UAE で成功するキャリアへのロードマップ?
職業人生における伝統的な道筋を辿るということは、トーテムポールの最下層からスタートし、徐々に頂点へと登り詰めていくことを意味します。同じ業界、そして多くの場合同じ会社でキャリアを積むことは、特に特別なことではありません。
今日の労働市場ははるかにダイナミックであり、多くの人が複数の雇用経路を検討する可能性を大切にしています。ある職業から別の職業へ、ある業界から別の業界へと移ることは、成功の兆しとみなされることもあります。最も優秀な応募者は、組織内で急速に昇進することができます。一方、仕事と私生活の健全なバランスを保つことなど、他の側面をより重視する人もいます。
キャリアに対する人々のアプローチは進化しています。しかし、これは現実世界ではどのように影響するのでしょうか？マイケル・ペイジは、7月中旬から9月にかけて、アラブ首長国連邦の就職希望者1,672人を対象に調査を実施しました。興味深い結果が出たのではないでしょうか。
UAEで成功するキャリアへのロードマップ
キャリアを底辺からスタートし、着実に昇進していくのはまだ遅くありません。将来有望なキャリアとは、主にその安定性にあると信じていた時代はまだ終わっていません。当社の調査に回答した応募者の57%は、同じ業界内で昇進したと回答しました。また、回答者の40%は、現在の会社内で昇進したと回答しました。
新しい章を始めるのに適切な時期はいつでしょうか?
応募者に対し、キャリアチェンジを検討するまでの期間について質問したところ、3年から5年と回答した応募者は10%に上り、最も多かったのは「3年」でした。一方、回答者の35%は「組織の力学次第」と回答しており、キャリアパスを描く際には柔軟な考え方が不可欠であることが示唆されました。
キャリアにはいくつの異なる職業がありますか?
自分の プロフェッショナルな道 時間とエネルギーの両方が必要であり、すべての労働者が新しい機会を追求する意欲を持っているわけではありません。
回答者の約41%は、理想的な仕事に就いていると確信しており、他を探す必要はないと考えています。しかし、この数字は、キャリアの中で2つ（19%）、3つ（12%）、または4つ（4%）の異なる職に就くと考えている人の割合に比べると非常に低く、5つ以上の職に就く必要があると予想する人は5%に上ります。
遅刻している応募者が多くいます。応募者の約35%は既に新しい職種に転職済み、または転職手続き中（20%）です。回答者のうち、現在のキャリアパスを変更することを一度も考えたことがないと答えたのはわずか24%でした。これらの応募者の41%は現在の職種が理想的だと確信しており、9%は転職を検討したことがあるものの、将来的に転職するかどうかは未定と回答しています。約7%の応募者は、転職は難しすぎる、または危険すぎると考えています。
移住の理由と原因
人々は新しい仕事やキャリアに何を求めているのでしょうか？回答者の66%が新しいことを学ぶ準備はできていると回答し、64%がそうすることで就職の見通しが改善し、より多くのチャンスを得られる可能性があると認めました。
しかし、今日の 求職者専門能力開発は、最優先事項には程遠い。多くの求職者は、職業生活において達成感と満足感を得たいと思っている。応募者の約58%は明確な使命を持つ企業で働くことに興味を持ち、50%は新しい職種で仕事と私生活のより良いバランスを取ろうとしている。41%は、キャリアアップを目指している。 経済状況.
今日の急速に変化する雇用市場では、 キャリアは選択である 転職は慎重に検討され、衝動的に決断されることはほとんどありません。しかし、転職経験者の約45%は、突然の好機がきっかけで決断したと回答しています。応募者の31%は、転職を決めるまでに数ヶ月から数年かかったと回答しています。一方、企業文化や組織構造の影響（23%）、新型コロナウイルス感染症の危機（14%）、失業（14%）など、特定の出来事がきっかけになったと回答した応募者は22%に上ります。
成功のためのスキルアップ
候補者が転職を希望しているだけでは、必要な能力を既に備えていることを示すには不十分です。インタビュー対象者の約44%が、転職をサポートするために追加の研修が必要だと回答しました。一方、回答者のうち24%は必要ないと回答しました。前者のうち13%は、再訓練に専念するために退職を余儀なくされました。回答者全体の約41%は、技能試験を受験するか、専門家から何らかの指導を受けました。
雇用主のラベルが差別化要因となります。
私たちの調査結果によると、候補者は次のような企業に惹かれる傾向がある。 専門能力開発と従業員組織がインスピレーションの源として活用できる、友好的な文化。
