അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം ജോലി അപേക്ഷ എങ്ങനെ പിന്തുടരാം
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- അവതാരിക
- ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
- പ്രധാന തത്വങ്ങൾ: തുടർനടപടികളുടെ മാനസികാവസ്ഥ
- ഒരു പ്രായോഗിക ചട്ടക്കൂട്: അഭിമുഖ തുടർനടപടികൾക്കുള്ള വ്യക്തത
- എപ്പോൾ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണം: ഫലപ്രദമായ സമയം
- ഓരോ സന്ദേശത്തിലും എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്
- തുറക്കുന്ന വിഷയ വരികൾ ഇമെയിൽ ചെയ്യുക
- സാമ്പിൾ സന്ദേശങ്ങൾ (നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഘടനകൾ)
- രണ്ട് ലിസ്റ്റുകൾ: സമയബന്ധിതമായ നടപടികളും ഒഴിവാക്കേണ്ട അപകടങ്ങളും
- ഫോൺ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, റിക്രൂട്ടർ ഫോളോ-അപ്പുകൾ
- അമിതവേഗതയില്ലാതെ മൂല്യം എങ്ങനെ ചേർക്കാം
- ഫോളോ അപ്പ് എപ്പോൾ നിർത്തണം—അടുത്തതായി എന്തുചെയ്യണം
- നിങ്ങളെ സംഘടിതമായി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ട്രാക്കിംഗും ഉപകരണങ്ങളും
- കോച്ചിംഗും ഘടനാപരമായ പരിശീലനവും തുടർ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു
- ടെംപ്ലേറ്റുകൾ: ഹ്രസ്വവും പൊരുത്തപ്പെടുത്താവുന്നതുമായ സന്ദേശങ്ങൾ (ആഖ്യാന ശൈലി)
- അന്താരാഷ്ട്ര റോളുകൾക്കും പ്രവാസികൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഫോളോ-അപ്പുകൾ ടൈലറിംഗ്
- കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ ചർച്ചയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്
- നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിരസിക്കൽ ലഭിക്കുമ്പോൾ: സമചിത്തതയോടെ പ്രതികരിക്കുക
- സ്വയം സംവിധാനം ചെയ്ത പഠനവും ഘടനാപരമായ പിന്തുണയും
- യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ: തുടർനടപടികൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല
- ഉപസംഹാരത്തിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ ചിന്ത
- തീരുമാനം
- പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
അവതാരിക
ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവപ്പെടുന്നത് പരിശീലന സെഷനുകളിൽ ഞാൻ കാണുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ സമ്മർദ്ദങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. തങ്ങളുടെ കരിയർ പുരോഗമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കങ്ങളോ പ്രവാസി ജീവിതമോ സന്തുലിതമാക്കുന്നവർ, ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള നിശബ്ദതയിൽ പലപ്പോഴും നിസ്സഹായത അനുഭവപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ സ്ഥലം മാറ്റുകയോ ആഗോളതലത്തിൽ ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ ആ കാത്തിരിപ്പ് കൂടുതൽ രൂക്ഷമാകും, കാരണം സമയപരിധികൾ, വിസ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സ്ഥലംമാറ്റ ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ അടിയന്തിരതയും സങ്കീർണ്ണതയും ചേർക്കുന്നു.
ചുരുക്ക ഉത്തരം: സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താതെ, ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ പിന്തുടരുക. 24–48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു നന്ദി സന്ദേശം അയയ്ക്കുക, സമ്മതിച്ച തീരുമാന കാലയളവിനു ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ആരും നൽകിയില്ലെങ്കിൽ 10–14 ദിവസത്തിനു ശേഷമോ ഒരു സംക്ഷിപ്ത അപ്ഡേറ്റ് അഭ്യർത്ഥന ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധിക്കുക, നിങ്ങൾ ബന്ധപ്പെടുമ്പോഴെല്ലാം അളക്കാവുന്ന മൂല്യം ചേർക്കുക. ഓരോ ഫോളോ-അപ്പും അനുയോജ്യത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനും അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കുമെന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരമായി ഉപയോഗിക്കുക.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
ഈ ലേഖനം ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ചട്ടക്കൂടുകൾ, നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഇമെയിൽ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കുന്ന സമയം, ഫലപ്രദമായ ഫോളോ-അപ്പുകൾക്ക് പിന്നിലെ മനഃശാസ്ത്രം എന്നിവയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. തുടർച്ചയായ ഫോളോ-അപ്പിൽ നിന്ന് തന്ത്രപരമായ പിൻവലിക്കലിലേക്ക് എപ്പോൾ മാറണം, അന്താരാഷ്ട്ര, വിദൂര റോളുകൾക്കായി ഫോളോ-അപ്പുകൾ എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുത്താം, ഔട്ട്റീച്ച് ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ട ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയും ഞാൻ വിശദീകരിക്കും. അഭിമുഖങ്ങളെ ഓഫറുകളാക്കി മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ നിങ്ങളുടെ സമയക്രമത്തിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഒരു തുടർ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാൻ എന്നോടൊപ്പം ചേരൂ.
പ്രധാന സന്ദേശം: ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുന്നത് വ്യക്തമായ നിയമങ്ങൾ, ആവർത്തിക്കാവുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, അളക്കാവുന്ന സമയക്രമം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രാവീണ്യം നേടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കഴിവാണ് - ഇത് ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കുകയും സമയബന്ധിതമായ പ്രതികരണത്തിനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ജോലി തിരയലിലും ആഗോള മൊബിലിറ്റി പ്രക്രിയയിലും നിങ്ങളുടെ ആക്കം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
തുടർനടപടികൾ സൂചനകളാണ്, യാചനാ കുറിപ്പുകളല്ല.
നന്നായി നടപ്പിലാക്കിയ ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് പ്രൊഫഷണലിസം, താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വ്യക്തത, ബന്ധങ്ങളും സമയക്രമങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിയമനം ലഭിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്താമെന്നും മുൻഗണന നൽകാമെന്നും വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ, റിക്രൂട്ടർമാരും നിയമന മാനേജർമാരും ഫോളോ-അപ്പിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു.
