അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ ജോലി അപേക്ഷ എങ്ങനെ പിന്തുടരാം
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- അവതാരിക
- ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
- സമയം: ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം എപ്പോൾ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണം
- ചാനലുകൾ: ഇമെയിൽ, ഫോൺ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ — ഓരോന്നും എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കണം
- എന്താണ് പറയേണ്ടത്: പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകൾ (അവ എന്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു)
- നിങ്ങൾക്ക് ഒട്ടിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയുന്ന രണ്ട് നിർണായക ഫോളോ-അപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
- ഓരോ തുടർനടപടികളിലും മൂല്യം ചേർക്കുക
- ആഗോള മൊബിലിറ്റിയും പ്രവാസി ഘടകങ്ങളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം
- ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ
- അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പ്രായോഗിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
- നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമം ട്രാക്ക് ചെയ്യുക: എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് എങ്ങനെ അളക്കാം
- അഡ്വാൻസ്ഡ് സ്ട്രാറ്റജീസ്: നെറ്റ്വർക്കിംഗ്, റിക്രൂട്ടർമാർ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ
- നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ഓഫർ ഉള്ളപ്പോൾ: ഒരു തീരുമാനം എങ്ങനെ വേഗത്തിലാക്കാം
- മറുപടി ഒരിക്കലും കേൾക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ: പ്രൊഫഷണലായി ലൂപ്പ് അടയ്ക്കൽ
- ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസിൽ നിന്നുള്ള ഫ്രെയിംവർക്കുകൾ: ഫോളോ റോഡ്മാപ്പ്
- ഫലങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും കോഴ്സുകളും
- യഥാർത്ഥ ലോക ആപ്ലിക്കേഷൻ: റോളും ലെവലും അനുസരിച്ച് ഫോളോ-അപ്പ് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം
- കാലക്രമേണ നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് എങ്ങനെ ആവർത്തിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം
- അന്തിമ പരിഗണനകൾ: തുടർനടപടികളിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാൻഡ്
- തീരുമാനം
- പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
അവതാരിക
ഒരു അഭിമുഖത്തെ തുടർന്നുള്ള സാവധാനത്തിലുള്ള അനിശ്ചിതത്വം മിക്ക പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും: നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷയോടെയാണ് പോകുന്നത്, തുടർന്ന് ദിവസങ്ങൾ നിശബ്ദതയിലേക്ക് നീളുന്നു. അഭിമുഖത്തേക്കാൾ പലപ്പോഴും കാത്തിരിപ്പ് കൂടുതൽ വേദനാജനകമാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പിന്തുടരുന്നു എന്നത് അനിശ്ചിതമായ ഒരു ഇടവേളയെ പുതിയൊരു ആക്കം കൂട്ടും. സ്ഥലംമാറ്റം, വിസകൾ, വ്യത്യസ്ത സമയ മേഖലകൾ എന്നിവ സന്തുലിതമാക്കുന്ന ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, ശരിയായ ഫോളോ-അപ്പ് നിങ്ങളുടെ സമയക്രമത്തെയും പ്രശസ്തിയെയും അതിർത്തികൾക്കപ്പുറം സംരക്ഷിക്കും.
ഹ്രസ്വ ഉത്തരം: നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ സമയപരിധിയെ ആശ്രയിച്ച്, അഭിമുഖത്തിന് മൂന്ന് മുതൽ പത്ത് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു സംക്ഷിപ്തവും മൂല്യാധിഷ്ഠിതവുമായ ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക; മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രക്രിയയോടുള്ള ബഹുമാനവും സ്ഥിരോത്സാഹവും സന്തുലിതമാക്കുന്ന ഒരു ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനാ കാഡൻസ് ഉപയോഗിക്കുക. ഓരോ ടച്ച് പോയിന്റിലും, ഉപയോഗപ്രദമായ എന്തെങ്കിലും ചേർക്കുക - ഒരു തുറന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം, പ്രസക്തമായ സ്വാധീനത്തിന്റെ ഒരു ഹ്രസ്വ ഉദാഹരണം, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയ ജോലി കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തത.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും തന്ത്രപരമായും ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക റോഡ്മാപ്പ് ഈ ലേഖനം നിങ്ങളെ സജ്ജമാക്കുന്നു. നിയമന യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ മാനിക്കുന്ന സമയ ചട്ടക്കൂടുകൾ, നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന വാക്ക്-ഓർ-വേഡ് ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, തീരുമാന നിയമങ്ങളുള്ള ആവർത്തിക്കാവുന്ന കാഡൻസ്, പ്രവാസികൾക്കും വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്കുമുള്ള ആഗോള മൊബിലിറ്റി പരിഗണനകൾ, നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിന്റെ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ആക്ഷൻ പ്ലാൻ എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിൽ - പ്രത്യേകിച്ച് അന്താരാഷ്ട്ര ലോജിസ്റ്റിക്സിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ - ഈ ഘട്ടങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പരിശീലന പിന്തുണയോടെ ഒരു വ്യക്തിഗത ഫോളോ-അപ്പ് പ്ലാൻ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
ഒരു എഴുത്തുകാരൻ, എച്ച്ആർ, എൽ & ഡി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, കരിയർ കോച്ച് എന്നീ നിലകളിൽ എന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താഴെപ്പറയുന്ന ചട്ടക്കൂടുകളെ വിശദീകരിക്കുന്നു: വ്യക്തത നൽകുന്നതിനും ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ കരിയർ റോഡ്മാപ്പിൽ ഫോളോ-അപ്പിനെ പ്രവചനാതീതവും ആവർത്തിക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ഘട്ടമാക്കി മാറ്റുന്നതിനുമാണ് അവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
തുടർന്നുള്ള കാര്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്
ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് വെറും ഒരു ചെക്ക്-ഇൻ അല്ല; അത് പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ ഒരു പ്രകടനമാണ്, സ്വാധീനം ചെലുത്താനുള്ള ഒരു വ്യായാമമാണ്, നന്നായി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഫിറ്റ്നസ് ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു അവസരവുമാണ്. റിക്രൂട്ടർമാരും നിയമന മാനേജർമാരും നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മൂന്ന് പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ കാണുന്നു: നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ ശൈലി, പ്രക്രിയയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ ബഹുമാനം, ഒരു റെസ്യൂമെയ്ക്ക് അപ്പുറം മൂല്യം ചേർക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ്.
