ജോലി അഭിമുഖത്തിനുള്ള എഴുത്ത് പരീക്ഷ എന്താണ്?
മൂന്നിൽ ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് അവരുടെ നിയമന പ്രക്രിയയിൽ അസസ്മെന്റ് സെന്റർ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ പല തസ്തികകളിലും എഴുത്തുപരീക്ഷ എന്നത് ദീർഘകാലമായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഫൈനലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്ന ഒരു നിർണായക ചെക്ക്പോസ്റ്റാണ്. ബിരുദധാരികൾ ആദ്യം+2സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ.കോം+2 നിങ്ങൾ അതിമോഹമുള്ള ആളാണെങ്കിൽ, ചലനാത്മകനാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര കരിയർ മാറ്റം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ, എഴുത്തുപരീക്ഷകളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നത് ജോലി ഓഫറുകളെയും സ്ഥലംമാറ്റ സാധ്യതകളെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഒരു പ്രായോഗിക നേട്ടമാണ്.
ചെറിയ ഉത്തരം: ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനായുള്ള എഴുത്തുപരീക്ഷ എന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആ റോളിന് ആവശ്യമായ പ്രത്യേക അറിവ്, ചിന്താ ശൈലി, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവ അളക്കുന്ന ഒരു സമയബന്ധിതമായ വിലയിരുത്തലാണ്. ഇത് ഒരു ഉപന്യാസം, ഒരു കേസ്-സ്റ്റഡി, ഒരു അഭിരുചി അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോമെട്രിക് വിഭാഗം, ഒരു സിമുലേറ്റഡ് ഇമെയിൽ, പ്രൂഫ് റീഡിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റിപ്പോർട്ട് എന്നിവ ആകാം - കൂടാതെ അതിന്റെ ഫോർമാറ്റ് സ്ഥാനത്തിന്റെ ദൈനംദിന ആവശ്യകതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഫോർമാറ്റിനും വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡത്തിനും വേണ്ടി മനഃപൂർവ്വം തയ്യാറെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും സമ്മർദ്ദത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങളെ സ്ഥാനപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.
ഒരു എഴുത്തുപരീക്ഷ എങ്ങനെയിരിക്കും, തൊഴിലുടമകൾ അത് എന്തിനാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്, ഒരു ആഗോള കരിയർ പ്ലാനിൽ യോജിക്കുന്ന ഒരു ആവർത്തിക്കാവുന്ന തയ്യാറെടുപ്പ് സംവിധാനം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കുന്നു എന്നിവ ഈ ലേഖനം കൃത്യമായി വിശദീകരിക്കുന്നു. പ്രായോഗിക പരിശീലന ചട്ടക്കൂടുകളുമായി ഞാൻ HR, L&D അനുഭവങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തവും പ്രായോഗികവുമായ മാർഗരേഖ: ടെസ്റ്റ് ഫോർമാറ്റ് തിരിച്ചറിയുക, വിലയിരുത്തുന്നവർ എന്ത് വിലമതിക്കുന്നുവെന്ന് മുൻഗണന നൽകുക, ടാർഗെറ്റുചെയ്ത വ്യായാമങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക, ആ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സിവി, അഭിമുഖങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര മൊബിലിറ്റി തന്ത്രം എന്നിവയിൽ സംയോജിപ്പിക്കുക.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനുള്ള എഴുത്തുപരീക്ഷ എന്താണ്?
ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനായുള്ള എഴുത്തുപരീക്ഷ എന്നത് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് നൽകുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ ജോലിയാണ്. ജോലിയുടെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി സമയപരിമിതിയിൽ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു, എഴുതുന്നു, മുൻഗണന നൽകുന്നു, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായാണ് ഈ പരീക്ഷ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. fact.com+1
എഴുത്തുപരീക്ഷകൾ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു: നേരത്തെയുള്ള സ്ക്രീനിംഗ്, നേരിട്ടുള്ള വിലയിരുത്തൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന അസൈൻമെന്റുകൾ എന്നിങ്ങനെ. അവ ഹ്രസ്വവും അടച്ചതുമായ ചോദ്യങ്ങൾ മുതൽ തുറന്ന വിശകലന ഭാഗങ്ങൾ വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, കൃത്യത, വ്യക്തത, ഘടന, ചിലപ്പോൾ വേഗത എന്നിവയിൽ സ്കോർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അഭിരുചി പരീക്ഷകൾ പരിശീലിക്കുക+1
പ്രവാസി മാനേജർമാർ, റിമോട്ട് ടീം ലീഡുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആഗോള ആശയവിനിമയ റോളുകൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര മൊബിലിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റോളുകൾക്ക്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് സംസ്കാരങ്ങളിലും സമയ മേഖലകളിലും വ്യക്തമായി ഒരു കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ എഴുത്തുപരീക്ഷകൾ നിയമന മാനേജർമാരെ സഹായിക്കുന്നു.
