चुपचाप नौकरी छोड़ना: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
चुपचाप नौकरी छोड़ना: वो बातें जो मानव संसाधन विभाग में कोई आपको नहीं बताएगा
चुपचाप नौकरी छोड़ना असल में क्या है?
चुपचाप नौकरी छोड़ना मतलब ठीक वही करना जो आपके काम के विवरण में लिखा है। इससे ज़्यादा कुछ नहीं। अतिरिक्त परियोजनाओं के लिए स्वेच्छा से आगे आना नहीं। देर तक रुकना नहीं। लेन-देन संबंधी न्यूनतम ज़रूरतों से परे कोई भावनात्मक जुड़ाव नहीं।
इंटरनेट ने इसे प्रतिरोध के रूप में सराहा। वहीं, मानव संसाधन विभागों ने इसे उदासीनता समझकर दहशत फैला दी। दोनों पक्षों ने असल मुद्दे को पूरी तरह से नज़रअंदाज़ कर दिया।
वास्तविक निदान
चुपचाप काम छोड़ना एक लक्षण है, रणनीति नहीं। लोग उस काम से अलग नहीं होते जो उन्हें सार्थक लगता है। वे ऐसे वातावरण से अलग हो जाते हैं जिसमें उन्होंने मेहनत की और बदले में कुछ नहीं मिला।
वह कर्मचारी जो दो साल तक रात 8 बजे तक काम करता रहा और उसे कभी पदोन्नति नहीं मिली। वह जिसने एक प्रक्रिया को फिर से तैयार किया और देखा कि उसका प्रबंधक उसे अपना विचार बताकर पेश कर रहा है। वह जिसने हर टाउन हॉल मीटिंग में अपनी चिंताएं उठाईं और फिर भी कोई बदलाव नहीं देखा।
इन लोगों ने चुपचाप काम छोड़ना नहीं चुना। चुपचाप काम छोड़ना ही उनका विकल्प था। यह व्यर्थ के प्रयासों का स्वाभाविक परिणाम है।
मानव संसाधन वास्तव में क्या सोचता है
मानव संसाधन विभाग चुपचाप इस्तीफा देने वालों से नहीं डरता। मानव संसाधन विभाग को उन लोगों से डर लगता है जो खुलकर इस्तीफा देते हैं। वे लोग जो संस्था का ज्ञान अपने साथ ले जाते हैं और लिंक्डइन पर इसके बारे में पोस्ट करते हैं।
चुपचाप इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को संभालना आसान होता है। वे अभी भी काम पर आते हैं। वे अभी भी न्यूनतम मानकों को पूरा करते हैं। वे पद पर बैठे हुए आज्ञाकारी कर्मचारी होते हैं। विशुद्ध परिचालन दृष्टिकोण से, रिक्ति की तुलना में चुपचाप इस्तीफा देने वाला कर्मचारी बेहतर होता है।
यही कड़वा सच है। सिस्टम को आपके जुनून की ज़रूरत नहीं है। उसे आपके काम की ज़रूरत है। और चुपचाप नौकरी छोड़ने वाले भी इतना काम करते हैं कि उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जाता।
यही कारण है कि चुपचाप नौकरी छोड़ना नियोक्ता की तुलना में कर्मचारी को अधिक नुकसान पहुंचाता है।
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वह जाल जिसे आप देख नहीं पाते
चुपचाप इस्तीफा देना ऐसा लगता है जैसे नियंत्रण वापस पाना। लेकिन ऐसा नहीं है। यह नियंत्रण छोड़ने का दिखावा करना है।
जब आप निष्क्रिय हो जाते हैं, तो आपके कौशल स्थिर हो जाते हैं। आपका नेटवर्क बढ़ना बंद हो जाता है। आपकी प्रतिष्ठा भरोसेमंद से औसत दर्जे की हो जाती है। आप प्रतिभाओं की खोज में अदृश्य हो जाते हैं।
तीन साल तक चुपचाप काम बंद रखने के बाद आपके रिज्यूमे में वही पदनाम तो है, लेकिन कोई तरक्की नहीं, कोई उल्लेखनीय उपलब्धि नहीं और कोई ऐसा संदर्भ नहीं जो उत्साहपूर्वक आपकी सिफारिश कर सके।
आपने व्यवस्था को नहीं हराया। आप उसी के भीतर सड़ गए।
खाड़ी बाजार की वास्तविकता
संयुक्त अरब अमीरात और सऊदी अरब में, चुपचाप नौकरी छोड़ना अतिरिक्त जोखिम भरा होता है। यूएई श्रम कानून के तहत प्रदर्शन-आधारित बर्खास्तगी नियोक्ताओं को उचित दस्तावेजीकरण के साथ खराब प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार देती है।
अगर आपका नियोक्ता आपके काम में गिरावट को दर्ज करना शुरू कर देता है, तो वे एक फाइल बना रहे हैं। ऐसा इसलिए नहीं कि उन्होंने देखा कि आप चुपचाप नौकरी छोड़ रहे हैं। बल्कि इसलिए कि आपके प्रबंधक को वित्त विभाग को कर्मचारियों की संख्या में बदलाव का औचित्य साबित करना है, और न्यूनतम काम करने वाला व्यक्ति सूची में सबसे आसान नाम होता है।
ऐसे बाज़ार में जहाँ आपका वीज़ा आपके रोज़गार पर निर्भर करता है, नौकरी खोना केवल करियर से संबंधित घटना नहीं है। यह निवास से संबंधित घटना है।
इसके बजाय क्या करें
अगर आप चुपचाप नौकरी छोड़ रहे हैं, तो असल सवाल यह है: आप रुक क्यों रहे हैं?
यदि उत्तर पैसा है, तो कहीं और से पैसे की भरपाई करने की योजना बनाएं और उचित तरीके से विदा लें।
अगर जवाब डर है, तो सीधे डर का सामना करें। अपना रिज्यूमे अपडेट करें। बाजार का जायजा लें। बचत बढ़ाएं। विकल्प सामने आने पर डर अपने आप दूर हो जाता है।
यदि उत्तर 'कुछ नहीं' है, तो आप अपने एकमात्र नवीकरणीय संसाधन, समय को बर्बाद कर रहे हैं। निष्क्रियता में बिताया गया प्रत्येक महीना एक ऐसा महीना है जिसे आप वापस नहीं पा सकते।
चुपचाप नौकरी छोड़ने का विकल्प यह नहीं है कि आप उस कंपनी के लिए और अधिक मेहनत करें जो आपकी कद्र नहीं करती। बल्कि, उस ऊर्जा को अपने अगले कदम में लगाएं। अपने कौशल को निखारें। नेटवर्क बनाएं। इंटरव्यू दें। अपनी निराशा को बेहतर भविष्य की ओर गति में बदलें।
मैं उन फैसलों के बारे में लिखता हूं जो वास्तव में करियर को आकार देते हैं, न कि उन फैसलों के बारे में जो कागज़ पर अच्छे दिखते हैं।
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