एमिराटाइजेशन न्यूनतम वेतन 2026
एमिराटाइजेशन 2026: 6,000 एईडी न्यूनतम वेतन का नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ेगा
दुबई स्थित एक निजी क्षेत्र की कंपनी, जिसमें 85 कर्मचारी कार्यरत हैं, को फरवरी 2026 में MOHRE (मैरीलैंड, ओहियो, इंजीनियर्स ऑफ राइट्स) का अनुपालन नोटिस प्राप्त हुआ। उनके तीन अमीराती कर्मचारियों का वेतन नए निर्धारित न्यूनतम सीमा 6,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर से कम था। नियोक्ता ने समय रहते नियमों में बदलाव की सूचना नहीं दी थी। यह समायोजन 1 जनवरी 2026 से पूर्वव्यापी रूप से लागू किया गया। प्रत्येक कर्मचारी के लिए दो महीने के बकाया वेतन की राशि 9,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर थी। अनुपालन जुर्माना प्रति उल्लंघन 20,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर था, कुल मिलाकर 60,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर का जुर्माना था, जिसे दिसंबर 2025 में वेतन लेखापरीक्षा के माध्यम से टाला जा सकता था।
जनवरी 2026 में एक अमीराती स्नातक ने निजी क्षेत्र की कंपनी से 5,500 एईडी प्रति माह के वेतन पर नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार किया। उसे नए न्यूनतम वेतन के लागू होने की जानकारी नहीं थी। उसने एक महीने काम पूरा किया, जिसके बाद उसके मानव संसाधन विभाग के एक सहकर्मी ने उसे इस नियम के बारे में बताया। उसने अपने नियोक्ता के सामने इस विसंगति का मुद्दा उठाया। अनुबंध में सुधार किया गया और पहले महीने से ही 500 एईडी का अंतर भुगतान कर दिया गया। उसे अपने अधिकार की जानकारी नहीं थी। सौभाग्य से, उसके एक सहकर्मी को इसकी जानकारी थी।
अबू धाबी स्थित एक हॉस्पिटैलिटी समूह, जिसके पेरोल पर 12 अमीराती कर्मचारी हैं, ने जनवरी 2026 में मानक प्रक्रिया के तहत प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में अनुपालन ऑडिट कराया। सभी 12 कर्मचारियों का आय स्तर AED 6,000 की सीमा से अधिक था। किसी समायोजन की आवश्यकता नहीं पड़ी। कोई जुर्माना नहीं लगा। कोई व्यवधान नहीं आया। ऑडिट में तीन घंटे लगे। ऑडिट न कराने पर संभावित जुर्माने के रूप में AED 240,000 का नुकसान हो सकता था।
एक ही नियम। तीन बिल्कुल अलग-अलग परिणाम, जो इस बात पर निर्भर करते हैं कि संबंधित पक्षों को 1 जनवरी 2026 को हुए परिवर्तन की जानकारी थी या नहीं।
छिपा हुआ कारक: अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को अभी भी उन तीनों अमीरातीकरण दायित्वों के बारे में जानकारी नहीं है जो 2026 में बदल गए थे।
निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमीरातियों के लिए 6,000 एईडी का न्यूनतम वेतन मुख्य मुद्दा है। लेकिन यह एकमात्र बदलाव नहीं है। 2026 में, तीन अमीरातीकरण दायित्वों में एक साथ बदलाव हुए और प्रत्येक के लिए अनुपालन की अलग-अलग समयसीमा, अलग-अलग प्रवर्तन तंत्र और गैर-अनुपालन के लिए अलग-अलग लागत निर्धारित की गई है।
ये तीन बदलाव हैं: 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 6,000 एईडी करना, 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली निजी क्षेत्र की कंपनियों के लिए एमिराइजेशन कोटा को बढ़ाकर सालाना 2% करना, और 20 से 49 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए एक अमीराती कर्मचारी की भर्ती की अनिवार्यता को बढ़ाना। ये तीनों बदलाव MOHRE के माध्यम से लागू किए जाते हैं। तीनों में वित्तीय दंड का प्रावधान है। अनुपालन संबंधी अधिकांश चर्चाएँ पहले बदलाव पर केंद्रित होती हैं। तीनों बदलावों के लिए कार्रवाई आवश्यक है।
स्व-विश्लेषण: आपका संगठन वर्तमान में कहाँ खड़ा है?
