अपने करियर में फंसा हुआ महसूस करना: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
अपने करियर में फंसा हुआ महसूस करना: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
आपने अपनी महत्वाकांक्षा नहीं खोई है। आपने अपनी दिशा खो दी है। दोनों में अंतर है।
अपने करियर में अटक जाना आलसी होने के बराबर नहीं है। यह कृतघ्न होने के बराबर भी नहीं है। और सुबह 6 बजे प्रेरक उद्धरण पढ़ने से तो यह समस्या बिल्कुल भी हल नहीं हो जाती।
मैंने सैकड़ों ऐसे प्रदर्शन समीक्षाओं में भाग लिया है जहाँ कर्मचारी ने हर मानदंड को पूरा किया। हर लक्ष्य को हासिल किया। उसे शालीन तालियाँ भी मिलीं। और फिर भी ऐसा लगा जैसे वह वहीं रुका हुआ है।
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समस्या अक्सर वैसी नहीं होती जैसी लोग सोचते हैं।
आपको फंसा हुआ क्यों महसूस होता है (वास्तविक निदान)
अधिकांश करियर संबंधी सलाह अटके रहने को प्रेरणा की कमी के रूप में देखती है। लेकिन ऐसा नहीं है। यह एक संरचनात्मक समस्या है।
जब आपकी क्षमता और अवसरों के बीच का अंतर बढ़ता है, तो आप खुद को फंसा हुआ महसूस करते हैं। आप विकसित हुए, लेकिन आपकी भूमिका नहीं बदली। आपके कौशल बढ़े, लेकिन आपका पद वही रहा। आपकी बाजार कीमत बढ़ी, लेकिन आपके वेतन में कोई वृद्धि नहीं हुई।
गैलप द्वारा 2024 में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि वैश्विक स्तर पर 59% कर्मचारी चुपचाप नौकरी छोड़ रहे हैं। लेकिन शोध में मुख्य तथ्य को छिपा दिया गया। सबसे अधिक असंतोष कम प्रदर्शन करने वालों में नहीं था, बल्कि उन उच्च प्रदर्शन करने वालों में था जिनकी भूमिकाओं में उन्हें अब कोई चुनौती नहीं मिल रही थी।
यही ढांचागत जाल है। आप जितने बेहतर होते जाते हैं, काम उतना ही आसान होता जाता है। काम जितना आसान होता जाता है, आपकी रुचि उतनी ही कम होती जाती है। आपकी रुचि जितनी कम होती जाती है, उतना ही आपको लगने लगता है कि आपमें ही कुछ गड़बड़ है।
आपमें कोई खराबी नहीं है। आपकी छत गिर गई है।
स्टक के चार संस्करण
सभी करियर में ठहराव एक जैसा नहीं होता। मुझे चार अलग-अलग पैटर्न दिखाई देते हैं।
ठहराव की स्थिति। आप अपने काम में माहिर हैं। शायद अपनी टीम में सबसे अच्छे भी। लेकिन तरक्की की कोई गुंजाइश नहीं। आपसे ऊपर का अधिकारी नौकरी नहीं छोड़ रहा। कंपनी में कोई नई पोस्ट नहीं है। आप कुशल हैं, आपकी कद्र होती है, लेकिन तरक्की नहीं हो रही। यह सबसे आम स्थिति है। यह लगभग 40% मध्य-करियर पेशेवरों को प्रभावित करती है।
यह बेमेल है। आपने यह नौकरी वेतन, वीज़ा या पदनाम के लिए स्वीकार की थी। यह कभी भी उस चीज़ से मेल नहीं खाती थी जो आपको वास्तव में करने में आनंद आता है। तीन साल बाद, यह समझौता अब सार्थक नहीं लगता। बुधवार तक आपकी सारी ऊर्जा खत्म हो जाती है।
अदृश्य दीवार। आपको पदोन्नति नहीं मिली। दो बार। किसी ने आपको कारण नहीं बताया। आपको लगता है कि इसमें राजनीति है। आप सही हो सकते हैं। लेकिन यह भी संभव है कि आप किसी ऐसी कौशल कमी को नज़रअंदाज़ कर रहे हों जिसका ज़िक्र आपका मैनेजर शिष्टाचारवश नहीं कर रहा है।
