ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാമോ?
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- അവതാരിക
- ശമ്പള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് എപ്പോൾ ചോദിക്കണം
- ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം
- കൃത്യമായ ഭാഷ: സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ശൈലികളും
- നിങ്ങളുടെ ശമ്പള പ്രതീക്ഷകൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം
- സമയ തന്ത്രങ്ങൾ: എപ്പോൾ മാറ്റിവയ്ക്കണം, എപ്പോൾ അന്വേഷിക്കണം
- ഒരു ഓഫറിന് ശേഷമുള്ള ചർച്ചാ തന്ത്രം
- ശമ്പളേതര ലിവറുകൾ പ്രധാനപ്പെട്ടത്
- ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ
- സാധാരണ തെറ്റുകളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം എന്നതും
- ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസ് റോഡ്മാപ്പ്
- സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ: ഉപയോഗിക്കേണ്ട യഥാർത്ഥ വാക്കുകൾ (പ്രാക്ടീസ് ബാങ്ക്)
- എപ്പോൾ പോകണം
- കേസ്: ആഗോള ചലനാത്മകത സമവാക്യത്തെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു (കഥയല്ല, പ്രക്രിയ)
- ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും
- അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നെഗറ്റീവ് ആയി പ്രതികരിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം?
- ചർച്ചാ മനഃശാസ്ത്രം: ഏറ്റുമുട്ടലിനു മുകളിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം
- ഏതെങ്കിലും ശമ്പള സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ പ്രായോഗിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
- തീരുമാനം
- പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
അവതാരിക
സംഭാഷണം നഷ്ടപരിഹാരത്തിലേക്ക് തിരിയുമ്പോൾ, അഭിലാഷമുള്ള പല പ്രൊഫഷണലുകളും കുടുങ്ങിപ്പോകുകയോ അനിശ്ചിതത്വം അനുഭവിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ജീവിതത്തിൽ മികച്ച തീരുമാനമെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സുതാര്യത വേണം - പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളിൽ സ്ഥലംമാറ്റം, അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ അതിർത്തികൾക്കപ്പുറമുള്ള വിദൂര ജോലി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ. ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് ഉചിതമാണെന്ന് മാത്രമല്ല; നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, അത് നിങ്ങളുടെ സമയം സംരക്ഷിക്കുകയും തെറ്റായ ക്രമീകരണം തടയുകയും നിങ്ങളുടെ മൂല്യം മനസ്സിലാക്കുന്ന ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങളെ സ്ഥാനപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ചുരുക്ക ഉത്തരം: അതെ — ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാം. നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന സമയം, സംസാരരീതി, തെളിവ് എന്നിവ ചോദ്യത്തേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്. ഗവേഷണം, വ്യക്തമായ മുൻഗണനകൾ, പ്രായോഗിക ഭാഷ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം സംരക്ഷിക്കുകയും ശക്തിയോടെ ചർച്ചകൾക്ക് നിങ്ങളെ സജ്ജമാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
എപ്പോൾ ചോദിക്കണം, എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കണം, വ്യത്യസ്ത അഭിമുഖ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കേണ്ട കൃത്യമായ വാക്കുകൾ, ആഗോളതലത്തിൽ സഞ്ചരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ചർച്ചാ രീതികൾ എന്നിവ തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രായോഗിക റോഡ്മാപ്പ് ഈ ലേഖനം പഠിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഊഹിക്കുന്നത് നിർത്തി വ്യക്തതയോടും ആത്മവിശ്വാസത്തോടും കൂടി മുന്നോട്ട് പോകാൻ തുടങ്ങുന്നതിനായി, ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസിൽ ഞാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന എച്ച്ആർ, കോച്ചിംഗ് വീക്ഷണങ്ങൾ ഞാൻ സംയോജിപ്പിക്കും. ഒരു പ്രത്യേക റോളിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനും വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഒരു പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ, ഒറ്റത്തവണ പിന്തുണ തിരഞ്ഞെടുക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനും ഒരു പരിശീലകനുമായുള്ള സംഭാഷണം പരിശീലിക്കുന്നതിനും.
എന്റെ പ്രധാന സന്ദേശം: ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് ഒരു സാങ്കേതിക സംഭാഷണമാണ്, വൈകാരികമായ ഒന്നല്ല - തെളിവുകൾ തയ്യാറാക്കി, അഭിമുഖ ഘട്ടവുമായി സമയം വിന്യസിച്ചു, മൊത്തം മൂല്യ വിനിമയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട് മറ്റേതൊരു പ്രൊഫഷണൽ ചർച്ചയെയും പോലെ അതിനെ പരിഗണിക്കുക.
ശമ്പള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പ്രായോഗിക തീരുമാനമാണ്, ഒരു വിലക്കല്ല.
പല പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും, ഒരു ജോലി യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ ലാഭകരമാണോ എന്ന് പ്രതിഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നു - പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ സ്ഥലംമാറ്റം, ചെലവേറിയ വിസ പ്രക്രിയകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ചെലവുള്ള നഗരത്തിലേക്ക് മാറുന്നത് എന്നിവ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ. ശമ്പളം ജീവിതശൈലി, കുടുംബ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ, കടം തിരിച്ചടവ്, അന്താരാഷ്ട്ര അസൈൻമെന്റുകളുടെ സാധ്യത എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നു. കരിയർ ഫിറ്റിന്റെ ഒരു ഘടകമായി (ഒരു മര്യാദയില്ലാത്ത ഡിമാൻഡ് എന്നതിലുപരി) നഷ്ടപരിഹാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് അവസരങ്ങളെ യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ വിലയിരുത്താനും നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ആക്കം സംരക്ഷിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ശമ്പളം ഒരു ബജറ്റ് വേരിയബിളാണ്. നിയമന ടീമുകൾക്ക് പലപ്പോഴും പരിമിതമായ പരിധികളാണുള്ളത്, ശമ്പളം ഒരു ഇടപാട് തകർക്കുകയാണെങ്കിൽ നേരത്തെയുള്ള വിന്യാസം ഇരുവിഭാഗത്തിനും പ്രയോജനപ്പെടും. സാംസ്കാരിക സൂക്ഷ്മതകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, പ്രൊഫഷണൽ നിയമന പ്രക്രിയകൾ കൂടുതൽ സുതാര്യതയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചോദിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സമയത്തെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സമയത്തെ നിങ്ങൾ ബഹുമാനിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ശമ്പള സുതാര്യത, നിയമനിർമ്മാണം, വിപണി മാറ്റങ്ങൾ
നിരവധി അധികാരപരിധികൾ ഇപ്പോൾ ശമ്പള ശ്രേണികൾ പോസ്റ്റുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി പല തൊഴിലുടമകളും സുതാര്യത സ്വീകരിക്കുന്നു. അതായത് ശ്രേണി ഇതിനകം തന്നെ പൊതുവായിട്ടുള്ള റോളുകൾ നിങ്ങൾ കൂടുതലായി നേരിടേണ്ടിവരും, ഇത് നേരത്തെ യോഗ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു. ഒരു ശ്രേണി പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്തിടത്ത്, അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഉത്സാഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ കക്ഷികളും സമയം ബുദ്ധിപൂർവ്വം ചെലവഴിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തെ ബന്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത് ഏറ്റുമുട്ടലല്ല.
