सर्वाधिक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ - 2024 में कार्यस्थल सुविधाओं को आकार देने वाले रुझान

आधुनिक कार्यबल के भीतर प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में कर्मचारी लाभ महत्वपूर्ण हो गए हैं। कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं को पहचानने से कंपनियों को अपने लाभ पैकेजों को पारंपरिक दायरे से परे विस्तारित करने के लिए प्रेरित किया गया है।

आज, सबसे लोकप्रिय कर्मचारी लाभ स्वास्थ्य और वित्तीय सुरक्षा के संबंध में सुरक्षा जाल प्रदान करते हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास की आकांक्षाओं और कार्य-जीवन संतुलन को पूरा करते हैं।

ऐसे युग में जहां कार्य-जीवन संतुलन और मानसिक स्वास्थ्य को श्रमिकों द्वारा तेजी से प्राथमिकता दी जा रही है, मानसिक स्वास्थ्य सहायता और लचीली कार्य व्यवस्था जैसे लाभ सामने आते हैं। माता-पिता का समर्थन, जैसे गोद लेने में सहायता और व्यावसायिक विकास ट्यूशन प्रतिपूर्ति जैसे अवसरों में भी तेजी आई है।

ये लाभ नियोक्ता के रवैये में बदलाव को दर्शाते हैं, यह स्वीकार करते हुए कि किसी कर्मचारी के समग्र कैरियर की भलाई में निवेश करने से वफादारी, संतुष्टि और उत्पादकता बढ़ती है।

सर्वाधिक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ - मुख्य बातें

• कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कर्मचारी लाभ आवश्यक हैं।
• पेशकश अब स्वास्थ्य से परे व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास तक फैली हुई है। व्यापक लाभ कार्य-जीवन संतुलन, पारिवारिक समर्थन और वित्तीय सुरक्षा को संबोधित करते हैं।

मुख्य स्वास्थ्य और कल्याण लाभ: संदर्भ में का कर्मचारी लाभ, एक मजबूत कोर स्वास्थ्य और कल्याण पैकेज प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक निर्णायक कारक बना हुआ है। नियोक्ता इसके महत्व को समझते हैं व्यापक स्वास्थ्य बीमा, मानसिक स्वास्थ्य कवरेज, और एक सामग्री और उत्पादक कार्यबल को बढ़ावा देने में दंत और दृष्टि बीमा।

स्वास्थ्य बीमा

नियोक्ता आम तौर पर एक प्रदान करते हैं समूह स्वास्थ्य योजना जो चिकित्सा व्ययों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है। स्वास्थ्य बीमा कर्मचारी लाभों की आधारशिला है, और कर्मचारियों को अत्यधिक वित्तीय तनाव के बिना आवश्यक चिकित्सा उपचार तक पहुंच प्राप्त है। योजनाओं में अक्सर चिकित्सक के दौरे, अस्पताल में रहने, सर्जरी और चिकित्सकीय दवाओं के लिए कवरेज शामिल होती है।

मानसिक स्वास्थ्य कवरेज

मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं के महत्वपूर्ण प्रभाव को स्वीकार करते हुए, स्वास्थ्य लाभ में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है मानसिक तंदुरुस्ती समग्र कल्याण प्रदर्शन और प्रदर्शन पर। कंपनियां आमतौर पर मानसिक कल्याण का समर्थन करने के लिए अपने स्वास्थ्य पैकेज में परामर्श, चिकित्सा और कभी-कभी मनोरोग देखभाल तक पहुंच शामिल करती हैं।

दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा

दंत चिकित्सा देखभाल और दृष्टि बीमा तेजी से स्वास्थ्य लाभ के मानक घटक बन रहे हैं। एक ठेठ दंत चिकित्सा बीमा योजना में जांच और सफाई जैसी निवारक देखभाल और फिलिंग, क्राउन और अन्य उपचारों के लिए एक बंदरगाह शामिल हो सकता है। दृष्टि बीमा आम तौर पर यह नियमित नेत्र परीक्षण प्रदान करता है और सुधारात्मक लेंस और फ्रेम में योगदान दे सकता है। ये लाभ किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य के सभी पहलुओं को शामिल करने की नियोक्ता की प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं।

कार्य-जीवन संतुलन और लचीलापन

सबसे अधिक मांग वाले कर्मचारी लाभ सीधे तौर पर संबंधित हैं कार्य संतुलन और लचीलापन. नियोक्ता तेजी से स्वीकार कर रहे हैं कि ये लाभ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने और उच्च उत्पादकता बनाए रखने के लिए अभिन्न अंग हैं।

