Сұхбат алушыға басқа жұмысқа қабылданғаныңызды қалай айтуға болады
Мазмұны
- кіріспе
- Неліктен бұл әңгіме маңызды?
- Сұхбат берушіге қашан айту керектігін қалай шешуге болады
- Не айту керек: тон, құрылым және шекаралар
- Қолдануға болатын сценарийлер (бейімдеу және жіберу)
- Ұсыныс болған кезде келіссөздерді басқару
- Басқа жұмысты қабылдағаннан кейін ұсыныстардан қалай бас тартуға болады
- Егер сіз жұмысты қабылдап, одан да жақсы ұсыныс алсаңыз
- Жаһандық ұтқырлық мәселелері (қоныс аудару, визалар және иммигрант уақыттары)
- Кәсіби мамандар жиі жіберетін қателіктер және олардан қалай аулақ болуға болады
- Сіз орындай алатын практикалық жол картасы
- Сіз бас тартқаннан кейін қарым-қатынасты қалай сақтауға болады
- Қашан көтерілу керек: жалдаушыны немесе жаттықтырушыны тартыңыз
- Үлгілер және практикалық құралдар
- Шынайы сценарийлер және қалай жауап беру керек
- Хабарламаны жібермес бұрын соңғы бақылау тізімі
- қорытынды
- FAQ
кіріспе
Сіз бірнеше компаниямен ұсыныс кезеңіне жеттіңіз және енді сұхбат алушыға басқа жұмысқа қабылданғаныңызды айтуыңыз керек. Бұл сәт өзін ыңғайсыз сезінуі мүмкін, тіпті жоғары бағаға ие болуы мүмкін: сіз кәсіби болғыңыз келеді, қарым-қатынастарыңызды сақтағыңыз келеді және барлығы алға жылжуы үшін циклды тез жауып тастағыңыз келеді. Автор, HR және L&D маманы және мансап бойынша жаттықтырушы ретінде мен кәсіпқойларға дәл осындай сәттер үшін практикалық жол карталарын құруға көмектестім - беделді, серпінді және болашақ мүмкіндікті қалыптастыратын шешімдер.
Қысқа жауап: Сұхбат алушыға тез, анық және құрметпен айтыңыз. Жабу үшін жеткілікті контекстті қамтамасыз етіңіз, олардың уақыты үшін алғыс білдіріңіз және болашақ байланыстар үшін есікті ашық ұстаңыз. Жағдайыңыздың нақты тілі мен уақытын жасау үшін арнайы қолдау алғыңыз келсе, жасай аласыз тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз ең жақсы келесі қадамды жоспарлау.
Ұсынылған оқу
Мансабыңызды жеделдеткіңіз келе ме? Ким Кийингидің Кампустан Мансапқа дейін - тағылымдамадан өту және кәсіби жолыңызды құру бойынша қадамдық нұсқаулық. Барлық кітаптарды шолу →
Бұл пост сізге шешім қабылдаудың толық жолымен таныстырады: уақыт пен үн неліктен маңызды, сұхбат процесінің әртүрлі кезеңдерінде не айту керек, сіз бейімдеуге болатын сынақтан өткен сценарийлер, келіссөздер туралы ойлар және кәсіби брендіңізді қалай қорғауға болады, әсіресе халықаралық қоныс аудару немесе виза уақыты теңдеудің бөлігі болған кезде. Менің көзқарасым мансаптық стратегияны жаһандық ұтқырлық шындықтарымен біріктіреді, осылайша сіз әрбір әңгімені сенімді және ұзақ мерзімді табысқа жету үшін қалдырасыз.
Неліктен бұл әңгіме маңызды?
Мансап валютасы және кәсіби беделі
Сұхбат алушыға басқа жұмысты қабылдағаныңызды айтқан кезде, сіз бірнеше компанияны жалдау уақыт кестесіне әсер ететін циклды жабасыз. Жұмыс берушілер уақытты, сұхбатты және бюджетті дұрыс кандидатты табуға жұмсайды. Сіздің қарым-қатынасыңыз кәсіби стандарттарыңызды көрсетеді: жеделдік, ашықтық және құрмет сенімділікті көрсетеді. Керісінше, кешіктірілген немесе анық емес жауап үйкеліс тудырады және таңғаларлық шағын экожүйелердегі қарым-қатынастарды бұзуы мүмкін - салалар мен нарықтар байланысты, және беделдер саяхаттайды.
