നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തിയ ഒരു ജോലിയെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ അന്വേഷിക്കാം
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- അവതാരിക
- തുടർനടപടികൾ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
- ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം എപ്പോൾ അന്വേഷിക്കണം
- എങ്ങനെ അന്വേഷിക്കാം: ചാനലുകളും ടോണും
- എന്താണ് പറയേണ്ടത്: പ്രവർത്തിക്കുന്ന സന്ദേശ ചട്ടക്കൂടുകൾ
- തുറക്കുന്ന വിഷയ വരികളും ആദ്യ വാക്യങ്ങളും
- സ്വരവും ഭാഷയും: റോബോട്ടിക് ആകാതെ തന്നെ പ്രൊഫഷണൽ
- ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾ മൂല്യം എങ്ങനെ ചേർക്കാം
- നിങ്ങൾ അന്വേഷിച്ചതിനുശേഷം വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
- അന്താരാഷ്ട്ര പരിഗണനകൾ: സമയ മേഖലകൾ, വിസ സമയരേഖകൾ, സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ
- എപ്പോൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണം: ഒന്നിലധികം ഓഫറുകൾ, സമയപരിധികൾ, ചർച്ചകൾ
- പൊതുവായ തെറ്റുകളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം
- നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും
- ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് സിസ്റ്റം: കെയർ ഫ്രെയിംവർക്ക്
- വിജയം അളക്കൽ: നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് പ്രവർത്തിച്ചപ്പോൾ
- ഫോളോ-അപ്പിന് പ്രൊഫഷണൽ പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ
- അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
- തീരുമാനം
- പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
അവതാരിക
ഒരു അഭിമുഖത്തിനു ശേഷം കാത്തിരിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും സമയം മുടങ്ങിയതുപോലെയാണ് തോന്നുന്നത് - ഓരോ ഫോൺ കോളും ഇമെയിൽ അറിയിപ്പും ഭാരമുള്ളതാണ്. ആ നിശബ്ദത അസ്വസ്ഥത സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ്, പക്ഷേ അഭിമുഖത്തിനും തീരുമാനത്തിനും ഇടയിലുള്ള വിടവ് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ നികത്തുന്നു എന്നത് മനസ്സിൽ ഒന്നാമതെത്തുന്നതും അപേക്ഷകരുടെ കൂട്ടത്തിലേക്ക് മങ്ങുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമായിരിക്കും. വ്യക്തത ലഭിക്കുന്നതിനും, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാൻഡ് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും, നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിൽ ആക്കം നിലനിർത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തിയ ജോലിയെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ അന്വേഷിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രായോഗികവും ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതുമായ ഒരു റോഡ്മാപ്പ് ഈ ലേഖനം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു.
ചുരുക്ക ഉത്തരം: സമയബന്ധിതമായും, പ്രൊഫഷണലായും, ലക്ഷ്യബോധത്തോടെയും ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക. 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു നന്ദി അയയ്ക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച സമയപരിധിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുക - ആ സമയക്രമം നിങ്ങൾ പ്രൊഫഷണലാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു; ഒരു സംക്ഷിപ്ത മൂല്യവർദ്ധിത സന്ദേശം നിങ്ങൾ മുൻകൈയെടുക്കുന്നയാളാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു. ഒരു ഫോളോ-ത്രൂ പ്ലാൻ നിർമ്മിക്കുന്നതിനോ സങ്കീർണ്ണമായ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമന സമയക്രമങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഒരു ഔട്ട്റീച്ച് റോഡ്മാപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
സമയക്രമങ്ങൾ, ചാനൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ഉപയോഗിക്കേണ്ട കൃത്യമായ ഭാഷ, റിക്രൂട്ടർമാർക്കും മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും ഇടയിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര പരിഗണനകൾ, ഒഴിവാക്കേണ്ട തെറ്റുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ഈ പോസ്റ്റ് നിങ്ങളെ നയിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഉത്കണ്ഠാകുലമായ കാത്തിരിപ്പിനെ തന്ത്രപരവും കരിയർ മുന്നോട്ടുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനമാക്കി മാറ്റുന്ന ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഒരു സംവിധാനവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. പ്രധാന സന്ദേശം: നിങ്ങൾ എങ്ങനെ അന്വേഷിക്കുന്നു എന്നത് എപ്പോൾ എന്നതുപോലെ പ്രധാനമാണ് - നിങ്ങൾ സന്നിഹിതനും സഹായകനുമാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നിർബന്ധബുദ്ധിയുള്ളവനല്ല.
തുടർനടപടികൾ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
ബിസിനസ് പരിമിതികളിൽ പൊതിഞ്ഞ മനുഷ്യ പ്രക്രിയകളാണ് നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ: മത്സരിക്കുന്ന മുൻഗണനകൾ, മാറുന്ന ബജറ്റുകൾ, ഒരിക്കലും യോജിക്കാത്ത കലണ്ടറുകൾ. തൊഴിലുടമയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു: സ്ഥിരമായ താൽപ്പര്യം, പ്രൊഫഷണൽ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, പങ്കാളി ബന്ധങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് - നിയമനങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾ നിക്ഷേപിച്ച സമയം അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ, സമയക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനക്ഷമമായ വിവരങ്ങളാക്കി മാറ്റാനുള്ള ഏക മാർഗം ഫോളോ അപ്പ് ആണ്.
ഫോളോ-അപ്പ് ഒരു തരം റെപ്യൂട്ടേഷൻ മാനേജ്മെന്റ് കൂടിയാണ്. സമയബന്ധിതവും ചിന്തനീയവുമായ ഒരു അന്വേഷണം നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയ മതിപ്പിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തുകയും നിയമിക്കുമ്പോൾ തീരുമാനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമാക്കുകയും ചെയ്യാം. മാനേജർമാർ തീരുമാനമെടുത്തിട്ടില്ല. നേരെമറിച്ച്, സമയബന്ധിതമല്ലാത്തതോ അമിതമായി ഇടപഴകുന്നതോ ആയ ഇടപെടലുകൾ നിങ്ങൾ നേടിയെടുത്ത സൽസ്വഭാവത്തെ ഇല്ലാതാക്കും. സമതുലിതാവസ്ഥ കൈവരിക്കുക എന്നതാണ് കഴിവ്: ഓർമ്മിക്കപ്പെടാൻ ആവശ്യമായ സ്ഥിരോത്സാഹം; ബഹുമാനിക്കപ്പെടാൻ ആവശ്യമായ അളവുകോൽ.
ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഓഹരികളും വേരിയബിളുകളും വിശാലമാണ്. സമയ മേഖലകൾ, വിസ സമയക്രമങ്ങൾ, അതിർത്തി കടന്നുള്ള അംഗീകാരങ്ങൾ എന്നിവ നിയമന സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കും. നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഫോളോ-അപ്പ് പ്ലാൻ ആഗോള മൊബിലിറ്റി വീക്ഷണകോണുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ആക്കം നിലനിർത്തുന്നതിനൊപ്പം വ്യത്യസ്ത താളങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര ലോജിസ്റ്റിക്സ് ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ ഫോളോ-അപ്പിനെ സമീപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത പരിശീലനം വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും നിങ്ങളുടെ ടൈംലൈനിനും സ്ഥലത്തിനും അനുയോജ്യമായ ഒരു തന്ത്രം മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക..
ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം എപ്പോൾ അന്വേഷിക്കണം
എല്ലാത്തിനും യോജിക്കുന്ന ഒരു സമയക്രമം ഇല്ല - പ്രധാനം അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സിഗ്നലുകൾക്കും സാധാരണ നിയമന താളങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ കാഡൻസ് ക്രമീകരിക്കുക എന്നതാണ്.
പോകുന്നതിനു മുമ്പ് ചോദിക്കുക
അഭിമുഖം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എപ്പോഴും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും തീരുമാന സമയക്രമത്തെക്കുറിച്ചും ചോദിക്കുക. ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ "അടുത്ത ആഴ്ച ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടും" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ, എപ്പോൾ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാനുള്ള നിങ്ങളുടെ റഫറൻസ് പോയിന്റ് അതാണ്. ആ പ്രതീക്ഷ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് ഊഹാപോഹങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും അകാല സന്ദേശങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും.
സാഹചര്യമനുസരിച്ച് ടൈംലൈൻ നിയമങ്ങൾ
വ്യക്തമായ തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള അവസരം നൽകിയാണ് അഭിമുഖം അവസാനിപ്പിച്ചതെങ്കിൽ, അതിനെ മാനിക്കുക. അവർ "ഒരു ആഴ്ച" എന്ന് പറഞ്ഞാൽ ഏഴ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കൂടി ഒരു ദിവസം കൂടി കാത്തിരിക്കുക; രണ്ടാഴ്ചയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനാ സന്ദേശം അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 14–17 ദിവസം കാത്തിരിക്കുക. അവർ സമയപരിധി നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പിംഗ് ചെയ്യാനുള്ള പ്രലോഭനത്തെ ചെറുക്കുക - റോൾ വ്യക്തമായി അടിയന്തിരമല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് 7–10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നൽകുക.
അംഗീകാരങ്ങൾ, മറ്റ് അഭിമുഖങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യൽ, അല്ലെങ്കിൽ ബജറ്റ് പരിശോധനകൾ എന്നിവ കാരണം പലപ്പോഴും നിയമന പ്രക്രിയകൾ നീണ്ടു പോകുന്നു. നിങ്ങളുടെ കാത്തിരിപ്പ് സമയം നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെയല്ല, മറിച്ച് സംഘടനാ സങ്കീർണ്ണതയെ പ്രതിഫലിപ്പിച്ചേക്കാം എന്ന് തിരിച്ചറിയുക. എന്നിരുന്നാലും, ന്യായമായ ഒരു ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സംക്ഷിപ്തവും മൂല്യാധിഷ്ഠിതവുമായ ഒരു ചെക്ക്-ഇൻ ഉചിതമാണ്.
3-ഘട്ട ഫോളോ-അപ്പ് റിഥം
- 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നന്ദി പറയുക. അഭിമുഖത്തിലെ ഒരു പ്രധാന കാര്യം കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കുകയും തുടർന്നും താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- അവർ നൽകിയ സമയപരിധിക്ക് ശേഷമുള്ള സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന (അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധി ഇല്ലെങ്കിൽ 10–14 ദിവസത്തിനുശേഷം). ചുരുക്കി, മര്യാദയോടെ, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുക.
- രണ്ട് തവണ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന നടത്തിയിട്ടും പ്രതികരണമൊന്നും ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ അന്തിമ ഫോളോ-അപ്പ് (ഒരു "ക്ലോസിംഗ്" സന്ദേശം). അഭിനന്ദനം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുമെന്നും എന്നാൽ ഭാവി സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് തുറന്നിരിക്കുമെന്നും സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഈ താളം നിങ്ങളെ അക്ഷമനായി കാണപ്പെടാതെ ദൃശ്യമായി നിലനിർത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ ഒന്നിലധികം ഓഫറുകളോ സ്ഥലംമാറ്റ തീരുമാനങ്ങളോ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നതിനുപകരം സമയപരിമിതികൾ സുതാര്യമായി അറിയിച്ചുകൊണ്ട് കാഡൻസ് വേഗത്തിലാക്കുക.
എങ്ങനെ അന്വേഷിക്കാം: ചാനലുകളും ടോണും
സന്ദേശത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ് ശരിയായ ആശയവിനിമയ ചാനലും സ്വരവും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും.
ഇമെയിൽ: ഡിഫോൾട്ട് ചാനൽ
മിക്ക ഫോളോ-അപ്പുകൾക്കും ഇമെയിൽ ആണ് ഡിഫോൾട്ട് ആയി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ഇത് കണ്ടെത്താനാകുന്നതും, പ്രൊഫഷണലായതും, സ്വീകർത്താവിന് അവരുടെ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രതികരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതുമാണ്. വ്യക്തമായ ഒരു വിഷയ വരി ഉപയോഗിക്കുക, അഭിനന്ദനത്തോടെ തുറന്ന് നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിലേക്ക് വരിക - സ്റ്റാറ്റസ് അപ്ഡേറ്റ്, അധിക വിവരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തത. സംക്ഷിപ്തമായി എഴുതുക, മാന്യമായ ഒരു നടപടിയെടുക്കൽ ആഹ്വാനത്തോടെ അവസാനിപ്പിക്കുക.