തന്ത്രപരമായി ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആഖ്യാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ഓർമ്മിപ്പിക്കുകയും, അവരുടെ പ്രക്രിയയോട് ആദരവ് കാണിക്കുകയും, അവർക്ക് പ്രതികരിക്കേണ്ട അടുത്ത വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നത് എളുപ്പമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
കരിയറിന്റെയും മൊബിലിറ്റിയുടെയും ആംഗിൾ
നിങ്ങൾ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കം, വിസ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആരംഭ തീയതി എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തുടർനടപടികൾ ലോജിസ്റ്റിക്കൽ ഏകോപനവുമാണ്. നിശബ്ദത നിങ്ങളുടെ സ്ഥലംമാറ്റ സമയക്രമം, പാട്ടക്കരാറുകൾ, ആശ്രിത ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവയെ പോലും ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയേക്കാം. വ്യക്തവും മാന്യവുമായ ഒരു തുടർനടപടി ഈ പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, അതേസമയം നിങ്ങൾ സംഘടിതനാണെന്നും ഗൗരവമുള്ളവനാണെന്നും തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കുന്നു.
നിയമന യാഥാർത്ഥ്യം
നിയമന സമയക്രമങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ രേഖീയമാകൂ. ബജറ്റുകൾ മാറുന്നു, ഷെഡ്യൂളുകൾ മാറുന്നു, പങ്കാളികൾ ലഭ്യമല്ലായിരിക്കാം. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് ഈ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് - "എന്തെങ്കിലും അപ്ഡേറ്റ് ഉണ്ടോ?" എന്ന് ചോദിക്കുന്നതിനുപകരം നിയമന ടീമിനെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ സഹായിക്കുക.
പ്രധാന തത്വങ്ങൾ: തുടർനടപടികളുടെ മാനസികാവസ്ഥ
അവരുടെ പ്രക്രിയയെ ബഹുമാനിക്കുക, നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം ഉറപ്പിക്കുക.
ക്ഷമയും നിശ്ചയദാർഢ്യവും നിങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കണം. അവർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ സമയക്രമം പാലിക്കുന്നത് അക്ഷമനായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും; താൽപ്പര്യം സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ മുൻനിരയിൽ നിർത്തുകയും നുഴഞ്ഞുകയറാതെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഓരോ തവണയും മൂല്യവത്തായ എന്തെങ്കിലും ചേർക്കുക
ഓരോ ഫോളോ-അപ്പും ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ ഒന്നെങ്കിലും ചെയ്യണം: മുമ്പത്തെ ഒരു പോയിന്റ് വ്യക്തമാക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രസക്തമായ ഒരു സാമ്പിൾ നൽകുക, നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു പ്രശ്നത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു ചെറിയ ആശയം പങ്കിടുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മികച്ച ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുക. മൂല്യം ചേർക്കുന്നത് പതിവ് ഫോളോ-അപ്പുകളെ തന്ത്രപരമായ നഡ്ജുകളാക്കി മാറ്റുന്നു.
ചെറുതും വ്യക്തവുമായി എഴുതുക.
നിയമന ടീമുകൾ തിരക്കിലാണ്. മറുപടി നൽകാൻ എളുപ്പമാക്കുന്ന ഹ്രസ്വവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ സന്ദേശങ്ങളാണ് ദീർഘമായ അഭ്യർത്ഥനകളേക്കാൾ വളരെ ഫലപ്രദം. വിഷയ വരി, ആദ്യ വാചകം, അവസാന വരി എന്നിവയെല്ലാം അവർക്ക് പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യണം.
നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്റീച്ച് ട്രാക്ക് ചെയ്ത് ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
തുടർനടപടികളെ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് പോലെ പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾ ഇമെയിൽ അയച്ചപ്പോൾ, ആരെയാണ് ബന്ധപ്പെട്ടത്, തീരുമാന പ്രക്രിയയിൽ അവരുടെ പങ്ക്, സമയക്രമീകരണം സംബന്ധിച്ച് അവർ നൽകിയ വാഗ്ദാനങ്ങൾ എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുക. ഇത് തെറ്റായ വ്യക്തിയിലേക്കുള്ള ആവർത്തിച്ചുള്ള സമ്പർക്കം കുറയ്ക്കുകയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഉചിതമായി കാര്യങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒരു പ്രായോഗിക ചട്ടക്കൂട്: അഭിമുഖ തുടർനടപടികൾക്കുള്ള വ്യക്തത
ഓരോ ഫോളോ-അപ്പ് ഇമെയിലിനും ആവർത്തിക്കാവുന്ന സമീപനമായി CLARITY ഫ്രെയിംവർക്ക് ഉപയോഗിക്കുക.
സി — അഭിമുഖത്തെയും തീയതിയെയും പരാമർശിക്കുന്ന സംക്ഷിപ്ത തുടക്കം.
L — നന്ദി പറഞ്ഞും നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്ത കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലോടെയും നയിക്കുക.
A — ഒരു പുതിയ, പ്രസക്തമായ ഇനം ചേർക്കുക: ഒരു ചെറിയ ആശയം, സാമ്പിൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തത.
R — അവർ സൂചിപ്പിച്ച ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യവുമായി നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെ ബന്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അനുയോജ്യത വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കുക.
ഞാൻ — അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു ലളിതമായ ചോദ്യത്തിലൂടെ അന്വേഷിക്കുക.
ടി — ടൈംലൈൻ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ (അവർ എന്താണ് പറഞ്ഞതെന്ന് പരാമർശിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ലഭ്യത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക).
Y — മാന്യമായി വഴങ്ങുക: ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും നന്ദിയോടെ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുക.