Стратегиялық левередж – дұрыс өңделген
Сізде басқа ұсыныс бар екенін жариялау жалдау процесін жылдамдатуы немесе бәсекеге қабілетті қарсы ұсынысты тудыруы мүмкін, бірақ ол қысым немесе блефинг емес, түсінікті түрде хабарланған кезде ғана мән береді. Бұл сәт стратегиялық сигнал болып табылады: бұл сіздің профиліңізге нарықтық қызығушылықты көрсетеді. Бұл сигналды уақыт кестесін нақтылау, сөйлесіп жатқан компанияға шынайы қызығушылық білдіру (егер рас болса) және толық ақпараттандырылған таңдау жасау үшін қажетті ақпаратты алу үшін пайдаланыңыз.
Халықаралық салдары: визалар, мерзімдер және қоныс аудару
Жаһандық ұтқырлыққа байланысты кәсіпқойлар үшін - рөлге ауысу немесе визалық терезелерді басқару - уақыт нақты және келісуге жатпайды. Басталу күні визаның ресімделуіне, тұрғын үйдің қолжетімділігіне немесе отбасы үшін оқу циклдарына байланысты шектелуі мүмкін. Бұл факторлар «иә» немесе «жоқ» дейтін есептерді өзгертеді және олар жедел, нақты қарым-қатынасты одан да маңызды етеді. Егер көшу немесе визалық логистика сіздің шешіміңіздің бөлігі болса, нақты уақыт кестелерін қамтамасыз ету үшін осы элементтерді әңгімеге факт ретінде келтіріңіз.
Сұхбат берушіге қашан айту керектігін қалай шешуге болады
Ерте кезеңдегі сұхбаттар (скрининг немесе бірінші раунд)
Егер сіз басқа компаниямен жұмыс істеп жатқан кезде ғана ұсыныс алсаңыз, ұсынысыңыз бар екенін ескертіңіз, бірақ егжей-тегжейлерді барынша аз сақтаңыз. Мақсат – қысым көрсету емес, хабарлау. Сізге риза екеніңізді айтыңыз және олардың уақыт кестесін түсінгіңіз келеді, осылайша сіз ең ақпараттандырылған таңдау жасай аласыз.
Ерте кезеңдегі контексттерде сұхбат алушы сұрамайынша, жалақы сандарына, жәрдемақы туралы мәліметтерге немесе басқа компанияның атауына сүңгуден аулақ болу керек. Кейбір құпиялылықты қорғау әңгіменің кәсіби деңгейін сақтайды және сіз үшін толық іс болғанша ынталандырулардың сәйкес келуіне жол бермейді.
Орта және соңғы кезеңдегі сұхбаттар (соңғы сұхбаттар және ұсыныс келіссөздері)
Егер сіз соңғы кезеңде болсаңыз және ұсыныс басқа жерден келсе, нақтырақ болыңыз: сізге берілген мерзім, ұсыныстың маңызды шектеулері (бастау күні, визаны аудару қажет) және ағымдағы компанияны келіссөздерге жатқызуды қалайтыныңызды айтыңыз. Бұл кезеңде жалдау топтары ішкі сынақтан өтіп, шешімдерді тездетуі мүмкін. Сізді олардың мүмкіндігін қабылдауға мәжбүрлейтін нәрсе туралы анық болыңыз (мысалы, нақты мансап жолы, салыстырмалы өтемақы, қоныс аударуды қолдау), бірақ әңгімені ультиматумға айналдырудан аулақ болыңыз.