मोड ए: नियम में बदलाव होने के बाद से आपने अपने अमीराती वेतनमान की समीक्षा नहीं की है।
यदि आपकी कंपनी में अमीराती नागरिक कार्यरत हैं और आपने 1 जनवरी 2026 तक यह सुनिश्चित नहीं किया है कि प्रत्येक अमीराती कर्मचारी का मूल वेतन 6,000 एईडी के न्यूनतम स्तर को पूरा करता है, तो आप संभावित उल्लंघन के दायरे में हैं। मौजूदा अमीराती कर्मचारियों के वेतन में समायोजन की अंतिम तिथि 30 जून 2026 है। आपके पास अभी भी सुधार करने का समय है, लेकिन समय बीतता जा रहा है।
मोड बी: आपने वेतन में समायोजन तो कर लिया है, लेकिन कोटा अनुपालन की जांच नहीं की है।
न्यूनतम वेतन पहला कदम है। कोटा दूसरा कदम है। यदि आपकी कंपनी में 50 या उससे अधिक कर्मचारी हैं, तो आपके कर्मचारियों की संख्या में प्रति वर्ष 2% की वृद्धि होनी चाहिए। अपने वर्तमान अमीराती प्रतिशत की जाँच करें और देखें कि क्या आप वार्षिक लक्ष्य की ओर अग्रसर हैं। MOHRE, NAFIS और Tawteen पोर्टलों के माध्यम से वास्तविक समय में इसकी निगरानी करता है। आपके प्रतिस्पर्धियों की मानव संसाधन टीमें इसकी मासिक जाँच करती हैं।
मोड सी: आप कोटा का अनुपालन कर रहे हैं, लेकिन आपने अपने अमीराती कर्मचारियों के प्रतिधारण की जांच नहीं की है।
कोटा में कर्मचारियों की संख्या गिनी जाती है, कार्यकाल नहीं। जो कंपनी अमीराती नागरिकों को काम पर रखती है और छह महीने के भीतर उन्हें खो देती है, वह वैसा अनुपालन बफर नहीं बना रही जैसा वह सोचती है। MOHRE अमीराती कर्मचारियों के टर्नओवर दरों पर नज़र रखता है। अमीराती कर्मचारियों की उच्च टर्नओवर दर यह संकेत देती है कि अमीरातीकरण कार्यक्रम वास्तविक नहीं है, और 2026 में "वास्तविक रोजगार" की नियामक व्याख्या और सख्त हो जाएगी।
संपूर्ण नियम: क्या बदला, इसका क्या अर्थ है और इसके सटीक अनुच्छेद
पहला बदलाव: निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमीरातियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन, 6,000 एईडी
विनियमन: मानव संसाधन एवं अमीरातकरण मंत्रालय (एमओएचआरई) का मंत्रिस्तरीय संकल्प, 1 जनवरी 2026 से प्रभावी।
दायरा: संयुक्त अरब अमीरात की मुख्य भूमि में सभी निजी क्षेत्र की कंपनियां। मुक्त क्षेत्र की कंपनियां अलग-अलग मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के दिशानिर्देशों का पालन करती हैं, कृपया अपने विशिष्ट मुक्त क्षेत्र से पुष्टि करें कि क्या यह न्यूनतम सीमा लागू होती है।
6,000 एईडी की सीमा केवल मूल वेतन पर लागू होती है, कुल पैकेज पर नहीं। 4,500 एईडी मूल वेतन और 2,000 एईडी आवास भत्ता पाने वाला कोई भी अमीराती कर्मचारी इस सीमा के अंतर्गत नहीं आता है। मूल वेतन का कुल मूल्य 6,000 एईडी होना अनिवार्य है। जिन नियोक्ताओं ने भत्तों को मूल वेतन में शामिल करके पैकेज को इस सीमा तक पहुँचाया है, वे इस सीमा के अंतर्गत आते हैं। जिन नियोक्ताओं ने मूल वेतन बढ़ाए बिना भत्तों को 6,000 एईडी की सीमा में शामिल किया है, वे इस सीमा के अंतर्गत नहीं आते हैं।