എഴുത്തുപരീക്ഷകളുടെ സാധാരണ തരങ്ങൾ
എഴുത്തുപരീക്ഷകൾ പല രൂപങ്ങളിൽ വരുന്നു, ഓരോന്നും വ്യത്യസ്ത കഴിവുകളെ വിലയിരുത്തുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചിലത് ഇവയാണ്:
-
ആശയവിനിമയ വ്യായാമങ്ങൾ (ഇമെയിലുകൾ, പത്രക്കുറിപ്പുകൾ, കത്തുകൾ, സംഗ്രഹങ്ങൾ) — ടോൺ, പ്രേക്ഷക അവബോധം, വ്യാകരണം, സംക്ഷിപ്തത എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു. സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ.കോം+1
-
അഭിരുചി/സംഖ്യാ യുക്തി - ഡാറ്റ വ്യാഖ്യാനം, അടിസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, സംഖ്യാ പ്രശ്നപരിഹാരം എന്നിവ അളക്കുന്നു. ഇന്റർവ്യൂ.അസ്സസ്മെന്റ്പ്രെപ്പ്.കോം
-
ലോജിക്കൽ/ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റുകൾ - പാറ്റേൺ തിരിച്ചറിയൽ, അമൂർത്ത ന്യായവാദം, പ്രശ്നപരിഹാര വേഗത.
-
വ്യക്തിത്വ/സാഹചര്യ വിധിനിർണ്ണയ പരിശോധനകൾ - ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങളോടുള്ള പെരുമാറ്റ പ്രവണതകളെയും പ്രതികരണങ്ങളെയും വിലയിരുത്തുന്നു.
-
റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട സാങ്കേതിക കഴിവിനായി - ഹാർഡ് സ്കിൽസ് അസസ്മെന്റുകൾ (കോഡിംഗ് ടാസ്ക്കുകൾ, എക്സൽ സിമുലേഷനുകൾ, സാങ്കേതിക എഴുത്തുകൾ).
-
കേസ്-സ്റ്റഡികളും ഇൻ-ട്രേ/ഇ-ട്രേ വ്യായാമങ്ങളും - മുൻഗണനാക്രമവും ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും ആവശ്യമുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തെ ജോലികൾ അനുകരിക്കുക. പ്രാക്ടീസ്4മീ.കോം
-
പ്രൂഫ് റീഡിംഗ്, എഡിറ്റിംഗ് ടാസ്ക്കുകൾ — വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധയും ഭാഷാ കൺവെൻഷനുകളുടെ നിയന്ത്രണവും പരിശോധിക്കുന്നു.
-
ക്രിയേറ്റീവ് തിങ്കിംഗ് പ്രോംപ്റ്റുകൾ - ആശയവും വ്യക്തതയും വിലയിരുത്തുന്നതിന് യഥാർത്ഥ പരിഹാരങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മാർക്കറ്റിംഗ് പകർപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
പരീക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പ് ഫോർമാറ്റ് അറിയുന്നത്, പരിശ്രമം വളരെ നേർത്തതാക്കുന്നതിനുപകരം ശരിയായ മേഖലകളിൽ പരിശീലനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
എഴുത്തുപരീക്ഷകൾ എങ്ങനെ നടത്തുന്നു
ഒരു ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെ നൽകണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സമീപനത്തെ മാറ്റുന്നു. ഫോർമാറ്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
-
വ്യക്തിപരമായി, ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയ കേന്ദ്രത്തിലെ പരീക്ഷാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ. wikijob.co.uk
-
ഓൺലൈൻ, ഓട്ടോ-പ്രൊക്ടറിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മാനുവൽ അവലോകനം ഉള്ള ഒരു ടെസ്റ്റ്-പ്ലാറ്റ്ഫോം വഴി സമയബന്ധിതമായി.
-
വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുക, കൂടുതൽ സമയപരിധിയും ഗവേഷണത്തിന്റെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെയും പ്രതീക്ഷയോടെ.
-
സവാളും, ഇവിടെ സമയബന്ധിതമായ ഒരു ഓൺലൈൻ വിഭാഗത്തിന് ശേഷം സമർപ്പിച്ച ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സംക്ഷിപ്ത വിവരണം ഉണ്ടാകും.
