Жұмыс сұхбатын жалғастыру үшін не айту керек
Мазмұны
- кіріспе
- Неліктен бақылау маңызды (және неге көптеген үміткерлер мүмкіндікті жіберіп алады)
- Әрбір кейінгі хабарламаның негізгі принциптері
- Қашан қадағалау керек: практикалық ырғақ
- Не айту керек: кейінгі сценарийлер және оларды қалай теңшеуге болады
- Тиімді тақырып жолдары мен ашқыштарды жазу (жалпы болмай)
- Тон, тіл және мәдени мәселелер (әсіресе жаһандық кәсіпқойлар үшін)
- Не айтпау керек
- Практикалық толықтырулар: нені және қашан қосу керек
- Жетілдірілген стратегиялар: Шешімдерге әсер ету үшін бақылауыңызды бейімдеңіз
- Бақылауларды жақсарту үшін ресурстар мен құралдар
- Бақылауларды кеңірек жұмыс іздеу жүйеңізге қалай біріктіруге болады
- Бірден пайдалануға болатын екі қарапайым тізім
- Жалпы сценарийлер және сіздің бақылауыңызды қалай жеткізуге болады
- Үміткерлерге кейінгі мүмкіндіктерге шығын әкелетін қателер (және оларды қалай түзетуге болады)
- Әртүрлі рөлдерге арналған үлгілер (қысқа, бейімделетін мысалдар)
- Табандылық пен кәсіпқойлықты теңестіру
- Адамның жанасуын жоғалтпай технологияны қалай пайдалануға болады
- Кейінгі әрекеттер келіссөздерге әкелгенде
- Бақылауды ұзақ мерзімді желіге айналдыру
- Жеке коучинг және келесі қадамдар
- қорытынды
- FAQ
кіріспе
Сұхбаттан кейін жауап күту мансап өлшеміндегі кідірту түймесі сияқты сезінуі мүмкін. Көптеген өршіл кәсіпқойлар бұл тығырыққа тіреліп, қадағалайтынын, не айту керектігін және қаншалықты жиі хабарласу керектігін білмейді, әсіресе мансаптық ауысулар халықаралық орын ауыстыруға немесе қашықтағы рөлдерге байланысты болса. Кейінгі кезең - бұл стратегиялық сәт, ол жақсы өңделген кезде келесі қадамдарды нақтылай алады, сәйкестікті күшейтеді және сізді жұмыс іздеу туралы баяндауды бақылауда ұстайды.
Қысқа жауап: Қысқаша алғыс айтыңыз, сұхбатта сіздің жарамдылығыңызды арттыратын нақты нүктеге сілтеме жасаңыз, жалдау тобына қажет болуы мүмкін кез келген қосымша материалдарды ұсыныңыз және келесі қадамды немесе уақыт кестесін сұраңыз. Сіздің хабарламаңыз кәсіпқойлық пен алға серпін беру үшін сыпайы, нақты және нәтижеге бағытталған болыңыз.
Ұсынылған оқу
Мансабыңызды жеделдеткіңіз келе ме? Ким Кийингидің Кампустан Мансапқа дейін - тағылымдамадан өту және кәсіби жолыңызды құру бойынша қадамдық нұсқаулық. Барлық кітаптарды шолу →
Бұл мақала жұмыс сұхбатын жалғастыру үшін не айту керектігін, әрбір бақылау түрін қашан жіберу керектігін және рекрутерлерге, жалдау менеджерлеріне және халықаралық/уақыт белдеуінің күрделілігіне қалай бейімдеу керектігін үйретеді. Сіз бейімдеуге болатын практикалық сценарийлерді, кейінгі бақылаулар үшін дәлелге негізделген курсты және кейінгі хабар алмасуды ұзақ мерзімді мансаптық жоспарыңыз бен ұтқырлық мақсаттарыңызбен байланыстыратын коучингке дайын стратегияларды аласыз. Мансап жол картасына сәйкес келетін кейінгі стратегияны қалыптастыру үшін жеке қолдауды қаласаңыз, жасай аласыз тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз.
Менің мақсатым - көпірлерді күйдірмей, сіздің кандидатураңызды алға жылжытатын нақты, қайталанатын жүйе беру - осылайша сіз алаңдаушылықты күтуден сенімді әрекетке ауыса аласыз.
Неліктен бақылау маңызды (және неге көптеген үміткерлер мүмкіндікті жіберіп алады)
Бақылау этикеттен де көп нәрсе. Бұл кәсіпқой сигнал — екі немесе үш қысқа сөйлемдер жалдау тобына сіздің белсенді, ойластырылған және ұйымшыл екеніңізді айтады. Көптеген жалдау шешімдері екі элементті қамтиды: көрсетілген мүмкіндік және қабылданған сенімділік. Жақсы дайындалған бақылау екеуін де жақсартады.