വിഷയ വരികൾ ലളിതവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമാകാം: “[ജോബ് ടൈറ്റിൽ] അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടർനടപടികൾ,” അല്ലെങ്കിൽ “ക്വിക്ക് ചെക്ക്-ഇൻ — [നിങ്ങളുടെ പേര്]” എന്നിവ രണ്ടും വ്യക്തമാണ്. ക്ലിക്ക്ബെയ്റ്റ് വിഷയ വരികളോ അമിതമായ വിരാമചിഹ്നങ്ങളോ ഒഴിവാക്കുക.
ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ വോയ്സ്മെയിൽ
ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഫോണിൽ ബന്ധപ്പെടുന്നത് ഉചിതമാണ്: ഒരു റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളോട് അപ്ഡേറ്റുകൾ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, മറ്റൊരു ഓഫറിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ സമയം മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ റോൾ സമയബന്ധിതമായിരിക്കുമ്പോൾ. ഒരു വോയ്സ്മെയിൽ നൽകുമ്പോൾ, ചുരുക്കി പറയുക, സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക, അഭിമുഖ തീയതി/ജോലിയുടെ പേര് പരാമർശിക്കുക, നിങ്ങൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം പറയുക. തുടർന്ന് സൗകര്യാർത്ഥം ഇമെയിൽ വഴി ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള സന്ദേശം
നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക കോൺടാക്റ്റ് പ്ലാറ്റ്ഫോമിൽ സജീവമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇതിനകം അവിടെ ഇടപഴകിക്കഴിഞ്ഞാൽ LinkedIn ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഒരു നീണ്ട കുറിപ്പിന് പകരം ഒരു ചെറിയ സന്ദേശം അയയ്ക്കുക. ഒരു ഇമെയിൽ ശൃംഖല പഴകിയതാണെങ്കിൽ കണക്ഷൻ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യാനും LinkedIn ഉപയോഗിക്കുക, എന്നാൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലുടനീളം ആവർത്തിച്ച് സന്ദേശമയയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക - ഒരു പ്രാഥമിക രീതി തിരഞ്ഞെടുത്ത് അതിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക.
റിക്രൂട്ടർ vs. ഹയറിംഗ് മാനേജർ vs. പാനൽ അംഗങ്ങൾ
നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച കോൺടാക്റ്റ് പോയിന്റിലേക്ക് സന്ദേശം അയയ്ക്കുക. ഒരു റിക്രൂട്ടർ ഷെഡ്യൂളിംഗ് കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും അവർ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുമെന്ന് പറയുകയും ചെയ്താൽ, റിക്രൂട്ടറെ ബന്ധപ്പെടുക. നിയമന മാനേജർ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ, അവരെ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുന്നതാണ് ഉചിതം - ടോണും ഉള്ളടക്കവും പ്രൊഫഷണലായി നിലനിർത്തുകയും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒന്നിലധികം അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഓരോ വ്യക്തിക്കും നിങ്ങളുടെ നന്ദി അയയ്ക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന കോൺടാക്റ്റിനായി സ്റ്റാറ്റസ്-ചെക്ക് സന്ദേശങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുക, അങ്ങനെ ഔട്ട്റീച്ചിന്റെ തനിപ്പകർപ്പ് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും.
എന്താണ് പറയേണ്ടത്: പ്രവർത്തിക്കുന്ന സന്ദേശ ചട്ടക്കൂടുകൾ
ഒരു ഇറുകിയ ഘടന ഉപയോഗിക്കുക: അഭിനന്ദനം, അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഹ്രസ്വ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ, ചോദിക്കൽ, മൃദുവായ ഒരു അടുപ്പം. സന്ദേശങ്ങൾ ചെറുതും പ്രസക്തവുമായി സൂക്ഷിക്കുക.
കൃതജ്ഞതയോടെ ആരംഭിക്കുക: “[തീയതി]യിൽ എന്നെ കണ്ടുമുട്ടിയതിന് വീണ്ടും നന്ദി.” തുടർന്ന് നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് ശക്തനായ വ്യക്തിയാണെന്ന് അവരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക: പൂർണ്ണമായ ഒരു റീക്യാപ്പ് അല്ല, മറിച്ച് അവർക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഒറ്റവരി ശക്തിപ്പെടുത്തൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, “വെണ്ടർ ഓൺബോർഡിംഗ് കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ചർച്ച എന്റെ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ് അനുഭവം നിങ്ങളുടെ മൂന്നാം പാദ ലക്ഷ്യങ്ങളെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുമെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു.” അവസാനമായി, നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യം ചോദിക്കുക: “നിലവിലെ നിലയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാമോ?” അവർക്ക് ആവശ്യമുള്ള മറ്റെന്തെങ്കിലും നൽകാനുള്ള ഓഫറോടെ അവസാനിപ്പിക്കുക.
ഖണ്ഡികകളായി എഴുതിയ പ്രായോഗിക ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ചുവടെയുണ്ട് (ഓരോ ടെംപ്ലേറ്റും നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഖണ്ഡികയാണ്). തീയതികൾ, പേരുകൾ, വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കി അവ അതേപടി ഉപയോഗിക്കുക.
അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള നന്ദി (24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ അയയ്ക്കുക)
[ജോബ് ടൈറ്റിൽ] റോളിനെക്കുറിച്ച് ഇന്നലെ എന്നെ കാണാൻ സമയം ചെലവഴിച്ചതിന് നന്ദി. [നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയം] എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ സംഭാഷണം ഞാൻ അഭിനന്ദിച്ചു, [നൈപുണ്യം/മേഖല]യിലെ എന്റെ പശ്ചാത്തലം [കമ്പനി ലക്ഷ്യത്തെ] എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ആവേശം അത് ശക്തിപ്പെടുത്തി. എനിക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് അയയ്ക്കുന്നതിൽ ഞാൻ സന്തോഷിക്കുന്നു. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ആദ്യ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന (അവർ നൽകിയ സമയപരിധിക്ക് ശേഷമോ 10–14 ദിവസത്തിനു ശേഷമോ)
സുഖമായിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. [ജോബ് ടൈറ്റിൽ] തസ്തികയിലേക്കുള്ള എന്റെ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം [തീയതി] ഞാൻ പരിശോധിക്കുകയാണ്—ഈ അവസരത്തിൽ എനിക്ക് ഇപ്പോഴും വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത ടൈംലൈൻ ഉണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ടീമിന് എന്നിൽ നിന്ന് കൂടുതലായി എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ദയവായി എന്നെ അറിയിക്കുക.