നിയന്ത്രിക്കാതെ വിട്ടാൽ, നിശബ്ദത സംശയം ജനിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ ഒരു തുടർനടപടിയിലൂടെ നിങ്ങൾ ആഖ്യാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു - താൽപ്പര്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനും, ചെറിയ വിടവുകൾ നികത്തുന്നതിനും, നിയമന സംഘത്തിന് മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആവശ്യമായ സഹായകരമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും.
നിങ്ങളുടെ സമയക്രമം രൂപപ്പെടുത്തുന്ന തൊഴിലുടമ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ
സഹകരിച്ചുള്ളതും പലപ്പോഴും കുഴപ്പം നിറഞ്ഞതുമാണ് നിയമനം. മാനേജർമാർ പദ്ധതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, ബജറ്റ് മാറുന്നു, പങ്കാളികൾ വിലയിരുത്തുന്നു, ഒന്നിലധികം സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സമാന്തരമായി വിലയിരുത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ സമയം വഴക്കമുള്ളതായിരിക്കണം, ഭ്രാന്തല്ല. അവർ നൽകുന്ന സമയക്രമം നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക നിയമമായി ഉപയോഗിക്കുക; അവർ ഒരെണ്ണം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറക്കപ്പെടുകയോ സമ്മർദ്ദകരമായി കാണപ്പെടുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കാൻ താഴെയുള്ള കാഡൻസ് ഉപയോഗിക്കുക.
സമയം: ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം എപ്പോൾ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണം
അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള ഉടനടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ (24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ)
നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖം കഴിഞ്ഞ് 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു സംക്ഷിപ്ത നന്ദി ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക. ഇതൊരു സാധാരണ പ്രൊഫഷണൽ രീതിയാണ്, സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് വളരെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഒരു കാര്യം പുനഃസ്ഥാപിക്കാനോ ഒരു ചെറിയ വിശദീകരണം പങ്കിടാനോ ഉള്ള അവസരം കൂടിയാണിത്. ഇത് സംക്ഷിപ്തമായും വ്യക്തിപരമായും നിലനിർത്തുക - ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വരെ ചെറിയ ഖണ്ഡികകൾ.
ആദ്യ ചെക്ക്-ഇൻ (അവർ ഒരു ടൈംലൈൻ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ)
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ എപ്പോൾ പ്രതികരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ കാലയളവും ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസവും കാത്തിരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ "അടുത്ത ആഴ്ച ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടും" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, ബന്ധപ്പെടുന്നതിന് 8 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രക്രിയ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനിടയിലും നിങ്ങൾ അവരുടെ സമയക്രമത്തെ മാനിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.
ആദ്യ ചെക്ക്-ഇൻ (സമയക്രമം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ)
സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവലോകനങ്ങളിലൂടെയും അംഗീകാരങ്ങളിലൂടെയും പ്രവർത്തിക്കാൻ ടീമിന് ന്യായമായ ഒരു അവസരം നൽകുക. ഒരു നല്ല നിയമം: നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ഫോളോ-അപ്പിന് മുമ്പ് അഞ്ച് മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വരെ കാത്തിരിക്കുക. റോൾ അടിയന്തിരമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ഒരു ബന്ധം ഉണ്ടെങ്കിൽ അഞ്ച് ദിവസം ഉചിതമാണ്; വലിയ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ മുതിർന്ന റോളുകൾക്കോ പത്ത് ദിവസം സുരക്ഷിതമാണ്.
ഫോളോ-അപ്പ് കേഡൻസ് നിയമങ്ങൾ (പ്രയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്)
- 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു നന്ദി സന്ദേശം അയയ്ക്കുക.
- വ്യക്തമായ സമയപരിധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനയ്ക്കായി 5–10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുക.
- മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, 7–10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം വീണ്ടും ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക.
- പ്രതികരണമില്ലാത്ത രണ്ട് ഫോളോ-അപ്പുകൾക്ക് ശേഷം, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ക്ലോസിംഗ് നോട്ട് അയച്ച് മുന്നോട്ട് പോകുക - ടൈംലൈനിൽ ദൈർഘ്യമേറിയ ആന്തരിക തീരുമാന വിൻഡോകൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കാരണമില്ലെങ്കിൽ.
ആ നിയമങ്ങൾ പ്രായോഗികമാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഈ കൃത്യമായ മൂന്ന് ഘട്ട ക്രമം പാലിക്കുക:
- 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നന്ദി.
- 7-10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന (ആദ്യ ഫോളോ-അപ്പ്).
- പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധിച്ച് 7-10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം അന്തിമ മര്യാദയോടെ അടയ്ക്കുക.
(ഓരോ ഘട്ടത്തിന്റെയും സ്വരവും പദപ്രയോഗവും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ ലേഖനത്തിലെ പിന്നീടുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.)