मौजूदा कर्मचारियों के लिए अंतिम तिथि: 30 जून 2026। 6,000 एईडी से कम मूल वेतन वाले सभी अमीराती कर्मचारियों को इस तिथि तक समायोजित किया जाना चाहिए। 1 जनवरी 2026 से अमीरातियों के लिए नए वर्क परमिट के लिए आवेदन के समय न्यूनतम 6,000 एईडी का मूल वेतन होना आवश्यक है।
सारांश: वर्ष 2026 में अमीरातीकरण अनुपालन दायित्व और दंड
| कर्तव्य | कंपनी का आकार | आवश्यकता | समय सीमा | गैर-अनुपालन के लिए जुर्माना |
|---|---|---|---|---|
| अमीरातियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन | मुख्य भूमि के सभी निजी क्षेत्र | न्यूनतम मूल वेतन 6,000 AED | 30 जून 2026 (मौजूदा कर्मचारी) | प्रत्येक निरीक्षण पर प्रति उल्लंघन 20,000 एईडी का जुर्माना |
| वार्षिक अमीरातीकरण कोटा | 50+ कर्मचारी | अमीराती कर्मचारियों की संख्या में (कुशल पदों पर) 2% वार्षिक वृद्धि। | प्रत्येक वर्ष 31 दिसंबर | प्रत्येक रिक्त अमीराती पद के लिए प्रति वर्ष 96,000 एईडी |
| वन-एमिराती भर्ती आवश्यकता | 20-49 कर्मचारियों | वर्ष 2024 के अंत तक पहला अमीराती; वर्ष 2025 के अंत तक दूसरा अमीराती | 31 दिसंबर 2025 (बकाया) | प्रत्येक रिक्त पद के लिए प्रति वर्ष 96,000 एईडी |
| NAFIS पोर्टल पंजीकरण | सभी अमीराती नियोक्ताओं | सटीक वेतन डेटा प्रस्तुत करना | चल रहे | प्रशासनिक जुर्माना + अवरुद्ध कर्मचारी पूरक |
| तावतीन पोर्टल अनुपालन | 50+ कर्मचारी | वास्तविक समय में कर्मचारियों की संख्या की रिपोर्टिंग | चल रहे | एमओ आरई गैर-अनुपालन रजिस्ट्री में सूचीबद्ध |
परिवर्तन 2: वार्षिक एमिराटाइजेशन कोटा, प्रति वर्ष 2% की वृद्धि (50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए)
नियमन: मंत्रिमंडल के उस प्रस्ताव के अनुसार, 50 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को कुशल पदों पर अपने अमीराती कर्मचारियों की संख्या में सालाना 2% की वृद्धि करनी होगी, जिसका कुल लक्ष्य 2026 तक 10% की वृद्धि करना है।
प्रवर्तन: मोहरे पोर्टल (तौतीन)। नियमों का पालन न करने वाली कंपनियों की सूची बनाई जाती है और उन्हें अमीरातीकरण दंड अनुसूची के तहत वित्तीय दंड का सामना करना पड़ता है।
नियमों का पालन न करने पर जुर्माना: प्रत्येक अधूरे अमीराती कर्मचारी की भर्ती पर प्रति वर्ष 96,000 एईडी का जुर्माना। जिस कंपनी के लिए 10 अमीराती कर्मचारियों की भर्ती अनिवार्य है, यदि वह 8 ही नियुक्त करती है, तो उसे प्रति वर्ष 192,000 एईडी का जुर्माना देना होगा (2 पद x 96,000 एईडी)। यह राशि 2022 में अपडेट की गई थी और 2026 तक यही लागू रहेगी।
परिवर्तन 3: एक अमीराती कर्मचारी की अनिवार्यता 20 से 49 कर्मचारियों वाली कंपनियों तक बढ़ा दी गई है।
