Сұхбаттан кейін жұмысты қалай тексеруге болады
Мазмұны
- кіріспе
- Неліктен бақылану маңызды
- Сұхбаттан кейін жұмысты қашан тексеру керек
- Тексеру әдісі: арналар, үн және құрылым
- Әр кейіннен мән қосу
- Стратегиялық бақылауға арналған кеңейтілген стратегиялар
- Үміткерлер жіберетін қателіктер және олардан қалай аулақ болуға болады
- Ұзақ мерзімді кәсіби қарым-қатынастарды құру үшін бақылауды қалай пайдалануға болады
- Бақылауды жеңілдететін құралдар мен жүйелер
- Жауап алмасаңыз: Шешім құрылымы
- Ұтқырлық жол картасына бақылауды біріктіру
- Жалпы сценарийлер және қалай жауап беру керек
- Тәжірибелік бақылау үлгісі (проза)
- Жиі қойылатын сұрақтар
- қорытынды
кіріспе
Сұхбаттан кейін күту сіздің мансаптық серпініңізде баяу, стресстік үзіліс сияқты сезінуі мүмкін - әсіресе рөл шетелге көшуді немесе қоныс аударуды қажет ететін позицияны алуды жоспарлағанда. Мен жұмыс істейтін көптеген өршіл мамандар бұл үнсіздікті процестің ең нашар бөлігі ретінде сипаттайды: сіз уақытты жұмсадыңыз, мұқият дайындалдыңыз, енді сіз қадағалап отыру керек пе, қаншалықты жиі және мұқтаждық танытпай не айту керек деп ойлайсыз. Автор, HR және L&D маманы және мансап бойынша жаттықтырушы ретінде мен кәсіпқойларға бұл белгісіздікті олардың кәсіпқойлығы мен мүмкіндіктерін қорғайтын анық, стратегиялық әрекеттерге айналдыруға көмектесемін - олар жергілікті жерде немесе шекарадан тыс рөлдерді іздейді.
Қысқа жауап: Ойланып және стратегиялық түрде орындаңыз. Әңгімелесу кезінде уақыт кестесі туралы сұраңыз, 24 сағат ішінде жылдам алғыс хат жіберіңіз, олар берген уақыт шкаласын күтіңіз (немесе 10-14 күн сияқты ақылға қонымды әдепкі мәнді пайдаланыңыз), содан кейін құндылыққа бағытталған қысқаша хабарламаларды орындаңыз. Интрузивті болмай көріну үшін жанасу нүктелерін бос орынға қойыңыз және жаңартуларды сұраудың орнына пайдалы ақпаратты қосу әдісі ретінде бақылауды пайдаланыңыз.
Ұсынылған оқу
Мансабыңызды жеделдеткіңіз келе ме? Ким Кийингидің Кампустан Мансапқа дейін - тағылымдамадан өту және кәсіби жолыңызды құру бойынша қадамдық нұсқаулық. Барлық кітаптарды шолу →
Бұл мақалада неліктен кейінгі бақылау HR тұрғысынан маңызды екенін түсіндіреді, жалдаудың жалпы ырғақтарына сәйкес келетін нақты уақыт ережелерін орналастырады, пайдалануға дайын хабар үлгілерін қамтамасыз етеді және бірнеше ұсыныстарды, халықаралық қозғалыстарды немесе ұзақ жалдау процестерін басқарған кезде бақылауды басқарудың кеңейтілген стратегияларын ұсынады. Диссертация: Уақыты белгіленген, құндылыққа негізделген бақылау тізбегі сіздің пайдаңызға шешім қабылдау мүмкіндігіңізді арттырады және кәсіби қарым-қатынастарды сақтайды - және дұрыс жүйелердің көмегімен сіз мансаптық өсуді де, шетелдегі өмір жоспарларыңызды да қолдайтындай бақылауды басқара аласыз.
Бақылауларды орындау, басымдықтарды орнату және осы процесті орын ауыстыру уақыт кестесіне сәйкестендіру үшін жеке жоспарды қаласаңыз, сіз тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз жекелендірілген жол картасын құру.
