प्रबंधक कौशल मूल्यांकन

अपनी प्रबंधकीय शक्तियों और विकास के अवसरों की खोज करें। यह मूल्यांकन आपके विकास का मार्गदर्शन करने के लिए आत्म-चिंतन और टीम फीडबैक को जोड़ता है।

प्रबंधक कौशल मूल्यांकन में आपका स्वागत है।

प्रबंधक कौशल मूल्यांकन में आपका स्वागत है। आप 12 प्रबंधन दक्षताओं के आधार पर खुद का मूल्यांकन करेंगे, अपने नेतृत्व कौशल पर विचार करेंगे और एक विकास योजना तैयार करेंगे।

	दृढ़तापूर्वक असहमत	असहमत	तटस्थ	कॉमेंट से सहमत	दृढ़तापूर्वक सहमत
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1. समावेशी नेतृत्व

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मैं सक्रिय रूप से विविध दृष्टिकोणों की तलाश करता हूँ	मैं सक्रिय रूप से विविध दृष्टिकोणों की तलाश करता हूँ 1	मैं सक्रिय रूप से विविध दृष्टिकोणों की तलाश करता हूँ 2	मैं सक्रिय रूप से विविध दृष्टिकोणों की तलाश करता हूँ 3	मैं सक्रिय रूप से विविध दृष्टिकोणों की तलाश करता हूँ 4	मैं सक्रिय रूप से विविध दृष्टिकोणों की तलाश करता हूँ 5
मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि टीम के सभी सदस्य मूल्यवान और सम्मिलित महसूस करें।	मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि सभी टीम सदस्य मूल्यवान और सम्मिलित महसूस करें।1	मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि सभी टीम सदस्य मूल्यवान और सम्मिलित महसूस करें।2	मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि सभी टीम सदस्य मूल्यवान और सम्मिलित महसूस करें।3	मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि सभी टीम सदस्य मूल्यवान और सम्मिलित महसूस करें।4	मैं यह सुनिश्चित करता हूं कि सभी टीम सदस्य मूल्यवान और सम्मिलित महसूस करें।5

2। सहानुभूति

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मैं अपनी टीम की प्रेरणाओं और भावनाओं को समझने की कोशिश करता हूं।	मैं अपनी टीम की प्रेरणाओं और भावनाओं को समझने की कोशिश करता हूँ।1	मैं अपनी टीम की प्रेरणाओं और भावनाओं को समझने की कोशिश करता हूँ।2	मैं अपनी टीम की प्रेरणाओं और भावनाओं को समझने की कोशिश करता हूँ।3	मैं अपनी टीम की प्रेरणाओं और भावनाओं को समझने की कोशिश करता हूँ।4	मैं अपनी टीम की प्रेरणाओं और भावनाओं को समझने की कोशिश करता हूँ।5
मैं नियमित रूप से सहकर्मियों की कुशलक्षेम पूछता रहता हूं।	मैं नियमित रूप से सहकर्मियों के स्वास्थ्य की जांच करता रहता हूं।1	मैं नियमित रूप से सहकर्मियों के स्वास्थ्य की जांच करता रहता हूं।2	मैं नियमित रूप से सहकर्मियों के स्वास्थ्य की जांच करता रहता हूं।3	मैं नियमित रूप से सहकर्मियों के स्वास्थ्य की जांच करता रहता हूं।4	मैं नियमित रूप से सहकर्मियों के स्वास्थ्य की जांच करता रहता हूं।5

3. प्रत्यायोजन

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मैं अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के बजाय पूरी तरह से वक्ता पर ध्यान केंद्रित करता हूं।	मैं अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के बजाय पूरी तरह से वक्ता पर ध्यान केंद्रित करता हूं।1	मैं अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के बजाय पूरी तरह से वक्ता पर ध्यान केंद्रित करता हूं।2	मैं अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के बजाय पूरी तरह से वक्ता पर ध्यान केंद्रित करता हूं।3	मैं अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के बजाय पूरी तरह से वक्ता पर ध्यान केंद्रित करता हूं।4	मैं अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के बजाय पूरी तरह से वक्ता पर ध्यान केंद्रित करता हूं।5
मैं समाधान प्रस्तुत करने से पहले स्पष्टीकरण हेतु प्रश्न पूछता हूँ।	मैं समाधान प्रस्तुत करने से पहले स्पष्टीकरण संबंधी प्रश्न पूछता हूँ।1	मैं समाधान प्रस्तुत करने से पहले स्पष्टीकरण संबंधी प्रश्न पूछता हूँ।2	मैं समाधान प्रस्तुत करने से पहले स्पष्टीकरण संबंधी प्रश्न पूछता हूँ।3	मैं समाधान प्रस्तुत करने से पहले स्पष्टीकरण संबंधी प्रश्न पूछता हूँ।4	मैं समाधान प्रस्तुत करने से पहले स्पष्टीकरण संबंधी प्रश्न पूछता हूँ।5