ഒരു ആഗോള മൊബിലിറ്റി തന്ത്രജ്ഞനും പരിശീലകനും എന്ന നിലയിൽ, നികുതി വ്യവസ്ഥകൾ, ജീവിതച്ചെലവ്, പ്രവാസി ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കാനും ഞാൻ ഉപദേശിക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ ചിന്തിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് മൊത്ത ശമ്പള സംഖ്യ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ പൂർണ്ണമായ കഥ പറയുന്നുള്ളൂ. മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരം - ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, സ്ഥലംമാറ്റ അലവൻസുകൾ, ഭവന സ്റ്റൈപ്പൻഡുകൾ, നികുതി സമീകരണം, സ്വകാര്യ മെഡിക്കൽ കവറേജ് പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ - യഥാർത്ഥ താങ്ങാനാവുന്ന വില നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണം നാടകമല്ല, ഡാറ്റയാണ്
ടീം ഘടനയെക്കുറിച്ചോ വളർച്ചാ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ പോലെ തന്നെ, പ്രതിഫല ചോദ്യത്തിന് ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നതും അവരുടെ പങ്കിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയും. അവർ ഒഴിഞ്ഞുമാറുകയോ അസ്വസ്ഥത കാണിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അത് ആന്തരിക ബജറ്റ് അനിശ്ചിതത്വമോ സുതാര്യതയുടെ അഭാവമോ വെളിപ്പെടുത്തും. അവർ നേരിട്ട് ഉത്തരം നൽകുകയും മൊത്തം പ്രതിഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, അത് ചിന്തനീയമായ ഒരു നിയമന പ്രക്രിയയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഏതൊരു പ്രതികരണത്തെയും ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരമായി കണക്കാക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് എപ്പോൾ ചോദിക്കണം
ശരിയായ നിമിഷം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തന്ത്രപരമാണ്. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരൊറ്റ നിയമവുമില്ല; പകരം, ഈ പരിഗണനകളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന സാഹചര്യപരമായ വിധിന്യായം ഉപയോഗിക്കുക.
- ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ ഇതിനകം ഒരു ശ്രേണി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ നേരത്തെ തന്നെ അത് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
- ശമ്പളം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കഠിനമായ പരിധിയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തെ ജീവിതച്ചെലവ് നിങ്ങൾക്ക് താങ്ങാനാവില്ല), ആ വിഷയം നേരത്തെ ഉന്നയിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം - റിക്രൂട്ടർ സ്ക്രീനിൽ.
- നിങ്ങൾ നേരത്തെയാണെങ്കിൽ അഭിമുഖ ഘട്ടങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയെ നിങ്ങളുടെ യോഗ്യത ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, അവർ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക (സാധാരണയായി രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ നിയമനത്തിന് ശേഷം) മാനേജർ സംഭാഷണം).
- അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ചോദിച്ചാൽ, ഒറ്റ സംഖ്യയ്ക്ക് പകരം ഗവേഷണം നടത്തിയ ഒരു ശ്രേണിക്ക് തയ്യാറാകുക.
നേരത്തെ ചോദിക്കണോ അതോ പിന്നീട് ചോദിക്കണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് മത്സര അപകടസാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുക: നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ ശക്തിയെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്ന താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ഒരു സ്ഥാനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നതും അത്യാവശ്യ സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാത്ത ഒരു ജോലിക്ക് വേണ്ടി സമയം പാഴാക്കുന്നതും. അഭിമുഖ ഘട്ടം, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തി (റിക്രൂട്ടർ vs നിയമന മാനേജർ), നിങ്ങളുടെ സമയക്രമം നയിക്കാൻ ഒരു ഔപചാരിക ഓഫർ ആസന്നമാണോ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുക.
ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം
ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് പെട്ടെന്ന് ചോദിക്കേണ്ട കാര്യമല്ല. അപകടകരമായ ഒരു ചോദ്യത്തെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ സംഭാഷണമാക്കി മാറ്റുന്നത് തയ്യാറെടുപ്പാണ്.
കൃത്യതയോടെ ഗവേഷണം നടത്തുക
നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രത്യേക വിപണിയിലെ പങ്ക് ബെഞ്ച്മാർക്ക് ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. ശമ്പള ഉപകരണങ്ങൾ, വ്യവസായ റിപ്പോർട്ടുകൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായും റിക്രൂട്ടർമാരുമായും നടത്തിയ സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, തലക്കെട്ട്, ലെവൽ, സ്ഥലം എന്നിവയ്ക്കായുള്ള യഥാർത്ഥ ബാൻഡുകൾ മനസ്സിലാക്കുക. നിങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് തയ്യാറാണെങ്കിൽ - വാങ്ങൽ ശേഷി, നികുതി വ്യത്യാസങ്ങൾ, ലക്ഷ്യ രാജ്യത്തെ സാധാരണ പ്രവാസി പാക്കേജുകൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക.
