ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ പെരുമാറരുത്

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

1. അഭിലാഷമുള്ള മിക്ക പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ആ വികാരം അറിയാം: നിങ്ങൾ ഒരു വാഗ്ദാനമായ അഭിമുഖത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നു, പക്ഷേ വഴിയിൽ എവിടെയോ എന്തോ ഒന്ന് ചുരുളഴിയുന്നു. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ പറയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു അഭിപ്രായമോ, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാത്ത ഒരു ഭാവമോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മനോഹരമായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ചോദ്യമോ ആകാം അത്. നിങ്ങൾ ഒരു ആഭ്യന്തര വേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റത്തോടെയുള്ള വിദേശ റോളോ ലക്ഷ്യമിടുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ... പ്രവർത്തിക്കുക അത്രതന്നെ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ് - ഒരുപക്ഷേ കൂടുതൽ—നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയിൽ പറയുന്നതിനേക്കാൾ.

   ചെറിയ ഉത്തരം: പ്രതിരോധത്തിലോ, സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയിലോ, അകന്നു നിൽക്കലോ കാണിക്കരുത്. വൈകി എത്തുന്നതോ, മുൻ തൊഴിലുടമകളെ മോശമായി സംസാരിക്കുന്നതോ, വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ അമിതമായി പങ്കുവെക്കുന്നതോ, സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ താൽപ്പര്യമില്ലാതെ സംസാരിക്കുന്നതോ പോലുള്ള വ്യക്തമായ സൂചനകൾ ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് മാത്രമല്ല, അവർക്ക് നിങ്ങളെ കാണാൻ കഴിയുമോ എന്നും അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ വിലയിരുത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. in ജോലി: നിങ്ങൾ യോജിക്കുമോ, വിശ്വസനീയമായി പെരുമാറുമോ, കമ്പനിയെ നന്നായി പ്രതിനിധീകരിക്കുമോ? നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ മാർഗം തയ്യാറെടുക്കുക എന്നതാണ്: സ്വാധീനത്തിന്റെ വ്യക്തമായ കഥകൾ അവതരിപ്പിക്കുക, നിങ്ങൾ ഗൃഹപാഠം ചെയ്തുവെന്ന് കാണിക്കുക, സംഭാഷണത്തെ രണ്ട് വശങ്ങളിലേക്കുള്ള വിലയിരുത്തലായി പരിഗണിക്കുക.

   ശുപാർശചെയ്ത വായന

   നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →

   തുടർന്ന് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം എങ്ങനെ അല്ല ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അഭിനയിക്കാൻ—തുടർന്ന് വ്യക്തമായ ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം എന്തുചെയ്യും പകരം. എച്ച്ആർ ലോജിക്, ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസിലെ ക്ലയന്റുകളുമായി ഞാൻ ഉപയോഗിച്ച പരിശീലന ചട്ടക്കൂടുകൾ, ആഗോള അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റ റോളുകൾക്കായുള്ള പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, പെരുമാറ്റത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, കാര്യങ്ങൾ തിരക്കഥയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാകുമ്പോൾ വീണ്ടെടുക്കൽ തന്ത്രങ്ങൾ, ഇന്ന് തന്നെ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുള്ള മൂർത്തമായ ശീലങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

   പ്രധാന സന്ദേശം: അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നത് ഘടനാപരമായ തീരുമാന പോയിന്റുകളാണ്, അവിടെ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയിൽ പറയുന്ന കഥയെ സ്ഥിരീകരിക്കുകയോ വിരുദ്ധമാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. മോശം പ്രവൃത്തികൾ ഒഴിവാക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മാർഗം. കഴിവ്, വിശ്വാസ്യത, സാന്നിധ്യം, സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യത എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പോസിറ്റീവ് പെരുമാറ്റങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് യഥാർത്ഥ നേട്ടം ലഭിക്കുന്നത്.

   പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

   അഭിമുഖം ഒരു ബഹുമുഖ സിഗ്നലാണ്

   ഒരു അഭിമുഖം വെറും ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നില്ല: "നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?" അത് മൂന്ന് പ്രധാന സിഗ്നലുകളെ പരിശോധിക്കുന്നു:

   1. സാങ്കേതിക കഴിവ് — നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

   2. പൊരുത്തപ്പെടൽ / പഠന ചടുലത — നിങ്ങൾക്ക് വളരാനും, മാറ്റങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാനും, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും കഴിയുമോ?

   3. പരസ്പര വിശ്വാസ്യതയും അനുയോജ്യതയും — നിങ്ങൾ നന്നായി സഹകരിക്കുമോ, കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുമോ, പ്രവചനാതീതമായും മാന്യമായും പെരുമാറുമോ?

   നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ആദ്യ സൂചന നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം രണ്ടാമത്തെ രണ്ട് സൂചനകൾ നൽകുന്നു. ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് മാന്യമായ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഓഫറുകൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നു, കാരണം അവരുടെ പെരുമാറ്റം "വാഗ്ദാനത്തിന്" പകരം "അപകടസാധ്യത" സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകി എത്തുന്നത് വൈകുന്നത് മാത്രമല്ല - അത് ചോദ്യത്തിന് കാരണമാകുന്നു: ഈ വ്യക്തി സമയപരിധി പാലിക്കാതെ വരുമോ, തയ്യാറാകാതെ വരുമോ? തീർച്ചയായും+2നൊവൊരെസുമെ+2

   പെരുമാറ്റ സിഗ്നലുകളെ ആഗോള റോളുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു

   സ്ഥലംമാറ്റമോ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ടീമുകളോ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു റോളിൽ, പെരുമാറ്റം ഇങ്ങനെ മാറുന്നു കൂടുതൽ ദൃശ്യമാണ്. കമ്പനികൾ ആശങ്കപ്പെടുന്നു: ഈ വ്യക്തി ഒരു പുതിയ സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുമോ? അവർ വിദൂര ഏകോപനം കൈകാര്യം ചെയ്യുമോ? സമയ മേഖലകളിലും സന്ദർഭങ്ങളിലും അവർ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമോ? ഒരു ചെറിയ പെരുമാറ്റ മങ്ങൽ (സ്വരവിന്യാസം, ഭാവം, അമിത പരിചയം) സംശയങ്ങൾ ഉയർത്തും. വൈകാരിക ബുദ്ധി (EQ) ഉം സാമൂഹിക കഴിവുകളും പലപ്പോഴും അസംസ്കൃത കഴിവിനേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള അഭിമുഖങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ലേഖനം പറയുന്നു. ഫോബ്സ്+1

   ഈ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കുക

   അവർ വിലയിരുത്തുന്ന പെരുമാറ്റരീതികൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്ന് മാത്രമല്ല, അത് എങ്ങനെ എത്തിക്കാം. പെരുമാറ്റം പരിശീലിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. മനഃപൂർവ്വമായ പരിശീലനം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നാഡീ ഊർജ്ജത്തെ നിയന്ത്രിത ഇടപെടലാക്കി മാറ്റാനും, സൂക്ഷ്മമായ ശീലങ്ങളെ വിശ്വാസ്യതയുടെ സൂചനകളാക്കി മാറ്റാനും കഴിയും.

   ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ചെയ്യാൻ പാടില്ലാത്ത പ്രധാന തെറ്റുകൾ

   ഏറ്റവും ദോഷകരമായ പെരുമാറ്റരീതികൾ ഇതാ - വാഗ്ദാനമായ അഭിമുഖങ്ങളെ നിരന്തരം "ഇല്ല" എന്ന തീരുമാനങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നവ:

   • വൈകി എത്തുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ വളരെ നേരത്തെ)

   • നുണ പറയുകയോ യോഗ്യതകൾ പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുകയോ ചെയ്യുക

   • മുൻ തൊഴിലുടമകളെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ കുറിച്ച് മോശം വാക്കുകൾ പറയുന്നത്

   • കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക അറിവില്ല, ചോദ്യങ്ങളില്ല - തയ്യാറെടുപ്പില്ല.

   • ഘടനയില്ലാത്ത റാംബിംഗ്

   • അമിതമായി വിറയ്ക്കൽ, വാക്കേതര സാന്നിധ്യം മോശമാകൽ

   • നിങ്ങളുടെ ഫോൺ പരിശോധിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധ തെറ്റിയതായി കാണുന്നു

   • അമിത ആത്മവിശ്വാസവും കഴിവും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കൽ

   • നിരാശയോ വൈകാരിക അമിത പങ്കാളിത്തമോ കാണിക്കുന്നു

   • പ്രതിരോധാത്മകമായോ വാദപരമായോ പെരുമാറുക

   • താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതോ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതോ ആയി തോന്നുക

   • സന്ദർഭം കണക്കിലെടുക്കാതെ ശമ്പളം/അവധിക്കാലം വളരെ നേരത്തെ ഉയർത്തൽ

   • പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് ഉത്തരം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു

   • സാംസ്കാരിക അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യ സൂചനകളെ അവഗണിക്കൽ (പ്രത്യേകിച്ച് ആഗോള വേഷങ്ങൾക്ക്)

   • ഉചിതമായി പിന്തുടരുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു

   • ഭക്ഷണം കഴിക്കൽ, ച്യൂയിംഗ് ഗം ചവയ്ക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രോപ്പുകൾ അനുചിതമായി ഉപയോഗിക്കൽ

   ഇവയിൽ ഓരോന്നും റിക്രൂട്ടർമാരിൽ ഒരു മാനസിക വിലയിരുത്തലിന് കാരണമാകുന്നു: "ഈ വ്യക്തി വിശ്വസ്തനാണെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടോ? ഈ റോളിൽ ഞാൻ അവരെ വിശ്വസിക്കുമോ?" ഒരു പെരുമാറ്റം പോലും ശക്തമായ ഒരു റെസ്യൂമിനെ മറികടന്നേക്കാം. ഒന്നിലധികം ഉറവിടങ്ങൾ ഈ പൊതുവായ പിശകുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. തീർച്ചയായും+2നൊവൊരെസുമെ+2

   റിക്രൂട്ടർമാർ പെരുമാറ്റത്തെ തീരുമാനങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നതെങ്ങനെ