लचीली कार्य व्यवस्थाएँ

नियोक्ता अब कर्मचारियों की संतुष्टि पर लचीली कार्य व्यवस्था के महत्वपूर्ण प्रभाव को पहचानते हैं। ऐसी व्यवस्थाओं में आम तौर पर शामिल हैं लचीले घंटे, जहां कर्मचारी कुछ सीमाओं के भीतर अपना प्रारंभ और समाप्ति समय निर्धारित कर सकते हैं। यह स्वायत्तता अलग-अलग व्यक्तिगत जिम्मेदारियों या प्राथमिकताओं वाले व्यक्तियों का समर्थन करती है जो पारंपरिक नौ से पांच कार्य अनुसूची के साथ संरेखित नहीं होती हैं।

घर से काम करने के विकल्प

तकनीकी प्रगति के साथ, दूरदराज के काम यह आधुनिक रोज़गार की आधारशिला बन गया है, जो पारंपरिक कार्यालय परिवेश से बाहर काम करने की क्षमता प्रदान करता है। व्यक्तिगत जीवन और कार्य दायित्वों के बीच संतुलन की खोज करते हुए, कई कर्मचारी दूरसंचार की सराहना करते हैं। यह उन्हें काम के घंटों के दौरान आवागमन के समय को बचाने, कल्याण और संभावित कल्याण फोकस और आउटपुट को बढ़ाने की अनुमति देता है।

भुगतान वाला समय अवकाश

नियोक्ता उदारतापूर्वक प्रदान कर रहे हैं भुगतान वाला समय अवकाश (पीटीओ) नीतियां, जिनमें छुट्टियों के दिन शामिल हैं, माता-पिता की सवैतनिक छुट्टी, और यहां तक कि a के लिए विकल्प भी चार दिवसीय कार्यसप्ताह. ये पीटीओ लाभ व्यक्तियों के लिए महत्वपूर्ण हैं पुनर्भरण और व्यक्तिगत मामलों पर ध्यान देते हैं, जिससे जब वे वापस लौटते हैं तो कार्यबल अधिक व्यस्त और तरोताजा हो जाता है।

परिवार और माता-पिता का सहयोग

एक व्यापक लाभ पैकेज में अब अक्सर कार्य-जीवन संतुलन के लिए विशेष रूप से प्रावधान शामिल होते हैं, जिसका लक्ष्य बच्चे के जन्म, गोद लेने और बच्चे के पालन-पोषण की जिम्मेदारियों जैसी महत्वपूर्ण जीवन घटनाओं के माध्यम से कर्मचारियों का समर्थन करना है।

पैतृक अलगाव

प्रसूति अवकाश: यूके में, नियोक्ता आमतौर पर प्रदान करते हैं 52 सप्ताह तक का मातृत्व अवकाश, पहले 39 सप्ताह का भुगतान किया जाएगा। विधान पहले छह हफ्तों के लिए औसत साप्ताहिक कमाई का 90%, इसके बाद अगले 33 हफ्तों के लिए औसत साप्ताहिक कमाई का £151.97 या 90% (जो भी कम हो) का भुगतान करना अनिवार्य करता है।

पितृत्व अवकाश: आमतौर पर पिता और साझेदार इसके हकदार होते हैं एक या दो सप्ताह का सवैतनिक पितृत्व अवकाश. कुछ संगठन साझा अभिभावकीय जिम्मेदारियों का समर्थन करने के अपने प्रयास के हिस्से के रूप में अधिक उदार पैकेज पेश करते हैं।

दत्तक ग्रहण अवकाश: मातृत्व अवकाश के समान, कर्मचारियों को अक्सर प्रदान किया जाता है 52 सप्ताह तक, जिसमें से 39 सप्ताह बच्चे को गोद लेने वाले व्यक्तियों के लिए वैधानिक वेतन के साथ आते हैं।

साझा पैतृक अवकाश: यह माता-पिता को विशिष्ट पात्रता मानदंडों को पूरा करने पर 50 सप्ताह तक की छुट्टी और 37 सप्ताह तक का वेतन साझा करने में सक्षम बनाता है। यह लचीलापन माता-पिता को एक साथ या अलग-अलग हिस्सों में छुट्टी लेने की अनुमति देता है।

चाइल्डकैअर सहायता

बाल देखभाल सहायता: कंपनियां विभिन्न प्रकार की चाइल्डकैअर सहायता की पेशकश कर सकती हैं, जिसमें ऑन-साइट चाइल्डकैअर सुविधाओं से लेकर चाइल्डकैअर खर्चों के लिए लचीले व्यय खाते तक शामिल हैं। इन खातों में कर्मचारी योगदान को अक्सर कर से छूट दी जाती है, जिससे अतिरिक्त वित्तीय लाभ मिलते हैं।