इस आकार वर्ग की कंपनियों को 2024 के अंत तक एक अमीराती और 2025 के अंत तक दूसरे अमीराती को नियुक्त करना अनिवार्य था। यदि आपकी कंपनी इस वर्ग में आती है और आपने अभी तक इसका अनुपालन नहीं किया है, तो आप बकायादार हैं। जुर्माने के आकलन और सुधार प्रक्रिया को समझने के लिए सीधे MOHRE से संपर्क करें। इसे अनदेखा करने से जुर्माने की गणना नहीं रुकेगी।
अनुपालन के तीन मार्ग
यदि आप ऐसे नियोक्ता हैं जिनके यहाँ अमीराती कर्मचारी निर्धारित सीमा से कम वेतन पर काम करते हैं:
30 जून 2026 से पहले कार्रवाई करें। मूल वेतन के आधार पर सभी अमीराती कर्मचारियों को फ़िल्टर करके एक पेरोल रिपोर्ट निकालें। 6,000 AED से कम मूल वेतन वाले प्रत्येक कर्मचारी की पहचान करें। समायोजन की लागत की गणना करें: कर्मचारियों की संख्या, वेतन अंतर, वर्ष के शेष महीनों की संख्या और जनवरी 2026 से पूर्वव्यापी देयता। इस लागत की तुलना जुर्माने से करें: प्रत्येक उल्लंघन पर MOHRE निरीक्षण के लिए 20,000 AED का जुर्माना। समायोजन सस्ता है। इसे अभी करें। कर्मचारी को लिखित रूप में परिवर्तन की सूचना दें और MOHRE में पंजीकृत अनुबंध को अपडेट करें।
यदि आप 1 जनवरी 2026 के बाद नियुक्त किए गए एक अमीराती कर्मचारी हैं, जिनका मूल वेतन 6,000 AED से कम है:
आपका नियोक्ता उस तिथि से प्रभावी MO RE मंत्रिस्तरीय संकल्प का उल्लंघन कर रहा है। आप इस मामले को सीधे अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग के समक्ष उठा सकते हैं। यदि समस्या का समाधान उचित समय सीमा के भीतर नहीं होता है, तो आप MOHRE UAE ऐप (mohre.gov.ae) के माध्यम से या 800 60 पर कॉल करके MOHRE में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। शिकायत निःशुल्क है। MOHRE 3 से 5 कार्य दिवसों के भीतर नियोक्ता को अनुपालन नोटिस जारी करेगा। इसके लिए आपको वकील की आवश्यकता नहीं है, नियम स्पष्ट है और अनुपालन प्रक्रिया सरल है।
यदि आप एक मानव संसाधन निदेशक हैं जो कई संपत्तियों या संस्थाओं में अमीरातीकरण अनुपालन का प्रबंधन करते हैं:
एक एकीकृत एमिराटाइजेशन अनुपालन कैलेंडर बनाएं। मासिक: प्रत्येक इकाई के कोटा की स्थिति जानने के लिए तौतीन पोर्टल देखें। त्रैमासिक: अमीराती कर्मचारियों की प्रतिधारण समीक्षा करें और वेतनमान के सही वर्गीकरण की पुष्टि करें। वार्षिक: MOHRE निरीक्षण चक्र से पहले, सभी अमीराती कर्मचारियों के मूल वेतन का वर्तमान न्यूनतम वेतन के साथ ऑडिट करें। 30 जून की समायोजन समय सीमा से पहले जनवरी से जून तक की अवधि प्रवर्तन की निष्क्रियता की अवधि है। निष्क्रिय प्रवर्तन को प्रवर्तन की अनुपस्थिति न समझें, MOHRE ऑडिट आमतौर पर समय सीमा के बाद होते हैं, उससे पहले नहीं।
NAFIS क्या प्रदान करता है, और नियोक्ता अक्सर किन बातों को नज़रअंदाज़ कर देते हैं?
