दुबई में मानव संसाधन प्रबंधक से मानव संसाधन निदेशक पद के लिए भर्ती (2026)
दुबई में एचआर मैनेजर से एचआर डायरेक्टर तक: 2026 में क्या बदलाव आएंगे, वेतन कितना होगा और इसके लिए क्या आवश्यक है?
दुबई के एक पांच सितारा होटल में मानव संसाधन प्रबंधक के पास दस साल का अनुभव, CIPD लेवल 7 की योग्यता और अपने सभी होटलों में लगातार उच्च स्तर का सहयोग स्कोर था। उन्होंने एक प्रतिस्पर्धी समूह में मानव संसाधन निदेशक पद के लिए आवेदन किया। उन्हें दो बार अस्वीकार कर दिया गया। अनुभव की कमी के कारण नहीं, बल्कि मजबूत व्यावसायिक तर्क की कमी के कारण। उनकी प्रस्तुतियों में उनके द्वारा किए गए कार्यों पर ही ध्यान केंद्रित किया गया था। भर्ती समिति यह जानना चाहती थी कि वे चार होटलों में फैले 1,200 कर्मचारियों के लिए क्या करेंगी। ये दो अलग-अलग प्रश्न थे। वे गलत प्रश्न का उत्तर दे रही थीं।
अबू धाबी स्थित एक रिटेल कंपनी में तीन साल काम करने के बाद एक मानव संसाधन प्रबंधक को आंतरिक रूप से पदोन्नत करके मानव संसाधन निदेशक बना दिया गया। पदोन्नति की घोषणा शुक्रवार को की गई। सोमवार को वे बजट बैठकों, पूंजीगत व्यय समीक्षा और शीर्ष अधिकारियों के सामने प्रस्तुति देने में व्यस्त थे। उन्हें किसी ने भी यह नहीं बताया कि क्या बदलाव हुए हैं। वे मानव संसाधन संचालन में उत्कृष्ट थे। अब उनसे अपेक्षा की जा रही थी कि वे मानव संसाधन के दृष्टिकोण से व्यावसायिक रणनीति का नेतृत्व करें। उनके कौशल लगभग 40% तक मिलते-जुलते थे। शेष कौशल उन्होंने अगले 18 महीनों में विकसित किए, जिसके लिए उन्हें कई शुरुआती गलतियाँ करनी पड़ीं जिन्हें एक सुनियोजित परिवर्तन योजना से रोका जा सकता था।
दुबई स्थित एक हॉस्पिटल ग्रुप में क्लस्टर एचआर मैनेजर को निदेशक पद के लिए दो बार बाहरी उम्मीदवारों के पक्ष में नजरअंदाज कर दिया गया। उनकी प्रतिक्रिया थी: “आप संचालन में बहुत कुशल हैं। हमें ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जिसके पास अधिक रणनीतिक व्यावसायिक साझेदारी का अनुभव हो।” उन्होंने उस अनुभव को हासिल करने के लिए छह महीने तक जानबूझकर अपनी भूमिका का पुनर्गठन किया, एक कार्यबल नियोजन परियोजना का नेतृत्व किया, बोर्ड के सामने एक प्रतिभा रणनीति प्रस्तुत की और सीईओ के लिए प्रति भर्ती लागत मॉडल तैयार किया। अगले अवसर पर प्रतिक्रिया अलग थी। उन्हें नियुक्त कर लिया गया।
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तीनों पेशेवरों के पास निदेशक पद के लिए आवश्यक परिचालन योग्यताएं थीं। कमी उनके मानव संसाधन ज्ञान में नहीं थी। कमी उनके प्रोफाइल के रणनीतिक आयाम को प्रस्तुत करने और फिर उसे विकसित करने के तरीके में थी।
छिपा हुआ चर: मानव संसाधन प्रबंधक से मानव संसाधन निदेशक का पदान्तरण केवल पद का परिवर्तन नहीं, बल्कि कार्य का परिवर्तन है।
अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक यह मान लेते हैं कि निदेशक का पद प्रबंधक के पद का ही एक बड़ा रूप है, जिसमें अधिक लोग, बड़ा बजट और व्यापक कार्यक्षेत्र शामिल होता है। इसी धारणा के कारण कई कुशल मानव संसाधन प्रबंधक अपने पहले निदेशक पद के साक्षात्कार में असफल हो जाते हैं या इस पद पर अपने पहले वर्ष में संघर्ष करते रहते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका मुख्य रूप से परिचालनात्मक होती है: क्रियान्वयन, अनुपालन, कर्मचारी संबंध, भर्ती प्रबंधन और प्रक्रिया संचालन। मानव संसाधन निदेशक की भूमिका मुख्य रूप से रणनीतिक होती है: कार्यबल नियोजन, शीर्ष प्रबंधन के साथ व्यावसायिक साझेदारी, संगठनात्मक संरचना, मानव संसाधन लागत का विश्लेषण और प्रतिभा के दृष्टिकोण से व्यावसायिक निर्णयों में योगदान देना।
2026 में दुबई के बाजार में, मानव संसाधन निदेशक पद के उम्मीदवारों का मूल्यांकन केवल मानव संसाधन प्रबंधन की भाषा जानने की क्षमता के आधार पर नहीं, बल्कि मुख्य वित्तीय अधिकारी और सीईओ की भाषा समझने की क्षमता के आधार पर किया जाता है। जो उम्मीदवार इस स्तर पर काम करने का अनुभव प्रदर्शित नहीं कर पाते, उन्हें आमतौर पर उनके अनुभव के वर्षों की परवाह किए बिना प्रबंधकीय पदों की ओर वापस भेज दिया जाता है।
स्व-विश्लेषण: आपका परिवर्तन कहाँ बाधित हो रहा है?
मोड ए: मजबूत परिचालन रिकॉर्ड, कोई रणनीतिक विवरण नहीं।
आपने 200 से 600 कर्मचारियों के लिए मानव संसाधन का प्रभावी ढंग से प्रबंधन किया है। आपका अनुपालन रिकॉर्ड बेदाग है और कर्मचारी जुड़ाव स्कोर भी अच्छा है। लेकिन आपने कभी कार्यबल योजना नहीं बनाई, कभी मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO) को मानव संसाधन लागत मॉडल प्रस्तुत नहीं किया, और कभी भी ऐसे किसी व्यावसायिक निर्णय में योगदान नहीं दिया जो पूरी तरह से मानव संसाधन से संबंधित न हो। आपका सीवी आपके द्वारा प्रबंधित कार्यों का विवरण है। एक मानव संसाधन निदेशक का सीवी आपके द्वारा प्रभावित कार्यों का वर्णन है। ये दोनों अलग-अलग दस्तावेज़ हैं।
मोड बी: वर्तमान भूमिका में रणनीतिक अनुभव, लेकिन यह आपकी प्रोफ़ाइल पर दिखाई नहीं देता है।
आपने रणनीतिक कार्य किया है। आप बजट बैठक में शामिल हुए। आपने प्रतिभा रणनीति में योगदान दिया। लेकिन आपका सीवी और लिंक्डइन प्रोफाइल अभी भी परिचालन संबंधी ही दर्शाते हैं। "400 कर्मचारियों के लिए भर्ती, ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी संबंध प्रबंधन" से रणनीतिक क्षमता का पता नहीं चलता। "तीन साल की कार्यबल योजना तैयार की जिससे एजेंसी पर निर्भरता 35% कम हुई और भर्ती लागत में 780,000 एईडी की बचत हुई" से पता चलता है। ये दोनों विवरण एक ही व्यक्ति के हैं, लेकिन उनमें से केवल एक को ही निदेशक पद के साक्षात्कार का अवसर मिलेगा।
मोड सी: प्रोफाइल तैयार है, साक्षात्कार आगे बढ़ रहे हैं, लेकिन अंतिम चरण में कोई सकारात्मक परिणाम नहीं मिल रहा है।
आप अंतिम साक्षात्कार तक पहुँच रहे हैं और चुने नहीं जा रहे हैं। इस स्तर पर इसका सबसे आम कारण यह है: पैनल को लगता है कि आप उनके स्तर पर इस कार्य को सुचारू रूप से नहीं संभाल पाएंगे। यदि निदेशक का पद कई स्थानों पर फैले 800 कर्मचारियों को कवर करता है और आपका वर्तमान कार्यक्षेत्र एक ही स्थान पर 200 कर्मचारियों का है, तो साक्षात्कार में इस अंतर को सीधे तौर पर स्पष्ट करें। “मैंने 200 कर्मचारियों का सीधे प्रबंधन किया है, अब मैं 800 कर्मचारियों के लिए इस कार्य को इस प्रकार व्यवस्थित करूँगा।” उन्हें योजना दिखाएँ। यह उम्मीद न करें कि वे इसे स्वयं समझ लेंगे।