Бір ұсынысты қабылдағаннан кейін
Ұсынысты қабылдап, ресми түрде басқа жерден бастауға келіскеннен кейін, басқа сұхбат берушілерге бас тарту туралы дереу хабарлаңыз. Мақсат - жабу. Әдепті және қысқаша болыңыз: мүмкіндік үшін алғыс білдіріңіз, қажет болса, қысқаша себеп ұсыныңыз және оларға сәттілік тілеңіз. Қарым-қатынасты сақтағыңыз келсе, болашақ байланысты шақырыңыз.
Не айту керек: тон, құрылым және шекаралар
Қабылдауға болатын тон
Сіздің үніңіз тікелей, құрметті және ризашылықты болуы керек. Қорғаныс немесе шамадан тыс түсіндіруден аулақ болыңыз. Уақыт пен айқындық - бұл сіздің кандидатураңызға инвестиция салған жұмыс берушілерге бере алатын артықшылық.
Олардың уақытын бағалаудан бастаңыз, шешімді тез айтыңыз, қысқаша себеп беріңіз (міндетті емес) және есікті ашық ұстайтын оң жабумен аяқтаңыз. Қарапайым тілді қолданыңыз — егер сіз мұны қаламасаңыз, бұл келіссөз емес.
Бөлісетін ақпарат және неден аулақ болу керек
Бөлісу:
- Сізде ұсыныс бар және оны қабылдадыңыз (немесе сізде ұсыныс бар және оны қарастырып жатырсыз).
- Олар білуі керек уақыт кестесі (ұсыныс мерзімі, басталу күні шектеулері).
- Жоспарлауға әсер ететін қоныс аударуға немесе визаны өңдеуге байланысты кез келген нақты шектеулер.
жол бермеңіз:
- Егер сіз келіссөздер жүргізіп жатпасаңыз және қажет деп санамайынша, өтемақы ерекшеліктері сияқты құпия мәліметтерді шамадан тыс бөлісу.
- Блеф немесе қорқыту үшін ұсыныс фактісін пайдалану.
- Қолжетімділік немесе болашақ қызығушылық туралы орындай алмайтын уәделер беру.
Қолдануға болатын сценарийлер (бейімдеу және жіберу)
Төменде үш жалпы сценарий үшін бейімделетін сценарийлер берілген. Әңгімелесу құрметті болатын кезде (мысалы, процеске тереңірек үңілсеңіз немесе көптеген топ мүшелерімен сұхбаттасқан болсаңыз) бақылау және телефон қоңыраулары үшін қарапайым электрондық поштаны пайдаланыңыз. Бұл сценарийлер қысқаша және кәсіби болу үшін жазылған - сіздің жағдайыңызды көрсететін атаулар, күндер және қысқаша себептер.
-
Ерте кезең: Сізде ұсыныс бар, әлі басқа жерде сұхбаттасудасыз
-
Соңғы кезең: Сізде ұсыныс бар және сіз олардың соңғы шешімін немесе қарсы ұсынысын алғыңыз келеді
-
Қабылдаудан кейінгі: Сіз басқа ұсынысты қабылдадыңыз және оның процесінен бас тартуыңыз керек
-
Ерте кезеңдегі мысал:
Сәлем [Интервьюер аты],
Осы уақытқа дейін процеске жұмсаған уақытыңыз үшін рахмет. Мен сізге ұсыныс алғанымды және жұмыс беруші [күнге] дейін жауап беруді сұрағанын хабарлауды жөн көрдім. Мені [Компания атауы] қызықтырады және саналы шешім қабылдау үшін уақыт кестеңіз туралы кез келген түсінікті бағалаймын.
Назар аударғаныңызға тағы да рахмет,
[Сіздің атыңыз] -
Соңғы кезеңнің мысалы:
Сәлем [Жалдау менеджерінің аты],
Мен процесте ілгерілеу мүмкіндігін бағалаймын. Мен шешімді [күнге] дейін қабылдауды талап ететін тағы бір ұсыныс алдым және жұмысқа қабылдау туралы шешіміңізді осы уақытқа дейін аяқтауды күткеніңізді тексергім келді. Пайдалы болса, маған берілген уақыт мәліметтерімен бөлісуге қуаныштымын. Мен бұл мүмкіндікке өте қызығамын және сізде толық контекстке ие болу үшін ашық болғым келеді.