ചാനലുകൾ: ഇമെയിൽ, ഫോൺ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ — ഓരോന്നും എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കണം
ഇമെയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരസ്ഥിതി മാധ്യമമായിരിക്കണം. ഇത് അസിൻക്രണസ് ആണ്, ട്രാക്ക് ചെയ്യാവുന്നതും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ പേപ്പർ ട്രെയിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നതുമാണ്. നിങ്ങളെ വിളിക്കാൻ വ്യക്തമായി ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ റിക്രൂട്ടർ ഫോണിലൂടെ ഒരു ദ്രുത അപ്ഡേറ്റ് ആവശ്യപ്പെട്ടെങ്കിലോ മാത്രം ഫോൺ കോൾ ഉപയോഗിക്കുക. ഹ്രസ്വകാല സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനകൾക്ക് പകരം ദീർഘകാല നെറ്റ്വർക്കിംഗിന് LinkedIn ഫലപ്രദമാണ് - ഒരു അവസരം പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നതായി തോന്നുമെങ്കിലും പ്രക്രിയ തടസ്സപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ദൃശ്യമായി തുടരാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.
ഒരു ചാനൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഈ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:
- ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് നടത്തുന്നയാളോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാളോ ഇഷ്ടപ്പെട്ട രീതി വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നോ? അത് പിന്തുടരുക.
- ആയിരുന്നു അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ നിയമിക്കുന്നു മാനേജരോ അതോ ഒരു എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലോ? എച്ച്ആർ പലപ്പോഴും ഇമെയിലിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു; നിയമന മാനേജർമാർ ചിലപ്പോൾ ഹ്രസ്വവും മൂർച്ചയുള്ളതുമായ സന്ദേശം ഇഷ്ടപ്പെടും.
- നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത സമയ മേഖലകളിലൂടെയാണോ സഞ്ചരിക്കുന്നത്? അന്താരാഷ്ട്ര തുടർനടപടികൾക്ക് ഇമെയിൽ കൂടുതൽ പ്രധാനമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.
എന്താണ് പറയേണ്ടത്: പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകൾ (അവ എന്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു)
ഏറ്റവും ഉയർന്ന ROI ഫോളോ-അപ്പുകൾ മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു: അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് നന്ദി പറയുക, മൂല്യം പുനഃസ്ഥാപിക്കുക, അടുത്ത ഘട്ടത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു അഭ്യർത്ഥിക്കുക. ഓരോ സന്ദേശവും ഹ്രസ്വവും നിർദ്ദിഷ്ടവും സഹായകരവുമായിരിക്കണം.
നന്ദി ഇമെയിൽ (24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ)
ഇത് സംക്ഷിപ്തമായി നിലനിർത്തുക. സംഭാഷണത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉൾക്കാഴ്ച വീണ്ടും പറയുക, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം അതുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ചുരുക്കമായി ശ്രദ്ധിക്കുക.
ഉദാഹരണ ഘടന:
- വിഷയം: നന്ദി — [തീയതി] ലെ [റോൾ] അഭിമുഖം
- രണ്ട് ചെറിയ ഖണ്ഡികകൾ: കൃതജ്ഞത + ഒരു മൂല്യ പ്രസ്താവന
- അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കുള്ള ലഭ്യതയോടെ അടയ്ക്കുക
ഇത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഇത് വ്യക്തിഗത ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ഒരു അവിസ്മരണീയ സംഭാവന മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ആദ്യ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന (7–10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം)
വിഷയ വരി: ചെക്ക് ഇൻ — [റോൾ] അഭിമുഖം
ഹലോ [പേര്],
[തീയതി] എന്നോട് സംസാരിച്ചതിന് വീണ്ടും നന്ദി. [ടീമിനെയോ പ്രോജക്റ്റ് വിശദാംശങ്ങളെയോ] സഹായിക്കാനുള്ള അവസരത്തിൽ ഞാൻ ഇപ്പോഴും വളരെ ആവേശത്തിലാണ്. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത ടൈംലൈൻ ഉണ്ടോ? നിയമന ടീമിന് സഹായകരമായ എന്തെങ്കിലും അധിക വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.
മികച്ചത്,
[താങ്കളുടെ പേര്]
[ഫോൺ] | [ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ]
ഇത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: താൽപ്പര്യം പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും പ്രക്രിയ അൺബ്ലോക്ക് ചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു മാന്യമായ പ്രേരണയാണിത്.
രണ്ടാമത്തെ ഫോളോ-അപ്പ് (പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ അന്തിമ സമാപനം)
വിഷയ വരി: അന്തിമ തുടർനടപടി — [റോൾ] അഭിമുഖം
ഹലോ [പേര്],
[തീയതി] [റോളിനായി] എന്റെ അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു അന്തിമ കുറിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ടീം മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നുണ്ടാകാം എന്നാണ് എനിക്ക് തോന്നുന്നത്; അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എന്നോടൊപ്പം ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന് ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന ഏത് ഹ്രസ്വ ഫീഡ്ബാക്കും ഞാൻ വിലമതിക്കുന്നു. റോൾ ഇപ്പോഴും പരിഗണനയിലാണെങ്കിൽ, എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ലഭ്യവുമാണ്.
നിങ്ങളുടെ പരിഗണനയ്ക്ക് വീണ്ടും നന്ദി,
[താങ്കളുടെ പേര്]
ഇത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഇത് പ്രൊഫഷണലിസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഭാവിയിലെ സമ്പർക്കത്തിനോ ഫീഡ്ബാക്കോ വാതിൽ തുറന്നിടുമ്പോൾ ലൂപ്പ് അടയ്ക്കുന്നു.
കുറിപ്പ്: അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരൊറ്റ പ്രത്യേക വിശദാംശം ഉപയോഗിച്ച് ഓരോ ടെംപ്ലേറ്റും തയ്യാറാക്കുക. ആ ചെറിയ വ്യക്തിഗതമാക്കൽ നിങ്ങളുടെ സിഗ്നൽ-ടു-നോയ്സ് അനുപാതം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പ്രതികരണ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് ഒട്ടിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയുന്ന രണ്ട് നിർണായക ഫോളോ-അപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ കൃത്യമായ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. ബ്രാക്കറ്റുചെയ്ത ഫീൽഡുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.