Неліктен бақылану маңызды
Кәсіби бақылау күйді жаңартуды сұраумен шектелмейді. Бұл сіздің ұйымдық әдеттеріңізді, қарым-қатынас стиліңізді және сіздің таза үлесіңіздің ой-өрісін көрсетеді. HR және L&D тұрғысынан алғанда, жұмысқа қабылдау дағдыларды сәйкестендіру және мәдени тәуекелді бағалау болып табылады. Жалдаушылар сіздің ауысуларды басқара алатыныңызды, екіұштылықты жеңе алатыныңызды және анық сөйлесе алатыныңызды бағалайды - мұның бәрі сіз қалай қадағалай аласыз.
Үміткерлер бақылауға стратегиялық тұрғыдан келгенде, олар үш нәтижеге қол жеткізеді: олар қайталанатын процесті қабылдау арқылы өздерінің алаңдаушылығын азайтады; олар кәсіби сенімділікті көрсетеді; және олар қосымша, сәйкес ақпаратпен бөлісу арқылы өздерінің сәйкестігін нығайтуға мүмкіндіктер жасайды. Бұл рекрутер қабылдауына үлкен әсер ететін шағын әрекеттер.
HR объективі арқылы жалдау процесі
Жалдаушыны немесе жалдау менеджерінің жұмыс процесін түсіну көңілсіздікті азайтады және уақытты жақсартады. Жалдау сирек сызықты болады. Бюджеттер ауысады, шешім қабылдаушылардың кестелері қайшы келеді және қосымша үміткерлер процеске кешігіп кіруі мүмкін. Жалдаушылар көбінесе бірнеше сұраныстарды теңестіреді, яғни кідіріс әдетте сіздің кандидатураңызды емес, процестің үйкелісін көрсетеді.
Қабылдаудан бастап ұсынысқа дейін жалпы блокаторларға жалақы диапазонын аяқтау, соңғы сұхбаттар үшін мүдделі тараптардың қолжетімділігін үйлестіру және халықаралық жалдау үшін заңды немесе қоныс аударуды мақұлдау кіреді. Бұл қадамдардың бар екенін мойындау сәйкес кейінгі уақыт пен мазмұнды таңдауды жеңілдетеді.
Үміткердің күші: кейіннен не береді
Сіздің бақылауыңыздың уақыты, үні және мазмұны бес кәсіби қасиетке ие: сенімділік, стратегиялық ойлау, қарым-қатынастың анықтығы, басқалардың уақытын құрметтеу және бастама. Сұхбаттан кейін қысқаша, құндылыққа бағытталған хабарлама жібергенде, сіз тек жаңартуды сұрап қана қоймайсыз, сіз жұмысқа қабылданған кезде әкелетін құндылықты нығайтасыз. Бұл дифференциатор жалпы «кез келген жаңартулардан» маңыздырақ. Ескерту.
Сұхбаттан кейін жұмысты қашан тексеру керек
Уақытты анықтауға бірде-бір дұрыс жауап жоқ; ақылды ережелер бар. Сіздің кейінгі уақытыңыз сұхбат барысында айтылған нәрсеге байланысты болуы керек және рөлдің өзектілігіне, жалдау көлеміне және визаны мақұлдау немесе қоныс аудару терезелері сияқты халықаралық мәселелерге байланысты түзетілуі керек.
- Егер олар белгілі бір уақыт кестесін берген болса: сол уақыт кестесі өткеннен кейін жұмыс күнін күтіңіз. Егер сұхбат беруші «келесі аптада жауап бересіз» деп айтса, сол аптаға рұқсат беріңіз және белгіленген мерзімнен кейінгі бірінші жұмыс күні қадағалаңыз.
- Егер олар уақыт кестесін бермесе: 10-14 күн ережесін пайдаланыңыз. Алғашқы маңызды бақылауға дейін кемінде 10 жұмыс күнін күтіңіз, бірақ екі аптадан артық емес.