Ең жақсы тілектер,
[Сіздің атыңыз] -
Қабылдаудан кейінгі мысал:
Сәлем [Жалдаушы/Жалдау менеджерінің аты],
Сізге және сіздің командаңызға маған берген уақытыңыз бен назарыңызға рахмет. Мен басқа ұсынысты қабылдағанымды және бұл рөлге енді қолжетімсіз болатынын хабарлауды жөн көрдім. Мен сізбен сұхбат алу мүмкіндігін бағалаймын және болашақта біздің жолдарымыз қайта тоғысады деп үміттенемін.
Ізденісіңізге сәттілік тілейміз,
[Сіздің атыңыз]
(Тізімнің соңы)
Бұл сценарийлер электрондық пошта үшін жұмыс істейді және дауыстық пошта үшін қысқартылуы немесе қысқа қоңырау сценарийіне кеңейтілуі мүмкін. Негізгі элементтер бірдей: алғыс, шешім, қысқаша контекст және оң белгі.
Ұсыныс болған кезде келіссөздерді басқару
Агрессивті емес, нақты болыңыз
Егер сіздің мақсатыңыз компанияның сіздің кандидатураңыз үшін бәсекелесетінін көру болса, фактілерді көрсетіңіз: соңғы мерзім мен келісілмейтін шектеулерді ұсыныңыз (мысалы, виза терезелері). Нақты сұрақтар қойыңыз: «Сіздің бюджет ауқымыңыз икемді ме?» немесе «Көшіруге қолдау көрсетілетінін растай аласыз ба?» Талаптардан немесе блефтерден аулақ болыңыз; ақылды жалдау менеджерлері қысым тактикасы арқылы көре алады және немқұрайлы кандидаттарды басымдылықсыз қалдыруы мүмкін.
Өтемақы туралы нені ашу керек
Сіз оны левередж ретінде пайдаланғыңыз келмейінше, егжей-тегжейлі өтемақы туралы ашып айтудың қажеті жоқ, бірақ шикі жалақыдан гөрі шешім қабылдау драйверлерін (жалпы өтемақы, рөл ауқымы, мансап траекториясы) сипаттаған дұрыс. Егер сандарды бөліссеңіз, дәл және шынайы болыңыз. Сәйкестікке мәжбүрлеу үшін сандарды бұрмалау сенімге нұқсан келтіреді.
Уақыт: жалдаушыға жауап беру
Егер сізге жылдамырақ жауап қажет болса, уақыт кестесін нақты түсіндіріп, жалдау тобының ең жақсы бағасын сұраңыз. Кадр жылдамдығы өзара тиімділік ретінде: олар тездетеді немесе сіз шешім қабылдау арқылы олардың уақытын құрметтейсіз. Сондай-ақ, егер басқа тарап жауап бере алмаса, таңдауыңыз үшін жеке мерзім белгілеуге дайын болыңыз.
Басқа жұмысты қабылдағаннан кейін ұсыныстардан қалай бас тартуға болады
Оны тез арада жасаңыз
Басқа жұмысқа қабылданғаннан кейін, қалған жұмыс берушілерге дереу хабарлаңыз. Сіз кешіктіретін күн сайын олардың командасы көбірек уақытты босқа кетіруі мүмкін. Жылдамдық - кәсіби және сыпайы.
Хабарламаны қысқа және құрметпен жеткізіңіз
Сізге ұзақ түсіндіруге міндетті емессіз. Қысқа, мейірімді хабарлама қарым-қатынасты сақтайды. Себеп ұсынуды ыңғайлы сезінсеңіз - жақсырақ сәйкестік, әртүрлі басымдықтар, қоныс аудару қажеттіліктері - мұны қысқаша және пайымдаусыз жасаңыз.
Байланысты болуды ұсыныңыз
Кәсіби желіні сақтау екі жаққа да тиімді. Болашақ байланысқа шақыратын немесе үміткерлерге сілтеме жасауды ұсынатын қысқа жол ізгі ниетті көрсетеді және қарым-қатынасты ашық ұстайды. Қажет болса, жұмыс туралы хабарды желіңізбен бөлісу ұсынысын қарастырыңыз; бұл жолдарсыз ұсына алатын практикалық құндылық.
