Жұмыс сұхбатын қалай жалғастыруға болады
Мазмұны
- кіріспе
- Неліктен кейінге қалдыру маңызды - стратегиялық жағдай
- Қашан қадағалау керек — жұмыс істейтін уақыт шкаласы
- Бақылау әдісі: арналар, үн және кімге хабарласу керек
- Сіздің кейінгі хабарламаңызды жасау: жеңетін құрылым
- Ашылатын тақырып жолдары
- Қолдануға болатын үлгілер (бейімдеу, көшірмеу)
- Бақылаумен не жіберу керек: тіркемелер, сілтемелер және дәлелдер
- Кейінгі нұсқалар: телефон, LinkedIn және рекрутер сұхбаттары
- Қашықтан және халықаралық жалдау бойынша бақылау
- Жауаптарды өлшеу және сигналдарды интерпретациялау
- Бірнеше ұсыныстар мен уақыт шкаласын басқару
- Жалпы қателер және олардан қалай аулақ болуға болады
- Қысқаша құрылым: Әрбір бақылау үшін ДАЙЫНДЫҚ
- Бақылау ұзақ мерзімді мансап жол картасына қалай сәйкес келеді
- Жаһандық ұтқырлықты жоспарлауға бақылауды біріктіру
- Соңғы қадамдар: Бақылауды шешімдерге түрлендіру
- қорытынды
кіріспе
Сұхбаттан кейін күту тынысыңызды ұстаудың мансаптық нұсқасы сияқты сезінуі мүмкін. Сіз уақытыңызды бөлдіңіз, дағдыларыңызды көрсеттіңіз және дайын болдыңыз - енді серпінді айқындыққа айналдыру үшін сізге бақылау қажет. Уақтылы, ойластырылған бақылау жақсылық емес; бұл сіздің кәсіпқойлығыңыз туралы жұмыс берушінің көзқарасын қалыптастыратын және келесі қадамдарды басқаруға көмектесетін стратегиялық қадам.
Қысқа жауап: 24 сағат ішінде қысқаша алғыс білдіріңіз, содан кейін табандылық пен кәсіпқойлықты теңестіретін калибрленген тіркеу тізбегін пайдаланыңыз. Әрбір хабарды нақты мән қосу, келесі қадамдарды нақтылау және шешім қабылдаушылардың процесті алға жылжытуын жеңілдету үшін бейімдеңіз.
Ұсынылған оқу
Мансабыңызды жеделдеткіңіз келе ме? Ким Кийингидің Кампустан Мансапқа дейін - тағылымдамадан өту және кәсіби жолыңызды құру бойынша қадамдық нұсқаулық. Барлық кітаптарды шолу →
Бұл мақала сұхбат серпінін ұсыныстар мен сенімділікке айналдыру үшін клиенттермен қолданатын нақты жол картасын көрсетеді. Сіз қашан хабарласу керектігін, әрбір хабардың қандай нәтижеге қол жеткізуі керектігін, электрондық пошталар мен хабарларды қалай жазу керектігін, жауаптарды қалай бақылауға және түсіндіруге болатынын және халықаралық немесе қашықтан жалдау процестеріне көзқарасыңызды қалай бейімдеу керектігін үйренесіз. Уақыт кестесіне және мақсаттарыңызға сәйкес келетін келесі стратегияны құруға жеке көмек алғыңыз келсе, сіз тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз Менімен жекелендірілген жоспарды картаға түсіру.
Менің көзқарасым HR және L&D тәжірибесін практикалық мансаптық коучингпен біріктіреді. Бұл бөлік сізге қадамдық құрылымдарды, сіз бейімдеуге болатын үлгі хабарламаларды және анықтық пен сенімділікті сақтау үшін қажетті ойлауды береді.
Неліктен кейінге қалдыру маңызды - стратегиялық жағдай
Үміткерлер бақылауды міндетті емес деп санаса, олар артықшылық береді. Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша, кейінгі хабарламалар деректер болып табылады: олар қарым-қатынас дағдыларын, егжей-тегжейге назар аударуды, басқалардың уақытын құрметтеуді және тұрақты қызығушылықты көрсетеді. Жұмысқа қабылдау техникалық сияқты әлеуметтік процесс; кейінірек сіздің қарым-қатынасыңызды қалай сақтайтыныңыз және кандидатураңызды есте сақтаудың жолы.
Жалдау командаларының көпшілігі бәсекелес басымдықтарды бастан кешіреді: қажеттіліктерді өзгерту, бюджеттік үзілістер және мүдделі тараптарды күрделі теңестіру. Сіздің бақылауыңыз бұл теңестіруді бұзбай итермелейтін жұмсақ құрал ретінде әрекет етеді. Ол сондай-ақ кәсіпқойлығыңыздың аудит ізін жасайды — егер процесс баяу қозғалса немесе таңдау терезесі кезінде біреу рөлдерді өзгертсе пайдалы.
