सही करियर कोच चुनने का महत्व
कैरियर कोचिंग एक ऐसी चीज़ है जिसका इस्तेमाल कई पेशेवर अपनी नौकरी में बदलाव लाने के लिए करते हैं। फिर भी, करियर पथ निर्धारण की तरह, करियर कोचिंग भी कर्मचारी और कंपनी, दोनों के लिए एक बेहतरीन चीज़ है।
सही करियर कोच
आइए ढूंढते हैं!
कैरियर कोचिंग क्या है?
करियर कोचिंग तब होती है जब कोई कर्मचारी किसी बाहरी विशेषज्ञ, आमतौर पर एक कोच, को अपने करियर के बारे में निर्णय लेने और कार्यस्थल पर आने वाली समस्याओं से निपटने में मदद के लिए नियुक्त करता है। कुछ करियर कोच रिज्यूमे, नौकरी की बातचीत और साक्षात्कार में भी मदद कर सकते हैं। लोग कभी-कभी करियर कोच को एक प्रकार के परामर्शदाता के रूप में देखते हैं। लेकिन दोनों महत्वपूर्ण मायनों में बहुत अलग हैं।
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इसलिए, कुछ सत्रों के दौरान, करियर काउंसलर सलाह देने के लिए विभिन्न परीक्षणों और साक्षात्कारों का उपयोग करते हैं। दूसरी ओर, एक कोच ग्राहक के साथ काफ़ी समय बिताता है और समय के साथ उसे अच्छी तरह से जानता है। कोई रास्ता चुनने से पहले, कोच और ग्राहक मिलकर कई विकल्पों पर विचार करते हैं। जब कर्मचारी नई नौकरी शुरू करते हैं, तो वे और सलाह लेने के लिए संपर्क में रहते हैं।
संगठन में कैरियर कोचिंग
लोग अक्सर करियर कोच के पास तब जाते हैं जब उन्हें लगता है कि उनकी मौजूदा नौकरी में उनके पास और कोई विकल्प नहीं है। भले ही किसी व्यक्ति की जीविका पथ अगर आपका करियर अच्छा चल रहा है, तो उस बिंदु से पहले करियर कोचिंग लेना एक अच्छा विचार है। जब आप हताश होते हैं क्योंकि आप एक गतिरोध पर पहुँच गए हैं, तो आप गलत फैसले ले सकते हैं, जैसे अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ मिलने वाले अवसरों को गँवाना।
जब सब कुछ ठीक चल रहा हो, तो करियर कोच की मदद लेने से आपको शांत रहने और बेहतर फैसले लेने में मदद मिल सकती है। इसलिए, कंपनियों को कर्मचारियों को खुद या मानव संसाधन/प्रबंधन एवं विकास विभाग के माध्यम से करियर कोच से बात करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। एक ग्राहक करियर कोच से निम्नलिखित के लिए मदद ले सकता है:
- अधिक जिम्मेदारियों के लिए तैयार रहें, खासकर यदि आप प्रबंधक हैं।
- अपनी वर्तमान नौकरी में नई चीजें आज़माना, जैसे किसी दूसरे विभाग में जाना या किसी नए स्थान पर जाना।
- प्रौद्योगिकी में परिवर्तन के साथ अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक कौशल की कमी को पहचानें तथा कुछ विशेष कौशल विकसित करने के लिए अपनी प्राथमिकताओं को पहचानें।
कोचिंग में मदद करने वाले संगठनों को कई लाभ मिलते हैं, जैसे उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर, अधिक उत्पादकता और बेहतर प्रबंधन कौशल.
यह मेरा पसंदीदा हिस्सा है जब सहकर्मी यह महसूस करते हुए अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए सशक्त महसूस करते हैं कि वे कितनी दूर तक जा सकते हैं।
सर्वोत्तम कैरियर कोचिंग सेवाएं कैसे चुनें?