നിങ്ങൾ ഗവേഷണം നടത്തുമ്പോൾ, മൂന്ന് അക്കങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കുക: ഒരു യാഥാസ്ഥിതിക താഴ്ന്ന പരിധി (നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത്), ഒരു റിയലിസ്റ്റിക് മിഡ്പോയിന്റ് (നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിനായുള്ള മാർക്കറ്റ് നിരക്ക്), ഒരു സ്ട്രെച്ച് ടാർഗെറ്റ് (നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്). ഈ ഫ്രെയിം ചെയ്ത ശ്രേണി നിങ്ങളെ സ്വയം താഴ്ത്തിക്കെട്ടുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് തന്ത്രങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ഇടം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
അന്താരാഷ്ട്ര പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റച്ചെലവ് പോലുള്ള യോഗ്യതകൾ സംക്ഷിപ്തമായി എങ്ങനെ അവതരിപ്പിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, ഘടനാപരമായ പ്രോഗ്രാമുകൾ നിങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. ഈ സംഭാഷണങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിനായി ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്ന കോഴ്സ് വർക്കിൽ നിന്ന് നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും; ശമ്പളത്തെയും മൊബിലിറ്റിയെയും കുറിച്ച് ആധികാരികമായി സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഭാഷയും മാനസികാവസ്ഥയും ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ഒരു ഘടനാപരമായ കോഴ്സിന് കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക, കരിയർ നോൺ-നെഗോഷ്യബിളുകൾ നിർവചിക്കുക
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ് നഷ്ടപരിഹാരം. പ്രധാനപ്പെട്ടവയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ഒപ്പിടൽ ബോണസ്, സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ, ഭവന അലവൻസ്, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, പണമടച്ചുള്ള അവധി, വിരമിക്കൽ സംഭാവനകൾ, ഇക്വിറ്റി, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം, വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ, വിസ സ്പോൺസർഷിപ്പ്. ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ ഫലപ്രദമായി വ്യാപാരം നടത്താൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഈ ഇനങ്ങൾ പ്രാധാന്യമനുസരിച്ച് റാങ്ക് ചെയ്യുക.
ഒരു വർഷത്തേയും മൂന്ന് വർഷത്തേയും ചക്രവാളങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക. കൂടുതൽ ലാഭകരമായ പാതയിലേക്കോ അഭികാമ്യമായ ഒരു സ്ഥലത്തേക്കോ ആ റോൾ നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നതിനാൽ കുറഞ്ഞ പ്രാരംഭ ശമ്പളം അർത്ഥവത്താണെങ്കിൽ, അത് സ്വീകാര്യമായേക്കാം - പക്ഷേ നിങ്ങൾ പാത, അവലോകന ചക്രങ്ങൾ, സ്ഥാനക്കയറ്റ കാഡൻസ് എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ മാത്രം.
നിങ്ങളുടെ മൂല്യ കേസ് നിർമ്മിക്കുക
മൂല്യത്തിൽ ഉറപ്പിക്കുമ്പോൾ ശമ്പള സംഭാഷണങ്ങൾ കൂടുതൽ സുഗമമായി നടക്കും. വരുമാന വർദ്ധനവ്, പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമത, ചെലവ് ലാഭിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോജക്റ്റ് ഡെലിവറി മെട്രിക്സ് എന്നിങ്ങനെ മുൻകാല ഫലങ്ങളുടെ സംക്ഷിപ്തവും അളക്കാവുന്നതുമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക. ഇവ തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളായി രൂപപ്പെടുത്താൻ പരിശീലിക്കുക: "എന്റെ അവസാന റോളിൽ, Y നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ ഞാൻ X% കുറവ് വരുത്തി, ഇത് ആവർത്തിച്ചുള്ള വരുമാനം $Z വർദ്ധിപ്പിച്ചു." തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രസ്താവനകൾ വിശ്വാസ്യത നേടുകയും ശ്രേണികളെ ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ മിനുസപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഈ നേട്ട പ്രസ്താവനകൾ കൂടുതൽ കൃത്യമാക്കുന്നതിനോ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക അഭിമുഖങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സ്വാധീനം അവതരിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിനെ അത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നു.
ഒരു ശ്രേണിയും യുക്തിയും തയ്യാറാക്കുക.
പ്രതീക്ഷകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ചോദിക്കുമ്പോൾ, ഒരൊറ്റ കണക്കിനു പകരം, ഗവേഷണം നടത്തിയ ഒരു ശ്രേണി അവതരിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശ്രേണി മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റയെയും നിങ്ങളുടെ അതുല്യമായ മൂല്യ നിർദ്ദേശത്തെയും ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ളതായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ നമ്പറുകൾ പങ്കിടുമ്പോൾ, എന്തുകൊണ്ടെന്ന് പെട്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കുക: മാർക്കറ്റ് ബെഞ്ച്മാർക്കുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി, നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക അനുഭവം. ഈ ഫ്രെയിം ചെയ്യൽ ചോദ്യത്തെ പ്രൊഫഷണലായും ഇടപാടുകൾ കുറവായും മാറ്റുന്നു.
കൃത്യമായ ഭാഷ: സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ശൈലികളും
നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തത, നിഷ്പക്ഷത, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവയ്ക്കായി ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്യങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു. അവ ടെംപ്ലേറ്റുകളായി ഉപയോഗിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശബ്ദവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുക.
- "ഈ തസ്തികയിലെ ശമ്പള ശ്രേണി നമുക്ക് സ്ഥിരീകരിക്കാമോ, അങ്ങനെ ഭാവിയിൽ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുമോ?"
- "നമുക്ക് രണ്ടുപേർക്കും ഇത് നന്നായി ചേരുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ഈ സ്ഥാനത്തിനായി നിങ്ങൾ ഏത് ശ്രേണിയാണ് ബജറ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നതെന്ന് ഞാൻ ചോദിക്കട്ടെ?"
- "ഇത്രയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരാൾക്ക്, മാർക്കറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിന്ന് ഞാൻ വഴക്കമുള്ളവനാണ്. എന്റെ ഗവേഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, [താഴ്ന്നത്] മുതൽ [ഉയർന്നത്] വരെയുള്ള ശ്രേണിയാണ് ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. അത് നിങ്ങളുടെ ബജറ്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?"
- "ആനുകൂല്യങ്ങളും സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണയും ഉൾപ്പെടെയുള്ള മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് മനസ്സിലാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതുവഴി എനിക്ക് റോൾ പൂർണ്ണമായി വിലയിരുത്താൻ കഴിയും."
ഈ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ ആരംഭ പോയിന്റുകളായി ഉപയോഗിക്കുക, തുടർന്ന് അവയെ സംഭാഷണത്തിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കുക. സ്ഥലംമാറ്റമോ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജോലിയോ ആണ് റോളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ആ ആവശ്യത്തെ സന്ദർഭോചിതമാക്കുന്ന ഒരു വരി ചേർക്കുക: "സ്ഥലംമാറ്റം ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമായ ഏതെങ്കിലും സ്ഥലംമാറ്റ അലവൻസുകൾ, ഭവന പിന്തുണ, വിസ സഹായം എന്നിവയിലും എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്."
നിങ്ങളുടെ സ്ക്രിപ്റ്റ് പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും പ്രതികരണങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത പരിശീലനം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ നിങ്ങൾ നേരിടാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കും.