സമയ-സമ്മർദ്ദവും പരിസ്ഥിതിയും പ്രധാനമാണ്: നേരിട്ട് നടത്തുന്ന പരിശോധനകൾ പലപ്പോഴും വേഗതയ്ക്കും വ്യക്തതയ്ക്കും മുൻഗണന നൽകുന്നു; വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്ന ജോലികൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള ഗവേഷണത്തിനും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും അനുവദിക്കുന്നു. ഫോർമാറ്റ്, സമയ വിഹിതം, ഉപകരണങ്ങൾ (കാൽക്കുലേറ്റർ, ഇന്റർനെറ്റ്, റഫറൻസ് മെറ്റീരിയലുകൾ) അനുവദനീയമാണോ എന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ഥിരീകരിക്കുക. ജോബ്ടെസ്റ്റ്പ്രെപ്.കോ.യുകെ+1
റിക്രൂട്ടർമാർ എന്താണ് അന്വേഷിക്കുന്നത് — ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ ലെൻസ്
വിലയിരുത്തുന്നയാളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രകടനം ഒറ്റപ്പെട്ട് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണ്. റിക്രൂട്ടർമാർ ചോദിക്കുന്നു: "ഈ വ്യക്തി ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ജോലി നന്നായി ചെയ്യുമോ? അവർ കമ്പനിയെ പ്രൊഫഷണലായി പ്രതിനിധീകരിക്കുമോ? ആവശ്യമെങ്കിൽ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ആശയവിനിമയവും സ്ഥലംമാറ്റത്തിന്റെ പ്രായോഗിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവർക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?"
മൂന്ന് ഉയർന്ന ഓർഡർ കഴിവുകൾക്കായി അസസ്സർമാർ സ്കാൻ ചെയ്യുന്നു:
-
കോമ്പറ്റൻസ് - സാങ്കേതിക കൃത്യതയും വാദ നിലവാരവും കാണിക്കുന്നു.
-
വിശ്വാസ്യത - നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിച്ചുകൊണ്ടും, സമയ പരിധികൾ പാലിച്ചുകൊണ്ടും, പൂർണ്ണമായ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടും സൂചന നൽകുന്നു. സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ.കോം
-
യോജമാക്കുക — കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മമായ ഭാഗം: പ്രൊഫഷണൽ ശൈലി, ധാർമ്മിക വിധിനിർണ്ണയം, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആശയവിനിമയം ടീമുമായും ക്ലയന്റുകളുമായും സമയ മേഖലകളിലുടനീളം പ്രവർത്തിക്കുമോ എന്നത്.
രേഖാമൂലമുള്ള ഫലങ്ങൾ മൂർത്തമായതിനാൽ, പാനലുകളെ നിയമിക്കുന്നത് കൂടുതൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നതിന് അവ രേഖപ്പെടുത്തിയ തെളിവുകൾ നൽകുന്നു.
തയ്യാറെടുപ്പ് തന്ത്രം: ഒരു കരിയർ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ചട്ടക്കൂട്
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തിനും സാധ്യമായ അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു ആവർത്തിച്ചുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് പ്രക്രിയ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. ഏഴ് ഘട്ടങ്ങളുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂട് ഇതാ:
-
റോൾ പ്രതീക്ഷകൾ വ്യക്തമാക്കുക - നിങ്ങളുടെ എഴുത്ത് കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് അനുമാനിക്കാൻ ജോലി വിവരണവും കമ്പനി ആശയവിനിമയങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക.
-
സാധ്യതയുള്ള പരീക്ഷണ ഫോർമാറ്റ് തിരിച്ചറിയുക - വ്യവസായ പരിജ്ഞാനം സഹായിക്കുന്നു (ഉദാ: കൺസൾട്ടിംഗ് കേസ്-സ്റ്റഡികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു; ഉപഭോക്തൃ സേവനം ഇമെയിലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു).
-
ലക്ഷ്യബോധമുള്ള പരിശീലന സെഷനുകൾ നിർമ്മിക്കുക - പരീക്ഷണ സാഹചര്യങ്ങളെ അനുകരിക്കുന്ന സമയബന്ധിതമായ പരിശീലനം ഉപയോഗിക്കുക, വേഗതയും തീരുമാന-അച്ചടക്കവും വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന് സമയ അലവൻസുകൾ ക്രമേണ കുറയ്ക്കുക.
-
സ്കോർ റൂബ്രിക്കുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക — വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പരിശീലന ഔട്ട്പുട്ടുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുക: സംക്ഷിപ്തം, ഘടന, ടോൺ, മെക്കാനിക്സ്, ശുപാർശകൾ എന്നിവ പാലിക്കൽ.
-
കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്ത ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുക - സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പക്ഷപാതം കുറയ്ക്കുന്നതിന് സമപ്രായക്കാരുമായോ പരിശീലകരുമായോ പരിശീലന ഭാഗങ്ങൾ പങ്കിടുക.
