ഒരു ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും ഒരു അഭിമുഖം ഉണ്ടെന്ന് എങ്ങനെ പറയും

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

1. അവതാരിക
2. മറ്റൊരു അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയോട് പറയുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്
3. എപ്പോൾ പറയണം: സമയവും സിഗ്നലുകളും
4. ഒരു ജോലിയോട് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഉണ്ടെന്ന് എങ്ങനെ പറയും: ഒരു സംഭാഷണ ചട്ടക്കൂട്
5. ഒരു 7-ഘട്ട സംഭാഷണ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് (സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് ഉപയോഗിക്കുക)
6. പ്രായോഗിക ഇമെയിൽ, ഫോൺ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
7. ചർച്ചാ സമയം: എത്ര ചോദിക്കണം, എങ്ങനെ ചോദിക്കണം
8. ഓഫറുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ: ഒന്ന് സ്വീകരിക്കുകയും മറ്റൊന്നുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുക
9. തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ
10. നിങ്ങളുടെ ലിവറേജ് എങ്ങനെ ധാർമ്മികമായി ഉപയോഗിക്കാം
11. നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ഉറവിടങ്ങളും
12. ആഗോള മൊബിലിറ്റി പരിഗണനകൾ: സ്ഥലംമാറ്റമോ വിസ സമയക്രമങ്ങളോ പ്രധാനമാകുമ്പോൾ
13. ഒഴിവാക്കേണ്ട തെറ്റുകൾ
14. പരിശീലനവും തയ്യാറെടുപ്പും: ആശയവിനിമയ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുക
15. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുമായി എപ്പോൾ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടണം
16. തീരുമാനം
17. പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

അവതാരിക

അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥലംമാറ്റം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവിത പരിവർത്തനങ്ങളുമായി കരിയർ നീക്കങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്ന അഭിലാഷമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഒന്നിലധികം അഭിമുഖ പ്രക്രിയകളിൽ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് തോന്നുന്നത് സാധാരണമാണ്. സമയപരിധികൾ, മര്യാദകൾ, തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ മാറ്റുന്നത് ശരിയായ റോൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും തെറ്റായ റോൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഇടയിലുള്ള വ്യത്യാസമായി മാറും. ബന്ധങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും, ലിവറേജ് സംരക്ഷിക്കുകയും, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നിങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഉണ്ടെന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമയോട് പറയാൻ ഈ ലേഖനം വ്യക്തവും പ്രായോഗികവുമായ ഘട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ചുരുക്ക ഉത്തരം: നേരിട്ടുള്ള, പ്രൊഫഷണലായ, തന്ത്രപരമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുക. ഒരു കാര്യം പറയൂ. നിയമന മാനേജർ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഉണ്ട്. സമയക്രമങ്ങളെയോ തീരുമാനമെടുക്കലിനെയോ അർത്ഥവത്തായി ബാധിക്കുമ്പോൾ—സാഹചര്യം ചുരുക്കി പറയുക, അവരുടെ റോളിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം വ്യക്തമാക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള തീരുമാന വിൻഡോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. മാന്യമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക, അമിതമായി കാര്യങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സമയപരിധിക്ക് അനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം വിന്യസിക്കുക, അങ്ങനെ നിങ്ങൾ തിടുക്കമോ താൽപ്പര്യക്കുറവോ കാണിക്കാതെ മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിയായി തുടരും.

ഉദ്ദേശ്യം: മത്സര അഭിമുഖങ്ങൾ എപ്പോൾ, എങ്ങനെ വെളിപ്പെടുത്തണം, ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ സംഭാഷണവും ഇമെയിൽ ഭാഷയും, സമയം ലാഭിക്കാനുള്ള ചർച്ചാ തന്ത്രങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക ടെംപ്ലേറ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ചട്ടക്കൂട് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ദീർഘകാല കരിയർ വ്യക്തതയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു തീരുമാന ചട്ടക്കൂടുമായി ഞാൻ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കും - പ്രത്യേകിച്ച് ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സ്ഥലംമാറ്റവും അതിർത്തി കടന്നുള്ള സമയക്രമങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കുന്നതിന്.

പ്രധാന സന്ദേശം: സുതാര്യത, സമയബന്ധിതത്വം, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നിവയാണ് നിങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങൾ - മനഃപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവ നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ശരിയായ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, ചർച്ചാ സമയക്രമം, വ്യക്തമായ തീരുമാന പ്രക്രിയ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, പാലങ്ങൾ കത്തിക്കുകയോ ആക്കം നഷ്ടപ്പെടുകയോ ചെയ്യാതെ നിങ്ങൾക്ക് സമാന്തര അവസരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത നീക്കം മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വിദഗ്ദ്ധ പരിശീലകനുമായുള്ള സൗജന്യ കണ്ടെത്തൽ കോൾ മുൻഗണനകളെയും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെയും വ്യക്തമാക്കുന്നുവെന്ന് പല പ്രൊഫഷണലുകളും കണ്ടെത്തുന്നു: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.

