Festività pubbliche negli Emirati Arabi Uniti nel 2026: calendario completo con date e regole di pagamento.
Fatima è seduta alla sua scrivania una mattina di dicembre, con il calendario aperto, cercando di pianificare l'anno prossimo. Sa che ci sono delle festività in arrivo, ma non è sicura di quali siano, né di quanto verrà pagata se lavorerà. Ha visto colleghi confusi sulla differenza tra la retribuzione per le festività e le ferie. Apre la sua email indirizzata al referente delle risorse umane, ma esita. La risposta le sembra più semplice.
Questa è la realtà per migliaia di dipendenti negli Emirati Arabi Uniti ogni anno. Le festività pubbliche sono complesse. Le date cambiano. Le osservanze islamiche dipendono dall'avvistamento della luna. Le regole differiscono tra settore pubblico e privato. Eppure, commettere errori in questo ambito costa denaro e crea attriti sul posto di lavoro.
La buona notizia è che il calendario delle festività pubbliche del 2026 è stato confermato con date fisse e le norme previste dalla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti sono chiare. Ecco tutto ciò che devi sapere.
Perché il calendario del 2026 è importante
Le festività pubbliche negli Emirati Arabi Uniti sono sancite dal Decreto del Consiglio dei Ministri n. 27/2024, entrato in vigore il 1° gennaio 2025. Tale decreto definisce il quadro di riferimento per tutte le festività pubbliche confermate e consente al governo di annunciare le festività secondo il calendario islamico una volta che il calendario lunare sarà definitivo.
Per i datori di lavoro, conoscere queste date è imprescindibile. Influiscono su buste paga, organico, saldi ferie e conformità normativa. Per i dipendenti, comprendere i propri diritti protegge da retribuzioni inferiori a quelle dovute e facilita la pianificazione personale.
Secondo il Ministero delle Risorse Umane e dell'Educazione (MOHRE), i datori di lavoro devono applicare le norme relative alle festività pubbliche in modo equo a tutti i dipendenti, indipendentemente dal settore. Ciò significa che comprendere la differenza tra una festività pubblica e un giorno di ferie annuali è fondamentale.
Festività pubbliche confermate negli Emirati Arabi Uniti per il 2026
| Vacanza | data 2026 | Giorno della settimana | Note |
|---|---|---|---|
| Capodanno | Gennaio 1 | Giovedì | Data fissa, valida per tutti i settori |
| Eid al-Fitr | Dal 19 al 21 marzo (settore privato) Dal 19 al 22 marzo (settore federale) |
Da giovedì a sabato (privato) Da giovedì a domenica (secondo il calendario federale) |
Le date sono soggette all'avvistamento della luna; sono provvisorie fino all'annuncio ufficiale. |
| Giorno di Arafat e Eid al-Adha | Dal 26 al 29 maggio (data provvisoria) | Da martedì a venerdì | Soggetto all'avvistamento della luna; se combinato con il fine settimana, crea una pausa di 6 giorni |
| Capodanno islamico | Provvisorio (soggetto ad annuncio) | TBD | In genere verso metà settembre; dipende dal calendario lunare. |
| Compleanno del profeta Maometto | Provvisorio (soggetto ad annuncio) | TBD | In genere verso metà novembre; dipende dal calendario lunare. |
| Giornata commemorativa | 1 dicembre | venerdì | Data fissa, commemora i sacrifici delle forze armate del 2014 |
| Festa nazionale degli Emirati Arabi Uniti (Parte 1) | 2 dicembre | Sabato | Data fissa, commemora la fondazione degli Emirati Arabi Uniti nel 1971. |
| Festa nazionale degli Emirati Arabi Uniti (Parte 2) | 3 dicembre | Domenica | Data fissa, parte di una festività nazionale di due giorni. |
Date islamiche: attendete gli annunci ufficiali.
Eid al-Fitr, Eid al-Adha, il Capodanno islamico e la nascita del Profeta Maometto dipendono tutti dal calendario lunare. Le date esatte non possono essere confermate finché la luna nuova non viene avvistata dalle autorità religiose autorizzate.
Secondo la legislazione degli Emirati Arabi Uniti e le linee guida del Ministero delle Risorse Umane e dell'Edilizia Abitativa (MOHRE), il governo annuncia in genere queste date circa due settimane prima della loro effettiva entrata in vigore. Tutti i datori di lavoro e i dipendenti devono attendere l'annuncio ufficiale dell'Autorità Federale per le Risorse Umane (FAHR) e del MOHRE prima di definire i programmi di ferie.