Егер сіз жұмысты қабылдап, одан да жақсы ұсыныс алсаңыз
Кідірту. Бақылау парағы арқылы бағалаңыз.
Әрекет ету алдында артқа шегініп, жаңа ұсынысты өзіңіз үшін маңызды өлшемдер бойынша бағалаңыз: рөл ауқымы, өтемақы, мәдениет, мансап траекториясы және кез келген ұтқырлық/визалық шектеулер. Егер сіз орын ауыстыратын болсаңыз, басталу күніне байланысты уақыт кестелері мен ықтимал заңды немесе келісімшарттық міндеттемелерді салыстырыңыз.
Этика мен салдарды таразылаңыз
Қабылданған ұсыныстан бас тарту қарым-қатынастар мен беделге нұқсан келтіруі мүмкін. Егер жаңа мүмкіндік айтарлықтай жақсырақ болса және сіздің ұзақ мерзімді мансаптық жоспарыңызға сәйкес келсе, сіз оның құнына тұрарлық деп шеше аласыз, бірақ ықтимал теріс реакцияларды күтіңіз. Егер сіз ауысуды таңдасаңыз, ашық және жылдам хабарласыңыз, қолайсыздықтар үшін кешірім сұраңыз және шешіміңіз үшін жауапкершілікті өз мойныңызға алыңыз.
Әңгімені қалай өңдеу керек
Ыңғайсыздықтар үшін шыншыл, қысқаша және өкінішті болыңыз. Мүмкіндігінше ауысуға көмектесуді ұсыныңыз (мысалы, кандидаттарға жолдама беру). Құқығы бар дыбыстан аулақ болыңыз; шешімді оппортунизмнен гөрі ұзақ мерзімді сәйкестікке негізделген қиын таңдау ретінде қарастырыңыз.
Жаһандық ұтқырлық мәселелері (қоныс аудару, визалар және иммигрант уақыттары)
Виза терезелері және басталу күндері
Визаны өңдеу уақыттары мен елшілік кестелері шешім қабылдауға әсер ететін белгіленген мерзімдерді жасай алады. Бұлар маңызды болған кезде түсініспеушіліктерді болдырмау үшін оларды ертерек бөлісіңіз. Мысалы, егер сіздің визаңыз белгілі бір тоқсанда бастау үшін белгілі бір күнге дейін берілуі керек болса, жұмыс берушілер нақты жауап беруі үшін бұл шектеуді уақыт кестесін талқылаудың бөлігі ретінде көрсетіңіз.
Көшіру шығындары және пакеттің анықтығы
Шекаралардағы ұсыныстарды салыстыру кезінде қоныс аударуды қолдаудағы, тұрғын үй көмегіндегі, асырауындағыларға мектептегі қолдаудағы немесе салықты теңестірудегі шағын айырмашылықтар шешуші болуы мүмкін. Осы элементтер туралы нақты сұрақтар қойыңыз және қабылдамас бұрын жазбаша түрде міндеттемелер алыңыз.
Салық және реттеу салдары
Басқа юрисдикциядағы ұсынысты қабылдау бірден байқалмауы мүмкін салықтық және реттеуші салдарларға ие. Егер сенімсіз болсаңыз, түпкілікті міндеттеме жасамас бұрын салық немесе иммиграциялық кеңесшімен кеңесіңіз — бұл шығындар ұсыныстың таза құнын айтарлықтай өзгертуі мүмкін.
Көшіру уақыт шкаласын және олардың шешіміңізге қалай әсер ететінін салыстыруға көмектескіңіз келсе, жасай аласыз жеке коучинг арқылы басымдықтарыңызбен жұмыс жасаңыз.
