Жұмыс сұхбатын қайта жоспарлау керек пе?
Мазмұны
- кіріспе
- Қайта жоспарлауды қарастыру керек кезде
- Қайта жоспарлауға болмайды
- Кәсіби жоспарлауды қалай өзгертуге болады
- Жаһандық кәсіпқойларға арналған логистиканы басқару
- Сіз қайта жоспарлаудан кейін: дайындық және жалғастыру
- Зақымдануды бақылау: егер олар жоқ десе немесе сіз оны өткізіп алсаңыз
- Қайта жоспарлауды мансап стратегиясы ретінде пайдаланыңыз
- Жалпы қателер және олардан қалай аулақ болуға болады
- Фразаның практикалық мысалдары (жалдаушы, жалдау менеджері және сайттағы панель)
- Бірден пайдалануға арналған практикалық бақылау тізімі (қысқаша)
- қорытынды
- FAQ
кіріспе
Шұғыл болып көрінетін мансаптық сәттердің көпшілігі - бұл уақытты анықтауға байланысты шешімдер. Қоныс аударудың ортасында болсаңыз да, толық уақытты жұмыс істеп жатырсыз ба, күтпеген аурудан айыққан болсаңыз да немесе жай ғана жоғары ставкалар тобына дайындалмаған болсаңыз да, сұхбатты қашан қайта жоспарлау керектігін білу практикалық мансап дағдысы болып табылады - бұл дайындалған кандидаттарды реактивті адамдардан ажыратады. Автор, HR және L&D маманы және жаһандық кәсіпқойларға амбицияны ұтқырлықпен біріктіруге көмектесетін мансап жаттықтырушысы ретінде мен қысым кезінде сенуге болатын нақты, қайталанатын шешім қабылдау процесін үйретемін.
Қысқа жауап: Иә — кейде жұмыс сұхбатын қайта жоспарлау керек. Егер заңды, сөзсіз себеп сізге ең жақсы нәтиже көрсетуге кедергі келтірсе, уақытты өзгерту туралы уақтылы, кәсіби сұрау дайын емес кезде сұхбат беруге мәжбүрлеуден гөрі кандидатураңызды жиі қорғайды. Айтуынша, қайта жоспарлау кездейсоқ ыңғайлылық емес, стратегиялық қадам болып табылады: оны жылдам, құрметпен және қосымша уақытты қалай пайдаланатындығыңызды нақты жоспармен өңдеу керек.
Ұсынылған оқу
Мансабыңызды жеделдеткіңіз келе ме? Ким Кийингидің Кампустан Мансапқа дейін - тағылымдамадан өту және кәсіби жолыңызды құру бойынша қадамдық нұсқаулық. Барлық кітаптарды шолу →
Бұл мақалада қайта жоспарлау қай кезде дұрыс қоңырау екенін, ол сіздің мүмкіндігіңізге зиян тигізетінін және өзгертуді қалай сенімді түрде орындау керектігін түсіндіреді. Сіз сөзбе-сөз қолдануға болатын шешім құрылымын, сценарийлер мен электрондық пошта тілін, практикалық дайындық қадамдарын (соның ішінде дайындалу үшін шектеулі уақытты қалай пайдалану керектігін) және халықаралық деңгейде тұратын немесе жұмыс істейтін мамандарға арналған кеңес аласыз. Жағдайыңызға осы қадамдарды қолдануда жеке көмек қажет болса, мүмкін тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз мансап және ұтқырлық мақсаттарыңыз үшін дұрыс әрекет пен уақыт кестесін картаға түсіру.
Менің негізгі хабарым қарапайым: қайта жоспарлау - бұл құрал. Оны өнімділік пен мансап туралы баяндауыңызды қорғау үшін әдейі пайдаланыңыз және оны сіздің беделіңізге нұқсан келтіретін сылтау ретінде пайдаланбаңыз.
Қайта жоспарлауды қарастыру керек кезде
Тәжірибелік шешім «заңды себептерді» «ыңғайлы себептерден» ажырату және әрбір таңдаудың мүмкін болатын құнын түсінуден туындайды. Келесі тараулар қай жерде қайта жоспарлау орынды және неліктен нақты жағдайларды көрсетеді.
