ഈ ജോലി അഭിമുഖ ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- അവതാരിക
- എന്തുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമകൾ ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത്?
- ചോദ്യത്തിന്റെ ഡീകോഡിംഗ് വ്യതിയാനങ്ങൾ
- ഉത്തരം പറയുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു തന്ത്രപരമായ മനോഭാവം
- ഉത്തര രൂപരേഖ: തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഒരു ചട്ടക്കൂട്
- ആ ബ്ലൂപ്രിന്റ് എങ്ങനെ പ്രായോഗികമാക്കാം: സാമ്പിൾ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
- ഫലപ്രദമാകുന്ന വാക്കുകളും ശൈലികളും — ഫലപ്രദമല്ലാത്തവയും
- ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ
- സാധാരണ അപകടങ്ങളും അവ എങ്ങനെ വീണ്ടെടുക്കാം എന്നതും
- നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം പരിശീലിക്കുക: 30 മിനിറ്റ് ദിനചര്യ
- ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം തയ്യാറാക്കുന്നു
- പെരുമാറ്റ അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഉത്തരം ഫലപ്രദമാക്കുക
- ഈ ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തന്ത്രത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു
- ഇത് നിങ്ങളുടെ വലിയ കരിയർ റോഡ്മാപ്പിൽ എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു
- സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ — നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്രായോഗിക ശൈലികൾ
- കോച്ചിംഗ്, സ്വയം പഠന ഓപ്ഷനുകൾ
- തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു
- സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ചെയ്യുന്ന തെറ്റുകൾ ഞാൻ കാണുന്നു - പകരം എന്തുചെയ്യണം
- ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരിക: നിങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന 90 ദിവസത്തെ പ്രതീക്ഷാ പദ്ധതി
- ഇപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും
- നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
- തീരുമാനം
അവതാരിക
അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അനിശ്ചിതത്വം തോന്നുന്നത് സാധാരണമാണ് - പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു റിക്രൂട്ടർ തുറന്ന വാചകം ചോദിക്കുമ്പോൾ: "ഈ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?" ആ ചോദ്യം മനഃപൂർവ്വം വിശാലമാണ്, കാരണം നിയമന ടീമുകൾ ആഗ്രഹങ്ങളുടെ ഒരു ചെക്ക്ലിസ്റ്റിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു; അവർ ഫിറ്റ്, മാനസികാവസ്ഥ, ആദ്യ ദിവസവും കാലക്രമേണ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അഭിലാഷമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് അന്താരാഷ്ട്ര പദ്ധതികളുമായി കരിയർ നീക്കങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നവർ, ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തത, സത്യസന്ധത, തന്ത്രം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകണം.
ഹ്രസ്വ ഉത്തരം: നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ റോൾ, ടീം, കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം എന്നിവയുമായി ഒത്തുപോകുന്നുണ്ടോ എന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ചോദിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന, നിങ്ങൾ നിർവഹിക്കേണ്ടതും വളരേണ്ടതും എന്താണെന്ന് എടുത്തുകാണിക്കുന്ന (വ്യക്തമായ മുൻഗണനകൾ, ഫീഡ്ബാക്ക്, പഠന അവസരങ്ങൾ), ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങളിൽ സംഭാവന നൽകുന്നതിനുള്ള വഴക്കവും പ്രതിബദ്ധതയും പ്രകടമാക്കുന്ന ഒരു സംക്ഷിപ്ത ഉത്തരം നൽകുക. തുടർന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മൂല്യം നൽകുമെന്ന് കാണിക്കുന്നതിന് രണ്ടോ മൂന്നോ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളോ ഫലങ്ങളോ ഉപയോഗിക്കുക.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം, അതിന് പിന്നിലെ ഉദ്ദേശ്യം എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാം, ആ റോൾ മനസ്സിലാക്കുകയും വിജയത്തിലേക്കുള്ള വ്യക്തമായ ഒരു റോഡ്മാപ്പ് കൊണ്ടുവരുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയായി നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാമെന്ന് ഈ പോസ്റ്റ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗികവും ഘട്ടം ഘട്ടവുമായ ചട്ടക്കൂട്, വ്യത്യസ്ത സീനിയോറിറ്റി ലെവലുകൾക്കും അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, ചർച്ചാ ടച്ച് പോയിന്റുകൾ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം യാന്ത്രികവും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതും ആക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പരിശീലന പദ്ധതി എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. വ്യക്തത, ആത്മവിശ്വാസം, അടുത്ത കരിയർ ഘട്ടത്തിനായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതി എന്നിവയോടെ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമകൾ ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത്?
ഫിറ്റിനുള്ള നിയമനം — വെറും കഴിവുകൾ മാത്രമല്ല
ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ മുൻഗണനകൾ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് അവർ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ മൂന്ന് തലങ്ങളിൽ അനുയോജ്യത വിലയിരുത്തുന്നു: റോൾ വ്യക്തത, സാംസ്കാരിക വിന്യാസം, വളർച്ചാ സാധ്യത. വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സ്ഥിരമായ ഫീഡ്ബാക്ക്, സംഭാവന ചെയ്യാനുള്ള അവസരം എന്നിവ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി സാധാരണയായി ഉയർന്ന പദവിയോ ശമ്പളമോ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാളേക്കാൾ വേഗത്തിൽ വിജയിക്കും.