- Рөл шұғыл болса немесе жылжытуды қажет етсе: жалға алу менеджерлері өз шешімдеріне уақыт шкаласын есепке алуы үшін кейінгі байланыстарда уақытты нақты көрсетіңіз (мысалы, қолжетімділік терезесін немесе ұсынылған басталу күнін ескеріңіз).
Әрбір жағдайға бейімделе алатын негіз ретінде келесі практикалық уақыт кестесін пайдаланыңыз.
- Бірден: сұхбаттан кейін 24 сағат ішінде алғыс хатын жіберіңіз.
- Қысқа мерзімді бақылау: Егер сізге уақыт кестесі берілген болса, сол уақыт кестесі өткеннен кейін бір жұмыс күнін бақылаңыз. Егер уақыт шкаласы болмаса, 10-14 күн күтіңіз.
- Екінші бақылау: Егер сіз жауап алмасаңыз, бірінші бақылаудан кейін 7-10 күннен кейін екінші бақылауды жіберіңіз.
- Қорытынды жанасу: Екінші бақылаудан кейін әлі жауап болмаса, тұрақты қызығушылық білдіретін, бірақ белгілі бір күнге дейін жауап бермесеңіз, басқа мүмкіндіктерге көшетініңізді көрсететін қысқаша қорытынды хабарлама жіберіңіз.
Бұл құрылымдық каденция сізді шыдамсыздамай, кәсіби және табанды етеді.
Тексеру әдісі: арналар, үн және құрылым
Дұрыс арна мен үнді таңдау уақыт сияқты маңызды. Электрондық пошта стандартты әдепкі болып табылады, себебі ол төмен үйкеліс, бақыланатын және күтілетін. Дегенмен, жылдам телефон қоңырауы немесе қысқа LinkedIn хабарламасы қолайлырақ болатын сәттер бар, әсіресе сіз уақыт белдеулері бойынша жұмыс істеп жатқанда немесе жалдаушы телефон таңдауын көрсеткен кезде.
Дұрыс арнаны таңдау
Жалдаушы телефон немесе мәтінді ұнатпаса, электрондық пошта сіздің негізгі арнаңыз болуы керек. Телефон қоңырауларын үнемді пайдаланыңыз: бір реттік, сыпайы қоңырау уақыт кестелері тығыз болғанда немесе қоңыраулардың қолжетімділігін көрсеткен тікелей байланыста болған кезде орынды болады. LinkedIn хабарлары жұмсақ итеру үшін немесе жауап болмаған кезде рекрутер электрондық поштаңызды көргеніне көз жеткізу үшін пайдалы.
Сіз халықаралық уақыт кестелерін басқарған кезде, мысалы, белгілі бір күнге көшу құжаттарын бастау қажет болса, жазбаша бақылауға қосымша уақыт кестелерін нақтылау үшін ертерек қоңырау шалыңыз. Электрондық пошта растауымен қолдау көрсетілетін қысқа қоңырау есеп берушілік пен түсінікті етеді.
Тон мен құрылым: жалдаушылар не байқайды
Жалдаушылар мақсаттың анықтығын, қысқалығын және пайдалылығын байқайды. Хабарламаларды қысқа және шоғырландырыңыз. Оларға кім екеніңізді еске салудан бастаңыз, сұхбаттың рөлі мен күніне сілтеме жасаңыз, содан кейін келесі әрекеттердің бірін орындаңыз: күйді жаңартуды сұраңыз, қосымша ақпарат ұсыныңыз немесе келесі қадамдар үшін қолжетімділікті растаңыз. Эмоциялық тілден, қысым жасаудан немесе олардың процесі туралы қайталанатын сұрақ қоюдан аулақ болыңыз.
Жоғары нәтижелі кейінгі хабар үш бөлімнен тұрады: қысқа сәлемдесу, мәнді қосатын немесе қолжетімділікті нақтылайтын бір немесе екі сөйлем және келесі қадамдар туралы нақты, бірақ сыпайы сұрақ қоятын қысқа жабылу. Мысалы: «Мен әлі де рөлге өте қызығамын; мені жұмысқа қабылдау кестесі немесе келесі қадамдар туралы жаңарта аласыз ба?»