   പൂർണതയല്ല, ഉത്തരവാദിത്തം

   റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർ പൂർണത പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല - അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ഉത്തരവാദിത്തം. നിങ്ങൾ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് സമ്മതിക്കാതിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉച്ചത്തിൽ അത് സ്വന്തമാക്കുകയും പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ പുറത്തുപറയുകയും ചെയ്യുന്നത് പലപ്പോഴും ഉച്ചത്തിൽ സംസാരിക്കും. ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്ന ഉത്തരങ്ങളോ കുറ്റപ്പെടുത്തലുകളോ ദീർഘകാല വിശ്വാസ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. ഫോബ്സ്

   പ്രവചനക്ഷമതയും അനുയോജ്യതയും

   പെരുമാറ്റ സൂചനകൾ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പ്രവചിക്കാനാകുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു - റോളുകളിൽ കൈമാറ്റങ്ങൾ, വിദൂര ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അവ്യക്തത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു പ്രധാന മെട്രിക്. വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുന്ന, ശ്രദ്ധിക്കുന്ന, മനഃപൂർവ്വം താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്ന, വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി "അപകടസാധ്യത" കുറവാണെന്ന് തോന്നുന്നു. 67% തൊഴിലുടമകളും പറയുന്നത് കണ്ണിലെ സമ്പർക്കമില്ലായ്മയാണ് ഏറ്റവും വലിയ വാക്കേതര തെറ്റ് എന്നാണ്. ഒരു ഉറവിടം പറയുന്നു. ദി ഇന്റർവ്യൂ ഗയ്‌സ്

   കഴിവ് + പരിശീലനക്ഷമത

   സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിങ്ങളെ അഭിമുഖത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു; മുറിയിലെ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നേടിത്തരുന്നു. ക്ലോസ്ഡ് ഓഫ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിരോധാത്മക സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പലപ്പോഴും നേരത്തെ തന്നെ പുറത്തുപോകുന്നു. പരിശീലകനാകാൻ കഴിയുന്നത് നിങ്ങളെ ടീമുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും വളരാനും അനുയോജ്യമാക്കാനും സഹായിക്കും എന്ന് കാണിക്കുന്നു. അതിർത്തി കടന്നുള്ള അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണ്ണമായ റോളുകളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

   ശരീരഭാഷയും സാന്നിധ്യവും: എന്തുചെയ്യരുത്, എന്ത് പകരം വയ്ക്കണം

   വിശ്വാസ്യതയെ തകർക്കുന്ന വാക്കേതര തെറ്റുകൾ

   • കണ്ണുകളുടെ സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കൽ, വളഞ്ഞ ഭാവം, കൈകൾ കെട്ടിപ്പിടിച്ച് നിൽക്കൽ - താൽപ്പര്യമില്ലായ്മ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിരോധാത്മകത എന്ന് വായിക്കുക. resume.co

   • മോശം വീഡിയോ അഭിമുഖ സജ്ജീകരണം: വിചിത്രമായ ആംഗിളിൽ ക്യാമറ, ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന പശ്ചാത്തലം, കുറഞ്ഞ വെളിച്ചം.

   • ടാപ്പിംഗ്, പേന ഉപയോഗിച്ച് കളിക്കൽ, സീറ്റ് മാറ്റൽ തുടങ്ങിയ ആക്രോശങ്ങൾ നിങ്ങളെ പരിഭ്രാന്തരാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല എന്ന് കാണിക്കുന്നു.

   സാന്നിധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ

   • നേരിട്ട് കാണുമ്പോൾ: നിവർന്നു, വിശ്രമിച്ച ഭാവം നിലനിർത്തുക; ചെറുതായി കുനിഞ്ഞ് ഇരിക്കുക; കൈകൾ അഴിച്ചുമാറ്റുക; സ്ഥിരമായി കണ്ണിൽ നോക്കുക (പക്ഷേ തുറിച്ചു നോക്കരുത്).

   • വീഡിയോയ്ക്ക്: ക്യാമറ കണ്ണിന്റെ നിരപ്പിൽ വയ്ക്കുക, നല്ല വെളിച്ചം ഉറപ്പാക്കുക, ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, പശ്ചാത്തലം നിഷ്പക്ഷമായി സൂക്ഷിക്കുക.

   • ശബ്ദവും വേഗതയും: നിങ്ങളുടെ സാധാരണ വേഗതയേക്കാൾ അല്പം പതുക്കെ സംസാരിക്കുക, ഇടപെടൽ കാണിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വരത്തിൽ വ്യത്യാസം വരുത്തുക.

   • ആംഗ്യങ്ങൾ: പോയിന്റുകൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നതിന് സ്വാഭാവികവും മിതവുമായ കൈ ചലനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക; അവ അമിതമായി ഉപയോഗിക്കരുത്.

   • സാങ്കേതിക പരിശോധന: വെർച്വൽ അഭിമുഖങ്ങൾക്കായി, മൈക്രോഫോൺ, ഇന്റർനെറ്റ്, പശ്ചാത്തലം, ലൈറ്റിംഗ് എന്നിവ മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുക.

