പരിചയമില്ലാതെ ജോലി അഭിമുഖത്തിൽ എങ്ങനെ വിജയിക്കാം
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- അവതാരിക
- അനുഭവക്കുറവ് എന്തുകൊണ്ട് മാരകമല്ല - അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കുന്നു
- അടിസ്ഥാനം: അകത്തേക്ക് കടക്കുന്നതിനു മുമ്പ് തെളിവുകൾ നിർമ്മിക്കുക.
- റെസ്യൂമെയും അപേക്ഷയും: ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക
- അഭിമുഖത്തിന്റെ രൂപരേഖ: തയ്യാറെടുപ്പ് മുതൽ പ്രകടനം വരെ
- നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റുകളും പദസമുച്ചയവും (സ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്ത ശബ്ദമില്ലാതെ)
- ശരീരഭാഷ, സാന്നിധ്യം, വിദൂര അഭിമുഖ തന്ത്രങ്ങൾ
- പരിചയമില്ലാതെ സാധാരണ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
- സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട പരീക്ഷകൾക്കുള്ള പ്രായോഗിക തയ്യാറെടുപ്പ്
- അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം: ഫോളോ-അപ്പ്, ഫീഡ്ബാക്ക്, ആവർത്തനം
- നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തന്ത്രത്തിൽ ഗ്ലോബൽ മൊബിലിറ്റി സംയോജിപ്പിക്കൽ
- പരിമിതമായ അനുഭവപരിചയമുള്ളപ്പോൾ ചർച്ചയും ശമ്പളവും
- നിങ്ങൾക്ക് അധിക പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ: കോച്ചിംഗ്, കോഴ്സുകൾ, ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
- യഥാർത്ഥ അപകടങ്ങളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം എന്നതും
- എല്ലാം ഒരുമിച്ച് ചേർക്കൽ: അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് നിയമിത സ്ഥാനാർത്ഥിയിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള 30 ദിവസത്തെ കർമ്മ പദ്ധതി.
- തീരുമാനം
- പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
അവതാരിക
ഔപചാരിക പരിചയക്കുറവ് ഉടനടി അയോഗ്യത വരുത്തുമെന്ന് കരുതിയാണ് പല അഭിലാഷമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളും അഭിമുഖങ്ങളിൽ എത്തുന്നത്. ആ വിശ്വാസമാണ് നിങ്ങൾക്കും ഓഫറിനും ഇടയിലുള്ള ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സം. മുൻകാല ജോലി ശീർഷകങ്ങൾ മാത്രമല്ല, സാധ്യതയുള്ളവരെയാണ് തൊഴിലുടമകൾ നിയമിക്കുന്നത്. കഴിവ്, ജിജ്ഞാസ, ശരിയായ സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യത എന്നിവയുടെ തെളിവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഒരു നീണ്ട റെസ്യൂമെ ഇല്ലാതെ പോലും നിങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കും.
ചുരുക്ക ഉത്തരം: അഭിമുഖത്തെ ഒരു യോഗ്യതാപത്ര ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് എന്നതിലുപരി തെളിവ് ജോലിയായി കണക്കാക്കുക. കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന തെളിവുകൾ - പ്രോജക്ടുകൾ, ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ, സന്നദ്ധസേവനം, ക്ലാസ്വർക്ക്, ഫ്രീലാൻസ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ബിൽഡുകൾ - കാണിക്കുക, അവ ജോലിയുടെ ഭാഷയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക. വ്യക്തമായ ആഖ്യാന ഘടന, പ്രാക്ടീസ് ചെയ്ത ഡെലിവറി, ടാർഗെറ്റുചെയ്ത ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുക, മുൻ ജോലി പരിചയമില്ലാതെ തന്നെ നിങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കും.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
നേരിട്ടുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പരിചയം ഇല്ലാത്തപ്പോൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം, അവതരിപ്പിക്കാം, പ്രകടനം നടത്താം എന്ന് ഈ പോസ്റ്റ് കൃത്യമായി വിശദീകരിക്കുന്നു. കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന കഴിവുകൾ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചട്ടക്കൂടുകൾ, ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് ബ്ലൂപ്രിന്റ്, നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, പദസമുച്ചയ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, ഓരോ സംഭാഷണത്തിനു ശേഷവും ആത്മവിശ്വാസവും ആക്കം കൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഒരു റോഡ്മാപ്പ് എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. കരിയർ കോച്ചിംഗ്, എച്ച്ആർ അനുഭവം, പ്രായോഗിക ആഗോള മൊബിലിറ്റി ചിന്ത എന്നിവ ഈ ഉപദേശത്തിൽ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ വ്യക്തമായ തന്ത്രവും അളക്കാവുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സ്വദേശത്തോ വിദേശത്തോ റോളുകൾ പിന്തുടരാനാകും.
എന്റെ പ്രധാന സന്ദേശം: തൊഴിലുടമകൾ വളർച്ചയെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള, പഠനത്തിൽ മികവ് പുലർത്തുന്ന, മികച്ച ഫലങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ള ആളുകളെയാണ് നിയമിക്കുന്നത്. ശരിയായ തയ്യാറെടുപ്പും ആവർത്തിക്കാവുന്ന പ്രക്രിയയും ഉപയോഗിച്ച്, മുൻകൂർ പ്രത്യേക പരിചയം ഇല്ലാതെ പോലും, നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരമായി അഭിമുഖങ്ങളെ ഓഫറുകളാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയും.
അനുഭവക്കുറവ് എന്തുകൊണ്ട് മാരകമല്ല - അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കുന്നു
നിയമന ടീമുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് അന്വേഷിക്കുന്നത്
മൂന്ന് പ്രായോഗിക സൂചനകളാണ് നിയമന ടീമുകൾ വിലയിരുത്തുന്നത്: കഴിവ്, ഫിറ്റ്നസ്, പഠന ആക്കം. കഴിവ് എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാന ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ റാമ്പ്-അപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നാണ്. ഫിറ്റ്നസ് എന്നത് മനോഭാവം, ജോലി ശൈലി, ഒരു ടീമിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. നിയമനത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് വളരാനും പൊരുത്തപ്പെടാനും കഴിയുമോ എന്നതാണ് പഠന ആക്കം. ഇവയിലൊന്നും ഒരേ റോളിൽ വർഷങ്ങളോളം ആവശ്യമില്ല.
