Бірнеше жұмыс сұхбатын қалай тиімді өткізуге болады
өңдеу бірнеше жұмыс сұхбаттары мансаптағы ең пайдалы және талап ететін сәттердің бірі болуы мүмкін. Бәсекелес мүмкіндіктерді басқару үлкен рычаг пен таңдауды білдіреді, сонымен қатар жоғары стресс, уақыт қақтығыстары және этикалық қиындықтар.
Ең бастысы - процеске стратегиялық тұрғыдан келу. Жұмыс іздеуді келесідей қарастырыңыз кәсіби жоба: кестеңізді жоспарлаңыз, әрбір сұхбатты реттеңіз, ашық сөйлесіңіз және нақты шешім шеңберімен ұсыныстарды бағалаңыз.
Бұл нұсқаулық ұйымдасып қалудың, уақыт кестесін басқарудың, сенімді келіссөздер жүргізудің және көптеген ұсыныстар түскен кезде де дұрыс ұзақ мерзімді мансаптық шешім қабылдаудың қадамдық әдістерін сипаттайды.
Ұсынылған оқу
Мансабыңызды жеделдеткіңіз келе ме? Ким Кийингидің Кампустан Мансапқа дейін - тағылымдамадан өту және кәсіби жолыңызды құру бойынша қадамдық нұсқаулық. Барлық кітаптарды шолу →
Негізгі тағамдар
- Бірнеше сұхбат сізге левередж береді, бірақ құрылым мен коммуникацияны қажет етеді.
- Уақыт кестесін ұйымдастырыңыз, әр рөлге жеке дайындалыңыз және артық міндеттемеден аулақ болыңыз.
- Ұсыныстарды бағалаңыз тұрақты көрсеткіштер жүйесі объективті шешімдер қабылдауды қамтамасыз ету.
Неліктен бірнеше сұхбат – артықшылық та, қауіп те
Артықшылығы: левередж және опциялар
Бірнеше сұхбат алу сізді арттырады келіссөздер күші. Жасалмас бұрын өтемақы, көшбасшылық, мәдениет және өсу мүмкіндіктерін салыстыруға болады. Опциялар бірінші қолайлы ұсынысқа енді мәжбүр емес екеніңізді білдіреді — сіз стратегиялық таңдауға еркінсіз.
Тәуекел: күрделілік және бедел
Әр жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау мерзімі әртүрлі. Бірнеше процестерді басқару тез арада шатасуға, шешім қабылдаудан шаршауға немесе өткізіп алған байланысқа әкелуі мүмкін. Ұйымдастырылмаған тәсіл сізге зиян келтіруі мүмкін кәсіби бейне және жоғалған мүмкіндіктерге әкеледі.
1-қадам: Жүйені құру - ұйым мен ойлау
Сұхбат басқару орталығын жасаңыз
Барлық сұхбаттар үшін мәліметтерді орталықтандыру үшін электрондық кестені немесе сандық трекерді пайдаланыңыз. Мыналарды қамтиды:
- Жұмыс берушінің аты, рөлі және сұхбат кезеңі.
- Сұхбаттасушы контактілері және уақыт белдеулері.
- Зерттеу жазбалары және әңгімелесу нүктелері.
- Мерзімдерді және кейінгі күйді ұсыныңыз.
Бұл сізге айналады басқару хабы— дәлдік пен сенімділікті сақтау үшін оны күнделікті қарап шығыңыз.
Жобаның ойлау жүйесін қабылдаңыз
Іздеуіңізді микротапсырмаларға бөліңіз: бір оқиғаны жаңартыңыз, бір компанияны зерттеңіз, бір бақылауды жіберіңіз. Бұл стрессті басқарылатын прогреске айналдырады және көптеген мүмкіндіктерге назар аударуды сақтайды.
Тұтастықты сақтау
Адал болғанымен ақылды болыңыз. Айтуға болады, «Мен бірнеше мүмкіндіктерді зерттеп жатырмын» бірақ қажет болмаса, басқа жұмыс берушілерді немесе ұсыныстарды атамау. Дереу жауап беріңіз, құрмет көрсетіңіз және ешқашан жалдаушыны елестетпеңіз.
