एक करियर काउंसलर कोई जादूगर नहीं होता जिसके पास एकदम सही नौकरियों की सूची हो।
अच्छे लोग कुछ अधिक उपयोगी काम करते हैं।
वे आपके कौशल, रुचियों, सीमाओं, श्रम बाजार के विकल्पों और निर्णय लेने के तरीकों को समझने में आपकी मदद करते हैं, ताकि आपका अगला कदम कम अनिश्चित हो। यह तब महत्वपूर्ण होता है जब आप खुद को फंसा हुआ महसूस करते हैं, विकल्पों की अधिकता से घिरे होते हैं, या यह सुनिश्चित नहीं कर पाते कि आपका अनुभव किसी वास्तविक भूमिका में कैसे काम आएगा।
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यह गाइड बताती है कि करियर काउंसलर कौन होते हैं, वे कैसे मदद करते हैं, और आपको कैसे पता चलेगा कि आपको उनकी ज़रूरत है या नहीं।
संक्षिप्त उत्तर: करियर काउंसलर कौन होते हैं?
करियर काउंसलर प्रशिक्षित पेशेवर होते हैं जो लोगों को करियर के विकल्पों का पता लगाने, अपनी क्षमताओं को समझने, शिक्षा या नौकरी संबंधी निर्णय लेने, आवेदन तैयार करने और करियर में आगे बढ़ने की योजना बनाने में मदद करते हैं।
वे स्कूलों, विश्वविद्यालयों, करियर केंद्रों, सरकारी कार्यक्रमों, निजी प्रैक्टिस, चैरिटी संस्थाओं या रोजगार सेवाओं में काम कर सकते हैं।
अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो करियर काउंसलरों और सलाहकारों को ऐसे पेशेवरों के रूप में परिभाषित करता है जो लोगों को रोजगार का मार्ग चुनने, व्यवसायों का पता लगाने, शैक्षिक कार्यक्रमों का चयन करने और साक्षात्कार और सीवी लेखन जैसे नौकरी-खोज कौशल विकसित करने में मदद करते हैं।
करियर काउंसलर वास्तव में क्या करते हैं
कार्य का स्वरूप परिस्थिति पर निर्भर करता है, लेकिन मूल संरचना समान होती है।
एक करियर काउंसलर आपको यह स्पष्ट करने में मदद करता है कि आप अभी कहां हैं, आप क्या चाहते हैं, क्या यथार्थवादी है और आगे क्या कदम उठाने हैं।
वे साक्षात्कार, रुचि सर्वेक्षण, कौशल समीक्षा, योग्यता मूल्यांकन, श्रम बाजार अनुसंधान, सीवी समीक्षा, नौकरी खोज योजना, साक्षात्कार की तैयारी और कार्य योजनाओं का उपयोग कर सकते हैं।
O*NET शैक्षिक, मार्गदर्शन और करियर सलाहकारों के लिए कार्यों की सूची देता है जिसमें क्षमताओं और रुचियों का मूल्यांकन करना, लोगों को करियर योजना विकसित करने में मदद करना, रिकॉर्ड बनाए रखना और शैक्षिक या व्यावसायिक निर्णयों का समर्थन करना शामिल है।
सरल शब्दों में कहें तो, वे भ्रम को एक व्यावहारिक मार्ग में बदलने में मदद करते हैं।
करियर काउंसलर, करियर कोच या रिक्रूटर?
इन भूमिकाओं में अक्सर भ्रम हो जाता है।
करियर काउंसलर आमतौर पर आकलन, निर्णय लेने, करियर योजना बनाने और व्यक्तिगत अनुकूलता पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनके पास काउंसलिंग या मार्गदर्शन का प्रशिक्षण हो सकता है, खासकर शिक्षा संस्थानों में।
करियर कोच अक्सर कार्रवाई पर ध्यान केंद्रित करते हैं: सही स्थिति, आत्मविश्वास, लक्ष्य, नौकरी की तलाश, साक्षात्कार की तैयारी, पदोन्नति की योजना और जवाबदेही। कुछ कोचों के पास परामर्श की डिग्री के बजाय मानव संसाधन या उद्योग जगत की पृष्ठभूमि होती है।
एक भर्तीकर्ता नियोक्ताओं या ग्राहकों के लिए रिक्त पदों को भरने का काम करता है। वे आपको सलाह दे सकते हैं, लेकिन उनकी मुख्य भूमिका आपकी संपूर्ण करियर रणनीति तैयार करना नहीं है।
इनमें से कोई भी अपने आप में बेहतर नहीं है। सही विकल्प समस्या पर निर्भर करता है।
करियर काउंसलिंग सबसे ज्यादा कब मददगार होती है?
