マネージャースキル評価

あなたのマネジメント能力の強みと成長の機会を発見しましょう。このアセスメントは、自己反省とチームからのフィードバックを組み合わせることで、あなたの成長を支援します。

マネージャースキル評価へようこそ。

マネージャースキルアセスメントへようこそ。12のマネジメント能力について自己評価を行い、リーダーシップを振り返り、成長計画を立てます。

	強く同意しない	同意しない	普通	同意する	強く同意します
自分を評価してください	強く反対する	自己評価同意しない	自分を中立と評価する	自己評価同意する	強く同意する

1. 包括的なリーダーシップ

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私は積極的に多様な視点を求めています	私は積極的に多様な視点を求めています1	私は積極的に多様な視点を求めています2	私は積極的に多様な視点を求めています3	私は積極的に多様な視点を求めています4	私は積極的に多様な視点を求めています5
私はチームメンバー全員が、大切にされ、受け入れられていると感じられるよう努めます。	私はチームメンバー全員が価値を認められ、受け入れられていると感じられるよう努めます。1	私はチームメンバー全員が価値を認められ、受け入れられていると感じられるよう努めます。2	私はチームメンバー全員が価値を認められ、受け入れられていると感じられるよう努めます。3	私はチームメンバー全員が価値を認められ、受け入れられていると感じられるよう努めます。4	私はチームメンバー全員が価値を認められ、受け入れられていると感じられるよう努めます。5

2。共感

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私はチームの動機や感情を理解しようと努めています。	私はチームの動機や感情を理解しようと努めています。1	私はチームの動機や感情を理解しようと努めています。2	私はチームの動機や感情を理解しようと努めています。3	私はチームの動機や感情を理解しようと努めています。4	私はチームの動機や感情を理解しようと努めています。5
私は定期的に同僚の健康状態を確認します。	私は定期的に同僚の健康状態を確認します。1	私は定期的に同僚の健康状態を確認します。2	私は定期的に同僚の健康状態を確認します。3	私は定期的に同僚の健康状態を確認します。4	私は定期的に同僚の健康状態を確認します。5

3.委任

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私は返答を計画するのではなく、話し手に完全に集中します。	私は返答を計画するのではなく、話し手に集中します。1	私は返答を計画するのではなく、話し手に集中します。2	私は返答を計画するのではなく、話し手に集中します。3	私は返答を計画するのではなく、話し手に集中します。4	私は返答を計画するのではなく、話し手に集中します。5
解決策を提案する前に、明確にするための質問をします。	解決策を提示する前に、明確にするための質問をします。1	解決策を提示する前に、明確にするための質問をします。2	解決策を提示する前に、明確にするための質問をします。3	解決策を提示する前に、明確にするための質問をします。4	解決策を提示する前に、明確にするための質問をします。5

5。目標の設定

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私はチームと共に明確かつ測定可能な目標を設定しました。	私はチームと共に明確かつ測定可能な目標を設定しました。1	私はチームと共に明確かつ測定可能な目標を設定しました。2	私はチームと共に明確かつ測定可能な目標を設定しました。3	私はチームと共に明確かつ測定可能な目標を設定しました。4	私はチームと共に明確かつ測定可能な目標を設定しました。5
定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて目標を調整します。	定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて目標を調整します。1	定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて目標を調整します。2	定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて目標を調整します。3	定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて目標を調整します。4	定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて目標を調整します。5

6. コーチングとフィードバック

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私はチームの成長を支援するために、定期的に建設的なフィードバックを提供します。	私はチームの成長を助けるために定期的に建設的なフィードバックを提供しています。1	私はチームの成長を助けるために定期的に建設的なフィードバックを提供しています。2	私はチームの成長を助けるために定期的に建設的なフィードバックを提供しています。3	私はチームの成長を助けるために定期的に建設的なフィードバックを提供しています。4	私はチームの成長を助けるために定期的に建設的なフィードバックを提供しています。5
私は成果を公に認め、祝福します	私は成果を公に認め、祝福します1	私は成果を公に認め、祝福します2	私は成果を公に認め、祝福します3	私は成果を公に認め、祝福します4	私は成果を公に認め、祝福します5

7. 意思決定と問題解決

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私はタイムリーに、十分な情報に基づいた決定を下します。	私はタイムリーで十分な情報に基づいた決定を下します。1	私はタイムリーで十分な情報に基づいた決定を下します。2	私はタイムリーで十分な情報に基づいた決定を下します。3	私はタイムリーで十分な情報に基づいた決定を下します。4	私はタイムリーで十分な情報に基づいた決定を下します。5
私は適切な人材を意思決定に参加させます。	私は適切な人材を意思決定に参加させます。1	私は適切な人材を意思決定に参加させます。2	私は適切な人材を意思決定に参加させます。3	私は適切な人材を意思決定に参加させます。4	私は適切な人材を意思決定に参加させます。5