प्रजनन लाभ: गर्भधारण संबंधी चुनौतियों का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए संगठन प्रजनन उपचार के महत्व को तेजी से पहचान रहे हैं। यह समर्थन आईवीएफ (इन विट्रो फर्टिलाइजेशन) जैसे उपचारों के लिए कवरेज को शामिल कर सकता है और अधिक व्यापक स्वास्थ्य देखभाल लाभों का हिस्सा हो सकता है।

दत्तक ग्रहण सहायता: समर्थन का यह रूप गोद लेने की प्रक्रिया के लिए वित्तीय सहायता के रूप में प्रकट हो सकता है, जिसमें कानूनी शुल्क और यात्रा व्यय, साथ ही मानक अभिभावक अवकाश नीतियों से अलग अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना शामिल है।

इन पारिवारिक और माता-पिता सहायता लाभों की पेशकश करके, कंपनियां न केवल कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती हैं, बल्कि उनकी भलाई के प्रति प्रतिबद्धता भी प्रदर्शित करती हैं, जो बदले में, कर्मचारियों के प्रतिधारण को बढ़ा सकती हैं और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर सकती हैं।

व्यावसायिक वृद्धि और विकास

आज के प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण में कर्मचारी तेजी से पेशेवर विकास और विकास लाभों को प्राथमिकता दे रहे हैं। ये लाभ किसी कर्मचारी के कौशल को बढ़ाते हैं और इसमें योगदान करते हैं कैरियर प्रगति, कर्मचारी संतुष्टि और संगठनात्मक सफलता के बीच सहजीवी संबंध बनाना।

ट्यूशन प्रतिपूर्ति

कंपनियां तेजी से इसके मूल्य को पहचान रही हैं पढाई जारी रकना. ट्यूशन प्रतिपूर्ति यह एक ठोस लाभ है जो आगे की शिक्षा की लागत को कवर करता है। यह पहल आम तौर पर किसी कर्मचारी की वर्तमान भूमिका से संबंधित पाठ्यक्रमों का समर्थन करती है भविष्य के कैरियर की आकांक्षाएँ कंपनी के भीतर। नियोक्ता पात्रता के लिए विशिष्ट मानदंड निर्धारित करते हैं, जिनमें शामिल हो सकते हैं:

• कवर किए गए पाठ्यक्रमों या कार्यक्रमों का प्रकार
• अध्ययन हेतु मान्यता प्राप्त संस्थान
• प्रतिपूर्ति के लिए आवश्यक ग्रेड या उपलब्धि स्तर

प्रशिक्षण एवं परामर्श

प्रशिक्षण और मार्गदर्शन कार्यक्रम किसी कर्मचारी के व्यावसायिक विकास में निवेश का प्रतिनिधित्व करते हैं। व्यावहारिक प्रशिक्षण व्यक्ति की भूमिका और उद्योग से संबंधित नवीनतम ज्ञान और कौशल प्रदान करता है। मेंटरशिप कर्मचारियों को अनुभवी सहयोगियों के साथ जोड़ती है जो मार्गदर्शन, सहायता और ज्ञान-साझाकरण प्रदान करते हैं। ये रिश्ते सुविधा प्रदान करते हैं:

• महत्वपूर्ण उद्योग ज्ञान का हस्तांतरण
• शिष्यों के अनुरूप वैयक्तिकृत मार्गदर्शन जीविका पथ
• संगठन के भीतर नेटवर्किंग के अवसर

कैरियर में उन्नति के अवसर

भीतर से प्रचार संगठन किसी कंपनी की प्रतिबद्धता को इंगित करता है कैरियर प्रगति. कर्मचारियों को उच्च पदों की आकांक्षा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और कंपनी अक्सर प्रदान करती है स्पष्ट मार्ग इन भूमिकाओं के लिए. नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन, स्पष्ट अपेक्षाएं और उपलब्ध अवसरों के बारे में पारदर्शी संचार महत्वपूर्ण घटक हैं जो सक्षम बनाते हैं:

• प्रतिभा और कड़ी मेहनत की पहचान और पुरस्कार
• कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि वे कंपनी के भीतर कैसे प्रगति कर सकते हैं
• एक समर्पित और निष्ठावान कार्यबल का विकास

