ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം എന്തുചെയ്യണം
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- അവതാരിക
- അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള കാലയളവ് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാകുന്നു
- ആദ്യത്തെ 24 മണിക്കൂർ: നിങ്ങളെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്ന ഉടനടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ
- ഒരു ലളിതമായ സമയരേഖ: എന്തുചെയ്യണം, എപ്പോൾ ചെയ്യണം
- പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഫോളോ-അപ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ എങ്ങനെ എഴുതാം
- നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു: തെളിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അവലോകനം
- മറുപടി കേട്ടില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം
- പ്രമാണങ്ങൾ, റഫറൻസുകൾ, പശ്ചാത്തല പരിശോധനകൾ: പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ
- കാത്തിരിപ്പ് സമയം തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കുക
- ഒരു ഓഫർ എത്തുമ്പോൾ: പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഉടനടി സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ
- സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ചെയ്യുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ - അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം
- ആഗോള മൊബിലിറ്റി പരിഗണനകളുമായി കരിയർ വളർച്ച സംയോജിപ്പിക്കൽ
- കോച്ചിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സഹായം എപ്പോൾ തേടണം
- പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങൾ: അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ എങ്ങനെ വേഡ് ചെയ്യാം (അനുയോജ്യമായ ഭാഷ)
- നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ അളക്കുക: തീരുമാനിക്കുക, പ്രവർത്തിക്കുക, ആവർത്തിക്കുക
- തീരുമാനം
- പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
അവതാരിക
ആശ്വാസത്തിന്റെയും പ്രതീക്ഷയുടെയും "അടുത്തത് എന്ത്" എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെയും ഒരു മിശ്രിതവുമായി നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങിപ്പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്കല്ല. അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള കാലഘട്ടമാണ് പല സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും ആക്കം നഷ്ടപ്പെടുന്നത്, അവസരങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ നിയമന ടീമുകൾ ഓർമ്മിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആഖ്യാനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്. ഒരു എഴുത്തുകാരൻ, എച്ച്ആർ, എൽ & ഡി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ആഗോള പ്രൊഫഷണലുകളെ അഭിമുഖങ്ങളെ ഓഫറുകളായും സുസ്ഥിരമായ കരിയർ നീക്കങ്ങളായും മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്ന കരിയർ കോച്ച് എന്നീ നിലകളിൽ, ഒരു മനഃപൂർവ്വമായ അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള റോഡ്മാപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന വ്യത്യാസം ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്.
ചുരുക്ക ഉത്തരം: ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം, ഒരു അച്ചടക്കമുള്ള തുടർനടപടിക്രമത്തിന് മുൻഗണന നൽകുക: സമയബന്ധിതമായി, ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള നന്ദി അറിയിക്കൽ അയയ്ക്കുക; എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക; അഭ്യർത്ഥിച്ച ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയലുകൾ നൽകുക; നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്വർക്കും റഫറൻസുകളും തയ്യാറാക്കി വയ്ക്കുക; കാത്തിരിക്കുമ്പോൾ സജീവമായ ജോലി തിരയലും വൈദഗ്ധ്യ വികസനവും തുടരുക. ഈ ഘട്ടങ്ങൾ നിങ്ങളെ പ്രൊഫഷണലായും ദൃശ്യമായും അടുത്ത ഘട്ടത്തിനായി തയ്യാറാക്കിയും നിലനിർത്തുന്നു - അത് രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖമായാലും, ഒരു ഓഫറായാലും, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അവസരത്തിലേക്ക് തിരിയുന്നതായാലും.
ശുപാർശചെയ്ത വായന
നിങ്ങളുടെ കരിയർ വേഗത്തിലാക്കണോ? കിം കിയിംഗിയുടെത് സ്വന്തമാക്കൂ കാമ്പസിൽ നിന്ന് കരിയറിലേക്ക് - ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ലാൻഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പാത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്. എല്ലാ പുസ്തകങ്ങളും ബ്രൗസ് ചെയ്യുക →
ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള മിനിറ്റുകളും ദിവസങ്ങളും മിക്ക ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും മനസ്സിലാകുന്നതിലും പ്രധാനമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിലും ഒരു ഓഫർ വരുമ്പോഴും ഉടനടി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് പ്രായോഗികവും ഘട്ടം ഘട്ടവുമായ ഒരു പ്രക്രിയയിലൂടെ നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നു. പ്രതിഫലനത്തിനുള്ള ചട്ടക്കൂടുകൾ, കൃത്യമായ സമയ ശുപാർശകൾ, നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റുകൾ, ആഗോള മൊബിലിറ്റിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുമായി കരിയർ തന്ത്രം സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു റോഡ്മാപ്പ് എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും - അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഉത്കണ്ഠാകുലമായ കാത്തിരിപ്പിൽ നിന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെയുള്ള പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു.