5. लक्ष्य निर्धारण

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मैंने अपनी टीम के साथ स्पष्ट और मापनीय लक्ष्य निर्धारित किये।	मैं अपनी टीम के साथ स्पष्ट और मापनीय लक्ष्य निर्धारित करता हूँ।1	मैं अपनी टीम के साथ स्पष्ट और मापनीय लक्ष्य निर्धारित करता हूँ।2	मैं अपनी टीम के साथ स्पष्ट और मापनीय लक्ष्य निर्धारित करता हूँ।3	मैं अपनी टीम के साथ स्पष्ट और मापनीय लक्ष्य निर्धारित करता हूँ।4	मैं अपनी टीम के साथ स्पष्ट और मापनीय लक्ष्य निर्धारित करता हूँ।5
मैं नियमित रूप से प्रगति की समीक्षा करता हूं और आवश्यकता पड़ने पर लक्ष्यों को समायोजित करता हूं।	मैं नियमित रूप से प्रगति की समीक्षा करता हूं और आवश्यकता पड़ने पर लक्ष्यों को समायोजित करता हूं।1	मैं नियमित रूप से प्रगति की समीक्षा करता हूं और आवश्यकता पड़ने पर लक्ष्यों को समायोजित करता हूं।2	मैं नियमित रूप से प्रगति की समीक्षा करता हूं और आवश्यकता पड़ने पर लक्ष्यों को समायोजित करता हूं।3	मैं नियमित रूप से प्रगति की समीक्षा करता हूं और आवश्यकता पड़ने पर लक्ष्यों को समायोजित करता हूं।4	मैं नियमित रूप से प्रगति की समीक्षा करता हूं और आवश्यकता पड़ने पर लक्ष्यों को समायोजित करता हूं।5

6. कोचिंग और फीडबैक

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मैं अपनी टीम को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए नियमित, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता हूं।	मैं अपनी टीम को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए नियमित, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता हूं।1	मैं अपनी टीम को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए नियमित, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता हूं।2	मैं अपनी टीम को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए नियमित, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता हूं।3	मैं अपनी टीम को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए नियमित, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता हूं।4	मैं अपनी टीम को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए नियमित, रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करता हूं।5
मैं सार्वजनिक रूप से उपलब्धियों को पहचानता और उनका जश्न मनाता हूँ	मैं सार्वजनिक रूप से उपलब्धियों को पहचानता और उनका जश्न मनाता हूँ 1	मैं सार्वजनिक रूप से उपलब्धियों को पहचानता और उनका जश्न मनाता हूँ 2	मैं सार्वजनिक रूप से उपलब्धियों को पहचानता और उनका जश्न मनाता हूँ 3	मैं सार्वजनिक रूप से उपलब्धियों को पहचानता और उनका जश्न मनाता हूँ 4	मैं सार्वजनिक रूप से उपलब्धियों को पहचानता और उनका जश्न मनाता हूँ 5

7. निर्णय लेना और समस्या समाधान

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मैं समय पर, सुविचारित निर्णय लेता हूँ।	मैं समय पर, सुविचारित निर्णय लेता हूँ।1	मैं समय पर, सुविचारित निर्णय लेता हूँ।2	मैं समय पर, सुविचारित निर्णय लेता हूँ।3	मैं समय पर, सुविचारित निर्णय लेता हूँ।4	मैं समय पर, सुविचारित निर्णय लेता हूँ।5
मैं निर्णय लेने में सही लोगों को शामिल करता हूँ।	मैं निर्णय लेने में सही लोगों को शामिल करता हूँ। 1	मैं निर्णय लेने में सही लोगों को शामिल करता हूँ। 2	मैं निर्णय लेने में सही लोगों को शामिल करता हूँ। 3	मैं निर्णय लेने में सही लोगों को शामिल करता हूँ। 4	मैं निर्णय लेने में सही लोगों को शामिल करता हूँ। 5