Қайта жоспарлаудың заңды себептері
Өмір өтеді. Жалдаушылар мен жалдау менеджерлері мұны күтеді. Кедергі сұхбатты тиімді өткізу қабілетіңізді айтарлықтай төмендететін немесе денсаулыққа, қауіпсіздікке немесе заңға сәйкес келмейтін мәселені тудыратын болса, уақытты өзгерту орынды.
- Ойлауды, дауысты бұзатын немесе инфекцияның таралу қаупі бар ауру.
- Сіздің тікелей қатысуыңызды талап ететін маңызды отбасылық төтенше жағдай.
- Нақты балама нұсқаларсыз негізгі саяхат үзілістері (жіберілген рейстер, ауа райына байланысты тоқтап қалу).
- Егер сіз қазір жұмыс істеп жатсаңыз және демалыс уақытын қамтамасыз ете алмасаңыз, сөзсіз жұмыс үшін маңызды міндеттемелер.
- Жедел шешілмейтін қашықтағы сұхбаттардағы өткір техникалық ақаулар (мысалы, сенімді интернеттің болмауы, бұзылған жабдық).
- Қысқа мерзімде жеке сұхбатқа қатысуға кедергі келтіретін виза, қоныс аудару немесе заңды мәселелер.
Бұл жағдайларды жұмыс берушілердің көпшілігі тез және кәсіби түрде хабарлаған кезде қабылдайды. Ең бастысы - үндемеуден гөрі ертерек әрекет ету және балама ұсыну.
Стратегиялық себептер: кейінге қалдыру сіздің мүмкіндіктеріңізді жақсартады
Төтенше жағдайлардан басқа стратегиялық сценарийлер бар, онда уақытты сұрау ақылды ойын болып табылады. Сізге жоғары деңгейлі компания хабарласқанын елестетіп көріңіз, бірақ сіз техникалық сұхбаттан өту үшін сізге бірнеше апталық мақсатты дайындық қажет екенін түсінесіз немесе орын ауыстыруды жоспарлауды теңестіріп жатырсыз, бұл әйтпесе сайтта сізді алаңдататын болады. Мұндай жағдайларда қысқа, ақылға қонымды кейінге қалдыру өзіңіздің ең жақсы тұлғаңызды көрсетуге және ұзақ мерзімді мүмкіндікті барынша арттыруға мүмкіндік береді.
Жалдаушылар әдетте сәтсіз кандидаттардан сәтті үміткерлерді жақсы көреді. Шынайы дайындық терезесін сұрайтын, содан кейін жақсы жұмыс істейтін үміткер, төмен орындаған асығыс үміткерге қарағанда, жалдау тобының мақсаттарына көбірек пайда әкеледі. Сұхбаттарды әдейі топтастыру үшін қайта жоспарлауды пайдаланыңыз, сондықтан ұсыныстар сәйкес келеді және сіз келіссөздер левереджін сақтайсыз — уақыт пен нәтижелерді бақылау үшін қолданылатын мансаптық тактика.
Жұмыс іздеу және жаһандық ұтқырлық жоспарларыңыз үшін кідіріс тактикалық болып табылатынын шешуге көмектескіңіз келсе, табу әңгімесін жоспарлаңыз және біз дайындық пен мүмкіндікті теңестіретін уақыт кестесін жасаймыз.
Қайта жоспарлауға болмайды
Кез келген қолайсыздық кейінге қалдыруды талап етпейді. Қайта жоспарлауды шамадан тыс пайдалану немесе оны болдырмауға болатын себептермен жасау сенімге нұқсан келтіреді. Қашан алға басуды біліңіз.