എന്റെ പ്രധാന സന്ദേശം: അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള കാലയളവിനെ നിയമന പ്രക്രിയയുടെ ഒരു തന്ത്രപരമായ ഘട്ടമായി കണക്കാക്കുക - നിങ്ങളുടെ അവസരങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് മനഃപൂർവ്വം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒന്ന്.
അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള കാലയളവ് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാകുന്നു
അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം സംഭവിക്കുന്ന മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ
ഒരു ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകി എന്നതിനെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചാണ് നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് ശേഷം, നിയമന ടീമുകൾ ഇംപ്രഷനുകൾ സമാഹരിക്കുന്നു, റഫറൻസുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആവശ്യകതകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ റോൾ ഫിറ്റിലും പ്രതിഫലത്തിലും ആന്തരിക പങ്കാളികളെ വിന്യസിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന മൂന്ന് കാര്യങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നു: പ്രൊഫഷണലിസം, ഫിറ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തത, മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള എളുപ്പം. സമയബന്ധിതവും ചിന്താപരവുമായ ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും നിയമന ടീമിനുള്ള സംഘർഷം ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ചെറിയ പ്രവൃത്തികൾ ധാരണകളെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു
ഒരു സംക്ഷിപ്ത നന്ദി, ഉത്തരം ലഭിച്ച ചോദ്യത്തിന് മറുപടി നൽകുന്ന ഒരു വിശദീകരണ ഇമെയിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥിച്ച രേഖകൾ സമയബന്ധിതമായി സമർപ്പിക്കൽ എന്നിവ വിശ്വാസ്യതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - തൊഴിലുടമകൾ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സ്വഭാവം. നേരെമറിച്ച്, നിശബ്ദതയോ തുടർനടപടികൾ ചിതറിക്കിടക്കുന്നതോ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ചോ പ്രതികരണശേഷിയെക്കുറിച്ചോ സംശയം ജനിപ്പിച്ചേക്കാം. നുഴഞ്ഞുകയറ്റമല്ല, മറിച്ച് പ്രൊഫഷണലായ രീതിയിൽ അവിസ്മരണീയമായിരിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള കാലയളവ്, വിന്യാസം പരീക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരു അവസരമായി.
നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി തൊഴിലുടമയും റോളും ശരിക്കും പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് ചിന്തിക്കാനുള്ള അവസരം കൂടിയാണിത്. അഭിമുഖങ്ങൾ രണ്ട് വശങ്ങളിലേക്കുള്ള വിലയിരുത്തലുകളാണ്: സംസ്കാരം, വളർച്ചാ പാത, നഷ്ടപരിഹാര യാഥാർത്ഥ്യം, സ്ഥലംമാറ്റമോ വിദൂര ജോലിയോ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അന്താരാഷ്ട്ര പരിഗണനകൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങളുടെ തുടർ സന്ദേശങ്ങൾക്കും ചോദ്യങ്ങൾക്കും താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കാനും പിന്നീട് നിങ്ങളുടെ തീരുമാനമെടുക്കലിനെ അറിയിക്കുന്ന ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാനും കഴിയും.
ആദ്യത്തെ 24 മണിക്കൂർ: നിങ്ങളെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്ന ഉടനടിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ
സമയബന്ധിതമായി, ലക്ഷ്യബോധത്തോടെ ഒരു നന്ദി അയയ്ക്കുക
24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ, നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തിയ ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു സംക്ഷിപ്ത നന്ദി ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പരാമർശം ഉപയോഗിച്ച് ഓരോ സന്ദേശവും വ്യക്തിഗതമാക്കുക - ഇത് ശ്രദ്ധയും ഓർമ്മപ്പെടുത്തലും കാണിക്കുന്നു. ശക്തമായ ഒരു നന്ദി സന്ദേശം നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യതയെ ഹ്രസ്വമായി ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും റോളിനോടുള്ള യഥാർത്ഥ ആവേശം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സംഭാഷണത്തിനിടെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ തുടർനടപടികളോ റഫറൻസുകളോ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, ഒരു പ്രത്യേക ത്രെഡ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് പകരം ഈ സന്ദേശത്തിൽ അവ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ ആരംഭിക്കാൻ ടെംപ്ലേറ്റുകളോ ഉദാഹരണങ്ങളോ ആണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെങ്കിൽ, പ്രക്രിയ വേഗത്തിലും പ്രൊഫഷണലായും ആക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് സൗജന്യ റെസ്യൂമെ, കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, ഫോളോ-അപ്പ് ഫ്രെയിംവർക്കുകൾ എന്നിവ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും: സൗജന്യ റെസ്യൂമെയും കവർ ലെറ്റർ ടെംപ്ലേറ്റുകളും.