NAFIS कार्यक्रम निजी क्षेत्र में काम करने वाले अमीराती नागरिकों के वेतन में पूरक राशि प्रदान करता है, ताकि निजी रोजगार सरकारी नौकरियों के मुकाबले अधिक प्रतिस्पर्धी बन सके। एक निश्चित आय स्तर पर पहुंचने वाले अमीराती कर्मचारियों को उनके नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले वेतन के अतिरिक्त NAFIS के माध्यम से सरकार द्वारा नकद राशि का भुगतान किया जाता है।
नियोक्ताओं के लिए, NAFIS पूरक का अर्थ है कि 6,000 AED के मूल वेतन पर कार्यरत एक अमीराती कर्मचारी को सरकारी सहायता के माध्यम से कुल घरेलू आय में उस राशि से काफी अधिक लाभ मिल सकता है। यह प्रतिधारण संबंधी चर्चाओं के लिए प्रासंगिक संदर्भ है; NAFIS पूरक को शामिल करने पर निजी क्षेत्र में कार्यरत अमीराती कर्मचारियों को सरकारी रोजगार की तुलना में आय में कोई विशेष कमी नहीं आती है।
जो नियोक्ता NAFIS पोर्टल पर पंजीकृत नहीं हैं और वेतन एवं रोजगार संबंधी सही जानकारी प्रदान नहीं करते हैं, वे अपने अमीराती कर्मचारियों को सरकारी सहायता राशि प्राप्त करने से वंचित कर रहे हैं। यह एक आम प्रशासनिक त्रुटि है जो कर्मचारियों के भरोसे को ठेस पहुंचाती है और उन्हें नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित करती है। यदि आपको अपनी स्थिति के बारे में कोई शंका है, तो तुरंत अपने NAFIS पंजीकरण और रिपोर्टिंग अनुपालन की जांच करें।
बाजार में बदलाव होते रहते हैं। नियम-कानून अपडेट होते रहते हैं। आपका ज्ञान भी अपडेट होना चाहिए।
मैं मानव संसाधन पेशेवरों के लिए यूएई के श्रम कानूनों में बदलाव और अमीरातीकरण नीति के विकास पर नज़र रखता हूँ, ताकि आपको पता रहे कि आपकी अनुपालन स्थिति पर असर पड़ने से पहले क्या परिवर्तन हुए हैं। विशिष्ट अपडेट के लिए सब्सक्राइब करें, सामान्य अपडेट के लिए नहीं।
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प्रमुख संकेतक: 2026 के लिए आपकी एमिराटाइजेशन अनुपालन चेकलिस्ट
31 मार्च 2026 तक:
सभी अमीराती कर्मचारियों का मूल वेतन पेरोल से निकालें। 6,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर से कम वेतन पाने वाले सभी कर्मचारियों की पहचान करें। कुल सुधार लागत की गणना करें। प्रभावित कर्मचारियों को वेतन समायोजन पत्र भेजें। उनके तौतीन-पंजीकृत अनुबंधों को अपडेट करें। यह तीन सप्ताह का कार्य है। इसे मार्च के बाद तक टालने का एकमात्र कारण प्रशासनिक सुस्ती है, जो कि एक बहुत ही खर्चीला कारण है।
30 जून 2026 तक (अंतिम तिथि):
सभी अमीराती नागरिकों का मूल वेतन 6,000 एईडी या उससे अधिक होना चाहिए। सुधार की समय सीमा का प्रवर्तन 1 जुलाई 2026 से शुरू होने की उम्मीद है। यदि आपने तब तक सुधार नहीं किया, तो जुर्माना लगना शुरू हो जाएगा। प्रत्येक उल्लंघन के लिए, प्रत्येक एमओएचआरई निरीक्षण पर 20,000 एईडी का जुर्माना लगेगा। यदि आप पांच संस्थाओं का प्रबंधन करते हैं जिनमें से प्रत्येक में तीन उल्लंघन हैं, तो सुधार के लिए लगने वाली लागत इससे कहीं कम होगी और संभावित जुर्माना 300,000 एईडी तक हो सकता है।
31 दिसंबर 2026 तक:
सुनिश्चित करें कि इस वर्ष के लिए आपका वार्षिक 2% अमीराती भर्ती कोटा पूरा हो गया है। अपनी वर्तमान पंजीकृत कर्मचारियों की संख्या जानने के लिए Tawteen वेबसाइट देखें। यदि कर्मचारियों की संख्या कम है, तो भर्ती प्रक्रिया में तेजी लाएं। यदि आपके पास कोई पुष्ट अमीराती उम्मीदवार नहीं है, तो वर्ष के अंत की समय सीमा तक भर्ती प्रक्रिया पूरी न करें; अन्यथा पिछले वर्ष की कमी के लिए जुर्माना अगले वर्ष की 1 जनवरी से लागू होगा।