ഈ ഘടന ഓരോ തുടർനടപടിയും ലക്ഷ്യബോധത്തോടെയുള്ളതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. നിയമന ടീമുകൾ പ്രതികരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ വിഷയ ലൈനുകളിലേക്കും ഒരു ഖണ്ഡിക ഇമെയിലുകളിലേക്കും ഇത് എങ്ങനെ വിവർത്തനം ചെയ്യാമെന്ന് ഞാൻ താഴെ കാണിച്ചുതരാം.
എപ്പോൾ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണം: ഫലപ്രദമായ സമയം
ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ടൈംലൈൻ
- ഉടനെ (24–48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ): ഒന്നോ രണ്ടോ പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും താൽപ്പര്യം പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നന്ദി കുറിപ്പ് അയയ്ക്കുക.
- സമയപരിധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ: ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് 7–10 പ്രവൃത്തി ദിവസം കാത്തിരിക്കുക.
- തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള ഒരു സമയം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ: ആ സമയം കഴിയുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക, കൂടാതെ ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കൂടി കാത്തിരിക്കുക.
- രണ്ടാമത്തെ ചെക്ക്-ഇൻ: നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ചെക്ക്-ഇന്നിന് ശേഷം 7-10 ദിവസം കൂടി കാത്തിരിക്കുക.
- അന്തിമ ഫോളോ-അപ്പ് (ഹെയ്ൽ മേരി): 7-10 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന ഒരു അവസാന സന്ദേശം, ലൂപ്പ് അടച്ച് ഭാവിയിലെ സമ്പർക്കത്തിനായി ഒരു വാതിൽ തുറന്നിടുന്നു.
ഈ ടൈംലൈൻ ക്ഷമയെയും സ്ഥിരോത്സാഹത്തെയും സന്തുലിതമാക്കുകയും മറ്റ് അവസരങ്ങൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മാനസിക ബാൻഡ്വിഡ്ത്ത് സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ സാധാരണ നിയമന വർക്ക്ഫ്ലോകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
10 ദിവസത്തെ നിയമം (അവർ "അടുത്ത ആഴ്ച" എന്ന് പറഞ്ഞപ്പോൾ)
"അടുത്ത ആഴ്ച ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടും" എന്ന് ആരെങ്കിലും പറഞ്ഞാൽ, 10 ദിവസത്തെ നിയമം ഉപയോഗിക്കുക: 10 ദിവസം കാത്തിരിക്കുക, തുടർന്ന് ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന സമയബന്ധിതമായി നിലനിർത്തുന്നതിനൊപ്പം അവർക്ക് കുറച്ച് ബഫർ ദിവസങ്ങൾ കൂടി ഇത് നൽകുന്നു.
അന്താരാഷ്ട്ര, സമയ മേഖല പരിഗണനകൾ
സമയ മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുമായി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, വ്യത്യസ്ത ഷെഡ്യൂളുകളിലോ ദേശീയ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന മൂല്യനിർണ്ണയക്കാരെ കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടൈംലൈനിൽ 48–72 മണിക്കൂർ അധിക സമയം അനുവദിക്കുക. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ സമയ മേഖലകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ വഴക്കം പരാമർശിക്കുക.
ഓരോ സന്ദേശത്തിലും എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്
ആദ്യ ഫോളോ-അപ്പ്: നന്ദി (24–48 മണിക്കൂർ)
അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചേർക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും അവിസ്മരണീയമായ സംഭാവനയ്ക്കും നന്ദിയോടെയും തുറക്കൂ. രണ്ട് ചെറിയ ഖണ്ഡികകളിൽ ഒതുങ്ങുക.
- വിഷയ വരി: നന്ദി — [തീയതി]-ലെ [റോൾ] അഭിമുഖം
- തുടക്കം: നന്ദി, നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തതിൽ സന്തോഷം തോന്നിയ പ്രത്യേക വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുക.
- പ്രധാന കാര്യം: നിങ്ങളുടെ അനുഭവം അവർ സൂചിപ്പിച്ച ഒരു പ്രധാന ലക്ഷ്യവുമായി എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് ചുരുക്കി വീണ്ടും പറയുക. ഉചിതമെങ്കിൽ ഒരു തുടർവിവരണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
- അടയ്ക്കുക: നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം ആവർത്തിക്കുകയും ഒരു ലളിതമായ കോൺടാക്റ്റ് ലൈൻ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.
ഇത് ഒരു അഭ്യർത്ഥന എന്നതിലുപരി ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന ഒരു കുറിപ്പാണ്.
ചെക്ക്-ഇൻ സന്ദേശം: മറുപടി ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ
നിങ്ങൾ ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, അഭിമുഖ തീയതി പരാമർശിച്ച് ഒരു ചെറിയ അപ്ഡേറ്റ് ആവശ്യപ്പെടുക. നഷ്ടപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും മെറ്റീരിയലുകൾ നൽകാനും ഫിറ്റിന്റെ ഒരു വാക്യ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ ഉൾപ്പെടുത്താനും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
- പരമാവധി ഒന്നോ രണ്ടോ ചെറിയ ഖണ്ഡികകൾ മാത്രം എഴുതുക.
- ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യം ചോദിക്കുക: "അന്തിമ തീരുമാനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത സമയപരിധി ഉണ്ടോ?"
- "എനിക്ക് വളരെ ഉത്കണ്ഠയുണ്ട്" അല്ലെങ്കിൽ "എനിക്ക് ഉടൻ തന്നെ അറിയണം" തുടങ്ങിയ സമ്മർദ്ദകരമായ വാക്കുകൾ ഒഴിവാക്കുക.
മൂല്യവർദ്ധിത ഫോളോ-അപ്പ്
ഈ സന്ദേശം വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. അവർ ഉന്നയിച്ച ഒരു പ്രശ്നവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംക്ഷിപ്ത ആശയം, ഒരു ചെറിയ കേസ് പഠനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രസക്തമായ മെട്രിക് എന്നിവ പങ്കിടുക. ഇത് അവരെ എങ്ങനെ സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും മെറ്റീരിയൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയോ ലിങ്ക് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുക.