Қызығушылықты білдіруден басқа, стратегиялық бақылау сізге құндылық қосу мүмкіндігін береді. Сіз дұрыс айта алмаған мәселені нақтылауға, тиісті жағдайлық зерттеумен бөлісуге немесе команда атап өткен басымдықты қалай шешуге болатыны туралы қысқаша идеяны қосуға болады. Бұл қосымша контекст жиі бірдей білікті үміткерлерді ажыратады.
Соңында, бақылау мансаптық әдеттер жүйесінің маңызды бөлігі болып табылады: бұл тек осы рөлді алу ғана емес, сонымен қатар өлшенген таңдау жасауға, алаңдаушылықты азайтуға және бірнеше қолданбаларда серпінді сақтауға көмектесетін сенімді процесті құру.
Қашан қадағалау керек — жұмыс істейтін уақыт шкаласы
Уақыт - сіз басқара алатын бірінші тұтқа. Әр түрлі терезелер бар және олардың әрқайсысы басқа мақсатқа қызмет етеді. Төмендегі ретті әдепкі ырғақ ретінде пайдаланыңыз; содан кейін сұхбат алушы сізге беретін нақты уақыт кестелеріне сәйкес реттеңіз.
- 24 сағат ішінде алғыс хат жіберіңіз. Бұл бағалау және сәйкестікті қысқаша күшейту туралы.
- Егер сұхбат алушы шешім қабылдау күнін берген болса, тіркелу үшін сол күннен кейін бір-екі күн күтіңіз.
- Егер уақыт шкаласы берілмесе, күйді бірінші тексеру үшін 7-10 күн ережесін қолданыңыз.
- Одан кейін естімеген болсаңыз, 7–10 күннен кейін екінші тіркеуді жіберіңіз.
- Пациентті екі немесе үш рет жауапсыз тексергеннен кейін, соңғы, мейірімді жабылу хатын жіберіп, жалғастырыңыз.
Бұл терезелер сіздің кандидатураңызды көрінетін етіп сақтай отырып, жұмыс берушінің ішкі жылдамдығын құрметтейді. Олар сондай-ақ сіздің энергияңызды қорғайды: сіз тексеруді қашан тоқтату керектігін және күш-жігерді басқа мүмкіндіктерге бағыттау керектігін білесіз.
Бақылау әдісі: арналар, үн және кімге хабарласу керек
Дұрыс арна мен контакт таңдау сіздің хабарламаңыз сияқты маңызды.
Электрондық пошта көптеген кәсіби бақылаулар үшін әдепкі болып қалады, себебі ол асинхронды, жазылған және жалдау тобында жіберуге оңай. Телефонды немесе дауыстық поштаны қоңырау шалуға шақырылғанда немесе жалдаушы телефон арқылы бірінші байланыс пайдаланғанда ғана пайдаланыңыз. LinkedIn хабары жалдау контактісі LinkedIn жүйесінде белсенді және ұйым бейресми болса пайдалы, бірақ процесс барысында пайдаланылған арна болмаса, LinkedIn DM арқылы электрондық поштаны ауыстырмаңыз.
Кімге хабарласу керектігін шешу назар аударуды қажет етеді. Егер сіз жалдаушымен және жалдаумен сұхбаттасу менеджер, екеуіне де алғысыңызды жіберіңіз. Егер сізде негізгі рекрутер болса, оларды күй жаңартулары үшін негізгі байланыс нүктесіне айналдырыңыз. Егер сіздің контактіңіз компаниядан кетіп қалса немесе жауап бермесе, рекрутер келесі контакт ретінде көрсеткен адамға немесе шешім қабылдау контекстіне ие болуы мүмкін сұхбат алушыға сыпайы түрде хабарласыңыз.
Тон қысқа, сыпайы және көтеріңкі болуы керек. Қысымнан, орындаушылық шұғылдан немесе тым бейресми тілден аулақ болыңыз. Сіздің кейінгі жазбаңыз рұқсатты қуған біреу сияқты емес, әңгімені жалғастырып жатқан кәсіби маман сияқты оқуы керек.
Сіздің кейінгі хабарламаңызды жасау: жеңетін құрылым
Кейінгі хабар үш қарапайым мақсатқа қол жеткізген кезде сәтті болады: ол оқырманға сіздің кім екеніңізді еске салады, сіз жасайтын нақты үлесті көрсетеді және анық, аз күш жұмсайтын келесі қадаммен аяқталады. Әрбір хабарламада осы элементтерді пайдаланыңыз.