പ്രചോദനത്തിന്റെയും നിലനിർത്തൽ അപകടസാധ്യതയുടെയും വിലയിരുത്തൽ
നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ തുടരുമോ എന്ന് പ്രവചിക്കാൻ റിക്രൂട്ടർമാർ പ്രതീക്ഷകളെ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ ഹ്രസ്വകാല ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്ത പ്രമോഷൻ സമയക്രമങ്ങളിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു വെല്ലുവിളി ഉയർത്തുന്നു. നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകൾ അർത്ഥവത്തായ ജോലി, വികസനം, ടീം സഹകരണം എന്നിവയുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ദീർഘകാല ഇടപെടലിന്റെ സൂചന നൽകുന്നു.
സ്വയം അവബോധവും യാഥാർത്ഥ്യബോധവും അളക്കൽ
ഉത്തരം നിങ്ങളുടെ ആത്മബോധത്തിന്റെ നിലവാരം തുറന്നുകാട്ടുന്നു: നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച ജോലി ചെയ്യാൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? റോളിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നുണ്ടോ? റോളിന്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യങ്ങളിലൂടെയും ദീർഘകാല പാതകളിലൂടെയും നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഉത്തരങ്ങൾക്കായി അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ഉറ്റുനോക്കുന്നു.
ഡീൽ ബ്രേക്കർമാരെ നേരത്തെ കണ്ടെത്തുക
ചിലപ്പോൾ ചോദ്യം പ്രായോഗികമാണ്: റിമോട്ട് vs ഓൺ-സൈറ്റ് ജോലി, വിസ പിന്തുണ, ശമ്പള പരിധി, അല്ലെങ്കിൽ യാത്ര ചെയ്യാനുള്ള സന്നദ്ധത തുടങ്ങിയ നിർണായക ലോജിസ്റ്റിക്കൽ പ്രതീക്ഷകൾ തൊഴിലുടമ സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ വിഷയങ്ങൾ നേരത്തെ ഉന്നയിക്കുകയോ വ്യക്തമാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഇരുവരുടെയും സമയം ലാഭിക്കും.
ചോദ്യത്തിന്റെ ഡീകോഡിംഗ് വ്യതിയാനങ്ങൾ
"നിങ്ങളുടെ ജോലി പ്രതീക്ഷകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?" (പൊതുവായത്)
ഇത് സാധാരണയായി നിങ്ങൾ റോളിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്: ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, സംസ്കാരം, പുരോഗതി, പിന്തുണാ സംവിധാനങ്ങൾ.
"നിങ്ങളുടെ ശമ്പള പ്രതീക്ഷകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?"
ഇത് വ്യക്തമായും നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചാണ്, കൂടാതെ, വിപണി ഗവേഷണത്തിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ താമസ/സ്ഥലംമാറ്റ ആവശ്യങ്ങളിലൂടെയും ലഭിക്കുന്ന ഡാറ്റയും ശമ്പള ശ്രേണിയും ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകേണ്ടതാണ്.
"നിങ്ങളുടെ മുൻ റോളിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിച്ചത്, അത് എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെട്ടു?"
ഇവിടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും പ്രതീക്ഷകൾ യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെട്ടുവെന്നും മനസ്സിലാക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
"നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?"
ഇത് തിരക്കഥയെ മറിച്ചിടുന്നു: റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അത് അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ഉത്തരം പറയുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു തന്ത്രപരമായ മനോഭാവം
ആദ്യം ഗവേഷണം നടത്തുക — പ്രതീക്ഷകളെ തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാക്കുക
നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളെ പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് തയ്യാറെടുപ്പ്. ജോലി വിവരണം ഓരോന്നായി അവലോകനം ചെയ്യുക. കമ്പനി സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തെളിവുകൾക്കായി തിരയുക (ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ജീവനക്കാരുടെ പോസ്റ്റുകൾ, ഗ്ലാസ്ഡോർ തീമുകൾ, കമ്പനി മിഷൻ പ്രസ്താവനകൾ, സമീപകാല ഉൽപ്പന്ന അല്ലെങ്കിൽ സേവന ലോഞ്ചുകൾ). അന്താരാഷ്ട്ര റോളുകൾ, ഗവേഷണ സ്ഥലംമാറ്റ പാക്കേജുകൾ, വിസ സ്പോൺസർഷിപ്പ് ചരിത്രം, പ്രാദേശിക തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി.
നിങ്ങളുടെ പ്രധാന നോൺ-നെഗോഷ്യബിളുകൾ മാപ്പ് ചെയ്യുക
വിജയകരവും സംതൃപ്തിയും നേടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ള മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വരെ കാര്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക. വ്യക്തമായ പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മെന്റർഷിപ്പിലേക്കും പരിശീലനത്തിലേക്കുമുള്ള പ്രവേശനം, വിദൂര വഴക്കം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥലംമാറ്റ ലോജിസ്റ്റിക്സിലുള്ള പിന്തുണ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. സംഭാഷണം സമയപരിമിതിയിലായാൽ അഭിമുഖത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഇവ റാങ്ക് ചെയ്യുക.
ഫല-കേന്ദ്രീകൃത പ്രതീക്ഷകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക
തൊഴിലുടമകൾ ഫലങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ എന്ത് നേടും എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് രൂപപ്പെടുത്തുക: അളക്കാവുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രോജക്റ്റ് നാഴികക്കല്ലുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യത്തെ 90 മുതൽ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ നേടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഉത്തര രൂപരേഖ: തെളിയിക്കപ്പെട്ട ഒരു ചട്ടക്കൂട്
ഹ്രസ്വവും, നിർദ്ദിഷ്ടവും, ഫലങ്ങളുമായി യോജിപ്പിച്ചതുമായ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ താഴെ പറയുന്ന അഞ്ച് ഘട്ടങ്ങളുള്ള ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിക്കുക. ഓരോ അഭിമുഖത്തിനും മുമ്പായി ഇത് നിങ്ങളുടെ മാനസിക സ്ക്രിപ്റ്റായി കണക്കാക്കുക.
