दुबई में नौकरियां: नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले आपको मिलने वाले लाभों के बारे में कोई भी आपको जो सच्चाई नहीं बताता, वह यह है।
तीन महीने पहले। वरिष्ठ प्रबंधक। दुबई में नई नौकरी।
मूल वेतन: 25,000 एईडी प्रति माह। वह बहुत खुश हुआ।
मैंने एक सवाल पूछा। "क्या आपने अपनी सेवा समाप्ति के लाभों की गणना की है?"
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मौन.
उन्होंने वेतन पर बातचीत की। उन्होंने आवास भत्ते पर चर्चा की। उन्होंने वार्षिक अवकाश की पुष्टि की।
उन्होंने कभी ग्रेच्युटी संरचना के बारे में नहीं पूछा। उन्हें कभी DEWS समझ नहीं आया। उन्होंने कभी हिसाब नहीं लगाया कि तीन साल में दुबई में मिलने वाले उनके कुल पुरस्कारों का वास्तव में क्या मतलब है।
उनका ध्यान मासिक आय पर केंद्रित था। वे यह समझने में चूक गए कि दुबई में रोजगार से वास्तविक धन का निर्माण कैसे होता है।
दुबई में कुल पुरस्कारों के बारे में मानव संसाधन निदेशकों को जो जानकारी होती है, वह ऐसी होती है जिसके बारे में अधिकांश उम्मीदवार कभी पूछते ही नहीं। जब तक बहुत देर हो चुकी होती है, तब तक वे पूछते रहते हैं।
अधिकांश उम्मीदवार किस पर ध्यान केंद्रित करते हैं
मासिक मूल वेतन। यही वह राशि है जिस पर सभी लोग बातचीत करते हैं।
मुझे 20,000 एईडी का मूल वेतन चाहिए।
"क्या हम 30,000 एईडी तक पहुंच सकते हैं?"
“मेरी मौजूदा सैलरी 15,000 एईडी है। मुझे कम से कम 18,000 एईडी की जरूरत है।”
बातचीत यहीं समाप्त हो गई। प्रस्ताव स्वीकार कर लिया गया। अनुबंध पर हस्ताक्षर हो गए।
बारह महीने बाद, उसी व्यक्ति को एक बात पता चलती है। उनकी "25,000 एईडी प्रति माह" वाली नौकरी, उस "23,000 एईडी प्रति माह" के प्रस्ताव से कहीं कम मूल्य की है जिसे उन्होंने ठुकरा दिया था।
उन्होंने कुल पुरस्कारों की गणना कभी नहीं की। उन्होंने गलत संख्या के लिए अनुकूलन किया।
दुबई की वेतन संरचना जिसके बारे में ज्यादातर लोग नहीं जानते
दुबई में रोजगार मुआवजे के कई घटक हैं। अधिकांश उम्मीदवार इनमें से केवल एक ही घटक देखते हैं।
आपके ऑफर लेटर में क्या दर्शाया गया है: मूल वेतन, आवास भत्ता, परिवहन भत्ता, कुल मासिक पैकेज।
आपके ऑफर लेटर में क्या छिपा है: ग्रेच्युटी की गणना विधि, DEWS पात्रता और संरचना, सेवा समाप्ति लाभ का वास्तविक मूल्य, अनुबंध का प्रकार हर चीज को कैसे प्रभावित करता है, टिकट भत्ता की शर्तें, शिक्षा भत्ता की सीमाएं, चिकित्सा कवरेज की गुणवत्ता।
दो प्रस्तावों में "300,000 एईडी का वार्षिक पैकेज" दिखाया जा सकता है।
एक कंपनी तीन वर्षों में कुल 380,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर का मूल्य प्रदान करती है। दूसरी कंपनी 290,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर का मूल्य प्रदान करती है।