-
അപേക്ഷാ രേഖകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക — നിങ്ങളുടെ സിവി, കവർ ലെറ്റർ, അഭിമുഖ കഥകൾ എന്നിവ പരീക്ഷകളിൽ നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന അതേ കഴിവുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
-
ലോജിസ്റ്റിക്സ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുക — പരീക്ഷണ സമയം, അനുവദനീയമായ ഉപകരണങ്ങൾ, പരിസ്ഥിതി എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുക. പരീക്ഷണ ദിവസം, ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്ത് എല്ലാ വസ്തുക്കളും തയ്യാറാക്കി വയ്ക്കുക.
എഴുത്തുപരീക്ഷയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനെ ഒറ്റത്തവണ പരീക്ഷയായി കാണുന്നതിനുപകരം, ഒരു തന്ത്രപരമായ കഴിവായി കണക്കാക്കുക.
പ്രായോഗിക ഉപകരണങ്ങൾ, വിഭവങ്ങൾ, പരിശീലന ദിനചര്യകൾ
ഇത്തരത്തിലുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനുള്ള ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇവയാണ്: ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതും സമയബന്ധിതവുമായ പരിശീലനവും കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്ത ഫീഡ്ബാക്കും. ചില സഹായകരമായ ഉറവിട വിഭാഗങ്ങൾ:
-
പ്രാക്ടീസ് ബാങ്കുകൾ — നിങ്ങളുടെ റോളുമായി യോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന 20 റിയലിസ്റ്റിക് പ്രോംപ്റ്റുകൾ ശേഖരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിന് മുമ്പുള്ള മാസത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും പരീക്ഷണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരിശീലിക്കുക.
-
ഫലകങ്ങൾ — ആവർത്തിച്ചുള്ള ഘടനകൾക്കായി (പ്രൊഫഷണൽ ഇമെയിൽ തുറക്കൽ, റിപ്പോർട്ട് ഫോർമാറ്റ്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് സംഗ്രഹ ലേഔട്ട്). ടെംപ്ലേറ്റുകളുടെ ഉപയോഗം സുഗമമാകുന്നതുവരെ അവ ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുക.
-
പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളും സാമ്പിൾ പരിശോധനകളും — പ്രത്യേകിച്ച് അഭിരുചി അല്ലെങ്കിൽ യുക്തിവാദ വിഭാഗങ്ങൾക്ക്.
-
സിമുലേറ്റഡ് അസസ്മെന്റ് സെന്ററുകൾ — എഴുത്തു ജോലികൾ, ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ, അവ ഉപയോഗിക്കുന്ന റോളുകൾക്കായുള്ള അവതരണങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ മുഴുവൻ ദിവസത്തെ സാഹചര്യങ്ങളും പരിശീലിക്കുക. വിലയിരുത്തൽcentrehq.com+1
പരീക്ഷണ തന്ത്രങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി
പരീക്ഷണ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തതയും അച്ചടക്കവും പ്രതിഫലിക്കുന്നു. പരീക്ഷാ ദിവസം, ഈ പതിവ് രീതി ഉപയോഗിക്കുക:
-
മുഴുവൻ സംക്ഷിപ്ത വിവരണവും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക. അവതരണങ്ങളും പരിമിതികളും (പദ പരിധി, പ്രേക്ഷകർ, ആവശ്യമായ വിഭാഗങ്ങൾ) അടിവരയിടുക.
-
ഒരു ദ്രുത പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക (നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന്റെ 5-10%): തലക്കെട്ടുകളുടെ രൂപരേഖ, പ്രധാന വസ്തുതകൾ, ശുപാർശ.
-
ഉയർന്ന ആഘാതമുള്ള വിഭാഗങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക - ആവശ്യമെങ്കിൽ ശുപാർശയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, കാരണം വിലയിരുത്തുന്നവർ പലപ്പോഴും ആദ്യകാല ലൈനുകൾ പരിശോധിക്കാറുണ്ട്.
-
ലളിതമായ, ഘടനാപരമായ ബ്ലോക്കുകളിൽ എഴുതുക - ചെറിയ ഖണ്ഡികകൾ, അനുവദനീയമെങ്കിൽ വ്യക്തമായ തലക്കെട്ടുകൾ, നിങ്ങളുടെ നിഗമനങ്ങൾക്ക് സൂചന നൽകുക.