यह एक सुनहरा पिंजरा है। आपका वेतन उत्कृष्ट है। आपके लाभ उदार हैं। आपकी जीवनशैली इन दोनों पर निर्भर करती है। छोड़ने का मतलब है वेतन में कटौती जो आप बर्दाश्त नहीं कर सकते। बने रहने का मतलब है एक और साल उसी खोखलेपन का अनुभव करना। यह स्थिति विशेष रूप से खाड़ी देशों में आम है, जहाँ कर-मुक्त वेतन जीवनशैली पर निर्भरता पैदा करते हैं और लोगों को उन भूमिकाओं में जकड़ लेते हैं जिनसे वे आगे बढ़ चुके होते हैं।
आप कौन सा संस्करण हैं? उत्तर के आधार पर समाधान पूरी तरह से भिन्न होगा।
ज्यादातर लोग क्या कोशिश करते हैं (और यह क्यों असफल होता है)
जब आप किसी काम में अटक जाते हैं, तो आम तौर पर लोग अपना रिज्यूमे अपडेट करके नौकरी के लिए आवेदन करना शुरू कर देते हैं। यह तरीका लगभग 20% मामलों में कारगर होता है। बाकी 80% मामलों में, यह और भी बुरी समस्या खड़ी कर देता है: आपको किसी दूसरी कंपनी में समान स्तर का पद मिल जाता है, आप बदलाव की चाह में उसे स्वीकार कर लेते हैं, और आठ महीने के भीतर ही फिर से अटक जाते हैं। लोगो अलग है, लेकिन सीमाएं वही हैं।
दूसरा विकल्प योग्यता हासिल करना है। एमबीए, सर्टिफिकेशन, कोर्स। कौशल की कमी होने पर योग्यताएं मददगार साबित होती हैं। संरचनात्मक कमी होने पर इनका कोई फायदा नहीं होता। अगर आपकी कंपनी में विकास के अवसर नहीं हैं, तो नया सर्टिफिकेशन लेने से कोई अवसर पैदा नहीं होगा।
तीसरा विकल्प है प्रतीक्षा करना। शायद अगले साल स्थिति अलग हो। लेकिन ऐसा नहीं होगा। संगठनात्मक संरचनाएं धीरे-धीरे बदलती हैं। यदि आज आपके ऊपर का रास्ता अवरुद्ध है, तो बारह महीने बाद भी वह लगभग निश्चित रूप से अवरुद्ध रहेगा।
वास्तव में करियर में आने वाली बाधाओं को क्या दूर करता है?
समस्या का समाधान आपके अटके हुए सिस्टम के प्रकार पर निर्भर करता है।
यदि आप एक ही जगह पर अटके हुए हैं: रिक्ति का इंतजार करना छोड़ दें। खुद रिक्ति बनाएं। एक नया पद प्रस्तावित करें। किसी ऐसे प्रोजेक्ट का नेतृत्व करने की पेशकश करें जो अभी अस्तित्व में नहीं है। जो पेशेवर इस ठहराव को तोड़कर आगे बढ़ते हैं, वे दरवाजे के खुलने का इंतजार नहीं करते। वे खुद एक नया दरवाजा बनाते हैं।
यदि आप तालमेल की कमी महसूस कर रहे हैं: यह स्वीकार करें कि कितना भी अच्छा प्रदर्शन करने से तालमेल ठीक नहीं होगा। आप गलत समीकरण हल करने की कोशिश कर रहे हैं। तालमेल की कमी को दूर करने के लिए बदलाव ज़रूरी है। लेकिन सोच-समझकर कदम उठाएं। यह पहचानें कि आप वास्तव में प्रतिदिन क्या करना चाहते हैं, न कि आप कौन सा पद चाहते हैं।
अगर आपको कोई ऐसी रुकावट महसूस हो जो आपको आगे बढ़ने से रोक रही हो: तो ईमानदारी से राय लें। अपने दोस्त से नहीं, अपने जीवनसाथी से नहीं, बल्कि उस व्यक्ति से जो आपके क्षेत्र में भर्ती का अधिकार रखता हो। उनसे पूछें: अगर आप इस पद के लिए मेरी प्रोफाइल देख रहे होते, तो आपको किस बात पर संदेह होता?