- കമ്പനിക്ക് ആവശ്യമായ പങ്കിനെക്കുറിച്ചും പ്രധാന ഫലത്തെക്കുറിച്ചും ധാരണ പ്രസ്താവിക്കുക.
- തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആ ഫലം (പിന്തുണ, ഉപകരണങ്ങൾ, വ്യക്തത) ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് പറയുക.
- അളക്കാവുന്ന ഫലം അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധി സഹിതം നിങ്ങൾ എന്ത് നൽകുമെന്ന് പരാമർശിക്കുക.
- വളർച്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പ്രതീക്ഷ കൂടി ചേർക്കുക (മെന്റർഷിപ്പ്, പരിശീലനം, സ്ട്രെച്ച് അസൈൻമെന്റുകൾ).
- ടീം ലക്ഷ്യത്തോടുള്ള വഴക്കവും പ്രതിബദ്ധതയും വീണ്ടും ഉറപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അടയ്ക്കുക.
ഈ ലേഖനത്തിലെ ഒരേയൊരു ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് ഈ ഒരൊറ്റ ലിസ്റ്റ് മാത്രമാണ് - ഓരോ പരിശീലന പ്രതികരണവും ഘടനാപരമായി ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.
ആ ബ്ലൂപ്രിന്റ് എങ്ങനെ പ്രായോഗികമാക്കാം: സാമ്പിൾ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ
ലെവലും സന്ദർഭവും അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരിഷ്കരിക്കാൻ കഴിയുന്ന അനുയോജ്യമായ പദസമുച്ചയ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ചുവടെയുണ്ട്. അവ ആരംഭ പോയിന്റുകളായി ഉപയോഗിക്കുക, അവ സ്വാഭാവികമായി തോന്നുന്നതുവരെ ഉറക്കെ പരീക്ഷിക്കുക.
എൻട്രി-ലെവൽ / ആദ്യകാല-കരിയർ ടെംപ്ലേറ്റ്
"ക്ലയന്റ് പിന്തുണയിലും ഞങ്ങളുടെ സേവന വർക്ക്ഫ്ലോകളുടെ ഗുണനിലവാര നിർവ്വഹണത്തിലും ഈ റോൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അത് നന്നായി ചെയ്യുന്നതിന്, ദൈനംദിന ജോലികൾക്ക് വ്യക്തമായ മുൻഗണനകളും സമയബന്ധിതമായ ഫീഡ്ബാക്കും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അങ്ങനെ എനിക്ക് വേഗത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. പകരമായി, ടീമിന്റെ മികച്ച രീതികൾ സ്വീകരിച്ചും ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയും മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ക്ലയന്റ് പ്രതികരണ സമയം X% കുറയ്ക്കാൻ ഞാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അടുത്ത 18–24 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സീനിയർ സപ്പോർട്ട് റോളായി മാറുന്നതിനുള്ള കോച്ചിംഗ് അവസരങ്ങളും ഞാൻ അന്വേഷിക്കുന്നു. സമയക്രമീകരണത്തിൽ ഞാൻ വഴക്കമുള്ളവനാണ്, ടീമിന് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ളതിനൊപ്പം പൊരുത്തപ്പെടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു."
മിഡ്-ലെവൽ / മാനേജർ ടെംപ്ലേറ്റ്
"ഒരു ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ സംരംഭം നയിക്കുന്നതിന്, ഈ റോളിന് പ്രായോഗിക ഡെലിവറിയും നേതൃത്വവും ആവശ്യമാണെന്നാണ് എന്റെ പ്രതീക്ഷ. വിഭവങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി ഏകോപിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ പ്രോജക്റ്റ് കെപിഐകളിലേക്കും പതിവ് സ്റ്റേക്ക്ഹോൾഡർ അലൈൻമെന്റ് മീറ്റിംഗുകളിലേക്കും എനിക്ക് പ്രവേശനം ആവശ്യമാണ്. ആദ്യ രണ്ട് പാദങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പ്രോജക്റ്റ് സൈക്കിൾ സമയത്തിലും സ്റ്റേക്ക്ഹോൾഡർ സംതൃപ്തിയിലും അളക്കാവുന്ന പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ ഞാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. രണ്ട് ടീം അംഗങ്ങളെ മെന്റർ ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾ സ്കെയിൽ ചെയ്യുമ്പോൾ റോഡ്മാപ്പിനെ സ്വാധീനിക്കാനുമുള്ള അവസരവും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് സന്ദർഭത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മുൻഗണനകൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്."
സീനിയർ / എക്സിക്യൂട്ടീവ് ടെംപ്ലേറ്റ്
"ഇതുപോലുള്ള ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിന്, ഏറ്റവും കൂടുതൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന സംരംഭങ്ങൾക്കായി വിഭവങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ടീമിൽ നിന്ന് വ്യക്തമായ തന്ത്രപരമായ മാൻഡേറ്റും പിന്തുണയും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സുതാര്യമായ പ്രകടന അളവുകളും ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കാനുള്ള അധികാരവും ഞാൻ തേടുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം മാർക്കറ്റ് റീച്ച് അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന മാർജിൻ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം ഉൾപ്പെടെ, ഒന്നാം വർഷത്തിൽ തന്ത്രപരമായ വളർച്ചയും പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമത നേട്ടങ്ങളും നൽകുന്നതായിരിക്കും എന്റെ ശ്രദ്ധ. ബോർഡ് ലെവൽ റിപ്പോർട്ടിംഗിലേക്കുള്ള പതിവ് ആക്സസ് ഞാൻ വിലമതിക്കുന്നു, കൂടാതെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്ന ശക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഞാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്."