वित्तीय सुरक्षा और सेवानिवृत्ति

कर्मचारी लाभों के माध्यम से वित्तीय सुरक्षा दीर्घकालिक कर्मचारी प्रतिधारण और संतुष्टि सुनिश्चित करती है। नियोक्ता इसे संबोधित करने के लिए मजबूत सेवानिवृत्ति योजनाओं और बीमा विकल्पों को प्राथमिकता देते हैं।

पेंशन और सेवानिवृत्ति योजनाएँ

नियोक्ता आमतौर पर पेशकश करते हैं पेंशन और सेवानिवृत्ति बचत योजनाएँ जैसे 401(k) योजनाएँ। ये वाहन कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए तैयारी की सुविधा प्रदान करते हैं, जिससे उन्हें अपने वेतन का एक हिस्सा एक फंड में आवंटित करने की अनुमति मिलती है जो निवेश के माध्यम से बढ़ सकता है। कर्मचारी अपनी पेंशन योजनाओं में नियोक्ता के प्रत्यक्ष योगदान को महत्व देते हैं, जिससे भविष्य के लिए उनकी वित्तीय सुरक्षा बढ़ती है।

• परिभाषित लाभ योजनाएं: पारंपरिक पेंशन योजनाएं जहां भुगतान वेतन और सेवा के वर्षों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
• परिभाषित योगदान योजनाएँ: इनमें 401(k) योजनाएं शामिल हैं, जहां योगदान सीमित है, लेकिन सेवानिवृत्ति पर लाभ निवेश प्रदर्शन पर निर्भर करता है।

जीवन और विकलांगता बीमा

ज़िंदगी और विकलांगता बीमा कर्मचारियों के लिए एक वित्तीय सुरक्षा है, जो उन्हें और उनके परिवारों को अप्रत्याशित परिस्थितियों में आय सुरक्षा प्रदान करता है।

• बीमा: कर्मचारी की मृत्यु पर एकमुश्त राशि का भुगतान किया जाता है, जिससे लाभार्थियों को वित्तीय सुरक्षा मिलती है।
• विकलांगता बीमा: यदि कोई कर्मचारी विकलांगता के कारण काम नहीं कर सकता है तो आय प्रतिस्थापन की पेशकश करता है।

दोनों बीमा प्रकार व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज के अभिन्न अंग हैं। वे कर्मचारियों की भलाई के वर्षों से परे उनकी वित्तीय भलाई को बढ़ाने के लिए नियोक्ता की प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं।

अतिरिक्त सुविधाएं और लाभ

प्राथमिक लाभों के अलावा, नियोक्ता कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ाने वाले लाभों को शामिल करने के लिए अपनी पेशकशों में विविधता ला रहे हैं कर्मचारी कल्याण. ये अतिरिक्त कल्याण फिट एक निर्माण में प्रमुख बन रहे हैं प्रतिस्पर्धी और आकर्षक कार्यस्थल.

जिम सदस्यता

नियोक्ता तेजी से ऑफर दे रहे हैं जिम सदस्यता उनके लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में। ये सदस्यताएँ कर्मचारियों को अपने शारीरिक स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, जिससे स्वास्थ्य देखभाल की लागत कम हो सकती है और उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है। जिम सदस्यता सीधे ऑन-साइट सुविधाओं के माध्यम से प्रदान किया जा सकता है या बाहरी सुविधाओं पर लागत के एक हिस्से पर सब्सिडी दी जा सकती है।

स्वस्थ कार्यालय नाश्ता

कंपनियां अपनी रसोई में सामान जमा कर रही हैं स्वस्थ कार्यालय नाश्ता कल्याण को बढ़ावा देने के लिए. ताजे फल, मेवे और दही जैसे विकल्प कर्मचारियों को पौष्टिक विकल्प प्रदान करते हैं जो ऊर्जा के स्तर को बढ़ाते हैं और रोकथाम करते हैं दोपहर की मंदी. Providing free healthy snacks is a small but effective perk that employees appreciate.

पालतू-मैत्रीपूर्ण कार्यस्थल नीतियां

ए पालतू-मैत्रीपूर्ण कार्यस्थल नीति अपने कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करने वाले व्यवसायों के बीच एक उभरती हुई प्रवृत्ति है। कार्यस्थल में पालतू जानवरों को रखने से तनाव कम हो सकता है और नौकरी से संतुष्टि बढ़ सकती है। कुछ कंपनियाँ ऑफर देकर एक कदम आगे बढ़ जाती हैं पालतू पशु बीमा कर्मचारियों की पशु चिकित्सा लागत को कवर करने के लिए, आपातकालीन साथियों की भलाई पर रखे गए मूल्य पर प्रकाश डाला गया।