अंतर उन घटकों में निहित है जिनके बारे में आपने कभी पूछा ही नहीं।
दुबई में ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है
ग्रेच्युटी आपकी सेवा समाप्ति का लाभ है। संयुक्त अरब अमीरात में संघीय अध्यादेश-कानून संख्या 33, 2021 के तहत यह कानूनी रूप से अनिवार्य है। यह वह हिस्सा है जहां वर्षों के रोजगार के दौरान महत्वपूर्ण संपत्ति जमा होती है।
अधिकांश उम्मीदवारों को इसके अस्तित्व के बारे में पता है। कुछ ही लोग इसकी गणना को समझते हैं। बातचीत के दौरान लगभग कोई भी इसके बारे में नहीं पूछता।
यूएई श्रम कानून के तहत ग्रेच्युटी दरें
| सेवा अवधि | ग्रेच्युटी दर |
| 1 वर्ष से कम | कोई ग्रेच्युटी नहीं |
| 1 5 साल के लिए | प्रति वर्ष 21 कैलेंडर दिनों का मूल वेतन |
| 5 वर्ष से अधिक | प्रति वर्ष 30 कैलेंडर दिनों का मूल वेतन |
महत्वपूर्ण सीमा: कुल ग्रेच्युटी कुल वेतन के दो वर्षों से अधिक नहीं हो सकती। लंबे कार्यकाल वाले वरिष्ठ पदों के लिए, यह सीमा आपके द्वारा वास्तव में प्राप्त की जाने वाली राशि को सीमित करती है।
ध्यान दें कि गणना किस आधार पर की जाती है। मूल वेतन। यह संपूर्ण पैकेज नहीं है।
इसी वजह से नियोक्ता कम मूल वेतन और अधिक भत्तों वाले पैकेज तैयार करते हैं। इससे उनकी ग्रेच्युटी देनदारी कम हो जाती है। वह उदार 'आवास भत्ता' जो आपके मूल वेतन को कम कर रहा है? नियोक्ता को आपके जाने पर पैसे की बचत होती है।
दो ऑफर, एक ही पैकेज, अलग-अलग टिप
कंपनी ए: मूल वेतन 15,000 एईडी। भत्ते 10,000 एईडी। कुल मासिक वेतन 25,000 एईडी।
कंपनी बी: मूल वेतन 20,000 एईडी। भत्ते 5,000 एईडी। कुल मासिक वेतन 25,000 एईडी।
| कार्यकाल | कंपनी ए ग्रेच्युटी | कंपनी बी ग्रेच्युटी | अंतर |
| 3 वर्षों के बाद | एईडी 31,500 | एईडी 42,000 | एईडी 10,500 |
| 7 वर्षों के बाद | एईडी 87,500 | एईडी 116,667 | एईडी 29,167 |
3 साल बाद AED 10,500 का अंतर उस 'भत्ते' घटक के 10 महीनों से अधिक है जिसे आप पहले महत्वहीन समझते थे।
7 साल बाद AED 29,167 का अंतर इन दोनों प्रस्तावों के बीच मूल वेतन के अंतर के पूरे एक वर्ष से भी अधिक है।
अधिकांश उम्मीदवार मासिक आय प्रवाह को प्राथमिकता देते हैं। समझदार उम्मीदवार मूल वेतन संरचना को प्राथमिकता देते हैं।
डीआईएफसी में डीईडब्ल्यूएस: सेवा समाप्ति का विकल्प
यह नियम केवल डीआईएफसी के कर्मचारियों पर लागू होता है। अलग अधिकार क्षेत्र। अलग नियम।
DEWS: DIFC कर्मचारी कार्यस्थल बचत योजना। इसने DIFC कर्मचारियों के लिए पारंपरिक ग्रेच्युटी का स्थान ले लिया है।
DEWS योगदान कैसे काम करते हैं
| सेवा अवधि | नियोक्ता का योगदान |