ആഗോള മൊബിലിറ്റി / പ്രവാസി പശ്ചാത്തലം
"സ്ഥലംമാറ്റം ഉൾപ്പെടുന്ന റോളിൽ, വിസ സ്പോൺസർഷിപ്പ്, സ്ഥലംമാറ്റ അലവൻസുകൾ, പ്രാദേശിക നികുതി/ആനുകൂല്യ പിന്തുണ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തത ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതുവഴി എനിക്ക് സുഗമമായ മാറ്റം സാധ്യമാകും. പ്രകടനം നടത്താൻ, എനിക്ക് സ്ഥിരതാമസമാക്കാൻ സമയവും പ്രാദേശിക സംയോജനത്തിനുള്ള പ്രാരംഭ വഴക്കവും ആവശ്യമാണ്. പുതിയ വിപണികളിലേക്ക് വികസിപ്പിക്കാനും ആദ്യത്തെ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു മാർക്കറ്റ്-എൻട്രി പ്രോജക്റ്റ് നയിക്കാനും ടീമിനെ സഹായിക്കുന്നതിന് എന്റെ ആഗോള അനുഭവം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. സാംസ്കാരിക സംയോജനത്തിന് ഞാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്, ആദ്യ ആഴ്ച മുതൽ പ്രാദേശിക പങ്കാളി ഇടപെടലിന് മുൻഗണന നൽകും."
ഫലപ്രദമാകുന്ന വാക്കുകളും ശൈലികളും — ഫലപ്രദമല്ലാത്തവയും
വിശ്വാസം വളർത്തുന്ന പോസിറ്റീവ്, നിർദ്ദിഷ്ട ശൈലികൾ
"വ്യക്തമായ പ്രകടന അളവുകൾ", "പതിവ് ഫീഡ്ബാക്ക്", "നൈപുണ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ", "നിർവചിക്കപ്പെട്ട വിജയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ" തുടങ്ങിയ പദപ്രയോഗങ്ങൾ പ്രായോഗിക ആവശ്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അവ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക.
ഒഴിവാക്കേണ്ട വാക്യങ്ങൾ
"ഒരു വേഗത്തിലുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റം", "എളുപ്പമുള്ള ജോലി", അല്ലെങ്കിൽ "എനിക്ക് പ്രതീക്ഷകളൊന്നുമില്ല" തുടങ്ങിയ അവ്യക്തമായ പ്രസ്താവനകൾ പോലുള്ള സ്വാർത്ഥതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കുക - ഇവ വിശ്വാസ്യതയെ കുറയ്ക്കുന്നു. അതുപോലെ, ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി ചോദിക്കാത്ത പക്ഷം, പ്രതിഫല പ്രതീക്ഷകളുമായി മുന്നോട്ട് പോകരുത്.
ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ
ശമ്പള പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് നേരിട്ട് ചോദിച്ചാൽ
റോൾ, മാർക്കറ്റ്, ജീവിതച്ചെലവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഒരു ഗവേഷണ ശ്രേണി ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക. സന്ദർഭം ചേർക്കുക: “ഈ റോളിനുള്ള മാർക്കറ്റിന്റെയും എന്റെ അനുഭവത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്റെ ശമ്പള പരിധി പ്രതീക്ഷ X–Y ആണ്. ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ വളർച്ചാ സാധ്യതയിലോ വഴക്കമുണ്ടെങ്കിൽ പാക്കേജ് ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്.”
മാറ്റിവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ
ശമ്പള ചർച്ച വൈകിപ്പിക്കുന്നത് സ്വീകാര്യമാണ്: "ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിനെക്കുറിച്ചും കൂടുതലറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം, മൊത്തം മൂല്യത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നല്ല വിവരമുള്ള ശ്രേണി എനിക്ക് പങ്കിടാൻ കഴിയും."
നിങ്ങൾ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥാനാർത്ഥിയാകുമ്പോൾ ചർച്ചകൾ നടത്തുക
സ്ഥലംമാറ്റച്ചെലവ്, നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ, ജീവിതച്ചെലവ് വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുക. ഭവന സ്റ്റൈപ്പൻഡുകൾ, സ്ഥലംമാറ്റ സമയക്രമങ്ങൾ, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രാദേശിക ശമ്പള തുല്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. കമ്പനിയുടെ വിപണി വികാസം അല്ലെങ്കിൽ അതിർത്തി കടന്നുള്ള കഴിവുകൾ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന മൂല്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക.
സാധാരണ അപകടങ്ങളും അവ എങ്ങനെ വീണ്ടെടുക്കാം എന്നതും
അപകടസൂചന: അമിതമായി അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചുകാണൽ
പ്രതീക്ഷകളുടെ ഒരു നീണ്ട പട്ടിക നൽകിയാൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങൾ വഴക്കമുള്ള ആളല്ലെന്ന് കരുതിയേക്കാം. നിങ്ങൾ ഒന്നും നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തയ്യാറല്ലെന്ന് അവർ കരുതും. വീണ്ടെടുക്കൽ: ബ്ലൂപ്രിന്റ് പിന്തുടരുക - 2–3 മുൻഗണനാ പ്രതീക്ഷകൾ പ്രസ്താവിക്കുകയും അവയെ ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
കെണി: നിങ്ങൾക്കായി മാത്രം ഉത്തരം നൽകുക
നിങ്ങൾ എന്താണ് നൽകുന്നതെന്ന് വിവരിക്കാതെ, നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് മാത്രം വിവരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇടപാട് പോലെ തോന്നുന്നു. വീണ്ടെടുക്കൽ: തൊഴിലുടമയുടെ മുൻഗണനകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉടനടി ഡെലിവറബിളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വാചകം ചേർക്കുക.
