ഒരു അഭിമുഖത്തിന് എത്ര സമയത്തിന് ശേഷമാണ് ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്
ശക്തമായ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം അനിശ്ചിതത്വം അനുഭവപ്പെടുന്നത് സാധാരണമാണ് - പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടം സ്ഥലംമാറ്റത്തെയോ അന്താരാഷ്ട്ര പദ്ധതികളെയോ ബാധിക്കുമ്പോൾ. ഓഫറുകൾ അതേ ദിവസം തന്നെ അല്ലെങ്കിൽ ഏതാനും ആഴ്ചകൾക്ക് ശേഷം എത്തിയേക്കാം. മിക്ക മുഴുവൻ സമയ ജോലികളും അന്തിമ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം 1–3 ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടും., മുതിർന്ന, നിയന്ത്രിത, അല്ലെങ്കിൽ അതിർത്തി കടന്നുള്ള റോളുകൾ ഏറ്റെടുക്കാം 4 + ആഴ്ചകൾ അധിക അംഗീകാരങ്ങളും പരിശോധനകളും കാരണം. ഈ ഗൈഡിന്റെ ലക്ഷ്യം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രോആക്ടീവ് പ്ലാൻ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിലേക്ക്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ നിയന്ത്രണത്തിലാണെന്ന് തോന്നും, അനിശ്ചിതത്വത്തിലല്ല.
രചയിതാവിന്റെ വിശ്വാസ്യത (EEAT): ഞാൻ ഒരു എഴുത്തുകാരിയും, എച്ച്ആർ & എൽ & ഡി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും, കരിയർ കോച്ചുമാണ്. താഴെയുള്ള സമയക്രമങ്ങൾ, സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, ചട്ടക്കൂടുകൾ എന്നിവ സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായുള്ള പ്രായോഗിക പരിശീലനത്തിൽ നിന്നും മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള നിയമന ടീമുകളിൽ നിന്നുമാണ് ലഭിക്കുന്നത്.
സമയം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണം: അഭിമുഖത്തിനും ഓഫറിനും ഇടയിലുള്ള മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ
ഒരു നിയമന മാനേജർ സ്ഥലം മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ പോലും, അവർക്ക് പലപ്പോഴും സഹപ്രവർത്തകർ, എച്ച്ആർ/നഷ്ടപരിഹാരം, നിയമ, ധനകാര്യ, (ചിലപ്പോൾ) എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് വിന്യാസം ആവശ്യമാണ്. ആ സംഭാഷണങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് ദിവസങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പശ്ചാത്തല, റഫറൻസ് പരിശോധനകൾ, സുരക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരിശോധന, ബജറ്റ് ഒപ്പുകൾ എന്നിവ സമയപരിധി കൂടുതൽ നീട്ടുന്നു - പ്രത്യേകിച്ച് മുതിർന്ന തസ്തികകൾക്കോ അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥാനമാറ്റങ്ങൾക്കോ.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
ആന്തരിക പുനഃസജ്ജീകരണങ്ങൾ (പുനഃക്രമീകരണങ്ങൾ, ബജറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ തീരുമാനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ കഴിയും. ഇവയൊന്നും യാന്ത്രികമായി "ഇല്ല" എന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അവ do നിങ്ങളുടെ വശത്ത് ആക്കം നിയന്ത്രിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന സാധാരണ സമയരേഖകൾ (അവ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്)
-
ഉടനടി വാടകയ്ക്ക് (0–48 മണിക്കൂർ): അടിയന്തിര, കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതയുള്ള റോളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണമായ അനുയോജ്യത; കുറഞ്ഞ അംഗീകാരങ്ങൾ.
-
സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമനം (അവസാന അഭിമുഖത്തിന് 1–3 ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ്): മിക്ക മിഡ്-ലെവൽ റോളുകളും; HR + നഷ്ടപരിഹാര അവലോകനം; പതിവ് റഫറൻസുകൾ.
-
ദീർഘിപ്പിച്ച വാടക (3–6+ ആഴ്ച): സീനിയർ/എക്സിക്യൂട്ടീവ് റോളുകൾ, മൾട്ടി-റൗണ്ട് പാനലുകൾ, അതിർത്തി കടന്നുള്ള നിയമനം, സുരക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രിത വ്യവസായങ്ങൾ.