Қолдануға болатын үлгілер
Төменде сіз бейімдей алатын практикалық үлгілер берілген. Оларды негіз ретінде пайдаланыңыз және сұхбатыңыздағы нақты мәліметтермен жекелендіріңіз - жоба, сынақ немесе ортақ қызығушылық. Жекелендіру жауап беру жылдамдығын арттырады.
-
Бірінші бақылау (уақыт шкаласы өткеннен кейін):
- Тақырып: [Рөл] сұхбатында жылдам бақылау
- Сәлем [Аты], менімен [күнде] кездескеніңіз үшін тағы да рахмет. Маған [нақты тақырыпты] талқылау ұнады. Мені әлі де қатты қызықтырып, жалдау кестесі мен келесі қадамдарды тексергім келді. Мен бере алатын қосымша ақпарат болса, маған хабарлаңыз. Жақсы, [Сіздің атыңыз]
-
Екінші бақылау (7-10 күннен кейін):
- Тақырып: Қайта: [Рөл] — кез келген жаңарту?
- Сәлем [Аты], жай ғана [рөл] үшін кез келген жаңартуларды тексеріп жатырмын. Мен мүмкіндікке ынталымын және келесі қадамдар немесе уақыт туралы кез келген түсінікті құптаймын. Уақыт бөлгеніңізге рахмет. Құрметпен, [Сіздің атыңыз]
-
Соңғы бақылау (жабу, соңғы рет түрту):
- Тақырып: Соңғы бақылау қайта: [Рөл]
- Сәлем [Аты], мен [күні] күні болған сұхбатыма қатысты қысқаша қорытынды хабарлама жібергім келді. Егер команда басқа үміткермен алға жылжып жатса, мен жаңартуды бағалаймын және әңгімемізді ұнатамын. Егер әлі де әлеует болса, мен процесті жалғастырғым келеді. Назар аударғаныңызға тағы да рахмет. Жақсы, [Сіздің атыңыз]
Бұл қысқа үлгілер сіздің кәсіпқойлығыңызды сақтай отырып, нақты, практикалық нәтижелерге назар аударады.
Әр кейіннен мән қосу
Жалғыз күй сұрауы мәнді қамтамасыз ететін кейінгі сұрауға қарағанда азырақ әсер етеді. Сәйкестікті күшейтетін қысқа элементті қосыңыз. Бұл сәйкес жұмыстың мысалы, олар талқылаған жақын болашақта қалай әрекет ететініңіз туралы қысқаша идея немесе сұхбаттағы тақырыпқа қатысты пайдалы мақала немесе ресурс болуы мүмкін.
Мысалы, егер жалдау менеджері қашықтағы командаларды қосу туралы алаңдаушылық білдірсе, сіз келесідей сөйлемді қосуыңыз мүмкін: «Қашықтан қосу туралы әңгімемізден кейін мен таратылған командалар үшін өнімділікке жету уақытын қысқарту үшін пайдаланған құрылымның қысқаша мазмұнын қосамын». Тіркемелерді жеңіл ұстаңыз — бір беттік PDF немесе жалпыға қолжетімді ресурсқа сілтеме жеткілікті.
Құндылықты қосқанда үш ережені есте сақтаңыз: нақты болыңыз, қысқаша болыңыз және маңызды болыңыз. Жұмыс берушінің мәселесін шешуге практикалық қызығушылық таныту арқылы әңгімені алға жылжытуды мақсат етіңіз.
Стратегиялық бақылауға арналған кеңейтілген стратегиялар
Негіздерді игергеннен кейін, бірнеше процестерді, жаһандық қозғалыстарды және бәсекелес ұсыныстарды басқару үшін кеңейтілген әдістерді пайдаланыңыз.
