ドバイのハウスキーピングの仕事 - ホスピタリティ分野での雇用の確保

世界のホテル業界の著名なリーダーであるマリオット・インターナショナルは、ドバイで重要な存在感を維持しています。 マリオットのハウスキーピングの仕事 多くの場合、競争力のある給与、包括的なトレーニングプログラム、キャリアアップの機会が約束されています。従業員は健康保険やホテル宿泊の割引も受けられる可能性があります。

5 つのホテルとリゾート

5 つのホテルとリゾート はドバイで高級不動産を運営しており、その活気に満ちた雰囲気と卓越したサービス水準への取り組みで知られています。 FIVE のハウスキーパーはゲストのエクスペリエンスに不可欠であり、細部にまで気を配り、サービスを重視したアプローチで選ばれています。 FIVE は、チームのコラボレーションに重点を置いた協力的な作業環境を提供します。

アコー

フランスの多国籍ホテルグループであるアコーは、ドバイ各地にさまざまな施設を持ち、それぞれが独自のブランドアイデンティティを持っています。ハウスキーパー アコー グループの広範なトレーニングリソースとキャリア開発プログラムの恩恵を受けることができます。彼らは多くの場合、競争力のある給与水準、質の高い宿泊施設、シフト中の食事などの福利厚生を享受しています。

最初のグループ

最初のグループは、ホテルと住宅の多様なポートフォリオを擁し、ドバイのハウスキーピング部門で成長を続ける雇用主です。これらは通常、社内の成長に向けた明確な道筋を提供し、スタッフがスキルを向上させ、キャリアのはしごを上がれるようにします。

アトランティス・ドバイ

アトランティスドバイは、象徴的なパームジュメイラに位置し、豪華なアメニティと独特な水中テーマで有名です。ハウスキーピングスタッフ アトランティス・ドバイ 完璧な清潔さと細部への配慮というリゾートの評判を維持するには、これらの設備が不可欠です。アトランティスで働くということは、高い基準とゲストの満足度を重視するチームの一員であることを意味します。

ドバイの一流ホテルのハウスキーパーには通常、制服と作業用品が支給され、能力を最大限に発揮して職務を遂行できるようになっています。上記の雇用主は、ハウスキーピングスタッフの健康と専門能力開発に重点を置いた機会を一貫して提供してきました。

スキルと言語要件

ドバイのハウスキーピング部門では、雇用主はスムーズな業務と優れたゲストエクスペリエンスを確保するために、特定のスキルと十分な英語力を備えた候補者を求めています。

家事に必須のスキル

組織力： ハウスキーパーは優れた組織化スキルを発揮し、指定された作業エリア全体で清潔さと秩序を維持できなければなりません。

細部への注意： 最高水準の清潔さを確保するには、注意が必要な微妙な問題に気づくために、細部への鋭い観察力が不可欠です。
体力と器用さ: 持ち上げたり、曲げたり、長時間立ったり歩いたりするのに必要な体力が必要です。
時間管理： 効率的な時間管理スキルにより、家政婦は指定された時間枠内で職務を完了することができます。

対人能力: ハウスキーパーはクライアントとやり取りすることが多いため、効果的にコミュニケーションをとり、居心地の良い環境を提供するには、強力な対人スキルが必要です。

英語力

基本的なコミュニケーションスキル:

話し中： ハウスキーパーは情報を明確に伝え、英語での指示を理解できる必要があります。
理解： 彼らは、安全規則、操作およびメンテナンスの指示、手順書などの仕事関連の文書を読んで理解できなければなりません。

ホスピタリティ言語の用語:

特定のホスピタリティ関連の英語の語彙の知識があると、ハウスキーピングのプロセスやゲストのニーズについて明確にコミュニケーションできるようになるため、プラスとなります。

ドバイの採用プロセス

ドバイのハウスキーピング業界は構造化された採用プロセスを採用しており、これはホテルや住宅のさまざまな職種に適した候補者を選別して確保する上で非常に重要です。

空席発表日

ドバイの雇用主は通常、Indeed や Glassdoor などの求人ポータルを含むさまざまなプラットフォームでハウスキーピングの求人を発表します。の 発表日 申請プロセスのタイムラインを設定するため、重要です。ほとんどの求人には応募締め切りの詳細が記載されており、応募者はこれを遵守する必要があります。