മൂല്യം കൂട്ടുന്നതിനുള്ള സമീപനങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ അവർ ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു പ്രോജക്റ്റിനെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സമീപിക്കും എന്നതിന്റെ 2-3 വാക്യ വിവരണം, പ്രസക്തമായ ഒരു ലേഖനത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു ഡെലിവറബിളിന്റെ ഒറ്റ-സ്ക്രീൻഷോട്ട് സംഗ്രഹം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
എസ്കലേഷൻ ഫോളോ-അപ്പ്
സമയപരിധി പാലിച്ചിട്ടും മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു റിക്രൂട്ടറെയോ മറ്റൊരു നിയമന പങ്കാളിയെയോ അനുകരിച്ചുകൊണ്ട് മാന്യമായി ഇടപെടുന്നത് പരിഗണിക്കുക - അവർ ബന്ധപ്പെടാൻ അനുയോജ്യരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രം. വസ്തുതാപരവും സംക്ഷിപ്തവുമായ രീതിയിൽ സംസാരിക്കുക.
അന്തിമ സമാപന സന്ദേശം
എന്നിട്ടും മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ സമയത്തിന് നന്ദി പറയുന്ന ഒരു ചെറിയ "അവസാന ചെക്ക്-ഇൻ" സന്ദേശം അയയ്ക്കുക, അവർ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തു എന്ന നിങ്ങളുടെ അനുമാനം വ്യക്തമാക്കുക, ഭാവിയിലെ ബന്ധത്തിന് വാതിൽ തുറന്നിടുക. ഇത് ബന്ധത്തെ പ്രൊഫഷണലും ശാന്തവുമായി നിലനിർത്തുന്നു.
തുറക്കുന്ന വിഷയ വരികൾ ഇമെയിൽ ചെയ്യുക
വിഷയ വരികൾ വ്യക്തവും ഹ്രസ്വവുമായിരിക്കണം, കൂടാതെ സ്വീകർത്താവിന് സന്ദർഭം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതുമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണങ്ങൾ:
- നന്ദി — [തീയതി]യിലെ [റോൾ] അഭിമുഖം
- [റോൾ] - [നിങ്ങളുടെ പേര്] പരിശോധിക്കുന്നു
- [റോളിന്റെ] അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ദ്രുത ഫോളോ-അപ്പ്
- [വിഷയം] എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ സംഭാഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശയം
അവ്യക്തമായ, അമിത ബുദ്ധിശക്തിയുള്ള, അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. വ്യക്തത ബുദ്ധിശക്തിയെ മറികടക്കും.
സാമ്പിൾ സന്ദേശങ്ങൾ (നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഘടനകൾ)
താഴെ ഞാൻ CLARITY എന്നത് നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിനനുസരിച്ച് മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ചെറിയ ടെംപ്ലേറ്റ് ശൈലിയിലുള്ള സന്ദേശങ്ങളാക്കി വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. സന്ദേശങ്ങൾ ചെറുതും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായി സൂക്ഷിക്കാൻ ഓർമ്മിക്കുക.
-
നന്ദി (24–48 മണിക്കൂർ):
ഹലോ [പേര്],
[ധർമ്മം] ചർച്ച ചെയ്യാൻ [തീയതി] എന്നെ കണ്ടതിന് നന്ദി. [നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം] എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണം ഞാൻ ആസ്വദിച്ചു, കൂടാതെ [സംക്ഷിപ്ത പ്രസക്തമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം/മെട്രിക്] ലെ എന്റെ അനുഭവം [കമ്പനിയെ] [നിർദ്ദിഷ്ട ഫലം] നേടാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പറഞ്ഞു. ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണെങ്കിൽ, [പ്രസക്തമായ ഡെലിവറബിളിന്റെ] ഒരു ചെറിയ സാമ്പിൾ ഞാൻ അയയ്ക്കാം. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു.
ബെസ്റ്റ്, [പേര്] -
ആദ്യ ചെക്ക്-ഇൻ (സമയക്രമം അല്ലെങ്കിൽ 10 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം):
ഹായ് [പേര്]
നിങ്ങൾക്ക് സുഖമാണെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. [തീയതി]യിലെ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം [റോൾ] സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ പരിശോധിക്കുകയാണ്. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത ടൈംലൈൻ ഉണ്ടോ? എനിക്ക് ഇപ്പോഴും വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, സഹായകരമായ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും.
നന്ദി, [പേര്] -
മൂല്യവർദ്ധിത തുടർനടപടികൾ:
ഹായ് [പേര്]
[വിഷയം] ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് എനിക്ക് ആസ്വദിച്ചു. [നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നം] സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ വെല്ലുവിളിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ചിന്തിച്ചതിനുശേഷം, [വ്യക്തമായ ഒരു തന്ത്രം] ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ സമീപനം ഞാൻ വരച്ചു. സഹായകരമാണെങ്കിൽ ഞാൻ ഒരു പേജ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു രൂപരേഖ അറ്റാച്ചുചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പങ്കാളികളുമായി പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ടൈംലൈനിലേക്ക് ഇത് വികസിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിയും.
സ്നേഹപൂർവ്വം, [പേര്] -
ഫൈനൽ ക്ലോസ്:
ഹലോ [പേര്],
[തീയതി]യിലെ [റോളിനായി] എന്റെ അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവസാനത്തെ ദ്രുത തുടർനടപടിയാണിത്. നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി മുന്നോട്ട് പോയി എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു - അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കും ടീമിനും എല്ലാവിധ ആശംസകളും നേരുന്നു. റോൾ ഇപ്പോഴും തുറന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സംഭാഷണം തുടരാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് വീണ്ടും നന്ദി.
ആശംസകളോടെ, [പേര്]
ഇവയെ ഘടനാപരമായ ടെംപ്ലേറ്റുകളായി കണക്കാക്കുക. നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ സംഭാഷണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റ് ഭാഷ, മെട്രിക്സ്, പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുക.