Бірнеше процестер мен ұсыныстарды басқару
Бірнеше ұйыммен сұхбат жүргізіп жатсаңыз, ашық, бірақ дипломатиялық болыңыз. Басқа жерде ұсыныс алсаңыз және басқа жұмыс берушіден шешім қажет болса, уақыт кестесін анық хабарлаңыз: "Мен ұсыныс алдым және [күні] бойынша шешім қабылдауым керек. Мен [Компанияға] өте қызығамын; оған дейін кандидатурам туралы жаңартуды алу мүмкін бе?" Бұл тәсіл екі жақтың уақытын құрметтейді және жиі шешімдерді тездетеді. Сіздің басымдықтарыңызға сәйкес келетін нәрсеге негізделген таңдау жасауға дайын болыңыз - өтемақы, рөлге сәйкестік және қоныс аудару логистикасы.
Халықаралық уақыт факторы болғанда
Ғаламдық рөлдер үшін визаларға, жұмысқа рұқсаттарға және қоныс аударуға әсер ететін уақыт кестелері туралы белсенді болыңыз. Иммиграциялық терезелерді қанағаттандыру үшін белгілі бір күнге дейін көшу құжаттарын бастау қажет болса, оны процестің басында хабарлаңыз. «Менде [күні] басталу күнін талап ететін көшіру терезесі бар; егер сіз ұсыныс жасауды болжасаңыз, мен өту және виза қадамдары үшін ұсынылған уақыт кестесін бөлісе аламын» деп айту орынды. Бұл ашықтық соңғы минуттардағы тосын оқиғалардың алдын алады және жұмыс берушілерге HR және заңмен үйлестіруге мүмкіндік береді.
Қашан жұмысқа қабылдау ұйымы шетелде, бірақ сұхбат процесс виртуалды түрде жүзеге асырылады, кейінгі бақылау қосымша шыдамдылықты қажет етуі мүмкін. Уақыт белдеуіндегі кідірістер, жергілікті мерекелер және шекарааралық мақұлдаулардың барлығы мерзімдерді ұзартуы мүмкін. Қысым көрсетудің орнына, осы мерзімдерді нақтылау үшін кейінгі бақылауларды пайдаланыңыз.
Деректерге негізделген бақылау: бақылау, өлшеу, реттеу
Кейінгі жұмысты шағын жоба ретінде қарастырыңыз. Сұхбат күндерін, жазбаларды, сізге берілген уақыт шкаласын және кез келген кейінгі күндерді қадағалаңыз. Еске салғыштарды орнату үшін қарапайым электрондық кестені немесе тапсырмалар менеджерін пайдаланыңыз. Жауап беру жылдамдығын қадағалаңыз және белгілі бір контактілер жауап бермесе, кадентті реттеңіз. Уақыт өте келе сіз табандылық пен кәсіби қашықтықты теңестіретін ырғақты нақтылайсыз.
Егер сіз кеңірек мансаптық жоспарыңызға сәйкес келетін бақылау жүйесін әзірлеуге көмектескіңіз келсе, әсіресе егер қоныс аудару немесе халықаралық уақыт қатысты болса - тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз және мен сізге бүкіл мобильділік хронологиясымен жұмыс істейтін бақылау жүйесін жасауға көмектесемін.
Үміткерлер жіберетін қателіктер және олардан қалай аулақ болуға болады
Үміткерлер келесі кезеңде жіберетін бірнеше болжамды қателер бар. Кандидатыңызды берік ұстау үшін бұлардан аулақ болыңыз.
- Тым жиі қуу. Бірінен соң бірі келетін бірнеше хабарламалар әдетте кері нәтиже береді. Жоғарыдағы ырғақты ұстаныңыз және егер сізге қайта хабарласу керек болса, «қосу құны» әдісін қолданыңыз.
- Эмоционалды немесе айыптау жазбаларын жіберу. Өзіңізді еленбейтін сезінсеңіз де, кәсіби тілді сақтаңыз. Сіздің хат-хабарыңызды ұйымдағы бірнеше адам оқуы мүмкін.
- Түсініксіз тақырып жолдарын пайдалану. Тақырыптың анық жолы хабарыңызға назар аударуға және дұрыс басымдық беруге көмектеседі.
- Жекелендіру орындалмады. Жалпы хабарлар қысқа, рөлге арналған жазбаларға қарағанда аз тартылады.