HR және L&D перспективасынан кейінгі бақылаулар бірнеше практикалық функцияларды орындайды. Олар толып жатқан кіріс жәшігіндегі сұхбат алушының жадын жаңартады, жауапсыз сұрақты шешуге немесе жетіспейтін артефактты (жұмыс үлгісі, портфолио, анықтамалар) беруге мүмкіндік береді және қол жетімділікті немесе орын ауыстыру уақыт кестесін нақтылауға мүмкіндік береді. Жаһандық мобильді кәсіпқойлар үшін бақылау сонымен қатар әңгімені тым ерте келіссөзге айналдырмай, логистиканы растауға мүмкіндік береді - қоныс аудару терезелері, виза мәселелері немесе қашықтан жұмыс күтулері.
Неліктен көптеген үміткерлер бұл қадамды өткізіп жібереді? Жалпы себептер - уақыттың белгісіздігі, мұқтаж болып көрінуден қорқу немесе не айтарын білмеу. Оларды нақты шеңбермен шешуге болады. Бақылау сізді ақпаратты әрекетке айналдыратын кәсіпқой ретінде дұрыс орналастырады - жалдау менеджерлерінің көпшілігі қалайтын нақты мінез-құлық.
Әрбір кейінгі хабарламаның негізгі принциптері
Кез келген хабарламаны жасамас бұрын, осы принциптерді өз көзқарасыңызға бекітіңіз. Олар не айту керектігін және нені айтпау керектігін анықтайды:
- Нақты болыңыз: тыңдағаныңызды және тураланғаныңызды көрсету үшін сұхбаттағы мәліметтерге сілтеме жасаңыз - жоба, метрика, топ немесе компанияның басымдылығы.
- Қысқа болыңыз: жалдау топтары бос емес. Екі-төрт сөйлемнен тұратын электрондық пошта көбінесе ұзақ, назар аударылмаған жазбадан асып түседі.
- Пайдалы болыңыз: басқа сұрақтар емес, сәйкес материалдарды немесе нақтылықты (мысалы, жаңартылған хронология, портфолио сілтемесі) ұсыныңыз.
- Сыпайы және болашаққа ұмтылыңыз: осы рөл үшін немесе болашақ мүмкіндіктер үшін қарым-қатынас жалғасады деп болжайтын тонды пайдаланыңыз.
- Кәсіби шекараларды сақтаңыз: Бақылау - бұл талап емес, итермелеу. Сұхбат беруші ұсынған кез келген уақыт кестесін құрметтеңіз.
Айтқаныңызды қалыптастырған кезде осыларды есте сақтаңыз; олар сіздің хабарламаларыңызды тиімді және кәсіби түрде сақтайды.
Қашан қадағалау керек: практикалық ырғақ
Уақыт - бақылаудың ең жиі талқыланатын бөлігі. Әмбебап ереже жоқ, бірақ төмендегі тәсіл сыпайылықты табандылықпен теңестіреді және әдеттегі жалдау ырғақтарына сәйкес келеді.
- 24 сағат ішінде: сұхбаттан кейін алғыс хат жіберіңіз.
- Бір аптадан кейін: Егер сізге уақыт шкаласы берілмесе немесе көрсетілген уақыт шкаласы өтіп кетсе, қысқаша күй тексеруін жіберіңіз.
- Екі аптадан кейін: әлі жауап болмаса, сыпайы еске салғыш жіберіңіз.
- 3-4 аптада соңғы бақылау: циклды жабыңыз, қызығушылықты білдіріңіз және болашақ байланыс үшін есікті ашық қалдырыңыз.
Төмендегі нөмірленген уақыт шкаласын есте сақтауға және қолдануға болатын шағын бақылау тізімі ретінде пайдаланыңыз:
- Алғыс хат (24 сағат): ризашылығыңызды білдіріңіз және қызығушылығыңызды қайталаңыз (қысқа, нақты).
- Бірінші күйді тексеру (7 күн): Уақыт кестесі туралы сұраңыз және қосымша ақпаратты ұсыныңыз.
- Екінші күйді тексеру (14 күн): Қызығушылықты қайталаңыз және қолжетімділігіңіз туралы кез келген жаңартуларды беріңіз.
- Қорытынды жабу (3–4 апта): Рөл толтырылған деп есептеңіз, ризашылығыңызды білдіріңіз және байланыста болуды сұраңыз.
Бұл каденция сізді алаңдатпай-ақ байқауға мүмкіндік береді. Егер интервьюер нақты шешім күнін берсе, оны құрметтеңіз - соңына дейін сол күн өткенше күтіңіз.
Не айту керек: кейінгі сценарийлер және оларды қалай теңшеуге болады
Төменде жалпы сценарийлер үшін бейімделетін сценарийлер берілген. Оларды үлгі ретінде пайдаланыңыз, содан кейін әңгімеңіздің ерекшеліктерімен теңшеңіз.