   എന്ത് പറയണം — എന്ത് പറയരുത്

   വ്യക്തിപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അമിതമായി പങ്കുവെക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

   ദുർബലതയ്ക്ക് അതിന്റേതായ സ്ഥാനമുണ്ടെങ്കിലും, കുടുംബ കടം, മെഡിക്കൽ പ്രശ്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകാരിക ക്ലേശങ്ങൾ എന്നിവ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കിടുന്നത് പലപ്പോഴും തിരിച്ചടിയാകും - അത് പ്രൊഫഷണൽ ഫിറ്റിൽ നിന്ന് വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ മാറ്റുന്നു. അമിതമായി പങ്കിടുന്നത് ഒരു മോശം കാര്യമാണെന്ന് ഒരു എച്ച്ആർ വിദഗ്ദ്ധൻ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ

   വളരെ നേരത്തെ ശമ്പളം വാങ്ങരുത്

   ശമ്പള ചർച്ചയിലേക്ക് വളരെ പെട്ടെന്ന് എടുത്തുചാടുന്നത് മുൻഗണനകൾ തെറ്റിയതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പരസ്പര താൽപ്പര്യം വ്യക്തമാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക. ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നന്നായി ഗവേഷണം ചെയ്ത ഒരു ശ്രേണി നൽകുക, വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യത്തിന് പകരം വിപണി + മൂല്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി അത് രൂപപ്പെടുത്തുക.

   അവ്യക്തമായ ക്ലെയിമുകൾക്ക് പകരം ഘടനാപരമായ ഇംപാക്ട് സ്റ്റേറ്റ്മെന്റുകൾ സ്ഥാപിക്കുക.

   ഒഴിവാക്കുക: "ഞാൻ ഒരു മികച്ച ടീം കളിക്കാരനാണ്."
   പകരം ഉപയോഗിക്കുക: “പ്രോജക്റ്റ് X (സാഹചര്യം) ൽ, ഞാൻ Y (പ്രവർത്തനം) യുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുത്ത് Z (ഫലം) നൽകി… ഇത് ടീം ഉൽ‌പാദനക്ഷമത 15% മെച്ചപ്പെടുത്തി.” ഈ PAR/STAR ശൈലി കൂടുതൽ വ്യക്തവും വിശ്വസനീയവുമാണ്.

   ബിഹേവിയറൽ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ: എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത്രയധികം സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പരാജയപ്പെടുന്നത്?

   റോബോട്ടിക് ആയി തോന്നുന്ന, പരിശീലിച്ച ഉത്തരങ്ങളുടെ കെണി

   അമിതമായ പരിശീലനം നിങ്ങളെ തിരക്കഥയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ തോന്നിപ്പിക്കും; തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ അഭാവം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. തയ്യാറെടുപ്പ് വഴക്കത്തോടെയുള്ളതാണ്. ഘടനാപരവും എന്നാൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായ പ്രതികരണങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിർണായകമാണെന്ന് ഒരു ലേഖനം എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. നൊവൊരെസുമെ

   ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പെരുമാറ്റ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം

   • പരാജയത്തെക്കുറിച്ചോ സംഘർഷത്തെക്കുറിച്ചോ ചോദിച്ചാൽ: നിങ്ങളുടെ പങ്ക് ഏറ്റെടുക്കുക, പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുക, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമായി പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുക.

   • നിയമവിരുദ്ധമോ അപ്രസക്തമോ ആയ ഒരു ചോദ്യം (ഉദാഹരണത്തിന്, കുടുംബം, പ്രായം എന്നിവയെക്കുറിച്ച്) ചോദിച്ചാൽ: നിങ്ങൾക്ക് ബഹുമാനപൂർവ്വം ഇങ്ങനെ പറയാൻ കഴിയും: "ഈ റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്റെ അനുഭവങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനാണ് ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്..." കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ കഥയിലേക്ക് റീഡയറക്ട് ചെയ്യുക.

   വീഡിയോ, ഫോൺ അഭിമുഖങ്ങൾ: വിദൂര വിലയിരുത്തലുകളിലെ സാധാരണ തെറ്റുകൾ

   • നേരിട്ട് കാണുന്ന അതേ ഔപചാരികതയോടെ അവരോട് പെരുമാറുക: പ്രൊഫഷണലായി വസ്ത്രം ധരിക്കുക, നിവർന്നു ഇരിക്കുക, അലസമായ ഭാവം ഒഴിവാക്കുക.

   • സാങ്കേതിക പിഴവുകൾ: മൈക്ക് കട്ട് ചെയ്യൽ, മോശം വെളിച്ചം അല്ലെങ്കിൽ വിചിത്രമായ പശ്ചാത്തലം എന്നിവ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനും കാരണമാകുന്നു.

   • സാംസ്കാരിക/വിദൂര വ്യത്യാസങ്ങൾ: വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ഭാഷാപ്രയോഗങ്ങളോ ശൈലികളോ ഒഴിവാക്കുക; വ്യക്തമായി സംസാരിക്കുകയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സൂചനകൾ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക.

   • ആഗോള റോളുകൾക്ക്: സമയ മേഖലാ ക്ഷീണം, പശ്ചാത്തല ശബ്ദം, തടസ്സങ്ങൾ - മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.

   മോശമായി പെരുമാറുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ തയ്യാറെടുക്കൽ: ഒരു പ്രായോഗിക മാർഗരേഖ

   72 മണിക്കൂർ മുമ്പ്:

   • ഗവേഷണ കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം, സംസ്കാരം, സമീപകാല പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ, മത്സരാർത്ഥികൾ.

   • നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് 2-3 കഥകൾ റോളിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുമായി വിന്യസിക്കുക.

   24 മണിക്കൂർ മുമ്പ്:

   • കഥകൾ ഉറക്കെ പരിശീലിക്കുക; ചോദിക്കാൻ 5 ചിന്തനീയമായ ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.

   • ലോജിസ്റ്റിക്സ് അന്തിമമാക്കുക: റൂട്ട്, സാങ്കേതികവിദ്യ, വസ്ത്രധാരണം.

   • മെറ്റീരിയലുകൾ പരിശോധിക്കുക: റെസ്യൂമെ, പോർട്ട്ഫോളിയോ, കുറിപ്പുകൾ.

   1 മണിക്കൂർ മുമ്പ്:

   • 5-10 മിനിറ്റ് ശ്വസന/നില വ്യായാമം ചെയ്യുക.

   • ഫോൺ 'ശല്യപ്പെടുത്തരുത്' ആയി സജ്ജമാക്കുക.

   • നിങ്ങളുടെ ഒറ്റ വാക്യ വിവരണം അവലോകനം ചെയ്യുക: "ഈ വേഷം എനിക്ക് അർത്ഥവത്തായത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇതാ..."

   • പരമാവധി സാന്നിധ്യത്തിനായി സ്വയം (ക്യാമറ, സീറ്റ്, ലൈറ്റിംഗ്) സ്ഥാപിക്കുക.

   തെറ്റുകളെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റൽ: വീണ്ടെടുക്കൽ തന്ത്രങ്ങൾ

   നിങ്ങൾ ഇടറിവീണാൽ, ആ തെറ്റ് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതും പ്രധാനമാണ്.

   1. ചുരുക്കത്തിൽ സമ്മതിക്കുക മുന്നോട്ട് പോകുക. (“നല്ല ക്യാച്ച്—ഞാൻ വീണ്ടും എഴുതട്ടെ...”).

   2. ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പുനർനിർമ്മാണം നടത്തുക. (“ഞാൻ X നെ കുറച്ചുകാണിച്ചു, Y പ്രക്രിയ ചേർക്കാൻ ഞാൻ പഠിച്ചു…”).

   3. ഒരു ചെറിയ ഉദാഹരണത്തിലൂടെ ശക്തികളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക. (“അതിനുശേഷം, ഞാൻ Z-നെ നയിച്ചു… അത് മെച്ചപ്പെട്ടു…”)
      ഭംഗിയുള്ള വീണ്ടെടുക്കൽ പ്രതിരോധശേഷി, ശാന്തത, വൈകാരിക നിയന്ത്രണം എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - സങ്കീർണ്ണമായതോ ആഗോളതലത്തിലുള്ളതോ ആയ റോളുകളിൽ പ്രത്യേകിച്ച് വിലമതിക്കപ്പെടുന്ന ഗുണങ്ങൾ.

   നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന രണ്ട് ലിസ്റ്റുകൾ

   ലിസ്റ്റ് എ: വിശ്വാസ്യതയെ തകർക്കുന്ന 16 മുൻ പെരുമാറ്റങ്ങൾ (പ്രധാന തെറ്റുകൾ വിഭാഗം കാണുക).
   ലിസ്റ്റ് ബി: നിങ്ങൾക്ക് തൽക്ഷണം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ലളിതമായ 3-ഘട്ട വീണ്ടെടുക്കൽ പദ്ധതി: അംഗീകരിക്കുക → റീഫ്രെയിം ചെയ്യുക → ശക്തിപ്പെടുത്തുക.
   നിങ്ങളുടെ അടുത്ത അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് റിഹേഴ്‌സൽ, നിങ്ങളുടെ ശീലങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യൽ, സ്വയം നിരീക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കായി ഈ ലിസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.

   അന്താരാഷ്ട്ര വേഷങ്ങൾക്കായുള്ള അഭിമുഖം: സാംസ്കാരികവും പ്രായോഗികവുമായ അപകടങ്ങൾ

   എളുപ്പത്തിൽ തെറ്റിദ്ധരിക്കാവുന്ന സാംസ്കാരിക വ്യാജപ്രചരണങ്ങൾ

   • നേരിട്ടുള്ള പെരുമാറ്റം, കണ്ണിൽ നോക്കൽ, നർമ്മം എന്നിവയെല്ലാം സംസ്കാരങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരാളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്ന സ്വഭാവം മറ്റൊരാളിൽ ആക്രമണാത്മകമായി തോന്നിയേക്കാം. സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഗവേഷണം ചെയ്ത് അതിനനുസരിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടുക.

   • സ്ഥലംമാറ്റം/വിസ ചർച്ച: വളരെ നേരത്തെയായാൽ തയ്യാറാകാത്തതായി തോന്നിയേക്കാം; വളരെ വൈകിയാൽ കാര്യങ്ങൾ പൊങ്ങിവന്നേക്കാം. സമയക്രമം, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, വഴക്കം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സത്യസന്ധമായി സംസാരിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.

   • പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ കാണിക്കുക: മുൻകാല സാംസ്കാരിക അനുഭവം, ഭാഷാ പഠനം, വിദേശത്ത് വിദൂര സഹകരണം എന്നിവ പരാമർശിക്കുക. പൊതുവായ "എനിക്ക് യാത്ര ഇഷ്ടമാണ്" എന്ന് അവകാശപ്പെടരുത് - കൃത്യമായി പറയുക.