दुबई बाजार: 2026 में मानव संसाधन निदेशक का वेतन और मांग
| स्तर | विस्तार | मूल वेतन (AED/माह) | आधार (USD/माह) | आवासीय भत्ता | कुल वेतन (AED/माह) |
|---|---|---|---|---|---|
| मानव संसाधन प्रबंधक (वरिष्ठ) | 200-500 कर्मचारी, 1 साइट | एईडी 30,000–38,000 | $ 8,174- $ 10,354 | 25% तक | एईडी 40,000–50,000 |
| मानव संसाधन निदेशक (समूह) | 400-800 कर्मचारी, 2-4 साइटें | एईडी 45,000–60,000 | $ 12,262- $ 16,349 | 25% तक | एईडी 58,000–78,000 |
| मानव संसाधन निदेशक (समूह) | 800-2,000 कर्मचारी, राष्ट्रीय | एईडी 60,000–85,000 | $ 16,349- $ 23,161 | 25-30% | एईडी 78,000–115,000 |
वेतन वृद्धि: दुबई के आतिथ्य और रियल एस्टेट क्षेत्रों में सीनियर एचआर मैनेजर से क्लस्टर एचआर डायरेक्टर के पद पर पदोन्नति से आमतौर पर मूल वेतन में 12,000 से 22,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर प्रति माह की वृद्धि होती है। तीन साल के अनुबंध में, ग्रेच्युटी की बढ़ोतरी से पहले यह अतिरिक्त आय 432,000 से 792,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर तक हो जाती है। यूएई के एचआर बाजार में किसी भी अन्य करियर बदलाव की तुलना में इस पदोन्नति का रिटर्न ऑन इन्वेस्टमेंट (आरओआई) सबसे अधिक है।
2026 में मांग: दुबई के हॉस्पिटैलिटी, रिटेल और रियल एस्टेट क्षेत्रों में क्लस्टर एचआर डायरेक्टर के पद लगातार रिक्त रहते हैं। कई प्रॉपर्टी वाले हॉस्पिटैलिटी समूह (रोटाना, मैरियट, एकोर, आईएचजी) नियमित रूप से इस स्तर पर भर्तियां करते हैं। मुख्य कमी उन उम्मीदवारों की है जिनके पास रणनीतिक व्यापार साझेदारी का स्पष्ट अनुभव हो, न कि उन उम्मीदवारों की जिनके पास परिचालन एचआर का अनुभव हो। परिचालन क्षेत्र के उम्मीदवारों की संख्या अधिक है, जबकि रणनीतिक क्षेत्र के उम्मीदवारों की संख्या कम है। इसलिए, इस कम संख्या वाले समूह में शामिल हों।
वे प्रमाणपत्र जो फर्क लाते हैं:
CIPD लेवल 7: यूएई के बाजारों में रणनीतिक मानव संसाधन क्षमता का प्रमुख संकेतक। यदि आपके पास लेवल 5 है, तो लेवल 7 हासिल करने से आप निदेशक पद के लिए उपयुक्त स्थिति में आ जाते हैं।
एमबीए (मानव संसाधन या प्रबंधन पर केंद्रित): निदेशक-स्तर के मूल वेतन में 4,000 से 8,000 एईडी जोड़ता है और व्यावसायिक भाषा की क्षमता का संकेत देता है जिसकी तलाश पैनल कर रहे हैं।
यूएई श्रम कानून (एमओएचआरई) द्वारा प्रमाणित प्रमाण पत्र: यूएई में किसी भी निदेशक पद के लिए अनिवार्य, गैर-परक्राम्य।
तीन संक्रमण पथ
यदि आप 8+ वर्षों के अनुभव वाले वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधक हैं और आप बाहरी रूप से आवेदन कर रहे हैं:
