संयुक्त अरब अमीरात में बीमारी की छुट्टी: आपके अधिकार, वेतन और पूर्व सूचना की आवश्यकताएं
बीमारी की छुट्टी एक अर्जित अधिकार है, विशेषाधिकार नहीं। फिर भी, यूएई में अधिकांश कर्मचारी भ्रम या परिणामों के भय से अपनी हक की छुट्टी का दावा कम करते हैं। वास्तविकता इससे कहीं अधिक सरल और न्यायसंगत है जितना कि अधिकांश लोग मानते हैं। आपको प्रति वर्ष 90 दिनों की बीमारी की छुट्टी का अधिकार है, जिसे तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है: 15 दिन पूर्ण वेतन सहित, 30 दिन आधे वेतन सहित और 45 दिन अवैतनिक। यह संघीय अध्यादेश-कानून संख्या 33, 2021 के तहत एक कानूनी अधिकार है। आपका नियोक्ता बिना कारण बताए इसे अस्वीकार नहीं कर सकता। आपको पहले 15 दिनों के लिए कोई स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन नियम हैं, और उन्हें जानना आपकी सुरक्षा करता है।
जो कर्मचारी बीमारी की छुट्टी लेते हैं और जो नहीं लेते, उनमें अंतर जानकारी का होता है। खुद को सूचित रखें। अपने स्वास्थ्य और वित्तीय स्थिति दोनों की रक्षा करें।
परिवीक्षा अवधि के बाद आपकी बीमारी की छुट्टी का अधिकार
15 दिनों का पूरा भुगतान किया गया
30 दिनों का वेतन 50% (आधा वेतन) पर दिया जाएगा।
45 दिन का वेतन नहीं मिला
यह आपकी वार्षिक अवकाश पात्रता के अतिरिक्त है। बीमारी की छुट्टी लेने से आपकी वार्षिक अवकाश राशि कम नहीं होती है। आपकी दो अलग-अलग अवकाश पात्रताएँ हैं।
अधिकतम 90 दिन की छुट्टी ली जा सकती है। आप बची हुई बीमारी की छुट्टियों को जमा नहीं कर सकते या अगले साल के लिए आगे नहीं ले जा सकते। ये छुट्टियां आपके अनुबंध वर्ष के अंत में समाप्त हो जाती हैं। यह कानून द्वारा निर्धारित है, कंपनी की नीति द्वारा नहीं। यदि वर्ष के अंत तक आपके पास बची हुई बीमारी की छुट्टियां हों, तो वे छुट्टियां रद्द हो जाएंगी।
आपको पूरे 90 दिन की छुट्टी लेना अनिवार्य नहीं है। आप बीमारी की छुट्टी तभी लेते हैं जब आप वास्तव में बीमार हों।
परिवीक्षा अवधि: सीमित पात्रता
आपकी परिवीक्षा अवधि (आमतौर पर आपके अनुबंध में उल्लिखित तीन या छह महीने) के दौरान, बीमारी की छुट्टी के अधिकार सीमित होते हैं। MOHRE के अनुसार, आपका नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान अवैतनिक बीमारी की छुट्टी दे सकता है, लेकिन ली गई किसी भी बीमारी की छुट्टी के लिए आपको भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।
एक बार आपकी परिवीक्षा अवधि समाप्त हो जाने और आपको स्थायी रोजगार मिलने के बाद, पूरे 90 दिनों का लाभ लागू हो जाता है।
यह एक महत्वपूर्ण बदलाव का दौर है। यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार पड़ जाते हैं, तो छुट्टी लेने से पहले लिखित रूप में अपनी पात्रता की पुष्टि कर लें। कुछ नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान भी भुगतान करते हैं, लेकिन कानून इसकी बाध्यता नहीं करता है।
चिकित्सा प्रमाणपत्र आवश्यकताएँ
बीमारी की छुट्टी को कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त करने के लिए, आपको तीन कार्य दिवसों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा और यूएई सरकार द्वारा अनुमोदित चिकित्सा प्राधिकरण द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
प्रमाण पत्र में निदान की तिथि, रोग (गोपनीयता के लिए आप डॉक्टर से विवरण न देने का अनुरोध कर सकते हैं) और अनुशंसित विश्राम अवधि का उल्लेख होना चाहिए। यदि आपके नियोक्ता का कोई व्यावसायिक स्वास्थ्य क्लिनिक है, तो वहां अपॉइंटमेंट लिया जा सकता है। अन्यथा, कोई भी निजी क्लिनिक या सरकारी अस्पताल स्वीकार्य है।
एक या दो दिन की अनुपस्थिति के लिए, कुछ नियोक्ता चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता को माफ कर सकते हैं, लेकिन वे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं। सुरक्षा के लिए, एक दिन से अधिक की अनुपस्थिति के लिए प्रमाण पत्र अवश्य प्रदान करें।
चिकित्सा प्रमाण पत्र में हेराफेरी करना बर्खास्तगी का कारण बन सकता है। ऐसा न करें।
आपका नियोक्ता कब आपकी बीमारी की छुट्टी अस्वीकार कर सकता है?
वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर आपका नियोक्ता आपकी बीमारी की छुट्टी अस्वीकार नहीं कर सकता। हालांकि, वे निम्नलिखित स्थितियों में अस्वीकार कर सकते हैं:
- आवश्यकता पड़ने पर आप चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान नहीं करते हैं (एक या दो दिन से अधिक की अनुपस्थिति के लिए)।
- यह मेडिकल सर्टिफिकेट जाली या नकली है।
- यदि आप नियमित रूप से बीमारी की छुट्टी लेते हैं, तो इससे दुरुपयोग का संकेत मिलता है (उदाहरण के लिए, हमेशा शुक्रवार को या हमेशा वेतन मिलने के बाद)। MOHRE संदिग्ध बीमारी के ऐसे मामलों की जांच कर सकता है।
- बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद आपको बर्खास्त कर दिया जाता है। एक वर्ष में 90 दिन की बीमारी की छुट्टी पूरी होने के बाद, यदि आप काम पर वापस नहीं लौट सकते हैं, तो आपका नियोक्ता आपका अनुबंध समाप्त कर सकता है और आपको सेवा समाप्ति लाभ प्रदान कर सकता है।
इन कुछ सीमित अपवादों के अलावा, बीमारी की छुट्टी को अस्वीकार नहीं किया जा सकता है।
बीमारी की छुट्टी के दौरान वेतन
| टीयर | प्रति वर्ष दिन | वेतन | नोट्स |
|---|---|---|---|
| टीयर 1 | पहले 15 दिन | वेतन का 100% | पूरा वेतन, बिना कोई सवाल पूछे (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ) |
| टीयर 2 | अगले 30 दिन | वेतन का 50% | 16वें दिन से 45वें दिन तक आधी तनख्वाह मिलेगी। |
| टीयर 3 | शेष 45 दिन | 0% (अवैतनिक) | वेतन नहीं मिलेगा, लेकिन नौकरी सुरक्षित रहेगी (जब तक आप एक वर्ष में 90 दिनों से अधिक काम नहीं करते)। |
यदि आपको मासिक वेतन मिलता है, तो आपके नियोक्ता को इसकी गणना मासिक आधार पर करनी चाहिए। यदि आप एक महीने में 10 दिन की बीमारी की छुट्टी लेते हैं, तो सभी 10 दिनों का पूरा वेतन दिया जाएगा (टियर 1)। यदि आप 20 दिन की छुट्टी लेते हैं, तो 15 दिनों का पूरा वेतन दिया जाएगा और 5 दिनों का 50% वेतन दिया जाएगा (टियर 2 का हिस्सा)। इसकी गणना आपके अनुबंध वर्ष के दौरान की जाती है, न कि मासिक आधार पर।
मानसिक स्वास्थ्य और बीमारी की छुट्टी
संयुक्त अरब अमीरात के श्रम कानून के तहत मानसिक स्वास्थ्य संबंधी बीमारियों को शारीरिक बीमारियों के समान ही माना जाता है। यदि आप अवसाद, चिंता या तनाव से ग्रस्त हैं, तो डॉक्टर आपको बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी कर सकते हैं। इस छुट्टी के लिए भी वही 15/30/45 वेतनमान लागू होता है।
आपको अपने नियोक्ता को अपनी बीमारी की प्रकृति का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। चिकित्सा प्रमाण पत्र में केवल यह लिखा होना चाहिए कि आप काम करने में असमर्थ हैं और आपको आराम की आवश्यकता है, इसमें निदान का विस्तृत विवरण नहीं होना चाहिए।
बीमारी की छुट्टी के बाद बर्खास्तगी
यदि आपने अपने अनुबंध वर्ष में 90 दिनों की बीमारी की छुट्टी ली है और फिर भी काम करने में असमर्थ हैं, तो आपका नियोक्ता आपका अनुबंध समाप्त कर सकता है। हालांकि, आप सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी और अन्य कानूनी अधिकारों के हकदार बने रहेंगे।
आपका नियोक्ता आपको केवल बीमारी की छुट्टी लेने के कारण बर्खास्त नहीं कर सकता। बर्खास्तगी तभी हो सकती है जब आपने अपनी 90 दिन की छुट्टी पूरी कर ली हो और आप अपने कर्तव्यों का निर्वहन करने में असमर्थ हों।
यदि आपका नियोक्ता आपको इन आधारों पर बर्खास्त करता है, तो आपको निम्नलिखित लाभ प्राप्त होंगे:
- सेवा समाप्ति पर दिया जाने वाला ग्रेच्युटी (सेवा के पूरे वर्षों के आधार पर गणना की जाती है)।
- अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के लिए भुगतान।