Ризашылықпен және контекстпен ашыңыз. Сөйлесуіңізді және күнін алушыға еске түсіріңіз. Оны қытырлақ ұстаңыз; жалдау менеджерлері көптеген электрондық хаттарды алады және айқындық жеңеді.
Сәйкестікті дәлелдемелермен бекіту. Сұхбаттан бір немесе екі нақты нүктені таңдаңыз, сіз өлшенетін нәтижеге қосыла аласыз. Бұл сіздің түйіндемеңіздің толық нұсқасы емес – бұл мақсатты көмек. Мысалы, сұхбат алушы айтқан жобаға немесе KPI-ге сілтеме жасаңыз және оны қалай шешуге болатыны туралы қысқаша мәлімдеме беріңіз.
Мән қосу. Мүмкіндігінше, кандидатураңызды қолдайтын қысқа артефактты тіркеңіз немесе оған сілтеме жасаңыз: бір беттік жағдайдың қорытындысы, қысқаша портфолио сілтемесі немесе олар сипаттаған тапсырмаға қолданылатын қысқартылған процесс. Қосымша материалдың шынымен сәйкес екеніне және бір оқылатын беттен аспайтынына көз жеткізіңіз.
Қарапайым өтінішпен жабыңыз. Келесі қадамдар туралы нақты сұрақ қойыңыз немесе қысқаша келесі әрекеттесуді ұсыныңыз: «Қашан жаңартуды күтесіз?» немесе «Егер пайдалы болса, мен X-ке қалай қарайтыным туралы екі беттік қысқаша мәліметпен бөлісе аламын». Сұраныс бір сөйлемнен тұратын жауапты талап етуі керек.
Кәсіби түрде жазылыңыз. Толық аты-жөніңізді, рөліңізді және қалаған байланыс мәліметтерін қосыңыз. Тұрақты жеке брендті (LinkedIn сілтемесін, портфолио) пайдалансаңыз, оларды бір рет қосыңыз.
Бұл жалпы қателіктерден аулақ болыңыз: ауыр оқуды қажет ететін ұзақ тіркемелер, эмоционалды тіл, түйіндемеңізді қайталау және «Маған не ойлайтыныңызды айтыңыз» сияқты анық емес CTA. Әрбір хабарлама жауап берудің нақты себебін ұсынуы керек.
Ашылатын тақырып жолдары
Тақырып жолы хабардың оқылғанына көз жеткізудің жалғыз мүмкіндігі. Оны нақты және пайдаға бағытталған ұстаңыз. Бейімдеуге болатын мысалдарға мыналарды жатқызуға болады: «Рахмет — [Күні] бойынша [Рөл] сұхбаты», «[Рөл] бойынша келесі қадамдар — жылдам сұрақ» немесе «[Компаниядағы] әңгімені жалғастыру — қысқаша мысал».
Ақылдылық, анық емес URI немесе ауыр тыныс белгілерінен аулақ болыңыз. Шу сияқты сезілмейтін ашық электрондық пошта дер кезінде жауап беру ықтималдығы жоғары.
Қолдануға болатын үлгілер (бейімдеу, көшірмеу)
Төменде дауысыңызға бейімделуге болатын толық хабар үлгілері берілген. Әрбір үлгі жоғарыда түсіндірілген құрылымға сәйкес келеді және қысқаша болып қалады. Қарапайым мәтін пішімдеуін пайдаланыңыз және мүмкіндігінше кез келген тіркемелерді бір бетке сақтаңыз.
Үлгі: 24 сағат ішінде рахмет
Тақырып: Рахмет — [Рөл] сұхбаты [Күні]
Сәлем [Аты]!
Кеше менімен [Рөл] туралы сөйлескеніңіз үшін рахмет. Мен команданың [нақты жоба немесе басымдық талқыланды] бойынша мақсаттары туралы естігенімді жоғары бағаладым және біздің сұхбатымыз [байланысты жауапкершілікті] басқару тәжірибем осы бағыттағы прогресті жеделдетуге көмектесетініне сенімді болды.
Егер бұл пайдалы болса, мен басқарған ұқсас бастаманың және біз бақылаған нәтижелердің бір беттік шолуымен бөлісе аламын. Мен сіздің командаңызға үлес қосу мүмкіндігіне қуаныштымын және кез келген келесі қадамдарды күтемін.
Ең жақсы тілектер,
[Толық аты-жөніңіз] | [Телефон] | [LinkedIn]
Үлгі: күтілетін шешім күнінен кейін тіркелу
Тақырып: Келесі қадамдарды тексеру — [Рөл]
Сәлем [Аты]!