-
ഉദാഹരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഉപയോഗിക്കുക - ഒന്നോ രണ്ടോ ശക്തമായ വസ്തുതകളോ കണക്കുകൂട്ടലുകളോ; ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാത്ത നീണ്ട വിവരണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
-
പ്രൂഫിംഗിനായി സമയം നീക്കിവയ്ക്കുക — പദപ്രയോഗങ്ങൾ കർശനമാക്കുന്നതിനും പിശകുകൾ തിരുത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന്റെ 5-10% ലാഭിക്കുക.
-
സമയം തീർന്നുപോയാൽ, നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ രേഖപ്പെടുത്തുക - നിങ്ങളുടെ ശേഷിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങളും ന്യായവാദവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സംക്ഷിപ്ത ബുള്ളറ്റ് പോയിന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
ഈ പതിവ് യാന്ത്രികമാകുന്നതുവരെ പരിശീലിക്കുക; സമ്മർദ്ദത്തിൽ നിങ്ങൾ തിരക്കുകൂട്ടുന്നതിനുപകരം ഘടനയിലേക്ക് മാറും.
ടെസ്റ്റ് സമയത്ത്: സ്കോറുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന തത്സമയ ശീലങ്ങൾ
പരിശോധനയ്ക്കിടെ ചില പെരുമാറ്റങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്:
-
ആദ്യം കാണുന്ന ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് തുടങ്ങരുത്, ചുരുക്കത്തിൽ നിന്ന് തന്നെ. പല സ്ഥാനാർത്ഥികളും അതിൽ മുഴുകി ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള വിഭാഗങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു.
-
ആദ്യം തലക്കെട്ട് എഴുതുക. റിപ്പോർട്ടുകൾക്കോ ഇമെയിലുകൾക്കോ, പ്രധാന ശുപാർശ/വിഷയ വരി നേരത്തെ നൽകുക. വിലയിരുത്തുന്നവർ പലപ്പോഴും ആദ്യത്തെ കുറച്ച് വരികൾ സ്കാൻ ചെയ്യും.
-
ക്ലോക്ക് കൈകാര്യം ചെയ്യുക. ദൃശ്യമായ സമയ നാഴികക്കല്ലുകൾ ഉപയോഗിക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന്, 25% സമയം കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം, ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രധാന ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ 50% പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം). ആഴം ത്യജിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, പൂർണ്ണതയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുക: കുറച്ച് ഉദാഹരണങ്ങളുള്ള പൂർണ്ണമായി ഘടനാപരമായ ഡ്രാഫ്റ്റ് പൂർത്തിയാകാത്ത ആഴത്തിലുള്ള ഡൈവിനെ മറികടക്കുന്നു.
-
ലളിതവും സജീവവുമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച് ആഗോള തലത്തിൽ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ലളിതമായ ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷ സംസാരിക്കാത്തവരുടെ തെറ്റായ വ്യാഖ്യാനം ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
-
സംശയാസ്പദമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അനുമാനങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരത്തിലെ സുതാര്യമായ അനുമാനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ന്യായവാദം പിന്തുടരുന്നത് എളുപ്പമാക്കുകയും അനുകൂലമായി കാണപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
-
പ്രൂഫ് റീഡിംഗിനായി കുറച്ച് മിനിറ്റ് ലാഭിക്കുക. ചെറിയ വ്യാകരണ/സ്പെല്ലിംഗ് പിശകുകൾ പ്രൊഫഷണലിസത്തെ കുറയ്ക്കും. സൈക്കോമെട്രിക് ടെസ്റ്റുകൾ.കോം
അടയാളപ്പെടുത്തൽ, ഫീഡ്ബാക്ക്, ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യാഖ്യാനിക്കാം
പരിശോധനകൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനെ മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുക:
-
സാങ്കേതിക കൃത്യത — കണക്കുകൂട്ടലുകൾ, നിയമപരമായ വസ്തുതകൾ, റോൾ-നിർദ്ദിഷ്ട ഉള്ളടക്കം. ഇവിടെയുള്ള പിശകുകൾ പലപ്പോഴും ലക്ഷ്യബോധമുള്ള പരിശീലനത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്.
-
ആശയവിനിമയ നിലവാരം — വ്യാകരണം, ഘടന, സ്വരം, പ്രേക്ഷക അനുയോജ്യത. ഡ്രില്ലുകളും മോഡൽ ഉത്തരങ്ങളും എഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെയാണ് മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ഉണ്ടാകുന്നത്.