- संचित लाभों का भुगतान (यदि वे वार्षिक हैं तो आवास, परिवहन भत्ते)।
यदि आपकी बीमारी की छुट्टी अस्वीकृत हो जाए तो क्या करें
चरण 1: अपने अनुबंध की जाँच करें। पुष्टि करें कि आपका अधिकार यहाँ वर्णित अनुसार है (परिवीक्षा अवधि के बाद 15/30/45)।
चरण 2: अपने नियोक्ता से अस्वीकृति का लिखित स्पष्टीकरण मांगें। प्राप्त उत्तर को संभाल कर रखें।
चरण 3: यदि अस्वीकृति अनुचित है, तो MOHRE के श्रम विवाद समाधान केंद्र में शिकायत दर्ज करें। साक्ष्य के रूप में अपना अनुबंध, चिकित्सा प्रमाण पत्र और नियोक्ता का अस्वीकृति पत्र साथ लाएँ।
चरण 4: यदि छुट्टी से इनकार गैरकानूनी था, तो MOHRE जांच करेगा और आपके नियोक्ता को छुट्टी और बकाया वेतन देने का आदेश देगा।
सामान्य प्रश्न
ए: नहीं। बीमारी की छुट्टी के लिए एक या दो दिन से अधिक की अनुपस्थिति के लिए वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र आवश्यक है, चाहे सप्ताह का कोई भी दिन हो। शुक्रवार को प्रमाण पत्र देना मंगलवार को प्रमाण पत्र देने के समान ही है।
ए: नहीं। आपके अनुबंध वर्ष के अंत में अप्रयुक्त बीमारी अवकाश समाप्त हो जाता है। आप इसे आगे नहीं ले जा सकते और न ही आपको अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा (कुछ मामलों में वार्षिक अवकाश के विपरीत)।
ए: छुट्टी लेने से पहले मानव संसाधन विभाग से अपनी पात्रता की पुष्टि कर लें। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, हालांकि कई नियोक्ता भुगतान करते हैं। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, 15/30/45 की पात्रता लागू होती है।
ए: जी हाँ। सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी की गणना के लिए बीमारी की छुट्टी को रोजगार अवधि माना जाता है। बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय आपकी ग्रेच्युटी की पात्रता को कम नहीं करता है।
ए: नहीं। आपका नियोक्ता आपसे चिकित्सा प्रमाण पत्र मांग सकता है, लेकिन आपसे निदान का खुलासा करने के लिए नहीं कह सकता। चिकित्सा गोपनीयता संरक्षित है। प्रमाण पत्र में केवल "काम के लिए अयोग्य" लिखा जा सकता है, बिना बीमारी का नाम बताए।
सारांश
बीमारी की छुट्टी कमाई जाती है, भीख नहीं मांगी जाती। अनुबंध वर्ष में परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, आपको 15 दिन की सवैतनिक छुट्टी, 30 दिन की आधी वेतन वाली छुट्टी और 45 दिन की अवैतनिक छुट्टी का अधिकार है। चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें और तीन कार्य दिवसों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करें। आपका नियोक्ता वैध कारण के बिना आपकी वैध बीमारी की छुट्टी अस्वीकार नहीं कर सकता। अपनी छुट्टी का दावा करें।
अपने रोजगार अधिकारों के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए, देखें यूएई श्रम कानून के त्वरित उत्तररोजगार समाप्त होने पर आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी की गणना के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए, कृपया निम्नलिखित लिंक का उपयोग करें। यूएई में ग्रेच्युटी कैलकुलेटर.
सूत्रों का कहना है
- श्रम संबंधों को विनियमित करने संबंधी संघीय अध्यादेश-कानून संख्या 33, 2021 (यूएई श्रम कानून)। बीमारी अवकाश पात्रता संबंधी अनुच्छेद।
- मानव संसाधन एवं अमीरात मंत्रालय (MOHRE)। बीमारी अवकाश दिशानिर्देश। 2025 में प्राप्त किया गया।
- गल्फ न्यूज़। यूएई में बीमारी की छुट्टी: अधिकार, नियम और प्रमुख आवश्यकताएँ। 2024।
- अल रामसी एडवोकेट्स। यूएई श्रम कानून में बीमारी की छुट्टी: वेतन (15/30/45), और नियम। 2024।
- वेबएचआर. दुबई, यूएई में बीमारी की छुट्टी: छुट्टी नीति और चिकित्सा प्रमाण पत्र. 2024.