Сіз қайта жоспарлауға болмайтыныңызды білдіретін қызыл жалаулар
Себеп: «Көңіл-күйім жоқ», «Мен ерте оянғым келмеді» немесе «Менде басқа ұсыныс бар және мен шешім қабылдамаймын» болса, қайталанатын кестені қайталауды сұрамай, бас тартыңыз немесе бас тартыңыз. Жиі қайта жоспарлау нашар жоспарлауды білдіреді және жұмысқа қабылдау топтары үміткерлерді салыстырған кезде сізге қарсы болуы мүмкін. Сондай-ақ, басқа сұхбаттарды жалғастыру туралы шешім қабылдағанда, жай ғана «уақыт сатып алу» үшін кейінге қалдырудан аулақ болыңыз - бұл шешім қабылдауға дайын болғанша бас тарту немесе сыпайы түрде бас тарту туралы шешім.
Сіз соңғы кезеңде болсаңыз және компания үлкен қызығушылық танытқанда, қайта жоспарлау туралы бірнеше сұраулар қауіпті. Рөлді қалайтыныңызға сенімді болмасаңыз, сыпайы түрде бас тарту процесті жалғастырғаннан гөрі беделіңізді жақсырақ сақтайды.
Шағын компаниялар және жалғыз басты рөлдер
Егер жұмыс беруші бір ашық штат саны бар шағын компания болса, қайта жоспарлау рөлді бірден қатыса алатын адам толтыруы мүмкін. Мұндай жағдайларда сауда-саттықты мұқият өлшеңіз және мүмкін болса, жалдаушыдан бұл слоттың сіз ұсынған жаңа күнге дейін толтырылуы қаншалықты ықтимал екенін сұраңыз. Егер мүмкіндік сіздің мақсаттарыңызға дәл сәйкес келсе және уақыт кестесі тар болса, қатысуға басымдық беріңіз. Егер сізге дайындалуға уақыт қажет болса, бірақ рөл басқа жерде кетсе, күйремей қалсаңыз, тәуекелді мойындай отырып, уақытты қайта жоспарлаңыз.
Кәсіби жоспарлауды қалай өзгертуге болады
Қайта жоспарлау дұрыс жауап болған кезде, оны қалай жасау сіздің гудвиллді жоғалтуыңызды немесе сақтап қалуыңызды анықтайды. Кандидатыңызды сақтау үшін мына қадамдарды орындаңыз.
Оларға ертерек айтыңыз
Ең маңызды ереже - бұл уақыт. Келе алмайтыныңызды білген кезде сұхбат алушыға хабарлаңыз. Ертерек ескерту үзілістерді азайтады және басқа слотты алу мүмкіндігін арттырады. Мүмкіндігінше минуттармен емес, сағаттармен немесе күндермен хабарлама беріңіз. Егер жағдай сол күні өзгерсе - ауру немесе саяхат апаты - дереу қоңырау шалыңыз немесе электрондық поштаны жіберіңіз.
Оң арнаны таңдаңыз
Бар қарым-қатынас негізінде байланыс арнасын таңдаңыз. Егер сіз ATS немесе рекрутер арқылы жоспарласаңыз, сол арнада жауап беріңіз және жалдаушыны немесе жалдау менеджерін көшіріңіз. Егер сіз жалдау менеджерімен тікелей байланыста болсаңыз және оның телефон нөмірі болса, қысқаша телефон қоңырауы, содан кейін растау электрондық поштасы жақсы болады; ол құрмет пен шапшаңдықты білдіреді. Егер сізде тек электрондық пошта болса, қысқа, сыпайы хабарлама жасаңыз. Процесті осылай бастамаса, контактілерге мәтіндік хабар жіберуден аулақ болыңыз.
Не айту керек (табиғи, анық және қысқа)
Қысқа, адал (артық бөліспей) және шешімге бағытталған болыңыз. Рөлге деген ынта-жігерді көрсетіңіз, қысқаша себеп көрсетіңіз, балама нұсқаларды ұсыныңыз және қолайсыздық үшін кешірім сұраңыз. Мұнда сіз бейімдеуге болатын екі үлгі бар.