മറ്റൊരു അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയോട് പറയുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്

വെളിപ്പെടുത്തലിന്റെ തന്ത്രപരമായ മൂല്യം

ഒരു ഭാവി തൊഴിലുടമയോട് വീണ്ടും ഒരു അഭിമുഖം ഉണ്ടെന്ന് അറിയിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ലോജിസ്റ്റിക്സ് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യുകയാണ് - നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ വിപണി താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത്. ആ സിഗ്നലിന് ആന്തരിക സമയക്രമങ്ങൾ ത്വരിതപ്പെടുത്താനും, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിന് മുൻഗണന നൽകാൻ മാനേജർമാരെ പ്രേരിപ്പിക്കാനും, ശക്തമായ ഓഫറുകൾക്ക് വേദിയൊരുക്കാനും കഴിയും. ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള മേഖലകളിലോ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവരോ ആയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക്, ഇത് ഒരു നീണ്ട അഭിമുഖ ചക്രത്തെ ഒരു സംക്ഷിപ്ത തീരുമാന വിൻഡോയാക്കി മാറ്റും.

സുതാര്യത നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിയെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റിക്രൂട്ടർമാരും നിയമന മാനേജർമാരും സത്യസന്ധതയെ ബഹുമാനപൂർവ്വം പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. ചിന്താപൂർവ്വമായ വെളിപ്പെടുത്തൽ നിങ്ങളെ ഇരുവശത്തുമുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു സജീവ പ്രൊഫഷണലായി സ്ഥാപിക്കുന്നു.

അമിതമായി പങ്കിടുന്നതിന്റെ അപകടസാധ്യതകൾ

വെളിപ്പെടുത്തൽ ഗുണകരമാകുമെങ്കിലും, കമ്പനി പേരുകൾ, കൃത്യമായ ശമ്പളം, അല്ലെങ്കിൽ ചർച്ചാ തന്ത്രങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിശദാംശങ്ങൾ അമിതമായി പങ്കിടുന്നത് അപകടസാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. വളരെയധികം പങ്കിടുന്നത് നിങ്ങളെ ഒരു മൂലയിൽ നിർത്തുകയോ, വിചിത്രമായ താരതമ്യങ്ങൾക്ക് കാരണമാവുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഇടപാട് പോലെ തോന്നുകയോ ചെയ്തേക്കാം. മത്സരിക്കുന്ന ഓഫറുകളുടെ പ്രത്യേകതകളെക്കാൾ, സമയക്രമീകരണത്തിലും തീരുമാന വിൻഡോകളിലും വിവരങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

വെളിപ്പെടുത്തൽ ദീർഘകാല കരിയർ തന്ത്രവുമായി എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ വിശാലമായ കരിയർ റോഡ്‌മാപ്പിന്റെ ഭാഗമായി വെളിപ്പെടുത്തലിനെ കരുതുക. മൂല്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ, സ്ഥലംമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു തീരുമാന ചട്ടക്കൂടുമായി നിങ്ങൾ ഈ ഘട്ടം സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഹ്രസ്വകാല സമ്മർദ്ദങ്ങൾക്ക് പകരം ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളാണ് നിങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. അന്താരാഷ്ട്ര പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, വിസ പ്രോസസ്സിംഗ്, സ്ഥലംമാറ്റ വിൻഡോകൾ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവയാൽ സമയപരിധികൾ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. മത്സര അഭിമുഖങ്ങൾ എപ്പോൾ, എങ്ങനെ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് തന്ത്രപരമായി ചിന്തിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ വഴക്കമുള്ളവരാണെന്ന് കരുതുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ദൃശ്യമായി നിലനിർത്തുന്നു.

എപ്പോൾ പറയണം: സമയവും സിഗ്നലുകളും

പ്രാരംഭ ഘട്ട അഭിമുഖങ്ങൾ (ആദ്യ റൗണ്ട്)

ആദ്യ അഭിമുഖത്തിൽ ആയിരിക്കുകയും മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, ഏതെങ്കിലും വെളിപ്പെടുത്തൽ ചുരുക്കി പറയുക. ഒരു റിക്രൂട്ടർക്ക് ഒരു ലളിതമായ വാചകം മതിയാകും - "ഞാൻ സജീവമായി അഭിമുഖം നടത്തുകയാണ്, ഈ ആഴ്ച മറ്റൊരു സംഭാഷണം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യും" -. സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കാതെ ടൈംലൈൻ സെൻസിറ്റിവിറ്റി ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. മിക്ക നിയമന ടീമുകളും ഇത് ശ്രദ്ധിക്കുകയും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ശക്തമായ ഒരു കാരണം കാണുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ആന്തരികമായി ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുകയുള്ളൂ.

മധ്യഘട്ട അഭിമുഖങ്ങൾ (രണ്ടാം റൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക ഘട്ടം)

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ചുകൂടി സന്ദർഭം നൽകാം. മറ്റേ അഭിമുഖത്തിനുള്ള സമയപരിധിയും ഉടൻ തന്നെ തീരുമാനം ഉണ്ടാകുമോ എന്നും സൂചിപ്പിക്കുക. ശമ്പള വിശദാംശങ്ങൾ നൽകേണ്ടതില്ല. ഇവിടെ നിങ്ങളുടെ മുൻഗണന ഷെഡ്യൂളുകൾ വിന്യസിക്കുക എന്നതാണ്: നിയമന ടീമിന് അഭിമുഖങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കാൻ കഴിയുമോ അതോ വിവരമുള്ള ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ഒരു തീരുമാന തീയതി നൽകാനാകുമോ എന്ന് ചോദിക്കുക.

