नए स्नातकों के लिए अमीरातीकरण: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
नए स्नातकों के लिए अमीरातीकरण: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
यूएई सरकार ने एक ऐसी व्यवस्था बनाई है जो आपको साक्षात्कार की गारंटी देती है, आपके वेतन में सब्सिडी देती है, और आपको नौकरी न देने वाली कंपनियों पर जुर्माना लगाती है। खाड़ी देशों में किसी अन्य राष्ट्रीयता के नागरिकों को यह लाभ नहीं मिलता।
फिर भी, कई अमीराती स्नातक इस लाभ का गलत तरीके से उपयोग कर रहे हैं।
कंपनियों से वास्तव में अमीरातीकरण की क्या अपेक्षाएँ हैं?
50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली निजी क्षेत्र की कंपनियों को अपने अमीराती कर्मचारियों की संख्या में प्रतिवर्ष 2% की वृद्धि करनी होगी। ऐसा करने में विफल रहने वाली कंपनियों पर प्रति वर्ष प्रति लापता अमीराती कर्मचारी के लिए 96,000 एईडी का जुर्माना लगाया जाएगा।
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इससे अवसर और जोखिम दोनों एक साथ उत्पन्न होते हैं। अवसर: कंपनियां सक्रिय रूप से आपकी तलाश कर रही हैं। जोखिम: कुछ कंपनियां कर्मचारियों को उनके विकास के बजाय अनुपालन के लिए नियुक्त करती हैं।
NAFIS: वेतन सब्सिडी कार्यक्रम
NAFIS निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रति माह 8,000 AED तक का वेतन वृद्धि, प्रति बच्चे 800 AED का बाल भत्ता, पेंशन अंशदान सब्सिडी और प्रशिक्षण सब्सिडी प्रदान करता है।
एक नियोक्ता आपको 8,000 AED की पेशकश करता है। NAFIS इसमें 5,000 AED की वृद्धि करता है। आपकी वास्तविक मासिक आय 13,000 AED हो जाती है। इससे दोनों पक्षों को लाभ होता है।
लेकिन सब्सिडी की एक समय सीमा है। सब्सिडी की अवधि समाप्त होने के बाद, आपका वेतन पूरी तरह से आपके द्वारा किए गए योगदान पर निर्भर करेगा।
सही पहली भूमिका का चुनाव कैसे करें
एक ऐसी कंपनी चुनें जिसमें सुव्यवस्थित अमीराती विकास कार्यक्रम हो। साक्षात्कार के दौरान पूछें: पिछले दो वर्षों में कितने अमीरातियों को आंतरिक रूप से पदोन्नति मिली है?
ऐसी भूमिका चुनें जिसमें वास्तविक कार्यात्मक जिम्मेदारी हो। ऐसे प्रबंधक को चुनें जिसने पहले भी अमीराती प्रतिभाओं को विकसित किया हो।
बचने योग्य जाल
एमिराटाइजेशन से आपको नौकरी तो मिल जाती है, लेकिन पदोन्नति नहीं मिलती। पदोन्नति उन पेशेवरों को मिलती है जो ठोस परिणाम देते हैं।
जो अमीराती अधिकारी निदेशक और उपाध्यक्ष स्तर तक पहुंचते हैं, उनमें तीन विशेषताएं समान होती हैं। उन्होंने अपनी पहल पर योग्यताएं हासिल कीं। उन्होंने उच्च प्रभाव वाले पदों की तलाश की। और उन्होंने अपनी टीम के सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शनकर्ताओं के साथ अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन किया।
सबसे अधिक सक्रिय रूप से भर्ती करने वाले क्षेत्र
बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं अमीरात में भर्ती प्रक्रिया का नेतृत्व कर रही हैं। प्रौद्योगिकी तेजी से विकसित हो रही है। आतिथ्य और पर्यटन क्षेत्र अमीरात में भर्ती प्रक्रिया को बढ़ावा दे रहे हैं। ऊर्जा परिवर्तन से जुड़ी कंपनियां अमीराती क्षमता का निर्माण कर रही हैं।
आपके पहले तीन साल
पहला वर्ष: कार्यप्रणाली सीखें। दूसरा वर्ष: पहल करें। तीसरा वर्ष: मूल्यांकन करें और निर्णय लें।
एमिराइजेशन, जीसीसी में किसी भी राष्ट्रीयता के लिए उपलब्ध सबसे शक्तिशाली करियर विकास का साधन है। इसे लॉन्चपैड के रूप में उपयोग करें, लैंडिंग पैड के रूप में नहीं।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
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