Per il 2026, le date provvisorie sono le seguenti:
- Eid al-Fitr: dal 19 al 21 marzo (settore privato) o dal 19 al 22 marzo (settore federale)
- Eid al-Adha e Giorno di Arafat: dal 26 al 29 maggio
- Capodanno islamico: all'incirca a metà settembre
- Compleanno del profeta: indicativamente a metà novembre
Non pianificate le disposizioni per il congedo finale prima della conferma del MOHRE.
Retribuzione per i giorni festivi: quanto guadagni
Ai sensi del Decreto Legge Federale n. 33 del 2021 (Legge sul Lavoro degli Emirati Arabi Uniti), se lavori in un giorno festivo, hai diritto a una retribuzione aggiuntiva. Questa è distinta dalle tue ferie annuali.
La regola è semplice:
- Se lavori in un giorno festivo, ricevi la normale retribuzione giornaliera più un aumento di almeno il 50% del tuo stipendio base.
- Questo vale sia per i dipendenti del settore privato che per quelli del settore pubblico.
- Hai inoltre diritto a un giorno di riposo compensativo, di solito entro la stessa settimana o in un periodo concordato con il tuo datore di lavoro.
Esempio: se il tuo stipendio base è di 10,000 AED al mese, lavorando 8 ore in un giorno festivo guadagni (10,000 ÷ 30) = 333.33 AED per una giornata normale, più un 50% in più = 499.99 AED per quel giorno festivo.
Festività pubbliche vs. ferie annuali: la differenza fondamentale
Molti dipendenti confondono queste due entità. Dal punto di vista legale, secondo la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, si tratta di due concetti distinti.
Festa nazionale: Una giornata osservata da tutto lo stato. Non lavori. Ricevi lo stipendio intero. Non perdi il saldo delle ferie. Se lavori, ricevi un bonus del 50% più un giorno di riposo compensativo.
Ferie annuali: Hai diritto a un periodo di ferie retribuite, in genere da 21 a 30 giorni all'anno a seconda dell'anzianità e del contratto. Puoi usufruirne quando preferisci (previa approvazione del datore di lavoro). Quando prendi le ferie, il tuo saldo ferie si riduce. Non ricevi una retribuzione extra; il tuo stipendio regolare rimane invariato.
La conseguenza: non confondete una festività pubblica con le ferie annuali. Utilizzare le ferie annuali in un giorno festivo è uno spreco del vostro diritto.
Settore privato contro settore pubblico: differenze minime
Nel 2026, i dipendenti del settore pubblico e privato godono di festività pubbliche pressoché identiche. La principale differenza è rappresentata dall'Eid al-Fitr, durante il quale i lavoratori del settore federale ricevono un giorno in più (in genere una pausa di 4 giorni anziché 3).
Secondo il Ministero delle Risorse Umane e dell'Edilizia Abitativa (MOHRE), la Decisione del Consiglio dei Ministri n. 27/2024 garantisce uniformità in entrambi i settori. Il vostro settore di appartenenza non dovrebbe essere motivo di riduzione dei giorni festivi.
Cosa succede se lavori in un giorno festivo?
Il tuo datore di lavoro deve ottenere il tuo esplicito consenso prima di richiederti di lavorare in un giorno festivo. Non puoi essere obbligato a lavorare senza il tuo consenso e un'adeguata retribuzione.
Se lavori:
- Riceverai il 100% della tua paga giornaliera più un aumento del 50% (1.5 volte la tua tariffa giornaliera).
- Hai diritto a un giorno di riposo compensativo entro la stessa settimana o entro i termini specificati dal tuo contratto.
- Se il datore di lavoro non concede un giorno di riposo compensativo, l'aumento di stipendio arriva al 100% (il doppio della retribuzione giornaliera).
Molti ruoli nel settore dell'ospitalità, della sanità e del commercio al dettaglio richiedono di lavorare durante i giorni festivi. Se questo è il tuo caso, conferma per iscritto la clausola retributiva con il tuo datore di lavoro.