Жақсысың деп үміттенемін. Мен [Рөл] туралы тексеріп жатырмын — [әңгімелесу күні] [команда/жоба] үшін сіздің басымдықтарыңызды білу өте қуанышты болды. Мен өте қызықтымын және келесі қадамдар үшін жаңартылған уақыт кестесі бар-жоғын білгім келді.
Шешім қабылдау процесін қолдау үшін тағы бір нәрсе бере алатынымды хабарлаңыз.
Сіздің уақытыңыз үшін рахмет,
[Толық аты-жөніңіз] | [Телефон] | [LinkedIn]
Үлгі: қосымша мәнді бақылау (қысқа артефактпен бөлісу)
Тақырып: [арнайы жоба] идеясы — жылдам жазба
Сәлем [Аты]!
Мен [жоба/басымдық] бойынша талқылауымыз туралы ойладым және ұқсас жағдайларда қолданған тәсілді сипаттайтын бір беттік қысқаша мазмұндама бердім. Қорытынды уақыт шкаласын, негізгі кезеңдерді және ерте әсерді өлшеу үшін пайдалануға болатын шағын метрика жинағын бөлектейді.
Пайдалы болсам, 15 минут ішінде сізбен бірге өтуге қуаныштымын.
Жылы,
[Толық аты-жөніңіз] | [Телефон] | [LinkedIn]
Үлгі: Соңғы сыпайы жабу (Hil Mary)
Тақырыбы: Қорытынды бақылау — [Рөл] сұхбаты
Сәлем [Аты]!
[күні] күнгі [Рөл] үшін сұхбатыма қатысты қысқаша қорытынды. Менің ойымша, сіз басқа үміткермен алға жылжыған шығарсыз, егер солай болса, сізге және жаңа жалдауға бар жақсылықты тілеймін. Егер сіздің процессіңіз әлі ашық болса, мен өте қызығушылық танытып, әрі қарай кез келген нәрсені беруге қуаныштымын.
Уақытыңыз бен назарыңызға тағы да рахмет.
Құрметпен,
[Толық аты-жөніңіз] | [Телефон] | [LinkedIn]
Бұларды бастапқы нүктелер ретінде пайдаланыңыз. Жалпы жазба мен бейімделген жазба арасындағы айырмашылық көбінесе сұхбат алушының басымдықтарына тікелей сілтеме жасайтын жалғыз сөйлем болып табылады.
Бақылаумен не жіберу керек: тіркемелер, сілтемелер және дәлелдер
Қосымшалар қысқа, өзекті және сканерлеуге оңай болуы керек. Жалпы қателік - толық портфолионы немесе қорытуға уақытты қажет ететін бірнеше құжаттарды қосу. Оның орнына нәтижелерді суреттейтін бір беттік артефактілерді дайындаңыз: қорытынды түйіндеме, оқиғаның қысқаша мазмұны немесе бір беттік портфолионы бөлектеу.
Қайта жіберу алдында түйіндемеңізді немесе ілеспе хатыңызды жылдам жақсартуды қаласаңыз, мүмкін түйіндеме мен мұқаба хат үлгілерін жүктеп алыңыз рөл басымдықтарына сәйкес келетін қысқаша, заманауи бір беттік оқиғаның түйіндемесін жасау. Сұхбатыңызда айтылған мәселеге тікелей сөйлейтін қысқа артефакт жасау үшін сол үлгілерді пайдаланыңыз.
Сілтемелер тікелей болуы керек — көп рет басу мәзірін шарлаусыз. Кез келген үлгілерді бір қол жетімді бетте орналастырыңыз (PDF сілтемесі немесе таңдалған портфолио бөлімі). Хабарламада сілтемені анық белгілеңіз: «Сәйкес жұмыстың бір беттік қысқаша мазмұны» немесе «Екі минуттық бейне шолуы». Түйіндеменің жаңартылған нұсқасын қоссаңыз, оған нақты сілтеме жасаңыз және не өзгергенін және неге өзгергенін түсіндіріңіз.
Құпия жұмыс үлгілерін ортақ пайдалануды күтсеңіз, құпия тұтынушы ақпаратын өңдеңіз және меншік деректерінен гөрі процесс пен нәтижелерді баса көрсететін мәтінмәнді қамтамасыз етіңіз.
Қосымшалар қажет болмаса, оларды тіркемеңіз. Тіркемелері жоқ қысқа, сәйкес хабарлама көбінесе оқырманның уақытын жұмсауын күтетін ұзақ электрондық пошталардан асып түседі.