രണ്ടാമത്തെ ഫോളോ-അപ്പ് (ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷവും പ്രതികരണമില്ലെങ്കിൽ)
[ജോബ് ടൈറ്റിൽ] റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ മുൻ സന്ദേശത്തിന്റെ തുടർച്ചയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എനിക്ക് ഇപ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, നിയമന സമയക്രമത്തെക്കുറിച്ചോ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന ഏതൊരു അപ്ഡേറ്റും ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. ടീം മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി മുന്നോട്ട് പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എന്റെ സ്വന്തം വളർച്ചയ്ക്കായി നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏതൊരു ഫീഡ്ബാക്കും ഞാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു.
അവസാന സമാപനം (ഹെയ്ൽ മേരി / അവസാന ഫോളോ-അപ്പ്)
[തീയതി]യിലെ എന്റെ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം [ജോബ് ടൈറ്റിൽ] പ്രക്രിയ പരിശോധിക്കാൻ ഞാൻ അവസാനമായി ഒരിക്കൽ കൂടി എഴുതുകയാണ്. ആ തസ്തിക ഇപ്പോഴും പരിഗണനയിലാണെങ്കിൽ, അത് ഓർമ്മയിൽ വയ്ക്കുന്നതിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാണ്; നിങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖം നടത്താനുള്ള അവസരം ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകൾ നേരുന്നു. സംഭാഷണത്തിന് വീണ്ടും നന്ദി.
മൂല്യവർദ്ധന ഫോളോ-അപ്പ് (പ്രസക്തമായ എന്തെങ്കിലും പങ്കിടാൻ കഴിയുമ്പോൾ)
[ജോബ് ടൈറ്റിൽ] റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ സംഭാഷണത്തിന് വീണ്ടും നന്ദി. [വെല്ലുവിളി അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭം] എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ചർച്ചയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചതിനുശേഷം, സമാനമായ ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ഞാൻ ഉപയോഗിച്ച ഒരു സമീപനത്തിന്റെ ഈ സംഗ്രഹം നിങ്ങൾക്ക് സഹായകരമായി തോന്നുമെന്ന് ഞാൻ കരുതി - [ഒരു വാക്യ വിവരണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ സാമ്പിളിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്]. ഉപയോഗപ്രദമാണെങ്കിൽ, തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ ഇത് വികസിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ സന്തോഷിക്കുന്നു.
ഈ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഓരോന്നും ചോദ്യത്തെ വ്യക്തതയുള്ളതാക്കുകയും നിങ്ങളെ ഒരു അക്ഷമനായ അപേക്ഷകനായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ചിന്താശേഷിയുള്ള ഒരു സംഭാവകനായി ചിത്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തുറക്കുന്ന വിഷയ വരികളും ആദ്യ വാക്യങ്ങളും
നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം വായിക്കപ്പെടുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വിഷയ വരിയും ആദ്യ വാക്യവുമാണ്. വ്യക്തതയും പ്രസക്തിയും ഉപയോഗിക്കുക. ഓർമ്മയിൽ ഊന്നിപ്പറയാനുള്ള റോളും തീയതിയും ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക: “ഫോളോ-അപ്പ് — [ജോബ് ടൈറ്റിൽ] അഭിമുഖം (മാർച്ച് 5).” ആദ്യ വാചകം അഭിനന്ദനം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അനുയോജ്യതയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും അല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് നേരിട്ടുള്ളതും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുകയും വേണം. സന്ദർഭമില്ലാതെ “എന്തെങ്കിലും അപ്ഡേറ്റ്?” പോലുള്ള വിഷയ വരികൾ ഒഴിവാക്കുക - നിങ്ങൾ സംഘടിതനാണെന്നതിന്റെ ഒരു എളുപ്പ സൂചന സ്വീകർത്താവിന് നൽകുക.
വൈകാരികമായി നിറഞ്ഞ ഭാഷയിൽ (“എനിക്ക് ഈ ജോലി വളരെ ഇഷ്ടമാണ്”) അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചുകൊണ്ട് ഫോളോ-അപ്പുകൾ അയയ്ക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. എപ്പോഴും മിതത്വവും മര്യാദയും പുലർത്തുക.
സ്വരവും ഭാഷയും: റോബോട്ടിക് ആകാതെ തന്നെ പ്രൊഫഷണൽ
ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് പോലെയല്ല, കഴിവുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെപ്പോലെ എഴുതുക. പ്രൊഫഷണൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നു എന്നതിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന സ്വാഭാവിക ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക: ആത്മവിശ്വാസം, മര്യാദ, സംക്ഷിപ്തം. കടുപ്പമേറിയതായി തോന്നുന്ന അമിതമായ ഔപചാരിക ഭാഷ ഒഴിവാക്കുക, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ശൈലി അതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സാധാരണ ഭാഷ ഒഴിവാക്കുക. നാടകീയതയ്ക്ക് വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് സാരാംശത്തിൽ അവിസ്മരണീയമാകുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
ഒരു ലളിതമായ ചട്ടക്കൂട് സഹായിക്കും: സംക്ഷിപ്തമായിരിക്കുക, നിർദ്ദിഷ്ടമായിരിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കുക. സംക്ഷിപ്തത വായനക്കാരന്റെ സമയത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. സവിശേഷത നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തെ സന്ദർഭത്തിൽ ഉറപ്പിക്കുന്നു. ഉപയോഗക്ഷമത സ്വീകർത്താവിന് പ്രതികരിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണം നൽകുന്നു.
ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾ മൂല്യം എങ്ങനെ ചേർക്കാം
അധിക മൂല്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. മൂല്യം വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളിൽ വരാം: പ്രസക്തമായ ഒരു ലേഖനം, ഒരു ചെറിയ പ്രോജക്റ്റ് സാമ്പിൾ, അല്ലെങ്കിൽ അഭിമുഖത്തിനിടെ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന നിയമന പ്രശ്നത്തെ നേരിട്ട് അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു ചെറിയ ഉൾക്കാഴ്ച. മൂല്യം ചേർക്കുമ്പോൾ, അത് "സ്ഥാനാർത്ഥി ചോദിക്കൽ" എന്നതിൽ നിന്ന് "പ്രൊഫഷണൽ സംഭാവന" എന്നതിലേക്ക് ചലനാത്മകതയെ മാറ്റുന്നു, ഇത് പല നിയമന ടീമുകളും വിലമതിക്കുന്നു.
മൂല്യം കൂട്ടുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക മാർഗങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന പ്രോജക്റ്റിനെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സമീപിക്കും എന്നതിന്റെ ഒരു പേജ് രൂപരേഖ, ഒരു കേസ്-പഠന സംഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ ഉദാഹരണത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ ലിങ്ക് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അറ്റാച്ചുമെന്റുകൾ ലഘുവായി സൂക്ഷിക്കുക, നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് മെറ്റീരിയൽ പങ്കിടുന്നതെന്നും അത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും എല്ലായ്പ്പോഴും വിശദീകരിക്കുക.
എന്ത് അയയ്ക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, "[വിഷയവുമായി] ബന്ധപ്പെട്ട എന്റെ കൃതിയുടെ ഒരു ചെറിയ സാമ്പിൾ ഇതാ" എന്ന് ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ മതി. നിങ്ങളുടെ അറ്റാച്ചുമെന്റുകൾ മിനുസപ്പെടുത്താൻ ടെംപ്ലേറ്റ് ചെയ്ത ഉറവിടങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവ പങ്കിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലുകൾ കൂടുതൽ ശക്തമാക്കുന്നതിന് സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
സപ്പോർട്ടിംഗ് ഡോക്യുമെന്റുകൾ വേഗത്തിൽ പുതുക്കുന്നതിനും ഫോളോ-അപ്പ് അറ്റാച്ച്മെന്റുകൾ കൂടുതൽ മിനുസപ്പെടുത്തുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് സൗജന്യ റെസ്യൂമെ, കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഇവ ഉപയോഗിച്ച് പ്രൊഫഷണൽ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും.
നിങ്ങൾ അന്വേഷിച്ചതിനുശേഷം വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
നിങ്ങൾ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾ, മൂന്ന് സാധാരണ പ്രതികരണങ്ങളുണ്ട്: വ്യക്തമായ സമയപരിധിയോ അടുത്ത ഘട്ടമോ അവർ മറുപടി നൽകുന്നു; അവർ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായി മുന്നോട്ട് പോകുകയാണെന്ന് മറുപടി നൽകുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറുപടി ലഭിക്കില്ല. ഓരോന്നിനും വ്യത്യസ്തമായ നിലപാട് ആവശ്യമാണ്.
അവർ ഒരു ടൈംലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥനയോടെ മറുപടി നൽകിയാൽ
അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്ന അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ഉടനടി പ്രതികരിക്കുകയും സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. അവർ കൂടുതൽ മെറ്റീരിയലുകൾ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവ വേഗത്തിലും അഭ്യർത്ഥിച്ച ഫോർമാറ്റിലും നൽകുക. നിയമന ടീമിന്റെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട പ്രക്രിയ പിന്തുടരുക.
അവർ മറ്റൊരാളെ നിയമിച്ചു എന്ന് പറഞ്ഞാൽ
അപ്ഡേറ്റിന് നന്ദി പറയുക, അഭിമുഖ അവസരത്തിന് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുക, വാതിൽ തുറന്നിടുക. നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധം തുടരാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്നും കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ വീണ്ടും പരിശോധിക്കുമെന്നും പറയാം. ഇത് നീരസം തോന്നാതെ പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നു.
മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ
നിങ്ങൾ രണ്ട് സംക്ഷിപ്ത സ്റ്റാറ്റസ്-ചെക്ക് ശ്രമങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടും മറുപടിയൊന്നും ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്വർക്ക് സജീവമായി നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകുക. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ പുരോഗതിയെയും തുടർച്ചയായ താൽപ്പര്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ അപ്ഡേറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് - ഓരോ മൂന്ന് മുതൽ ആറ് മാസം വരെ - ആനുകാലിക ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക. ഈ ദീർഘകാല പ്രവർത്തനരീതി സ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി തിരയൽ താളങ്ങൾക്കും അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് കേഡൻസ് നിർമ്മിക്കുന്നത് എന്റെ കോച്ചിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും വാതിലുകൾ തുറന്നിടുന്ന ഒരു പ്ലാൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക.
അന്താരാഷ്ട്ര പരിഗണനകൾ: സമയ മേഖലകൾ, വിസ സമയരേഖകൾ, സാംസ്കാരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ
ആഗോള മൊബിലിറ്റി തുടർനടപടികളുടെ ചലനാത്മകതയെ മാറ്റുന്നു. നിയമന ടീമുകൾക്ക് ഭൂമിശാസ്ത്രത്തിലുടനീളം അംഗീകാരങ്ങൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, വിസ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റ ചർച്ചകൾ പലപ്പോഴും അന്തിമ ഓഫറുകളെ വൈകിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് നിന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ലഭ്യതാ വിൻഡോകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ നേരിടുന്ന സ്ഥലംമാറ്റ സമയക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമായി പറയുക. ഈ വിവരങ്ങൾ നിയമന ടീമുകളെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇത് അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.
സമയ മേഖലാ അവബോധം പ്രധാനമാണ്: രാത്രി വൈകിയല്ല, ജോലി സമയത്താണ് സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുക. കൂടാതെ, വ്യത്യസ്ത സംസ്കാരങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ആശയവിനിമയ മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ടെന്ന കാര്യം ഓർമ്മിക്കുക. സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ഔപചാരികതയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി പറയുകയും ചെയ്യുക.