जब अमीरातीकरण जटिल हो जाता है, तो अपवाद मामले सामने आते हैं।
मुक्त क्षेत्र में स्थित कंपनियाँ: 6,000 एईडी का न्यूनतम वेतन और अमीरातीकरण कोटा मुख्य रूप से संयुक्त अरब अमीरात की मुख्य भूमि की कंपनियों पर लागू होते हैं। मुक्त क्षेत्र की कंपनियाँ अपने-अपने मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के नियमों का पालन करती हैं। डीआईएफसी, एडीजीएम और जेएएफजेडए के अपने-अपने रोजगार ढांचे हैं। यदि आप एक ही कॉर्पोरेट समूह के अंतर्गत मुख्य भूमि और मुक्त क्षेत्र दोनों में काम करते हैं, तो यह न मानें कि मुख्य भूमि के नियम समान रूप से लागू होते हैं। प्रत्येक मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण से अलग-अलग पुष्टि करें।
अंशकालिक अमीराती कर्मचारी: 6,000 एईडी का न्यूनतम वेतन पूर्णकालिक रोजगार पर लागू होता है। अंशकालिक रोजगार अनुबंध MOHRE के अंतर्गत एक अलग ढांचे द्वारा शासित होते हैं। अंशकालिक अनुबंधों का उपयोग अमीराती कर्मचारियों को कम वेतन देने के साधन के रूप में न करें। MOHRE ने न्यूनतम वेतन की आवश्यकता को दरकिनार करने के उद्देश्य से बनाए गए प्रतीत होने वाले अनुबंधों को पुनर्वर्गीकृत करने की तत्परता दिखाई है।
परिवीक्षा अवधि पर कार्यरत अमीराती कर्मचारियों के लिए: न्यूनतम वेतन 6,000 एईडी रोजगार के पहले दिन से ही लागू होता है, जिसमें परिवीक्षा अवधि भी शामिल है। न्यूनतम वेतन के लिए परिवीक्षा अवधि में कोई छूट नहीं है।
समापन पैटर्न
2026 में अमीरातीकरण कोई आसान लक्ष्य नहीं है। न्यूनतम वेतन वृद्धि, कोटा में प्रगति और दंड प्रवर्तन तंत्र सभी सक्रिय हैं और इनके वास्तविक वित्तीय परिणाम हैं। जो कंपनियां अमीरातीकरण को एक वास्तविक प्रतिभा रणनीति के रूप में देखती हैं, और किसी भी महत्वपूर्ण नियुक्ति की तरह ही अमीराती पेशेवरों की भर्ती, ऑनबोर्डिंग और प्रतिधारण को गंभीरता से लेती हैं, वे न केवल नियमों का पालन कर रही हैं, बल्कि वे आगे भी बढ़ रही हैं।
जो लोग इसे केवल कर्मचारियों की गिनती के अभ्यास के रूप में देखते हैं, वे कागजों पर तो नियमों का पालन करेंगे, लेकिन उन्हें अमीराती कर्मचारियों के उच्च टर्नओवर का सामना करना पड़ेगा, जिससे एक स्थायी भर्ती चक्र और एक नाजुक कोटा स्थिति उत्पन्न होती है जिसे एक भी इस्तीफे से तोड़ा जा सकता है।
नियमों को समझें। ऑडिट करें। कमियों को दूर करें। भर्ती योजना के साथ-साथ प्रतिधारण योजना भी बनाएं। एक के बिना दूसरा काम नहीं करता।
मैंने संयुक्त अरब अमीरात में एक दशक से अधिक समय तक कई संपत्तियों के संचालन में एमिराटाइजेशन अनुपालन का प्रबंधन किया है। पैटर्न एक जैसा ही है: जो संगठन इसे अच्छी तरह से करते हैं, वे इसे शीर्ष प्रबंधन से लेकर नीचे तक एक व्यावसायिक प्राथमिकता के रूप में चलाते हैं, न कि साल में एक बार किए जाने वाले मानव संसाधन प्रशासनिक कार्य के रूप में। जो संगठन इसमें संघर्ष करते हैं, वे इसे केवल अनुपालन के रूप में देखते हैं। नियम इस बात की परवाह नहीं करता कि आप कौन सा तरीका अपनाते हैं, दंड दोनों ही स्थितियों में लागू होते हैं।
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