ആ മേഖലകളിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ "പരിചയമില്ല" എന്ന ആശങ്കയെ നിർവീര്യമാക്കുന്നു. തെളിവുകൾ കോഴ്സ് വർക്ക്, സ്വതന്ത്ര പ്രോജക്ടുകൾ, വളണ്ടിയർ റോളുകൾ, ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ, ക്ലയന്റ് വർക്ക്, പാഠ്യേതര പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ സംഘടന, ചർച്ചകൾ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ ആവശ്യമുള്ള കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ ആകാം.
എൻട്രി ലെവൽ നിയമനത്തിന്റെ പ്രയോജനം
എൻട്രി ലെവൽ അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ റോളുകൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് തന്നെ പഠിക്കുന്ന ആളുകൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. തൊഴിലുടമകൾ വിടവുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുകയും പലപ്പോഴും സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യതയ്ക്കും പരിശീലനത്തിനും മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ പരിശീലനം നേടാവുന്നവനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവനും ഫീഡ്ബാക്കിനെ പ്രകടനമാക്കി മാറ്റാൻ കഴിവുള്ളവനുമാണെന്ന് തെളിയിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ ചുമതല. സ്ഥിരസ്ഥിതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന, അൽപ്പം കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു നിയമനത്തേക്കാൾ അത് പലപ്പോഴും വിലപ്പെട്ടതാണ്.
"പരിചയമില്ല" എന്നത് തന്ത്രപരമായ സ്ഥാനനിർണ്ണയമായി പുനർനാമകരണം ചെയ്യുന്നു
ഒരു ചെറിയ റെസ്യൂമെയ്ക്ക് ക്ഷമാപണം നടത്തുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾ ഇതുവരെ എന്താണ് നിർമ്മിച്ചത്, എന്താണ് പഠിച്ചത്, ആദ്യത്തെ 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മൂല്യം കൈവരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന കൃത്യമായ ഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ബോധപൂർവമായ ഒരു കഥ പറയാൻ ആ സ്ഥലം ഉപയോഗിക്കുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് അവരുടെ ടീമിൽ യോജിക്കുന്ന തരത്തിൽ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു റോഡ്മാപ്പ് ഈ ഫ്രെയിമിംഗ് സ്ഥാപിക്കുന്നു.
അടിസ്ഥാനം: അകത്തേക്ക് കടക്കുന്നതിനു മുമ്പ് തെളിവുകൾ നിർമ്മിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളുമായി ജോലി വിവരണം മാപ്പ് ചെയ്യുക.
ജോലി വിവരണത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക. അഞ്ച് മുതൽ എട്ട് വരെ പ്രധാന കഴിവുകളായി അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ ഫലങ്ങളായി അതിനെ വിഭജിക്കുക. ഓരോ കഴിവിനും, നിങ്ങൾക്ക് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രസക്തമായ തെളിവുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക: ക്ലാസ് പ്രോജക്ടുകൾ, വളണ്ടിയർ ടാസ്ക്കുകൾ, ഫ്രീലാൻസ് വർക്ക്, വ്യക്തിഗത പ്രോജക്ടുകൾ, സിമുലേഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച ഉപകരണങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള പൊരുത്തമില്ലെങ്കിൽ, ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള സമാന്തരം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് കൈമാറ്റം എങ്ങനെ പ്രദർശിപ്പിക്കുമെന്ന് തീരുമാനിക്കുക.
ഗദ്യരൂപത്തിൽ പിന്തുടരേണ്ട ഒരു ചെറിയ പ്രക്രിയ: കീവേഡുകൾക്ക് പകരം ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി പോസ്റ്റിംഗ് വായിക്കുക, ടീമിന് ആവശ്യമായ ഫലങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക (ഉദാ: “ഉപഭോക്തൃ നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക,” “ഒരു ചെറിയ ബജറ്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുക,” “വ്യക്തമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എഴുതുക”), ആ ഫലങ്ങൾക്കെതിരെ നിങ്ങളുടെ അനുഭവങ്ങൾ ഇൻവെന്ററി ചെയ്യുക. ഓരോ അനുഭവവും ഒരു ഫല പ്രസ്താവനയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക - “ഉപയോക്തൃ പ്രവാഹങ്ങളിൽ വ്യക്തത മെച്ചപ്പെടുത്തിയ 10 പേജുള്ള ഒരു പ്രോട്ടോടൈപ്പ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത് പരീക്ഷിച്ചു” - ഘട്ടങ്ങളും ഫലങ്ങളും പങ്കിടാൻ തയ്യാറാകുക.
ഒരു പേജ് തെളിവ് ഷീറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുക
ഉത്തരങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വരെ കഥാ ബുള്ളറ്റുകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പേജ് തെളിവ് ഷീറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുക, ഓരോന്നിനും ഒരു കോംപാക്റ്റ് STAR ഘടന (സാഹചര്യം, ടാസ്ക്, ആക്ഷൻ, ഫലം) ഉണ്ട്. അഭിമുഖങ്ങൾക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ചീറ്റ്-ഷീറ്റും നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമിലും ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലും ഉപയോഗിക്കുന്ന ബുള്ളറ്റ് പോയിന്റുകളുടെ ഉറവിടവുമാണിത്.
നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തെ ആകർഷകമായ കഥകളാക്കി മാറ്റുന്നതിന് നേരിട്ടുള്ള സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖങ്ങൾക്കായി അനുയോജ്യമായ ഒരു ആഖ്യാനം നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. (നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യാം: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.)
വേഗത്തിൽ വിജയിക്കുന്ന പോർട്ട്ഫോളിയോ ഇനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക
അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് സമയമുണ്ടെങ്കിൽ, ചെറുതും തെളിയിക്കാവുന്നതുമായ കൃതികൾ സൃഷ്ടിക്കുക: ഒരു പേജ് പോളിസി ഡോക്യുമെന്റ് എഴുതുക, ഒരു മിനി വെബ്സൈറ്റ് നിർമ്മിക്കുക, ഒരു സുഹൃത്തിനായി ഒരു ഫ്രീലാൻസ് ടാസ്ക് പൂർത്തിയാക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓപ്പൺ സോഴ്സ് റിപ്പോയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക. ഈ ആർട്ടിഫാക്റ്റുകൾ നിങ്ങളെ "എനിക്ക് കഴിയും" എന്നതിൽ നിന്ന് "ഇതാ ഞാൻ ചെയ്തത്" എന്നതിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
ഏതൊക്കെ ഇനങ്ങളാണ് ഏറ്റവും മികച്ച ഫലം ഉണ്ടാക്കുക എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനും പ്രായോഗിക അസൈൻമെന്റുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള ഒരു ഫോക്കസ്ഡ് ഷോർട്ട് കോഴ്സ് പരിഗണിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. പല പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും, ഒരു ഘടനാപരമായ കരിയർ-കോൺഫിഡൻസ് കോഴ്സ് സിദ്ധാന്തത്തെ പ്രായോഗിക അഭിമുഖ ആസ്തികളാക്കി മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നു (ആ പ്രക്രിയ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഒരു ഘടനാപരമായ കരിയർ-കോൺഫിഡൻസ് കോഴ്സ് കാണുക: ഘടനാപരമായ കരിയർ-ആത്മവിശ്വാസ കോഴ്സ്).