കുറിപ്പ്: വ്യത്യസ്ത അഭിമുഖ ഘട്ടങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ സ്ക്രിപ്റ്റുകളുടെ ഒരു സംക്ഷിപ്ത സെറ്റ് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു പ്രാക്ടീസ് ബാങ്കായി ഉപയോഗിക്കുകയും അവ വ്യക്തിഗതമാക്കുകയും ചെയ്യുക. (ഈ ഉള്ളടക്കം റിഹേഴ്സലിനും സാഹചര്യപരമായ ഉപയോഗത്തിനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്; നിങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ടറുമായോ, നിയമന മാനേജരുമായോ അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകനുമായോ സംസാരിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടോൺ ക്രമീകരിക്കുക.)
നിങ്ങളുടെ ശമ്പള പ്രതീക്ഷകൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം
ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ ചോദ്യം നിങ്ങളോട് ചോദിക്കുമ്പോൾ, തെളിവുകളും ഒരു ശ്രേണിയും ഉപയോഗിച്ച് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പ്രതികരിക്കുക. മൂല്യത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, തുടർന്ന് ഒരു ശ്രേണി പറയുക.
"എന്റെ അനുഭവത്തിന്റെയും ഈ ലെവലിനും സ്ഥലത്തിനുമുള്ള മാർക്കറ്റ് ഗവേഷണത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു മത്സര ശ്രേണി X–Y ആയിരിക്കും. മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ആ സംഖ്യയെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം എന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്" എന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷ വിപണിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും വഴക്കമുള്ളതുമാണെന്ന് ഈ പ്രതികരണം തെളിയിക്കുന്നു.
ഒരു നമ്പറിനായി സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ശ്രേണിയിലേക്ക് പിവറ്റ് ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ പറയുക: "മൊത്തം പാക്കേജും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയും ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കൃത്യമായ ഒരു കണക്ക് നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഈ റോളിനായി നിങ്ങൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പള ബാൻഡ് പങ്കിടാമോ?" ഇത് നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം വിവര ഭാരം തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാന്യമായി മാറ്റുന്നു.
നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ പ്രതിഫലം മാർക്കറ്റിനേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആങ്കറിംഗ് ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പള ചരിത്രത്തേക്കാൾ മാർക്കറ്റ് മൂല്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്: "എന്റെ നിലവിലെ പാക്കേജ് ഈ റോളിനുള്ള മാർക്കറ്റ് നിരക്കുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല. ഈ സ്കോപ്പുള്ളതും ഈ സ്ഥലത്തുള്ളതുമായ ഒരു സ്ഥാനത്തിന്, ഞാൻ X–Y ലക്ഷ്യമിടുന്നു."
സമയ തന്ത്രങ്ങൾ: എപ്പോൾ മാറ്റിവയ്ക്കണം, എപ്പോൾ അന്വേഷിക്കണം
താൽപ്പര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ബജറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ഒഴിവാക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കാനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സംഭാഷണം വൈകിപ്പിക്കുന്നത് തന്ത്രപരമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥലംമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ അത്യാവശ്യ ജീവിതച്ചെലവുകൾ കാരണം നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു ഇടപാട് തകർക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നേരത്തെ ചോദിക്കുക - ഒരു റിക്രൂട്ടറുമായുള്ള ആദ്യ ഫോൺ സ്ക്രീനിംഗ് സമയത്ത്.
നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടും സ്ഥാപനം ഏതെങ്കിലും ശ്രേണി വെളിപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റോളിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും കരിയർ പാതയെയും കുറിച്ച് കൂടുതൽ അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സൂചനയായി അത് എടുക്കുക. അവരുടെ വിമുഖത ആന്തരിക അനിശ്ചിതത്വത്തെ സൂചിപ്പിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ജിജ്ഞാസയെ ആശ്രയിച്ച് പ്രതിഫലം വ്യാപകമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം.
ഒരു ഓഫറിന് ശേഷമുള്ള ചർച്ചാ തന്ത്രം
ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഓഫറിന് ശേഷമാണ് ഏറ്റവും ശക്തമായ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നത്. ആ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ അനുയോജ്യനാണെന്ന് തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയും നിങ്ങളെ നിലനിർത്താൻ ഒരു കാരണമുണ്ടെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ ലിവർ ആയി ഓഫർ ഉപയോഗിക്കുക.
അവരോട് നന്ദി പറഞ്ഞും ഉത്സാഹം പ്രകടിപ്പിച്ചും തുടങ്ങുക. തുടർന്ന് എഴുതിയ ഓഫർ അവലോകനം ചെയ്യാൻ സമയം ചോദിക്കുക. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഓഹരി, സ്ഥലംമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ നികുതി സഹായം എന്നിവ വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണ ശ്രേണിയുമായി ഓഫർ താരതമ്യം ചെയ്ത് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യ കൗണ്ടർഓഫറും നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്വീകാര്യമായ നിബന്ധനകളും തീരുമാനിക്കുക.
എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്ഥലം മാറ്റത്തിന് ഇടം നൽകുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിന് അല്പം മുകളിലുള്ള ഗവേഷണം നടത്തിയ ഒരു വ്യക്തിയെ ആങ്കർ ചെയ്യുക. തെളിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുക: മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റ, താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന റോളുകൾ, നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന അതുല്യമായ വശങ്ങൾ. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളത്തിൽ സ്ഥലം മാറ്റാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച നടത്തുക - ഒപ്പിടൽ ബോണസ്, നേരത്തെയുള്ള ശമ്പള അവലോകനം, അധിക അവധിക്കാലം, സ്ഥലംമാറ്റ പാക്കേജ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസുകൾ. നിങ്ങൾ മുമ്പ് ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത ഇനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക, അവയ്ക്ക് വിലപേശാൻ കഴിയില്ല.
ഇളവുകൾക്കും വിട്ടുവീഴ്ചകൾക്കും തയ്യാറാകുക. സഹകരണപരമായ ഒരു സ്വരത്തിൽ തുടരുക: "എനിക്ക് ഇത് വിജയിപ്പിക്കണം. മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റയുടെയും വിവരിച്ച ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഞാൻ X പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പള വഴക്കം കുറവാണെങ്കിൽ, ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ സൈനിംഗ് ബോണസോ നേരത്തെയുള്ള അവലോകനമോ നമുക്ക് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാമോ?"