करियर संबंधी परामर्श तब उपयोगी होता है जब समस्या दिशा की स्पष्टता न हो।
यदि आप कोई क्षेत्र चुन रहे हैं, करियर बदल रहे हैं, ब्रेक के बाद वापसी कर रहे हैं, बहुत सारे विकल्पों से जूझ रहे हैं, दोबारा पढ़ाई करने को लेकर अनिश्चित हैं, या अपनी क्षमताओं को किसी भूमिका से जोड़ने में असमर्थ हैं, तो आपको इससे लाभ हो सकता है।
यह तब भी मददगार साबित हो सकता है जब अस्वीकृति से आपका आत्मविश्वास आहत हुआ हो। एक अच्छी करियर संबंधी बातचीत आपकी प्रशंसा नहीं करती, बल्कि यह आपको तथ्यों को भय से अलग करने में मदद करती है।
उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार कह सकता है, "मेरे पास कोई उपयोगी अनुभव नहीं है।" एक परामर्शदाता उन्हें ग्राहक सेवा, स्वयंसेवा, देखभाल, अध्ययन परियोजनाओं या सामुदायिक परिवेश में नेतृत्व से संबंधित अनुभव को समझने में मदद कर सकता है।
काम कहानी गढ़ना नहीं है। काम है उपयोगी सत्य को खोजना।
पहला सेशन कैसा हो सकता है
पहले सत्र की शुरुआत आमतौर पर संदर्भ से होती है।
आप अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव, खूबियों, रुचियों, चिंताओं, वेतन संबंधी आवश्यकताओं, स्थान संबंधी सीमाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों, आत्मविश्वास के स्तर और बदलाव लाने के पिछले प्रयासों पर चर्चा कर सकते हैं।
परामर्शदाता आपसे पूछ सकते हैं कि आपने पहले क्या-क्या प्रयास किए हैं। वे आपसे यह भी पूछ सकते हैं कि आपको कौन-कौन सी भूमिकाएँ पसंद हैं और किनसे आप बचना चाहते हैं। वे आपके बायोडाटा की समीक्षा कर सकते हैं, मूल्यांकन का सुझाव दे सकते हैं या विकल्पों की तुलना करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
एक अच्छा सत्र स्पष्ट अगले कदमों के साथ समाप्त होना चाहिए। इसका मतलब तीन भूमिकाओं पर शोध करना, अपना सीवी फिर से लिखना, लक्षित क्षेत्र के लोगों से बात करना, किसी पाठ्यक्रम के लिए आवेदन करना, या स्वयंसेवा या परियोजना कार्य के माध्यम से अपने करियर के विचार का परीक्षण करना हो सकता है।
आपको सिर्फ आश्वासन नहीं, बल्कि कार्रवाई के साथ जाना चाहिए।
वे क्या नहीं कर सकते
करियर काउंसलर नौकरी की गारंटी नहीं दे सकता।
वे कमज़ोर श्रम बाज़ार को आसान नहीं बना सकते। वे करियर बदलने से जुड़े सभी जोखिमों को दूर नहीं कर सकते। वे आपके जीवन का फैसला नहीं कर सकते। वे आवेदन करने, नेटवर्किंग करने, सीखने, साक्षात्कार देने और सबूत जुटाने के काम की जगह नहीं ले सकते।
जो भी व्यक्ति निश्चितता का वादा करे, उससे सावधान रहें।
अच्छा मार्गदर्शन आपको अधिक स्पष्ट और तैयार बनाएगा। इससे आप किसी पर निर्भर नहीं होंगे।
एक अच्छे करियर काउंसलर के लक्षण
एक अच्छा करियर काउंसलर ध्यान से सुनता है और विशिष्ट प्रश्न पूछता है।
वे आपको किसी प्रचलित क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर नहीं करते, सिर्फ इसलिए कि हर कोई उसके बारे में बात कर रहा है। वे आपके पिछले फैसलों पर आपको शर्मिंदा नहीं करते। वे किसी एक क्विज़ के आधार पर आपके लिए एकदम सही करियर का वादा नहीं करते।
वे आपको साक्ष्यों के आधार पर विकल्पों का परीक्षण करने में मदद करते हैं।
उन्हें अपने काम करने के तरीके, अपनी सीमाओं और वे किस प्रकार की सहायता प्रदान कर सकते हैं, यह स्पष्ट रूप से समझाना चाहिए। यदि आपका मुद्दा मानसिक स्वास्थ्य, कानूनी सलाह, आव्रजन या कार्यस्थल विवाद से संबंधित है, तो उन्हें हर समस्या को करियर संबंधी समस्या बताकर टालने के बजाय आपको सही पेशेवर के पास भेजना चाहिए।
सेशन की तैयारी कैसे करें
सबूत लाओ.