申請書の提出

候補者は、規定の方法 (通常は求人ポータルまたは企業の採用ページ) を通じて、履歴書とカバーレターで構成される応募書類を提出する必要があります。提出物は職務要件と一致している必要があります。たとえば、求人情報には、応募者が「4 ～ 5 年」などの特定のレベルの経験が必要であることが明記されている場合があります。

面接と選考

面接と選考フェーズは、構造化されたプロセスに従います。

電話・メールによるスクリーニング: 通常、最終候補者に選ばれた候補者は、電話または電子メールで選考の通知を受け取ります。
対面インタビュー: 選考を通過した候補者は、通常、直接面接に招待されます。
求人: 最終段階は内定であり、前のラウンドを通過した候補者に与えられます。オファーには給与の詳細が含まれており、ドバイの一部のハウスキーピングの役割では、役割と経験レベルに基づいて月給 2,000 ディルハムから 12,000 ディルハムの範囲となります。

雇用主は、選考プロセスが簡単であることを保証し、候補者にフィードバックを提供し、パフォーマンスを向上させるためにチームメンバーを調整します。候補者は、ホテルのアパートメントや住宅地の清掃、必要なメンテナンス作業の報告などの清掃業務を監督することが期待される場合があります。

給与の期待と傾向

アラブ首長国連邦のドバイでは、ハウスキーピングの役割の給与傾向は経験レベルや分野によって異なります。 2023 年現在、エントリーレベルのポジションは通常、年間 10,000 ディルハムから始まり、より経験豊富なハウスキーパーの年間収入は最大 45,000 ディルハムです。

経験の程度	給与範囲 (AED)
0～1歳	10,000 – 20,000
1～3年	15,000 – 25,000
4～6歳	20,000 – 35,000
7～9歳	25,000 – 40,000
10年以上	30,000 – 45,000

給与の中央値は約 21,600 ディルハムであると報告されています。ボーナスや追加報酬も全体の収入に反映され、家政婦の平均ボーナスは 300 ディルハムから 6,000 ディルハムの範囲となる可能性があります。

月給はさまざまで、一部の情報筋によると、平均月給は 2,055 ディルハムから 2,057 ディルハムです。これは、この地域の家事代行の全国平均と一致しています。ドバイインターナショナルシティなどの特定の地域では、平均 2,228 ディルハムと、わずかに高い月給が提示される場合があります。

これらの数字は一般的な推定値であり、実際の収入は雇用主、生活環境 (住み込みか住み込み)、および特定の仕事の要件によって異なる場合があることに注意することが重要です。ドバイの家事部門はダイナミックであり、賃金はこれらのサービスの需要とその地域の生活費の両方を反映すると予想されます。

宿泊施設と特典

ドバイのハウスキーピング業界は、充実した宿泊パッケージと従業員福利厚生を提供しています。スタッフは多くの場合、基本給を超えていくつかの重要なアメニティを含む包括的な報酬プランを受け取ります。

宿泊施設： ドバイのハウスキーピングのポジションの多くは、無料または補助金付きの住宅を提供しています。これは、ホテルなどの雇用主の敷地内、または従業員専用の宿泊棟内にある場合があります。この住宅には通常、必要な家具とユーティリティが備わっています。

給与: ドバイのハウスキーピングの仕事は競争力のある給与を提供します。客室乗務員などの初級レベルのポジションでは、月収 1,500 ディルハムから 1,600 ディルハムの範囲の収入が見込まれる場合があります。経験豊富な家政婦、特に高級ホテルやプライベートヴィラで働く家政婦は、より高い給与が期待できます。

位置	予想される給与範囲
部屋係	1,500 ディルハム – 1,600 ディルハム
経験豊富な家政婦	8,000 ディルハム以上

追加の利点: 従業員は通常、次のようなその他の福利厚生を受けます。

食べ物: 食事はシフト中または手当によって提供される場合があります。
医療保険: 包括的な健康保険は通常、パッケージの一部です。
輸送: 職場までの往復の交通費を含めることができます。

雇用特典: 多くの雇用主は次のようなサービスも提供しています。

ビザスポンサーシップ: 外国人候補者にとって、ビザのスポンサーは大きなメリットです。
航空券: 特定のサービス期間を完了すると、母国への往復航空券が提供される場合があります。