-
തന്ത്രപരമായ വിധിനിർണ്ണയം — നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് പ്രശ്നം രൂപപ്പെടുത്തിയത്, മുൻഗണനാക്രമത്തിലുള്ള ശുപാർശകളും ന്യായമായ തീരുമാനങ്ങളും. ഇതിന് പലപ്പോഴും പ്രതിഫലനാത്മകമായ പരിശീലനമോ ബാഹ്യ അവലോകനമോ ആവശ്യമാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് (പൊതുവായ) ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട പ്രധാന മേഖലകൾ മാന്യമായി ആവശ്യപ്പെടുക. ഒരു ചെറിയ കുറിപ്പ് പോലും ഉപയോഗപ്രദമാകും. നിങ്ങളുടെ പരിശീലന റൂബ്രിക്കുകൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും പുരോഗതി ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.
സാധാരണ തെറ്റുകളും അവ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നും
ഒഴിവാക്കാവുന്ന കാരണങ്ങളാൽ പല സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും മാർക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ആവർത്തിച്ചുള്ള ചില തെറ്റുകളും പരിഹാരങ്ങളും:
-
ചുരുക്കവിവരണം ഒഴിവാക്കുന്നു → അപ്രസക്തമായ ഉത്തരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. പരിഹരിക്കുക: എല്ലായ്പ്പോഴും രണ്ട് മിനിറ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ സ്കാൻ ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിച്ച് എല്ലാ ഡെലിവറബിളുകളും ശ്രദ്ധിക്കുക.
-
തിരുത്തിയെഴുതൽ/വാചനാ വൈപുല്യം → പ്രധാന പോയിന്റ് നേർപ്പിക്കുന്നു. പരിഹരിക്കുക: ആദ്യം ഉപസംഹാരം പരിശീലിക്കുക; പിന്നീട് യുക്തി; തുടർന്ന് അടുത്ത ഘട്ടം (3-വാക്യ നിയമം).
-
മോശം സമയ മാനേജ്മെന്റ് → കോർ സെക്ഷനുകൾ അപൂർണ്ണമാണ്. പരിഹരിക്കുക: സമയബന്ധിതമായ ഡ്രില്ലുകൾ + ദൃശ്യമായ സമയ ചെക്ക്പോസ്റ്റുകൾ.
-
തെറ്റായ ടോൺ/പ്രേക്ഷകർ → വളരെ ആകസ്മികമായോ അമിതമായി ഔപചാരികമായോ എഴുതുക. പരിഹരിക്കുക: ലക്ഷ്യ വായനക്കാരനെ (മുതിർന്ന നേതാവ്, ക്ലയന്റ്, സമപ്രായക്കാരൻ) തിരിച്ചറിയുകയും ബോധപൂർവ്വം ഉചിതമായ ശൈലി സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
-
സ്വയം പ്രതികരണത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കൽ → ബ്ലൈൻഡ് സ്പോട്ടുകൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. പരിഹരിക്കുക: പിയർ അല്ലെങ്കിൽ കോച്ച് അവലോകനം നേടുക; ബാഹ്യ കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്ത ഫീഡ്ബാക്ക് ലക്ഷ്യമിടുക.
സൂക്ഷ്മ പരിശീലനങ്ങൾ (ആഴ്ചതോറുമുള്ള സമയബന്ധിതമായ എഴുത്തുകൾ, പ്രതിമാസ മോക്ക്-ഇൻ, ഫീഡ്ബാക്ക് സെഷനുകൾ) ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ ഈ കുഴപ്പങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും ആക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ഗ്ലോബൽ മൊബിലിറ്റി പ്ലാനിൽ എഴുത്തുപരീക്ഷയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു
നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യത്തിൽ അന്താരാഷ്ട്ര നിയമനങ്ങളോ സ്ഥലംമാറ്റമോ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, എഴുത്തുപരീക്ഷയുടെ പ്രകടനത്തിന് രണ്ട് തന്ത്രപരമായ സ്വാധീനങ്ങളുണ്ട്:
-
അതിർത്തി കടന്നുള്ള ടീമുകളിലേക്ക് നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്ന ആശയവിനിമയ നിലവാരം ഇത് പ്രകടമാക്കുന്നു.
-
ശക്തമായ ഒരു റെക്കോർഡ് സ്ഥലംമാറ്റത്തോടുകൂടിയ തസ്തികകൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം അത് ഓൺബോർഡിംഗ് അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു.
മൊബിലിറ്റി ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രീ-മൂവ് സ്കിൽസ് ചെക്ക്ലിസ്റ്റിന്റെ ഭാഗമായി എഴുത്ത്-പരീക്ഷാ സന്നദ്ധത ഉൾപ്പെടുത്തുക. അതായത് ബഹു-സാംസ്കാരിക പ്രേക്ഷകരെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ആശയവിനിമയങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക - വ്യക്തമായ വിഷയ-രേഖകൾ, പ്രാദേശിക ശൈലികൾ ഒഴിവാക്കൽ, വ്യക്തമായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ. വിദേശത്ത് നിങ്ങൾ നേരിടുന്ന ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, എഴുത്ത് ജോലികൾ എന്നിവയുമായി ടെസ്റ്റ്-പ്രെപ്പിനെ വിന്യസിക്കുക: കരാർ സംഗ്രഹങ്ങൾ, ക്രോസ്-ഓഫീസ് മെമ്മോകൾ, ക്ലയന്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ.