| स्टैण्डर्ड | मूल वेतन का 5.83% |
| 5 वर्षों से अधिक की सेवा | मूल वेतन का 8.33% |
यह पैसा आपके लिए आरक्षित है। इसे आप कहीं भी ले जा सकते हैं। चाहे आप किसी भी कारण से जाएं या जाएं, यह पैसा आपके साथ ही रहेगा।
एक बात जो अक्सर लोग नज़रअंदाज़ कर देते हैं, वो ये है कि DEWS अलग-अलग प्लान विकल्प प्रदान करता है। जोखिम-आधारित निवेश योजनाएं और पूंजी-गारंटी वाली योजनाएं। जोखिम-आधारित योजनाओं का मतलब है कि आपके DEWS बैलेंस में बाज़ार के प्रदर्शन के साथ उतार-चढ़ाव होता रहता है।
यह गारंटीशुदा बचत खाता नहीं है, जब तक कि आप पूंजी-गारंटी वाला विकल्प न चुनें। पता करें कि आपका नियोक्ता कौन सी योजना का उपयोग करता है। यह भी पता करें कि क्या आप अपनी योजना स्वयं चुन सकते हैं।
DEWS बनाम पारंपरिक ग्रेच्युटी
| Feature | पारंपरिक ग्रेच्युटी | डीईडब्लूएस |
| कारणवश सेवा समाप्त | कुछ नहीं | पूरी राशि प्राप्त हो गई |
| भुगतान का समय | देरी हो सकती है | तुरंत |
| खाता स्वामित्व | नियोक्ता के पास है | अलग खाता |
| सुवाह्यता | शर्तों के अधीन | पूरी तरह से पोर्टेबल |
DEWS गणना का उदाहरण
डीआईएफसी में पद। मूल वेतन 20,000 एईडी।
| घटक | वैल्यू |
| मासिक नियोक्ता अंशदान (5.83%) | एईडी 1,166 |
| वार्षिक DEWS संचय | एईडी 13,992 |
| 3 वर्षों में | एईडी 41,976 |
| 5 साल बाद (8.33% की दर से) | AED 1,666/माह |
| 5 वर्षों के बाद वार्षिक संचय | एईडी 19,992 |
वह राशि आपके 'मासिक पैकेज' में शामिल नहीं है। यह आपको मिलने वाला वास्तविक मुआवजा है।
संयुक्त अरब अमीरात की मुख्य भूमि और डीआईएफसी में समान मासिक वेतन वाली नौकरियों में कुल मिलाकर मिलने वाले लाभों में बहुत बड़ा अंतर होता है। जितने साल आप वहां रहते हैं, यह अंतर उतना ही बढ़ता जाता है।
यूएई में अनुबंध का प्रकार आपके कुल पुरस्कारों को कैसे प्रभावित करता है
संयुक्त अरब अमीरात में रोजगार के लिए कई अलग-अलग क्षेत्राधिकार हैं। आपके अनुबंध का प्रकार यह निर्धारित करता है कि कौन से नियम लागू होंगे।
महत्वपूर्ण अपडेट। यूएई श्रम कानून में 2022 में हुए संशोधनों के अनुसार, अनिश्चितकालीन अनुबंधों को समाप्त कर दिया गया है। अब सभी मुख्य भूमि रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि के होंगे। अधिकतम अवधि: तीन वर्ष, जिसे नवीनीकृत किया जा सकता है।
यदि आपके पास अभी भी कोई पुराना असीमित अनुबंध है, तो आपके नियोक्ता को इसे परिवर्तित कर देना चाहिए था। यदि उन्होंने ऐसा नहीं किया है, तो तुरंत इस बारे में बताएं। इससे आपके अधिकारों पर असर पड़ता है।
मुख्य भूमि बनाम मुक्त क्षेत्र अनुबंध