Рекрутер / Үйлестіруші сценарийі (телефон):
"Мен [лауазым] бойынша сұхбат алу мүмкіндігіне қуаныштымын. Өкінішке орай, [қысқа себеп: кенеттен ауру/отбасылық төтенше жағдай/ күтпеген жұмысқа міндеттеме] жоспарланған уақытта қатысуыма кедергі келтіреді. Қолайсыздық үшін кешірім сұраймын. Сұхбатымызды [екі немесе үш нақты күн/уақыт ұсынамын] және сіздің қызықты қолданбаларыңызға ауыстыруға болады ма?"
Электрондық пошта үлгісі (көшірілетін және бейімделетін):
Тақырып: Сұхбатты қайта жоспарлауды сұрау — [Сіздің атыңыз]
Сәлем [Аты]!
[лауазым] бойынша сұхбат алу мүмкіндігіңіз үшін рахмет. Мен рөлге қатты қызығамын. [Қысқа себепке] байланысты [күнде] жоспарланған уақытта кездесе алмаймын. Қолайсыздық үшін кешірім сұраймын. Келесі опциялардың біріне қайта жоспарлау мүмкін бе? [1-опция: күн/уақыт], [2-опция: күн/уақыт]. Мен сіздің командаңыз үшін жұмыс істейтін басқа уақыттарды талқылауға дайынмын.
Түсінгеніңіз үшін рахмет.
Ізгі тілектер,
[Сіздің атыңыз] | [Телефон] | [LinkedIn]
Олардың жауап беруін жеңілдету және кәсіби дыбысты сақтау үшін осы соңғы жолды пайдаланыңыз.
3-қадамды қайта жоспарлау тәсілі
- Бұрын пайдаланған арнада қысқаша себеппен және кешіріммен дереу хабарлаңыз.
- Екі-үш нақты балама күн/уақыт ұсыныңыз және жұмыс берушінің қалауын сұраңыз.
- Жаңа кездесуді жазбаша растаңыз және саяхатқа, техникалық тексерулерге және дайындық уақытына әсер ететін еске салғыштарды орнатыңыз.
Бұл қысқа процесс гудвиллді сақтайды және жалдау командасы үшін үйкелісті азайтады.
Жаһандық кәсіпқойларға арналған логистиканы басқару
Мобильді мамандар мен экспатрианттар үшін қайта жоспарлау қосымша деңгейлерді қамтиды: уақыт белдеуі айырмашылығы, саяхат жоспарлары, виза тағайындаулары және жеке сұхбаттардың логистикасы. Жаһандық ойларды қайта жоспарлау сұрауыңызға біріктіру кәсібилік пен көрегенділікті көрсетеді.
Уақыт белдеулері және жоспарлау этикеті
Сұхбат бірнеше уақыт белдеулерін қамтыса, әрқашан қол жетімділік уақыт белдеуін нақты көрсетіңіз. Алдымен сұхбат алушының уақыт белдеуінде уақытты ұсыныңыз, бірақ икемділік көрсетіңіз. Мысал фраза: "Мен сейсенбі немесе бейсенбі күні таңертең ET қол жетімдімін (бұл жерде түстен кейін). Егер бұл жарамсыз болса, мен сіздің командаңыз үшін жұмыс істейтін терезеге бейімделе аламын." Уақыт белдеуінің анық белгіленуі шатасуды және кездейсоқ көрсетілмеуін болдырмайды.
Саяхат, қоныс аудару және визалық шектеулер
Жеке сұхбат сапар немесе виза талаптарына қайшы келсе, мұны қысқаша түсіндіріп, балама нұсқаларды ұсыныңыз. Мысалы, егер сіз жұмысқа рұқсат алу арасында немесе шетелде транзитте болсаңыз, қашықтан сұхбат ұсыныңыз немесе келу күніңізге сәйкес келетін қысқа кейінге қалдыруды ұсыныңыз. Жұмыс берушілер көбінесе көшу логистикасының ашықтығын жоғары бағалайды, әсіресе егер сіз жұмыс орнында немесе заңды түрде жұмыс істей алатын уақытыңыздың нақты жоспарын білдірсеңіз.