Егер жалдаушы екі уақтылы, жақсы дайындалған бақылауды елемейтін болса, әдетте үзіліс жасау керек. Энергияңызды жаңа тұтынушыларға жұмсаңыз және сіз алған жаңа тіркелгі деректері туралы мақала немесе жазба сияқты құндылық қосатын мерзімді жаңартулармен қарым-қатынасты жылы ұстаңыз.
Ұзақ мерзімді кәсіби қарым-қатынастарды құру үшін бақылауды қалай пайдалануға болады
Бақылау тек ұсыныс алу ғана емес; бұл ұзақ мерзімді кәсіби капиталды құру мүмкіндігі. Жұмысқа қол жеткізе алмасаңыз да, ойластырылған бақылау болашақ мүмкіндіктерді, жолдамалар мен серіктестіктерді ашуы мүмкін.
Қабылдамаудан кейін сұхбат алушыға алғыс білдіріп, кері байланыс немесе дағдылардағы кемшіліктер туралы кеңес сұраңыз. Өсу бағытын көрсету үшін сұрауды жақтаңыз, мысалы: «Мен болашақта ұқсас рөлдерге жақсырақ сай болу үшін күшейте алатын салалар бойынша екі жылдам пікірді бағалаймын». Көптеген жалдау менеджерлері жақсартуға көмектесетін бір немесе екі әрекетке қабілетті элементтерді ұсынады.
Өзіңізге қарым-қатынас жасаған ұнаған адамдардың тізімін сақтаңыз және мерзімді, құндылыққа бағытталған жаңартуларды жіберіңіз — сіздің мансабыңыздың қалай дамып жатқаны туралы немесе олардың жұмысына қатысты ресурспен бөлісетін тоқсан сайынғы жазба жылдар бойы оң қарым-қатынасты сақтай алады. Бұл тәсіл халықаралық қозғалыстарды жоспарлағанда өте маңызды; бұл желілік қатынастар ауысуды жеңілдетеді.
Бақылауды жеңілдететін құралдар мен жүйелер
Сәйкестікті сақтау үшін қарапайым құралдарды пайдаланыңыз: күнтізбе еске салғыштары, сұхбат күндері мен контактілері бар негізгі электрондық кесте және жылдам теңшеу үшін қауіпсіз құжатта сақталған электрондық пошта үлгілері. Егер сіз елдерде белсенді түрде өтініш беріп жатсаңыз, виза уақыты, орын ауыстыру терезелері және уақыт айырмашылығына арналған бағандарды қосыңыз.
Сұхбаттар мен келіссөздер кезінде сенімділікті арттыра отырып, әрі қарайғы тиімділігіңізді жылдамдатқыңыз келсе, оқу үдерісін кеңейтуді қарастырыңыз. Сұхбаттағы сенімділікке және одан кейінгі стратегияға бағытталған қысқаша өздігінен жүретін курс осы әдеттерді нығайта алады және халықаралық деңгейде өтуге дайын екендігіңіз туралы біртұтас оқиғаны ұсынуға көмектеседі. Сұхбатқа қатысуды күшейтуге және тұрақты әдеттер жасауға ұмтылатын мамандар үшін тұрақты мансаптық сенімді қалыптастыруға көмектесетін курс практикалық келесі қадам болуы мүмкін.
Тактикалық ресурстар үшін үлгілер кітапханасы және жылтыратылған түйіндеме сізге түсінікті және кәсіби материалдармен танысуға көмектеседі. Сен істе аласың кәсіби түйіндеме мен мұқаба хат үлгілерін жүктеп алыңыз Сіз жіберген әрбір хабардың дәйекті, жоғары сапалы құжаттамамен қамтамасыз етілуін қамтамасыз ету.
Жауап алмасаңыз: Шешім құрылымы
Тыныштық шарлау үшін ең қиын жағдай болуы мүмкін. Бұл құрылымды қай кезде табандылық пен энергияны қайта бағыттау керектігін шешу үшін пайдаланыңыз.
- Жауапсыз құндылыққа негізделген екі бақылаудан кейін соңғы, қысқа жанасудан бұрын екі-төрт апта үзіліс жасаңыз. Бұл ішкі процестерді қуып жетуге уақыт береді.