റെസ്യൂമെയും അപേക്ഷയും: ആദ്യ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക
പ്രൊഫഷണലല്ലാത്ത ജോലികൾക്ക് പോലും ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക.
തൊഴിലുടമകൾ തെളിവുകളോടും ഫലങ്ങളോടും പ്രതികരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയിൽ, ഓരോ വരിയും ഒരു ഫലവും നിങ്ങളുടെ സംഭാവനയും അറിയിക്കണം. അവ്യക്തമായ ജോലികൾക്ക് പകരം നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുക, സാധ്യമാകുമ്പോൾ, അളക്കാവുന്ന സ്വാധീനം ചേർക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, “50 പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കായി ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി വർക്ക്ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു, ലക്ഷ്യബോധമുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ വർഷം തോറും 40% ഹാജർ വർദ്ധിപ്പിച്ചു” എന്നതിലേക്ക് “പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഇവന്റ് പ്ലാനിംഗ്” മാറ്റുക.
സംഖ്യാ ഔട്ട്പുട്ടുകൾ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ, ഗുണപരമായ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: “മൂന്ന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന സ്ട്രീംലൈൻ ചെയ്ത ഓൺബോർഡിംഗ് ചെക്ക്ലിസ്റ്റുകൾ” അല്ലെങ്കിൽ “സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ വഴി ക്ലയന്റ് അന്വേഷണങ്ങൾക്കുള്ള കുറഞ്ഞ പ്രതികരണ സമയം.” ഇവ ഇപ്പോഴും ഫലങ്ങളാണ്.
നിങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന കഴിവുകൾ വ്യക്തമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് പൊരുത്തപ്പെടുത്താം - പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കാൻ സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.
ഓരോ ഖണ്ഡികയ്ക്കും അനുസരിച്ചല്ല, ഓരോ അപേക്ഷയ്ക്കും അനുസരിച്ചാണ് നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ തയ്യാറാക്കേണ്ടത്.
ഗുണനിലവാരം അളവിനേക്കാൾ മികച്ചതാണ്. ഓരോ അപേക്ഷയ്ക്കും, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയുടെ മുകളിലെ പകുതി റോളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ട്യൂൺ ചെയ്യുക. ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ അനുഭവവും കഴിവുകളും മുകളിലേക്ക് നീക്കുക, ബാക്കിയുള്ളവ സംക്ഷിപ്തമായി സൂക്ഷിക്കുക. റിക്രൂട്ടർമാർ പലപ്പോഴും 6–8 സെക്കൻഡ് സ്കാൻ ചെയ്യുന്നു; ആ സമയം കണക്കിലെടുക്കുക.
"അനുഭവമില്ല" എന്നത് "പ്രസക്തമായ അനുഭവം" ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക.
ഒരു ജോലിക്ക് മൂന്ന് വർഷത്തെ പരിചയം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനുബന്ധ പ്രോജക്റ്റ് വർക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് വ്യക്തമായി ലേബൽ ചെയ്യുക: “പ്രസക്തമായ പ്രോജക്ടുകൾ,” “വ്യവസായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കോഴ്സ് വർക്ക്,” അല്ലെങ്കിൽ “ഫ്രീലാൻസ് ക്ലയന്റ് വർക്ക്.” നിർവഹിച്ച ജോലിയെക്കുറിച്ചും നൽകിയ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുമുള്ള വ്യക്തത പോലെ ശീർഷകങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യമില്ല.
അഭിമുഖത്തിന്റെ രൂപരേഖ: തയ്യാറെടുപ്പ് മുതൽ പ്രകടനം വരെ
7-ഘട്ട പ്രീ-ഇന്റർവ്യൂ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് (എല്ലാ സമയത്തും ഇത് ഉപയോഗിക്കുക)
- ജോലി വിവരണം വായിച്ച് അഞ്ച് പ്രധാന ഫലങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
- ഓരോ ഫലത്തിനും ഒരു ഉദാഹരണം വീതം നൽകി നിങ്ങളുടെ തെളിവ് ഷീറ്റ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക.
- കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നം, ഉപഭോക്താക്കൾ, സാംസ്കാരിക സിഗ്നലുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തുക.
- പ്രതീക്ഷകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന 6–8 തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.
- STAR ഉപയോഗിച്ച് സാധാരണ പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക.
- പഠന ചടുലതയും ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രകടമാക്കുന്ന രണ്ട് ചെറുകഥകൾ തയ്യാറാക്കുക.
- ലോജിസ്റ്റിക്സ് പരിശോധന: വസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, റൂട്ട്, 15 മിനിറ്റ് ബഫർ.
(കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനും വേഗത്തിൽ റഫറൻസ് ചെയ്യുന്നതിനും വേണ്ടി ലേഖനത്തിലെ അക്കമിട്ട ഒരേയൊരു പട്ടിക മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.)
പൊരുത്തപ്പെടാവുന്ന ഘടനയുള്ള പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുക
പെരുമാറ്റ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്നും പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഉത്തരങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിലനിർത്താൻ ലളിതവും ആവർത്തിക്കാവുന്നതുമായ ഒരു ഘടന ഉപയോഗിക്കുക:
- സന്ദർഭം: സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുന്ന ഒറ്റ വാക്യ സജ്ജീകരണം.
- ലക്ഷ്യം: എന്ത് ഫലം ആവശ്യമായിരുന്നു.
- പ്രവർത്തനം: നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച രണ്ടോ മൂന്നോ നിർദ്ദിഷ്ട ഘട്ടങ്ങൾ (നിങ്ങളുടെ സംഭാവനയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക).
- ഫലം: അളക്കാവുന്നതോ നിരീക്ഷിക്കാവുന്നതോ ആയ ഒരു ഫലവും നിങ്ങൾ പഠിച്ച കാര്യങ്ങളും.