അവസാന ഘട്ട അഭിമുഖങ്ങളും ഓഫറുകളും

സുതാര്യത തന്ത്രപരമായി മാറുന്ന സമയമാണിത്. ഒരു കമ്പനി ഒരു ഓഫർ നീട്ടിക്കൊടുക്കുകയും എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ സമയപരിധിയും ഓപ്ഷനുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ എത്ര സമയവും ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമായി അറിയിക്കുക. അവരുടെ റോളിലുള്ള താൽപ്പര്യം ആവർത്തിക്കുകയും ഒരു ചെറിയ വിപുലീകരണം അവർക്ക് അനുവദിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ മറ്റ് അഭിമുഖം വേഗത്തിൽ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, ആ സത്യസന്ധമായ സമയപരിധി പങ്കിടുക.

നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വെളിപ്പെടുത്തേണ്ട നിർണായക സൂചനകൾ

• മത്സര അഭിമുഖത്തിന് വരുന്ന ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തീരുമാനമെടുക്കാൻ ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധി ഉണ്ട്.
• നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥലംമാറ്റ അല്ലെങ്കിൽ വിസ വിൻഡോകൾ ഉണ്ട്, അതിന് സമയക്രമീകരണം ആവശ്യമാണ്.
• നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന തസ്തികയാണ് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച ചോയ്‌സ്, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തിന് മുൻഗണന നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാമെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ ആഘാതത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക: മറ്റേ അഭിമുഖം ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ അർത്ഥവത്തായി ബാധിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ നല്ല വിവരമുള്ള ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുമ്പോഴോ വെളിപ്പെടുത്തുക.

ഒരു ജോലിയോട് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഉണ്ടെന്ന് എങ്ങനെ പറയും: ഒരു സംഭാഷണ ചട്ടക്കൂട്

സന്ദേശം സംക്ഷിപ്തവും, പ്രൊഫഷണലും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉപയോഗപ്രദവുമാക്കുന്നതിന് ഈ ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിക്കുക. സമയം, താൽപ്പര്യം, പങ്കാളിത്തം എന്നിവയിലാണ് ഊന്നൽ നൽകുന്നത്.

1. അഭിമുഖ പ്രക്രിയയ്ക്കും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സമയത്തിനും നന്ദി പറഞ്ഞുകൊണ്ട് തുറക്കുക.
2. വസ്തുത സംക്ഷിപ്തമായി പറയുക: നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖത്തിനോ ഓഫറിനോ സമയപരിധിയുണ്ട്.
3. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിനോ മത്സര സമയക്രമത്തിനോ വ്യക്തമായ ഒരു സമയപരിധി നൽകുക.
4. ഈ റോളിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം (ശരിയാണെങ്കിൽ) വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കുക, അതിനെ ആകർഷകമാക്കുന്നത് എന്താണ്.
5. അവരുടെ സമയപരിധിയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചെറിയ വിപുലീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
6. നന്ദിയോടെയും അവർക്ക് ആവശ്യമായ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകാമെന്ന വാഗ്ദാനത്തോടെയും അവസാനിപ്പിക്കുക.

മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നമ്പർ ഫ്രെയിംവർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് അനാവശ്യ കാര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഭാഷ സംക്ഷിപ്തവും പരിഹാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതുമായി നിലനിർത്തുക. ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫോണിനായി നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു റെഡി-ടു-ഉപയോഗ സ്ക്രിപ്റ്റ് ചുവടെയുണ്ട്.

ഫോൺ സ്ക്രിപ്റ്റ് (സംക്ഷിപ്തം, പ്രൊഫഷണൽ)

"അപ്ഡേറ്റിന് നന്ദി—ഞാൻ ഈ പ്രക്രിയ ശരിക്കും ആസ്വദിക്കുന്നു, ഈ റോളിൽ എനിക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഞാൻ സുതാര്യത പുലർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: എനിക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ആ കമ്പനി വേഗത്തിൽ മാറിയേക്കാം. രണ്ട് അവസരങ്ങൾക്കും അവർ അർഹിക്കുന്ന പരിഗണന നൽകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. [തീയതി] പ്രകാരം ഒരു തീരുമാനം ലഭിക്കാൻ കഴിയുമോ, അല്ലെങ്കിൽ ശേഷിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് എന്നെ അറിയിക്കാമോ? നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, ഒപ്പം യോജിച്ച് തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."

ഇമെയിൽ സ്ക്രിപ്റ്റ് (ഹ്രസ്വവും ഫലപ്രദവും)

വിഷയം: ദ്രുത ടൈംലൈൻ അപ്‌ഡേറ്റ്

ഹായ് [പേര്]

ഇന്നലത്തെ സംഭാഷണത്തിന് വീണ്ടും നന്ദി— [റോളിൽ] എനിക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. സുതാര്യത പുലർത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: അടുത്ത [X] ദിവസങ്ങളിൽ അവരുടെ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു കമ്പനിയുമായി എനിക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ എനിക്ക് ഇപ്പോഴും വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, എന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനത്തിന് ഒരു യഥാർത്ഥ സമയപരിധി ഉണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ശേഷിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

മനസ്സിലാക്കിയതിന് നന്ദി—നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.