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തെ മൈഗ്രേഷൻ ലോജിസ്റ്റിക്സുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നൈപുണ്യ തയ്യാറെടുപ്പിനെ ഒരു മൊബിലിറ്റി സ്ട്രാറ്റജി സെഷനുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. ഒരു ചെറിയ കോച്ചിംഗ് ഇടപെടൽ, ടെസ്റ്റ്-റെഡിനൻസിനെ അഭിമുഖങ്ങൾ, പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, സ്ഥലംമാറ്റ പിച്ചുകൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പോർട്ടബിൾ കഴിവാക്കി മാറ്റും.
വൺ-ടു-വൺ കോച്ചിംഗ് എപ്പോൾ തേടണം
സ്വയം പരിശീലനം വിലപ്പെട്ടതാണ് - എന്നാൽ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രീകൃത പരിശീലനം ഫലം ചെയ്യുന്ന സമയങ്ങളുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത സഹായം പരിഗണിക്കുക:
-
നിങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് മൂല്യനിർണ്ണയ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ എത്തുന്നു, പക്ഷേ എഴുത്ത് ഘട്ടത്തിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു.
-
നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള അഭിമുഖങ്ങളോ സീനിയർ ലെവൽ അഭിമുഖങ്ങളോ നേരിടേണ്ടിവരും, അവിടെ പ്രത്യേകമായി എഴുതിയ ജോലികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
-
നിങ്ങൾ ഒരു കരിയറിലോ വ്യവസായത്തിലോ ഒരു വഴിത്തിരിവാണ്, പുതിയ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം വേഗത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
-
സംസ്കാരങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമായിരിക്കുന്നതും ആഗോള മാനദണ്ഡങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഫീഡ്ബാക്ക് ആവശ്യമുള്ളതുമായ റോളുകൾക്കായി നിങ്ങൾ തയ്യാറെടുക്കുകയാണ്.
കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്ത ഫീഡ്ബാക്ക്, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ റൂബ്രിക്കുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ കോച്ചിംഗ് പഠനത്തെ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു ചെറിയ കോച്ചിംഗ് ബ്ലോക്ക് മാസങ്ങളുടെ പരീക്ഷണ-പിശക് ഒഴിവാക്കിയേക്കാം.
എഴുത്തുപരീക്ഷകൾ റെസ്യൂമെകളുമായും അഭിമുഖ വിവരണങ്ങളുമായും എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു
എഴുത്ത് സാമ്പിളുകളും അപേക്ഷാ രേഖകളും പരസ്പരം ശക്തിപ്പെടുത്തണം. അഭിമുഖങ്ങളിൽ തെളിവായി പ്രാക്ടീസ് ഔട്ട്പുട്ടുകൾ (ഒരു സംക്ഷിപ്ത റിപ്പോർട്ട്, വ്യക്തമായ ഒരു ക്ലയന്റ് ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഹ്രസ്വ കേസ് പ്രതികരണം) ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഭാഷ വിന്യസിക്കുക: നിങ്ങളുടെ പരിശോധന വ്യക്തമായ പ്രശ്ന-രൂപീകരണവും പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ശുപാർശകളും പ്രകടമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സിവി നേട്ടങ്ങൾ സംക്ഷിപ്ത ബുള്ളറ്റുകളും അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് സമാനമായ കഴിവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ കവർ ലെറ്ററുകൾ / റെസ്യൂമെകൾ നിങ്ങൾ ഒരു പരീക്ഷയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്ന സ്വരത്തിനും ഘടനയ്ക്കും അനുസൃതമായി ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങളുടെ എഴുത്തുപരീക്ഷയും അപേക്ഷാ മെറ്റീരിയലുകളും ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള കഥ പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ രണ്ട് കഴിവുകളുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഒപ്പം ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധി.
നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലി, മൊബിലിറ്റി പ്ലാനുകൾക്കൊപ്പം പരീക്ഷാ തയ്യാറെടുപ്പ് സന്തുലിതമാക്കൽ
അഭിലാഷമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ പലപ്പോഴും ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥലംമാറ്റ ലോജിസ്റ്റിക്സും ഉപയോഗിച്ച് പരീക്ഷാ തയ്യാറെടുപ്പിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. പരീക്ഷാ തയ്യാറെടുപ്പിനെ ഒരു ശീലം, അവസാന നിമിഷത്തെ സ്പ്രിന്റ് അല്ല. ഹ്രസ്വവും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ സെഷനുകൾ തിരക്കിനെ മറികടക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് 30–45 മിനിറ്റ് സമയമുള്ള പരിശീലന സെഷനുകൾ തടയുക; നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഇത് വലിയ തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ ഗണ്യമായ പുരോഗതി സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥലം മാറ്റം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അഭിമുഖങ്ങളിലും സ്ഥലംമാറ്റ സംഭാഷണങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ആപ്ലിക്കേഷൻ വിൻഡോകളുമായി ടെസ്റ്റ്-പ്രെപ്പ് ടൈംലൈൻ സമന്വയിപ്പിക്കുക.
അടുത്ത ലെവൽ തയ്യാറെടുപ്പ്: സിമുലേറ്റഡ് അസസ്മെന്റ് സെന്ററുകൾ
അസസ്മെന്റ് സെന്റർ ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന റോളുകൾക്ക്, പരിസ്ഥിതിയെ അനുകരിക്കുക. ഒരു മോക്ക് ഡേ നടത്തുക: സമയബന്ധിതമായ എഴുത്തുപരീക്ഷ, ഹ്രസ്വ അവതരണം, ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ച, ഒരു സാമൂഹിക പരിപാടി. റിക്രൂട്ടർമാർ ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ റൂബ്രിക് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ എഴുത്തുഫലം സ്കോർ ചെയ്യാൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോടോ പരിശീലകനോടോ ആവശ്യപ്പെടുക. സിമുലേഷനുകൾ ഉത്കണ്ഠ കുറയ്ക്കുകയും യഥാർത്ഥ വിലയിരുത്തലിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിടവുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. വിലയിരുത്തൽcentrehq.com+1
പുരോഗതി അളക്കലും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിലനിർത്തലും
മെട്രിക്സുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പുരോഗതി ട്രാക്ക് ചെയ്യുക: സമയബന്ധിതമായ പൂർത്തീകരണ നിരക്ക്, പ്രധാന മാനങ്ങളിലുടനീളമുള്ള റൂബ്രിക് സ്കോറുകൾ, ബാഹ്യ ഫീഡ്ബാക്കിന്റെ ആവൃത്തി. ഒരു ലളിതമായ ലോഗ് സൃഷ്ടിക്കുക: തീയതി, പ്രോംപ്റ്റ് തരം, എടുത്ത സമയം, റൂബ്രിക് സ്കോറുകൾ, രണ്ട് മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. പാറ്റേണുകൾ കണ്ടെത്താൻ പ്രതിമാസം അവലോകനം ചെയ്യുക - വേഗതയിലും വ്യക്തതയിലും ചെറിയ നേട്ടങ്ങൾ.
വിജയകരമായ ഒരു നിയമനത്തിനുശേഷം, നിങ്ങളുടെ എഴുത്ത് മൂർച്ചയുള്ളതാക്കാൻ ആഴ്ചതോറുമുള്ള ഒരു ലഘുവായ "പരിപാലന" പരിശീലനം നിലനിർത്തുക - പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ റോളിൽ അന്താരാഷ്ട്ര അല്ലെങ്കിൽ ക്രോസ്-ഓഫീസ് ആശയവിനിമയം ഉൾപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ.
തീരുമാനം
ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾക്കായുള്ള എഴുത്തുപരീക്ഷകൾ ഒഴിവാക്കേണ്ട ഒരു തടസ്സമല്ല - മറിച്ച് പ്രാവീണ്യം നേടേണ്ട ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യമാണ്. യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള പരിമിതികളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു, എഴുതുന്നു, മുൻഗണന നൽകുന്നു എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്ന പ്രായോഗിക വിലയിരുത്തലുകളാണ് അവ. ആഗോളതലത്തിൽ ചലനാത്മകമായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, സന്ദർഭങ്ങളിലും രാജ്യങ്ങളിലും ആശയവിനിമയ സന്നദ്ധതയെ അവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പൊതുവായ പരീക്ഷാ ഫോർമാറ്റുകൾ പഠിക്കുന്നതിലൂടെയും, യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ പരിശീലിക്കുന്നതിലൂടെയും, ആ ജോലി നിങ്ങളുടെ സിവിയും അഭിമുഖ വിവരണവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദീർഘകാല നേട്ടം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും - അഭിമുഖങ്ങൾ, പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, സ്ഥലംമാറ്റ ചർച്ചകൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്ന ഒന്ന്.