ഹ്രസ്വമായ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന (ഇടുങ്ങിയ സമയപരിധിയോ അടിയന്തിരബോധമോ ഉള്ളപ്പോൾ നല്ലത്):
വിഷയം: തുടർനടപടി: [റോൾ] — [നിങ്ങളുടെ പേര്]
ഹലോ [പേര്],
[തീയതി] [കർത്തവ്യം] സംബന്ധിച്ച ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണം എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കായുള്ള നിലവിലെ സമയക്രമം പരിശോധിക്കാനും എന്റെ താൽപ്പര്യം വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കാനുമാണ് ഞാൻ എഴുതുന്നത്. [നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യം] സംബന്ധിച്ച ഞങ്ങളുടെ ചർച്ചയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ചിന്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, കൂടാതെ [നിർദ്ദിഷ്ട ഫലം അല്ലെങ്കിൽ കഴിവ്] നൽകുന്ന എന്റെ അനുഭവം ടീമിന് [ആഗ്രഹിച്ച ഫലം] നേടാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.
എനിക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന അധിക വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് പങ്കിടുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.
സ്നേഹാദരങ്ങള്,
[താങ്കളുടെ പേര്]
[ഫോൺ] | [ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ]
മാന്യമായ അന്തിമ സമാപനം (രണ്ട് സന്ദേശങ്ങൾ തിരികെ നൽകിയതിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കുക):
വിഷയം: അന്തിമ തുടർനടപടി — [റോൾ] അഭിമുഖം
ഹലോ [പേര്],
[തീയതി] [റോളിന്] അഭിമുഖം നടത്താൻ അവസരം നൽകിയതിന് വീണ്ടും നന്ദി. ടീമിനെ കാണാനും നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാനും കഴിഞ്ഞതിൽ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്. ടീം മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി മുന്നോട്ട് പോകാൻ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിയമനത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ആശംസകളും നേരുന്നു. താൽപ്പര്യം നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ഞാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.
ആശംസകൾ,
[താങ്കളുടെ പേര്]
ഓരോ തുടർനടപടികളിലും മൂല്യം ചേർക്കുക
"എന്തെങ്കിലും അപ്ഡേറ്റുകൾ ഉണ്ടോ?" എന്ന് ചോദിക്കുന്ന ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് സഹായിക്കുന്ന ഒന്നിനേക്കാൾ ഫലപ്രദമല്ല. ഓരോ സന്ദേശവും ഒന്നുകിൽ:
- പ്രസക്തമായ ഒരു ഡാറ്റ പോയിന്റ് നൽകുക: റോളിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സമീപകാല നേട്ടം അല്ലെങ്കിൽ മെട്രിക്.
- പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത ഒരു അഭിമുഖ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുക: ലഭ്യത, സ്ഥലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിസ സ്റ്റാറ്റസ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അവർ ചോദിച്ചാൽ, അത് വ്യക്തമാക്കുക.
- ഒരു ചെറിയ ഉറവിടം പങ്കിടുക: ഒരു ലേഖനം, ഒരു പേജ് പ്ലാൻ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ വിവരിച്ച പ്രശ്നവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന അനുബന്ധ ജോലിയുടെ ഒരു സാമ്പിൾ.
ഉദാഹരണത്തിന്, റിമോട്ട് ടീം അംഗങ്ങളെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചാൽ, റിമോട്ട് ഓൺബോർഡിംഗിന് ഒരു ഖണ്ഡിക മാത്രമുള്ള സമീപനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ചെറിയ കുറിപ്പ് പ്രശ്നപരിഹാരം പ്രകടമാക്കുകയും നിയമന സാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - ഇത് നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.
ആഗോള മൊബിലിറ്റിയും പ്രവാസി ഘടകങ്ങളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം
അതിർത്തികൾക്കപ്പുറത്തുള്ള റോളുകൾ പിന്തുടരുന്നതോ സ്ഥലംമാറ്റം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതോ ആയ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, തുടർനടപടി പ്രക്രിയ സമയം, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, മൊബിലിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തത എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം.
ലഭ്യതയും പരിമിതികളും നേരത്തെ വ്യക്തമാക്കുക
നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിന് വിസ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യാഘാതങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ നന്ദി പ്രകടനത്തിലോ ആദ്യ ഫോളോ-അപ്പിലോ ഇവ പരാമർശിക്കുക, അതുവഴി നിയമന സംഘത്തിന് അത് സമയക്രമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. സംക്ഷിപ്തമായും പ്രായോഗികമായും പെരുമാറുക: നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്റ്റാറ്റസും ഏതെങ്കിലും വഴക്കവും പ്രസ്താവിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "എനിക്ക് നിലവിൽ എക്സ് രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ അധികാരമുണ്ട്, Y ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന് ലഭ്യമാണ്" എന്നത് മതിയാകും.
സമയ മേഖലകളും ജോലി സമയവും ശ്രദ്ധിക്കുക
ഇമെയിലുകൾ അയയ്ക്കുമ്പോൾ, സ്വീകർത്താവിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തി സമയം പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ ക്ലയന്റ് അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രാദേശിക പ്രഭാത സമയത്തേക്ക് ഡെലിവറി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. ഈ ചെറിയ മര്യാദ സമയബന്ധിതമായ വായനയ്ക്കും പ്രതികരണത്തിനുമുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ടൈംലൈനുകൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഫോളോ-അപ്പ് ഉപയോഗിക്കുക
വിസ വിൻഡോകളോ നിശ്ചിത സ്ഥലംമാറ്റ തീയതികളോ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സമയപരിധികൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് ഇമെയിലിൽ ഒറ്റ വരിയിൽ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുക. തൊഴിലുടമകൾ സുതാര്യതയെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു; തീരുമാനങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കാനോ മറ്റ് പങ്കാളികളുമായി അഭിമുഖങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനോ ഇത് അവരെ സഹായിക്കുന്നു.