മികച്ചത്,
[താങ്കളുടെ പേര്]

ചർച്ചാ അവബോധമുള്ള പദസമുച്ചയം

നഷ്ടപരിഹാര ചർച്ചയ്ക്കായി ലിവറേജ് നിലനിർത്തണമെങ്കിൽ, അകാലത്തിൽ സംഖ്യകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. പറയുക, "ഞാൻ ഓഫറുകൾ സമഗ്രമായി വിലയിരുത്തുന്നു, എന്റെ തീരുമാനത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം, റോൾ സ്കോപ്പ്, സ്ഥാനം എന്നിവ പരിഗണിക്കും." ഇത് ഓപ്ഷനുകൾ തുറന്നിടുകയും നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്ന ഓഫറിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു 7-ഘട്ട സംഭാഷണ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് (സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് ഉപയോഗിക്കുക)

• മത്സര അഭിമുഖത്തിനോ ഓഫറിനോ ഉള്ള സമയക്രമം സ്ഥിരീകരിക്കുക.
• നിങ്ങൾ എത്ര വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുമെന്ന് തീരുമാനിക്കുക (ശമ്പളമോ കമ്പനിയോ അല്ല, ടൈംലൈൻ മാത്രം).
• വസ്തുതയും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യവും വ്യക്തമാക്കുന്ന രണ്ട് വാക്യങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രബന്ധം പരിശീലിക്കുക.
• ഒരു പ്രത്യേക തീയതിയോ വിപുലീകരണമോ ആവശ്യപ്പെടാൻ തയ്യാറാകുക.
• തുടർ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുക, സംക്ഷിപ്തമായ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറായി വയ്ക്കുക.
• മീഡിയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക (വേഗതയ്ക്കും ആത്മാർത്ഥതയ്ക്കും ഫോൺ; റെക്കോർഡ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇമെയിൽ ചെയ്യുക).
• അഭിനന്ദനത്തോടെയും അടുത്ത ഘട്ടത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തതയോടെയും അവസാനിപ്പിക്കുക.

(മുകളിലുള്ള ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്, കോൾ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കോം‌പാക്റ്റ് ലിസ്റ്റായി മനഃപൂർവ്വം അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം കാര്യക്ഷമവും പ്രൊഫഷണലുമായി തുടരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.)

പ്രായോഗിക ഇമെയിൽ, ഫോൺ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാനും പൊരുത്തപ്പെടുത്താനും കഴിയുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ചുവടെയുണ്ട്. പദപ്രയോഗങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായി നിലനിർത്തുകയും നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ടെംപ്ലേറ്റ് എ — മധ്യ-ഘട്ട അഭിമുഖങ്ങളിൽ സമയരേഖകൾ വിന്യസിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ:
ഹായ് [പേര്]
[കമ്പനി]യെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്, ഇപ്പോഴും എനിക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. അടുത്ത ആഴ്ച എനിക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം നടക്കാനുണ്ടെന്നും ആ പ്രക്രിയ വേഗത്തിൽ നീങ്ങിയേക്കാമെന്നും ഞാൻ പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിനായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സമയപരിധി അറിയിക്കാമോ അല്ലെങ്കിൽ ശേഷിക്കുന്ന അഭിമുഖങ്ങൾ അടുത്ത [X] ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് എന്നെ അറിയിക്കാമോ? നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്, എല്ലാവരുടെയും ഷെഡ്യൂളുകളെ ബഹുമാനിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ആശംസകൾ, [നിങ്ങളുടെ പേര്]

ടെംപ്ലേറ്റ് ബി — നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ ലഭിച്ചു, പക്ഷേ മറ്റൊരു അഭിമുഖത്തിനായി കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ:
ഹായ് [പേര്]
ഓഫറിനും ടീമിന്റെ സമയത്തിനും നന്ദി. ഈ അവസരത്തിൽ ഞാൻ ആവേശഭരിതനാണ്, എന്റെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സമയപരിധി ഓവർലാപ്പിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഞാൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്റെ തീരുമാനം അറിയിക്കാൻ [തീയതി] വരെ സമയം ലഭിക്കുമോ? നിങ്ങളുടെ റോളിൽ എനിക്ക് ഇപ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ പരിഗണനയെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.
സ്നേഹപൂർവ്വം, [നിങ്ങളുടെ പേര്]

ടെംപ്ലേറ്റ് സി — റിക്രൂട്ടർമാർക്കുള്ള ഫോൺ സ്റ്റാർട്ടർ:
"എന്റെ കോൾ സ്വീകരിച്ചതിന് നന്ദി. ഞാൻ മുൻകൂട്ടി പറയാൻ ആഗ്രഹിച്ചു - അടുത്ത ആഴ്ച എനിക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖമുണ്ട്, സമയക്രമം ക്രമീകരിക്കാൻ ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കുകയാണ്. ഈ റോളിൽ എനിക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്; അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിലോ തീരുമാന സമയത്തിലോ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും വഴക്കമുണ്ടോ?"