संयुक्त अरब अमीरात का श्रम कानून: संघीय अध्यादेश-कानून संख्या 33, 2021 द्वारा शासित। सभी अनुबंध निश्चित अवधि के लिए हैं। ग्रेच्युटी की गणना उपरोक्त अनुसार की जाएगी। नोटिस अवधि और सेवा समाप्ति की शर्तें नए कानून के अनुसार होंगी।
मुक्त क्षेत्र अनुबंध (डीआईएफसी, एडीजीएम, डीएएफजेडए, अन्य): प्रत्येक मुक्त क्षेत्र के अपने रोजगार नियम हैं। डीआईएफसी डीईडब्ल्यूएस का उपयोग करता है। एडीजीएम की गणना विधियाँ भिन्न हैं। कुछ मुक्त क्षेत्र मुख्य भूमि के नियमों का पालन करते हैं, जबकि अन्य नहीं करते।
एक ही कंपनी। दो भूमिकाएँ। अलग-अलग मूल्य।
मुख्य भूमि कार्यालय: पारंपरिक ग्रेच्युटी। ज़ब्ती की शर्तों के अधीन।
डीआईएफसी कार्यालय: डीईडब्ल्यूएस। पूरी तरह से पोर्टेबल। कोई जुर्माना नहीं।
डीआईएफसी की नौकरी अधिक मूल्यवान है, भले ही मासिक वेतन समान हो।
अधिकांश उम्मीदवार कभी यह नहीं पूछते कि उनका अनुबंध किस अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आता है। उन्हें इसका पता तब चलता है जब वे नौकरी छोड़ने की कोशिश करते हैं।
दुबई में मुआवजे के वे घटक जो समय के साथ कई गुना बढ़ जाते हैं
ग्रेच्युटी और डीईडब्ल्यूएस के अलावा, यदि सही ढंग से संरचित किया जाए तो कई घटक मिलकर एक जटिल प्रभाव उत्पन्न करते हैं।
शिक्षा भत्ता
संरचनाएं भिन्न-भिन्न होती हैं। समय के साथ इनमें काफी अंतर आ जाता है।
| संरचना के प्रकार | 5 साल का मूल्य (2 बच्चे) |
| प्रतिवर्ष 30,000 एईडी की निश्चित राशि | एईडी 150,000 |
| प्रतिशत आधारित (वेतन के साथ बढ़ता है) | एईडी 180,000+ |
| वास्तविक लागत प्रतिपूर्ति (उच्च सीमा) | एईडी 250,000+ |
वार्षिक टिकट भत्ता
| टिकट संरचना | 5-वर्षीय मूल्य (4 सदस्यों का परिवार) |
| निश्चित इकोनॉमी किराया | लगभग 50,000 AED |
| बिजनेस क्लास तक की वास्तविक लागत | लगभग 150,000 AED |
| नकद समतुल्य | AED 80,000 से AED 100,000 |
चिकित्सा दायरा
कानून द्वारा अनिवार्य। गुणवत्ता में अत्यधिक भिन्नता है।
प्रारंभिक स्तर का कवरेज: केवल नेटवर्क क्लीनिक, उच्च सह-भुगतान, विशेषज्ञ सेवाओं तक सीमित पहुंच, मातृत्व सेवाएं सीमित या बहिष्कृत।
प्रीमियम कवरेज: अंतरराष्ट्रीय अस्पताल, शून्य या कम सह-भुगतान, बिना रेफरल के विशेषज्ञ सेवाओं तक पहुंच, पूर्ण मातृत्व, दंत चिकित्सा और नेत्र संबंधी सेवाएं शामिल हैं।
एक परिवार के लिए 3 वर्षों में जेब से किए गए चिकित्सा खर्चों में अंतर: 40,000 एईडी से 80,000 एईडी तक।
वास्तविक धन। आपकी वेतन तुलना में इसका कोई स्थान नहीं है।
दुबई टोटल रिवॉर्ड्स की सही गणना कैसे करें
मासिक पैकेजों की तुलना करना बंद करें। कुल लाभ की गणना करें।
तीसरे वर्ष के कुल मूल्य का सूत्र
मूल वेतन x 12 + सभी भत्ते x 12 + वार्षिक टिकट मूल्य + अनुमानित चिकित्सा कवरेज मूल्य + यदि लागू हो तो शिक्षा भत्ता + ग्रेच्युटी संचय (मूल वेतन के 21 दिन)।