റിമോട്ട്-ഫസ്റ്റ് റോളുകളും അതിർത്തി കടന്നുള്ള നിയമനങ്ങളും
റിമോട്ട് റോളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തുടർനടപടികളിൽ വിതരണം ചെയ്ത ടീമുകളിലെ മുൻകാല റിമോട്ട് അനുഭവമോ തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഫലങ്ങളോ എടുത്തുകാണിക്കുക. സമയ മേഖലകളിലും സംസ്കാരങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒന്നോ രണ്ടോ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക - ഇത് മനസ്സിലാക്കിയ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും അവരുടെ തീരുമാന പ്രക്രിയയെ ചെറുതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ
- അമിതമായി ഇമെയിൽ അയയ്ക്കൽ: ദിവസേന സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനകൾ അയയ്ക്കുന്നത് വിശ്വാസ്യതയെ തകർക്കും.
- അവ്യക്തത: വ്യക്തമല്ലാത്ത വിഷയ ലൈനുകളോ നീണ്ട ഖണ്ഡികകളിൽ കുഴിച്ചിട്ടിരിക്കുന്ന ഇമെയിലുകളോ അവഗണിക്കപ്പെടും.
- വ്യക്തിപരമാക്കുന്നതിൽ പരാജയം: പൊതുവായ ഫോളോ-അപ്പുകൾ ഇൻബോക്സിൽ കൂടിച്ചേരുകയും വഴിതെറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.
- ചോദിച്ച സമയക്രമങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നു: രണ്ടാഴ്ച എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, മൂന്ന് ദിവസത്തിന് ശേഷം ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യരുത്.
- അറ്റാച്ചുമെന്റുകൾ വളരെ നേരത്തെ അയയ്ക്കുന്നു: ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴോ അവയ്ക്ക് വ്യക്തമായ മൂല്യം ചേർക്കുമ്പോഴോ മാത്രം അധിക രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.
അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പ്രായോഗിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
ഓരോ തുടർനടപടിയും കൃത്യവും ആസൂത്രിതവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ ചെറിയ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുക:
- റോളും നിങ്ങളുടെ പേരും വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തമായ വിഷയ വരി നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നോ?
- സന്ദേശം 3–4 ചെറിയ ഖണ്ഡികകളോ അതിൽ കുറവോ ആണോ?
- അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയോ?
- നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്തോ?
- നിങ്ങൾ അക്ഷരത്തെറ്റുകൾ നീക്കം ചെയ്തോ, പേരുകൾ/കഥാപാത്രങ്ങൾ പരിശോധിച്ചോ?
- അടുത്ത ഫോളോ-അപ്പിനായി നിങ്ങൾ ഒരു ആന്തരിക ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ സജ്ജീകരിച്ചോ?
എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും അതെ എന്നാണെങ്കിൽ, സന്ദേശം അയയ്ക്കുക.
(മുകളിലുള്ള ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് ഈ ലേഖനത്തിലെ രണ്ടാമത്തെയും അവസാനത്തെയും പട്ടികയാണ്. ബാക്കിയുള്ള ഉള്ളടക്കം അഭ്യർത്ഥിച്ച പ്രകാരം ഖണ്ഡികാധിഷ്ഠിതമായി തുടരുന്നു.)
നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമം ട്രാക്ക് ചെയ്യുക: എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് എങ്ങനെ അളക്കാം
ഒരു ലളിതമായ സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റിലോ ജോലി ട്രാക്കിംഗ് ഉപകരണത്തിലോ ഫോളോ-അപ്പുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക: അപേക്ഷാ തീയതി, അഭിമുഖ തീയതി, ഫോളോ-അപ്പ് തീയതികളും ഉള്ളടക്കവും, പ്രതികരണങ്ങൾ, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ, ഏതെങ്കിലും ആന്തരിക കുറിപ്പുകൾ. ആകസ്മികമായ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ഔട്ട്റീച്ച് ഒഴിവാക്കാനും, കാലക്രമേണ പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ അളക്കാനും, പാറ്റേണുകൾ തിരിച്ചറിയാനും ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക വിഷയ വരി മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നു).
നിങ്ങൾക്ക് റെഡിമെയ്ഡ് ടൂളുകളാണ് ഇഷ്ടമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഓർഗനൈസ് ചെയ്ത് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സന്ദേശമയയ്ക്കുന്നതിൽ സ്ഥിരത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക—ഇവ മണിക്കൂറുകൾ മാനുവൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ലാഭിക്കുകയും വേഗത്തിൽ ആവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും. വിഷയരേഖകളും പദങ്ങളും ക്രമാനുഗതമായി പരിഷ്കരിക്കാൻ ഓരോ തുടർഭാഗത്തിന്റെയും പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുന്നതിന് ഒരേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
അഡ്വാൻസ്ഡ് സ്ട്രാറ്റജീസ്: നെറ്റ്വർക്കിംഗ്, റിക്രൂട്ടർമാർ, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ
ഇമെയിൽ നിശബ്ദത നൽകുമ്പോൾ, ഒരു മൾട്ടി-ചാനൽ തന്ത്രം സഹായിക്കും - ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിന്യസിക്കുകയാണെങ്കിൽ.
- ആന്തരിക കണക്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുക: കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ഒരാളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ചെറിയ കുറിപ്പ് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും; നിങ്ങൾക്കായി നേരിട്ട് വാദിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുപകരം, ഒരു ഹ്രസ്വ ആമുഖമോ സമയപരിധികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചയോ ആവശ്യപ്പെടുക.