ചർച്ചാ സമയം: എത്ര ചോദിക്കണം, എങ്ങനെ ചോദിക്കണം

ന്യായമായ സമയപരിധികൾ

പൊതുവായതും സ്വീകാര്യവുമായ ഒരു സമയം 3–7 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാണ്. തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, വ്യക്തമായ കാരണമില്ലാതെ രണ്ടാഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയാത്തതായി കണക്കാക്കാം. വിസ അവസരങ്ങൾ, സ്ഥലംമാറ്റ ഏകോപനം അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ പ്രതിബദ്ധതകൾ എന്നിവ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കാലയളവ് ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടെന്ന് സംക്ഷിപ്തമായി വിശദീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.

പാലങ്ങൾ കത്തിക്കാതെ സമയം വാങ്ങാനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ.

• നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യമുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അധിക സമയം ആവശ്യപ്പെടുക. അവ്യക്തമായ അഭ്യർത്ഥനകളേക്കാൾ ഹ്രസ്വവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ വിപുലീകരണങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്.
• പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ ഭാഷയിൽ സംസാരിക്കുക: "ആദ്യ ദിവസം തന്നെ എനിക്ക് പൂർണ്ണമായും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാകാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഈ ഓഫറിന് അർഹമായ പരിഗണന നൽകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."
• ഒരു അധിക ടച്ച്‌പോയിന്റിനായി പരിമിതമായ ലഭ്യത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക: "[തീയതിക്ക്] മുമ്പ് ഒരു അന്തിമ സംഭാഷണത്തിന് എനിക്ക് ലഭ്യമാകും."
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമയപരിധി നീട്ടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ ഓഫറിന്റെ ഉറപ്പ് കാത്തിരിപ്പിന്റെ അപകടസാധ്യതയേക്കാൾ കൂടുതലാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഉടനടി ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാൻ നിർബന്ധിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം

ഒരു തൊഴിലുടമ പെട്ടെന്ന് ഉത്തരം വേണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റേ അഭിമുഖത്തിന്റെ സാധ്യതയുമായി ഉടനടിയുള്ള ഓഫറിനെ താരതമ്യം ചെയ്യുക. റോൾ ഫിറ്റ്, നഷ്ടപരിഹാരം, ദീർഘകാല വളർച്ച, സ്ഥലംമാറ്റം പോലുള്ള പ്രായോഗിക പരിമിതികൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു തീരുമാന മാട്രിക്സ് ഉപയോഗിക്കുക. സമ്മർദ്ദത്തിൽ എടുക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾക്ക് വികാരത്തെക്കാൾ ഘടനാപരമായ സ്കോർകാർഡിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

ഓഫറുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ: ഒന്ന് സ്വീകരിക്കുകയും മറ്റൊന്നുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുക

ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നു

ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, അത് ഉടനടി പ്രൊഫഷണലായി ചെയ്യുക. രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം അയച്ച് നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുക. തെറ്റായ ക്രമീകരണം ഒഴിവാക്കാൻ ആരംഭ തീയതികളെക്കുറിച്ചും ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചും (പശ്ചാത്തല പരിശോധനകൾ, വിസ പ്രോസസ്സിംഗ്) വ്യക്തമായി പറയുക.

മറ്റ് പ്രക്രിയകൾ നിരസിക്കുന്നു

നിങ്ങൾ സമ്മതിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അഭിമുഖം നടത്തുന്ന മറ്റ് കമ്പനികളെ ഉടൻ അറിയിക്കുക. അവരുടെ സമയത്തിന് നന്ദി പറഞ്ഞുകൊണ്ടും നിങ്ങൾ മറ്റൊരു ഓഫർ സ്വീകരിച്ചുവെന്നും അറിയിച്ചുകൊണ്ടുമുള്ള ഒരു ചെറിയ ഇമെയിൽ മതിയാകും. ഇത് ബന്ധങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും പ്രൊഫഷണൽ മര്യാദ പ്രകടമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണം:
ഹായ് [പേര്]
സംഭാഷണങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾ ചെലവഴിച്ച സമയത്തിനും നന്ദി. ഞാൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനം സ്വീകരിച്ചുവെന്നും [റോളിലേക്കുള്ള] എന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം പിൻവലിച്ചുവെന്നും നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പരിഗണനയെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, ടീമിന് എല്ലാ ആശംസകളും നേരുന്നു.
ആശംസകൾ, [നിങ്ങളുടെ പേര്]

ഒരു സ്വീകാര്യത പിൻവലിക്കൽ (ഇത് ശ്രദ്ധയോടെ ചെയ്യുക)

നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും പിന്നീട് മികച്ച ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് പിൻവലിക്കാം - പക്ഷേ അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചെയ്യുക. എന്തെങ്കിലും അസൗകര്യത്തിന് ക്ഷമ ചോദിക്കുക, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം ചുരുക്കി വിശദീകരിക്കുക, പരിവർത്തനത്തിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ സഹായിക്കാമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക. പ്രശസ്തിയുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുക; ഇതൊരു ശീലമാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ

മറ്റൊരു അഭിമുഖം വെളിപ്പെടുത്തിയ ശേഷം തൊഴിലുടമയുടെ സാധ്യതയുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക:

• “ഏത് കമ്പനിയാണ് അത്?” — എതിരാളിയുടെ പേര് പറയാൻ മാന്യമായി വിസമ്മതിക്കുക. “രണ്ട് പ്രക്രിയകളെയും ബഹുമാനിക്കാൻ വേണ്ടിയാണ് ഞാൻ അത് രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നത്, പക്ഷേ പ്രധാന കാര്യം സമയപരിധിയാണ്” എന്ന് പറയുക.
• “എന്താണ് അവസാന തീയതി?” — നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ലഭിച്ച കൃത്യമായ തീയതി അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി നൽകുക.
• “നിങ്ങൾ അവരുടെ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുമോ?” — കൃത്യമായ ഉത്തരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. “ഞാൻ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയാണ്; ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏറ്റവും മികച്ച തീരുമാനം എടുക്കാൻ ഞാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്” എന്ന് പറയുക.
• “നമുക്ക് ഒരു എതിർ ഓഫർ നൽകാമോ?” — തുറന്ന മനസ്സോടെ സംസാരിക്കുകയും വിശദാംശങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ സമയം ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക.

വിലപേശലിലോ ഭീഷണികളിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം സംക്ഷിപ്തമായിരിക്കുക, സമയപരിധിയിലും പരസ്പര ബഹുമാനത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ലിവറേജ് എങ്ങനെ ധാർമ്മികമായി ഉപയോഗിക്കാം

റോളിനോട് താൽപ്പര്യവും യോജിപ്പും പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോഴാണ് ലിവറേജ് ഏറ്റവും ശക്തമാകുന്നത്. മുൻഗണനകൾ വ്യക്തമാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ലിവറേജ് ഉപയോഗിക്കുക - ഒരു തീരുമാനം നിർബന്ധിക്കാനല്ല. ലിവറേജിന്റെ ധാർമ്മിക ഉപയോഗം നിയമന മാനേജരുടെ കാര്യക്ഷമമായി മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ മാനിക്കുകയും നിങ്ങൾ സഹകരണപരമാണെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പൊള്ളവാദം ഒഴിവാക്കുക. സമയപരിധികളോ ഓഫറുകളോ തെറ്റായി അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയും ബന്ധങ്ങളും അപകടത്തിലാകും. പകരം, സത്യസന്ധത പുലർത്തുകയും വിന്യാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ഉറവിടങ്ങളും

നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം വ്യക്തമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രക്രിയകൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനും, പ്രായോഗിക ഉറവിടങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡും അഭിമുഖ സന്ദേശമയയ്ക്കലും പരിഷ്കരിക്കണമെങ്കിൽ, ലക്ഷ്യബോധമുള്ള പഠനത്തിൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക - അഭിമുഖ ആത്മവിശ്വാസവും ചർച്ചാ തന്ത്രങ്ങളും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന കോഴ്‌സുകൾ ഫലപ്രദമാണ്. പ്രായോഗിക രേഖകൾക്ക്, ഒന്നിലധികം പ്രക്രിയകൾക്ക് അപ്‌ഡേറ്റുകൾ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്ററും മൂർച്ച കൂട്ടുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സംഘർഷം കുറയ്ക്കുന്നു.

ആത്മവിശ്വാസത്തിനും തീരുമാനമെടുക്കലിനും വേണ്ടി ഘടനാപരമായ, ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പരിശീലനം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കരിയർ വ്യക്തതയും ചർച്ചാ കഴിവുകളും വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഒരു കേന്ദ്രീകൃത പരിപാടി പരിഗണിക്കുക: കേന്ദ്രീകൃതമായ ഒരു കോഴ്‌സിലൂടെ കരിയർ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുക. പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, വേഗത്തിലും പ്രൊഫഷണലായും പ്രതികരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്ന ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക, ഉദാഹരണത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ കഴിയുന്ന റെസ്യൂമെ, കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്ന നിയമന ചക്രങ്ങളിൽ, ഘടനാപരമായ പരിശീലനവും ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ ടെംപ്ലേറ്റുകളും സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുകയും വ്യക്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പ്രൊഫഷണലുകൾ പലപ്പോഴും കണ്ടെത്തുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പിന്തുണയാണ് ഇഷ്ടമെങ്കിൽ, സമയക്രമങ്ങളും സന്ദേശമയയ്ക്കലും മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് പ്രൊഫഷണലുകൾ പലപ്പോഴും ഒരു പരിശീലകനുമായി സംസാരിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു; പലരും കണ്ടെത്തുന്നത് സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ അവരുടെ സവിശേഷ സാഹചര്യത്തിന് ചട്ടക്കൂടുകൾ പ്രയോഗിക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്നാണ്: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.

ആഗോള മൊബിലിറ്റി പരിഗണനകൾ: സ്ഥലംമാറ്റമോ വിസ സമയക്രമങ്ങളോ പ്രധാനമാകുമ്പോൾ

നിയമന സമയക്രമങ്ങൾ സ്ഥലംമാറ്റ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.

