सही करियर कोच चुनने का महत्व

आजीविका कोचिंग एक ऐसी चीज़ है जिसका उपयोग कई पेशेवर तब करते हैं जब वे अपनी नौकरी में बदलाव करना चाहते हैं। फिर भी, करियर पथ की तरह, करियर कोचिंग कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए बहुत अच्छी बात है।

सही कैरियर कोच

आइए ढूंढते हैं!

कैरियर कोचिंग क्या है?

कैरियर कोचिंग तब होती है जब कोई कर्मचारी अपने कैरियर के साथ क्या करना है और काम पर समस्याओं से निपटने में मदद करने के लिए एक बाहरी विशेषज्ञ, आमतौर पर एक कोच को काम पर रखता है। कुछ करियर कोच बायोडाटा, नौकरी की बातचीत और साक्षात्कार में भी मदद कर सकते हैं। लोग कभी-कभी करियर कोच को एक प्रकार का परामर्शदाता समझते हैं। लेकिन दोनों महत्वपूर्ण मायनों में बहुत अलग हैं।

इसलिए कुछ सत्रों के दौरान, करियर परामर्शदाता सलाह देने के लिए विभिन्न परीक्षणों और साक्षात्कारों का उपयोग करते हैं। दूसरी ओर, एक कोच ग्राहक के साथ बहुत समय बिताता है और समय के साथ उन्हें अच्छी तरह से जान लेता है। रास्ता तय करने से पहले, कोच और ग्राहक एक साथ कई विकल्पों पर गौर करते हैं। एक बार जब कर्मचारी कोई नया काम शुरू करते हैं, तो वे अधिक सलाह पाने के लिए संपर्क में रहते हैं।

संगठन में कैरियर कोचिंग

लोग अक्सर करियर कोच के पास तब जाते हैं जब उन्हें लगता है कि उनकी वर्तमान नौकरी में उनके पास और कोई विकल्प नहीं है। भले ही किसी व्यक्ति का जीविका पथ अच्छा चल रहा है, फिर भी उस बिंदु से पहले कैरियर कोचिंग प्राप्त करना एक अच्छा विचार है। जब आप हताश हो जाते हैं क्योंकि आप एक गतिरोध पर पहुंच गए हैं, तो आप गलत निर्णय ले सकते हैं, जैसे कि अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ अवसरों को छोड़ना।

जब चीजें अच्छी चल रही हों, तो करियर कोच की मदद लेने से आपको शांत रहने और बेहतर निर्णय लेने में मदद मिल सकती है। इस वजह से, कंपनियों को कर्मचारियों को स्वयं या मानव संसाधन/एलएंडडी विभाग के माध्यम से कैरियर कोच से बात करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। एक ग्राहक कैरियर कोच से सहायता प्राप्त कर सकता है:

• अधिक जिम्मेदारियों के लिए तैयार रहें, खासकर यदि आप एक प्रबंधक हैं।
• उनकी वर्तमान नौकरी में नई चीज़ें आज़माएँ, जैसे किसी भिन्न विभाग में स्थानांतरित होना या किसी नई जगह पर जाना।
• प्रौद्योगिकी परिवर्तन के रूप में अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक कौशल की कमी और कुछ सॉफ्ट कौशल विकसित करने के लिए अपनी प्राथमिकताओं को पहचानें।

कोचिंग में मदद करने वाले संगठनों को कई लाभ मिलते हैं, जैसे उच्च कर्मचारी प्रतिधारण दर, अधिक उत्पादकता और बेहतर प्रबंधन कौशल.

यह मेरा पसंदीदा हिस्सा है जब सहकर्मी यह महसूस करके अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के लिए सशक्त महसूस करते हैं कि वे कितनी दूर तक जा सकते हैं।

सर्वोत्तम कैरियर कोचिंग सेवाएँ कैसे चुनें?