ഈ റോളിന് അതിർത്തി കടന്നുള്ള സ്പോൺസർഷിപ്പ് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, തീരുമാനങ്ങളിൽ നിയമ ടീമുകൾ, എച്ച്ആർ, വ്യത്യസ്ത സൈറ്റുകളിലെ നേതൃത്വം എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാമെന്ന് തിരിച്ചറിയുക. അനുമാനങ്ങൾ നടത്താതെ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സുതാര്യത, പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ സാധ്യത വിലയിരുത്താൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുന്നു.
എപ്പോൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണം: ഒന്നിലധികം ഓഫറുകൾ, സമയപരിധികൾ, ചർച്ചകൾ
നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ഓഫർ ലഭിക്കുകയും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലുടമ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പ്രതികരണം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സുതാര്യത പുലർത്തുക. മത്സര ഓഫറിന്റെ അവസാന തീയതിയും അവരുടെ സ്ഥാനത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ താൽപ്പര്യവും പങ്കിടുക. ആദരപൂർവ്വമായ ഒരു സന്ദേശം ഇങ്ങനെയായിരിക്കാം: “[തീയതി] എന്ന തീരുമാന സമയപരിധിയോടെ എനിക്ക് മറ്റൊരു ഓഫർ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. [കമ്പനി] അവസരത്തിൽ എനിക്ക് ഇപ്പോഴും വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട് - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത ടൈംലൈൻ ഉണ്ടോ?” അവർ നിങ്ങളെ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നതിന് ഇത് അവർക്ക് ന്യായമായ ഒരു പ്രോംപ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
കാര്യങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നത് വസ്തുതാപരവും മാന്യവുമായിരിക്കണം. ഒരിക്കലും സമയപരിധികൾ കണ്ടുപിടിക്കുകയോ അന്ത്യശാസനങ്ങൾ നൽകുകയോ ചെയ്യരുത്. തൊഴിലുടമകൾ സത്യസന്ധതയെ വിലമതിക്കുകയും ആത്മാർത്ഥമായി താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ അത് പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും.
പൊതുവായ തെറ്റുകളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം
തെറ്റ്: ഒന്നിലധികം ചാനലുകളിലൂടെ ആവർത്തിച്ചുള്ളതും ഇടയ്ക്കിടെയുള്ളതുമായ സന്ദേശങ്ങൾ. ഒരു പ്രാഥമിക ആശയവിനിമയ രീതി തിരഞ്ഞെടുത്ത് 3-ഘട്ട താളം പാലിച്ചുകൊണ്ട് ഇത് ഒഴിവാക്കുക.
തെറ്റ്: വൈകാരികമായ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഭാഷ. പ്രൊഫഷണൽ ടോൺ നിലനിർത്തുക; അവകാശത്തിന് പകരം ജിജ്ഞാസയും തുറന്ന മനസ്സും പ്രകടിപ്പിക്കുക.
തെറ്റ്: നീണ്ട സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കൽ. തുടർനടപടികൾ സംക്ഷിപ്തമായി സൂക്ഷിക്കുക - ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വരെ ചെറിയ ഖണ്ഡികകൾ.
തെറ്റ്: വ്യക്തിപരമാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. കോപ്പി-പേസ്റ്റ് ആയി വായിക്കുന്ന പൊതുവായ ഫോളോ-അപ്പുകൾ. നിങ്ങൾ ഇടപഴകിയിരുന്നുവെന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിശദാംശങ്ങൾ പരാമർശിക്കുക.
തെറ്റ്: എല്ലാ ഫലത്തിനും തയ്യാറെടുക്കാതിരിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു റോളിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലിവറേജ് നിലനിർത്തുന്നതിനും ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കുന്നതിനും മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അഭിമുഖം തുടരുക.
ഒഴിവാക്കാവുന്ന ഫോളോ-അപ്പ് തെറ്റുകൾ വരുത്തുന്നത് നിർത്താനും സ്ഥിരോത്സാഹവും നയതന്ത്രവും സന്തുലിതമാക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങളെത്തന്നെ സ്ഥിരമായി അവതരിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഘടനാപരമായ തന്ത്രം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കേന്ദ്രീകൃത വൈദഗ്ധ്യ നവീകരണം പരിഗണിക്കുക. അഭിമുഖ ആത്മവിശ്വാസത്തെയും ഫോളോ-ത്രൂവിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറിയ പ്രോഗ്രാം നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നിലവാരം ഉയർത്തുകയും നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും - ഈ കഴിവുകൾ മൂർച്ച കൂട്ടുന്നതിനായി ഒരു ടാർഗെറ്റുചെയ്ത കരിയർ-ആത്മവിശ്വാസ പരിശീലനം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക.
ഒരു കരിയർ-ആത്മവിശ്വാസ പരിശീലന പരിപാടി നിങ്ങളെ ഫോളോ-അപ്പ് ഭാഷയും അഭിമുഖ സാന്നിധ്യവും പരിഷ്കരിക്കാൻ സഹായിക്കും; എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് അറിയാൻ, ഇത് കാണുക. അഭിമുഖ വൈദഗ്ധ്യത്തിലും തുടർനടപടികളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന കരിയർ കോൺഫിഡൻസ് കോഴ്സ്.
നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും
ഖണ്ഡികകളായി അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ചുവടെയുണ്ട്. ബ്രാക്കറ്റുചെയ്ത ഫീൽഡുകൾക്ക് പകരം നിങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുക.
നന്ദി (അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള ദിവസം)
[കമ്പനി]യിലെ [ജോബ് ടൈറ്റിൽ] റോളിനെക്കുറിച്ച് ഇന്നലെ എന്നെ കണ്ടതിന് നന്ദി. [ചർച്ച ചെയ്ത പ്രത്യേക വിഷയത്തെക്കുറിച്ച്] കൂടുതലറിയാൻ കഴിഞ്ഞതിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാണ്, [ടീം ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക്] സംഭാവന നൽകുന്നതിനുള്ള എന്റെ ആവേശം ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തി. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി എന്നെ അറിയിക്കുക. അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന (അവർ നൽകിയ സമയപരിധിക്ക് ശേഷം)
നിങ്ങൾക്ക് സുഖമാണെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. [തീയതി]യിലെ എന്റെ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം [ജോബ് ടൈറ്റിൽ] റോളിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ പരിശോധിക്കുകയാണ്. എനിക്ക് ഇപ്പോഴും വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ടൈംലൈനിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ഏതൊരു അപ്ഡേറ്റിനും ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് നന്ദി.