- റിക്രൂട്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക: ഒരു റിക്രൂട്ടർ ആ റോൾ കൈകാര്യം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഓഫറുകളെക്കുറിച്ചോ സമയപരിധിയെക്കുറിച്ചോ അവരെ അറിയിക്കുക. മത്സരപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് അറിയുമ്പോൾ റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് പലപ്പോഴും സമയപരിധി ത്വരിതപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
- LinkedIn വളരെ കുറച്ച് ഉപയോഗിക്കുക: നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തെ പരാമർശിക്കുന്നതും വ്യക്തിക്ക് നൽകിയ സമയത്തിന് നന്ദി പറയുന്നതുമായ ഒരു സംക്ഷിപ്ത കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥന, ദൃശ്യപരത നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കും. LinkedIn-ൽ ഒന്നിലധികം സന്ദേശങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക; സാധാരണയായി ഒരു മാന്യമായ, മൂല്യാധിഷ്ഠിത കുറിപ്പ് മതിയാകും.
അതിർത്തി കടന്നുള്ള തിരയൽ സമയക്രമങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, ആക്കം നിലനിർത്താൻ ഇത്തരം ബഹുമുഖ സമീപനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ഓഫർ ഉള്ളപ്പോൾ: ഒരു തീരുമാനം എങ്ങനെ വേഗത്തിലാക്കാം
നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ഓഫർ ലഭിക്കുകയും നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന കമ്പനി പ്രതികരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ആദരവോടെയും സുതാര്യമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുക. നിങ്ങളുടെ സമയപരിധി പ്രസ്താവിക്കുകയും അവയാണ് നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനയെന്ന് വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഉദാഹരണം:
ഹലോ [പേര്],
[തീയതി] വരെ സ്വീകാര്യത അവസാന തീയതിയുള്ള മറ്റൊരു ഓഫർ എനിക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. [കമ്പനി] ആണ് എന്റെ പ്രധാന ചോയ്സ്. [തീയതി] അനുസരിച്ച് ഞാൻ എവിടെയാണെന്ന് അറിയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഞാൻ അതിന് വളരെയധികം നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കും.
മികച്ചത്,
[താങ്കളുടെ പേര്]
ഈ നേരായ സന്ദേശം പലപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വ്യക്തമായ ഒരു പ്രവർത്തന ജാലകം നൽകുന്നതിനാലും നിങ്ങൾ നിർണായകമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നതിനാലും ആണ്. സമയപരിധികൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനോ കരിയറിനെയും സ്ഥലംമാറ്റത്തെയും പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിലാഷങ്ങളുമായും പ്രായോഗിക പരിമിതികളുമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ഒരു വൺ-ഓൺ-വൺ കൺസൾട്ടേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.
മറുപടി ഒരിക്കലും കേൾക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ: പ്രൊഫഷണലായി ലൂപ്പ് അടയ്ക്കൽ
എല്ലാ പ്രക്രിയയും മാന്യമായ പ്രതികരണം നൽകുന്നില്ല. രണ്ടുതവണ ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്തിട്ടും മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, മാന്യമായ ഒരു സമാപന കുറിപ്പ് അയച്ച് മുന്നോട്ട് പോകുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാൻഡിനെ സംരക്ഷിക്കുകയും ഭാവിയിലെ റോളുകൾക്കുള്ള വാതിൽ തുറന്നിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഉദാഹരണം:
ഹലോ [പേര്],
എന്റെ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം എനിക്ക് മറുപടി ലഭിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി മുന്നോട്ട് പോയി എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അഭിമുഖം നടത്താനുള്ള അവസരത്തിന് നന്ദി—നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഫീഡ്ബാക്ക് പങ്കിടാൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഞാൻ അത് സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.
വിശ്വസ്തതയോടെ,
[താങ്കളുടെ പേര്]
തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജം സജീവമായ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ, നെറ്റ്വർക്കിംഗ്, വൈദഗ്ധ്യ വികസനം എന്നിവയിലേക്ക് തിരിച്ചുവിടുക. ദീർഘകാല ആക്കം നിലനിർത്തുന്നതിന് മുൻകൈയെടുക്കുന്നത് അത്യാവശ്യമാണ്.
ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസിൽ നിന്നുള്ള ഫ്രെയിംവർക്കുകൾ: ഫോളോ റോഡ്മാപ്പ്
ഫോളോ-അപ്പുകളെ ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഒരു പരിശീലനമാക്കി മാറ്റാൻ, FOLLOW റോഡ്മാപ്പ് ഉപയോഗിക്കുക: ഫോക്കസ്, ഓഫർ, ലിങ്ക്, കേൾക്കുക, സ്വന്തമാക്കുക, പൊതിയുക.
- ഫോക്കസ്: ഓരോ സന്ദേശത്തിനും ഒരു വ്യക്തമായ ഉദ്ദേശ്യം മാത്രം മുൻഗണന നൽകുക (ഉദാ: ടൈംലൈൻ വ്യക്തത, പ്രതികരണം അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യവർദ്ധനവ്).
- ഓഫർ: എപ്പോഴും ഒരു ചെറിയ സഹായ വാഗ്ദാനവും ഉൾപ്പെടുത്തുക - ഒരു ഉത്തരം, ഒരു അധിക റഫറൻസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ പദ്ധതി.
- ലിങ്ക്: വ്യക്തമായ സമയപരിധിയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കോൾ-ടു-ആക്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുക: “[തീയതി] പ്രകാരം അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ പങ്കിടാമോ?”
- ശ്രദ്ധിക്കുക: പ്രതികരണങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും മറുപടികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ടോൺ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക; അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ മാതൃക പിന്തുടരുക.
- സ്വന്തം: ഒരു തീരുമാന സമയപരിധി നിങ്ങളെ ബാധിക്കുകയാണെങ്കിൽ (വിസ, സ്ഥലംമാറ്റം, മറ്റ് ഓഫറുകൾ), അത് സുതാര്യമായി സ്വന്തമാക്കുക.