सही करियर कोच खोजने का सबसे अच्छा तरीका अपने आसपास के लोगों से पूछना या अपने परिचित लोगों से सिफारिशें प्राप्त करना है। सही करियर कोच ढूँढना कठिन हो सकता है। रेफरल सबसे अच्छा तरीका हो सकता है, लेकिन वह हमेशा सबसे अच्छा विकल्प नहीं होता है। इसलिए, Google या अन्य सोशल मीडिया साइटों पर खोज करना किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढने का सबसे अच्छा तरीका है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं।

आपके विकल्पों को सीमित करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।

• कुछ शोध करें: सावधानी से एक कोच की तलाश करें जैसे आप नौकरी की तलाश में करते हैं। यह देखने के लिए कि लोग उनके बारे में क्या कह रहे हैं, लोगों की लिंक्डइन प्रोफ़ाइल देखें और सलाह और रेफरल प्राप्त करने के लिए अपने नेटवर्क के लोगों से बात करें।
• जांचें कि क्या करियर कोचिंग प्रदान करने वाली कंपनी के पास करियर कोच हैं। उन्हें बताएं कि आपको ऐसी पृष्ठभूमि वाले कोच पसंद हैं क्योंकि वे योग्य हैं। अपना व्यक्ति चुनें और जो वे आपको देते हैं उसे न लें।
• यदि आप एक ऐसे करियर कोच की तलाश कर रहे हैं जो स्वतंत्र रूप से काम करता हो, तो आपको उन्हें काम पर रखने से पहले उनकी पृष्ठभूमि की जांच करनी होगी।
• निःशुल्क आरंभिक परामर्श का अनुरोध करें: यह आप दोनों के लिए अच्छा है। आप पता लगा सकते हैं कि क्या आपका कोच आपके लिए उपयुक्त है और क्या वे आपकी आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा कर सकते हैं। प्रशिक्षण को कार्यान्वित करने के लिए दोनों पक्षों को प्रयास करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
• यदि आप कोच के बारे में अधिक नहीं जानते हैं, तो ऐसा सत्र चुनें जिसमें बहुत कम या कुछ भी खर्च न हो। कुछ कोच 15-20 मिनट का निःशुल्क परीक्षण दे सकते हैं, और अन्य बहुत कम शुल्क पर यही काम करते हैं।

कैरियर कोचिंग की प्रक्रिया

एक सत्र आम तौर पर एक-पर-एक बैठक में होता है। अतीत में, कैरियर कोचिंग अक्सर व्यक्तिगत रूप से की जाती थी। अब, अधिक से अधिक लोग आभासी सत्रों का उपयोग कर रहे हैं, जिससे उन्हें अधिक विकल्प मिल रहे हैं क्योंकि वे इसका उपयोग कर सकते हैं विश्व में कहीं भी कोचिंग।

प्रत्येक सत्र लगभग एक घंटे तक चलता है और महीने में कम से कम एक बार होता है। यदि कोई कर्मचारी किसी कार्य आइटम को शीघ्रता से पूरा करता है तो सत्र अधिक बार हो सकते हैं। यह प्रशिक्षकों के लिए अपने ग्राहकों को बड़े लक्ष्य की ओर धकेलने का एक सामान्य तरीका है।

पहली बैठक में हम आपके कार्य इतिहास पर चर्चा करेंगे, व्यक्तिगत जीवन, और पेशेवर चुनौतियाँ जिनका आप अभी सामना कर रहे हैं। इसके बाद कोच ग्राहक तक संभावित पहुंच में मदद करेगा कैरियर के लक्ष्यों, अक्सर GROW या OSKAR जैसे कोचिंग मॉडल का उपयोग करते हैं।

कोचिंग के बारे में एक और अनोखी बात यह है कि ग्राहक तय करता है कि उसे कौन सा रास्ता अपनाना है। कोच का काम ग्राहक के साथ काम करके यह निर्धारित करना है कि प्रत्येक चरण और अंतिम लक्ष्य कितना यथार्थवादी है। इसलिए, यह विधि वास्तविक सलाह की तुलना में प्रश्न-उत्तर सत्र की तरह अधिक है।

करियर कोच- निष्कर्ष

मुझे आशा है कि आप उत्तर पहले से ही जानते होंगे। जीवन बदलने वाले निर्णय लेते समय छात्र अपने साथियों और माता-पिता के दबाव में होते हैं। करियर कोचिंग एक बहुत ही महत्वपूर्ण कार्य है और आज व्यवसाय जगत के सभी क्षेत्रों में इसकी आवश्यकता बढ़ती जा रही है।