これらの魅力的な宿泊施設と福利厚生パッケージは、ハウスキーピング部門で満足のいく安定した労働力を維持するというドバイの取り組みの基礎となっています。

法的枠組みと労働環境

ドバイでは、雇用主と家政婦の権利と責任を明確に定義するために、家事労働の法的枠組みが不可欠です。ドバイの労働法は、構造化された公正な労働環境を作り出すために、雇用契約、職場の安全、労働時間を規制しています。

雇用契約: 法的拘束力のある契約により、雇用条件が規定され、役割の期待、給与、福利厚生が指定されます。これらの協定により、家政婦と雇用主の間の透明性と相互理解が確保されます。

労働時間と福利厚生:

労働時間: 通常、家政婦は週 48 時間を超えてはならず、少なくとも 1 日の休日を設けるべきです。
利点：契約完了後の宿泊費、食費、医療保険、航空券が一般的に含まれます。

安全規制: ドバイの家政婦には安全な労働環境を得る権利があります。規制により、雇用主は家事業務に伴うリスクを最小限に抑える基準を維持することが義務付けられています。職場での傷害を防ぐために、メンテナンスの問題の報告は必須です。

経験要件: 雇用主は、特に 5 つ星ホテル業界で経験のある候補者を求めることがよくあります。この経験は、ドバイの高級宿泊施設分野に期待される高い基準を熟知していることを示しています。

賃金: 報酬はさまざまですが、フルタイムのハウスキーピングの役割では月あたり約 2,500 ディルハムが提供される場合があり、雇用主とハウスキーパーの経験レベルによって異なります。

ドバイの規制環境は、ペースの速いホスピタリティ業界のニーズとハウスキーピングスタッフの福利厚生のバランスをとっており、質の高いサービスと従業員の幸福に対する首長国の評判に貢献しています。

キャリアアップと専門能力開発

ドバイのダイナミックなホテル業界では、ハウスキーピングのキャリアは専門能力開発のための明確な道を提供します。ハウスキーピングアテンダントは、次のようなポジションを目指すことができます。 ハウスキーピングスーパーバイザー または アシスタントハウスキーピングマネージャー、これは本格的なマネージャーになるための重要なステップです。

位置	主要な責務	潜在的に必要な資格
ハウスキーピングアテンダント	– 清浄度基準の維持。 – 物品のストックと整理。	- 入門レベル;実地訓練。
ハウスキーピングスーパーバイザー	– 係員チームを監督する。 – 室内検査の実施。 – 在庫の管理。	– ハウスキーピングの経験がある方。 – リーダーシップスキル。
アシスタントハウスキーピングマネージャー	– マネージャーを補佐します。 – スタッフのスケジュール調整。 – 顧客からの苦情への対応。	– 以前の監督的役割。 – 強力な組織力。
ハウスキーピングマネージャー	– ハウスキーピング部門の完全な管理。 – 予算と発注。 – ポリシーの策定。	– 豊富な経験。 – 多くの場合、ホスピタリティの学位を取得しています。

係員から管理職に至るには、通常、卓越したサービスへの献身、磨かれた対人スキル、ホテル運営への深い理解が必要です。個人は、最初は係員として業界のコツを学び、その後、監督の役割に進み、そこでリーダーシップとリソース管理の経験を積むことになります。

ホスピタリティマネジメントのさらなる教育を追求することは、管理職を目指す人にとって有益であることがよくあります。これはホテル経営の詳細を明らかにするだけでなく、キャリアの成長への取り組みを意味します。

社内トレーニングプログラムと外部認定コースは、キャリアアップを目指す家政婦にとって役立ちます。ドバイの多くのホテルやホスピタリティ機関は、スタッフの能力開発を促進し、業界内の人材を維持するためにこのようなプログラムを提供しています。

ハウスキーピング部門の成功は、スタッフが清潔さと組織の完璧な基準を維持しながら、リーダーシップとさまざまな業務上の課題を効率的に解決する能力を発揮できるかどうかにかかっています。これらの分野で優れている人は、ドバイの繁栄しているホスピタリティ部門でやりがいのあるキャリアアップの機会を見つけることができるかもしれません。