8. संघर्ष प्रबंधन

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मैं संघर्ष का शीघ्रतापूर्वक और निष्पक्षता से समाधान करता हूँ।	मैं संघर्ष का शीघ्रतापूर्वक और निष्पक्षता से समाधान करता हूँ।1	मैं संघर्ष का शीघ्रतापूर्वक और निष्पक्षता से समाधान करता हूँ।2	मैं संघर्ष का शीघ्रतापूर्वक और निष्पक्षता से समाधान करता हूँ।3	मैं संघर्ष का शीघ्रतापूर्वक और निष्पक्षता से समाधान करता हूँ।4	मैं संघर्ष का शीघ्रतापूर्वक और निष्पक्षता से समाधान करता हूँ।5
मैं टीम को असहमति को रचनात्मक ढंग से सुलझाने में मदद करता हूं।	मैं टीम को असहमति को रचनात्मक ढंग से सुलझाने में मदद करता हूँ।1	मैं टीम को असहमति को रचनात्मक ढंग से सुलझाने में मदद करता हूँ।2	मैं टीम को असहमति को रचनात्मक ढंग से सुलझाने में मदद करता हूँ।3	मैं टीम को असहमति को रचनात्मक ढंग से सुलझाने में मदद करता हूँ।4	मैं टीम को असहमति को रचनात्मक ढंग से सुलझाने में मदद करता हूँ।5

9. नेतृत्व बदलें

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मैं परिवर्तन के दौर में अपनी टीम का प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करता हूँ।	मैं परिवर्तन के दौर में अपनी टीम का प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करता हूँ।1	मैं परिवर्तन के दौर में अपनी टीम का प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करता हूँ।2	मैं परिवर्तन के दौर में अपनी टीम का प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करता हूँ।3	मैं परिवर्तन के दौर में अपनी टीम का प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करता हूँ।4	मैं परिवर्तन के दौर में अपनी टीम का प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन करता हूँ।5
मैं अनिश्चितता के बारे में खुलकर बात करता हूं।	मैं अनिश्चितता के बारे में खुलकर बात करता हूँ। 1	मैं अनिश्चितता के बारे में खुलकर बात करता हूँ। 2	मैं अनिश्चितता के बारे में खुलकर बात करता हूँ। 3	मैं अनिश्चितता के बारे में खुलकर बात करता हूँ। 4	मैं अनिश्चितता के बारे में खुलकर बात करता हूँ। 5

10. समय और प्राथमिकता प्रबंधन

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मैं अपना समय प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता हूँ।	मैं अपना समय प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता हूँ। 1	मैं अपना समय प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता हूँ। 2	मैं अपना समय प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता हूँ। 3	मैं अपना समय प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता हूँ। 4	मैं अपना समय प्रभावी ढंग से प्रबंधित करता हूँ। 5
मैं टीम को सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देने में मदद करता हूं।	मैं टीम को सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देने में मदद करता हूं। 1	मैं टीम को सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देने में मदद करता हूं। 2	मैं टीम को सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देने में मदद करता हूं। 3	मैं टीम को सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देने में मदद करता हूं। 4	मैं टीम को सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देने में मदद करता हूं। 5

11. सामरिक सोच

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मैं दैनिक कार्य को दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों से जोड़ता हूँ।	मैं दैनिक कार्य को दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों से जोड़ता हूँ।1	मैं दैनिक कार्य को दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों से जोड़ता हूँ।2	मैं दैनिक कार्य को दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों से जोड़ता हूँ।3	मैं दैनिक कार्य को दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों से जोड़ता हूँ।4	मैं दैनिक कार्य को दीर्घकालिक संगठनात्मक लक्ष्यों से जोड़ता हूँ।5
मैं अपनी टीम को तात्कालिक कार्यों से आगे सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ।	मैं अपनी टीम को तात्कालिक कार्यों से आगे सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ।1	मैं अपनी टीम को तात्कालिक कार्यों से आगे सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ।2	मैं अपनी टीम को तात्कालिक कार्यों से आगे सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ।3	मैं अपनी टीम को तात्कालिक कार्यों से आगे सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ।4	मैं अपनी टीम को तात्कालिक कार्यों से आगे सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूँ।5

12. संस्कृति और कल्याण

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आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व शक्ति क्या है?	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 1	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 2	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 3	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 4	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 5
अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?

गुणात्मक प्रतिबिंब

खुले पाठ प्रश्न:

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आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व शक्ति क्या है?	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 1	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 2	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 3	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 4	आपके अनुसार इस समय आपकी सबसे बड़ी नेतृत्व क्षमता क्या है? 5
अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?	अगले 90 दिनों में आप अपना कौन सा व्यवहार बदलना चाहेंगे?

विकास योजना

• अगले 90 दिनों में आप किस योग्यता पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं?

जवाबदेही

• क्या आप अपने परिणामों और योजना का पीडीएफ सारांश प्राप्त करना चाहेंगे?

हाँ
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