പ്രവാസികൾക്കും അന്താരാഷ്ട്ര പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും, സ്ഥലംമാറ്റ ജാലകങ്ങൾ, വിസ അപ്പോയിന്റ്മെന്റുകൾ, കുടുംബ ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവയ്ക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയാത്ത സമയപരിധികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാൽ, വെളിപ്പെടുത്തൽ നേരത്തെ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. പിന്നീടുള്ള ആശ്ചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ആരംഭ തീയതിയെയും ലഭ്യതയെയും ബാധിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ പങ്കിടുക.

സ്ഥലംമാറ്റ-സെൻസിറ്റീവ് സമയക്രമങ്ങളെ സംവേദനക്ഷമതയുമായി എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യാം

സ്ഥലംമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങളെ ആവശ്യങ്ങളല്ല, വസ്തുതകളായി ചിത്രീകരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്: “ഞാൻ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ താമസമാറ്റത്തിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്; എന്റെ വിസ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് [തീയതി]-ന് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ ഞാൻ ആരംഭ തീയതികൾ അതനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.” അനാവശ്യ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താതെ പ്രായോഗിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ

സ്ഥലംമാറ്റത്തിനോ വേഗത്തിലുള്ള കുടിയേറ്റത്തിനോ സഹായിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ തീരുമാന കണക്കുകൂട്ടലിനെ മാറ്റിമറിച്ചേക്കാം. സ്ഥലംമാറ്റ പാക്കേജുകൾക്കുള്ള സാധാരണ സമയപരിധികളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക, കുടുംബത്തിനോ ഭവന പരിവർത്തനത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള ഏതെങ്കിലും വിലപേശാനാവാത്ത തീയതികളെക്കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്തുക.

സ്ഥലംമാറ്റ സമയക്രമങ്ങളും നിയമന പ്രക്രിയകളും തമ്മിൽ മാപ്പ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെ പ്രായോഗിക സ്ഥലംമാറ്റ ഘട്ടങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ആസൂത്രണ സെഷനിൽ നിന്ന് നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും; ആ പദ്ധതി നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ഒരു കണ്ടെത്തൽ സംഭാഷണം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.

ഒഴിവാക്കേണ്ട തെറ്റുകൾ

• മത്സര സമയപരിധി വെളിപ്പെടുത്താൻ വളരെ നേരം കാത്തിരിക്കുന്നു. അത് നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ ബാധിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഉപയോഗപ്രദമാകാൻ കഴിയുന്നത്ര നേരത്തെ അവരോട് പറയുക.
• മത്സരാർത്ഥികളുടെ പേരുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമായ ശമ്പള കണക്കുകൾ പോലുള്ള അനാവശ്യ വിശദാംശങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്.
• മടി കാണിക്കുന്നതോ ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നതോ ആയ പെരുമാറ്റം - സംക്ഷിപ്തമായി അവതരിപ്പിക്കുന്ന സത്യസന്ധത വിശ്വാസം വളർത്തുന്നു.
• ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിച്ചതിനുശേഷം മറ്റ് റിക്രൂട്ടർമാരെ പ്രേതബാധയിലൂടെ കത്തിച്ചുകളയുക.
• മത്സരിക്കുന്ന ഓഫറുകൾ ഒരു വിലപേശൽ ചിപ്പ് എന്ന നിലയിൽ മാത്രം ഉപയോഗിക്കാതെ, റോളിൽ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യം കാണിക്കാതെ.

പരിശീലനവും തയ്യാറെടുപ്പും: ആശയവിനിമയ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുക

ഈ സന്ദേശങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം റിഹേഴ്‌സലിൽ നിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ പദസമുച്ചയം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന് ഒരു സുഹൃത്ത്, പരിശീലകൻ അല്ലെങ്കിൽ മെന്റർ എന്നിവരുമായി മോക്ക് കോളുകൾ നടത്തുക. സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ നൽകുന്നത് നിങ്ങൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുകയും ഭാഷ കൂടുതൽ ശക്തമാക്കേണ്ട മേഖലകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ കരിയർ പരിവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമായി ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഘടനാപരമായ കോഴ്‌സിന് പരിശീലന സാഹചര്യങ്ങൾ, ഫീഡ്‌ബാക്ക്, തെളിയിക്കപ്പെട്ട സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിലൂടെ പുരോഗതി ത്വരിതപ്പെടുത്താൻ കഴിയും: നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താൻ ഒരു കോഴ്‌സ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക.. ഉടനടി പ്രായോഗിക സഹായത്തിനായി, സന്ദേശങ്ങൾ എഴുതാൻ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുമായി എപ്പോൾ നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടണം

നിങ്ങൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുകയും സജീവമായി അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, വിശ്വാസത്തിന്റെയും സംസ്കാരത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക. പല ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും, നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സ്ഥലംമാറ്റത്തെയും കരിയർ വളർച്ചയെയും കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ ആന്തരിക അവസരങ്ങളോ ചർച്ച ചെയ്ത പരിവർത്തനങ്ങളോ തുറക്കും. നിങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു അന്ത്യശാസനമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു കരിയർ വികസന സംഭാഷണമായി രൂപപ്പെടുത്തുക.