ഇവയെ ഇങ്ങനെ പരിഗണിക്കുക എക്സ്പെക്റ്റേഷൻ ബാൻഡുകൾ. നിങ്ങളുടെ കേസ് കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം, അടിയന്തിരാവസ്ഥ, അനുസരണ ആവശ്യകതകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു ഓഫർ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് സൂചന നൽകുന്നു (അമിതമായി വ്യാഖ്യാനിക്കാതെ സിഗ്നലുകൾ വായിക്കുക)
പോസിറ്റീവ് സൂചനകൾ: ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാഷ (“നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ…”), വിശദമായ ഓൺബോർഡിംഗ് സംഭാഷണം, ആരംഭ തീയതികൾക്കോ അറിയിപ്പ് കാലയളവിനോ ഉള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ, അധിക പങ്കാളികളെ കാണാനുള്ള ക്ഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള റഫറൻസ് അഭ്യർത്ഥനകൾ.
ആളുകൾ അമിതമായി വായിക്കുന്ന നിഷ്പക്ഷ സൂചനകൾ: നീണ്ട അഭിമുഖങ്ങൾ, സൗഹൃദപരമായ സംസാരം, അല്ലെങ്കിൽ വേഗത്തിലുള്ള ഷെഡ്യൂളിംഗ് എന്നിവ മാത്രം. രസതന്ത്രം സഹായിക്കും - പക്ഷേ ബജറ്റ്, ആന്തരിക സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മരവിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഇപ്പോഴും ഇടപെടാൻ കഴിയും.
കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിൽ എന്തുചെയ്യണം: ഒരു മുൻകരുതൽ മാർഗരേഖ
ദിവസം 0–1: ഓരോ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത നന്ദി അയയ്ക്കുക: നന്ദി → നിങ്ങൾ ചേർക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക മൂല്യം → അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കുള്ള ലഭ്യത.
ദിവസം 3–7: നിങ്ങൾ മെറ്റീരിയലുകൾ (കേസ് സ്റ്റഡി, കോഡ് സാമ്പിൾ) വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ സംക്ഷിപ്തമായി നൽകുക. അല്ലെങ്കിൽ, ക്ഷമയോടെയിരിക്കുക, പക്ഷേ ദൃശ്യമാകുക.
ദിവസം 7–14: സമയപരിധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ - അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവിച്ച സമയപരിധി പാസായില്ലെങ്കിൽ - അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ട് ഒരു ഹ്രസ്വവും മാന്യവുമായ ചെക്ക്-ഇൻ അയയ്ക്കുക.
നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്: ഒരു ഷോർട്ട്ലിസ്റ്റ് നന്നായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന റോളുകൾ. അഭിമുഖ പരിശീലനം തുടരുക; ഒരു കേസ് പഠനം പരിഷ്കരിക്കുക; ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, ഫലങ്ങളുള്ള ബുള്ളറ്റുകൾ പുനരാരംഭിക്കുക.
ചെറിയ സ്ക്രിപ്റ്റ് (നന്ദി):
“ഓൺബോർഡിംഗ് അനലിറ്റിക്സിനെ ഏകീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചൊവ്വാഴ്ചത്തെ സംഭാഷണത്തിന് വീണ്ടും നന്ദി. ആദ്യ 90 ദിവസങ്ങളിൽ സമയ-ഉൾക്കാഴ്ച കുറയ്ക്കുന്നതിന് എന്റെ [X ഫലം] സമീപനം പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ ആവേശത്തിലാണ്. ഉപയോഗപ്രദമെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ ഡാഷ്ബോർഡ് വാക്ക്ത്രൂ പങ്കിടുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.”
ചെറിയ സ്ക്രിപ്റ്റ് (ചെക്ക്-ഇൻ):
“ഒക്ടോബർ 14 ലെ ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിന്റെ തുടർച്ച. ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്ത പങ്കിനെക്കുറിച്ചും വിക്ഷേപണ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞാൻ ആവേശഭരിതനാണ്. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ സമയക്രമത്തെക്കുറിച്ചോ എന്തെങ്കിലും അപ്ഡേറ്റ് ഉണ്ടോ? നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള മറ്റെന്തെങ്കിലും നൽകാൻ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.”