മിക്ക ഉത്തരങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ 60–90 സെക്കൻഡുകൾക്കിടയിൽ നിലനിർത്തുക. സങ്കീർണ്ണമായ ഉദാഹരണങ്ങൾക്ക്, 2 മിനിറ്റ് വരെ നീട്ടുക, പക്ഷേ അലഞ്ഞുതിരിയുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ കർശനമായി ഘടനാപരമായി തുടരുക.
വാറ്റിയെടുത്ത STAR രീതി (ക്വിക്ക് റഫറൻസ്)
- സാഹചര്യം: രംഗം ഒരു വരിയിൽ ക്രമീകരിക്കുക.
- ടാസ്ക്: വെല്ലുവിളി അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തം നിർവചിക്കുക.
- പ്രവർത്തനം: നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി സ്വീകരിച്ച ഘട്ടങ്ങളുടെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക.
- ഫലം: ഫലവും പഠനവും പ്രസ്താവിക്കുക.
(ഇത് രണ്ടാമത്തെയും അവസാനത്തെയും ഷോർട്ട് ലിസ്റ്റ് ആണ് - നിങ്ങൾ പരിശീലിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഒരു പെട്ടെന്നുള്ള മാനസിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റായി ഉപയോഗിക്കുക.)
യോഗ്യതാ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം ആദ്യം കണ്ടെത്തുന്ന സമീപനം
ചോദ്യത്തിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, തുടർന്ന് കഥയുമായി അതിനെ ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, “നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിലധികം സമയപരിധികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?” എന്ന് ചോദിക്കുമ്പോൾ, “അതെ — പങ്കിട്ട ടൈംലൈനിൽ ഡെലിവറബിളുകൾ മാപ്പ് ചെയ്തും, ഉയർന്ന സ്വാധീനമുള്ള ഇനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകിക്കൊണ്ടും, നേരത്തെ ആശയവിനിമയം നടത്തിയും ഞാൻ മത്സര മുൻഗണനകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു” എന്ന് തുടങ്ങുക, തുടർന്ന് അത് തെളിയിക്കാൻ ഒരു ഖണ്ഡിക മാത്രമുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.
"പരിചയമില്ല" എന്ന ചോദ്യം മുൻകൈയെടുത്ത് കൈകാര്യം ചെയ്യുക.
ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ ആ ആശങ്ക വ്യക്തമായി ഉന്നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ (“നിങ്ങൾക്ക് ഈ റോളിൽ X വർഷം ഇല്ല”), ക്ഷമാപണത്തിൽ നിന്ന് പ്ലാനിലേക്ക് തിരിയുക: “എനിക്ക് ഔപചാരിക പദവിയില്ല, പക്ഷേ ഒരേ കഴിവുകൾ ആവശ്യമുള്ള മൂന്ന് പ്രോജക്ടുകൾ ഞാൻ പൂർത്തിയാക്കി. ഇതാ ഒരു ഉദാഹരണം, ഞാൻ സ്വീകരിച്ച ഘട്ടങ്ങൾ, ആ സമീപനം ഞാൻ ഇവിടെ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കും.” തുടർന്ന്, റോളിലെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ മാസങ്ങളിൽ സന്നദ്ധത കാണിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തമായ 30/60/90-ദിവസ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റുകളും പദസമുച്ചയവും (സ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്ത ശബ്ദമില്ലാതെ)
അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടക്കം: 30–60 സെക്കൻഡ് ദൈർഘ്യമുള്ള "ഞാൻ ആരാണ്" എന്ന പിച്ചിന്റെ അവതരണം.
നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തെ റോളിന്റെ ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തമായ പിച്ചോടെ ആരംഭിക്കുക: “ഞാൻ പ്രായോഗിക പരിചയസമ്പത്തുള്ള [പ്രോജക്റ്റ്] സമീപകാല [ഫീൽഡ്] ബിരുദധാരിയാണ്. [നൈപുണ്യം 1] ലും [നൈപുണ്യം 2] ലും ഞാൻ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഈ റോളിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ആവേശത്തിലാണ്, കാരണം അത് ആ കഴിവുകൾ [കമ്പനി ഫലത്തിൽ] പ്രയോഗിക്കാൻ എന്നെ അനുവദിക്കും.”
ഇത് മനഃപാഠമാക്കുന്നതുവരെയല്ല, സംഭാഷണാത്മകമാകുന്നതുവരെ പരിശീലിക്കുക.
“നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ” എന്നതിനുള്ള പ്രതികരണം
നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളായി ക്രമീകരിക്കുക: ഇപ്പോഴത്തെ റോൾ അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യം, പ്രസക്തമായ നേട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പദ്ധതികൾ, അവ ഈ അവസരത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന രീതി. കരിയർ കേന്ദ്രീകരിച്ച് നിലനിർത്തുക; കുട്ടിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ അപ്രസക്തമായ വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തുടങ്ങുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
പരിമിതമായ അനുഭവപരിചയത്തെ പഠിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവായി രൂപപ്പെടുത്തൽ
തുടർച്ചയായ പഠനത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്ന ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക: “ഞാൻ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള നൈപുണ്യ വികസനത്തിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്,” തുടർന്ന് തെളിവുകൾ: “എക്സിൽ 8 ആഴ്ചത്തെ തീവ്രമായ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ഞാൻ പൂർത്തിയാക്കി, സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിനായി രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഞാൻ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ Y, Z എന്നിവ സ്വീകരിച്ചു.”
സോഫ്റ്റ് സ്കിൽ അവകാശവാദങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തന പിന്തുണ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
"ശക്തമായ ആശയവിനിമയം" അല്ലെങ്കിൽ "നേതൃത്വം" എന്ന് നിങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സംക്ഷിപ്ത ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഉടൻ പിന്തുടരുക: "ഞാൻ ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ടീമിനെ നയിച്ചു, അവർ ഒരു ക്രോസ്-ക്യാമ്പസ് ലോഞ്ച് ഏകോപിപ്പിച്ചു, പങ്കാളികളുടെ അപ്ഡേറ്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും സമയപരിധിയിലെ കുറവ് 20% കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്തു." ഇത് അവകാശവാദങ്ങളെ വിശ്വസനീയമായി നിലനിർത്തുന്നു.
സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ നൈപുണ്യ പരിശോധനകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു
അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു ടാസ്ക് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ന്യായവാദം വ്യക്തമായി പറയുക: "ഉപയോക്താവിനെക്കുറിച്ചുള്ള അനുമാനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക, തുടർന്ന് ആ അനുമാനങ്ങൾ സാധൂകരിക്കുന്നതിന് ഒരു ചെറിയ പരീക്ഷണം രൂപപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് എന്റെ ആദ്യപടി." അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ പൂർണ്ണമായ ഉത്തരങ്ങളെപ്പോലെ തന്നെ പ്രക്രിയയെയും യുക്തിയെയും വിലമതിക്കുന്നു.