Ramadan e orari di lavoro
Il Ramadan non è una festività pubblica, ma l'orario di lavoro si riduce di due ore al giorno durante questo mese. Le date precise del Ramadan 2026 dipendono dal calendario lunare, quindi si consiglia di consultare gli annunci ufficiali.
Durante il Ramadan, le mansioni quotidiane rimangono le stesse, ma vengono svolte in 6 ore al giorno anziché 8. Lo stipendio regolare viene comunque corrisposto integralmente. Gli straordinari sono comunque dovuti qualora si superino le ore ridotte.
Pianificazione per il 2026: Lista di controllo per datori di lavoro e dipendenti
Per i datori di lavoro:
- Informare immediatamente il personale delle festività pubbliche fisse (1 gennaio, 1 dicembre, 2 dicembre, 3 dicembre).
- Attendere gli annunci ufficiali del MOHRE e dell'FAHR sulle date islamiche prima di finalizzare gli elenchi.
- Chiarite la politica relativa alla retribuzione dei giorni festivi nel manuale del personale e nei contratti di lavoro.
- Informare i team addetti alle paghe e alle risorse umane sulla formula di calcolo della retribuzione per evitare pagamenti insufficienti.
Per i dipendenti:
- Segna subito le festività fisse sul tuo calendario personale.
- Chiarite con il vostro responsabile se vi sarà richiesto di lavorare nei giorni festivi.
- Comprendi a cosa hai diritto in termini di indennizzo se lavori.
- Nella pianificazione delle ferie, non bisogna confondere i giorni festivi con le ferie annuali.
FAQ
A: Quasi identiche. Entrambe seguono la Decisione del Consiglio dei Ministri n. 27/2024. L'unica differenza è l'Eid al-Fitr, durante il quale i dipendenti federali ricevono un giorno aggiuntivo.
R: No. Secondo la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, i giorni festivi sono giorni di riposo obbligatorio. Il tuo datore di lavoro deve ottenere il tuo consenso scritto e corrisponderti una retribuzione aggiuntiva del 50% più un giorno di riposo compensativo.
R: No. Le date dell'Eid dipendono dall'avvistamento della luna. Il governo annuncia le date definitive circa due settimane prima di ogni celebrazione. Seguite attentamente gli annunci del Ministero delle Risorse Umane e dell'Educazione.
R: No. Le festività di Eid al-Fitr e Eid al-Adha non vengono recuperate se coincidono con il fine settimana. Tuttavia, se una festività fissa come la Festa Nazionale cade di venerdì, potresti avere diritto a un giorno di recupero. Verifica con il tuo datore di lavoro.
R: No. Il Ramadan non è una festività pubblica, ma l'orario di lavoro viene ridotto di 2 ore al giorno. Riceverai comunque lo stipendio mensile completo.
Una Parola Finale
Il calendario delle festività pubbliche degli Emirati Arabi Uniti per il 2026 è ora chiaro, con le date fisse. Le date islamiche seguiranno una volta confermato il calendario lunare. Segnatevele sul calendario. Verificate i vostri diritti retributivi. Chiarite con il vostro datore di lavoro se è previsto che lavoriate.
Le festività pubbliche sono un diritto legale, non un privilegio. Usatele con saggezza e assicuratevi che il vostro datore di lavoro le rispetti.
Per maggiori dettagli su come queste festività interagiscono con il tuo diritto alle ferie annuali, consulta il Calcolatore delle ferie annualiPer comprendere il pagamento degli straordinari se si lavora per un numero di ore prolungato durante questo periodo, consultare il Calcolatore degli straordinari negli Emirati Arabi UnitiPer una panoramica più ampia dei tuoi diritti lavorativi, consulta il Risposte rapide sulla legislazione del lavoro negli Emirati Arabi Uniti.
fonti
- Governo degli Emirati Arabi Uniti. Decisione del Consiglio dei Ministri n. 27/2024 sulle festività ufficiali dello Stato. Consultato nel 2026.
- MOHRE (Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione). Linee guida su festività pubbliche e diritti dei dipendenti. Consultato nel 2026.
- Decreto-legge federale n. 33 del 2021 riguardante la regolamentazione dei rapporti di lavoro (Legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti).
- FAHR (Autorità federale per le risorse umane del governo). Calendario delle festività pubbliche 2026. Consultato nel 2026.
- Gulf News. Festività pubbliche negli Emirati Arabi Uniti 2026: date ufficiali e diritti acquisiti. 2025.