ചർച്ചയും ഓഫർ സമയവും: തീരുമാനത്തിനും ഓഫറിനും ഇടയിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്
നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സ്ഥാനാർത്ഥിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, കമ്പനി സാധാരണയായി: നഷ്ടപരിഹാരം ബെഞ്ച്മാർക്ക് ചെയ്യുന്നു, ബജറ്റ് അംഗീകാരങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, ഓഫർ തയ്യാറാക്കുന്നു, കണ്ടിജന്റ് പരിശോധനകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നു, കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നു. “അതെ” എന്ന് പറഞ്ഞാൽ പോലും എഴുതിയ ഓഫർ ദൃശ്യമാകാൻ നിരവധി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ എടുത്തേക്കാം.
നിബന്ധനകൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യ കോളിനെ ഇതുപോലെ പരിഗണിക്കുക വിവര ശേഖരണം. രേഖാമൂലമുള്ള ഓഫർ ആവശ്യപ്പെടുക, എല്ലാ ഘടകങ്ങളും (അടിസ്ഥാനം, ബോണസ്, ഇക്വിറ്റി, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സ്ഥലം/ഹൈബ്രിഡ്, മൊബിലിറ്റി പിന്തുണ) അവലോകനം ചെയ്യുക, ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ന്യായമായ തീരുമാന സമയം അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
കാലതാമസം ഒരു പ്രശ്നമായി കാണുമ്പോൾ - എന്തുചെയ്യണം
-
മാന്യമായ രണ്ട് തള്ളലുകൾക്ക് ശേഷം നിശബ്ദത: നിങ്ങളുടെ പൈപ്പ്ലൈൻ വൈവിധ്യവൽക്കരിക്കുക, അനിശ്ചിതത്വം അനുമാനിക്കുക.
-
വ്യാപ്തി അല്ലെങ്കിൽ ടൈംലൈൻ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു: റോൾ ഇപ്പോഴും തുറന്നിട്ടുണ്ടോ എന്നും ഏത് സമയക്രമത്തിലാണെന്നും നേരിട്ട് ചോദിക്കുക.
-
വിശദീകരണമില്ലാതെ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സമയപരിധികൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു: ഒരു സൗമ്യമായ തുടർനടപടി കൂടി നല്ലതാണ്; പിന്നെ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
അഭിമുഖങ്ങൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും സജീവമാക്കി നിലനിർത്തുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ലിവറേജ് സംരക്ഷിക്കുക.
ഒരു ഓഫറിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു: എന്തൊക്കെ തയ്യാറാക്കണം
-
പുതുക്കിയ റെസ്യൂമെ + 1–2 തെളിവുകൾ നിറഞ്ഞത് കേസ് പഠനങ്ങൾ.
-
നിങ്ങളുടെ മിനിമം ഒപ്പം മുൻഗണനകൾ (കോംപ്, വളർച്ച, മൊബിലിറ്റി പിന്തുണ, ആരംഭ തീയതി).
-
കഥാപാത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സന്ദർഭത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംക്ഷിപ്ത പരാമർശങ്ങൾ.
-
സ്ഥലംമാറ്റം സാധ്യമാണെങ്കിൽ: ഇഷ്ടപ്പെട്ട സ്ഥലങ്ങൾ, വിസ സ്റ്റാറ്റസ്, സമയക്രമം, പരിമിതികൾ.
പ്രത്യേക കേസുകൾ: അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനങ്ങളും പ്രവാസി പരിഗണനകളും
അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഓഫറുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് കുടിയേറ്റ സാധ്യത, സ്ഥലംമാറ്റ ബജറ്റിംഗ്, നികുതി/ശമ്പള സജ്ജീകരണം. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ പലപ്പോഴും ചേർക്കുന്നു 2–6+ ആഴ്ചകൾ രാജ്യം/വിസ ക്ലാസ് അനുസരിച്ച്. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്റ്റാറ്റസ്, വഴക്കം, സമയം എന്നിവ മുൻകൂട്ടി പങ്കിടുക, അതുവഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്പോൺസർഷിപ്പ് പാതകൾ നേരത്തെ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.
അഭിമുഖത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട സിഗ്നലുകൾ (ചുവപ്പും പച്ചയും പതാകകൾ)
പച്ച: റഫറൻസ് അഭ്യർത്ഥനകൾ; കൃത്യമായ തീരുമാന തീയതികൾ; നേതൃത്വവുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ചകൾ; ആരംഭ തീയതി ലോജിസ്റ്റിക്സ്.