   മോശം അഭിമുഖ ശീലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക വ്യായാമങ്ങൾ

   • റെക്കോർഡിംഗോടുകൂടിയ മോക്ക് അഭിമുഖങ്ങൾ: ഫില്ലർ വാക്കുകൾ (“ഉം”, “നിങ്ങൾക്കറിയാമോ”), പേസിംഗ്, ശരീര ഭാവം എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്യുക.

   • സൂക്ഷ്മ നൈപുണ്യ പരിശീലനങ്ങൾ: ഒരു ആഴ്ച ഓരോന്നിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: സജീവമായ ശ്രവണം, ക്യാമറ സാന്നിധ്യം, സംക്ഷിപ്തമായ കഥപറച്ചിൽ.

   • സംസ്കാരങ്ങളിലുടനീളമുള്ള പിയർ രീതി: അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ അഭിമുഖം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സൂചനകൾ പുറത്തുകൊണ്ടുവരാൻ വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരത്തിൽ/സമയ മേഖലയിൽ നിന്നുള്ള ഒരാളുമായി പരിശീലിക്കുക.

   • നിങ്ങൾക്ക് ഘടനാപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഇഷ്ടമാണെങ്കിൽ, പെരുമാറ്റത്തിലും സാന്നിധ്യത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള പരിശീലന മൊഡ്യൂളുകളുള്ള ഒരു കോഴ്‌സിൽ ചേരുക.

   അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള ഘട്ടം: മുറി വിട്ടതിനുശേഷം എങ്ങനെ പെരുമാറരുത്

   • തുടർനടപടികളില്ലാതെ അപ്രത്യക്ഷമാകരുത്—ഇത് താൽപ്പര്യമില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കാം.

   • ഒന്നിലധികം ഇമെയിലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്പാം ചെയ്യരുത്—അത് നിരാശാജനകമായി തോന്നാം.

   • ഒരു പ്രത്യേക ചർച്ചാ വിഷയത്തെ പരാമർശിച്ച് 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ചിന്തനീയമായ ഒരു നന്ദി അയയ്ക്കുക.

   • നിങ്ങൾക്ക് ആ റോൾ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പരസ്യമായോ വൈകാരികമായോ അത് പ്രകടിപ്പിക്കരുത് - പകരം ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഫീഡ്‌ബാക്ക് അഭ്യർത്ഥനയും വളർച്ചാ മനോഭാവവും തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

   അഭിമുഖ ഫീഡ്‌ബാക്കിനെ വളർച്ചയിലേക്കുള്ള ഒരു മാർഗരേഖയാക്കി മാറ്റൽ

   • ഓരോ അഭിമുഖത്തിനും ശേഷം, എന്താണ് എളുപ്പമെന്ന് തോന്നിയത്, എന്താണ് ബുദ്ധിമുട്ടായി തോന്നിയത് എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.

   • ഫീഡ്‌ബാക്ക് (സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയത്) ഇതായി തരംതിരിക്കുക: കഴിവുകളുടെ വിടവ്, ആശയവിനിമയ പ്രശ്നം, സാഹചര്യ അനുയോജ്യത.

   • ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു 90 ദിവസത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു ആഗോള പ്രോജക്റ്റിനായി സന്നദ്ധസേവനം നടത്തുക; വേഗത മന്ദഗതിയിലാണെങ്കിൽ, സമയബന്ധിതമായ പ്രതികരണങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക, മുതലായവ.

   വ്യക്തിത്വം vs. പെരുമാറ്റം: നിങ്ങൾ മറ്റൊരാളാകേണ്ടതില്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ട്?

   അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കാതലായ വ്യക്തിത്വം മാറ്റേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ വ്യക്തിത്വത്തെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് പോസിറ്റീവായി വായിക്കാൻ കഴിയുന്ന പെരുമാറ്റത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. നിങ്ങൾ അന്തർമുഖനാണെങ്കിൽ: ഊർജ്ജം നിയന്ത്രിക്കാൻ സൂക്ഷ്മ ആചാരങ്ങൾ (ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുക്കുക, പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക) ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾ ഉത്സാഹഭരിതനാണെങ്കിൽ: നിയന്ത്രിത സ്വരത്തിലും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങളുടെ ഘടനയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പെരുമാറ്റം പരിശീലിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്; വ്യക്തിത്വം നിലനിൽക്കും. ആധികാരികത നഷ്ടപ്പെടാതെ പെരുമാറ്റം ക്രമീകരിക്കാൻ ബോധപൂർവമായ പരിശീലനം ഉപയോഗിക്കുക.

   സാധാരണ അഭിമുഖ കെണികൾക്കായി എങ്ങനെ പ്രത്യേകം തയ്യാറെടുക്കാം

   • "നിന്നേപ്പറ്റി പറയൂ" → ഭൂതകാലം-വർത്തമാനം-ഭാവി, റോളുമായി യോജിപ്പിച്ച് മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളുള്ള ഒരു ആഖ്യാനം ഉപയോഗിക്കുക.

