करियर शुरू करने से पहले यूएई में एक साल का गैप: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
अपने करियर से पहले यूएई में एक गैप ईयर बिताएं
प्रश्न
खाड़ी देशों में गैप ईयर को लेकर लोग हैरानी जताते हैं। वहां की सांस्कृतिक अपेक्षा है: स्नातक होना, नौकरी पाना और कमाना शुरू करना। लेकिन असली सवाल यह है कि आपके करियर के लिए सबसे अच्छा क्या है।
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जब यह समझ में आता है
करियर की दिशा को लेकर कोई स्पष्टता नहीं है। बाजार की मांग के अनुसार विशिष्ट कौशल की आवश्यकता है। सीमित समय का अवसर है।
जब ऐसा नहीं होता
मेरे पास एक बढ़िया नौकरी का प्रस्ताव है। लेकिन इस बीच के अंतराल के लिए कोई योजना नहीं है। आर्थिक स्थिति इसकी अनुमति नहीं देती।
इसकी संरचना कैसे करें
प्रश्न 1: अन्वेषण। विभिन्न क्षेत्रों की दो कंपनियों में इंटर्नशिप।
प्रश्न 2: कौशल विकास। दो से तीन प्रमाणपत्र। पोर्टफोलियो परियोजना।
प्रश्न 3: नेटवर्किंग। उद्योग से जुड़े कार्यक्रम। सूचनात्मक साक्षात्कार। लिंक्डइन पर उपस्थिति।
प्रश्न 4: सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करें। आवेदन करें, साक्षात्कार दें और नौकरी का अंतराल समाप्त होने से पहले रोजगार प्राप्त करें।
नियोक्ताओं को समझाना
इसे सुनियोजित पेशेवर विकास के रूप में प्रस्तुत करें। प्रमाणपत्र, इंटर्नशिप, परियोजनाएं और स्वयंसेवी कार्य सूचीबद्ध करें। दिखाएं कि यह वर्ष उत्पादक रहा और इसने आपके करियर के चुनाव को प्रभावित किया।
फैसले
गैप ईयर आपके ऊपर निर्भर करता है कि आप इसे कैसा बनाते हैं। सुनियोजित और अनुशासित: बाजार में मजबूत होकर प्रवेश करें। अव्यवस्थित: कमजोर होकर प्रवेश करें और आपके पास दिखाने के लिए कुछ भी न हो। आपका अनुशासन ही परिणाम निर्धारित करता है।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
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