മൂല്യവർദ്ധന ഫോളോ-അപ്പ്
[വെല്ലുവിളി] യെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിനുശേഷം, ആ ജോലിയെ എങ്ങനെ സമീപിക്കാം എന്നതിന്റെ ഒരു ചെറിയ രൂപരേഖ ഞാൻ തയ്യാറാക്കി - [ഒരു വാക്യ സംഗ്രഹം]. ഇത് സഹായകരമാണെങ്കിൽ, ഞാൻ കൂടുതൽ വിശദമായ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ടീമിനൊപ്പം സമീപനത്തിലൂടെ കടന്നുപോകാം.
ക്ലോസിംഗ് ഫോളോ-അപ്പ് (ഫൈനൽ)
[തീയതി] [ജോബ് ടൈറ്റിൽ] തസ്തികയിലേക്കുള്ള എന്റെ അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ അവസാനമായി ഒരിക്കൽ കൂടി അറിയിക്കുകയാണ്. തസ്തിക നികത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖം നടത്താനുള്ള അവസരത്തിന് ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകൾ നേരുന്നു. ഇനിയും പരിഗണനയുണ്ടെങ്കിൽ, നിലവിലെ സമയക്രമം അറിയാൻ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനായിരിക്കും. വീണ്ടും നന്ദി.
എഡിറ്റ് ചെയ്യാവുന്ന ഡോക്യുമെന്റുകളായി ഫോർമാറ്റ് ചെയ്ത ടെംപ്ലേറ്റുകൾ വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ അറ്റാച്ച്മെന്റുകൾ അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി ഒരു സെറ്റ് സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.
നിങ്ങൾക്ക് ആ സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഇവിടെ ലഭിക്കും: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.
ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് സിസ്റ്റം: കെയർ ഫ്രെയിംവർക്ക്
ഫോളോ-അപ്പ് ആവർത്തിക്കാവുന്നതും വിപുലീകരിക്കാവുന്നതുമാക്കാൻ, ഒരു ലളിതമായ ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിക്കുക - CARE - അതായത് Clarify, Acknowledge, Reinforce, and Execute.
വ്യക്തമാക്കുക: നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം പ്രക്രിയയെയും സമയക്രമത്തെയും കുറിച്ച് ചോദിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റഫറൻസ് പോയിന്റ് ലഭിക്കും.
അംഗീകരിക്കുക: സംഭാഷണത്തിനും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സമയത്തിനും അംഗീകാരം നൽകി 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു നന്ദി ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക.
ശക്തിപ്പെടുത്തുക: നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനകളിൽ, നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന കാര്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുക.
നടപ്പിലാക്കുക: വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഏതെങ്കിലും വസ്തുക്കൾ ഉടനടി എത്തിക്കുക. രണ്ട് പരിശോധനകൾക്ക് ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് ശബ്ദം കേൾക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, മനോഹരമായി അടച്ച് പിവറ്റ് ചെയ്യുക.
ഉത്കണ്ഠാജനകമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന്, അപ്ഡേറ്റുകൾ തേടുന്നതിനുപകരം, പ്രൊഫഷണൽ ആഖ്യാനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്ന തന്ത്രപരമായ ടച്ച്പോയിന്റുകളിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ഈ ചട്ടക്കൂട് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
വിജയം അളക്കൽ: നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് പ്രവർത്തിച്ചപ്പോൾ
വിജയം വെറുമൊരു ഓഫർ മാത്രമല്ല. ശക്തമായ ഒരു തുടർനടപടി ഇനിപ്പറയുന്ന ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു:
- വ്യക്തമായ ഒരു സമയരേഖ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത ഘട്ട പ്രതിബദ്ധത.
- കൂടുതൽ മെറ്റീരിയലുകൾ നൽകാനോ മറ്റ് പങ്കാളികളുമായി സംസാരിക്കാനോ ഉള്ള ക്ഷണം.
- ഭാവി അഭിമുഖങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക്.
- ഒരു നിയമന മാനേജരുമായോ റിക്രൂട്ടറുമായോ ഉള്ള ഒരു തുടർച്ചയായ ബന്ധം.
തന്ത്രപരമായ തുടർനടപടികൾക്ക് ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് തുടർച്ചയായി പ്രതികരണമൊന്നും ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് ഒരു ഡാറ്റ പോയിന്റാണ്: നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്, സന്ദേശമയയ്ക്കൽ, നിങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന റോളുകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്തുക. ഇത് ആവർത്തിച്ചുള്ള ഒരു പാറ്റേണാണെങ്കിൽ, ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള അഭിമുഖ തന്ത്ര വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ഫലങ്ങൾ മാറ്റും. അഭിമുഖ തന്ത്രം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള ഘടനാപരമായ പിന്തുണയ്ക്കായി, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഫീഡ്ബാക്കുമായി പ്രായോഗിക വ്യായാമങ്ങൾ ജോടിയാക്കുന്ന ഒരു കേന്ദ്രീകൃത ആത്മവിശ്വാസ, അഭിമുഖ നൈപുണ്യ പ്രോഗ്രാമിൽ ചേരുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ തുടർനടപടികളുടെയും അഭിമുഖത്തിന്റെയും ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നേരിട്ടുള്ള പരിശീലനം ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രായോഗിക ഔട്ട്റീച്ച് പ്ലാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു ഡിസ്കവറി സെഷൻ ബുക്ക് ചെയ്യുക..
