रहा है। लेकिन असल दुनिया में यह उनके लिए कैसा साबित होता है? माइकल पेज ने जुलाई के मध्य से सितंबर तक संयुक्त अरब अमीरात में 1,672 संभावित कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया। आपको ये नतीजे दिलचस्प लगेंगे।
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संयुक्त अरब अमीरात में सफल करियर के लिए रोड मैप
अपने पेशेवर जीवन की शुरुआत निचले स्तर से करने और तरक्की के रास्ते पर आगे बढ़ने के लिए अभी भी देर नहीं हुई है; वे दिन अभी बीते नहीं हैं जब लोग मानते थे कि एक आशाजनक करियर की पहचान उसकी स्थिरता से होती है। हमारे सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 57% आवेदकों ने कहा कि उन्हें उसी व्यवसाय में पदोन्नति मिली है। सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 40 प्रतिशत लोगों ने कहा कि उन्हें अपनी वर्तमान कंपनी में पदोन्नति मिली है।
नया अध्याय कब शुरू करना उचित है?
हमने संभावित आवेदकों से पूछा कि करियर बदलने पर विचार करने से पहले वे कितने समय तक एक ही भूमिका में बने रहेंगे। 10% आवेदकों ने तीन से पाँच साल की अवधि चुनी, और सबसे आम विकल्प "तीन साल" था। दूसरी ओर, 35 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि यह संगठन की गतिशीलता पर निर्भर करता है, जिससे पता चलता है कि करियर की राह तय करते समय एक लचीली मानसिकता रखना ज़रूरी है।
एक कैरियर में कितने अलग-अलग व्यवसाय होते हैं?
अपना बदलना पेशेवर पथ इसमें समय और ऊर्जा दोनों की आवश्यकता होती है, तथा सभी श्रमिकों में नए अवसरों का पीछा करने की प्रेरणा नहीं होती।
लगभग 41% उत्तरदाताओं को यकीन है कि उनके पास आदर्श रोज़गार है और उन्हें कहीं और जाने की ज़रूरत नहीं दिखती। हालाँकि, यह संख्या उन लोगों के प्रतिशत के सामने कम है जो मानते हैं कि उन्हें अपने करियर के दौरान दो (19%), तीन (12%), या चार (4%) अलग-अलग नौकरियाँ करनी होंगी, जबकि 5% लोगों को लगता है कि उन्हें पाँच या उससे ज़्यादा व्यवसायों की ज़रूरत होगी।
बहुत से दावेदार देरी से चल रहे हैं। लगभग 35% आवेदक या तो नई नौकरी में चले गए हैं या अभी ऐसा करने की प्रक्रिया में हैं (20%)। सर्वेक्षण में शामिल केवल 24% लोगों ने कहा कि उन्होंने अपने वर्तमान करियर पथ को बदलने के बारे में कभी नहीं सोचा। इनमें से 41% आवेदकों को यकीन है कि उनकी वर्तमान स्थिति आदर्श है, जबकि 9% उम्मीदवारों ने बताया कि उन्होंने नौकरी बदलने पर विचार किया है, लेकिन वे भविष्य में ऐसा करेंगे या नहीं, इस बारे में अनिश्चित हैं। लगभग 7% लोगों का मानना है कि नौकरी बदलना बहुत मुश्किल या खतरनाक होगा।
पलायन के कारण और कारण
नई नौकरी या करियर में लोग क्या चाहते हैं? जवाब देने वालों में से 66 प्रतिशत ने कहा कि वे नई चीज़ें सीखने के लिए तैयार हैं, और 64 प्रतिशत ने माना कि ऐसा करने से नौकरी की संभावनाएँ बेहतर हो सकती हैं और ज़्यादा मौके मिल सकते हैं।
हालाँकि, आज के लिए नौकरी खोजनेवाले, पेशेवर विकास प्राथमिक चिंता का विषय तो दूर की बात है। कई संभावित कर्मचारी अपने पेशेवर जीवन में उपलब्धि और संतुष्टि की भावना चाहते हैं। लगभग 58% आवेदक एक स्पष्ट मिशन वाली फर्म में काम करने में रुचि रखते हैं, जबकि 50% अपने नए कार्यक्षेत्र में अपने पेशेवर और निजी जीवन के बीच बेहतर संतुलन बनाने की कोशिश करते हैं। 41% अपने जीवन में सुधार लाने का लक्ष्य रखते हैं। आर्थिक स्थिति.
ऐसा प्रतीत होता है कि आज के तेजी से बढ़ते नौकरी बाजार में, करियर एक विकल्प है जिस पर बहुत सोच-विचार किया जाता है और शायद ही कभी अचानक कोई फैसला लिया जाता है। हालाँकि, करियर बदलने वाले लगभग 45 प्रतिशत लोगों का कहना है कि यह फैसला अचानक उपलब्ध हुए अवसर के कारण लिया गया। 31% आवेदकों का दावा है कि करियर बदलने का फैसला लेने में उन्हें कई महीने या साल लग गए, जबकि 22% का कहना है कि किसी खास घटना, जैसे किसी कंपनी की संस्कृति या संरचना से प्रभावित होना (23%), कोविड संकट से गुजरना (14%), या अपनी नौकरी खोना (14%), ने उन्हें ऐसा करने के लिए प्रेरित किया।
सफलता के लिए कौशल उन्नयन
किसी उम्मीदवार के लिए नौकरी बदलने की इच्छा रखना ही पर्याप्त नहीं है, बस यह मान लेना कि उसके पास पहले से ही आवश्यक योग्यताएँ हैं। साक्षात्कार में शामिल लगभग 44% लोगों ने कहा कि उन्हें अपने स्थानांतरण के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है। इसकी तुलना में, पूछे गए 24% लोगों ने कहा कि उन्हें इसकी आवश्यकता नहीं है। पहले समूह के 13% लोगों को पुनः प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। लगभग 41% उत्तरदाताओं ने या तो कौशल परीक्षण दिया या विशेषज्ञों से कुछ प्रशिक्षण प्राप्त किया।
नियोक्ताओं के लेबल ही उन्हें अलग पहचान देते हैं।
हमारे परिणामों के अनुसार, उम्मीदवारों के उन कंपनियों की ओर आकर्षित होने की अधिक संभावना है जो उनका समर्थन करती हैं व्यावसायिक विकास और एक कर्मचारी-मैत्रीपूर्ण संस्कृति, जिसका उपयोग संगठन प्रेरणा के स्रोत के रूप में अपने लाभ के लिए कर सकते हैं।