Кейінгі нұсқалар: телефон, LinkedIn және рекрутер сұхбаттары
Электрондық пошта - бұл базалық, бірақ басқа арналар стратегиялық болып табылатын сәттер бар.
Телефон: позиция шұғыл болған кезде және рекрутер телефон байланысын шақырған кезде қоңырауларды немесе дауыстық хабарларды пайдаланыңыз. Дауыстық хабарламаны 20–30 секундқа қалдырыңыз: өзіңізді, рөліңізді және қоңырау шалу себебін анықтаңыз. Мысал: "Сәлеметсіз бе [Аты-жөніңіз], бұл [Сіздің атыңыз]. Мен [дата] күні [Рөл] үшін сұхбат бердім және сізге қосымша ақпарат қажет пе, жоқ па, соны тексергім келді. Маған [телефон] нөміріне қоңырау шалыңыз. Рахмет."
LinkedIn: егер сұхбат алушы платформада белсенді болса, жеке сұхбаттан кейін қарым-қатынасты қалпына келтіру үшін LinkedIn жазбасын пайдаланыңыз. Хабарламаны қысқа және кәсіби етіп сақтаңыз және үлкен файлдарды тіркемеңіз. LinkedIn хабарламасы күйдің егжей-тегжейлі жаңартуларына емес, қызығушылықты арттыратын жеңіл түртулер үшін жақсы.
Жалдаушы: Жалдаушы сіздің негізгі байланысыңыз болған кезде, оларды бәсекелес ұсыныстар мен мерзімдер туралы хабардар етіңіз. Ашықтық жалдаушыларға сізді тиімді қорғауға көмектеседі. Қысқаша жаңартуды қамтамасыз етіңіз: басқа процестерде қай жердесіз, сізде бар кез келген мерзім және олардан не қажет.
Қашықтан және халықаралық жалдау бойынша бақылау
Жаһандық ұтқырлық және қашықтан жалдау уақытты, үнді және анықтылықты қосымша назар аударуды талап етеді. Уақыт белдеулері бойынша сұхбат жүргізгенде, күтулер мен кейінгі терезелерді орнату кезінде уақыт айырмашылығын мойындаңыз. Мысалы, егер жалдау менеджері сегіз сағат алда тұрған елде болса, 24 сағаттық алғыс айту терезесін олардың жұмыс уақытында келетіндей етіп реттеңіз.
Мәдени нормалар маңызды. Кейбір мәдениеттерде тікелей, қысқаша бақылау стандарт болып табылады; басқаларында, неғұрлым ресми, ұзағырақ хабар күтуге сәйкес келеді. Егер сіз халықаралық деңгейде сұхбат жүргізіп жатсаңыз, сұхбат барысында сұхбат беруші пайдаланатын қарым-қатынас стилін көрсетіңіз. Егер олар ресми болса, сәйкестендіріңіз. Егер олар қысқа және транзакциялық болса, қысқа, нақты электрондық пошта жақсырақ.
Виза немесе қоныс аудару әңгіменің бір бөлігі болса, шектеулерді немесе уақыт шкаласын нақтылау үшін кейінгі хабарларды пайдаланыңыз. Егер сізге демеушілік немесе басталу күні икемділігін талқылау қажет болса, оларды шұғыл талаптар ретінде қарастырмай, қысқа, нақты сұрақтар қойыңыз. Бұл үйкелісті азайтады және бірлескен негізде келіссөздерді бастайды.
Жаһандық кәсіпқойлар сонымен қатар әрбір жұмысқа қабылдау әрекетінің орталық бақылаушысын сақтаудың пайдасын көреді: күн, адам, арна, уәде етілген уақыт кестесі және жіберілген артефактілер. Бұл қайталанатын хабарларды болдырмауға және бірнеше шешім қабылдаушы қатысқан кезде де тұрақты кәсіби баяндауды сақтауға көмектеседі.
Кейінгі стратегияңызды халықаралық мансап жоспарларымен және ұтқырлық мәселелерімен сәйкестендіруге көмектескіңіз келсе, мен сұхбат стратегиясын шетелдік жоспарлаумен біріктіретін арнайы сессияларды ұсынамын. тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз және біз жаһандық шектеулерді сақтайтын уақыт кестесін жасаймыз.
Жауаптарды өлшеу және сигналдарды интерпретациялау
Әрбір жауап ұсынысқа тең емес, бірақ әрбір жауапта сіз түсіндіре алатын сигналдар бар.