यदि आप स्वर्णिक पिंजरे में हैं: कोई कदम उठाने से पहले अपनी निर्भरता कम करें। छह महीने के लिए अपने खर्चों में कटौती करें। वित्तीय सुरक्षा का एक मजबूत आधार बनाएं। यह पिंजरा आपको तभी जकड़ कर रखता है जब आपको अपने वर्तमान पैकेज के हर दिरहम की आवश्यकता हो।
वह बातचीत जो किसी ने नहीं की
नौकरी बदलने, कंपनी बदलने या करियर बदलने से पहले, कुछ ऐसा करके देखें जो लगभग कोई नहीं करता। अपने मैनेजर से बात करें।
यह पदोन्नति की मांग करने वाली आम बातचीत नहीं है। यह एक अलग तरह की बातचीत है। एक रणनीतिक बातचीत।
मैं और अधिक योगदान देना चाहता हूँ। यहाँ व्यापक जिम्मेदारी लेने के लिए मुझे किन बातों का सच होना आवश्यक होगा?
यह सवाल तीन काम करता है। यह मांग की तरह लगे बिना महत्वाकांक्षा का संकेत देता है। इससे पता चलता है कि क्या आपकी मौजूदा संस्था में विकास वास्तव में संभव है। और यह आपके प्रबंधक को आप में निवेश करने या आपको सच्चाई बताने का मौका देता है।
खाड़ी संदर्भ
दुबई या अबू धाबी में फंसे होने की भावना अतिरिक्त बोझ डालती है।
आपका वीज़ा आपके नियोक्ता से जुड़ा है। बिना योजना बनाए नौकरी छोड़ना सिर्फ़ करियर के लिए ही जोखिम भरा नहीं है, बल्कि निवास के लिए भी जोखिम भरा है। 30 दिन की मोहलत सही अगला कदम खोजने के लिए पर्याप्त समय नहीं है।
खाड़ी देशों का बाज़ार भी चक्रीय रूप से चलता है। पहली और चौथी तिमाही में भर्तियों में तेज़ी आती है। अगर आप कहीं और जाने की योजना बना रहे हैं, तो अक्टूबर या जनवरी में अपनी खोज शुरू कर दें।
राष्ट्रीयकरण कार्यक्रम संपूर्ण कार्यक्षेत्रों को नया स्वरूप दे रहे हैं। यदि आप मानव संसाधन, वित्त या सरकारी संबंधों के क्षेत्र में कार्यरत एक प्रवासी हैं, तो समझें कि ये कोटा आपकी अधिकतम क्षमता को कैसे प्रभावित करते हैं।
असली परीक्षा
किसी बात को अटका हुआ महसूस करना एक जानकारी है, कोई फैसला नहीं।
यह आपको बताता है कि आपके करियर की संरचना में कुछ बदलाव की आवश्यकता है। सवाल यह है कि क्या। और इसका जवाब लगभग कभी भी सब कुछ नहीं होता।
अधिकांश अटके हुए करियर को पूर्ण परिवर्तन की नहीं, बल्कि एक संरचनात्मक समायोजन की आवश्यकता होती है। एक नया कार्यक्षेत्र। एक अलग प्रबंधक। एक विकासशील विभाग में पदोन्नति। वेतन का पुन:निविदा।
जो पेशेवर इस समस्या में फंसे रह जाते हैं, वे इसे स्थायी मान लेते हैं। वहीं, जो लोग इस समस्या से बाहर निकल पाते हैं, वे इसे एक नैदानिक संकेत मानते हैं और 90 दिनों के भीतर इस पर कार्रवाई करते हैं।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
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