Егер сіз қоныс аударуды үйлестіріп жатсаңыз немесе визалық кездесулерді жоспарлау қажет болса, қысқаша айтыңыз және нақты уақыт кестелерін көрсететін ұсынылған күндерді қосыңыз. Жалдаушылар халықаралық үміткерлер үшін бұл шектеулерді түсінеді және ұйымшылдық пен ақылға қонымды үміттерді көрсетсеңіз, әдетте сізбен жұмыс істейді.
Сайттағы жоспарлау және саяхат шығындарын өтеу
Жұмыс берушінің өзгеруіне байланысты жеке сұхбат қайта жоспарланған кезде (мысалы, олардың ауысатын күні), алдын ала келісілген жол жүру немесе тұру және шығындарды кім өтейтінін растаңыз. Егер сіз өз тарапыңыздан себептер бойынша жоспарлауды өзгерту керек болса, саяхат жоспарлары әлдеқашан жасалғанын түсіндіріңіз және қажет болған жағдайда өзгерістерді жабуды ұсыныңыз, сонымен қатар жұмыс беруші кешіктіруді сұраған болса, компанияның шығындарды өтеу саясатын сұраңыз.
Сіз қайта жоспарлаудан кейін: дайындық және жалғастыру
Қайта жоспарлау кешіктіруді стратегиялық түрде пайдалансаңыз ғана маңызды. Мазасыздықты сұхбат нәтижесін жақсартатын нақты жоспармен ауыстырыңыз.
Бағдарланған тәжірибе мен материалдармен дайындалыңыз
Сұхбат форматына арнайы жаттығу үшін буферді пайдаланыңыз. Техникалық кодтау сұхбаттары күнделікті кодталған тәжірибені және жалған экрандарды қажет етеді; мінез-құлық сұхбаттары оқиғаны нақтылауды және рөлге негізделген мысалдарды талап етеді. Құрылымдық дайындықты қажет ететін кәсіпқойлар үшін сенімділік пен техниканы үйрететін курс сіздің прогресті жылдамдатуы мүмкін. Тұсаукесер және сұхбат бұлшықеттерін шыңдау үшін мақсатты бағдарламаға уақыт бөлуді қарастырыңыз - кураторлық мансаптық сенімділік курсы қысым астында орындау үшін қажетті құжаттаманы, тәжірибе тәртібін және ойлау жүйесін құруға көмектесе алады.
Сондай-ақ өтініш құжаттарыңызды реттеңіз. Түйіндемеңізді немесе мұқаба хатыңызды жаңарту қажет болса, өзгертулерді қазір жасаңыз және пішімдеу қателерін болдырмау үшін сенімді үлгілерді пайдаланыңыз. Сен істе аласың резюме және мұқаба хат үлгілерін тегін жүктеп алыңыз уақытты үнемдейтін және кәсіби форматты ұсынатын.
Жаңа кездесуді растаңыз және қауіпсіздік шараларын орнатыңыз
Жаңа уақыт келісілгеннен кейін күнді, уақытты (уақыт белдеуі бар), күтілетін ұзақтығын, форматын (телефон, бейне, сайт) және сұралған кез келген материалдарды қайталайтын растау электрондық поштасын жіберіңіз. Күнтізбе шақыруларын дереу қосып, екі еске салғыш орнатыңыз: біреуі 48 сағат бұрын және біреуі 1 сағат бұрын. Саяхатқа қатысты болса, тасымалдауды растаңыз және ертерек келуді жоспарлаңыз.
Әңгімелесу қашықтан болса, кем дегенде 24 сағат бұрын техникалық тексеруді орындаңыз: интернетті, камераны, микрофонды, фонды және қажетті бағдарламалық құралды тексеріңіз. Сұхбат алушы немесе рекрутер үшін сақтық көшірме құрылғысы мен телефон нөмірлері бар.
Нақты жағдайларда қайталау
Тәжірибе сеанстарының бірін нақты сұхбат сияқты қабылдаңыз. Нағыз кездесуге қалай киініңіз, сол ортада отырыңыз және жиналыс технологиясын орнатыңыз. Бұл тосынсыйларды азайтады және сенімді арттырады. Әңгімелесу симуляцияларымен мақсатты қолдау алғыңыз келсе, коучингке қоңырау шалуды қарастырыңыз — мен сізге жақсарту қажет нақты салаларға бағытталған арнайы сессияларды ұсынамын.