दुबई में एचआर डायरेक्टर पद तक पहुंचने का सबसे तेज़ रास्ता उन कंपनियों के माध्यम से है जो अपने एचआर विभाग का विस्तार कर रही हैं, नई प्रॉपर्टी खोल रही हैं, क्षेत्रीय विस्तार कर रही हैं, या ऐसे समूह में काम कर रही हैं जिन्होंने एचआर में कम निवेश किया है और अब इसे सही ढंग से विकसित कर रहे हैं। इन अवसरों पर डायरेक्टर स्तर के स्थापित बाज़ार वेतन से थोड़ा कम वेतन मिलता है (55,000+ एईडी के बजाय 42,000 से 48,000 एईडी), लेकिन ये आपको डायरेक्टर स्तर का अनुभव प्राप्त करने के लिए आवश्यक अवसर और स्वायत्तता प्रदान करते हैं। प्रोफाइल बनाने के लिए पहले पद को कम वेतन पर स्वीकार करें। अपने दूसरे डायरेक्टर पद के लिए बाज़ार वेतन पर बातचीत करें।
यदि आप सीनियर एचआर मैनेजर के पद पर हैं और आंतरिक पदोन्नति की तलाश में हैं:
आपके पास एक महत्वपूर्ण लाभ है: संगठन को आपकी परिचालन क्षमता पर पहले से ही भरोसा है। आपका काम अपनी वर्तमान भूमिका में रणनीतिक क्षमता का प्रदर्शन करना है। छह महीने या उससे कम समय में इसे पूरा करने के लिए तीन कार्य: वार्षिक कार्यबल नियोजन प्रक्रिया का नेतृत्व करने के लिए स्वेच्छा से आगे आना, मुख्य वित्तीय अधिकारी या महाप्रबंधक को एक मानव संसाधन लागत मॉडल प्रस्तुत करना जो यह दर्शाता हो कि मानव संसाधन निवेश व्यावसायिक परिणामों से कैसे जुड़े हैं, और एक महत्वपूर्ण परिवर्तन प्रबंधन परियोजना (पुनर्गठन, नई संपत्ति का उद्घाटन, सिस्टम कार्यान्वयन) को शुरू से अंत तक प्रबंधित करना। प्रत्येक परिणाम का दस्तावेजीकरण करें। ये आपके पदोन्नति के लिए निदेशक-स्तर के उदाहरण बनेंगे।
यदि आपको आंतरिक निदेशक पद के लिए नहीं चुना गया है और आप बाहरी नौकरी के अवसरों पर विचार कर रहे हैं:
जाने से पहले, समझ लें कि आपको क्यों नहीं चुना गया। "अधिक रणनीतिक अनुभव की आवश्यकता है" जैसी प्रतिक्रिया आपको बताती है कि आपको क्या विकसित करना है। "इस स्तर के लिए सही कार्य संस्कृति नहीं" जैसी प्रतिक्रिया आपको जाने के लिए कहती है। एक कमी को आप छह महीने में दूर कर सकते हैं। दूसरी कमी नहीं, बल्कि एक बेमेल स्थिति है। यह तय करने से पहले कि आप रुककर कुछ विकसित करेंगे या कहीं और जाकर नौकरी ढूंढेंगे, जान लें कि आप किस स्थिति का सामना कर रहे हैं।
मानव संसाधन लागत मॉडलिंग: दुबई में मानव संसाधन निदेशक अपने विभाग की लागत को राजस्व के प्रतिशत के रूप में, प्रति व्यक्ति, और उद्योग मानकों की तुलना में प्रस्तुत करते हैं। यदि आप अपने मानव संसाधन संचालन को इन शब्दों में व्यक्त नहीं कर सकते, तो करना सीखें। डेटा उपलब्ध है। गणना सीधी-सादी है। इसे प्रस्तुत करने की तत्परता ही कमरे में मौजूद प्रबंधक और निदेशक के बीच का अंतर है।
सी-सूट संचार: दुबई में निदेशक स्तर के मानव संसाधन पेशेवर अपने विभाग की लागत को राजस्व के प्रतिशत के रूप में, प्रति व्यक्ति, और उद्योग मानकों की तुलना में प्रस्तुत करते हैं। यदि आप अपने मानव संसाधन संचालन को इन शब्दों में व्यक्त नहीं कर सकते, तो करना सीखें। डेटा उपलब्ध है। गणना सीधी है। इसे प्रस्तुत करने की तत्परता ही कमरे में मौजूद प्रबंधक और निदेशक के बीच का अंतर है।