1. Алғыс хаты (24 сағат ішінде)
Мақсаты: Кәсіби шеберлікті көрсетіңіз, дене бітімін нығайтып, есте қаларлықтай болып қала беріңіз.
Сценарий (қысқа, жоғары әсерлі):
Сәлем [Аты]!
Бүгін менімен [Рөл] ұстанымы туралы кездескеніңіз үшін рахмет. Маған [нақты жоба немесе топ туралы мәліметтер] туралы білген ұнады және [нақты бір дағды немесе нәтиже] бойынша тәжірибемді қосу мүмкіндігіне қуаныштымын. Қандай да бір мысалдармен немесе қосымша мәліметтермен бөлісе аламын ба, маған хабарлаңыз.
Ең жақсы тілектер,
[Сіздің атыңыз]
Неліктен бұл жұмыс істейді: Ол қысқа, нақты сөйлесу нүктесін атап өтеді және көмекші материал беру үшін есікті ашық қалдырады.
2. Күйді тексеру (көрсетілген уақыт шкаласы өткенде немесе бір аптадан кейін)
Мақсаты: Уақыт кестесін алыңыз және тұрақты қызығушылықты білдіріңіз.
Сценарий:
Сәлем [Аты]!
Жақсысың деп үміттенемін. Мен [күні] күнгі әңгімемізден кейін [Рөл] үшін жалдау кестесін тексеріп жатырмын. Мені бұл мүмкіндік өте қызықтырады және пайдалы болатын кез келген қосымша ақпаратты беруге қуаныштымын.
Рақмет сізге,
[Сіздің атыңыз]
Неліктен бұл жұмыс істейді: Бұл сыпайы, нақты және алушыға қысым жасамайды.
3. Бөлісетін жаңа ақпарат болған кезде бақылау
Мақсат: Құнды қосу — кандидатураңызды күшейтетін жаңарту.
Сценарий:
Сәлем [Аты]!
Біз соңғы рет сөйлескеннен кейін мен жылдам жаңартумен бөліскім келді: мен [тиісті курсты/сертификаттауды] аяқтадым және ол тікелей [сұхбатта айтылған қиындықты] қарастыратын жұмысты қамтыды. Мен қысқаша үлгімен бөлісуге немесе оны осы рөлде қалай қолданатынымды талқылауға қуаныштымын.
Ең жақсы,
[Сіздің атыңыз]
Неліктен бұл жұмыс істейді: Сіз жаңартуға бірдей сұрауды қайталамай, сәйкестіктің жаңа дәлелдерін ұсынасыз.
4. Қорытынды бақылау (сыпайы жақын / Сәлем Мэри)
Мақсаты: қарым-қатынасты бұзбай қалдыра отырып, жабылыңыз.
Сценарий:
Сәлем [Аты]!
[күні] күнгі [Рөл] үшін сұхбатыма қатысты қысқаша, соңғы қорытынды. Мен басымдықтардың ауысуын түсінемін — егер команда алға жылжыса, маған хабарлағаныңызға ризамын. Әңгімені жалғастыруға әлі де қызығушылық бар болса, мен келесі қадамдарды құптаймын. Уақыт бөлгеніңізге тағы да рахмет.
Ізгі тілектер,
[Сіздің атыңыз]
Неліктен бұл жұмыс істейді: Ол құрмет көрсетеді және қажет болған жағдайда әрі қарай жүруге дайын екеніңізді білдіреді.
5. Ашық бас тартқаннан кейін — есікті ашық ұстау
Мақсаты: бас тартуды тұрақты кәсіби қарым-қатынасқа айналдыру.
Сценарий:
Сәлем [Аты]!
Жалдау туралы шешім туралы хабарлағаныңыз үшін рахмет. Мен [Компания] туралы көбірек білуге мүмкіндік алғанымды бағалаймын. Мүмкін болса, менің өсуіме көмектесу үшін бөлісе алатын кез келген пікіріңізді құптаймын. Біз байланыста бола аламыз деп үміттенемін, егер болашақ мүмкіндіктер пайда болса, маған хабарлаңыз.
Құрметпен,
[Сіздің атыңыз]
Неліктен бұл жұмыс істейді: Кері байланыс сұрау кәсіби және сізді өсуге бейім адам ретінде көрсетеді.
6. LinkedIn немесе дауыстық поштаны бақылау
Мақсат: Қажет болған жағдайда балама арналарды пайдаланыңыз — дыбысты қысқаша сақтаңыз және алдыңғы контактіні қараңыз.
LinkedIn хабарламасы (қысқа):
Сәлем [Аты], сұхбатыңыз үшін тағы да рахмет. Мен электрондық пошта арқылы жылдам бақылау жібердім, бірақ [тақырып] туралы әңгімемізді бағалайтынымды айтқым келді. Мұнда қосылғаныма қуаныштымын.