കെണി: സമയഫ്രെയിമുകളെക്കുറിച്ച് യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്തത്
ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സ്ഥാനക്കയറ്റം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്നത് നിഷ്കളങ്കമായി തോന്നിയേക്കാം. വീണ്ടെടുക്കൽ: ഒരു പ്രകടന നാഴികക്കല്ലായി പുനർനിർവചിക്കുക: "18-24 മാസത്തിനുള്ളിൽ സീനിയർ റോളുകൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ കൈവരിക്കുക എന്നതാണ് എന്റെ ലക്ഷ്യം."
അപകട സാധ്യത: ശമ്പളം വളരെ നേരത്തെ എത്തിക്കൽ
ശമ്പളം ചോദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക പ്രതീക്ഷയായി ഉയർത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. വീണ്ടെടുക്കൽ: നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഗവേഷണം ചെയ്ത ഒരു ശ്രേണി നൽകുകയും കമ്പനി ബാൻഡുകളുമായി യോജിക്കാൻ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം പരിശീലിക്കുക: 30 മിനിറ്റ് ദിനചര്യ
നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം യാന്ത്രികവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ളതുമാക്കാൻ 30 ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രീകൃത മിനിറ്റ് നീക്കിവയ്ക്കുക.
- മിനിറ്റ് 0–5: ജോലി വിവരണം വായിച്ച് മൂന്ന് പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
- മിനിറ്റ് 5–10: നിങ്ങളുടെ മൂന്ന് മികച്ച വിലപേശാനാവാത്തവ പട്ടികപ്പെടുത്തി റാങ്ക് ചെയ്യുക.
- മിനിറ്റ് 10–20: അഞ്ച് ഘട്ടങ്ങളുള്ള ബ്ലൂപ്രിന്റ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുക; 60–90 സെക്കൻഡ് വരെ സംസാരിക്കാൻ അനുവദിക്കുക.
- മിനിറ്റ് 20–25: ഉറക്കെ പരിശീലിക്കുക, സ്വയം റെക്കോർഡുചെയ്യുക, വ്യക്തതയ്ക്കായി പരിഷ്കരിക്കുക.
- മിനിറ്റ് 25–30: ഒരു സുഹൃത്തിനോടോ പരിശീലകനോടോ ഒപ്പം ഒരു ചെറിയ റോൾ പ്ലേ കളിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ആവശ്യപ്പെടുക.
പരമാവധി വ്യക്തതയ്ക്കായി അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള രാത്രിയിലും രാവിലെയും ഈ പതിവ് ആവർത്തിക്കുക.
ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം തയ്യാറാക്കുന്നു
സാംസ്കാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായുള്ള അക്കൗണ്ട്
നേരിട്ടുള്ള സമീപനം, ചർച്ച, ജോലിസ്ഥലത്തെ ശ്രേണി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ രാജ്യത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. സാംസ്കാരിക ആശയവിനിമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഗവേഷണം ചെയ്യുകയും അതിനനുസരിച്ച് സ്വരവും പദപ്രയോഗവും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ, കരിയർ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള നേരിട്ടുള്ള സമീപനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവയിൽ, പ്രാദേശിക പ്രക്രിയകളോടുള്ള ദീർഘകാല പ്രതിബദ്ധതയും ആദരവും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
വിസ, കരാർ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവുകൾ, വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ പുതുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. ഇവ വ്യക്തമാക്കേണ്ട ന്യായമായ പ്രതീക്ഷകളാണ്, കൂടാതെ അവ നഷ്ടപരിഹാരത്തെയും സ്ഥലം മാറ്റാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധതയെയും സ്വാധീനിക്കുന്നു.
കുടുംബവും ലോജിസ്റ്റിക്സും പരിഗണിക്കുക
നിങ്ങൾ കുടുംബത്തോടൊപ്പം താമസം മാറുകയാണെങ്കിൽ, ആശ്രിതർക്കുള്ള പിന്തുണ, സ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം, ഇണയുടെ ജോലി പെർമിറ്റുകൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുക. പരിവർത്തന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിക്കുന്ന ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക വിശദാംശങ്ങളായി ഇതിനെ വിശേഷിപ്പിക്കുക.
പെരുമാറ്റ അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഉത്തരം ഫലപ്രദമാക്കുക
ബിഹേവിയറൽ അഭിമുഖങ്ങളിൽ മുൻകാല ഉദാഹരണങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. പ്രതീക്ഷകളെ മുൻകാല പെരുമാറ്റത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക: മുൻ റോളിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിച്ചത്, ആ പ്രതീക്ഷകൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിച്ചു, അളക്കാവുന്ന ഫലം എന്തായിരുന്നുവെന്ന് വിവരിക്കുക. സംക്ഷിപ്തമായ കഥപറച്ചിൽ ഉപയോഗിക്കുക: സാഹചര്യം, പ്രവർത്തനം, ഫലം - എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അടുത്ത റോളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതുമായി ഫലം ബന്ധിപ്പിക്കുക.