ശരീരഭാഷ, സാന്നിധ്യം, വിദൂര അഭിമുഖ തന്ത്രങ്ങൾ
നേരിട്ടുള്ള സാന്നിധ്യം
ശാന്തവും തുറന്നതുമായ ഒരു ഭാവം വളർത്തിയെടുക്കുക. സ്ഥിരമായ നോട്ടം (തുറിച്ചു നോക്കലല്ല), ഊഷ്മളമായ എന്നാൽ നിയന്ത്രിതമായ പുഞ്ചിരി, അളന്ന സംസാര വേഗത എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ഊർജ്ജം സൂക്ഷ്മമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക - അവർ ഔപചാരികരാണെങ്കിൽ, അതിനോട് യോജിക്കുക; അവർ സംഭാഷണത്തിലാണെങ്കിൽ, കുറച്ചുകൂടി വിശ്രമിക്കുക. ഒരു ചെറിയ തലയാട്ടൽ, സജീവമായ ശ്രവണ സൂചനകൾ പോലുള്ള ചെറിയ ആംഗ്യങ്ങൾ ഇടപെടലിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
വിദൂര അഭിമുഖങ്ങൾ: പരിസ്ഥിതി നിയന്ത്രിക്കുക
നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലം വൃത്തിയുള്ളതാണെന്നും, ക്യാമറ കണ്ണിനു നേരെയാണെന്നും, മൈക്രോഫോൺ വ്യക്തമാണെന്നും ഉറപ്പാക്കുക. ലൈറ്റിംഗും ബാൻഡ്വിഡ്ത്തും മുൻകൂട്ടി പരിശോധിക്കുക. വിദൂര അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, അല്പം മുന്നോട്ട് കുനിഞ്ഞ് ആംഗ്യങ്ങൾ ദൃശ്യമാകുന്ന തരത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുക. ക്യാമറയ്ക്ക് പുറത്ത് ചെറിയ കുറിപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുക, പക്ഷേ വായന ഒഴിവാക്കുക; ഇത് സ്വാഭാവിക ഡെലിവറിയെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു.
പരിഭ്രാന്തി സാധാരണമാണ് — അതിനെ ഊർജ്ജമാക്കി മാറ്റുക
ഹ്രസ്വ ശ്വസനം അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ടെക്നിക്കുകൾ ഫലപ്രദമാണ്: നാല് തവണ ശ്വാസം എടുക്കുക, രണ്ട് തവണ പിടിച്ചു നിർത്തുക, ആറ് തവണ ശ്വാസം വിടുക. പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പരിശീലിക്കുക. ഒരു നിർണായക ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ട് സെക്കൻഡ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് പോലുള്ള ഒരു ചെറിയ, ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ആംഗ്യത്തിലൂടെ സംയമനവും ചിന്താശേഷിയും പ്രകടമാകുന്നു.
പരിചയമില്ലാതെ സാധാരണ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
"ഞങ്ങൾ എന്തിനാണ് നിങ്ങളെ നിയമിക്കേണ്ടത്?"
മൂന്ന് വരികളിൽ ഉത്തരം നൽകുക: 1) പ്രധാന വൈദഗ്ധ്യം, 2) തെളിവ് ബുള്ളറ്റ്, 3) റോളിലെ ഉടനടി മൂല്യം. ഉദാഹരണത്തിന്: "ക്ലയന്റുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുന്നതിൽ എനിക്ക് ശക്തമായ ഒരു പരിചയവും പ്രോജക്റ്റുകൾ അവസാനം മുതൽ അവസാനം വരെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഒരു ട്രാക്ക് റെക്കോർഡും ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങൾ എന്നെ നിയമിക്കണം; മൂന്ന് സ്ഥലങ്ങളിലായി വളണ്ടിയർമാരെ ഏകോപിപ്പിച്ച ഒരു പിയർ സംരംഭത്തിന് ഞാൻ നേതൃത്വം നൽകി, നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ഓൺബോർഡിംഗ് സമയം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഞാൻ അതേ സ്ഥാപനത്തെ പ്രയോഗിക്കും."
“നിങ്ങളുടെ ശക്തി എന്താണ്?”
ഫ്രെയിം ശക്തി, ഒരു കോംപാക്റ്റ് പ്രൂഫ് നൽകുക, റോളിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്. ശക്തി + തെളിവ് + റോൾ ലിങ്ക് = ഉയർന്ന ബോധ്യമുള്ള ഉത്തരം.
"നിങ്ങൾ നേരിട്ട ഒരു വെല്ലുവിളി വിവരിക്കുക"
STAR ഘടന ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിമിതമായ പ്രശ്നങ്ങൾ മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, അക്കാദമിക്, വളണ്ടിയർ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത പ്രോജക്റ്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആഘാതമല്ല, ചിന്താ പ്രക്രിയയാണ് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്.
“അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് കാണുന്നത്?”
സ്ഥാനമാനങ്ങളെക്കാൾ വളർച്ചയിലും സംഭാവനകളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. കമ്പനിയുടെ വളർച്ചാ അവസരങ്ങളുമായി നിങ്ങളുടെ പാതയെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും നൈപുണ്യ വികസനത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുകയും ചെയ്യുക.
"പ്രസക്തമായ അനുഭവം എനിക്ക് തോന്നുന്നില്ല - നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസം നൽകുന്നത് എന്താണ്?"
ഒരു നിയമന പദ്ധതി പിവറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രതികരിക്കുക: "ആ ആശങ്ക എനിക്ക് മനസ്സിലാകും. ആദ്യത്തെ 90 ദിവസങ്ങളിൽ ഞാൻ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന രീതി ഇതാ: [നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ]. [മെട്രിക്സ്] ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ പുരോഗതി അളക്കുകയും ഫീഡ്ബാക്കിൽ നിന്ന് ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യും."
സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട പരീക്ഷകൾക്കുള്ള പ്രായോഗിക തയ്യാറെടുപ്പ്
പ്രായോഗിക ജോലികൾ എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ അനുകരിക്കാം
റോളിനുള്ള പൊതുവായ പരിശോധനകൾ തിരിച്ചറിയുക (ഉദാ: കോഡിംഗ് വെല്ലുവിളികൾ, കേസ് അഭിമുഖങ്ങൾ, എഴുത്ത് സാമ്പിളുകൾ) റിയലിസ്റ്റിക് സിമുലേഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുക. സാമ്പിൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക, സ്വയം സമയം കണ്ടെത്തുക, ഒരു പിയറോടോ മെന്ററോടോ അവലോകനം ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
ഒരു തത്സമയ അവലോകകനെ കിട്ടാതെ വരുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത് റെക്കോർഡ് ചെയ്ത് അവലോകനം ചെയ്യുക. സ്വയം വിമർശനം വിലപ്പെട്ടതാണ്, അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമെടുക്കൽ വിവരിക്കാൻ അത് നിങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന ഒരു മിനിമൽ പോർട്ട്ഫോളിയോ നിർമ്മിക്കുക
ഡിസൈൻ അല്ലെങ്കിൽ എഴുത്ത് റോളുകൾക്കായി, നിങ്ങൾ പരിഹരിച്ച പ്രശ്നത്തിന്റെയും നിങ്ങളുടെ സംഭാവനയുടെയും ഒരു ചെറിയ സംഗ്രഹം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മൂന്ന് ശക്തമായ ആർട്ടിഫാക്റ്റുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക. സൃഷ്ടിപരമല്ലാത്ത റോളുകൾക്ക് പോലും, പ്രോസസ് ഡോക്യുമെന്റുകൾ, സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാമ്പിൾ അവതരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
അവതരിപ്പിക്കാൻ തയ്യാറായ മെറ്റീരിയലുകൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ, കവർ ലെറ്റർ, പോർട്ട്ഫോളിയോ കുറിപ്പുകൾ എന്നിവ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യാൻ സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.
അറിവിലെ വിടവുകൾ എപ്പോൾ അംഗീകരിക്കണം
ഒരു പരീക്ഷയ്ക്കിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം അറിയില്ലെങ്കിൽ, അത് തുറന്നു പറയുക, ഒരു യുക്തിസഹമായ സമീപനത്തിന്റെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുക, നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആദ്യ തത്വങ്ങൾ വിവരിക്കുക. തൊഴിലുടമകൾ സത്യസന്ധതയും ഘടനാപരമായ പദ്ധതിയും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം: ഫോളോ-അപ്പ്, ഫീഡ്ബാക്ക്, ആവർത്തനം
അനുയോജ്യമായ ഫോളോ-അപ്പ്
24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു സംക്ഷിപ്ത നന്ദി കുറിപ്പ് അയയ്ക്കുക. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ റോളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒന്നോ രണ്ടോ പോയിന്റുകൾ വീണ്ടും പ്രസ്താവിക്കുക, ഉചിതമെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ പുതിയ തെളിവ് നൽകുക (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡെമോയിലേക്കുള്ള ലിങ്ക്). അത് മാനുഷികവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായി നിലനിർത്തുക.
നിങ്ങളുടെ ഫോളോ-അപ്പ് മികച്ചതും സമയബന്ധിതവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് ഉപയോഗിക്കാം—നിങ്ങളുടെ സന്ദേശവും ഫോളോ-അപ്പ് ഡോക്യുമെന്റുകളും തയ്യാറാക്കാൻ സൗജന്യ കരിയർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെന്റുകൾ പോളിഷ് ചെയ്യാൻ സൌജന്യ കരിയർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക..
ഓഫർ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഫീഡ്ബാക്ക് ചോദിക്കുക.
മാന്യമായി ഹ്രസ്വമായ ഫീഡ്ബാക്ക് അഭ്യർത്ഥിക്കുക. പല അഭിമുഖക്കാരും പ്രതികരിക്കില്ല, പക്ഷേ അവർ പ്രതികരിക്കുമ്പോൾ, ഇൻപുട്ട് മികച്ചതാണ്. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത അഭിമുഖത്തിനായി ഫീഡ്ബാക്കിനെ ഒന്നോ രണ്ടോ പരീക്ഷിക്കാവുന്ന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളായി വിവർത്തനം ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത അഭിമുഖ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ലൂപ്പ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക
ഓരോ അഭിമുഖത്തിനും ശേഷം, മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക: എന്താണ് പ്രവർത്തിച്ചത്, എന്താണ് പ്രവർത്തിച്ചില്ല, അടുത്ത തവണ ശ്രമിക്കാൻ ഒരു പരീക്ഷണം (ഉദാഹരണത്തിന്, “ഉത്തരം നൽകുന്ന ആദ്യ വാചകം ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക” അല്ലെങ്കിൽ “സങ്കീർണ്ണമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ശാന്തമായ ശ്വാസോച്ഛ്വാസം പരിശീലിക്കുക”). ഈ ആവർത്തന മാതൃക ഓരോ അഭിമുഖത്തെയും പുരോഗതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തന്ത്രത്തിൽ ഗ്ലോബൽ മൊബിലിറ്റി സംയോജിപ്പിക്കൽ
അനൗപചാരികമാണെങ്കിൽ പോലും, അന്താരാഷ്ട്ര അനുഭവം വ്യത്യസ്തമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ആഗോള മൊബിലിറ്റി എന്നത് പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, പരസ്പര സാംസ്കാരിക ആശയവിനിമയം, അവ്യക്തതയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അന്തർദേശീയമായി താമസിക്കുകയോ യാത്ര ചെയ്യുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ അനുഭവങ്ങളെ പ്രതിരോധശേഷിയുടെയും വഴക്കത്തിന്റെയും തെളിവായി രൂപപ്പെടുത്തുക. വിസ പ്രക്രിയകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുക, പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി സമയ മേഖലകളിലൂടെ ഏകോപിപ്പിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഭാഷയിലേക്കോ വിപണിയിലേക്കോ ജോലി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക എന്നിവ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാം.
നിങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളിൽ അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മൊബിലിറ്റി മാനസികാവസ്ഥ ആ റോളിന് എങ്ങനെ അനുയോജ്യമാണെന്ന് കാണിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ വിവരണം ക്രമീകരിക്കുക. ആ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി വിന്യസിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തന്ത്രത്തെക്കുറിച്ചും ആഗോള മൊബിലിറ്റി പ്ലാനിനെക്കുറിച്ചും നേരിട്ട് സംസാരിക്കുക, അതുവഴി അവസരങ്ങളിലുടനീളം സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു കഥ അവതരിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും: നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തന്ത്രത്തെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് സംസാരിക്കുക..