Дауыстық пошта (қысқаша):
Сәлем [Аты], бұл [Сіздің атыңыз]. Мен жай ғана [Рөлге] сұхбатымды бақылап, сізде жаңартылған хронология бар-жоғын білгім келді. Мен бүгін ертерек электрондық хат жібердім — [телефон нөмірі] арқылы сөйлесуге қуаныштымын. Рақмет сізге.
Тиімді тақырып жолдары мен ашқыштарды жазу (жалпы болмай)
Тақырып жолдары мен бірінші сөйлем хабарламаңыздың оқылатынын анықтайды. Тақырып жолдарын тікелей және контекстке бай ұстаңыз. «Тіркелу» немесе «Сәлеметсіз бе» сияқты анық емес жолдардан аулақ болыңыз. Мұнда электрондық поштаның тақырып жолында тізімге айналдырмай пайдалануға болатын қысқа, тиімді тәсілдер берілген:
Лауазымның атауын және күнін пайдаланыңыз: «Кейіннен өту: [Жұмыс атауы] [Күні] күні сұхбат»; Жекелендіру үшін ортақ мәліметтерге сілтеме жасаңыз: “Рахмет — [Жоба/Тақырып] + [Жұмыс атауы]”; немесе мақсатты көрсетіңіз: “[Жұмыс атауы] үшін қолжетімділік жаңартуы”.
Ашушылар қарапайым және құрметті болуы керек: «Кеше уақыт бөлгеніңізге рахмет» немесе «Сізбен [нақты] туралы сөйлескенім ұнады». Жазбаңыздың қалған бөлігі ауыр жүкті көтеруі керек.
Тон, тіл және мәдени мәселелер (әсіресе жаһандық кәсіпқойлар үшін)
Тон ситуациялық. Сұхбат алушының формальдылық деңгейі мен компания мәдениетін сәйкестендіріңіз. Егер сұхбат формальды болса, формальды бақылауды жалғастырыңыз. Егер ол жайбарақат және әңгімелесу болса, сәл жылы тон жақсы. Адамды жақсы білмейінше, әзілден аулақ болыңыз.
Халықаралық мобильді үміткерлер үшін уақыт белдеулері мен тіл нюанстары маңызды. Уақыт белдеулері бойынша бақылау кезінде, жіберуді алушының жергілікті жұмыс уақытында келетін етіп жоспарлаңыз. Егер компания ресми қарым-қатынасты қолдайтын мәдениетте болса, ресми сәлемдесу мен қол қоюды қабылдаңыз. Рөл қашықтағы болса немесе орын ауыстыруға байланысты болса, сіздің бақылауыңыз қолжетімділік терезесін және кез келген виза немесе орын ауыстыру шектеулерін қысқаша және драмасыз түсіндіретініне көз жеткізіңіз.
Не айтпау керек
Бұл тұзақтардан аулақ болыңыз - олардың әрқайсысы сіздің сенімділігіңізге нұқсан келтіреді:
- Жауап талап етпеңіз немесе ультиматум қоймаңыз.
- Түйіндемеңізді кейінгі кезеңде қайталамаңыз.
- Сұхбат алушыны күнделікті бірнеше хабарламалармен қысым жасамаңыз.
- Кешігулер сізді ренжітсе, пассивті-агрессивті тілді қолданбаңыз.
Кейінгі әрекеттер ауаны шығару үшін емес, серпінді арттыру үшін.
Практикалық толықтырулар: нені және қашан қосу керек
Бір нәрсені қосу, егер ол сұхбат тақырыбына тікелей қатысты болса немесе олқылықты толтырса, құнды болуы мүмкін. Мысалдар: қысқаша жұмыс үлгісі, қысқаша жағдайлық зерттеу (бір бет) немесе қолжетімділікке арналған жаңартылған уақыт кестесі. Тіркесеңіз, оны негізгі мәтінде атап өтіңіз және файлды анық белгілеңіз: "Портфолио — [Сіздің атыңыз] — [Жоба].pdf."
Сұхбат алушы сұрамаса, толық түйіндемеңізді тіркемеңіз. Егер олар анықтамаларды сұраса, оларды қысқа, реттелген тізімде немесе бір беттік анықтамалық парақта беріңіз.
Жетілдірілген стратегиялар: Шешімдерге әсер ету үшін бақылауыңызды бейімдеңіз
Шешімнен асып кетпеу қажет болғанда қолдануға болатын бірнеше жетілдірілген тактика бар.
- Көрсеткішке сілтеме: Егер сұхбатта KPI талқыланса, бір нақты көрсеткішке қалай жүгінетініңізді қысқаша айтыңыз және мысал арқылы өтуді ұсыныңыз. Бұл тактикалық ойлауды көрсетеді.