രണ്ട് ലിസ്റ്റുകൾ: സമയബന്ധിതമായ നടപടികളും ഒഴിവാക്കേണ്ട അപകടങ്ങളും
- തുടർ സമയക്രമീകരണ ഘട്ടങ്ങൾ:
- അഭിമുഖം കഴിഞ്ഞ് 24–48 മണിക്കൂറിനു ശേഷം ഒരു നന്ദി സന്ദേശം അയയ്ക്കുക.
- സമയപരിധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്ഡേറ്റിനായി 7–10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുക.
- തീരുമാന തീയതി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ആ തീയതിക്ക് ശേഷം 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വരെ കാത്തിരിക്കുക.
- 7-10 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു അധിക ചെക്ക്-ഇൻ അയയ്ക്കുക.
- 7-10 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു അന്തിമ സമാപന സന്ദേശം അയയ്ക്കുക, തുടർന്ന് മുന്നോട്ട് പോകുക.
- ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ ഫോളോ-അപ്പ് തെറ്റുകൾ:
- ചോദ്യങ്ങളെ കുഴിച്ചുമൂടുന്ന നീണ്ട, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാത്ത ഇമെയിലുകൾ അയയ്ക്കുന്നു.
- ഒരു ചെറിയ വിൻഡോയിൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുന്നു.
- തുടർന്നുള്ള സന്ദേശങ്ങളിൽ പുതിയ മൂല്യങ്ങൾ ചേർക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
- തെറ്റായ വ്യക്തിയെ ബന്ധപ്പെടൽ (ഉദാ: ഒരു മുതിർന്ന നേതാവിനെ അനാവശ്യമായി പകർത്തൽ).
- പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത ഒരു സ്വരത്തിൽ (നിരാശ അല്ലെങ്കിൽ അവകാശം) സംസാരിക്കുന്നത്.
(ഈ രണ്ട് പട്ടികകൾ മാത്രമാണ് ഈ ലേഖനത്തിലെ പട്ടികകൾ; ബാക്കിയുള്ള ഉള്ളടക്കം ഗദ്യത്തിന് ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു.)
ഫോൺ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, റിക്രൂട്ടർ ഫോളോ-അപ്പുകൾ
ഒരു ഫോൺ കോൾ ഉചിതമായിരിക്കുമ്പോൾ
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ നിങ്ങളെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ വ്യക്തമായി ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ ഒരു ഫോൺ കോൾ ഉചിതമായിരിക്കും. ഫോൺ ഫോളോ-അപ്പുകൾ മിതമായി ഉപയോഗിക്കുക: അവ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും കൂടുതൽ ശ്രമകരമാണ്, പ്രതീക്ഷിക്കാത്തപ്പോൾ അവ നുഴഞ്ഞുകയറുന്നതായി തോന്നിയേക്കാം. നിങ്ങൾ വിളിക്കുമ്പോൾ, 30–60 സെക്കൻഡ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു സംക്ഷിപ്ത സ്ക്രിപ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക, അത് സൗകര്യപ്രദമായ സമയമാണോ എന്ന് എപ്പോഴും ചോദിക്കുക.
LinkedIn എങ്ങനെ ചിന്താപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കാം
ബന്ധങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിന് LinkedIn ശക്തമാണ്, പക്ഷേ നിയമന കോൺടാക്റ്റിലേക്ക് നേരിട്ടുള്ള ഫോളോ-അപ്പിന് പകരമാകരുത്. നിങ്ങൾ മുമ്പ് കണക്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിന്റെ ഒരു ചെറിയ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലോടെ ഒരു കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുക, തുടർന്ന് ഉചിതമായിരിക്കുമ്പോൾ മാത്രം സന്ദേശം വഴി ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യുക. ഒരു ചെറിയ, പ്രസക്തമായ ലേഖനം പങ്കിടുന്നതിനോ ടീം വാർത്തകളിൽ നിയമന മാനേജരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നതിനോ LinkedIn ഉപയോഗിക്കുക - ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലി-സ്റ്റാറ്റസ് അന്വേഷണങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗിക്കരുത്.
റിക്രൂട്ടർമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
റിക്രൂട്ടർമാർ പലപ്പോഴും വിവരങ്ങളുടെ ഒഴുക്ക് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു റിക്രൂട്ടറുമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സമയക്രമീകരണത്തെയും ഫീഡ്ബാക്കിനെയും കുറിച്ചുള്ള ചെക്ക്-ഇന്നുകൾക്കായി അവർക്ക് മുൻഗണന നൽകുക. നിങ്ങളുടെ ടൈംലൈൻ നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച് (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥലംമാറ്റ സമയപരിധികൾ) വ്യക്തമായി പറയുക, അതുവഴി അവർക്ക് ആന്തരികമായി നിങ്ങൾക്കായി വാദിക്കാൻ കഴിയും.
അമിതവേഗതയില്ലാതെ മൂല്യം എങ്ങനെ ചേർക്കാം
ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ തുടർനടപടികൾ വ്യക്തത കൂട്ടുകയോ ശ്രദ്ധ ആവശ്യപ്പെടാതെ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഒരു ചെറിയ ഒരു പേജ് പ്ലാൻ, പ്രസക്തമായ ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ സ്നിപ്പെറ്റ്, ഒരു സംക്ഷിപ്ത വിശകലനം അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു ലേഖനം എന്നിവയെല്ലാം ഒരു തീരുമാനം നിർബന്ധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം സഹായകരമായ ഉറവിടങ്ങളായി രൂപപ്പെടുത്താം.
രഹസ്യാത്മകത ശ്രദ്ധിക്കുക. മുൻകാല ജോലികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതെങ്കിൽ, സെൻസിറ്റീവ് ക്ലയന്റ് ഡാറ്റ അണുവിമുക്തമാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക രേഖകൾക്ക് പകരം ഒരു വിവരണം നൽകുക.