ശമ്പളേതര ലിവറുകൾ പ്രധാനപ്പെട്ടത്
ആഗോളതലത്തിൽ മൊബൈൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, ശമ്പളമില്ലാത്ത പ്രതിഫലം ഒരു ഓഫറിന്റെ ആകർഷണീയതയെ മാറ്റും. പരിഗണിക്കുക:
- സ്ഥലംമാറ്റ അലവൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ഭവന സ്റ്റൈപ്പൻഡ്
- വിസ, ഇമിഗ്രേഷൻ പിന്തുണ, നിയമപരമായ ഫീസ് കവറേജ്
- താൽക്കാലിക താമസ സൗകര്യവും നീക്കൽ ലോജിസ്റ്റിക്സും
- നികുതി സമീകരണം അല്ലെങ്കിൽ നികുതി ഉപദേശക സേവനങ്ങൾ
- ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, കുട്ടികൾക്കുള്ള സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ അലവൻസുകൾ, കുടുംബ പിന്തുണ
- വിമാന അലവൻസുകളും റീപാട്രിയേഷൻ കവറേജും
- പ്രൊഫഷണൽ വികസന ബജറ്റും പണമടച്ചുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളും
- വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങളും വിദൂര ജോലി അലവൻസുകളും
ഈ ഇനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. പലപ്പോഴും, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നയപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ മേഖലകളിൽ വഴക്കമുണ്ടാകും.
ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ
അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കങ്ങളും അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിലുകളും ശമ്പള ചർച്ചകളിൽ സങ്കീർണ്ണത കൊണ്ടുവരുന്നു.
ജീവിതച്ചെലവും കറൻസിയും
ഒരു രാജ്യത്ത് നാമമാത്രമായി ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് നികുതികളും പ്രാദേശിക ചെലവുകളും കഴിഞ്ഞാൽ കുറഞ്ഞ മൂല്യമുള്ളതായിരിക്കും. നിങ്ങൾ രാജ്യങ്ങൾക്കിടയിൽ മാറുകയാണെങ്കിൽ ഓഫറുകളെ താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ഒരു വലയാക്കി മാറ്റുക, വാങ്ങൽ ശേഷി തുല്യത പരിഗണിക്കുക. ഓഫറിന്റെ കറൻസി വ്യക്തമാക്കുക, പണപ്പെരുപ്പത്തിനോ വിനിമയ നിരക്കിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്കോ എന്തെങ്കിലും ക്രമീകരണങ്ങൾ വരുത്തുമോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.
നികുതികളും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും
ചില രാജ്യങ്ങളിൽ അറ്റാദായത്തെ ബാധിക്കുന്ന ഉയർന്ന നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ബാധ്യതകളുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ പ്രവാസികൾക്ക് നികുതി സമീകരണമോ നികുതി ഉപദേശക പിന്തുണയോ വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. തൊഴിലുടമ വിത്ത്ഹോൾഡിംഗ്, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ അതോ ഇവ നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണോ എന്ന് ചോദിക്കുക.
വിസയ്ക്കും ജോലിക്കും ഉള്ള അനുമതി
സ്പോൺസർഷിപ്പിന് മൂല്യമുണ്ട്. വിസയോ വർക്ക് പെർമിറ്റോ നേടുന്നത് ചെലവേറിയതും സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ്. വിസ ഫീസ്, നിയമപരമായ പ്രാതിനിധ്യം, സ്ഥലംമാറ്റ ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവ വഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ഓഫറിന്റെ മൊത്തം മൂല്യം ഫലപ്രദമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
പ്രാദേശിക നഷ്ടപരിഹാര മാനദണ്ഡങ്ങൾ
പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരായിരിക്കുക. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ആക്രമണാത്മകമായി വിലപേശൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു; മറ്റു ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ യാഥാസ്ഥിതിക സമീപനം സാധാരണമാണ്. ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി വ്യക്തമായി വാദിക്കുമ്പോൾ തന്നെ, സ്ഥലത്തിന്റെ സാംസ്കാരിക പ്രതീക്ഷകളുമായി നിങ്ങളുടെ ശൈലി യോജിപ്പിക്കുക.
അതിർത്തികൾ കടന്നുള്ള വിദൂര ജോലി
മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാര കറൻസി, ആനുകൂല്യ യോഗ്യത, നികുതി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രാദേശിക പാക്കേജ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുക. വിദൂര ജോലികൾ ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ രാജ്യ കറൻസിയിലാണ് അടയ്ക്കുന്നത്, പക്ഷേ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും താമസിക്കുന്നതിനുള്ള അലവൻസുകൾ നൽകുന്നു - വ്യക്തത നേടുക.
സാധാരണ തെറ്റുകളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം എന്നതും
പല സ്ഥാനാർത്ഥികളും മനഃപൂർവ്വമല്ലാതെ അവരുടെ ചർച്ചാ സ്ഥാനം ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ കെണികൾ ഒഴിവാക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളം നേരത്തെ പങ്കിടുക. ഇത് മാർക്കറ്റ് നിരക്കുകൾക്ക് താഴെയുള്ള ചർച്ചയെ നങ്കൂരമിടും - ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ വ്യതിചലിപ്പിക്കുകയും മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റയിലേക്ക് തിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുക.
- ഒരു ശ്രേണിയോ രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണമോ ആവശ്യപ്പെടാതെ ആദ്യത്തെ വാക്കാലുള്ള നമ്പർ സ്വീകരിക്കുക. എല്ലായ്പ്പോഴും എഴുത്തിലൂടെ ഓഫറുകൾ നേടുക.
- മൊത്തം പ്രതിഫലമോ കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങളോ വിലയിരുത്താതെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് മുൻഗണന നൽകുക.
- വികാരങ്ങൾ പ്രതികരണത്തെ നയിക്കാൻ അനുവദിക്കുക. ശാന്തത പാലിക്കുക, തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത്, സഹകരണം പുലർത്തുക.
- പരിശീലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ പരിശീലിക്കുക, വിശ്വസ്തനായ ഒരു വ്യക്തിയെക്കൊണ്ട് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ റോൾ പ്ലേ ചെയ്യിപ്പിക്കുക.
ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഘടനാപരമായ പരിശീലനം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ചർച്ചകളുടെയും പ്രായോഗിക പരിശീലനങ്ങളുടെയും മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ പരിഗണിക്കുക. ഈ ഇടപെടലുകൾ ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കുകയും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസ് റോഡ്മാപ്പ്
ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസിൽ, കരിയർ കോച്ചിംഗും പ്രായോഗിക എച്ച്ആർ ഉൾക്കാഴ്ചകളും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഹൈബ്രിഡ് ചട്ടക്കൂടാണ് ഞാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഓരോ ശമ്പള സംഭാഷണത്തിലും ഈ നാല് ഘട്ടങ്ങളുള്ള റോഡ്മാപ്പ് പ്രയോഗിക്കുക.