- Қысқаша жоспарды ұсыныңыз: Аға рөлдер үшін компанияның басымдықтарына сәйкес келетін қысқа екі немесе үш сөйлемнен тұратын жоспар нанымды болуы мүмкін.
- Ішкі адвокаттарды пайдаланыңыз: Егер сіз бірнеше интервьюермен қарым-қатынас орнатсаңыз, сұхбаттасушы арасындағы теңестіруді қорытындылайтын жалдаушының мақсатты бақылауы тиімді болуы мүмкін - оны лоббирлеуден гөрі синтездеуге көмек ретінде көрсетіңіз.
Бұл стратегиялар ситуациялық болып табылады. Оларды үнсіздікті толтыру үшін емес, шынайы үлес қоса алатын кезде ғана пайдаланыңыз.
Бақылауларды жақсарту үшін ресурстар мен құралдар
Практикалық ресурстар жылдамдығын жақсарту. Қайталанатын бақылау әдеттерін және сұхбат сенімділігін қалыптастыратын құрылымдық, жаттықтырушы басқаратын тәсіл үшін хабар алмасуды, уақыт кестелерін және келіссөздер ұстанымын қамтитын бағдарланған курсты қарастырыңыз. Бақылауды бастамас бұрын құжаттарды жаңарту үшін қысқа мерзімді ресурсты қаласаңыз, жасай аласыз резюме және мұқаба хат үлгілерін тегін жүктеп алыңыз тіркемелер кәсіби көрінуі үшін.
Сұхбатты мансаптық қадамға айналдыруды үйрететін қадамдық модульдерді алғыңыз келсе, тәжірибе мен кері байланыс арқылы сенімділікті арттыруға арналған бағытталған бағдарламаға қосылуды қарастырыңыз: құрылымдық кейінгі оқыту. Бұл бағдарламалар анық және жүйелі әрекет етуге көмектесу үшін хабар алмасу үлгілерін коучинг әдістерімен жұптайды.
Ұтқырлық жоспарларыңыз бен мансаптық мақсаттарыңызға байланысты жекелендірілген кейінгі стратегияны қалыптастыру үшін жеке нұсқаулықты қаласаңыз, сіз де тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз және біз сіздің уақыт кестесіне және мақсаттарыңызға сәйкес келетін жол картасын жасаймыз.
Бақылауларды кеңірек жұмыс іздеу жүйеңізге қалай біріктіруге болады
Бақылау жеке тактика емес; бұл мақсатты өтінімдерді, сұхбатқа дайындықты және тұрақты желіні қамтитын жұмыс іздеу жүйесінің біріктірілген бөлігі. Әрбір контактіні қадағалаңыз, олар ұсынған уәделерді немесе келесі қадамдарды белгілеңіз және кейінгі әрекеттер үшін күнтізбе еске салғыштарын орнатыңыз. Бір қайталанатын хабарды екі рет жібермеу үшін күндерді, мазмұнды және нәтижелерді тіркеу үшін қарапайым электрондық кестені немесе өтініш берушіні бақылау құралын пайдаланыңыз.
Жаһандық деңгейде ойлайтын мамандар үшін әр рөлге байланысты визаны, қоныс аударуды және уақыт белдеуі туралы мәліметтерді қадағалаңыз. Осылайша, сіздің бақылауыңыз жалдау шешімдеріне айтарлықтай әсер ететін жаңа қолжетімділік терезесі немесе бекітілген көшіру жоспары сияқты маңызды жаңартуларды қамтуы мүмкін.
Әңгімелесу қарқынын ұсыныстарға және келіссөздер левереджіне айналдыруға үйрететін құрылымдық жаттығулар мен модульдер қажет болса, бағытталған оқыту жолы сіздің прогресіңізді тездетуі мүмкін. Осы құрылымдық модульдер және олардың сұхбат нәтижелеріне қалай сәйкес келетіні туралы толығырақ мына жерден біліңіз: сұхбат сенімділігін арттыруға арналған қадамдық модульдер.
Бірден пайдалануға болатын екі қарапайым тізім
Төменде осы мақаладағы екі ғана тізім берілген: қысқа, практикалық және бірден әрекет етуге болады.
-
Әрбір кейінгі электрондық поштаның үш негізгі элементі:
- Қысқаша алғыс білдіру.
- Сәйкестік туралы бір нақты еске салу (жоба, шеберлік немесе әңгімелесу).
- Әрекетке нақты, сыпайы шақыру (келесі қадамдарды сұраңыз немесе пайдалы материал ұсыныңыз).
-
Төрт қадамды бақылау хронологиясы (қорытынды):
- 24 сағат ішінде: алғыс хат.
- 7 күн: уақыт шкаласы түсініксіз немесе өтіп кеткенін тексеріңіз.
- 14 күн: жұмсақ еске салу және жаңарту.