Келесі қадамдар туралы нақты жауап немесе басқа әңгімеге шақыру күшті оң сигнал болып табылады. Егжей-тегжейлері жоқ жалпы «Рахмет» бейтарап. Екі тіркелуден кейін жауап жоқ, әдетте рөлдің күтуде немесе толтырылғанын білдіреді; мұндай жағдайларда дереу қозғалысты қабылдамаңыз және ресурстарды басқа жерге жылжытыңыз және болашақ байланысқа ашық болыңыз.
Бас тартуды алсаңыз, мейірімділікпен жауап беріңіз және кері байланыс пен байланыста болу рұқсатын сұрау мүмкіндігін пайдаланыңыз. Алғыс білдіретін және қысқаша сұрақты қоятын қысқа хабарлама — «Болашақ сұхбаттар үшін жақсартуға болатын бір саламен бөліскіңіз келе ме?» — әсерлі кері байланыс жасап, желіңізді кеңейте алады.
Қарапайым кестені пайдаланып жауаптарды қадағалаңыз: компания, контакт, байланыс күндері, хабарламаның қысқаша мазмұны, ортақ тіркемелер, уәде етілген уақыт кестесі, нақты жауап және келесі қадам. Бұл үлгілерді көруге мүмкіндік береді — мүмкін, сіз жалдаушы емес, бүркеншік атты электрондық пошта арқылы жібергендіктен, сіздің кейінгі әрекеттеріңіз жоғалып кетуі мүмкін немесе хабарларыңызға әсер етудің күшті дәлелі қажет болуы мүмкін.
Сұхбат барысында әлсіз жауаптар үлгісін байқаған кезде, сұхбат нәтижесін және кейінгі артефактілерді бағалаңыз. Егер сенімді болмасаңыз, құрылымдық коучинг немесе қысқа дағдылар курсы баяндау, мінез-құлық мысалдары және өтемақы туралы келіссөздер сияқты салаларды айқындай алады. Әңгімелесу кезеңіндегі сенімділікті арттыру үшін тәжірибеге, кері байланысқа және өлшенетін дағдыларды дамытуға баса назар аударатын бағдарламаларды қарастырыңыз — сізге көмектесуге арналған курстар сұхбат сенімділігін қалыптастыру және тәжірибе әдістері оқу қисығын жеделдете алады.
Бірнеше ұсыныстар мен уақыт шкаласын басқару
Егер сіз бірнеше процестерді жонглерлік ету бақытына ие болсаңыз, сіздің кейінгі әрекеттеріңіз келіссөздер құралына айналады. Жалдаушыларға бәсекелес мерзімдер туралы құрметпен және стратегиялық түрде хабарлаңыз: оларға қызығушылық алғаныңызды айтыңыз және сізге жауап беру күнін көрсетіңіз. Бұл жиі жылдамырақ уақыт кестесін немесе анық байланысты ынталандырады.
Қиын мерзімдер туралы мөлдір болыңыз, бірақ жасандылықтан аулақ болыңыз. Адалдық сенімділікті сақтайды. Таңдаулы жұмыс берушіні тыңдамас бұрын шешім қабылдау керек болса, олардан күтілетін шешім күнін бөлісе алатынын және сіздің уақыт кестеңізге сәйкес процесті жеделдете алатынын сұраңыз.
Жұмыс беруші қарастыру үшін уақыт сұрағанда, қайта тексеріп, таңдаулы байланыс әдісін растай алатын күнді сұраңыз. Бұл мәліметтерді жазбаша растау сәйкессіздікті болдырмайды және процесті кәсіби етеді.
Жалпы қателер және олардан қалай аулақ болуға болады
Көптеген білікті мамандар кішігірім, түзетілетін қателер арқылы өз кандидатураларына саботаж жасайды. Төменде жалпы қателіктер мен түзету әрекеттері берілген.
-
Қате: Жалпы, көшіру-қою алғысын жіберу. Шешім: Әңгіменің белгілі бір сәтіне сілтеме жасаңыз және талқыланған қажеттілікті қалай шешуге болатыны туралы бір бағытты қосыңыз.
-
Қате: шамадан тыс жиілік. Шешімі: бұрын сипатталған уақыт шкаласын орындаңыз — күнделікті хабарламалардан аулақ болыңыз. Әр 7-10 күн сайын бір рет жақсы дайындалған тіркелу жеткілікті.
-
Қате: шамадан тыс бөлісу немесе эмоциялық шағымдар. Шешім: хабарларды кәсіби және тапсырмаға бағдарланған етіп сақтаңыз. Жалдаушылар анықтық пен құзыреттілікке жауап береді.
-
Қате: ауыр тіркемелер немесе тым көп оқу қажет. Шешу: тіркемелерді бір бетке шектеңіз және оны анық белгілеңіз.