   • "എന്താണ് നിങ്ങളുടെ ബലഹീനത?" → യഥാർത്ഥവും എന്നാൽ പ്രധാനമല്ലാത്തതുമായ ഒരു കഴിവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, തിരുത്തൽ ഘട്ടങ്ങൾ കാണിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ കാണിക്കുക.

   • "ഞങ്ങൾ എന്തിനാണ് നിങ്ങളെ നിയമിക്കേണ്ടത്?" → 2-3 വ്യത്യസ്ത ഘടകങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കഴിവ്, സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യത, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഫലം - ബിസിനസ്സ് ഫലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്.

   • അപ്രതീക്ഷിത ചോദ്യം അല്ലെങ്കിൽ വിടവ് → താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക, ചോദ്യം വ്യക്തമാക്കുക, ഘടനാപരമായ കഥ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക, വൈദഗ്ധ്യത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് നൽകുക.

   • വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് റിഹേഴ്സലും ഫീഡ്‌ബാക്കും ഉപയോഗിക്കുക.

   മാനസിക തയ്യാറെടുപ്പ്: ആത്മവിശ്വാസം കപടമാക്കാതെ ഞരമ്പുകളെ നിയന്ത്രിക്കുക

   • അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള ആചാരം: 5–10 മിനിറ്റ് ശ്വസനം, പോസ്ചർ റീസെറ്റ്, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന കഥയുടെ ദ്രുത അവലോകനം.

   • ഞരമ്പുകളെ സന്നദ്ധതയായി പുനർനിർമ്മിക്കുക: "എനിക്ക് പരിഭ്രാന്തിയുണ്ട്" എന്നതിനുപകരം, "ഞാൻ ജാഗ്രതയുള്ളവനും തയ്യാറുമാണ്" എന്ന് ചിന്തിക്കുക.

   • പ്രാക്ടീസ് സ്വീകാര്യത: വിചിത്രമായ ചോദ്യമോ? ഒരു താൽക്കാലിക വിരാമം ഉപയോഗിക്കുക: “അതൊരു ചിന്തനീയമായ ചോദ്യമാണ്—എനിക്ക് ഒരു നിമിഷം എടുക്കാമോ?” ഇത് തയ്യാറെടുപ്പില്ലായ്മയെയല്ല, ശാന്തതയെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.

   • ശ്രമിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക വ്യാജ ആത്മവിശ്വാസം - പകരം ശ്രമിക്കുക പദ്ധതി ശാന്തത, ശ്രദ്ധ, ഘടനാപരമായ സാന്നിധ്യം.

   ഒരു അഭിമുഖം ഒരു സാംസ്കാരിക വിനിമയമായി മാറുമ്പോൾ: ആഗോള ചലനാത്മക ആംഗിൾ

   • സ്ഥലംമാറ്റ സന്നദ്ധത: സമയക്രമങ്ങളെയും പരിമിതികളെയും കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്തുക; നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നതിന് മുൻകാല അന്താരാഷ്ട്ര അല്ലെങ്കിൽ സാംസ്കാരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എടുത്തുകാണിക്കുക.

   • ചർച്ച / സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ: താൽപ്പര്യം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക. പിന്തുണയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, "എനിക്ക് ഇത് വേണം" എന്നതിന് പകരം "ഞാൻ മൂല്യം ചേർക്കുന്ന രീതി ഇതാ + എനിക്ക് നൽകേണ്ടത് ഇതാ" എന്ന് ഫ്രെയിം ചെയ്യുക.

   • വിദൂര നേതൃത്വം / സമയ മേഖലാ പ്രവർത്തനം: ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അച്ചടക്കം, അസിൻക്രണസ് ആശയവിനിമയ അനുഭവം, വിദൂര പങ്കാളി മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ എടുത്തുകാണിക്കുക.

   പെരുമാറ്റ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും

   സമ്മർദ്ദത്തിൻ കീഴിൽ സ്ക്രിപ്റ്റിന് പുറത്തുള്ള പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ ഘടനാപരമായ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് സഹായിക്കുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

   • നിങ്ങളുടെ 3-ലൈൻ കരിയർ പിച്ച് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ്.

   • പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു STAR/PAR സ്റ്റോറി ടെംപ്ലേറ്റ്.

   • ഓരോ തവണയും നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാവുന്ന ഒരു നന്ദി ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ്.

   • സ്ഥലംമാറ്റ സന്നദ്ധത ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് (ടൈംലൈൻ, വിസ, കുടുംബ പദ്ധതി).
     ഈ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ വൈജ്ഞാനിക ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും സാന്നിധ്യത്തിന് മാനസിക ഇടം സ്വതന്ത്രമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

   പരിശീലന ഓപ്ഷനുകൾ: ഏതാണ് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്?

   • സോളോ റിഹേഴ്സലുകൾ: ഉപയോഗപ്രദവും ചെലവ് കുറഞ്ഞതും, പക്ഷേ പരിമിതമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക്.

   • പിയർ മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂകൾ: സഹപ്രവർത്തകൻ സത്യസന്ധനും അഭിമുഖത്തിന്റെ ചലനാത്മകത അറിയുന്നവനുമാണെങ്കിൽ മികച്ച ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിക്കും.