ഈ ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തന്ത്രത്തിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു
നിങ്ങളുടെ ശക്തികളിലേക്ക് ഒരു പിവറ്റ് ആയി ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.
പ്രതീക്ഷകൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ, ശക്തികൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക. ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ എപ്പോൾ മെച്ചപ്പെട്ട ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഒരു ചെറിയ ഉദാഹരണം പിന്തുടരുക.
മാറ്റം വരുത്തുക: വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് വ്യക്തതയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യം ചോദിക്കുക: "കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഞാൻ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, അതോ ഈ റോളിൽ ഞാൻ എന്താണ് നൽകാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്നാണോ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്?" അത് കൃത്യത കാണിക്കുകയും ശരിയായ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഒരു സ്ഥിരീകരണ പ്രസ്താവനയോടെ അടയ്ക്കുക
നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ റോളുമായി ഒത്തുപോകുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചോദിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണം അവസാനിപ്പിക്കുക. "ആദ്യത്തെ ആറ് മാസത്തേക്ക് നിങ്ങൾ തിരയുന്നതിനോട് ഇത് പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?" എന്നതുപോലുള്ള ഒരു ചെറിയ വരി സംഭാഷണത്തിന് ക്ഷണിക്കുകയും സഹകരണപരമായ ഉദ്ദേശ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇത് നിങ്ങളുടെ വലിയ കരിയർ റോഡ്മാപ്പിൽ എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു
ഈ ചോദ്യത്തിന് ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഉത്തരം തയ്യാറാക്കുന്നത് അഭിമുഖത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് മാത്രമല്ല; അത് ഒരു കരിയർ റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമാണ്. പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തത നിങ്ങളുടെ വളർച്ചാ പാതയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന റോളുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കങ്ങളോ ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ഷിഫ്റ്റുകളോ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. അഭിമുഖ ഫലങ്ങളെ ഒരു മൾട്ടി-സ്റ്റെപ്പ് കരിയർ പ്ലാനാക്കി മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത നീക്കത്തിനായി കഴിവുകൾ, നാഴികക്കല്ലുകൾ, മൊബിലിറ്റി ഓപ്ഷനുകൾ എന്നിവ മാപ്പ് ചെയ്യുന്ന ഒരു വൺ-ഓൺ-വൺ സെഷൻ പരിഗണിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ ഒരു പ്രത്യേക റോഡ്മാപ്പ് ചർച്ച ചെയ്യാൻ.
സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ — നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പ്രായോഗിക ശൈലികൾ
നിങ്ങൾക്ക് ആ നിമിഷവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ചെറിയ സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ താഴെ കൊടുക്കുന്നു. അവ സംഭാഷണാത്മകമായി നിലനിർത്തുക, ഓരോന്നിനും രണ്ടോ മൂന്നോ വാക്യങ്ങളിൽ കൂടരുത്.
- കമ്പനിയുടെ ഓഫറുകളെക്കുറിച്ച് അവർ ചോദിക്കുമ്പോൾ: "എന്റെ ജോലിക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും വേഗത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയുന്ന തരത്തിൽ വ്യക്തമായ കെപിഐകളും പതിവ് ഫീഡ്ബാക്ക് ലൂപ്പുകളും ഉള്ള ഒരു റോൾ ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ആദ്യ പാദത്തിനുള്ളിൽ എക്സ് എത്തിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും."
- പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ: "സ്ട്രെച്ച് പ്രോജക്ടുകളിലൂടെയും ഘടനാപരമായ പഠനത്തിലൂടെയും അവസരങ്ങൾ വളരുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്തുകൊണ്ട് ഞാൻ പുരോഗതി പ്രകടമാക്കും."
- ശമ്പളം നേരത്തെ വർധിപ്പിക്കുമ്പോൾ: "ഈ റോളിനായുള്ള വിപണിയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഗവേഷണം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്, X–Y ശ്രേണി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ റോളിന്റെ ദീർഘകാല വളർച്ചയിലും ആനുകൂല്യ പാക്കേജിലും എനിക്ക് വളരെ താൽപ്പര്യമുണ്ട്."
- സ്ഥലംമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ: "രണ്ടാം മാസത്തോടെ എനിക്ക് സുഗമമായി പരിവർത്തനം നടത്താനും പൂർണ്ണമായും സംഭാവന നൽകാനും കഴിയുന്ന തരത്തിൽ സ്ഥലംമാറ്റ ലോജിസ്റ്റിക്സിനെക്കുറിച്ചും വിസ പിന്തുണയെക്കുറിച്ചും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു."
കോച്ചിംഗ്, സ്വയം പഠന ഓപ്ഷനുകൾ
ഘടനാപരമായ പരിശീലനവും ഫീഡ്ബാക്കും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനെ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾ സ്വയം-വേഗതയുള്ള പഠനമാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെങ്കിൽ, ഉയർന്ന സ്വാധീനമുള്ള പ്രതികരണങ്ങളെ ആന്തരികമാക്കുന്നതിനുള്ള ചട്ടക്കൂടും പരിശീലന ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഒരു ഘടനാപരമായ കോഴ്സ് നൽകുന്നു. പ്രായോഗിക ഫീഡ്ബാക്കിനും റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട പരിശീലനത്തിനും, തത്സമയ സെഷനുകൾ റിഹേഴ്സൽ ചെയ്ത ഉത്തരങ്ങളെ ആധികാരിക സംഭാഷണങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നു.