सी-सूट कम्युनिकेशन: दुबई में डायरेक्टर स्तर के एचआर पेशेवर जीएम, सीएफओ और बोर्ड के सामने प्रेजेंटेशन देते हैं। यह कम्युनिकेशन शैली टीम मैनेजमेंट से अलग होती है; यह संक्षिप्त, डेटा-आधारित और प्रक्रिया के बजाय व्यावसायिक प्रभाव पर केंद्रित होती है। जरूरत पड़ने से पहले इसका अभ्यास कर लें। डायरेक्टर पद के लिए आवेदन करने से पहले कम से कम एक बार अपने जीएम को अपने वर्तमान एचआर विभाग के प्रदर्शन की प्रस्तुति दें। इंटरव्यू में यह क्षमता तुरंत दिखाई देती है।
बहु-साइट प्रबंधन: दुबई बाजार में प्रमुख क्लस्टर और समूह निदेशक पदों के लिए बहु-साइट मानव संसाधन प्रबंधन का अनुभव आवश्यक है। यदि आपकी वर्तमान भूमिका एकल-साइट की है, तो विभिन्न संपत्तियों में अनुभव प्राप्त करने के तरीके खोजें। क्रॉस-प्रॉपर्टी परियोजनाओं में स्वेच्छा से भाग लें। पड़ोसी संपत्ति के मानव संसाधन प्रबंधक के कार्यभार को संभालें। आपके सीवी में एक भी बहु-साइट अनुभव का दस्तावेजीकरण निदेशक पद के साक्षात्कार की बातचीत को बदल सकता है।
आपके अगले कदम के लिए योजना की आवश्यकता है, आशा की नहीं।
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आपकी 12 महीने की परिवर्तन समयरेखा
महीना 1-3: प्रोफाइल गैप विश्लेषण तैयार करें।
दुबई से तीन सक्रिय मानव संसाधन निदेशक पदों के विवरण तुरंत प्राप्त करें। प्रत्येक आवश्यकता को सूचीबद्ध करें। आपके पास क्या है और क्या कमी है, इसे स्पष्ट रूप से बताएं। यह अगले नौ महीनों के लिए आपकी विकास योजना है। सबसे आम कमियां हैं: कार्यबल नियोजन का अनुभव, लाभ-हानि की समझ और बहु-स्थानिक कार्यक्षेत्र। अपनी कमियों को विशेष रूप से बताएं।
महीना 4-6: ऊपरी अंतर को जानबूझकर कम करें।
सबसे महत्वपूर्ण कमी को पहचानें और उसे एक ठोस परियोजना के माध्यम से दूर करें। यदि यह कार्यबल नियोजन से संबंधित है: तो अपनी वर्तमान संस्था के लिए एक योजना बनाएं और उसे प्रस्तुत करें। यदि यह लाभ-हानि (P&L) साक्षरता से संबंधित है: तो अपने वित्त प्रबंधक से कहें कि वे आपको तीन महीने तक हर महीने संपत्ति के लाभ-हानि विवरण की व्याख्या करें। यदि यह बहु-साइट व्यवसाय है: तो अपने महाप्रबंधक को प्रस्ताव दें कि आप उनके प्रबंधक की छुट्टी के दौरान पड़ोसी संपत्ति के मानव संसाधन कार्यों को संभालें। ये करियर के लिए जोखिम नहीं हैं, बल्कि करियर में निवेश हैं।
माह 7-9: अपनी प्रोफ़ाइल को गतिविधियों के बजाय परिणामों के साथ अपडेट करें।
अपने रिज्यूमे के हर बिंदु को परिणाम के रूप में लिखें। “भर्ती प्रबंधन” को बदलकर “नौकरी मिलने में लगने वाले समय को 42 दिन से घटाकर 28 दिन किया, जिससे 12 महीनों में एजेंसी शुल्क में 160,000 एईडी की बचत हुई” कर दें। “कर्मचारी जुड़ाव संबंधी पहलों का नेतृत्व किया” को बदलकर “लक्षित कल्याण और मान्यता कार्यक्रमों के माध्यम से दो सर्वेक्षण चक्रों में कर्मचारी जुड़ाव स्कोर को 74% से बढ़ाकर 89% किया” कर दें। हर परिणाम के साथ एक संख्या होनी चाहिए। यदि आपको संख्या नहीं पता है, तो उसे ढूंढें।
महीना 10-12: सभी अवसरों के लिए नहीं, बल्कि सही अवसरों के लिए आवेदन करें।
दुबई में ऐसी तीन से पाँच कंपनियों को चुनें जो आपके निदेशक पद के लिए उपयुक्त हों। एक संक्षिप्त पत्र लिखकर संपर्क करें जिसमें कंपनी द्वारा इस नियुक्ति से हल की जाने वाली विशिष्ट समस्या का उल्लेख हो और आपकी पृष्ठभूमि को इसके समाधान के रूप में प्रस्तुत किया गया हो। दुबई में निदेशक स्तर की मानव संसाधन भर्ती संबंधों पर आधारित होती है। जहाँ भी संभव हो, भर्ती समिति से परिचय प्राप्त करने के लिए अपने नेटवर्क का उपयोग करें।