ഘട്ടം 1 — ഫലങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക: പണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ, മാറ്റാനാവാത്ത കാര്യങ്ങൾ, കരിയർ വളർച്ചാ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിയുക. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത റോളിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ എഴുതുക - സ്ഥലം, മൊബിലിറ്റി ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ.
ഘട്ടം 2 — വിപണി തെളിവുകൾ: നിങ്ങളുടെ പങ്ക്, സ്ഥാനം, ലെവൽ എന്നിവയ്ക്കായി മൂന്ന് ബെഞ്ച്മാർക്ക് കണക്കുകൾ ശേഖരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്ട്രെച്ച് ലക്ഷ്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വ്യക്തമായ നേട്ടങ്ങളെങ്കിലും രേഖപ്പെടുത്തുക. സ്ഥലംമാറ്റം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഓഫറിനെ മൊത്തം കണക്കുകളിലേക്കും ജീവിതച്ചെലവ് ക്രമീകരിച്ച കണക്കുകളിലേക്കും വിവർത്തനം ചെയ്യുക.
ഘട്ടം 3 — സ്ക്രിപ്റ്റും റിഹേഴ്സലും: നാല് സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി നിഷ്പക്ഷവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ ഭാഷ തയ്യാറാക്കുക: റിക്രൂട്ടർ സ്ക്രീൻ, നിയമന മാനേജർ സംഭാഷണം, ഓഫർ അവലോകനം, കൗണ്ടർഓഫർ. ഭാഷ സ്വാഭാവികമായി തോന്നുന്നതുവരെ ഈ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ പരിശീലിക്കുക.
ഘട്ടം 4 — ഓപ്ഷനുകളുമായി ചർച്ച നടത്തുക: മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് നിങ്ങളുടെ കൌണ്ടർ ഓഫർ അവതരിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ ബാക്കപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക (ബോണസ് ഒപ്പിടൽ, നേരത്തെയുള്ള അവലോകനം, സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ). തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് മാറാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ട്രേഡ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനാ പട്ടിക ഉപയോഗിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ റോൾ, ഭൂമിശാസ്ത്രം, മൊബിലിറ്റി ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഈ റോഡ്മാപ്പിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശപരമായ നടപ്പാക്കൽ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ -ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത സംഭാഷണത്തിനായി ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതി തയ്യാറാക്കും.
സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ: ഉപയോഗിക്കേണ്ട യഥാർത്ഥ വാക്കുകൾ (പ്രാക്ടീസ് ബാങ്ക്)
- റിക്രൂട്ടർ സ്ക്രീൻ, പ്രാരംഭ ഘട്ടം: "നമ്മൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഈ തസ്തികയിലെ ശമ്പള ശ്രേണി എനിക്ക് സ്ഥിരീകരിക്കാമോ, അതുവഴി ഇത് എന്റെ ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഞങ്ങളുടെ സമയം മുഴുവൻ ലാഭിക്കാനും കഴിയും?"
- താൽപ്പര്യം വളർത്തിയ ശേഷം, മാനേജരെ നിയമിക്കുക: "ഈ റോളിനെക്കുറിച്ചും എനിക്ക് ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും ഞാൻ വളരെ ആവേശത്തിലാണ്. അനുയോജ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിന്, ശമ്പള ശ്രേണിയും സാധാരണയായി ഉൾപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും സ്ഥലംമാറ്റമോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ നിങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാമോ?"
- പ്രതീക്ഷകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് ചോദിച്ചപ്പോൾ: "ഈ വിപണിയിലെ സമാനമായ റോളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ഗവേഷണത്തിന്റെയും എന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, [X–Y] യുടെ ഒരു ശ്രേണിയാണ് ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ശരിയായ ഫിറ്റ് കണ്ടെത്തുന്നതിന് മൊത്തം പാക്കേജിനെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്."
- ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഓഫറിന് ശേഷം: "നന്ദി. എനിക്ക് ഈ അവസരത്തിൽ വളരെ ആവേശമുണ്ട്. ഞാൻ ഓഫർ അവലോകനം ചെയ്തു, പാക്കേജിന്റെ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ, അവലോകന സമയക്രമം എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ നമുക്ക് ഒരു കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാമോ?"
- തൊഴിലുടമ ശമ്പള വഴക്കം നിരസിച്ചാൽ: "പരിമിതികളെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് മാറാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നഷ്ടപരിഹാരം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സൈനിംഗ് ബോണസ്, സ്ഥലംമാറ്റ സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഘടനാപരമായ അവലോകനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാമോ?"
ഈ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ ടെംപ്ലേറ്റുകളാണ്. റിഹേഴ്സൽ സമയത്ത് അവ നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. പരിശീലനം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി തോന്നുകയാണെങ്കിൽ, ഒഴുക്കും ആത്മവിശ്വാസവും വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു കാര്യക്ഷമമായ മാർഗമാണ് ഘടനാപരമായ പരിശീലന സെഷനുകൾ.
(ഇത്തരത്തിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ പരിശീലന മൊഡ്യൂളുകളും റോൾ-പ്ലേ വ്യായാമങ്ങളും ഉള്ള ഒരു ഗൈഡഡ് പ്രോഗ്രാം നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ചർച്ചകൾക്കുള്ള മാനസികാവസ്ഥയും ഭാഷയും പഠിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കോഴ്സ് പരിഗണിക്കുക. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ചർച്ചകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത ഒരു ഘടനാപരമായ കോഴ്സിന് വേഗത്തിൽ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയും.)
എപ്പോൾ പോകണം
എപ്പോൾ സ്വീകരിക്കണമെന്നും നിരസിക്കണമെന്നും അറിയുന്നത് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതുപോലെ പ്രധാനമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോകുക:
- ഈ ഓഫർ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയേക്കാൾ വളരെ കുറവാണ്, കൂടാതെ ശമ്പളമില്ലാത്ത ലിവറുകളിലൂടെ ഈ വിടവ് നികത്താൻ സന്നദ്ധതയില്ല.
- മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഒഴിഞ്ഞുമാറൽ കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള സുതാര്യത പ്രശ്നങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
- കരാർ നിബന്ധനകളോ വിസ ബാധ്യതകളോ നിങ്ങളെ സാമ്പത്തികമായി ബുദ്ധിമുട്ടിലാക്കും.
- നിങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപിത ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും സമയപരിധികളുമായും റോളിന്റെ വ്യാപ്തി അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ പാത തെറ്റായി യോജിക്കുന്നു.
മാറി നടക്കുന്നത് ആക്കം നിലനിർത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരിയറിനും ജീവിതശൈലി ആവശ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ വേഷങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സ്വതന്ത്രരാക്കുന്നു.
കേസ്: ആഗോള ചലനാത്മകത സമവാക്യത്തെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു (കഥയല്ല, പ്രക്രിയ)
ഒരു കഥ പറയുന്നതിനുപകരം, മൊബിലിറ്റി ഘടകങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഓഫറുകൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾ പിന്തുടരേണ്ട ഒരു പ്രക്രിയ പരിഗണിക്കുക. ഓഫറിനെ പ്രാദേശിക കറൻസിയിൽ പ്രതിമാസ മൊത്തം കണക്കിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന നികുതികളും സാമൂഹിക നിരക്കുകളും കണക്കിലെടുക്കുക, ഭവന, ജീവിതച്ചെലവുകൾ കണക്കാക്കുക, ഒറ്റത്തവണ സ്ഥലംമാറ്റ ചെലവുകൾ കണക്കാക്കുക. തുടർന്ന് ക്രമീകരിച്ച നെറ്റ് നിങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക ബദലുകളുമായും കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായും താരതമ്യം ചെയ്യുക. തൊഴിലുടമ നികുതി സമീകരണമോ ഭവന പിന്തുണയോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ആ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുല്യ ശമ്പളമായി ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഈ രീതിപരമായ വിശകലനം വികാരത്തെ നീക്കം ചെയ്യുകയും ചർച്ചകൾക്ക് ഒരു വസ്തുതാപരമായ അടിസ്ഥാനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും
മൂന്ന് തരം റിസോഴ്സുകളിൽ നിങ്ങളുടെ തയ്യാറെടുപ്പ് കേന്ദ്രീകരിക്കുക: മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റ (ശമ്പള വെബ്സൈറ്റുകൾ, പ്രാദേശിക ശമ്പള ഗൈഡുകൾ), ആനുകൂല്യ കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ (നികുതി, ജീവിതച്ചെലവ് ഉപകരണങ്ങൾ), പ്രാക്ടീസ് റിസോഴ്സുകൾ (മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂകൾ, നെഗോഷ്യേഷൻ വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ). സ്ഥിരമായ പരിവർത്തനവും അറ്റാദായ അനുമാനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ഓഫറുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് വസ്തുനിഷ്ഠമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ആ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക ചർച്ചകളിലും അഭിമുഖങ്ങളിലും നിങ്ങൾ ഉദ്ധരിക്കുന്ന സ്വാധീനം നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ മെറ്റീരിയലുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ.
ഘടനാപരമായ ഫോർമാറ്റിൽ ആത്മവിശ്വാസവും ചർച്ചാ കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഗൈഡഡ് ലേണിംഗ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, തെളിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു കോഴ്സ് നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും. ചോദിക്കുന്നതിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം, പ്രായോഗിക പരിശീലനം, എച്ച്ആർ കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാം പരിഗണിക്കുക, അതുവഴി ഏത് തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖത്തിനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്.
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നെഗറ്റീവ് ആയി പ്രതികരിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം?
ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ ഒരു നഷ്ടപരിഹാര ചോദ്യത്തോട് മോശമായി പ്രതികരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശാന്തത പാലിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കാരണം വീണ്ടും പറയുക: “എന്റെ തീരുമാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പ്രധാന പ്രായോഗിക ഘടകമായതിനാലാണ് ഞാൻ ചോദിച്ചത്. കൂടുതൽ സമയം നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നമ്മൾ യോജിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.” അവർ നെഗറ്റീവ് ആയി പ്രതികരിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ഇടപെടൽ ശ്രദ്ധിക്കുക - തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയാണ്. ആ സിഗ്നലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഊർജ്ജം നിക്ഷേപിക്കുന്നത് തുടരണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാം.
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ പ്രതിരോധത്തിലാകുകയാണെങ്കിൽ, റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുക: "ഈ റോളിന്റെ വ്യാപ്തിയും നേട്ടങ്ങളും എനിക്ക് മനസ്സിലായെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സാധാരണ വിജയ മെട്രിക്കുകളും ഈ റോളിലുള്ള വ്യക്തിയുടെ ആദ്യ മുൻഗണനകളും നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാമോ?" റീഡയറക്ട് ചെയ്യുന്നത് പ്രൊഫഷണലിസം കാണിക്കുകയും സംഭാഷണം മൂല്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ചർച്ചാ മനഃശാസ്ത്രം: ഏറ്റുമുട്ടലിനു മുകളിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം
സഹകരണത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴാണ് ചർച്ചകൾ വിജയിക്കുന്നത്. ആളുകൾ കഴിവിനോടും ശാന്തതയോടും പ്രതികരിക്കുന്നു. ഓഫറിനോടുള്ള വിലമതിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുക, ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ കൗണ്ടർ ഉറപ്പിക്കുക, വഴക്കമുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. പരസ്പര നേട്ടത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുക: "ഇത് ഞങ്ങൾ രണ്ടുപേർക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പൂർണ്ണമായും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകാൻ എന്നെ സഹായിക്കുന്ന ക്രമീകരണങ്ങൾ ഇതാ." ഫ്രെയിമിംഗ് ആശയവിനിമയത്തെ ആവശ്യങ്ങൾ-വിഭവങ്ങൾ-വിരുദ്ധ നിലപാടിൽ നിന്ന് പങ്കാളിത്ത കേന്ദ്രീകൃത സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നു.
ഏതെങ്കിലും ശമ്പള സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ പ്രായോഗിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
- നിങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് ബെഞ്ച്മാർക്ക് നമ്പറുകളുണ്ട്: യാഥാസ്ഥിതിക, വിപണി മധ്യബിന്ദു, സ്ട്രെച്ച്.
- നിങ്ങളുടെ മികച്ച മൂന്ന് നോൺ-നെഗോഷ്യബിൾസ് എഴുതി റാങ്ക് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.
- ഒരു സ്ട്രെച്ച് ഫിഗറിനെ ന്യായീകരിക്കുന്ന ആഘാതത്തിന്റെ രണ്ട് അളക്കാവുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉദ്ധരിക്കാം.
- സ്ഥലത്തിന്റെ കറൻസി, നികുതി, സമയക്രമം എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാം.