- Егер сіз әлі жауап алмасаңыз және бұл рөл сіздің жоспарларыңыз үшін маңызды болса, соңғы тәсілді қолданып көріңіз: өзара әрекеттесу үшін ризашылығыңызды білдіретін және жағдайлар өзгерген жағдайда олармен байланысуды сұрайтын қысқаша қорытынды жазбаны жіберіңіз.
- Егер сіз орын ауыстыру уақыт кестесін басқарып жатсаңыз және үнсіздік басталу күніне қауіп төндірсе, ақырын өсіріңіз. HR-ге немесе жұмысқа қабылдаушы контактіге қоңырау шалыңыз және уақыт кестесінің шектеулерін бір нақты сөйлеммен қорытындылаңыз.
Стратегиялық тұрғыдан алға жылжу көпірлерді өртеп жіберу дегенді білдірмейді. Алғыс айту және байланыста болуды ұсыну арқылы қарым-қатынасты ашық қалдырыңыз. Жақсы жабылу болашақ рөлдер, сілтемелер немесе ынтымақтастық үшін есіктерді ашық ұстайды.
Ұтқырлық жол картасына бақылауды біріктіру
Сіздің кейінгі тәжірибеңіз ұсыныстарды, визаларды, отбасылық көшуді және кәсіби дамуды үйлестіретін кеңірек мансаптық ұтқырлық жоспарының бір элементі болуы керек. Бақылауды ауысу уақытына сәйкес келетін байланыс стратегиясы ретінде қарастырыңыз. Мысалы, егер сіздің қоныс аударуыңыз бірнеше айға созылуы мүмкін иммиграцияны өңдеуді қажет етсе, сол терезені ертерек хабарлаңыз және сол уақыт кестесіне әсер ететін шешім нүктелерінің айналасындағы бақылауларды жасаңыз.
Мансаптық стратегияны ұтқырлық логистикасымен үйлестіретін коучинг түсінікті тездетеді және ұсыныстар түскен кезде болжамды азайтады. Әңгімелесу мен қоныс аударуды жоспарлауды біріктіретін жол картасын алғыңыз келсе, тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз және қадамдарыңыз бен бақылау нүктелеріңізді бірге картаға түсіреміз.
Өздігінен оқуды қалайтын кәсіпқойлар үшін сенімділік, келіссөздер жүргізу және кейінгі әдеттерге бағытталған курс сіздің кандидатураңызды күшейтетін құрылымды қамтамасыз ете алады. The сұхбат стратегиясы мен сенімді нығайтатын өздігінен жүретін бағдарлама практикалық үлгілермен және бақылау құралдарымен жақсы үйлеседі.
Егер сізге келесі ақпараттандыруды қолдау үшін шұғыл, қолдануға болатын құжаттар қажет болса, мүмкін тегін түйіндеме және мұқаба хат үлгілеріне қол жеткізіңіз олар сіздің халықаралық тәжірибеңізді анық және сенімді түрде көрсету үшін пішімделген.
Жалпы сценарийлер және қалай жауап беру керек
Сценарий: Сұхбат алушы сізге «келесі аптада байланысамыз» деді, сіз ештеңе естіген жоқсыз.
Жауап: Апта аяқталғаннан кейінгі бірінші жұмыс күнін күтіңіз, содан кейін қызығушылығыңызды қайталайтын және келесі қадамдар туралы сұрайтын қысқа хабарлама жіберіңіз.
Сценарий: Сізде ұсыныс бар, бірақ шешім қабылдаудан бұрын басқа мүмкіндіктің күйін білу қажет.
Жауап: Басқа жұмыс берушіге сізде нақты мерзім бар екенін хабарлаңыз және олар сіз көрсеткен күнге дейін шешім бере алатынын сыпайы түрде сұраңыз. Оны қауіп емес, уақыт кестесінің факторы ретінде айтыңыз және басымдықтарыңызға сәйкес келетін опцияны жалғастыруға дайын болыңыз.
Сценарий: Сіз қоныс аударып жатырсыз және жақын арада виза беру процесін бастау керек.