Кәсіби мамандар жиі жіберетін қателіктер және олардан қалай аулақ болуға болады
Хабарласу үшін тым ұзақ күту
Кешіктіру - ең қарапайым зиян. Ұсынысыңыз болса, командалар әрекет ете алуы үшін басқа процестерді 24–48 сағат ішінде хабарлау үшін күнтізбе еске салғышын орнатыңыз. Бұл құрмет пен кәсібилікті көрсетеді.
Артық бөлісу немесе аз бөлісу
Тым көп мәліметтер беру ыңғайсыз болуы мүмкін; тым аз беру жалтарып көрінуі мүмкін. Маңызды фактілермен бөлісіңіз: сіз қабылдадыңыз ба немесе шешім қабылдап жатырсыз ба, сізге сәйкес келу керек уақыт кестесі және кез келген жылжымайтын шектеулер. Егер келіссөздер жүргізілсе, басымдықтарыңызды нақты көрсетіңіз (мысалы, өтемақы, ұтқырлыққа көмек, рөл ауқымы).
Ұсыныстарды доғал құралдар ретінде пайдалану
Егер сіз басқа ұсынысты мәтінмән ретінде емес, қауіп ретінде ұсынсаңыз, сеніміңізді төмендетесіз. Ұсынысты таңдауыңызды хабарлайтын бірнеше деректердің бірі ретінде көрсетіңіз. Жұмыс берушілер ультиматумдарға емес, ашықтық пен ынтымақтастыққа жауап береді.
Елес немесе кеш ақша алу
Ешқашан жұмыс берушіні елестетпеңіз немесе басталу күніне келмеңіз. Қабылдағаннан кейін жағдай өзгерсе, дереу ауыр сөйлесіңіз. Кешіктіріп алу сіздің беделіңізге біржола нұқсан келтіреді және әйтпесе ашық қалуы мүмкін есіктерді жабуы мүмкін.
Сіз орындай алатын практикалық жол картасы
Айқындықтан бастаңыз. Келісуге жатпайтын нәрселерді жазыңыз: уақыт кестесі, өтемақы деңгейі, қоныс аудару қажеттіліктері және рөл күтулері. Содан кейін осы құрылымдық ретті орындаңыз:
- Ұсынысты ұзартқан компанияның барлық ұсыныс мәліметтерін растаңыз. Мерзімді, басталу күнін және кез келген күтпеген жағдайларды жазбаша түрде алыңыз.
- Басқа процестермен қабаттасуды салыстырыңыз: сұхбат күні қолжетімділігі, күтілетін шешім терезелері және ұтқырлыққа байланысты логистикалық мерзімдер (виза, тұрғын үй).
- Бәсекелес ұсыныстарды қабылдағыңыз келе ме, әлде сіздің негізгі қажеттіліктеріңізге сәйкес келетін бірінші ұсынысты қабылдауды қалайсыз ба, соны шешіңіз. Егер салыстыруды жоспарласаңыз, бірінші компаниядан ақылға қонымды уақытты сұраңыз.
- Дауысыңызға бейімделген жоғарыдағы сценарийлерді пайдаланып, жылдам және ашық сөйлесіңіз.
- Шешім қабылдағаннан кейін циклды тез жабыңыз: бастау логистикасын қабылдап, үйлестіріңіз немесе бас тартыңыз және есікті ашық қалдырыңыз.
Егер сіз мансаптық мақсаттар мен халықаралық ұтқырлық шектеулерін есепке алатын басшылыққа алынған, жекелендірілген жол картасын алғыңыз келсе, қарастырыңыз. дәлелденген шешім шеңберін үйрену бұл ұсыныстарды ұзақ мерзімді амбициялармен салыстыруға көмектеседі.
Сіз бас тартқаннан кейін қарым-қатынасты қалай сақтауға болады
Жақсылықты сақтайтын шағын әрекеттер
Қысқаша алғыс хат, құрдасына жолдама немесе байланыста болу үшін бір жолды шақыру - бәрі күшті. Олар жұмыс берушінің инвестициялаған уақытын мойындайды және болашақ мүмкіндіктерін сақтайды. Егер сіз LinkedIn-де болсаңыз, байланыста болу туралы қысқа хабары бар шақыру жақсы жұмыс істейді.