सही करियर कोच ढूँढ़ने का सबसे अच्छा तरीका है, आस-पास पूछताछ करना या अपने जानने वालों से सुझाव लेना। सही करियर कोच ढूँढ़ना मुश्किल हो सकता है। रेफ़रल सबसे अच्छा तरीका हो सकता है, लेकिन यह हमेशा सबसे अच्छा विकल्प नहीं होता। इसलिए, गूगल या अन्य सोशल मीडिया साइट्स पर किसी भरोसेमंद व्यक्ति को ढूँढ़ना सबसे अच्छा तरीका है।
यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपकी पसंद को सीमित करने में आपकी मदद करेंगे।
- थोड़ी रिसर्च करें: कोच की तलाश उसी तरह करें जैसे आप नौकरी की तलाश करते हैं। लोगों के लिंक्डइन प्रोफाइल देखें कि लोग उनके बारे में क्या कह रहे हैं, और सलाह और रेफ़रल पाने के लिए अपने नेटवर्क के लोगों से बात करें।
- पता करें कि क्या करियर कोचिंग देने वाली किसी कंपनी में करियर कोच हैं। उन्हें बताएँ कि आपको ऐसी पृष्ठभूमि वाले कोच पसंद हैं क्योंकि वे योग्य होते हैं। अपनी पसंद का कोच चुनें और जो कोच वे आपको दें, उसे न लें।
- यदि आप किसी ऐसे कैरियर कोच की तलाश में हैं जो स्वतंत्र रूप से काम करता हो, तो आपको उन्हें नियुक्त करने से पहले उनकी पृष्ठभूमि की जांच कर लेनी चाहिए।
- निःशुल्क प्रारंभिक परामर्श का अनुरोध करें: यह आप दोनों के लिए अच्छा है। आप यह पता लगा सकते हैं कि आपका कोच आपके लिए उपयुक्त है या नहीं और क्या वह आपकी ज़रूरतों को बेहतर ढंग से पूरा कर सकता है। प्रशिक्षण के सफल होने के लिए दोनों पक्षों को प्रयास करने के लिए तैयार रहना होगा।
- अगर आपको कोच के बारे में ज़्यादा जानकारी नहीं है, तो ऐसा सेशन चुनें जिसकी लागत कम हो या बिल्कुल न हो। कुछ कोच 15-20 मिनट का मुफ़्त ट्रायल दे सकते हैं, और कुछ बहुत कम शुल्क पर यही काम करते हैं।
करियर कोचिंग की प्रक्रिया
एक सत्र आमतौर पर आमने-सामने की बैठक में होता है। पहले, करियर कोचिंग अक्सर आमने-सामने की जाती थी। अब, ज़्यादा से ज़्यादा लोग वर्चुअल सत्रों का इस्तेमाल कर रहे हैं, जिससे उन्हें ज़्यादा विकल्प मिल रहे हैं क्योंकि वे इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। विश्व में कहीं भी कोचिंग।
प्रत्येक सत्र लगभग एक घंटे का होता है और महीने में कम से कम एक बार होता है। अगर कोई कर्मचारी किसी कार्य को जल्दी पूरा कर लेता है, तो सत्र ज़्यादा बार हो सकते हैं। यह कोचों द्वारा अपने ग्राहकों को किसी बड़े लक्ष्य की ओर प्रेरित करने का एक आम तरीका है।
पहली बैठक में हम आपके कार्य इतिहास पर चर्चा करेंगे, व्यक्तिगत जीवन, और वर्तमान में आपके सामने आने वाली पेशेवर चुनौतियों के बारे में बात करें। इसके बाद कोच क्लाइंट को संभावित चुनौतियों तक पहुँचने में मदद करेगा। कैरियर के लक्ष्यों, अक्सर GROW या OSKAR जैसे कोचिंग मॉडल का उपयोग करते हैं।
कोचिंग की एक और अनोखी बात यह है कि इसमें क्लाइंट खुद तय करता है कि उसे कौन सा रास्ता अपनाना है। कोच का काम क्लाइंट के साथ मिलकर यह तय करना है कि हर कदम और अंतिम लक्ष्य कितना यथार्थवादी है। इसलिए, यह तरीका वास्तविक सलाह से ज़्यादा एक सवाल-जवाब सत्र जैसा है।
करियर कोच- निष्कर्ष
मुझे उम्मीद है कि आपको पहले से ही जवाब पता होंगे। जीवन बदलने वाले फैसले लेते समय छात्रों पर अपने साथियों और अभिभावकों का दबाव होता है। करियर कोचिंग एक बहुत ही महत्वपूर्ण कार्य है, और आज व्यावसायिक जगत के सभी क्षेत्रों में इसकी ज़रूरत बढ़ती जा रही है।