- നിങ്ങൾ രണ്ട് സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ പരിശീലിച്ചു: ഒന്ന് ശമ്പള ചോദ്യം ആരംഭിക്കുന്നതിനും മറ്റൊന്ന് പ്രതീക്ഷകൾ ചോദിച്ചാൽ ഉത്തരം നൽകുന്നതിനും.
- ശമ്പളേതര ഇളവുകൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഫാൾബാക്ക് പ്ലാൻ ഉണ്ട്.
ഒരു പരിശീലകനോടൊപ്പം ഈ ചെക്ക്ലിസ്റ്റിലൂടെ നടക്കാനും ഒരു സിമുലേറ്റഡ് അഭിമുഖത്തിൽ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ പരിശീലിക്കാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ നിങ്ങളുടെ റോളിനും മൊബിലിറ്റി ആവശ്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഞങ്ങൾ പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കി തരും.
തീരുമാനം
ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് ഒരു ധാർമ്മികമോ സാമൂഹികമോ ആയ തെറ്റിദ്ധാരണയല്ല - അത് പ്രായോഗികവും കരിയർ സംരക്ഷിക്കുന്നതുമായ ഒരു നടപടിയാണ്. എപ്പോൾ ചോദിക്കണം, എങ്ങനെ തയ്യാറാകണം, ഏത് ഭാഷ ഉപയോഗിക്കണം എന്നിവ അറിയുക എന്നതാണ് യഥാർത്ഥ വൈദഗ്ദ്ധ്യം. മാർക്കറ്റ് തെളിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുക, നിങ്ങളുടെ നോൺ-നെഗോഷ്യബിൾസ് നിർവചിക്കുക, സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ പരിശീലിക്കുക, സംഭാഷണത്തെ ഒരു ഏറ്റുമുട്ടലിനു പകരം ഒരു മൂല്യ കൈമാറ്റമായി കണക്കാക്കുക. അന്താരാഷ്ട്ര, മൊബിലിറ്റി പരിഗണനകളുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, മൊത്തം പ്രതിഫലവും പ്രാദേശിക സാഹചര്യങ്ങളും പലപ്പോഴും പ്രധാന ശമ്പളത്തേക്കാൾ പ്രധാനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.
ശമ്പള സംഭാഷണങ്ങൾക്കായി വ്യക്തവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമായ ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക, അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അഭിമുഖങ്ങൾ പാഴാക്കുന്നത് നിർത്താനും നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെയും ആഗോള മൊബിലിറ്റി ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങാനും കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ റോഡ്മാപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ അടുത്ത അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കൃത്യമായ ഭാഷ പരിശീലിക്കുന്നതിനും ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യം: ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് മര്യാദകേടാണോ?
എ: അത് സന്ദർഭത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലിക്ക് സ്ഥലംമാറ്റം ആവശ്യമാണെങ്കിലോ ജോലി പരിഗണിക്കുന്നതിന് ശമ്പളം ഒരു മിനിമം പരിധി പാലിക്കണമെങ്കിലോ, നേരത്തെ ചോദിക്കുന്നത് സ്വീകാര്യമാണ് - റിക്രൂട്ടർ സ്ക്രീനിൽ ഇത് ഉത്തമം. നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ചാ ലിവറേജ് നിലനിർത്തണമെങ്കിൽ, നിയമന മാനേജർ വ്യക്തമായ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീടുള്ള അഭിമുഖ ഘട്ടങ്ങൾ വരെ കാത്തിരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. എല്ലായ്പ്പോഴും ചോദ്യം നിഷ്പക്ഷമായി രൂപപ്പെടുത്തുകയും റോൾ പരസ്പര അനുയോജ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് അതിനെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ചോദ്യം: അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ എന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ ശമ്പളം ചോദിച്ചാൽ എന്ത് ചെയ്യും?
എ: നിലവിലെ ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. മാർക്കറ്റ് മൂല്യത്തിലേക്ക് റീഡയറക്ട് ചെയ്യുക: “എന്റെ നിലവിലെ പാക്കേജ് ഈ റോളിനുള്ള മാർക്കറ്റ് നിരക്കുകളെ പൂർണ്ണമായും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല. മാർക്കറ്റ് ബെഞ്ച്മാർക്കുകളുടെയും റോളിന്റെ വ്യാപ്തിയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഞാൻ X–Y ശ്രേണി ലക്ഷ്യമിടുന്നു.” പല സ്ഥലങ്ങളിലും, ഓഫറുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശമ്പള ചരിത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ വ്യതിചലനം നിയമപരവും തന്ത്രപരവുമാണ്.
ചോദ്യം: സ്ഥലംമാറ്റത്തിന്റെയോ പ്രവാസിയുടെയോ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചർച്ചകളിൽ എങ്ങനെ ഉൾപ്പെടുത്താം?
എ: പാക്കേജിനെ ഡെസ്റ്റിനേഷൻ കറൻസിയിൽ പ്രതിമാസ വരുമാനമാക്കി മാറ്റുക, ഒറ്റത്തവണ സ്ഥലംമാറ്റ ചെലവുകൾ, നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ, ഭവന നിർമ്മാണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. സ്ഥലംമാറ്റ അലവൻസുകൾ, വിസ സ്പോൺസർഷിപ്പ്, നികുതി സമീകരണം, താൽക്കാലിക താമസം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകം ചോദിക്കുക. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഈ ഇനങ്ങൾ ചർച്ചാ ലിവറായി ഉപയോഗിക്കുക.
ചോദ്യം: എനിക്ക് എവിടെയാണ് സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ പരിശീലിക്കാനും എന്റെ ആത്മവിശ്വാസം മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയുക?
എ: വിശ്വസ്തനായ ഒരു മെന്റർ, ഒരു മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂവർ, അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആറും ആഗോള മൊബിലിറ്റിയും മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു പരിശീലകൻ എന്നിവരോടൊപ്പം പരിശീലനം നടത്തുക. ഗൈഡഡ് ലേണിംഗ്, സ്ട്രക്ചേർഡ് കോഴ്സുകൾ, വൺ-ഓൺ-വൺ കോച്ചിംഗ് എന്നിവ നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ഭാഷയെയും മാനസികാവസ്ഥയെയും മൂർച്ച കൂട്ടുക. എവിടെ തുടങ്ങണമെന്നും അനുയോജ്യമായ ഒരു പദ്ധതിയിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ, സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക നിങ്ങളുടെ പിച്ച് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും റിഹേഴ്സൽ സെഷനുകളും ചർച്ചാ തന്ത്രങ്ങളും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുന്നതിനും.