2-қадам: Әр сұхбатты жеке дайындаңыз
Ниетпен зерттеу
Әрбір компанияның стратегиясын, нарықтағы орнын және көшбасшылық мақсаттарын түсініңіз. Жауаптарыңызды сәйкестендіріңіз нақты нәтижелер олар ең жоғары бағалайды.
Сәттілік тарихыңызды реттеңіз
Қысқа, әсерге негізделген мысалдарды қолданыңыз (Жағдай, Тапсырма, Әрекет, Нәтиже). Әрбір оқиғаны рөлдің ерекше қиындықтарына сәйкестендіріңіз.
Ұтқырлық немесе қоныс аудару сұрақтарын болжаңыз
Егер көшу мүмкіндіктің бір бөлігі болса, уақыт кестесін, шығындарды және логистиканы сенімді түрде талқылауға дайындалыңыз. туралы хабардарлығын көрсету жаһандық ұтқырлық факторлары сізді ерекшелендіреді.
3-қадам: Кестелер мен уақыт шкаласын басқарыңыз
Кластер сұхбаттары
Мүмкіндігінше сұхбаттарды қысқа мерзім ішінде жоспарлаңыз. Бұл ұсыныстарды бір-біріне жақындатып, күту кезеңдерін азайтуға көмектеседі.
Ұсынысты ерте алсаңыз
Оны оң бағалаңыз және уақытты сұраңыз:
"Ұсынысыңызға рахмет. Мен өте қуаныштымын. Мәліметтерді мұқият қарап шығуға [күнге] дейін уақыт бере аламын ба?"
Бір апта әдеттегі болып табылады; екі апта аға немесе қоныс аудару рөлдері үшін қолайлы.
Уақыт кестесін стратегиялық түрде хабарлаңыз
Басқа сұхбат процесі артта қалса, оларға құрметпен хабарлаңыз:
"Мен әлі де рөлге қатты қызығамын және жауап беру мерзімі [күні] болатын басқа ұсынысым бар. Күтілетін уақыт кестесін бөлісе аласыз ба?"
Бұл итермелемей, серпінді сақтайды.
4-қадам: Ұсыныстарды объективті бағалаңыз
Салмақталған көрсеткіштер жүйесін пайдаланыңыз
Ішекке негізделген шешімдерден аулақ болыңыз. Оның орнына әрбір ұсынысты келесі критерийлер бойынша бағалаңыз:
- Өтемақы және жеңілдіктер
- Fit Manager
- Мансап өсуі
- Мәдениет және жұмыс-өмір балансы
- Көшіру немесе икемділік
Салмақтарды тағайындаңыз (мысалы, өтемақы 25%, өсім 20%) және қорытындыларды есептеңіз. Бұл айырбастарды көрінетін және деректерге негізделген етеді.
Жаһандық ұтқырлық мәселелерін қосыңыз
Халықаралық рөлдер үшін қоныс аударуды қолдауды, визаның сенімділігін, салық салдарын және отбасылық логистиканы бағалаңыз.
5-қадам: Стратегиялық және ашық келіссөздер жүргізу
Қашан келіссөздер жүргізу керек
Сізде болған кезде келіссөздер жүргізіңіз ресми жазбаша ұсыныс. Қол қою алдында жалақыны, жәрдемақыларды, басталу күнін немесе қоныс аударуды қолдауды нақтылаңыз.
Қалай сұрауға болады
"Мен бұл мүмкіндікке қуаныштымын және бірінші күннен бастап жеткізе алатыныма көз жеткізгім келеді. Мұны мүмкін ету үшін [нақты сұранысты] талқылай аламыз ба?"
Келіссөздерді негізгі үш басымдықпен шектеңіз. Әрқашан жаңа шарттарды растайтын қайта қаралған ұсыныс хатын сұраңыз.
6-қадам: Этиканы сақтау және жабу
Ұсыныстарды қабылдау
Қабылдағаныңызды жазбаша растаңыз және келесі қадамдарды теңестіріңіз. Басқа жұмыс берушілерге сыпайы түрде хабарлаңыз - ең дұрысы қысқа телефон қоңырауы, содан кейін электрондық пошта арқылы.