Зақымдануды бақылау: егер олар жоқ десе немесе сіз оны өткізіп алсаңыз
Әрбір қайта жоспарлау сұрауы орындалмайды, кейде жағдайлар сұхбатты өткізіп жіберуге әкеледі. Міне, көпірлерді күйдірмей қалай әрекет ету керек.
Егер жұмыс беруші қайта жоспарлауға болмайды десе
Егер компания сұхбатты жылжытудан бас тартса, ризашылықпен жауап беріңіз және қызығушылықты көрсетудің басқа жолдары бар-жоғын сұраңыз. Басқа уақытта жылдам телефон экранын жасауды ұсыныңыз, негізгі сұрақтарға қысқаша жазбаша жауап беріңіз немесе жұмыс үлгісін жіберіңіз. Егер рөл қайта жоспарлауға дейін толтырылса, болашақ ашулар үшін қарастыруды сұраңыз және байланыс ақпаратын қалдырыңыз. Тонды кәсіби деңгейде сақтаңыз және үнемі қызығушылық танытыңыз.
Егер сіз сұхбатты өткізіп алсаңыз
Бақылау немесе төтенше жағдайға байланысты жоспарланған сұхбатты өткізіп алсаңыз, дереу кешірім сұраңыз. Жағдайды қысқаша түсіндіретін, жауапкершілікті қабылдайтын және нақты келесі қадамдарды ұсынатын электрондық поштаға қоңырау шалыңыз және оны орындаңыз. Шынайы, кәсіби кешірім сұраудан кейін нақты шешімдер жиі екінші кездесу мүмкіндігін сақтайды.
Егер себеп сіздің бақылауыңызда болса - нашар жоспарлау немесе ұйықтау - салдарын қабылдаңыз және қатені мойындаңыз. Жұмыс берушілер ашықтық пен жауапкершілікті құрметтейді; екеуін көрсету кейде гудвилді қалпына келтіруі мүмкін.
Қайта жоспарлауды мансап стратегиясы ретінде пайдаланыңыз
Қайта жоспарлау тек қорғаныс емес; бұл бүкіл жұмыс іздеуді басқаруға және мансаптық ұтқырлықты арттыруға арналған стратегиялық тұтқа.
Ұсыныстар мен келіссөздерді жақсарту үшін топтық сұхбаттар
Процестерді үйлестіру және кейде кейінге қалдыру арқылы сұхбат кезеңдерін теңестіруге және ұсыныстарды неғұрлым тығыз терезеге біріктіруге болады. Бір уақытта бірнеше ұсыныстың болуы келіссөздер жүргізу күшіңізді арттырады және бірінші ұсынысты қабылдау қысымын азайтады. Пакеттік кезеңдерге қайта жоспарлауды пайдаланыңыз: бірден бірнеше рет өткізуге дайын болғанша ерте экрандарды кейінге қалдырыңыз, содан кейін сайттарда тереңірек дайындалу үшін раундтар арасында үзіліс жасаңыз. Бұл әдіс, әсіресе, сіз қоныс аудару опцияларын бағалағанда немесе әртүрлі елдердегі компанияларды салыстырған кезде көмектеседі.
Егер сізге қарым-қатынасқа зиян келтірместен сұхбаттарды жинайтын уақыт кестесін құруға көмек қажет болса, қысқа стратегиялық қоңырау бірнеше апта бойы қажетсіз стресстен құтқарады — тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз жаһандық ұтқырлық мақсаттарыңызға сәйкес келетін жұмыс іздеу ырғағын құрастырамыз.