ഫോളോ അപ്പ് എപ്പോൾ നിർത്തണം—അടുത്തതായി എന്തുചെയ്യണം
നിങ്ങൾ സമയക്രമം പാലിച്ചിട്ടും മറുപടിയൊന്നും ലഭിക്കാതെ അവസാന ക്ലോസിംഗ് സന്ദേശം അയച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ബന്ധം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകേണ്ട സമയമാണിത്. സമ്പർക്ക തീയതിയും സ്വഭാവവും സംബന്ധിച്ച കുറിപ്പുകൾ സഹിതം കോൺടാക്റ്റ് ആർക്കൈവ് ചെയ്യുക, 3–6 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ഹ്രസ്വ മൂല്യവർദ്ധിത സന്ദേശവുമായി വീണ്ടും ഇടപഴകാൻ ഒരു കലണ്ടർ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ സജ്ജമാക്കുക - അവർ നിങ്ങളോട് വ്യക്തമായി ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ.
അതേസമയം, സജീവമായ ജോലി അന്വേഷണവും നെറ്റ്വർക്കിംഗും തുടരുക. ഒരു പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ പ്രതിഫലനമല്ല; മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അപേക്ഷിക്കുകയും അഭിമുഖം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് തുടരുക.
നിങ്ങളെ സംഘടിതമായി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ട്രാക്കിംഗും ഉപകരണങ്ങളും
നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയൽ വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ ഭാഗമായി ഫോളോ-അപ്പുകളെ പരിഗണിക്കുക. നിരീക്ഷിക്കാൻ ഒരു ലളിതമായ സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റോ ഭാരം കുറഞ്ഞ CRM-ഓ ഉപയോഗിക്കുക:
- കമ്പനിയും ബന്ധപ്പെടാനുള്ള പേരും
- അഭിമുഖ തീയതിയും പാനൽ അംഗങ്ങളും
- വാഗ്ദാനം ചെയ്ത തീരുമാന തീയതി അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധി നൽകിയിരിക്കുന്നു.
- ഓരോ തുടർനടപടിയുടെയും തീയതികളും പങ്കിട്ട ഉള്ളടക്കവും
- ലഭിച്ച പ്രതികരണവും അടുത്ത നടപടിയും
ടെംപ്ലേറ്റുകൾക്കും ട്രാക്കിംഗ് ആസ്തികൾക്കും, പ്രായോഗിക ഉറവിടങ്ങൾ സമയം ലാഭിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ മെറ്റീരിയലുകൾ വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഞാൻ പഠിപ്പിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ ഫോളോ-അപ്പ് ആശയവിനിമയങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നവ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഔട്ട്റീച്ചും ഫോളോ-അപ്പ് കേഡൻസും സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സംഘടിത ട്രാക്കർ ഉപയോഗിക്കുക.
കോച്ചിംഗും ഘടനാപരമായ പരിശീലനവും തുടർ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു
ഒരു പരിശീലകനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സന്ദേശത്തിന്റെ ടോൺ പരിഷ്കരിക്കാനും, അഭിമുഖത്തിലെ അസ്വസ്ഥമായ നിമിഷങ്ങളിൽ നിന്ന് കരകയറാനും, സമയപരിധി മുടങ്ങുമ്പോൾ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. അതിർത്തി കടന്നുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ, ഉറച്ച ആരംഭ തീയതി പരിമിതികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം ഓഫറുകൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കോച്ചിംഗ് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാണ്. നിങ്ങൾ ഗൈഡഡ് സ്വയം പഠനമാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെങ്കിൽ, ഞാൻ ഒരു അഭിമുഖ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഘടനാപരമായ കോഴ്സ് ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രം, സന്ദേശ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, യഥാർത്ഥ ലോക പരിശീലന വ്യായാമങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള മൊഡ്യൂളുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങളുടെ സ്ഥലംമാറ്റത്തിനോ ഓഫർ സമയക്രമത്തിനോ അനുയോജ്യമായ ഒരു തുടർനടപടിക്രമം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിന് 1:1 പിന്തുണ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൗജന്യ കോച്ചിംഗ് കൺസൾട്ടേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക ഓപ്ഷനുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ നീക്ക പദ്ധതികളെയും കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെയും സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഔട്ട്റീച്ച് ക്രമം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും.
ടെംപ്ലേറ്റുകൾ: ഹ്രസ്വവും പൊരുത്തപ്പെടുത്താവുന്നതുമായ സന്ദേശങ്ങൾ (ആഖ്യാന ശൈലി)
താഴെ ഞാൻ നൽകുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് ഇമെയിലുകളിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ആഖ്യാന ശൈലിയിലുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകളാണ്. ഇവ മനഃപൂർവ്വം ഹ്രസ്വവും പ്രത്യേക കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമാക്കുമ്പോൾ സ്വാഭാവികമായി തോന്നുന്ന വിധത്തിൽ എഴുതിയതുമാണ്.
-
ഒരു ഫോൺ അഭിമുഖത്തിനോ ചെറിയ അഭിമുഖത്തിനോ ശേഷം: അവരോട് നന്ദി പറയുക, നിങ്ങൾ പഠിച്ച ഒരു കാര്യം പരാമർശിക്കുക, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കുള്ള ലഭ്യതയോടെ അവസാനിപ്പിക്കുക. ഹ്രസ്വമായി സംസാരിക്കുന്നതാണ് പെട്ടെന്നുള്ള മറുപടിയുടെ താക്കോൽ.
-
ഒരു നീണ്ട പാനലിനോ ഓൺസൈറ്റ് അഭിമുഖത്തിനോ ശേഷം: ഉചിതമായിടത്ത് ഓരോ പങ്കാളിക്കും നന്ദി പറയുക, ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു പ്രത്യേക പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം പരാമർശിക്കുക, പ്രസക്തമായ ജോലിയുടെ ഒരു ചെറിയ സാമ്പിൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുക.
-
പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ: പുതുക്കിയ ടൈംലൈൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതും നഷ്ടപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതുമായ ഒറ്റ ഖണ്ഡികയുള്ള ചെക്ക്-ഇൻ.
