दुबई में रहने वाले प्रवासियों के लिए जीवनयापन लागत में समायोजन: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
दुबई में रहने वाले प्रवासियों के लिए जीवनयापन लागत में समायोजन: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
आपका वेतन 2022 में तय किया गया था। किराया 20% बढ़ गया है। स्कूल की फीस 8% बढ़ गई है। किराने का सामान 12% महंगा हो गया है। और आपके नियोक्ता ने महंगाई भत्ते के बारे में कोई जानकारी नहीं दी है।
सीओएलए क्या है और यूएई के नियोक्ता इससे क्यों बचते हैं?
संयुक्त अरब अमीरात में, वेतन वृद्धि भत्ता (COLA) की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। न ही सामूहिक सौदेबाजी होती है। न ही अनिवार्य वेतन अनुक्रमण है। आपका नियोक्ता बिना किसी कानून का उल्लंघन किए आपके वेतन को अनिश्चित काल तक रोक सकता है।
आपकी तनख्वाह उस महंगाई के साथ तालमेल नहीं बिठा पा रही है जिसके साथ आपका वेतन तालमेल नहीं बिठा पा रहा है
दुबई में किराये का सूचकांक 2023 और 2025 के बीच 15-20% तक बढ़ गया। स्कूल फीस में सालाना 3-8% की वृद्धि होती है। इन आंकड़ों के मुकाबले 3% की वार्षिक वृद्धि का मतलब है कि आपकी वास्तविक क्रय शक्ति हर साल 2-5% कम हो रही है।
अनुशंसित पढ़ना
क्या आप अपने करियर को गति देना चाहते हैं? किम कियिंगी की मदद लें। कैम्पस से करियर तक इंटर्नशिप हासिल करने और अपना पेशेवर करियर बनाने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका। सभी पुस्तकें ब्राउज़ करें →
COLA का अनुरोध कैसे करें
इसे अधिकार के बजाय प्रतिधारण के रूप में प्रस्तुत करें। आरईआरए किराया सूचकांक डेटा, स्कूल शुल्क तुलना पत्र और सीपीआई डेटा प्रस्तुत करें।
सिर्फ संख्या नहीं, एक कार्यप्रणाली प्रस्तावित करें। आरईआरए आंकड़ों से जुड़ी वार्षिक आवास भत्ता समीक्षा का सुझाव दें। या बाजार आंकड़ों के आधार पर द्विवार्षिक कुल पैकेज समीक्षा का सुझाव दें।
COLA कोई एहसान नहीं है। यह एक आर्थिक वास्तविकता है। आंकड़े प्रस्तुत करें। अपनी बात रखें।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
अधिक जानकारी के लिए देखें: inspireambitions.com