तीसरे वर्ष के कुल मूल्य का सूत्र
उपरोक्त सभी x 3 वर्ष + तीनों वर्षों में संचित ग्रेच्युटी + पदोन्नति के दौरान वेतन में हुई कोई भी वृद्धि + प्रतिशत-आधारित भत्ते में वृद्धि।
साथ-साथ ऑफ़र की तुलना
प्रस्ताव ए: 25,000 एईडी प्रति माह। मूल वेतन 18,000 एईडी। भत्ते 7,000 एईडी।
प्रस्ताव बी: 24,000 एईडी प्रति माह। मूल वेतन 20,000 एईडी। भत्ते 4,000 एईडी। डीआईएफसी क्षेत्राधिकार।
| अवधि | प्रस्ताव A | प्रस्ताव बी | अंतर |
| वर्ष 1 | एईडी 312,600 | एईडी 315,992 | +AED 3,392 (ऑफ़र B) |
| वर्ष 3 | एईडी 937,800 | एईडी 947,976 | +AED 10,176 (ऑफ़र B) |
ऑफर बी मासिक रूप से कम दिखाई दिया। 3 वर्षों में, यह AED 10,176 अधिक लाभ देता है।
यही अंतर है कुल पुरस्कारों को समझने और मासिक वेतन पर ध्यान केंद्रित करने के बीच।
दुबई में नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले पूछे जाने वाले प्रश्न
अधिकांश उम्मीदवार वेतन के बारे में पूछते हैं। कुछ ही ऐसे प्रश्न पूछते हैं जिनसे वास्तविक मूल्य का पता चलता है।
मूल वेतन विभाजन पर
“मूल वेतन और भत्तों का विवरण क्या है?”
कुल पैकेज में बुनियादी खर्च का प्रतिशत कितना है?
“इस विभाजन से ग्रेच्युटी की गणना पर क्या प्रभाव पड़ता है?”
सेवा समाप्ति लाभों पर
"क्या यह भूमिका यूएई की मुख्य भूमि के श्रम कानून के अंतर्गत है या मुक्त क्षेत्र के नियमों के अंतर्गत?"
“यदि डीआईएफसी है, तो क्या डीईडब्ल्यूएस का योगदान शामिल है? कितने प्रतिशत? कौन सा प्लान विकल्प?”
"यदि मैं इस्तीफा देता हूं और यदि मुझे बिना किसी कारण के बर्खास्त किया जाता है तो ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?"
उन घटकों पर जो यौगिक बनाते हैं
“क्या शिक्षा भत्ता निश्चित है या वेतन समायोजन के साथ बढ़ता है?”
"वास्तविक चिकित्सा कवरेज नेटवर्क और कोपेमेंट संरचना क्या है?"
“क्या वार्षिक टिकट की वास्तविक लागत होती है या यह एक निश्चित राशि होती है? क्या अप्रयुक्त मूल्य को नकद के रूप में लिया जा सकता है?”
अनुबंध संरचना पर
“निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि और नवीनीकरण की शर्तें क्या हैं?”
“नोटिस अवधि की संरचना क्या है?”
"क्या ऐसे कोई गैर-प्रतिस्पर्धा या अवकाश संबंधी प्रावधान हैं जो सेवा समाप्ति लाभों को प्रभावित करते हैं?"
ये प्रश्न दर्शाते हैं कि आप दुबई में रोजगार को सतही वेतन से परे समझते हैं।
अधिकांश उम्मीदवार कभी पूछते ही नहीं। वे मासिक पैकेज पर बातचीत करते हैं। इस तरह वे कुल मिलाकर हजारों दिरहम का नुकसान कर बैठते हैं।
करियर ऑडिट: क्या आप सही संख्या के लिए अनुकूलन कर रहे हैं?