അഭിമുഖത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനും നൂതന സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ പരിശീലിക്കുന്നതിനുമായി നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം സംവിധാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാം വേണമെങ്കിൽ, ഒരു ഘടനാപരമായ ആത്മവിശ്വാസ കോഴ്സ് നിങ്ങളുടെ ആഖ്യാനം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന് വ്യായാമങ്ങൾ, റെക്കോർഡ് ചെയ്ത കോച്ചിംഗ് മൊഡ്യൂളുകൾ, ടെംപ്ലേറ്റുകൾ എന്നിവ നൽകാൻ കഴിയും. അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ള ദ്രുത തയ്യാറെടുപ്പിനായി, നിങ്ങൾക്ക് ഇവയും ചെയ്യാം. സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക നിങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിങ്ങളുടെ വാക്കാലുള്ള പിച്ചുമായി യോജിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ.
മൊബിലിറ്റി-അവബോധമുള്ള കരിയർ പ്ലാനും റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട അഭിമുഖ സ്ക്രിപ്റ്റുകളും തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള വൺ-ഓൺ-വൺ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമാണ് നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനയെങ്കിൽ, നമുക്ക് അത് ഒരുമിച്ച് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം - നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു അഭിമുഖ തന്ത്രം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുക.
തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു
നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം നൽകിയ ശേഷം, സംഭാഷണം പലപ്പോഴും പ്രത്യേക കാര്യങ്ങളിലേക്ക് നീളും. ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുക:
- മുൻഗണന നൽകുക: അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ കൂടുതൽ അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നോ രണ്ടോ പ്രതീക്ഷകൾ വീണ്ടും പറയുക.
- ക്രമം: പരിമിതികളോടെ (പരിമിതമായ ബജറ്റ്, വ്യത്യസ്ത സമയപരിധി) അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രധാന ഫലം കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഇതരമാർഗങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുക.
- സ്ഥിരീകരിക്കുക: ആദ്യത്തെ തൊണ്ണൂറ് ദിവസത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രതീക്ഷ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു അവസാന ചോദ്യം ചോദിക്കുക.
ഈ തുടർനടപടികൾക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതാണെന്നും കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങളിൽ അധിഷ്ഠിതമാണെന്നും തെളിയിക്കുന്നു.
സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ചെയ്യുന്ന തെറ്റുകൾ ഞാൻ കാണുന്നു - പകരം എന്തുചെയ്യണം
ഒരു എച്ച്ആർ, എൽ & ഡി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റും കരിയർ പരിശീലകനും എന്ന നിലയിൽ, ശക്തമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ആവർത്തിച്ചുള്ള തെറ്റുകൾ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. പ്രായോഗിക തിരുത്തലുകൾ ഇതാ.
- തെറ്റ്: പ്രതീക്ഷകളെ ആവശ്യങ്ങളായി കണക്കാക്കുക. തിരുത്തൽ: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഫലങ്ങൾ നൽകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന പ്രാപ്തമാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളായി അവയെ രൂപപ്പെടുത്തുക.
- തെറ്റ്: പ്രതീക്ഷകളെ അളക്കാവുന്ന സ്വാധീനവുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാതിരിക്കുക. തിരുത്തൽ: എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളെ നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങളുമായോ സമയപരിധികളുമായോ ബന്ധിപ്പിക്കുക.
- തെറ്റ്: സ്ഥലംമാറ്റ ലോജിസ്റ്റിക്സിന്റെ വിഷയം അവസാന നിമിഷം വരെ ഒഴിവാക്കുക. തിരുത്തൽ: നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ ബാധിക്കുന്ന പ്രായോഗിക മൊബിലിറ്റി ചോദ്യങ്ങൾ നേരത്തെ ഉന്നയിക്കുക.
- തെറ്റ്: വളരെ നീണ്ടതോ അവ്യക്തമായതോ ആയ ഉത്തരം നൽകുക. തിരുത്തൽ: 60–90 സെക്കൻഡ് വിശദീകരണം നൽകി, തുടർന്ന് വ്യക്തമാക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം നൽകുക.
നിങ്ങളുടെ പദസമുച്ചയം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും ഡെലിവറി പരിശീലിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു കോംപ്ലിമെൻ്ററി കണ്ടെത്തൽ കോൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.
ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരിക: നിങ്ങൾക്ക് പങ്കിടാൻ കഴിയുന്ന 90 ദിവസത്തെ പ്രതീക്ഷാ പദ്ധതി
പ്രതീക്ഷകളെ എങ്ങനെ പ്രവൃത്തിപഥത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുമെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു സംക്ഷിപ്ത പദ്ധതി അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ പലപ്പോഴും വിലമതിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നാഴികക്കല്ലുകളുള്ള ഒരു ചെറിയ 90 ദിവസത്തെ റോഡ്മാപ്പ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക: ഓൺബോർഡിംഗ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രധാന ബന്ധ നിർമ്മാണങ്ങൾ, പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ. ഇത് ആദ്യ മൂന്ന് മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന രേഖയായി മാറുന്നു, കൂടാതെ പ്രകടന സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് ഒരു നങ്കൂരമാകാനും കഴിയും.
ഉദാഹരണ ഘടന (പദാനുസരണം ലിസ്റ്റ് നൽകരുത്): “ആദ്യ 30 ദിവസങ്ങളിൽ: സിസ്റ്റങ്ങൾ പഠിക്കുക, പങ്കാളികളെ കാണുക, കെപിഐകൾ വ്യക്തമാക്കുക; 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ: ഒരു ക്രോസ്-ഫങ്ഷണൽ ടാസ്ക് നയിക്കുക, നേരത്തെയുള്ള വിജയങ്ങൾ കാണിക്കുക; 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ: എക്സിൽ അളക്കാവുന്ന പുരോഗതി നൽകുക, അടുത്ത പാദത്തിലേക്കുള്ള ഒരു റോഡ്മാപ്പ് അവതരിപ്പിക്കുക.” ഇത് വ്യക്തവും പരസ്പരം സമ്മതിച്ച പ്രതീക്ഷകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതുമായി നിലനിർത്തുക.
ഇപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും
നിങ്ങളുടെ കുറിപ്പുകളിൽ (ഇവിടെ കാണിച്ചിട്ടില്ല) ലളിതമായ രണ്ട് കോളങ്ങളുള്ള ഒരു പട്ടിക ഉപയോഗിച്ച് ഇവ മാപ്പ് ചെയ്യുക: തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതീക്ഷകൾ | നിറവേറ്റാനുള്ള എന്റെ ആവശ്യകതകൾ. അളക്കാവുന്ന ഔട്ട്പുട്ടുകളും സമയക്രമങ്ങളും പൂരിപ്പിക്കുക. ഇത് പരിശീലന സ്ക്രിപ്റ്റുകളും അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് മുമ്പുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ 90 ദിവസത്തെ പദ്ധതിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക.
ഈ വിവരണങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന റെസ്യൂമെകൾക്കും കവർ ലെറ്ററുകൾക്കുമായി ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സൗജന്യ കരിയർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക. അഭിമുഖങ്ങളിലും കരിയർ പരിവർത്തനങ്ങളിലും സ്ഥിരമായ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരു കോഴ്സ് അധിഷ്ഠിത പാതയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെങ്കിൽ, ഒരു സ്വയം-വേഗതയുള്ള കരിയർ ആത്മവിശ്വാസ കോഴ്സ് ഈ ചട്ടക്കൂടുകളെ ആന്തരികമാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള അന്തിമ ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുമായി സംസാരിക്കുന്നതിന് 10–15 മിനിറ്റ് മുമ്പ് ഈ മാനസിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കുക: റോളിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം, നിങ്ങളുടെ മൂന്ന് നോൺ-നെഗോഷ്യബിൾസ്, ബ്ലൂപ്രിന്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള 60–90 സെക്കൻഡ് ഉത്തരം, ചോദിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തതയുള്ള ചോദ്യം, ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിങ്ങളുടെ മികച്ച രണ്ട് വിൽപ്പന പോയിന്റുകൾ.
തീരുമാനം
"ഈ ജോലിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?" എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് വ്യക്തത, വിന്യാസം, തന്ത്രപരമായ ചിന്ത എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു അവസരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ധാരണ പ്രസ്താവിക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതിനും ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രാപ്തമാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നതിനും അഞ്ച് ഘട്ടങ്ങളുള്ള ബ്ലൂപ്രിന്റ് ഉപയോഗിക്കുക. ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, വിജയകരമായ പരിവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ലോജിസ്റ്റിക്സും സാംസ്കാരിക സംയോജനവും ചേർക്കുക. ഉത്തരം ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയും സംഭാഷണാത്മകമായും മാറുന്നതുവരെ ഉറക്കെ പരിശീലിക്കുക. അഭിമുഖ ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക കരിയർ, മൊബിലിറ്റി പ്ലാനിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത റോളിലേക്കുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ഇപ്പോൾ തന്നെ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്റെ പ്രതീക്ഷകളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ എത്ര ദൈർഘ്യമുള്ളതായിരിക്കണം എന്റെ ഉത്തരം?
60–90 സെക്കൻഡ് ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുക. റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണ, ഒന്നോ രണ്ടോ മുൻഗണനാ പ്രതീക്ഷകൾ, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു ഹ്രസ്വ ഫലം എന്നിവ പ്രസ്താവിക്കാൻ ആ സമയം മതിയാകും. സംക്ഷിപ്തമായി നിലനിർത്തുകയും ചർച്ചയ്ക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്യുക.
എന്റെ പ്രധാന പ്രതീക്ഷ നഷ്ടപരിഹാരമാണെങ്കിലോ?
നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണെങ്കിൽ, ഗവേഷണം ചെയ്ത ഒരു ശ്രേണി തയ്യാറാക്കി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ അത് ചർച്ച ചെയ്യുക. നേരിട്ട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം മൊത്തം പാക്കേജിന്റെ ഭാഗമായി രൂപപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മൂല്യം ചേർക്കുമെന്ന് ആദ്യം ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക.
മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള എന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?
ലോജിസ്റ്റിക്സ് വ്യക്തമാക്കുക: വിസ സ്പോൺസർഷിപ്പ്, സ്ഥലംമാറ്റ പിന്തുണ, പ്രാദേശിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രൊബേഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ. ജീവിതച്ചെലവും നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഈ പ്രായോഗിക ആവശ്യങ്ങൾ ആശയവിനിമയം ചെയ്യുക.
ജോലി ആരംഭിച്ചതിനുശേഷം എന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആദ്യകാല സംഭാഷണങ്ങളിലൂടെയാണ് പ്രതീക്ഷകൾ വികസിക്കേണ്ടത്. പ്രാരംഭ പ്രതീക്ഷകൾ സജ്ജമാക്കുന്നതിനും, ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിനും, തുടർന്ന് യഥാർത്ഥ ലോകത്തിലെ പരിമിതികളെയും അവസരങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി ലക്ഷ്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ 30-60-90 ദിവസത്തെ പദ്ധതി ഉപയോഗിക്കുക.