जब मानव संसाधन प्रबंधक से मानव संसाधन निदेशक का पदभार ग्रहण करना सही अगला कदम नहीं होता है
यदि आपके वर्तमान सीनियर एचआर मैनेजर पद का कुल वेतन 40,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर से अधिक है, तो निदेशक पद पर पदोन्नति का वित्तीय औचित्य कम हो जाता है, जब तक कि यह पद वेतन वृद्धि का महत्वपूर्ण अवसर प्रदान न करे। यदि आप मैनेजर के रूप में अच्छा वेतन पा रहे हैं, तो निदेशक पद पर पदोन्नति में समय और अवसर की हानि वेतन से कहीं अधिक हो सकती है, जब तक कि आप 60,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर या उससे अधिक के मूल वेतन वाले समूह-स्तरीय पदों को लक्षित न कर रहे हों।
यदि लक्षित निदेशक पद किसी ऐसी कंपनी में है जिसकी मानव संसाधन संस्कृति आपके वर्तमान नियोक्ता की तुलना में कमजोर है, तो ऐसी कंपनी में निदेशक का पद स्वीकार करना, जो अपने मानव संसाधन विभाग में निवेश नहीं करती, वेतन चाहे कितना भी हो, आपके करियर के लिए एक कदम पीछे हटने जैसा है। आवेदन स्वीकार करने से पहले कंपनी के ग्लासडोर मानव संसाधन विभाग की समीक्षाएँ अवश्य देखें। पद को निर्णायक कारक न बनाएं।
जब आप व्यापक मानव संसाधन नेतृत्व के बजाय गहन कार्यात्मक विशेषज्ञता को प्राथमिकता देते हैं, तो कुछ मानव संसाधन पेशेवर सामान्य निदेशक बनने के बजाय गहन विशेषज्ञ (श्रम एवं विकास, मुआवजा, प्रतिभा अधिग्रहण, मानव संसाधन विश्लेषण) के रूप में अपना करियर बनाते हैं। दुबई में वरिष्ठ स्तर पर विशेषज्ञ पद पर वेतन लगभग समान होता है (बड़े समूह में श्रम एवं विकास प्रमुख, प्रतिभा अधिग्रहण प्रमुख या मानव संसाधन विश्लेषण प्रमुख के लिए 35,000 से 55,000 एईडी तक), लेकिन इसमें निदेशक की भूमिका की तरह पूर्ण लाभ एवं हानि जवाबदेही और बहु-कार्यात्मक प्रबंधन नहीं होता है। निदेशक पद के पीछे भागने से पहले यह जान लें कि किस प्रकार का करियर आपको प्रेरित करता है।
समापन पैटर्न
दुबई में एचआर मैनेजर से एचआर डायरेक्टर के पद पर पदोन्नति के दौरान प्रति माह 12,000 से 25,000 एईडी अधिक वेतन मिलता है। इसके लिए व्यवसाय के बारे में सोचने, वरिष्ठ नेताओं से संवाद करने और वित्तीय दृष्टि से अपने विभाग के महत्व को प्रस्तुत करने के तरीके में मौलिक रूप से भिन्न कौशल की आवश्यकता होती है।
जो पेशेवर इस बदलाव को सफलतापूर्वक पार कर लेते हैं, वे निदेशक पद के लिए आवेदन करने से पहले ही आवश्यक कौशल विकसित कर लेते हैं, न कि पद स्वीकार करने के बाद। जो लोग संघर्ष करते हैं, वे यह मानकर चलते हैं कि प्रशिक्षण के साथ ही पदोन्नति मिल जाएगी। दुबई के मानव संसाधन बाजार में आमतौर पर ऐसा नहीं होता। या तो आप तैयार होकर आएं या फिर महंगे खर्च पर सीखें।
मैंने खुद यह बदलाव किया है। परिचालन संबंधी बुनियादी बातें आपको उस पद तक ले जाती हैं। रणनीतिक क्षमता आपको वह भूमिका दिलाती है और उसे बनाए रखती है।
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