- 3-4 апта: Соңғы бақылау және жабу.
Ескертпе жазған сайын бірінші тізімді ақыл-ой бақылау тізімі ретінде пайдаланыңыз. Аутричіңізді жылдамдату үшін екіншісін пайдаланыңыз.
Жалпы сценарийлер және сіздің бақылауыңызды қалай жеткізуге болады
Сценарий: Сіз бірнеше раундта бірнеше адаммен сұхбаттастыңыз.
Әдіс: Бастапқы сұхбат алушыға жеке алғыс және басқаларға қысқаша алғыс хат жіберіңіз, әр әңгімедегі бірегей мәліметтерге сілтеме жасаңыз. Жалдаушыға раундтарға сілтеме жасайтын және келесі қадамның анықтығын сұрайтын шоғырландырылған күй тексеруін жіберіңіз.
Сценарий: қол жетімділікті немесе орын ауыстыру күнін жаңарту қажет.
Тәсіл: тікелей және шешімге бағытталған болыңыз. "Мен жылдам жаңартумен бөліскім келді: менің жоспарланған қоныс аударуым екі апта бұрын болуы мүмкін, бұл мені [күнде] бастауға мүмкіндік береді. Мен логистиканы талқылауға қуаныштымын."
Сценарий: Сіз бірнеше ұсыныстарды қолданып жатырсыз.
Тәсіл: адалдық плюс әдептілік жұмыс істейді. Жалдаушыға сізде басқа уақыт кестесі бар екенін айтыңыз және олардан күтілетін шешім күнін бөлісе алатынын сұраңыз. Мұны қауіп ретінде пайдаланбаңыз; оны уақытында ұсынысты қабылдау қабілетіңізге әсер ететін факт ретінде көрсетіңіз.
Сценарий: Сіз жалдаумен сұхбаттасу үлгілерді немесе жағдайды зерттеуді сұраған менеджер.
Тәсіл: Тез жеткізіп, өзектілігін көрсетіңіз. «Қосымшада X туралы әңгімемізге сәйкес келетін қысқа жағдайлық зерттеу бар. Мен нәтижелер мен сіздің мәселеңізге қолданылатын нақты тәсілдерді қостым».
Үміткерлерге кейінгі мүмкіндіктерге шығын әкелетін қателер (және оларды қалай түзетуге болады)
- Тым ұзақ: хабарларды қысқаша сақтаңыз. Жұмысты көрсету қажет болса, бір бет үлгісін тіркеңіз немесе оған сілтеме жасаңыз.
- Ешқандай ерекшелік жоқ: сұхбаттың бір нақты элементіне сілтеме жасаңыз.
- Агрессивті түрде қуу: ырғақты ұстаныңыз. Егер сіз «біз әлі шешеміз» алсаңыз, оны құрметтеңіз.
- Байланыстарды бақыламау: Аутричтерді қайталамау немесе уақыт кестесін өткізіп алмау үшін қарапайым бақылау жүйесін пайдаланыңыз.
Осы кішігірім қателерді түзету шуылдан кейінгі әрекеттерді нанымды, есте қалатын әрекеттерге айналдырады.
Әртүрлі рөлдерге арналған үлгілер (қысқа, бейімделетін мысалдар)
Төменде рөлге қарай бейімделген шағын үлгілер берілген. Жақшаға алынған бөліктерді реттеңіз.
Техникалық рөл (пост-техникалық сұхбат):
Сәлем [Аты]!
Техникалық талқылауыңыз үшін және [жобадағы] архитектуралық қиындықтардан өткеніңіз үшін рахмет. Маған [нақты техникалық мәліметтерге] қалай баратынымды талқылау ұнады. Мен ұқсас мәселені қарастыратын қысқа код үлгісін тіркедім — егер пайдалы болса, оны өтуге қуаныштымын.
Құрметпен,
[Сіздің атыңыз]
Клиентке қатысты немесе сату рөлі:
Сәлем [Аты]!
[Рөл] және сіздің командаңыздың клиенттерді ұстау мақсаттары туралы әңгімеңіз үшін рахмет. Мен талқылаған нәтижелерге жетуге көмектесу үшін өз тәжірибемді [арнайы тактикада] қолдануға ынталымын. Келесі қадамдарды және сізге қажет кез келген қосымша ақпаратты қуана қабылдаймын.
Ең жақсы,
[Сіздің атыңыз]
Көшбасшылық рөлі:
Сәлем [Аты]!
Мен [күні] команданы кеңейту және өсу бастамаларына басымдық беру туралы стратегиялық әңгімемізді жоғары бағаладым. Талқылауымыздан бері мен біз талқылаған басымдықтарға сәйкес келетін бастапқы 90 күндік фокус жоспарының нобайын жасадым. Егер пайдалы болса, мен схемамен бөлісе аламын.