തീരുമാനം

സുതാര്യത, ബഹുമാനം, തന്ത്രപരമായ സമയം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു നിയമന മാനേജരോട് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു അഭിമുഖം ഉണ്ടെന്ന് പറയുന്നത് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നീക്കമാണ്. സംക്ഷിപ്ത ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക, സമയപരിധികൾ വ്യക്തമാക്കുക, കൂടാതെ അനുയോജ്യതയിലും പരസ്പര നേട്ടത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. അമിതമായി പങ്കിടുന്നത് ഒഴിവാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പ്രധാന സന്ദേശം പരിശീലിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുക. ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, നിയമന സമയപരിധികളെ സ്ഥലംമാറ്റ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി നേരത്തെ തന്നെ യോജിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രണങ്ങൾ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുക. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ ബന്ധങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലും ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്താനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു തീരുമാന റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നതിനും വ്യക്തിഗത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇന്ന് തന്നെ ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.

പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

ചോദ്യം: എന്നെ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന മറ്റേ തൊഴിലുടമയുടെ പേര് ഞാൻ ഒരു കമ്പനിയോട് പറയണോ?
എ: ഇല്ല. രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുക. സമയക്രമവും സമാന്തര പ്രക്രിയകളെ നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നുണ്ടെന്ന വസ്തുതയും മാത്രം പങ്കിടുക. എതിരാളികളുടെ പേര് പറയുന്നത് അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ മൂല്യം കൂട്ടൂ, അനാവശ്യമായ പിരിമുറുക്കം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.

ചോദ്യം: ഓഫറുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ എത്ര സമയം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ന്യായമാണ്?
എ: സാധാരണയായി 3–7 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ന്യായമാണ്. സ്ഥലംമാറ്റത്തിനോ വിസ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കോ ​​ഒഴിവാക്കലുകൾ നിലവിലുണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ ആവശ്യമുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സമയം ആവശ്യപ്പെടുകയും എന്തുകൊണ്ടെന്ന് ചുരുക്കത്തിൽ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ചോദ്യം: ഒരു തൊഴിലുടമയോട് എനിക്ക് വീണ്ടും ഒരു അഭിമുഖം ഉണ്ടെന്ന് പറയുന്നത് വിപരീതഫലമുണ്ടാക്കുമോ?
എ: മോശമായി കൈകാര്യം ചെയ്‌താൽ അത് സംഭവിക്കാം. അമിതമായി പങ്കിടൽ, പൊള്ളത്തരം പറയൽ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അഭിമുഖങ്ങൾ ആക്രമണാത്മക ചർച്ചാ തന്ത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് വിശ്വാസത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. വസ്തുതാപരവും ബഹുമാനപൂർവ്വവും സമയബന്ധിതവും അനുയോജ്യവുമായിരിക്കുക.

ചോദ്യം: മറ്റേ കമ്പനി മുടങ്ങുകയും എനിക്ക് നിലവിലുള്ള ഓഫർ നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും?
എ: ഇതാണ് പ്രധാന വിട്ടുവീഴ്ച. ഓഫറുകളും വ്യക്തിഗത മുൻഗണനകളും താരതമ്യം ചെയ്യാൻ ഒരു ഘടനാപരമായ തീരുമാന മാട്രിക്സ് ഉപയോഗിക്കുക. ഉറപ്പ് കൂടുതൽ പ്രധാനമാണെങ്കിൽ, സുരക്ഷിതമായ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുക. നേട്ടങ്ങൾ പ്രധാനമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് റിസ്ക് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, കാത്തിരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്തായിരിക്കാം - ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളോടും സത്യസന്ധതയും പരിഗണനയും പുലർത്തുക.

നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് ഒരു സന്ദേശം തയ്യാറാക്കുന്നതിനോ സ്ഥലംമാറ്റവും കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു തീരുമാന ചട്ടക്കൂട് നിർമ്മിക്കുന്നതിനോ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തതയിലേക്കും ആത്മവിശ്വാസത്തിലേക്കും നിങ്ങളുടെ റോഡ് മാപ്പ് മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് ഞാൻ ഒറ്റത്തവണ പരിശീലനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.

കിം കിയിംഗി

യുഎഇയിലെ മൾട്ടി-പ്രോപ്പർട്ടി ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി ഗ്രൂപ്പുകളിലുടനീളം ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്നതിൽ 20 വർഷത്തിലേറെ പരിചയമുള്ള ഒരു എച്ച്ആർ കരിയർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണ് കിം കിയിംഗി. ഫ്രം കാമ്പസ് ടു കരിയർ (ഓസ്റ്റിൻ മക്കാലെ പബ്ലിഷേഴ്‌സ്, 2024) എന്ന പുസ്തകത്തിന്റെ രചയിതാവ്. അസെൻസിയ ബിസിനസ് സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ എംബിഎ. യുഎഇ ലേബർ ലോയിൽ (MOHRE) സർട്ടിഫൈഡ്, സർട്ടിഫൈഡ് ലേണിംഗ് ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ (GSDC) എന്നിവയിൽ സർട്ടിഫൈഡ്. ജിസിസി മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള കരിയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ InspireAmbitions.com ന്റെ സ്ഥാപകൻ.

പൂർണ്ണ ബയോ കാണുക