-
Қате: хабарлауды бақыламау. Шешімі: Қашан және кімге не жібергеніңізді білу үшін қарапайым трекерді пайдаланыңыз. Бұл кездейсоқ қайталанатын хабарлардың алдын алады және хабарлау уақытын дәйекті түрде жүргізуге көмектеседі.
Бақылауды бір реттік реакция емес, қайталанатын процесс ретінде қарастыру арқылы сіз алаңдаушылықты азайтып, уақтылы жауап беру ықтималдығын арттырасыз.
Қысқаша құрылым: Әрбір бақылау үшін ДАЙЫНДЫҚ
Осы төрт бөлімнен тұратын дайындық әдісін әрбір кейінгі жазбаны жылдам және тиімді жазу үшін пайдаланыңыз.
P — Мақсат: Неліктен жазып жатқаныңызды айтыңыз. Сіз іздейтін келесі қадам туралы анық болыңыз.
R — Еске салу: алушыға кім екеніңізді және қашан кездескеніңізді қысқаша еске түсіріңіз.
E — Дәлел/құн: бір қысқа мысалды немесе сәйкестікті күшейтетін сәйкес артефактты ұсыныңыз.
P — Шақыру: бір жолды жауап беруге шақыратын жалғыз, аз күш жұмсайтын сұраумен немесе сұрақпен аяқтаңыз.
PREP-тен кейін хабарлар қысқа, мақсатты және жауап беруге ыңғайлы болады.
Бақылау ұзақ мерзімді мансап жол картасына қалай сәйкес келеді
Бақылау оқшауланбайды. Бұл кеңірек кәсіби ырғақтағы қайталанатын әрекет: дайындық, ақпарат беру, сұхбаттар, бақылау, ұсынысты бағалау және жұмысқа қабылдау. Әрбір цикл нені қайталау керектігін және нені нақтылау керектігін үйретеді.
Әңгімелесу нәтижелерін сенімді мансап жолына айналдыру үшін құрылымдық қолдауды қаласаңыз, үнемі ұсыныстарға әкелетін үлгілерді үйрену бір реттік әдістерден гөрі маңызды. Әдейі тәжірибелік тәсіл — сұхбаттағы кері байланысты ой елегінен өткізу, әңгімелеріңізді қайталау, күрделі сұрақтарды қайталау және кейінгі әрекеттерді нақтылау — ұзақ прогреске әкеледі. Рөлдерді өзгертуге немесе халықаралық деңгейде өтуге дайындалып жатқан мамандар үшін бұл әдет жұмыс іздеудің ұзақ мерзімді ұтқырлық мақсаттарын қолдауына кепілдік береді.
Сұхбаттар арасында материалдарыңызды қайта қарау кезінде мақсатты үлгілер мен дәлелденген шеңберлерді пайдаланыңыз. Егер сізге бақылауларды жылдамдататын және жаңартуларды жалғастыратын практикалық үлгілер жинағы қажет болса, жасай аласыз түйіндеме мен мұқаба хат үлгілерін жүктеп алыңыз қысқаша, рөлдік қарым-қатынасқа арналған.
Неғұрлым құрылымдық дағдыларды қалыптастыру үшін сұхбатта және кейінгі мінез-құлықта сенімділік пен практикалық дағдыларды қалыптастыруға арналған тренингті қарастырыңыз — тәжірибе, кері байланыс және іске асыру жоспарларын қамтитын бағдарламалар өлшенетін жақсартуларды жасай алады. Қалай жасау керектігін біліңіз сұхбат сенімділігін қалыптастыру және тәжірибе әдістері жұмыс берушілер байқайды.
Жаһандық ұтқырлықты жоспарлауға бақылауды біріктіру
Егер сіздің мансаптық амбицияңыз халықаралық көшуді немесе шетелде тұруды қамтыса, кейінгі жұмысты кәсіби прогресс пен ұтқырлық логистикасы арасындағы көпір ретінде қарастырыңыз. Көшіруді жоспарлауға әсер ететін уақыт кестелерін растау үшін кейінгі хабарларды пайдаланыңыз — виза терезелері, қолайлы басталу күндері және орын ауыстыруды қолдау. Күтудегі айырмашылыққа қатысты белсенді болыңыз: кейбір ұйымдар қоныс аудару туралы ертерек растауды сұрайды; басқалары көбірек уақытты қажет етеді.
Трансшекаралық рөлдерде басталу күндерін келіссөздер кезінде визаны өңдеуді, тұрғын үйді іздеуді және іске қосудың практикалық тапсырмаларын қарастырғаныңызды көрсететін нақты, қысқа уақыт кестесін ұсыныңыз. Бұл сіздің шынайы екеніңізді көрсетеді және үйкелісті азайтады. Кейінгі хабарламалар бұл логистиканы эмоционалды келіссөздерге айналдырмай анық ету үшін кәсіби арнаны қамтамасыз етеді.
