यूएई में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: मानव संसाधन विभाग में कोई भी आपको ये बातें नहीं बताएगा
यूएई में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: मानव संसाधन विभाग में कोई भी आपको ये बातें नहीं बताएगा
आप अपनी कंपनी छोड़कर किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी में शामिल होना चाहते हैं। आपके अनुबंध में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड है। और आपको यह नहीं पता कि क्या यह वास्तव में आपको रोक सकता है।
यूएई का कानून क्या कहता है
संघीय अध्यादेश-कानून संख्या 33, 2021 का अनुच्छेद 10 तीन शर्तों के पूरा होने पर गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों की अनुमति देता है: समय सीमा (अधिकतम दो वर्ष), भौगोलिक क्षेत्र और कार्य के प्रकार तक सीमित होना चाहिए। वैध व्यावसायिक हित की रक्षा करना आवश्यक है। आनुपातिक होना चाहिए।
ऐसा प्रावधान जिसमें कहा गया हो कि आप संयुक्त अरब अमीरात में किसी भी कंपनी के लिए दो साल तक किसी भी पद पर काम नहीं कर सकते, लगभग निश्चित रूप से लागू नहीं किया जा सकता। इसके विपरीत, ऐसा प्रावधान जो आपको 12 महीनों के लिए किसी एक शहर में किसी विशिष्ट कार्य और प्रतिस्पर्धी कंपनी तक सीमित रखता हो, कहीं अधिक तर्कसंगत है।
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जब गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते लागू किए जाते हैं
अदालतें सबसे सख्ती से तब कार्रवाई करती हैं जब: आपके पास गोपनीय ग्राहक सूचियों या व्यापारिक रहस्यों तक पहुंच थी; आप सीधे प्रतिस्पर्धी के पास चले जाते हैं; और खंड विशिष्ट और उचित है।
अदालतों द्वारा इस प्रावधान को लागू करने की संभावना कम होती है जब: आप मध्य-स्तर के कर्मचारी हों और आपके पास कोई रणनीतिक जानकारी न हो; प्रावधान अस्पष्ट हो; या नियोक्ता ने आपको बर्खास्त कर दिया हो।
व्यावहारिक वास्तविकता
अधिकांश गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की अदालत में कभी परीक्षा नहीं होती। इन्हें लागू करने के लिए नियोक्ता को कानूनी मामला दायर करना होता है और नुकसान साबित करना होता है।
हालांकि, वरिष्ठ अधिकारी और सीधे ग्राहकों से संबंध रखने वाले बिक्री पेशेवर वास्तविक जोखिम में हैं।
सबसे सुरक्षित तरीका: हस्ताक्षर करने से पहले उस शर्त पर बातचीत कर लें। यदि आप पहले से ही बाध्य हैं, तो हस्ताक्षर करने से पहले कानूनी सलाह लें।
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