अधिकांश लोग मासिक वेतन को प्राथमिकता देते हैं। समझदार लोग वास्तविक कार्यकाल में मिलने वाले कुल लाभों को प्राथमिकता देते हैं।
पांच प्रश्न। इनके उत्तर दीजिए।
क्या आप मूल वेतन और कुल पैकेज के बीच का अंतर समझा सकते हैं? यदि नहीं, तो आप बिना किसी जानकारी के बातचीत कर रहे हैं।
क्या आपको पता है कि तीन साल बाद आपकी ग्रेच्युटी कितनी होगी, जिसमें दो साल की सीमा लागू होती है या नहीं? यदि नहीं, तो आपको अपना वास्तविक मुआवजा नहीं पता है।
क्या आपने सभी घटकों को मिलाकर 3 वर्षों में मिलने वाले कुल पुरस्कारों की गणना की है? यदि नहीं, तो आप प्रस्तावों की तुलना नहीं कर सकते।
क्या आपको पता है कि आपके लक्षित पद मुख्य भूमि के हैं या मुक्त क्षेत्र के? यदि नहीं, तो आप कुल मूल्य का आकलन नहीं कर सकते।
क्या आपने प्रत्येक प्रस्ताव में शिक्षा भत्ता, टिकट भत्ता और चिकित्सा कवरेज के वास्तविक मूल्य की गणना की है? यदि नहीं, तो आप अपूर्ण आंकड़ों की तुलना कर रहे हैं।
यदि आप दुबई में नौकरी करने पर विचार कर रहे हैं: मासिक पैकेज पर ध्यान देना बंद करें। कुल लाभों की गणना करें। ग्रेच्युटी और DEWS के निहितार्थों को समझें, जिसमें योजना के प्रकार और ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा शामिल है। स्वीकार करने से पहले यह जान लें कि क्या पूछना है।
यदि आप पहले से ही दुबई में हैं: अपना रोजगार अनुबंध निकालें। सभी घटकों सहित वास्तविक कुल लाभों की गणना करें। सेवा समाप्ति लाभ के रूप में आपको क्या मिलेगा, यह समझें। अपना वास्तविक कुल मुआवजा जानें।
दुबई में रोजगार की असली दौलत मासिक वेतन में नहीं है। यह उन पहलुओं में है जिनके बारे में ज्यादातर लोग कभी पूछते ही नहीं।
मैंने सैकड़ों उम्मीदवारों को उच्च मासिक वेतन पर ध्यान केंद्रित करने के कारण कम कुल मूल्य स्वीकार करते देखा है। मैंने लोगों को दुबई में नौकरी छोड़ते हुए देखा है, क्योंकि उन्हें ग्रेच्युटी की गणना से झटका लगा था। मैंने ऐसे प्रस्तावों की समीक्षा की है जहाँ उम्मीदवारों ने सही प्रश्न न पूछने के कारण कुल मूल्य में 50,000 AED से अधिक की राशि खो दी।
गलत संख्या के लिए अनुकूलन न करें।
अगला कदम: यदि आप दुबई में ऐसी नौकरी खोज प्रणाली बनाने के लिए तैयार हैं जो वास्तव में प्रतिक्रियाएँ प्राप्त करती है, तो मैंने inspireambitions.com पर इस विषय पर एक अलग गाइड लिखी है।
मानव संसाधन कैरियर विशेषज्ञ किम द्वारा लिखित
मैं काम, नेतृत्व, विकास और वास्तविक करियर को आकार देने वाले निर्णयों पर व्यावहारिक अंतर्दृष्टि लिखता हूं।
अगर इस लेख ने आपको सोचने पर मजबूर किया है, तो यहीं न रुकें।
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