Қайта жоспарлауды жалтару емес, сенімділік ретінде орналастыру
Дұрыс орындалғанда, нақты кешіктіруді сұрау сіздің ойлы екеніңізді және шешімсіз емес, қолыңыздан келгеннің бәрін жасауға дайын екеніңізді білдіреді. Сұранысты болдырмауға емес, күшті сұхбат беруге негіздеңіз; жалдау топтары дұрыс дайындалу үшін өз уақытын және процестің қатаңдығын құрметтейтін кандидаттарды қалайды.
Ниет білдірудің практикалық жолы - дайындық жоспарыңызды қысқаша сипаттау: «Маған портфолионы аяқтау және жалған сұхбаттар жүргізу үшін екі апталық терезе керек, осылайша мен неге жарамды екенімді көрсете аламын». Бұл ашықтық жалдау тобын тыныштандырады және жиі қолайлы нәтижелерге әкеледі.
Жалпы қателер және олардан қалай аулақ болуға болады
Үміткерлер көбінесе олардың өтініштерін байқаусызда бұзады. Бұл тұзақтардан аулақ болыңыз.
- Сұхбат алушыға хабарлау үшін соңғы минутқа дейін күту. Ертерек ескерту кәсіби болып табылады және жұмыс берушіге мүмкіндіктер береді.
- Анық емес немесе тым жеке себептерді келтіру. Жеке мәліметтерді бөліспей, түсініктемелерді қысқаша беріңіз.
- Қайталанатын кеңейтімдерді сұрау. Сізге қанша уақыт қажет екенін бағалауда консервативті болыңыз; бағаламау, содан кейін қайта сұрау сенімін бұзады.
- Жаңа тағайындауды жазбаша растамау. Әрқашан келісілген уақытты, форматты және қатысушыларды көрсететін растау электрондық поштасын жіберіңіз.
- Қосымша уақытты тиімді пайдаланбау. Қол жеткізуге болатын кезеңдер мен есептілікпен бағытталған дайындық жоспарын жасаңыз. Егер сізге құрылым қажет болса, прогресті жеделдету үшін бағдарланған курсты немесе үлгілерді пайдаланыңыз, мысалы, жақсы жобаланған мансаптық сенімділік курсы қажет шеңбер мен тәжірибені қамтамасыз ете алады.
Фразаның практикалық мысалдары (жалдаушы, жалдау менеджері және сайттағы панель)
Жалдаушымен хат алмасу кезінде кәсіби және логистикалық үнді сақтаңыз. Жалдаушылар көптеген үміткерлерді өңдейді; қысқаша түсініктілігі жоғары бағаланады. Жалдау менеджерімен сіздің қарым-қатынасыңыз маңызды болғандықтан, сәл көбірек жеке жанасуды пайдалануға болады. Бірнеше мүдделі тараптар қатысатын панельдік сұхбаттар үшін қателесуді болдырмау үшін рекрутер арқылы үйлестіріңіз.
Жалдаушының электрондық поштасының мысалы (қысқа):
Сәлем [Аты], мен [позиция] туралы өте қуаныштымын. Мен бүгін ауырып қалдым және оны командаға тарату немесе төмен нәтиже көрсету қаупін қаламаймын. Сұхбатты [күн опцияларына] жылжыта аламыз ба? Түсінгеніңізге рахмет.
Жалдау менеджерінің телефон сценарийінің мысалы (қысқаша):
Сәлем [Аты], мен әңгімемізді асыға күтемін. Менде күтпеген [қысқа себеп] болды және мен өзімді ең жақсы орындайтыныма көз жеткізгім келеді. Кездесуді [күн опцияларына] жылжыта аламыз ба? Мен сіздің икемділігіңізді бағалаймын.
Панельді үйлестірудің мысалы:
Панельді орналастыратын күн опцияларын ұсыну үшін рекрутер арқылы жұмыс істеңіз. Әрқашан кемінде екі толық күндік терезені қамтамасыз етіңіз және таңертеңгі немесе түстен кейінгі слоттар үшін икемділікті көрсетіңіз.
Бірден пайдалануға арналған практикалық бақылау тізімі (қысқаша)
Егер сіз қайта жоспарлауды шешсеңіз, таза орындау үшін келесі жылдам бақылау тізімін пайдаланыңыз:
- Сұхбат алушыға дереу хабарлаңыз (мүмкіндігінше қоңырау шалыңыз, содан кейін электрондық поштаға хабарласыңыз).