Құрметпен,
[Сіздің атыңыз]
Әрбір үлгі үш элементті бақылау тізіміне сәйкес келеді: рахмет, сәйкестік және келесі қадам ұсынысы.
Табандылық пен кәсіпқойлықты теңестіру
Табандылық маңызды, бірақ кәсіби пайымдау да маңызды. Егер сіз төрт қадамдық уақыт кестесін орындасаңыз және ешқандай маңызды жауап алмасаңыз, энергияңызды қайта бағыттайтын уақыт келді. Болашақ контакт үшін есікті ашық қалдыратын соңғы жазбаны жіберу арқылы қарым-қатынасты сақтаңыз. Содан кейін желіні жалғастырыңыз және басқа рөлдерді орындаңыз.
Егер рөл миссия үшін маңызды болса (мысалы, сіз үйлестіру керек қоныс аудару), логистикалық қажеттіліктерге байланысты уақытты растауды сұрайтын жалдаушыға тағы бір қысқа ақпарат қосуға болады. Мұны қысым емес, нақты жаңарту ретінде көрсетіңіз. Күрделі, уақытты қажет ететін жағдайларда жаттықтырушымен қысқаша әңгімелесу сізге дұрыс хабарлама жасауға көмектеседі — ұтқырлық пен уақыт кестесіне арналған нұсқаулықты алғыңыз келсе, құрылымдық үлгілерді және коучингті немесе тегін табу сеансында бейімделген кері байланыс алыңыз.
Адамның жанасуын жоғалтпай технологияны қалай пайдалануға болады
Құралдар бақылауларды жоспарлауға және жіберіп алған хабарларды болдырмауға көмектеседі, бірақ жеке тұлға емес деп санайтын автоматтандыруды болдырмайды. Автоматтандырылған тізбектер жалпы бақылау үшін пайдалы, бірақ сұхбаттан кейін жіберілген әрбір электрондық пошта бірегей және адам болуы керек. Алушылармен жергілікті жұмыс уақытында байланысу үшін электрондық поштаны жоспарлауды пайдаланыңыз және үлгілерді тек бастапқы нүкте ретінде пайдаланыңыз — әлі де жекелендіру керек.
Бірнеше ұсыныстарды немесе сұхбаттарды басқаратын болсаңыз, күнтізбе еске салғыштарымен біріктірілген өтініш берушіні бақылау парағы кездейсоқ қайталанатын хабарлардың алдын алады және уақыт кестесін құрметтеуге көмектеседі.
Кейінгі әрекеттер келіссөздерге әкелгенде
Егер сіздің бақылауыңыз өтемақы немесе басталу күні туралы сөйлесуді сұраса, берілістерді ауыстыруға дайын болыңыз. Ұсынысқа жатпайтын элементтерді растау үшін (бастау күні, орын ауыстыру хронологиясы), содан кейін ұсынысты алған кезде келіссөздерге өтуді пайдаланыңыз. Құндылықты күшейтетін және қысқаша дәлелдемелерді (жобалар, көрсеткіштер) ұсынатын бақылаулар күш позициясынан келіссөздер жүргізуге көмектеседі.
Келіссөздер жүргізуге дайындалып жатсаңыз, жаттықтырушымен жаттығу немесе құрылымдық бағдарламаны пайдалану сізге қарсы ұсыныстарды болжап, нақты сұрауларды жасауға көмектеседі. Келесі қадамдар бойынша келіссөздер жүргізу үшін сізді тілмен және сенімділікпен қаруландыратын бағдарланған жол үшін мобильді кәсіпқойға келіссөздер жүргізу ұстанымын үйрететін мақсатты оқу модульдері мен үлгілерін қарастырыңыз — бұл ресурстар сіздің кейінгі жоспарыңызды және түйіндемеңіз бен мұқаба хаттарыңыз сияқты материалдарды толықтыруға арналған. Сіз де аласыз резюме және мұқаба хат үлгілерін тегін жүктеп алыңыз құжаттарыңыздың келіссөздер жүргізуге қолдау көрсетуін қамтамасыз ету.
Бақылауды ұзақ мерзімді желіге айналдыру
Рөл нәтиже бермесе де, жақсы орындалған бақылау сұхбат алушыны контактіге айналдыра алады. Оларға уақыт бөлгені үшін алғыс білдіретін қысқаша жазба жіберіңіз, олардың командасы туралы ойластырылған сұрақ қойыңыз немесе өсуге кеңес беріңіз және байланыста болуды ұсыныңыз. Мерзімді, қосымша құнды ақпаратпен байланысты сақтаңыз - мақаламен бөлісіңіз, оларды компанияның маңызды кезеңімен құттықтаңыз немесе мансаптың маңызды кезеңімен жаңартыңыз.