പ്രവാസികളുടെ കഴിവുകൾ ജോലിസ്ഥല മൂല്യത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക
കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന പ്രവാസി കഴിവുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: പുതിയ സന്ദർഭങ്ങളിൽ പങ്കാളി മാനേജ്മെന്റ്, അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങളുമായുള്ള വഴക്കം, പ്രാദേശിക വിതരണക്കാരുമായോ പങ്കാളികളുമായോ ചർച്ചകൾ നടത്തുക, ക്രോസ്-കൾച്ചറൽ ടീം സഹകരണം. നിങ്ങൾ സ്വാധീനിച്ച ഒരു പ്രത്യേക ഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറുകഥയിലേക്ക് ഓരോന്നും വിവർത്തനം ചെയ്യുക.
ജോലിക്കായി സ്ഥലം മാറുമ്പോഴുള്ള പ്രായോഗിക തയ്യാറെടുപ്പ്
സ്ഥലംമാറ്റം ഉൾപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന റോളാണെങ്കിൽ, സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ, സാംസ്കാരിക ഓൺബോർഡിംഗ്, പ്രാദേശിക സംയോജനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക. സ്ഥലംമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും താമസം, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ തുടങ്ങിയ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും തെളിയിക്കുക - ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കവുമായി യോജിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ പിന്തുണ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, കരിയർ, പ്രവാസി ലക്ഷ്യങ്ങളെ യോജിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ പിന്തുണ നേടുക: കരിയർ, പ്രവാസി ലക്ഷ്യങ്ങൾ യോജിപ്പിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ പിന്തുണ നേടുക..
പരിമിതമായ അനുഭവപരിചയമുള്ളപ്പോൾ ചർച്ചയും ശമ്പളവും
ശമ്പളത്തിൽ മാത്രമല്ല, മൊത്തം മൂല്യത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
നിങ്ങൾക്ക് പരിമിതമായ പരിചയം ഉള്ളപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പഠനവും ദൃശ്യപരതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹനങ്ങളിലേക്ക് ചർച്ചകൾ വികസിപ്പിക്കുക: ഘടനാപരമായ മെന്റർഷിപ്പ്, നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രമോഷൻ നാഴികക്കല്ലുകൾ, പരിശീലന ബജറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ 3 അല്ലെങ്കിൽ 6 മാസത്തെ പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ. ഇവ ഉയർന്ന വേതനത്തിലേക്കുള്ള ഒരു വ്യക്തമായ പാത സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതേസമയം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
ശമ്പളത്തെക്കാൾ പ്രകടന മെട്രിക്കുകളെക്കുറിച്ച് ഉടനടി ചോദിക്കുക.
ഓഫർ ഘട്ടത്തിൽ, റോളിലെ വിജയം എങ്ങനെയാണെന്നും പ്രമോഷനുകളോ ശമ്പള വർദ്ധനവോ സാധാരണയായി എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്നും ചോദിക്കുക. ഇത് സംഭാഷണത്തെ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ശമ്പളം കുറവാണെങ്കിൽ, ഒരു വികസന വ്യവസ്ഥ ചർച്ച ചെയ്യുക.
നിർദ്ദിഷ്ട നേട്ടങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 3–6 മാസത്തെ പ്രകടന അവലോകനവും ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുകയാണെങ്കിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായ ശമ്പള ക്രമീകരണവും നിർദ്ദേശിക്കുക. പ്രകടമായ സ്വാധീനവുമായി ശമ്പളത്തെ വിന്യസിക്കുന്നതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് അധിക പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ: കോച്ചിംഗ്, കോഴ്സുകൾ, ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
അഭിമുഖ പ്രകടനം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലം ഓഫറുകളാക്കി മാറ്റുന്നതിലും നിങ്ങൾ ഗൗരവമുള്ള ആളാണെങ്കിൽ, പ്രായോഗിക പരിശീലനത്തിന്റെയും ഘടനാപരമായ പഠന വേഗതയുടെയും സംയോജിത പദ്ധതി ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായി ഫലം നൽകുന്നു. ഹ്രസ്വവും കേന്ദ്രീകൃതവുമായ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ ബ്ലൈൻഡ് സ്പോട്ടുകൾ കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളുടെ തെളിവ് കഥകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുകയും സമ്മർദ്ദത്തിൽ ഡെലിവറി പരിശീലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഘടനാപരമായ സ്വയം പഠനമാണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെങ്കിൽ, ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനും പ്രവചനാതീതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പോർട്ട്ഫോളിയോ പീസുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്ന കോഴ്സ് മൊഡ്യൂളുകൾ പരിഗണിക്കുക - ഈ കരിയർ കോൺഫിഡൻസ് കോഴ്സ് മൊഡ്യൂളുകൾ നിങ്ങളെ മനഃപൂർവ്വം ലെവൽ ഉയർത്താൻ സഹായിക്കും: കരിയർ കോൺഫിഡൻസ് കോഴ്സ് മൊഡ്യൂളുകൾ.
കൃത്യമായ രേഖകൾക്കായി, ടെംപ്ലേറ്റുകളും സാമ്പിളുകളും സംഘർഷം കുറയ്ക്കുകയും പ്രൊഫഷണൽ അവതരണം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ തയ്യാറാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിനും അഭിലാഷങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ മൂന്ന്-ഘട്ട പ്ലാൻ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.
യഥാർത്ഥ അപകടങ്ങളും അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം എന്നതും
നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെ അമിതമായി സാമാന്യവൽക്കരിക്കുന്നു
തെറ്റ്: തെളിവുകളില്ലാതെ വിശാലമായ കഴിവുകൾ അവകാശപ്പെടുക. പരിഹരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ ചുരുക്കി ഓരോന്നിനും ഒരു ചെറിയ കഥയോ ആർട്ടിഫാക്റ്റോ ഉപയോഗിച്ച് പിന്തുണ നൽകുക.
ഉത്തരങ്ങൾ മനഃപാഠമാക്കൽ
തെറ്റ്: റോബോട്ടിക് ആയി തോന്നുന്ന പ്രതികരണങ്ങൾ കർശനമായി പരിശീലിച്ചു. പരിഹാരം: അവതരണം സ്വാഭാവികവും സംഭാഷണപരവുമായി നിലനിർത്തുന്നതിന് ചട്ടക്കൂടുകൾ പരിശീലിക്കുകയും പദങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.
സംസ്കാര അനുയോജ്യത അവഗണിക്കൽ
തെറ്റ്: കമ്പനി മൂല്യങ്ങളുമായും ടീം ശൈലിയുമായും പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ പ്രകടിപ്പിക്കാതെ കഴിവുകളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പരിഹരിക്കുക: കമ്പനി ചാനലുകൾ വായിക്കുക, ഉചിതമായ ടോൺ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക, സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചിന്തനീയമായ ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.
ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നില്ല
തെറ്റ്: അർത്ഥവത്തായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാതെ പൂർത്തിയാക്കുക. പരിഹരിക്കുക: യഥാർത്ഥ പ്രതീക്ഷകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ചെറിയ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക (ഉദാ: "ഈ റോളിനായുള്ള ആദ്യ പ്രോജക്ടുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്?").
എല്ലാം ഒരുമിച്ച് ചേർക്കൽ: അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് നിയമിത സ്ഥാനാർത്ഥിയിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള 30 ദിവസത്തെ കർമ്മ പദ്ധതി.
ആഴ്ച 1: ഇൻവെന്ററിയും തെളിവുകളും. നിങ്ങളുടെ ഒരു പേജ് തെളിവ് ഷീറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുക, ഫല ഭാഷ ഉപയോഗിച്ച് റെസ്യൂമെ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, 2-3 പോർട്ട്ഫോളിയോ ആർട്ടിഫാക്റ്റുകൾ ശേഖരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിക്കുക.
ആഴ്ച 2: ഡെലിവറി പരിശീലിക്കുക. ഉത്തരം ആദ്യം നൽകുന്ന ഘടനയും STAR കഥകളും പരിശീലിക്കാൻ മോക്ക് ഇന്റർവ്യൂകൾ ഉപയോഗിക്കുക. റെക്കോർഡുചെയ്ത് പരിഷ്കരിക്കുക.
ആഴ്ച 3: ലക്ഷ്യമിട്ട അപേക്ഷകൾ. ആഴ്ചയിൽ 5 നന്നായി ഗവേഷണം ചെയ്ത റോളുകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുക, ഓരോ പോസ്റ്റിംഗിനും നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയും ഒരു വാക്യമുള്ള പിച്ചും ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുക.
ആഴ്ച 4: അഭിമുഖ പരിവർത്തനം. നിങ്ങളുടെ 30/60/90 ദിവസത്തെ പദ്ധതി അഭിമുഖങ്ങളാക്കി നടപ്പിലാക്കുക, അനുയോജ്യമായ ഫോളോ-അപ്പുകൾ അയയ്ക്കുക. ഫീഡ്ബാക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഴ്ചതോറും ആവർത്തിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു വ്യക്തിഗത 30 ദിവസത്തെ റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കാൻ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക, അതുവഴി നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കൃത്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ഞങ്ങൾക്ക് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാൻ കഴിയും: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.
തീരുമാനം
പരിചയമില്ലാതെ ജോലി അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കുന്നത് ഭാഗ്യത്തിന്റെ കാര്യമല്ല, പ്രവചനാതീതമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. പരമ്പരാഗതമല്ലാത്ത പശ്ചാത്തലത്തെ മൂർത്തമായ തെളിവുകളാക്കി മാറ്റുക, ഘടനാപരമായ വിവരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ആ തെളിവുകൾ അവതരിപ്പിക്കുക, ആദ്യകാല ഫലത്തിനായി ഒരു ഹ്രസ്വവും പ്രായോഗികവുമായ പദ്ധതിയിലൂടെ പഠിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് വിശ്വസനീയമായ തന്ത്രം. നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ജോലിയുമായി ജോലി ഫലങ്ങൾ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും, ഡെലിവറി പരിശീലിക്കുന്നതിലൂടെയും, ഓരോ സംഭാഷണത്തിനുശേഷവും ആവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെയും, നിങ്ങൾ ആക്കം, വിശ്വാസ്യത എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഒരു റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നതിനും ഉയർന്ന സ്വാധീനമുള്ള കഥകൾ പരിശീലിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വൺ-ടു-വൺ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും പ്രായോഗിക പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ കണ്ടെത്തൽ കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
എനിക്ക് സമീപകാല പരിചയമില്ലെങ്കിൽ വലിയൊരു തൊഴിൽ വിടവ് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കും?
സുതാര്യത പുലർത്തുക, എന്നാൽ ഭാവിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. കാരണം ചുരുക്കി വിശദീകരിക്കുക, തുടർന്ന് ആ ഇടവേളയിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ പഠനമോ സംഭാവനയോ (കോഴ്സുകൾ, സന്നദ്ധസേവനം, ഫ്രീലാൻസിംഗ്, സ്വതന്ത്ര പ്രോജക്ടുകൾ) പ്രകടമാക്കുന്നതിലേക്ക് ഉടനടി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ഒരു ദ്രുതഗതിയിലുള്ള പുരോഗതി ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച നടപടികളും സന്നദ്ധതയും ഊന്നിപ്പറയുക.
ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അക്കാദമിക് പ്രോജക്ടുകൾ ഉദാഹരണങ്ങളായി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. അക്കാദമിക് ജോലിയെ ക്ലയന്റ് ജോലി പോലെ പരിഗണിക്കുക: ലക്ഷ്യം, നിങ്ങളുടെ പങ്ക്, നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾ എന്നിവ വിവരിക്കുക. സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം മെട്രിക്സോ പങ്കാളി ഫീഡ്ബാക്കോ ഉൾപ്പെടുത്തുക. അക്കാദമിക് പ്രോജക്ടുകൾ സാധുവായ തെളിവാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് കരിയറിന്റെ ആദ്യകാല റോളുകൾക്ക്.
ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ഞാൻ എത്ര ഉദാഹരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കണം?
ടീം വർക്ക്, പ്രശ്നപരിഹാരം, മുൻകൈ, സാങ്കേതിക അല്ലെങ്കിൽ റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട കഴിവ് എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വരെ വഴക്കമുള്ള കഥകളുടെ ഒരു കോർ സെറ്റ് തയ്യാറാക്കുക. സന്ദർഭം പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫലങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒന്നിലധികം ചോദ്യങ്ങളിൽ ഈ കഥകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
എനിക്ക് ഒരു സാങ്കേതിക പരീക്ഷ എഴുതാൻ കഴിയാതെ വന്നാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സമീപനം വിവരിക്കുക, ഏറ്റവും നിർണായകമായ ഭാഗങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക, നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന അധിക നടപടികൾ വിശദീകരിക്കുക. ഇത് പ്രശ്നപരിഹാരവും മുൻഗണനാക്രമവും കാണിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, ഉചിതമെങ്കിൽ തിരുത്തിയതോ പൂർത്തിയാക്കിയതോ ആയ ഒരു ചെറിയ കുറിപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തി ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക.