നെറ്റ്വർക്ക്: സന്ദർഭം വ്യക്തമാക്കാതെ ആവർത്തിച്ചുള്ള റീഷെഡ്യൂളുകൾ; സ്കോപ്പിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവ്യക്തമായ ഉത്തരങ്ങൾ; വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സമയപരിധികൾ രണ്ടുതവണ തെറ്റിപ്പോവുന്നു; നിങ്ങളുടെ പ്രധാന കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളൊന്നുമില്ല.
ഉപകരണങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും: നിങ്ങളെ പ്രൊഫഷണലായും അവിസ്മരണീയമായും നിലനിർത്തുന്ന സന്ദേശങ്ങൾ
സന്ദേശങ്ങൾ ചെറുതും, നിർദ്ദിഷ്ടവും, ഭാവിയെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതുമായി സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിലെ ഒരു വിശദാംശത്തിലേക്ക് അവയെ ബന്ധിപ്പിക്കുക, തുടർന്ന് ആ വിശദാംശം ഒരു ബിസിനസ് ഫലം ആദ്യത്തെ 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഡ്രൈവ് ചെയ്യാം. റഫറൻസുകൾ അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, ഓരോ റഫറൻസും എന്തുകൊണ്ട് പ്രസക്തമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു വരി കുറിപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തുക ("എക്സ് ലോഞ്ച് സമയത്ത് എന്നെ മാനേജ് ചെയ്തു; പ്രദേശങ്ങളിലുടനീളം സ്റ്റേക്ക്ഹോൾഡർ അലൈൻമെന്റുമായി സംസാരിക്കാൻ കഴിയും").
നിങ്ങളെ മന്ദഗതിയിലാക്കുന്ന തെറ്റുകൾ (പരിഹരിക്കുന്നതും)
-
നിങ്ങളുടെ തിരയൽ നിർത്തുന്നു: ലക്ഷ്യമിട്ട പൈപ്പ്ലൈൻ സജീവമായി നിലനിർത്തുക.
-
പൊതുവായ തുടർനടപടികൾ: അഭിമുഖത്തിലെ പ്രത്യേകതകൾക്കനുസരിച്ച് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുക.
-
അമിതമായി ക്ഷമാപണം: ആത്മവിശ്വാസവും വ്യക്തതയും > പശ്ചാത്താപം.
-
ഉടനടി സ്വീകരിക്കുന്നു: വിലയിരുത്തുക മുഴുവൻ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രമല്ല, പാക്കേജ് (റോൾ ക്ലാരിറ്റി, വളർച്ച, മാനേജർ, മൊബിലിറ്റി സപ്പോർട്ട്).
നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിലധികം ഓഫറുകൾ ലഭിക്കുകയോ നിരസിക്കേണ്ടി വരികയോ ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യണം
നിങ്ങളുടെ റാങ്ക് ചെയ്ത മുൻഗണനകൾ (റോൾ സ്കോപ്പ്, വളർച്ചാ പാത, കോംപ്, സംസ്കാരം, മൊബിലിറ്റി) ഉപയോഗിക്കുക. ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഒരു ചെറിയ തീരുമാന വിൻഡോ ആവശ്യപ്പെടുക. നന്ദിയോടെ, ഒരു ചെറിയ വിന്യാസ കാരണത്തോടെ, തുറന്ന വാതിലോടെ നിരസിക്കുക - നിങ്ങൾ നീണ്ട കളിയാണ് കളിക്കുന്നത്.
പരിവർത്തന ആസൂത്രണം: സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം
ഒരു പേജുള്ള 90 ദിവസത്തെ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക (രോഗനിർണയം → പെട്ടെന്നുള്ള വിജയങ്ങൾ → അടിസ്ഥാനങ്ങൾ). ഇത് നിങ്ങളുടെ ചിന്തയെ മൂർച്ച കൂട്ടുകയും ചർച്ചകളിലും ഓൺബോർഡിംഗിലും സന്നദ്ധതയെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കരിയർ അഭിലാഷവും ചലനാത്മകതയും സംയോജിപ്പിക്കൽ: ഇൻസ്പയർ അഭിലാഷ സമീപനം
അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ ചിന്താഗതിയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, ഓഫറുകൾ വിലയിരുത്തുന്നത് ഒരു മൊബിലിറ്റി ലെൻസ്: വിസ പാതയുടെ സാധ്യത, സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ, ആഗോള ടീം എക്സ്പോഷർ, നിങ്ങൾക്കൊപ്പം യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്ന കഴിവുകൾ. ക്രോസ്-ബോർഡർ ഓപ്ഷനുകളിലേക്ക് അടുത്ത റോൾ കോമ്പൗണ്ടുകൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ക്ലയന്റുകളിൽ ഞാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫിൽട്ടറാണിത്.
അഭിമുഖങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ (പ്രായോഗികമായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ)
ആത്മവിശ്വാസം = തെളിവ് + വ്യക്തത + പരിശീലനം. അളക്കാവുന്ന ഒരു കേസ് സ്റ്റഡി നിർമ്മിക്കുക, റോളുമായി യോജിപ്പിച്ച 30 സെക്കൻഡ് പിച്ചിൽ പരിഷ്കരിക്കുക, ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക. ഒരു ഹ്രസ്വവും ഘടനാപരവുമായ പ്രോഗ്രാമിന് (അല്ലെങ്കിൽ 1:1) ആഴ്ചകളോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പരീക്ഷണ-പിശകുകളെ ദിവസങ്ങളാക്കി ചുരുക്കാൻ കഴിയും.
അടുത്തുതന്നെ സൂക്ഷിക്കേണ്ട രണ്ട് ഷോർട്ട് ലിസ്റ്റുകൾ
സാധാരണ പോസ്റ്റ്-ഇന്റർവ്യൂ ടൈംലൈനുകൾ:
ഉടനടി: 0–48 മണിക്കൂർ · സ്റ്റാൻഡേർഡ്: 1–3 ആഴ്ച · ദീർഘിപ്പിച്ചത്: 3–6+ ആഴ്ച
ഫോളോ-അപ്പ് കാഡൻസ്:
24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നന്ദി · വാഗ്ദാനം ചെയ്ത മെറ്റീരിയലുകൾ 3–5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അയയ്ക്കുക · 1–2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ (അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്താവിച്ച സമയപരിധി പ്രകാരം) ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുക · മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അഭിമുഖം തുടരുക.
ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഘടനാപരമായ പരിശീലനവും എവിടെ നിന്ന് ലഭിക്കും
വൃത്തിയുള്ളതും ഫലപ്രാപ്തിയുള്ളതുമായ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയും തുടർനടപടികളും മിനുസപ്പെടുത്തുക, തുടർന്ന് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള പരിശീലനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഡെലിവറി പരിശീലിക്കുക. കോമ്പിനേഷൻ—വിശ്വസനീയമായ തെളിവുകൾ + കൃത്യമായ ഡെലിവറി—moves വേഗത്തിലുള്ള ഓഫറുകൾ നൽകുകയും ചർച്ചകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
അന്തിമ തീരുമാന ചട്ടക്കൂട്: അംഗീകരിക്കുക, ചർച്ച നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കുക
-
എഴുതിയ ഓഫറും എല്ലാ നിബന്ധനകളും സ്ഥിരീകരിക്കുക.
-
നിങ്ങളുടെ മികച്ച 3 മുൻഗണനകളുമായി (മൊബിലിറ്റി ഉൾപ്പെടെ) താരതമ്യം ചെയ്യുക.
-
തീരുമാനിക്കുക: അംഗീകരിക്കുക, ചർച്ച ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കുക.
-
ചർച്ചകൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഹാജരാക്കുക തെളിവ് ഒരു മുൻഗണന നൽകി ആസ്ക് ലിസ്റ്റ് (ഉദാ: അടിസ്ഥാനം, ആരംഭ തീയതി, സ്ഥലംമാറ്റ വ്യാപ്തി).
തീരുമാനം
ഓഫർ സമയം നിങ്ങൾ കാണാത്ത അംഗീകാരങ്ങളെയും പരിശോധനകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എന്താണ് നിയന്ത്രിക്കുക കഴിയും: ചിന്തനീയമായ തുടർനടപടികൾ, സജീവമായ പൈപ്പ്ലൈൻ, മികച്ച തെളിവുകൾ, വ്യക്തമായ മുൻഗണനകൾ. ഓഫർ ലഭിക്കുമ്പോൾ, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഒരു ഘടനാപരമായ ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിക്കുക - കൂടാതെ, അന്താരാഷ്ട്ര ജീവിതമാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ, റോൾ അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