8.紛争管理

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私は紛争に迅速かつ公平に対処します。	私は紛争に迅速かつ公平に対処します。1	私は紛争に迅速かつ公平に対処します。2	私は紛争に迅速かつ公平に対処します。3	私は紛争に迅速かつ公平に対処します。4	私は紛争に迅速かつ公平に対処します。5
私はチームが意見の相違を建設的に解決できるよう支援します。	私はチームが意見の相違を建設的に解決できるよう支援します。1	私はチームが意見の相違を建設的に解決できるよう支援します。2	私はチームが意見の相違を建設的に解決できるよう支援します。3	私はチームが意見の相違を建設的に解決できるよう支援します。4	私はチームが意見の相違を建設的に解決できるよう支援します。5

9. リーダーシップを変える

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私は変化の時期を通してチームを効果的に導きます。	私は変化の時期を通してチームを効果的に導きます。1	私は変化の時期を通してチームを効果的に導きます。2	私は変化の時期を通してチームを効果的に導きます。3	私は変化の時期を通してチームを効果的に導きます。4	私は変化の時期を通してチームを効果的に導きます。5
私は不確実なことについてオープンにコミュニケーションします。	私は不確実性についてオープンにコミュニケーションをとります。1	私は不確実性についてオープンにコミュニケーションをとります。2	私は不確実性についてオープンにコミュニケーションをとります。3	私は不確実性についてオープンにコミュニケーションをとります。4	私は不確実性についてオープンにコミュニケーションをとります。5

10. 時間と優先順位の管理

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私は自分の時間を効果的に管理しています。	私は自分の時間を効果的に管理しています。1	私は自分の時間を効果的に管理しています。2	私は自分の時間を効果的に管理しています。3	私は自分の時間を効果的に管理しています。4	私は自分の時間を効果的に管理しています。5
私はチームが最も重要なことに優先順位を付けられるようにサポートします。	私はチームが最も重要なことに優先順位をつけるのを手伝います。1	私はチームが最も重要なことに優先順位をつけるのを手伝います。2	私はチームが最も重要なことに優先順位をつけるのを手伝います。3	私はチームが最も重要なことに優先順位をつけるのを手伝います。4	私はチームが最も重要なことに優先順位をつけるのを手伝います。5

11.戦略的思考

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私は日々の仕事を長期的な組織の目標に結び付けています。	私は日々の仕事を長期的な組織の目標に結び付けています。1	私は日々の仕事を長期的な組織の目標に結び付けています。2	私は日々の仕事を長期的な組織の目標に結び付けています。3	私は日々の仕事を長期的な組織の目標に結び付けています。4	私は日々の仕事を長期的な組織の目標に結び付けています。5
私はチームに、目の前の仕事を超えて考えるよう促しています。	私はチームに、目の前の仕事を超えて考えるよう促しています。1	私はチームに、目の前の仕事を超えて考えるよう促しています。2	私はチームに、目の前の仕事を超えて考えるよう促しています。3	私はチームに、目の前の仕事を超えて考えるよう促しています。4	私はチームに、目の前の仕事を超えて考えるよう促しています。5

12. 文化と幸福

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あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか?	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？1	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？2	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？3	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？4	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？5
今後 90 日間で、どのような行動を変えたいですか?	今後90日間で変えたい行動は何ですか？1	今後90日間で変えたい行動は何ですか？2	今後90日間で変えたい行動は何ですか？3	今後90日間で変えたい行動は何ですか？4	今後90日間で変えたい行動は何ですか？5

定性的な考察

自由記述の質問:

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あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか?	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？1	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？2	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？3	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？4	あなたの現在のリーダーシップの最大の強みは何だと思いますか？5
今後 90 日間で、どのような行動を変えたいですか?	今後90日間で変えたい行動は何ですか？1	今後90日間で変えたい行動は何ですか？2	今後90日間で変えたい行動は何ですか？3	今後90日間で変えたい行動は何ですか？4	今後90日間で変えたい行動は何ですか？5

成長計画

• 今後 90 日間でどの能力に重点を置きたいですか?

説明責任

• 結果と計画の概要を PDF で送信していただきますか?

あり
いいえ

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