Жеке коучинг және келесі қадамдар
Егер сіз шаблондардан асып, қайталанатын жүйені құрғыңыз келсе, әрбір бақылау сіздің кәсіби брендіңізді жетілдіретін болса, қысқа коучинг келісімі ілгерілеуді тездетеді. Коучинг бірегей күштеріңізді көрсететін, сізді келіссөздерге дайындайтын және кейінгі тактикаңызды ұтқырлық хронологиясымен сәйкестендіретін бақылауларды жасауға көмектеседі. Қолданбалы нұсқаулық пен жекелендірілген жол картасын алу үшін сіз жасай аласыз коучингті табу үшін жеке қоңырауды жоспарлаңыз.
Егер сіз өзіңіздің қарқыныңызбен ұстануға болатын оқу жолын қаласаңыз, жаһандық кәсіпқойларға арналған кейінгі хабар алмасу, сенімді нығайту және келіссөздер шеңберін үйрететін курсқа қосылуды қарастырыңыз; бұл опциялар хабарларды жібермес бұрын тәжірибелік жаттығулар мен үлгілерді қамтиды. Бағдарланған оқыту бағдарламасы осы мінез-құлықтарды ұзақ мерзімді мансаптық стратегияға енгізуге көмектеседі және сенімді түрде қадағалайтын тіл береді: құрылымдық кейінгі оқыту.
қорытынды
Жұмыс сұхбатын жалғастыру үшін не айтқаныңыз қанша рет бақыланатыныңыздан маңыздырақ. Сұхбат алушыға алғыс білдіретін қысқа, нақты хабарларды пайдаланыңыз, жарамдылығыңыздың бір себебін дәлелдеңіз, пайдалы материалдарды ұсыныңыз және келесі қадамдар туралы сұраңыз. 24 сағат ішінде рақмет, бір аптада тіркелу, екі аптада екінші еске салу және үш-төрт аптада соңғы жабылу - тыныш, кәсіби каденсті орындаңыз. Халықаралық мобильді үміткерлер үшін үнді, уақыт белдеулерін және логистиканы есте сақтаңыз; практикалық шектеулерді нақтылау және дайындықты көрсету үшін бақылауды пайдаланыңыз.
Бұл тәжірибелер бір реттік тактика емес — олар сіздің мансабыңызды көтеретін кәсіби жүйенің бөлігі. Сұхбатқа дайындық, желі құру және ұтқырлықты жоспарлаумен кейінгі хабар алмасуды біріктіретін жекелендірілген жол картасын жасағыңыз келсе, арнайы нұсқаулық пен нақты әрекет жоспарын алу үшін тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз: тегін іздеу қоңырауына тапсырыс беріңіз.
Егер сіз сенімділікті арттыратын дәйекті бақылау әдеттеріне және практикалық жаттығуларына дайын болсаңыз, кейінгі әрекеттер мен келесі қадамдағы әңгімелер үшін тіл мен құрылымды үйрететін бағытталған курсқа жазылыңыз: сенімділік үшін курсқа қосылыңыз.
FAQ
1-сұрақ: Менің кейінгі электрондық поштам қанша уақыт болуы керек?
A1: Қысқаша ұстаңыз - әдетте жылдам алғыс айту немесе күйді тексеру үшін екі-төрт сөйлем. Жеткізілетін материалды (жағдайды зерттеу, үлгі) ұсынсаңыз, қосымшаны немесе сілтемені бір сөйлеммен түсіндіріп, әрі қарай талқылауды ұсыныңыз.
2-сұрақ: Электрондық поштаға жауап алмасам, LinkedIn арқылы жазылу дұрыс па?
A2: Иә, бірақ LinkedIn хабарламасын қысқаша сақтаңыз және сіз жіберген электрондық поштаға сілтеме жасаңыз. LinkedIn қосылған кезде немесе электрондық пошта жауап бермесе пайдалы; бірнеше платформаларда қайталанатын ақпараттан аулақ болыңыз.
3-сұрақ: Егер сұхбат беруші маған екі аптадан кейін оралатынын айтса ше?
A3: Бақылаудан бұрын екі апталық күн өткенше күтіңіз. Сол күні келісілген уақыт кестесіне сілтеме жасай отырып, қысқаша күй-тексеру жіберіңіз. Егер олар жаңа күн ұсынса, оны құрметтеңіз және кейінгі кестеңізді реттеңіз.
4-сұрақ: Келесіде басқа ұсыныстарды айту керек пе?
A4: Бәсекелес ұсыныстарды тек уақытына қатысты болғанда және шешім қабылдау терезесі қажет болғанда ғана атаңыз. Фактілерді көрсетіңіз және саналы шешім қабылдау үшін олар күтілетін уақыт кестесін бөлісе алатынын сыпайы түрде сұраңыз. Ешқашан бәсекелес ұсыныстарды қауіп ретінде пайдаланбаңыз.