Ұсыныстарды сыпайы түрде қабылдамау
Қысқа, ризашылық және кәсіби болыңыз:
"Мүмкіндік үшін рахмет. Мен қазіргі мақсаттарыма көбірек сәйкес келетін басқа рөлді қабылдадым. Мен әңгімелерімізді бағалаймын және байланыста боламын деп үміттенемін."
Егер жақсырақ ұсыныс қабылдаудан кейін пайда болса
Сіз бас тарта аласыз, бірақ беделдің салдарын күтіңіз. Егер солай істеу керек болса, тез әрекет етіңіз, шын жүректен кешірім сұраңыз және кемсітетін сөздерден аулақ болыңыз.
Халықаралық үміткерлерге арналған арнайы нұсқаулық
- Виза уақытын растаңыз ерте және көшу шығындарының факторы.
- туралы мәліметтерді сұраңыз уақытша баспана, салықтық қолдау және асырауындағы адамдар.
- Гибридті немесе жаһандық таралған командалар үшін қашықтағы күтулерді нақтылаңыз.
- Әрқашан растаңыз уақыт белдеулері және отырыстарды жазбаша түрде растайды.
7-қадам: Практикалық жұмыс процесін жасаңыз
Күнделікті шаруа
- Таңертең: Сұхбат трекерін қарап шығыңыз және мақсаттар қойыңыз.
- Түс: бір компанияны зерттеңіз немесе бір оқиғаны нақтылаңыз.
- Түстен кейін: кейінгі хабарламаларды немесе алғыс хаттарын жіберіңіз.
Жұмыс істейтін шаблондар
Қысқаша ескертулерді пайдаланыңыз:
"[Рөл/жоба] туралы бүгінгі талқылауыңыз үшін рахмет. Мен [нақты мақсатқа] үлес қосуға ынталымын. Келесі қадамдарды күтемін."
Бірнеше ұсыныстарды басқарсаңыз, уақытты қорғай отырып, қызығушылықты растаңыз:
"Ұсынысыңыз үшін рахмет. Мен барлық мәліметтерді қарап жатырмын және [күнге] дейін жауап беремін."
8-қадам: Жалпы қателерден аулақ болыңыз
- Әр сұхбат үшін бірдей жауаптарды пайдалану.
- Бәсекелес ұсыныстар туралы мәліметтерді шамадан тыс ашу.
- Толық тексерусіз мерзімінен бұрын қабылдау.
- Жаһандық рөлдер үшін қоныс аудару, салық немесе виза мәселелерін елемеу.
Жылдам әрекеттер тізімдері
Сізде бірнеше сұхбат болған кезде
- Сұхбат трекерінде мәліметтерді орталықтандырыңыз.
- Сұхбаттарды бір-біріне жақын жоспарлаңыз.
- Әр рөлге сәйкес үш әңгіме дайындаңыз.
- Уақыт кестесін белсенді түрде хабарлаңыз.
Ұсынысты бағалау ұпайы (0–10 шкаласы)
- Рөлге сәйкес
- Менеджерді туралау
- Өтемақы және жеңілдіктер
- Өсу және даму
- Жұмыс-өмір балансы
- Көшіру және логистика
Нақты, объективті қорытынды алу үшін ұпайларды маңыздылық салмағына көбейтіңіз.
30 күндік іске асыру жоспары
Апта 1: Әр рөл бойынша әңгімелерді ұйымдастырыңыз және дайындаңыз.
Апта 2: Сұхбат жүргізіп, кейінгі бақылауларды нақтылаңыз.
Апта 3: Ұсыныстарды салыстырыңыз және келіссөздер нүктелерін дайындаңыз.
Апта 4: Сенімді шешім қабылдап, жұмысқа кірісіңіз.
қорытынды
Бірнеше жұмыс сұхбатын басқару – а стратегиялық және адалдық дағдысы. Құрылым, коммуникация және объективті шешім қабылдау арқылы сіз хаосты айқындыққа және бірнеше ұсыныстарды серпінге айналдыра аласыз.
Сұхбатыңызға жоба сияқты жақындаңыз - жоспарлаңыз, басымдық беріңіз және мақсатпен шешіңіз. Мұны істегенде, сіз дұрыс жұмысты қамтамасыз етіп қана қоймай, мансаптық траекторияңызды сенімді түрде қалыптастырасыз.