- आपका वर्तमान सीवी
- दो या तीन नौकरी के विज्ञापन जिनमें आपकी रुचि हो
- उन भूमिकाओं की सूची जिन पर आपने विचार किया है
- आपकी मुख्य बाधाएँ, जैसे कि स्थान, वेतन, समय सारिणी, अध्ययन या पारिवारिक आवश्यकताएँ
- आपके द्वारा पसंद किए गए और नापसंद किए गए कार्यों के उदाहरण
- जिन सवालों के जवाब आप जानना चाहते हैं
आप जितनी अधिक विशिष्ट जानकारी देंगे, सत्र उतना ही अधिक उपयोगी होगा।
“मुझे नहीं पता कि मुझे अपने करियर में क्या करना है” एक शुरुआती बिंदु है। “मैं मानव संसाधन, प्रशासन और ग्राहक सफलता में से किसी एक को चुन रहा हूँ, और मुझे यह जानने की ज़रूरत है कि मेरे अनुभव के हिसाब से कौन सा विकल्प सबसे उपयुक्त है” से परामर्शदाता को और अधिक जानकारी मिलती है।
करियर काउंसलर का चयन कैसे करें
उपयुक्तता, विधि और सीमाओं का ध्यान रखें।
उनसे पूछें कि वे किस प्रकार के ग्राहकों को सहायता प्रदान करते हैं, पहले सत्र में क्या होता है, क्या वे आकलन का उपयोग करते हैं, कौन से परिणाम यथार्थवादी हैं, और क्या वे आपके बाजार या क्षेत्र को समझते हैं।
स्कूल या लाइसेंस प्राप्त परामर्श सेवाओं के लिए योग्यता अधिक मायने रखती है। करियर कोचिंग या निजी मार्गदर्शन के लिए प्रासंगिक अनुभव और कार्यप्रणाली भी महत्वपूर्ण होती है।
बीएलएस का कहना है कि कई स्कूल काउंसलरों को मास्टर डिग्री और राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, जबकि करियर काउंसलरों और सलाहकारों के लिए आवश्यकताएँ राज्य और परिवेश के अनुसार अलग-अलग होती हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर, आवश्यकताएँ देश के अनुसार भिन्न होती हैं।
इसका मतलब यह है कि आपको संदर्भ की जांच करनी चाहिए, न कि किसी एक वैश्विक नियम को मान लेना चाहिए।
अंतिम शब्द
करियर काउंसलर तब मदद करते हैं जब आपकी करियर संबंधी समस्या को और अधिक शोर-शराबे की नहीं बल्कि एक व्यवस्थित ढांचे की आवश्यकता होती है।
सही व्यक्ति आपको एकदम सटीक जवाब नहीं देगा। वे आपको बेहतर सवाल पूछने, अपने विकल्पों को परखने और स्पष्ट सबूतों के साथ आगे बढ़ने में मदद करेंगे।
संबंधित सहायता के लिए, हमारे गाइड पढ़ें। करियर कोचिंग, कैरियर परिवर्तन, तथा क्या करियर काउंसलरों की सेवाएं लेना फायदेमंद है?.
सूत्रों का कहना है: अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो का व्यावसायिक दृष्टिकोण पुस्तिका, O*NET के शैक्षिक, मार्गदर्शन और करियर परामर्शदाता, करियर वन स्टॉप, एनएसीई कैरियर तत्परता योग्यताएं.
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