   • പ്രൊഫഷണൽ കോച്ചിംഗ് / ഘടനാപരമായ കോഴ്സ്: പെരുമാറ്റ രൂപീകരണത്തിന് ഏറ്റവും മികച്ചത്, പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സീനിയർ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്ലോബൽ മൊബിലിറ്റി റോളുകൾക്ക്.
     നിങ്ങളുടെ സമയക്രമം, ബജറ്റ്, നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

   മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സൂചനകൾ: സാഹചര്യം എങ്ങനെ വായിക്കാം

   • അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ സാങ്കേതിക ആഴത്തിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങുകയാണെങ്കിൽ → ഫലങ്ങളും സാങ്കേതിക കഴിവും ഊന്നിപ്പറയുക.

   • അവർ ധാരാളം പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ → പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, സഹകരണം, സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യത എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

   • ഷെഡ്യൂളിംഗ് വിഭജിക്കപ്പെട്ടാൽ (നിരവധി പങ്കാളികൾ) → സമവായ തീരുമാനങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുക; ഒന്നിലധികം പ്രേക്ഷകർക്ക് (ഉദാ: ധനകാര്യം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, എച്ച്ആർ) അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കഥ തയ്യാറാക്കുക.
     ഈ സിഗ്നലുകൾ വായിക്കുന്നത് അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റവും വിവരണവും പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.

   അന്തിമ ചട്ടക്കൂട്: അഭിമുഖ വിജയം പ്രവചിക്കുന്ന നാല് പെരുമാറ്റരീതികൾ

   1. തയ്യാറെടുപ്പ് - ഗവേഷണം, തയ്യാറാക്കിയ കഥകൾ, ലോജിസ്റ്റിക്കൽ സന്നദ്ധത.

   2. അക്കൗണ്ടബിളിറ്റി — വ്യക്തമായ ഫലങ്ങളും പഠനവും ഉപയോഗിച്ച് മുൻകാല വെല്ലുവിളികളുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം.

   3. സാന്നിധ്യം — ശക്തമായ വാക്കേതര, വ്യക്തമായ ശബ്ദം, സജീവമായ ശ്രവണം.

   4. സാംസ്കാരിക ചടുലത - ജിജ്ഞാസ, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, സന്ദർഭത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം.
      ഓരോരുത്തരെയും ബോധപൂർവമായ പരിശീലനത്തിലൂടെ പരിശീലിപ്പിക്കുക, ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുക, ആവർത്തിച്ച് പറയുക. വിന്യസിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ യോഗ്യതയുള്ളവരായി മാത്രമല്ല - മറിച്ച് തയ്യാറാണ്.

   തീരുമാനം

   ഒരു അഭിമുഖം ഒരു മാന്ത്രിക പരിപാടിയല്ല—നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമയെ സ്ഥിരീകരിക്കുകയോ എതിർക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ തീരുമാന പോയിന്റാണിത്. വ്യക്തമായ മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങൾ (വൈകൽ, സത്യസന്ധതയില്ലായ്മ, പ്രതിരോധം, ശ്രദ്ധ വ്യതിചലനം) ഒഴിവാക്കുക എന്നതാണ് അടിസ്ഥാനം. നിർദ്ദിഷ്ടവും അളക്കാവുന്നതുമായ കഥകൾ തയ്യാറാക്കുക, സാന്നിധ്യവും വീണ്ടെടുക്കലും പരിശീലിക്കുക, റോളുമായി നിങ്ങളുടെ ആഖ്യാനം (ബാധകമെങ്കിൽ സ്ഥലം/സംസ്കാരം) വിന്യസിക്കുക, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളെപ്പോലെ ശക്തമായ പെരുമാറ്റ സന്നദ്ധത കാണിക്കുക എന്നിവയാണ് തന്ത്രപരമായ നേട്ടം.

   നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു കാര്യം വേണമെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗതമാക്കിയത് പെരുമാറ്റ അപകടസാധ്യത ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ആത്മവിശ്വാസവും ആവർത്തിക്കാവുന്നതുമായ പ്രകടനം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു റോഡ്‌മാപ്പ് - സ്ഥലംമാറ്റത്തിനോ ആഗോള മൊബിലിറ്റിക്കോ ഉള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് ഉൾപ്പെടെ - നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടാനുസൃത പ്ലാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക.

കിം കിയിംഗി

യുഎഇയിലെ മൾട്ടി-പ്രോപ്പർട്ടി ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി ഗ്രൂപ്പുകളിലുടനീളം ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നതിൽ 20 വർഷത്തിലേറെ പരിചയമുള്ള ഒരു എച്ച്ആർ കരിയർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് കിം കിയിംഗി. ഫ്രം കാമ്പസ് ടു കരിയർ (ഓസ്റ്റിൻ മക്കാലെ പബ്ലിഷേഴ്‌സ്, 2024) എന്ന പുസ്തകത്തിന്റെ രചയിതാവ്. അസെൻസിയ ബിസിനസ് സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ എംബിഎ. യുഎഇ ലേബർ ലോയിൽ (MOHRE) സർട്ടിഫൈഡ്, സർട്ടിഫൈഡ് ലേണിംഗ് ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ (GSDC) എന്നിവയിൽ സർട്ടിഫൈഡ്. ജിസിസി മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ InspireAmbitions.com ന്റെ സ്ഥാപകൻ.

പൂർണ്ണ ബയോ കാണുക