-
അവസാനമായി ഒരു സമാപനം: അവർ സ്ഥലം മാറി എന്ന് അനുമാനിച്ചുകൊണ്ട്, അവരോട് നന്ദി പറഞ്ഞുകൊണ്ടും ബന്ധം നിലനിർത്താൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ടും ഒരു ദയാപൂർണ്ണമായ ഹ്രസ്വ സന്ദേശം.
ഓർമ്മിക്കുക: ഇവ വ്യക്തിപരമാക്കിയിരിക്കണം - പൊതുവായ കുറിപ്പുകൾ കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമാണ്, മാത്രമല്ല ഫലപ്രദമല്ല.
അന്താരാഷ്ട്ര റോളുകൾക്കും പ്രവാസികൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഫോളോ-അപ്പുകൾ ടൈലറിംഗ്
അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥാനാർത്ഥികൾ സവിശേഷമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നേരിടുന്നു: വിസ സമയക്രമങ്ങൾ, സ്ഥലംമാറ്റ വിൻഡോകൾ, കുടുംബ ക്രമീകരണങ്ങൾ. പിന്തുടരുമ്പോൾ:
- ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാത്രം മാറ്റാൻ കഴിയാത്ത തീയതികളെക്കുറിച്ച് (ഉദാഹരണത്തിന്, വിസ കാലാവധി അല്ലെങ്കിൽ ലീസ് അവസാനം) സുതാര്യത പുലർത്തുക, ഒരു ഡിമാൻഡ് ആയിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു ലോജിസ്റ്റിക്കൽ നോട്ടായി രൂപപ്പെടുത്തുക.
- സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ വഴക്കമുള്ള ആരംഭ തീയതി ഓപ്ഷനുകൾ (വിദൂര ആരംഭ തീയതി, കൈമാറ്റത്തിനുള്ള പാർട്ട് ടൈം ഓവർലാപ്പ് മുതലായവ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
- സമയമേഖലയിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതാണെങ്കിൽ, കോളുകൾക്കായി പ്രത്യേക വിൻഡോകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി പറയുകയും ചെയ്യുക.
- ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ മാത്രം സ്ഥലംമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ വിസയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയോ റഫർ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുക; ആവശ്യപ്പെടാത്ത രേഖകൾ അമിതമാകാം.
ലോജിസ്റ്റിക് പ്രശ്നങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തൊഴിലുടമകൾ വിലമതിക്കുന്നു. സ്ഥലംമാറ്റത്തിന്റെ ഭാരം എങ്ങനെ കുറയ്ക്കാമെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ഫോളോ-അപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ ചർച്ചയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്
പ്രതികരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ, ഓഫറിനും ആരംഭ തീയതി ചർച്ചയ്ക്കും തയ്യാറെടുക്കാൻ ഈ സമയം ഉപയോഗിക്കുക. ആവശ്യമുള്ള ശമ്പള ശ്രേണി, വിസ ചെലവ് ഉത്തരവാദിത്ത ചോദ്യങ്ങൾ, സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കേണ്ട ഇനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിത സമയപരിധികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയമന ടീമിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാന്യവും വസ്തുതാപരവുമായ ഒരു അപ്ഡേറ്റ് ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയും - ഒരു കോളിൽ ആ സംഭാഷണങ്ങൾ പരിശീലിക്കാൻ എനിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും. നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ചാ ടെംപ്ലേറ്റുകളും റോൾ-പ്ലേ പരിശീലനവും വേണമെങ്കിൽ, ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തന്ത്രം മാപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിരസിക്കൽ ലഭിക്കുമ്പോൾ: സമചിത്തതയോടെ പ്രതികരിക്കുക
മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തതായി തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അറിയിച്ചാൽ, ഉടനടി പ്രൊഫഷണലായി പ്രതികരിക്കുക. അവരോട് നന്ദി പറയുക, ബന്ധം നിലനിർത്താൻ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക, ഭാവിയിലെ തസ്തികകളിൽ പരിഗണിക്കാമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഒരു ചെറിയ മറുപടി ബന്ധങ്ങളെ സജീവമായി നിലനിർത്തുകയും ഭാവിയിൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം.
ഉദാഹരണം:
അറിയിച്ചതിന് നന്ദി. ടീമിനെ കാണാനും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാനും അവസരം ലഭിച്ചതിൽ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്. ഭാവിയിലെ ഒഴിവുകൾക്കായി എന്നെ ഓർമ്മിക്കുക; ഞങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിൽ ഞാൻ സന്തോഷിക്കുന്നു.
ഈ മറുപടിക്ക് 30–60 സെക്കൻഡ് എടുക്കും, നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും.
സ്വയം സംവിധാനം ചെയ്ത പഠനവും ഘടനാപരമായ പിന്തുണയും
നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം-വേഗതയുള്ള പഠന ഓപ്ഷൻ ഇഷ്ടമാണെങ്കിൽ, ഫോക്കസ് ചെയ്ത ഒരു കോഴ്സിന് ഫോളോ-അപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, ഇമെയിൽ സമയം, പരിശീലന സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ചിട്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ അഭിമുഖം നടത്തുകയും ആവർത്തിക്കാവുന്ന സംവിധാനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഘടനാപരമായ സമീപനം സഹായകരമാണ്. ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രം, അഭിമുഖ ആത്മവിശ്വാസം, കരിയർ വ്യക്തത എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ സ്വയം പഠന പാതയ്ക്കായി, പരിഗണിക്കുക ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അഭിമുഖ ആത്മവിശ്വാസ കോഴ്സ്. ഇത് ടെംപ്ലേറ്റുകളുമായും ട്രാക്കറുകളുമായും നന്നായി ഇണങ്ങുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഫോളോ-അപ്പുകൾ ഉടനടി ചിട്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത ഫോളോ-അപ്പ് റോഡ്മാപ്പ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സൗജന്യ പരിശീലന സംഭാഷണത്തിനിടെ നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് ഒന്ന് നിർമ്മിക്കാം—നിങ്ങളുടെ സൗജന്യ കണ്ടെത്തൽ സെഷൻ ബുക്ക് ചെയ്യൂ ആരംഭിക്കുന്നതിന്.
യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ: തുടർനടപടികൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല
ഫോളോ-അപ്പ് വ്യക്തത മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങളെ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അതിന് ഒന്നുമില്ലായ്മയിൽ നിന്ന് ഒരു ഓഫർ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമകൾ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. ഒരു തന്ത്രപരമായ ഫോളോ-അപ്പിന് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനും, സമയപരിധികൾ വ്യക്തമാക്കാനും, ഒരു പോസിറ്റീവ് ഇംപ്രഷൻ സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ പ്രകടനം, റഫറൻസുകൾ, മാർക്കറ്റ് ഡൈനാമിക്സ്, ഓർഗനൈസേഷണൽ ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന വിശാലമായ ഒരു ജോലി തിരയൽ സംവിധാനത്തിലെ ഒരു തന്ത്രപരമായ ഘടകമാണിത്.
ഉപസംഹാരത്തിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ ചിന്ത
ഫോളോ-അപ്പുകളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിനെ റിയാക്ടീവ് എന്നതിൽ നിന്ന് പ്രോആക്ടീവ് എന്നതിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. നിങ്ങൾ എപ്പോൾ, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയുന്നതിനാൽ ഇത് ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കുന്നു. നിയമന ടീമുകൾ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയങ്ങളെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നതല്ല, മറിച്ച് സഹായകരമാണെന്ന് കാണുന്നതിനാൽ ഇത് പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരിയർ ആഗോള മൊബിലിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ, അതിർത്തികൾ കടന്ന് നീങ്ങുന്നതിന്റെ പ്രായോഗിക വശത്തെ ഇത് സംരക്ഷിക്കുന്നു.
തീരുമാനം
ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള ഫലപ്രദമായ ഫോളോ-അപ്പ് ആവർത്തിക്കാവുന്നതും പഠിക്കാവുന്നതുമായ ഒരു കഴിവാണ്. വ്യക്തമായ ഒരു ടൈംലൈൻ ഉപയോഗിക്കുക, സന്ദേശങ്ങൾ ചെറുതായും മൂല്യാധിഷ്ഠിതമായും സൂക്ഷിക്കുക, ഓരോ ഇടപെടലും ട്രാക്ക് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ അന്താരാഷ്ട്ര ലോജിസ്റ്റിക്സിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നീക്ക സമയക്രമം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് വിന്യസിക്കുക, നിയമന സംഘർഷം എങ്ങനെ കുറയ്ക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുക. നിങ്ങൾ സ്വയം പഠനമോ അനുയോജ്യമായ പരിശീലനമോ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഫോളോ-അപ്പിനായി ഒരു സംവിധാനം നിർമ്മിക്കുന്നത് അനിശ്ചിതത്വത്തെ ആക്കം കൂട്ടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രവും അഭിമുഖ ഫലങ്ങളും ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അഭിമുഖ ആത്മവിശ്വാസ കോഴ്സിൽ ഇപ്പോൾ ചേരുക. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നതിനും കാത്തിരിപ്പ് ഗെയിം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇപ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സൗജന്യ കണ്ടെത്തൽ കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക.https://inspireambitions.com/contact-me/
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യം: എത്ര ഫോളോ-അപ്പ് ഇമെയിലുകൾ അമിതമാണ്?
A: മറുപടി ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ നന്ദി പറഞ്ഞതിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടോ മൂന്നോ ഫോളോ-അപ്പുകൾ ഉചിതമാണ്: തീരുമാന വിൻഡോയ്ക്ക് ശേഷം (അല്ലെങ്കിൽ 10 ദിവസം) ഒരു ചെക്ക്-ഇൻ, ഒരു ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ് ഒരു മൂല്യവർദ്ധന അല്ലെങ്കിൽ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ, ഒരു ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ് ഒരു അന്തിമ സമാപന സന്ദേശം. അതിനുമപ്പുറം, കൂടുതൽ ഇടപെടലുകൾ ബന്ധത്തെ തകരാറിലാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
ചോദ്യം: ഇമെയിൽ വഴി മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഞാൻ LinkedIn-ൽ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണോ?
A: സ്റ്റാറ്റസ് അന്വേഷണങ്ങൾക്കുള്ള പ്രാഥമിക ചാനലായിട്ടല്ല, കണക്ഷൻ നിർമ്മിക്കാൻ LinkedIn ഉപയോഗിക്കുക. അഭിമുഖത്തിന്റെ ഒരു ചെറിയ ഓർമ്മപ്പെടുത്തലോടുകൂടിയ ഒരു മര്യാദയുള്ള കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന നല്ലതാണ്. അപ്ഡേറ്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ആവർത്തിച്ചുള്ള LinkedIn സന്ദേശങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
ചോദ്യം: അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ഫോളോ അപ്പ് വേണ്ടെന്ന് വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാലോ?
ഉത്തരം: അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനയെ മാനിക്കുക. ഉചിതമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു നന്ദി സന്ദേശം അയയ്ക്കാം, പക്ഷേ ആവർത്തിച്ചുള്ള സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കുക. പകരം, മറ്റ് അപേക്ഷകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു മൂല്യവർദ്ധനവ് പരിപാടിയുമായി വീണ്ടും ഇടപഴകുന്നത് പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ചോദ്യം: ടെംപ്ലേറ്റുകൾ മതിയോ, അതോ എനിക്ക് പരിശീലനം ലഭിക്കണോ?
എ: ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗപ്രദമാണ്, പക്ഷേ പരിശീലനം ഫലങ്ങൾ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു - പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ആഗോള നീക്കങ്ങൾ, ഇറുകിയ സമയപരിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഓഫർ ചർച്ചകൾ എന്നിവ നടത്തുമ്പോൾ. നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പിന്തുണ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചർച്ച ചെയ്യാൻ.