Жауап: Көшіру терезесін ертерек хабарлаңыз және басталу күні үшін практикалық салдарға баса назар аудара отырып, HR контактілерін қадағалаңыз. Мақұлдауды жылдамдататын кез келген құжаттарды ұсынуды ұсыныңыз.
Сценарий: Сіз екі рет қадағаладыңыз, бірақ әлі ештеңе жоқ.
Жауап: бір қорытынды хабарды жіберіңіз, содан кейін энергияны басқа мүмкіндіктерге ауыстырыңыз. Болашақ ашулар үшін желідегі контактіні сақтаңыз.
Тәжірибелік бақылау үлгісі (проза)
Қарапайым трекер мыналарды қамтуы керек: компанияның аты, рөлі, контактінің аты мен рөлі, сұхбат күні(лер), берілген уақыт кестесі, кейінгі күндер, сөйлесулерден алынған жазбалар, жіберілген тіркемелер және келесі еске салу күні. Әрбір кейінгі әрекет үшін еске салғыштарды орнатыңыз және рөлге орын ауыстыруды немесе виза демеушілігін қажет ететінін көрсететін бағанды қосыңыз. Бұл логистикалық шектеулер бар жауаптарға басымдық беруге көмектеседі.
Жиі қойылатын сұрақтар
С: Тоқтамас бұрын қанша рет қадағалауым керек?
A: Мұқият бөлінген, мәнге бағытталған екі бақылау және бір қысқаша қорытынды хабарлама кәсіби стандарт болып табылады. Егер жауап әлі болмаса, болашақ байланыс үшін есікті ашық ұстай отырып, энергияны басқа мүмкіндіктерге бағыттаңыз.
С: Электрондық поштаға жауап алмасам, LinkedIn-де әрекет етуім керек пе?
A: Электрондық пошта жұмыс істемей тұрғанда жұмсақ түрту үшін LinkedIn пайдаланыңыз, бірақ дәл сол хабарды қайталамаңыз. Алдыңғы электрондық поштаға сілтеме жасайтын және құндылықтың жаңа бөлігін немесе жылдам сұрақты ұсынатын қысқа жазба орынды.
С: Мен келесі әрекеттерім менің мүмкіндігіме зиян тигізеді деп қорқатын болсам ше?
A: Басқа адамның уақытын құрметтейтін және пайдалы ақпарат ұсынатын ойластырылған бақылау әдетте сіздің кандидатураңызды күшейтеді. Тәуекел бір жақсы жазылған хабарламада емес, шамадан тыс жиілікте немесе эмоционалды реңкте жатыр.
С: Жаңарту үшін рекрутерді пайдалана аламын ба?
A: Иә. Егер сіз рекрутермен жұмыс істеген болсаңыз, олар жиі қарым-қатынасты тездетеді. Жұмыс берушіні сіздің атыңыздан қорғауы үшін уақыт кестесі және сіз алатын кез келген ұсыныстар туралы хабардар етіп отырыңыз.
қорытынды
Сұхбаттан кейін бақылау уақытты, үнді және құндылықты біріктіретін кәсіби шеберлік болып табылады. Дәйекті бақылау тәртібін жасау үшін осы жердегі қадамдарды пайдаланыңыз: сұхбат кезінде уақыт кестелерін растаңыз, уақтылы алғыс білдіріңіз, сәйкес уақытты күтіңіз, содан кейін сәйкестікті күшейтетін қысқа, сәйкес хабарламаларды орындаңыз. Өзара әрекеттесуіңізді қадағалаңыз, қоныс аудару кезінде халықаралық уақыт кестелеріне бейімделіңіз және бақылауды қысқа мерзімді тактика және ұзақ мерзімді қарым-қатынас құрушы ретінде қарастырыңыз. Әдейі орындалса, бақылау сенімсіздіктен анықтыққа өтуге көмектеседі.
Егер сіз мансаптық мақсаттарыңызға және халықаралық ұтқырлық хронологиясына сәйкес келетін жекелендірілген жоспарды алғыңыз келсе, жол картасын жасау үшін тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз.