Әңгімелесу стратегиясын қоныс аудару мерзімдерімен және визалық мәселелермен сәйкестендіретін арнайы жоспарлауды қаласаңыз, біз нақты, әрекет етуге болатын жоспарды бірге салыстыра аламыз — жоспарлаудан бастаңыз. тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз және біз мансап пен ұтқырлық мақсаттарыңызға сәйкес келетін уақыт кестесін жасаймыз.
Соңғы қадамдар: Бақылауды шешімдерге түрлендіру
Қолайлы жауап алған кезде тез әрекет етіңіз. Хабарламада қосымша құжаттар немесе басқа сұхбат сұралса, сол күні қысқаша жоспар мен ұсынылған уақытпен жауап беріңіз. Ұсыныс келсе, ұсынысты және оны қарауға жұмсайтын уақытты жазбаша түрде сұраңыз. Сыйластықпен келіссөздер жүргізу үшін кейінгі хабарларды пайдаланыңыз: басымдықтарды нақтылаңыз, бір уақытта бір немесе екі сұрақ қойыңыз және маңызды болса, қоныс аудару немесе жоспарлау мәселелерін жеткізіңіз.
Жауап келмегенде, таза кәсіби жабу жасаңыз. Командаға алғыс айтып, оларға жақсылық тілеп, байланыста болуға қызығушылық білдіретін соңғы хабарлама жіберіңіз. Бұл абыройды сақтайды және болашақ мүмкіндіктерге есікті ашық ұстайды.
Процесс бірнеше ұйымда тоқтап қалса, артқа шегініп, кейінгі артефактілер, сұхбат баяндаулар немесе рөлді мақсаттылау түзету қажет пе, соны тексеріңіз. Қысқа коучинг келісімі немесе мақсатты курс бұл қайта калибрлеуді тездетуі мүмкін.
қорытынды
Жұмыс сұхбатын жалғастыру сыпайылықтан әлдеқайда көп — бұл жұмысқа қабылдау шешімдерін қалыптастыратын, энергияңызды қорғайтын және рөлдер мен шекаралардан өтуге болатын кәсіби баянды құрайтын стратегиялық әрекет. Нақты уақыт кестесін пайдаланыңыз, еске түсіретін, құндылық қосатын және қарапайым келесі қадамдарды сұрайтын хабарламаларды жасаңыз және мобильділік пен ұзақ мерзімді мақсаттарды қолдайтын кеңірек мансап тәжірибесінің бөлігі ретінде кейінгі бақылауды қарастырыңыз.
Жекелендірілген жол картасын құруға дайын болсаңыз — сұхбатты бақылауды, мансаптың анықтығын және халықаралық ұтқырлықты біріктіретін — бүгін әрекет ете алатын мақсатты жоспарды алу үшін менімен тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз: тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз.
FAQ
С: Сұхбаттан кейін қанша уақытта алғыс айтуым керек?
A: 24 сағат ішінде қысқаша алғыс хат жіберіңіз. Егер сіз әртүрлі уақыт белдеуінде болсаңыз, оны сұхбат алушының келесі жұмыс күні ішінде жіберуді мақсат етіңіз, сонда олар жұмыс істеп тұрған кезде қонады.
С: Бірнеше бақылаудан кейін жауап алмасам ше?
A: Бір апта аралығымен екі немесе үш сыпайы, құндылыққа бағытталған бақылаудан кейін рөлді күтуде немесе толтырылған деп есептеңіз. Соңғы ілтипатты жақындауды жіберіңіз және болашақ байланыстар үшін сыпайы ашықтықты сақтай отырып, назарыңызды басқа мүмкіндіктерге аударыңыз.
С: Мен өзімнің толық портфолиомды немесе бірнеше құжаттарды кейінге қалдыруым керек пе?
Ж: Жоқ. Бір беттік артефактілерді немесе қысқа үлгіге бір тікелей сілтемені тіркеңіз. Мақсат - жалдау менеджері үшін көбірек оқуды жасау емес, үйкелісті жою.
С: Халықаралық сұхбат кезінде мен қалай қадағалай аламын?
A: Уақыт белдеулері мен мәдени реңкті құрметтеңіз. Алушының жұмыс уақытында қону үшін 24 сағаттық алғысыңызды реттеңіз, олардың формальдылық деңгейін көрсетіңіз және қоныс аударуға немесе визалық логистикаға әсер ететін уақыт кестелерін нақтылау үшін бақылауларды пайдаланыңыз.