Маңызды жолдармен көрініп тұрыңыз
Егер сіз шынымен қарым-қатынасты жылытқыңыз келсе, анда-санда мән қосыңыз — салалық мақаланы жіберіңіз, сәйкес кандидатпен бөлісіңіз немесе компанияны маңызды кезеңмен құттықтаңыз. Бұл кішкентай жанасулар сізге үлкен инвестицияны қажет етпестен жақсы шарттарды сақтайды.
Сіз сондай-ақ түйіндеме мен мұқаба хат үлгілерін жүктеп алыңыз басқаларға сілтеме жасағанда бөлісетін материалдарды дайындауға көмектесу.
Қашан көтерілу керек: жалдаушыны немесе жаттықтырушыны тартыңыз
Уақыт кестелері қысылған кезде жалдаушыны пайдаланыңыз
Жалдаушылар ішкі шешімдерді тездетіп, уақыт кестелеріңізді кәсіби түрде көрсете алады. Егер сіз бірнеше ұсыныстарды қолданып жатсаңыз және жылдамырақ жауаптар қажет болса, рекрутер сіздің жағдайыңызды анық көрсете алады және жалдау менеджерлеріне тікелей қысымды азайтады.
Шешім қабылданбаған кезде жаттықтырушыны пайдаланыңыз
Таңдау түсініксіз болса, әсіресе халықаралық қоныс аудару, отбасылық мәселелер немесе күрделі өтемақы пакеттері қатысты болса, жаттықтырушы сізге басымдық беруге көмектеседі. Коуч құрылымдық шешім құралын ұсынады, келіссөздер тілін дайындауға көмектеседі және нәтижені оңтайландыру кезінде беделіңізді қорғау үшін қарым-қатынас қадамдарын қолдайды. Бұл пайдалы болып көрінсе, сіз жасай аласыз дәлелденген шешім шеңберін зерттеңіз or жеке коучинг арқылы басымдықтарыңызбен жұмыс жасаңыз.
Үлгілер және практикалық құралдар
Әрбір кезең үшін қысқа, кәсіби үлгілерді пайдаланыңыз және сұхбат алушыға келесі жолы хабарлау қажет болғанда жылдам қозғалу үшін оларды қалтаға сақтаңыз. Төрешілермен немесе рефералдармен бөліскіңіз келетін жылтыратылған түйіндеме немесе мұқаба хаттар сияқты практикалық құжаттар үшін сіз түйіндеме мен мұқаба хат үлгілерін жүктеп алыңыз тұрақты кәсіби имиджді сақтау.
Шынайы сценарийлер және қалай жауап беру керек
Сценарий: Сіз соңғы сұхбаттасыз және қатаң мерзімі бар ұсыныс аласыз
Мөлдір болыңыз. Жалдау менеджеріне сізде қиын мерзім бар екенін айтыңыз және команда осы күнге дейін шешім қабылдай алатынын сұраңыз. Егер олар мүмкін болмаса, қалауыңызбен бөлісіңіз және басқа ұсынысты қабылдауды таңдасаңыз, олардың уақыт кестесін құрметтейтініңізді мойындаңыз.
Сценарий: Сіз қоныс аудару туралы ұсынысты қабылдадыңыз, бірақ қысқарақ виза уақыты бар жақсырақ ұсыныс пайда болады
Тәуекелді қоса алғанда, жалпы құнды бағалаңыз. Егер жақсы ұсыныс қайтымсыз артықшылықты ұсынса (мысалы, тұрақты позиция уақытша келісімшартқа қарсы), сіз бедел құнын қабылдай отырып, ауысуды таңдай аласыз. Олай болмаса, қабылданған ұсынысты ұстанып, болашақ ұтқырлық туралы келіссөздер жүргізіңіз.