- Екі-үш нақты баламалы күн/уақыт және ескертпе уақыт белдеуін ұсыныңыз.
- Жаңа кездесуді жазбаша растап, оны күнтізбеңізге қосыңыз.
- Жаңа терезеге арналған дайындық жоспарын құрыңыз және жалған сессияларды брондаңыз.
- Жаңа уақытқа дейін 24–48 сағат бұрын техникалық және саяхат тексерулерін орындаңыз.
(Бұл бақылау тізімі қысқаша және дереу әрекет етуге арналған; осы мақаланың қалған бөлігі әрбір қадамды қалай орындау керектігін кеңейтеді.)
қорытынды
Жұмыс сұхбатын қайта жоспарлау ниетпен және кәсіпқойлықпен пайдаланылған кезде заңды мансаптық маневр болып табылады. Ол сіздің өнімділігіңізді қорғайды, неғұрлым күшті баяндауды қолдайды және дайындыққа, жұмыс іздеуді теңестіруге немесе күрделі жаһандық логистиканы басқаруға қосымша уақытты пайдаланғанда тактикалық артықшылық болуы мүмкін. Қайта жоспарлау туралы шешім сіз жоспарланған уақытта өзіңіздің ең жақсы тұлғаңызды көрсете аласыз ба, қайта жоспарлау жұмыс беруші үшін қолайсыз қауіп туғызады ма және сізде дайындықтың нақты, консервативті уақыт кестесі бар ма деген шынайы бағалауды басшылыққа алу керек.
Белгілі бір рөл немесе жаһандық жағдай үшін қандай жолды таңдау керектігін білмесеңіз, мансаптық стратегия мен халықаралық ұтқырлықты бір жоспарға біріктіретін жекелендірілген жол картасын құру үшін тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз. Тегін іздеу қоңырауына қазір тапсырыс беріңіз.
FAQ
1) Қайта жоспарлауды сұрау менің мүмкіндігіме зиян тигізеді ме?
Егер сіз сыпайылықпен, ертерек және қысқа себеппен сұрасаңыз, қайта жоспарлау сіздің кандидатураңызға сирек зиян тигізеді. Жалдаушылар табысты жалдауды қалайды және әдетте ақылға қонымды сұраныстарды қанағаттандырады. Соңғы минуттағы қайталанатын өзгерістер, түсініксіз сылтаулар немесе нақты жоспарсыз кешіктіру қабылдауға зиян келтіруі мүмкін.
2) Кешіктіруді сұрау қанша уақытқа созылады?
Бағалауда консервативті болыңыз. Қысқа дайындық үшін екі апта әдеттегідей, бірақ егер сізге көшу немесе қарқынды оқу үшін бір ай қажет болса, алдын ала нақты терезені сұраңыз. Бірнеше қысқа кеңейтімдерді сұраудан аулақ болыңыз; бірінші рет қажет уақытты сұраңыз.
3) Мен жеке қатыса алмасам, қашықтан сұхбат алуды ұсынуым керек пе?
Иә. Қашықтан қоңырау шалу немесе қысқа телефон экраны сияқты дереу баламаларды ұсыну икемділік пен міндеттемені көрсетеді. Халықаралық үміткерлер үшін қашықтан сұхбаттасу саяхат немесе заңды талаптарды аяқтаған кезде серпінді сақтай алады.
4) Қайта жоспарлау терезесінде дайындық кезінде көмек керек болса ше?
Уақытты әдейі пайдаланыңыз. Құрылымдық бағдарламалар мен үлгілер ілгерілеуді жылдамдатады: әңгімелер мен сұхбат әдістерін жетілдіру үшін мансаптық сенімділік курсына жазылуды қарастырыңыз және резюме және мұқаба хат үлгілерін тегін жүктеп алыңыз материалдарыңыз жылтыратылған және дайын болуын қамтамасыз ету үшін.