- റാപ്പപ്പ്: രണ്ട് ഫോളോ-അപ്പുകൾക്ക് ശേഷവും പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ ത്രെഡ് പ്രൊഫഷണലായി അടയ്ക്കുക.
ഒന്നിലധികം വിപണികളിലും സമയ മേഖലകളിലും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഒരു പരിശീലകനോടൊപ്പം FOLLOW റോഡ്മാപ്പിലൂടെ നടക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഔട്ട്റീച്ച് ക്രമം സൃഷ്ടിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു വൺ-ഓൺ-വൺ കൺസൾട്ടേഷൻ നിങ്ങൾക്ക് ക്രമീകരിക്കാം: നിങ്ങളുടെ റോഡ്മാപ്പ് മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് വൺ-ഓൺ-വൺ കൺസൾട്ടേഷൻ.
ഫലങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും കോഴ്സുകളും
ഫോളോ-അപ്പുകൾ ചിട്ടപ്പെടുത്താനും അഭിമുഖ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന രണ്ട് പ്രായോഗിക ഉറവിടങ്ങൾ ഒരു ടാർഗെറ്റുചെയ്ത കോഴ്സും ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ ടെംപ്ലേറ്റുകളുമാണ്.
-
നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസവും അഭിമുഖ മനോഭാവവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന്, സന്ദേശമയയ്ക്കൽ, മാനസികാവസ്ഥ, പ്രായോഗിക അഭിമുഖ റിഹേഴ്സലുകൾ എന്നിവയിലൂടെ നിങ്ങളെ നയിക്കുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ കോഴ്സ് പരിഗണിക്കുക. ഫോക്കസ്ഡ് കോഴ്സ് തുടർന്നുള്ള നിമിഷങ്ങളെ തീരുമാനമെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന സംഭാഷണങ്ങളാക്കി മാറ്റാൻ സഹായിക്കും: ശാശ്വതമായ കരിയർ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഘടനാപരമായ കോഴ്സ്.
-
ദൈനംദിന ഓർഗനൈസേഷനും വേഗത്തിലുള്ള തുടർനടപടികൾക്കും, റെഡിമെയ്ഡ് ഡോക്യുമെന്റുകളും ട്രാക്കറുകളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക - റെസ്യൂമെകൾ, കവർ ലെറ്ററുകൾ, ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ ട്രാക്കർ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സ്ഥിരതയും വേഗതയും നിലനിർത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും.
ഈ ഉറവിടങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിലെ ചട്ടക്കൂടുകളെ പൂരകമാക്കുന്നു; കോഴ്സ് നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തെയും സാന്നിധ്യത്തെയും പരിഷ്കരിക്കുന്നു, അതേസമയം ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സമയം ലാഭിക്കുകയും അഡ്മിൻ ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
യഥാർത്ഥ ലോക ആപ്ലിക്കേഷൻ: റോളും ലെവലും അനുസരിച്ച് ഫോളോ-അപ്പ് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം
വ്യത്യസ്ത റോളുകൾക്കും സീനിയോറിറ്റി ലെവലുകൾക്കും വ്യത്യസ്ത സ്വരങ്ങളും ഉള്ളടക്കവും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ തുടർ തന്ത്രത്തിലെ പ്രായോഗിക ക്രമീകരണങ്ങൾ താഴെ കൊടുക്കുന്നു.
- എൻട്രി ലെവലും ആദ്യകാല കരിയറും: സംക്ഷിപ്തമായും ഉത്സാഹത്തോടെയും പഠിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. സാധ്യതകൾ കാണിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രസക്തമായ നേട്ടങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുക.
- മിഡ്-ലെവൽ ടെക്നിക്കൽ റോളുകൾ: ഒരു ചെറിയ സാങ്കേതിക അവലോകനം അല്ലെങ്കിൽ ഉടനടി സ്വാധീനം പ്രകടമാക്കുന്ന ഒരു ദ്രുത പോർട്ട്ഫോളിയോ ഉദാഹരണത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് ഉൾപ്പെടുത്തുക.
- മുതിർന്നവരുടെയും എക്സിക്യൂട്ടീവ് റോളുകളുടെയും ചുമതലകൾ: തന്ത്രപരമായ വിന്യാസം സംഗ്രഹിക്കുന്നതിനും നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഒരു അജണ്ടയോടുകൂടിയ ഒരു ചെറിയ അടുത്ത ഘട്ട സംഭാഷണം നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിനും ഫോളോ-അപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുക; തീരുമാനമെടുക്കുന്നവർ ഘടനയെ വിലമതിക്കുന്നു.
- ആഗോള അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റ റോളുകൾ: ലഭ്യതയെയും നിയമപരമായ അനുമതികളെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തതയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുക. അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ് ആശങ്കകൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിന് സമയപരിധികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ഒരു ലളിതമായ പദ്ധതി നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ റോളിലെ പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ സംഘർഷം കുറയ്ക്കുകയും തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയെ ത്വരിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
കാലക്രമേണ നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് എങ്ങനെ ആവർത്തിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം
ഏതൊക്കെ വിഷയ വരികൾ, ദൈർഘ്യങ്ങൾ, മൂല്യവർദ്ധനകൾ എന്നിവയാണ് പ്രതികരണങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതെന്ന് ട്രാക്ക് ചെയ്യുക. ഒരു ലളിതമായ മെട്രിക് സജ്ജമാക്കുക: ആദ്യ ഫോളോ-അപ്പിലേക്കുള്ള പ്രതികരണ നിരക്ക്. നിങ്ങളുടെ നിരക്ക് കുറവാണെങ്കിൽ, വേരിയബിളുകൾ ഓരോന്നായി പരിശോധിക്കുക: വിഷയ വരി, വാഗ്ദാനം ചെയ്ത നിർദ്ദിഷ്ട മൂല്യം അല്ലെങ്കിൽ അയച്ച സമയം. ചെറുതും, ഡാറ്റാ-അറിവുള്ളതുമായ മാറ്റങ്ങൾ വേഗത്തിൽ സംയോജിക്കുകയും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് എ/ബി ടെസ്റ്റുകളും സന്ദേശമയയ്ക്കലും പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന് ഘടനാപരമായ പിന്തുണ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ - മൾട്ടി-കൺട്രി തിരയലുകൾ നടത്തുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാണ് - കരിയർ കോൺഫിഡൻസ് കോഴ്സ് ഈ ജോലി ആവർത്തിക്കാവുന്നതാക്കുന്ന വ്യായാമങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും നൽകുന്നു.