Сценарий: сіз жаңа жұмыс берушімен қашықтан немесе гибридті жұмыс туралы келіссөздер жүргізіп жатырсыз, ал екіншісі толық қашықтан басқаруды ұсынады
Келісуге жатпайтын нәрселер туралы анық болыңыз. Егер қашықтан жұмыс істеу қажет болса, қашықтан реттеулер бар-жоғын сұраңыз және жазбаша түрде нақты мәліметтерді талап етіңіз. Егер олар міндеттемені орындай алмаса, басқа ұсыныс неғұрлым қолайлы екенін шешіп, бұл шешімді тез хабарлаңыз.
Хабарламаны жібермес бұрын соңғы бақылау тізімі
- Фактілерді растаңыз: басталу күні, соңғы мерзім, виза немесе қоныс аудару шектеулері.
- Ақпарат алу, келіссөздер жүргізу немесе бас тарту үшін хабардар етуіңізді шешіңіз.
- Ортаны таңдаңыз: жоғары сенсорлық контексттер үшін телефон, тікелей бас тартулар үшін электрондық пошта немесе бастапқы кезеңдегі ескертулер.
- Хабарламаны қысқаша сақтаңыз: ризашылық, шешім, қысқаша контекст, оң қорытынды.
- Кейінгі тапсырмаларды жоспарлаңыз: қабылдау құжаттарын жіберу, әңгімелесу циклдерін жабу және мұрағаттық құжаттама.
қорытынды
Сұхбат алушыға басқа жұмысты қабылдағаныңызды қалай айтқаныңыз маңызды, себебі ол сіздің кәсіби шеберлігіңізді көрсетеді, қарым-қатынасты сақтайды және болашақ мүмкіндіктерді қорғайды, әсіресе жаһандық ұтқырлық немесе виза уақыты қатысты болса. Тәжірибелік жол төте: жедел, деректі және сыпайы болыңыз; тек қажетті мәліметтермен бөлісу; және циклды тез жабыңыз. Күрделілігі жоғары болған кезде анық сценарийлерді пайдаланыңыз, уақыт шкаласына басымдық беріңіз және құрылымдық құралдарға сүйеніңіз.
Бірегей мансап пен ұтқырлық жағдайыңызға сәйкес келетін нақты тілді, уақыт кестесін және келіссөздер әдісін жасау үшін жеке көмек алғыңыз келсе, жекелендірілген жол картасын құру үшін тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз және сенімді түрде шешіңіз: Тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз.
FAQ
С: Мен әлі шешім қабылдамасам, сұхбат алушыға басқа ұсыныс туралы айтуым керек пе?
Ж: Иә — оларға ұсынысыңыз бар екенін айтып, мерзімін көрсетіңіз. Бұл жалдау тобына контекст береді және олардың процесін тездетуі мүмкін. Ерекшеліктерді сұрамайынша, мәліметтерді минималды түрде сақтаңыз.
С: Бәсекелес ұсыныстағы өтемақы туралы мәліметтерді бөлісу дұрыс па?
Ж: Өтемақы туралы мәліметтерді тек келіссөздер жүргізу қажет болса және сізге ыңғайлы болса ғана бөлісіңіз. Көбінесе жалақының шикі сандарына емес, шешім қабылдау драйверлеріне (рөл ауқымы, өсу, қоныс аударуды қолдау) назар аудару тиімдірек.
С: Жұмыс ұсынысын алғаннан кейін қанша уақыттан кейін шешім қабылдауым керек?
A: Стандартты ұсыныстар үшін әдеттегі уақыт кестелері 48 сағаттан аптасына дейін ауытқиды, бірақ бұл жұмыс берушіге және жағдайға байланысты. Егер сізге көбірек уақыт қажет болса, ұсынатын компаниядан мерзімін ұзарта алатынын сұраңыз және себебін түсіндіріңіз.
С: Егер мен ұсынысты қабылдап, содан кейін ойымды өзгертсем ше?
Ж: Егер сіз қабылдағаннан кейін ойыңызды өзгертсеңіз, тез әрекет етіп, тікелей байланысыңыз. Қолайсыздық үшін кешірім сұраңыз, қысқаша түсіндіріңіз және кедергіні азайтуға көмектесуді ұсыныңыз. Беделдің ықтимал салдарына дайын болыңыз және шешім қабылдамас бұрын оларды таразылаңыз.