ഫോളോ-അപ്പിന് പ്രൊഫഷണൽ പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ
ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് പുറത്തുള്ള കാരണങ്ങളാൽ നിയമന പ്രക്രിയകൾ സ്തംഭിച്ചേക്കാം - ആന്തരിക പുനഃസംഘടന, വിസ സങ്കീർണ്ണതകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ബജറ്റ് മാറ്റൽ എന്നിവ. ആഗോള മൊബിലിറ്റി, സ്ഥലംമാറ്റ സമയക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സമാന്തര ഓഫറുകൾ എന്നിവയാൽ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമാണെങ്കിൽ, ഓപ്ഷനുകൾ തുറന്നിടുന്ന സന്ദേശമയയ്ക്കലും ചർച്ചാ സമയക്രമവും രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ വ്യക്തിഗതമാക്കിയ പരിശീലനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. അതിർത്തി കടന്നുള്ള നിയമന സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സന്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും, നിലവാരമില്ലാത്ത സമയക്രമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനും, മത്സര ഓഫറുകളെക്കുറിച്ചോ സ്ഥലംമാറ്റ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ പരിശീലിക്കാനും ഒരു വൺ-ഓൺ-വൺ സെഷൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ മാറുമ്പോഴോ ഒന്നിലധികം ഓഫറുകൾ സന്തുലിതമാക്കുമ്പോഴോ തുടർനടപടികളും തീരുമാനങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തന്ത്രപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ഒരു പദ്ധതി നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ആ റോഡ്മാപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.
അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
ഏതെങ്കിലും ഫോളോ-അപ്പ് അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ മാനസിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുക:
- സ്വീകർത്താവ് ശരിയായ ബന്ധപ്പെടൽ കേന്ദ്രമാണോ?
- വിഷയ വരിയിൽ റോളും സന്ദർഭത്തിനുള്ള തീയതിയും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?
- സന്ദേശം അഭിനന്ദനത്തോടെയാണോ ആരംഭിക്കുന്നത്?
- നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം വ്യക്തവും ഒരു ചോദ്യത്തിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ?
- പ്രസക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമായ മെറ്റീരിയലുകൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയോ ലിങ്ക് ചെയ്യുകയോ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ?
- ടോൺ പ്രൊഫഷണലും സംക്ഷിപ്തവുമാണോ?
- അവർ നൽകിയ സമയക്രമം നിങ്ങൾ മാനിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ തുടർനടപടികൾ മികച്ചതും, ഉദ്ദേശ്യപൂർണ്ണവും, പ്രതികരണം ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളതുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കുക.
തീരുമാനം
അഭിമുഖം നടത്തിയ ജോലിയെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കാൻ അറിയുന്നത് അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള അനിശ്ചിതത്വത്തെ ബോധപൂർവമായ കരിയർ പ്രവർത്തനമാക്കി മാറ്റുന്നു. നന്ദി, സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന, മനോഹരമായ ക്ലോസ് എന്നിവ പോലുള്ള ഒരു ഘടനാപരമായ താളം ഉപയോഗിക്കുക, ശരിയായ ചാനൽ, ടോൺ, സമയം എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. സാധ്യമാകുമ്പോൾ മൂല്യം ചേർക്കുക, സമയപരിധികളെക്കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്തുക, ബാധകമാകുമ്പോൾ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ വിന്യസിക്കുക. അന്താരാഷ്ട്ര അവസരങ്ങളുമായി കരിയർ അഭിലാഷങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, ഫോളോ-അപ്പ് തന്ത്രം മൊബിലിറ്റി പ്ലാനിംഗുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് നഷ്ടപ്പെടുന്ന അവസരങ്ങൾ തടയുകയും ആഖ്യാനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം നിങ്ങളെ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കരിയറിനും സ്ഥലംമാറ്റ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തിഗത ഔട്ട്റീച്ച്, തീരുമാന റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്ലാൻ ആരംഭിക്കാനും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ മുന്നോട്ട് പോകാനും ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യം: മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ എത്ര തവണ ഞാൻ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യണം?
A: മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളുള്ള താളം പിന്തുടരുക: 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നന്ദി പറയുക, അവർ നൽകിയ സമയപരിധിക്ക് ശേഷമുള്ള ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധന (അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധി ഇല്ലെങ്കിൽ 10–14 ദിവസം), മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഒരു അന്തിമ സമാപന സന്ദേശം. അതിനുശേഷം, ബന്ധം ഊഷ്മളമായി നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കുറച്ച് മാസങ്ങൾ കൂടുമ്പോൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തി ദീർഘകാല, അപൂർവ്വമായ ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ പുനരാരംഭിക്കുക.
ചോദ്യം: ഞാൻ നിയമന മാനേജരെയോ അതോ റിക്രൂട്ടറെയോ ബന്ധപ്പെടണോ?
എ: നിങ്ങളുടെ പ്രധാന കോൺടാക്റ്റ് പോയിന്റായിരുന്ന വ്യക്തിയെ ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും അപ്ഡേറ്റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുമായി ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക. നിയമന മാനേജർ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുമെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചാൽ, മാനേജരുമായി മാന്യമായി ചെക്ക്-ഇൻ ചെയ്യുന്നത് സ്വീകാര്യമാണ്. ഡ്യൂപ്ലിക്കേഷൻ ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു പ്രാഥമിക കോൺടാക്റ്റിൽ മാത്രം തുടരുക.
ചോദ്യം: എനിക്ക് LinkedIn വഴി ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
എ: അതെ—അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ LinkedIn സജീവമായി ഉപയോഗിക്കുകയും നിങ്ങൾ ഇതിനകം അവിടെ കണക്റ്റ് ചെയ്യുകയോ അതിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. LinkedIn സന്ദേശങ്ങൾ ഹ്രസ്വവും പ്രൊഫഷണലുമായി സൂക്ഷിക്കുക. മറ്റുവിധത്തിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ ഔപചാരിക സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധനകൾക്ക് ഇമെയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ചോദ്യം: എന്റെ തുടർനടപടികളിൽ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കണമെങ്കിൽ ഞാൻ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടുത്തണം?
A: അഭിമുഖത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു വെല്ലുവിളിയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഖണ്ഡിക സംഗ്രഹമോ ഒരു പേജ് സാമ്പിളോ പങ്കിടുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സമീപനം പ്രകടമാക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ ഉറവിടം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക. നിങ്ങൾ അത് എന്തിനാണ് പങ്കിടുന്നതെന്നും അത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ചുരുക്കമായി വിശദീകരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും അന്താരാഷ്ട്ര പരിഗണനകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന തുടർ സന്ദേശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു ഔട്ട്റീച്ച് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കാം.