അന്തിമ പരിഗണനകൾ: തുടർനടപടികളിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാൻഡ്
ഓരോ തുടർനടപടിയും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാൻഡിലെ മറ്റൊരു സ്പർശന പോയിന്റാണ്. ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ടീമുകൾ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ ഓർക്കുന്നു എന്ന് ടോൺ, സമയം, ഉള്ളടക്കം എന്നിവ കൂട്ടായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ലക്ഷ്യം ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായി ഓർമ്മിക്കപ്പെടുക എന്നതാണ്: സഹായകരം, നിർണ്ണായകം, ബഹുമാനം എന്നിവ. ആ പ്രശസ്തി അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ ആഗോള കരിയറിലും നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നു.
തീരുമാനം
അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള ഫോളോ-അപ്പ് എന്നത് സമയം, ടോൺ, മൂല്യനിർണ്ണയം എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അച്ചടക്കമുള്ള പ്രവൃത്തിയാണ്. നിങ്ങളുടെ സമീപനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് FOLLOW റോഡ്മാപ്പ് ഉപയോഗിക്കുക, 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു നന്ദി അയയ്ക്കുക, 5–10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ മാന്യമായ ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന നടത്തുക, നിങ്ങൾ നിശബ്ദത പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ ലൂപ്പ് അടയ്ക്കുക. ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, മൊബിലിറ്റിയിൽ വ്യക്തതയും സമയ മേഖലകളോടുള്ള ബഹുമാനവും ചേർക്കുക; എല്ലാവർക്കും, ഓരോ ഫോളോ-അപ്പും ശരിക്കും സഹായകരമാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ചയെയും അന്താരാഷ്ട്ര മൊബിലിറ്റിയെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതും ആവർത്തിക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ശീലമാക്കി മാറ്റുന്നതിന് നേരിട്ടുള്ളതും വ്യക്തിഗതവുമായ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്തുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്തുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുക..
ഹാർഡ് സിടിഎ: നിങ്ങളുടെ ടൈംലൈനിനും ആഗോള അഭിലാഷങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഇപ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
— കിം ഹാങ്ക്സ് കെ, സ്ഥാപകൻ, ഇൻസ്പയർ ആംബിഷൻസ്. രചയിതാവ്, എച്ച്ആർ & എൽ & ഡി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, കരിയർ കോച്ച്.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യം 1: മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ എത്ര തവണ ഞാൻ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണം?
A1: നിങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ നന്ദി പ്രകടനത്തിന് ശേഷം രണ്ടുതവണ ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യുക - അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം 5-10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആദ്യ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനയും 7-10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അവസാന മര്യാദയുള്ള സമാപനവും. ഉത്തരം ലഭിക്കാത്ത രണ്ട് ഫോളോ-അപ്പുകൾക്ക് ശേഷം, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ക്ലോസിംഗ് നോട്ട് അയച്ച് നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജം മറ്റ് അവസരങ്ങളിലേക്ക് പുനർവിന്യസിക്കുക.
ചോദ്യം 2: ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുന്നതിന് പകരം വിളിക്കുന്നത് എപ്പോഴെങ്കിലും ഉചിതമാണോ?
A2: അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ വ്യക്തമായി ആ ചാനൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ ഫോൺ കോളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ മാത്രം ഫോൺ കോളുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും - പ്രത്യേകിച്ച് അതിർത്തി കടന്നുള്ള പ്രക്രിയകൾക്ക് - ഇമെയിൽ ആണ് ഏറ്റവും സുരക്ഷിതവും പ്രൊഫഷണലുമായ ഓപ്ഷൻ.
ചോദ്യം 3: വിസ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം?
A3: സുതാര്യവും സംക്ഷിപ്തവുമായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്റ്റാറ്റസും ഏതെങ്കിലും നിശ്ചിത തീയതികളും ഒരു മുൻകൂർ ഫോളോ-അപ്പിൽ പ്രസ്താവിക്കുക, അതുവഴി നിയമന ടീമിന് അവരുടെ സമയക്രമത്തിൽ ആ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ആ സുതാര്യത പലപ്പോഴും തീരുമാനങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കുകയോ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
ചോദ്യം 4: നിരാശ തോന്നാതെ എന്റെ തുടർനടപടികളെ എങ്ങനെ വേറിട്ടു നിർത്താം?
A4: ഓരോ സന്ദേശത്തിലും പ്രകടമായ മൂല്യം ചേർക്കുക: അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു തുറന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുക, റോളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ചെറിയ ഉദാഹരണം പങ്കിടുക, അല്ലെങ്കിൽ അവർ പരാമർശിച്ച ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഖണ്ഡിക പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. ഇത് നിങ്ങളെ ഒരു ഹർജിക്കാരനല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രശ്നപരിഹാരകനായി സ്ഥാനപ്പെടുത്തുന്നു.
ഫോളോ-അപ്പുകളും ആപ്ലിക്കേഷനുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ ഉപകരണങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സമയം ലാഭിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സന്ദേശങ്ങൾ മൂർച്ച കൂട്ടുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രായോഗിക ടെംപ്ലേറ്റുകളും ട്രാക്കറുകളും പോലുള്ള അധിക പിന്തുണ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ലഭ്യമാണ്: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും.