വസ്തുതകൾ പുതുമയുള്ളപ്പോൾ തന്നെ രേഖപ്പെടുത്തുക.
അഭിമുഖം കഴിഞ്ഞയുടനെ, നിങ്ങളോട് ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ, നൽകിയ ഉത്തരങ്ങൾ, പരാമർശിക്കാൻ മറന്നുപോയതും എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പുറത്തുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുമായ വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവ എഴുതിവയ്ക്കുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരുടെ പേരുകൾ, അവരുടെ റോളുകൾ, ടോൺ, അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ സമയക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള വ്യക്തമായ സൂചനകൾ എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ പ്രമാണം നിങ്ങളുടെ ചിന്ത, തുടർനടപടികൾ, തുടർന്നുള്ള റൗണ്ടുകൾക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള അസംസ്കൃത ഡാറ്റയായി മാറുന്നു.
തുടർനടപടികളിൽ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുക.
ഒരു ഉത്തരത്തിൽ ജോലിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, റഫറൻസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തത എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ രേഖകൾ ഇപ്പോൾ തന്നെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക. അവ നിങ്ങളുടെ നന്ദി സന്ദേശത്തിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ സമയബന്ധിതമായ ഫോളോ-അപ്പിൽ അയയ്ക്കാൻ തയ്യാറാകുക. സാധ്യമാകുമ്പോൾ, ഫയലുകൾ PDF-ലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്ത് വ്യക്തമായി ലേബൽ ചെയ്യുക (ഉദാ. “LastName_ProjectName.pdf”) അതുവഴി സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് അവ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.
ഒരു ലളിതമായ സമയരേഖ: എന്തുചെയ്യണം, എപ്പോൾ ചെയ്യണം
- 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ: വ്യക്തിഗതമാക്കിയ നന്ദി ഇമെയിലുകൾ അയയ്ക്കുകയും വാഗ്ദാനം ചെയ്ത മെറ്റീരിയലുകൾ എത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- 2–7 ദിവസങ്ങൾ: തെളിവുകൾ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിച്ച് ചിന്തിക്കുക; അഭിമുഖത്തിനിടെ വ്യക്തമായ ഒരു ടൈംലൈൻ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ആഴ്ച മുഴുവൻ കാത്തിരുന്ന് ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക.
- രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ്: മറുപടി ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സമയപരിധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തീയതി പരാമർശിച്ച് ഒരു മാന്യമായ സ്റ്റാറ്റസ് അന്വേഷണം അയയ്ക്കുക.
- മൂന്ന് ആഴ്ചകൾക്ക് ശേഷം (ഇപ്പോഴും ഉത്തരം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ): അവർ സ്ഥലം മാറിപ്പോയിരിക്കാമെന്നും എന്നാൽ നിങ്ങൾ താൽപ്പര്യം തുടരുന്നുവെന്നും ഭാവി സംഭാഷണങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നുവെന്നും അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു അന്തിമ ഫോളോ-അപ്പ് അയയ്ക്കുക.
ഈ സമയക്രമം നിങ്ങളെ ഒരു ശല്യമായി മാറാതെ മുൻകൈയെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത് പ്രൊഫഷണൽ അതിരുകളുമായി സ്ഥിരോത്സാഹത്തെ സന്തുലിതമാക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓപ്ഷനുകൾ തുറന്നിടുന്നു.
പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഫോളോ-അപ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ എങ്ങനെ എഴുതാം
ഫലപ്രദമായ നന്ദി പ്രകടനത്തിന്റെ ശരീരഘടന
ഉയർന്ന സ്വാധീനമുള്ള നന്ദി പറയൽ ഹ്രസ്വവും, പ്രൊഫഷണലും, ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയുള്ളതുമാണ്. മൂന്ന് വാക്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കുക, നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് അനുയോജ്യനാണെന്ന് അവരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക (ഒരു വ്യക്തമായ ഉദാഹരണം), അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ തുടർച്ചയായ താൽപ്പര്യത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ഒരു ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള വാചകം ഉപയോഗിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കുക. സംഭാഷണത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഓരോ കുറിപ്പും വ്യക്തിഗതമാക്കുക.
ഒരു വ്യക്തത സന്ദേശം അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യവർദ്ധന സന്ദേശം എപ്പോൾ അയയ്ക്കണം
അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ കേസ് ദുർബലപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഉത്തരം ലഭിക്കാത്ത ചോദ്യമോ - അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യത വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു കഥ ഓർമ്മയോ - 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തത ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക. ഇത് ചുരുക്കിപ്പറയുക: സന്ദർഭം പ്രസ്താവിക്കുക, വിട്ടുപോയ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുക, അത് റോളിന് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളെ തീരുമാനമില്ലാത്തവനായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ചിന്താശേഷിയുള്ളവനായും സമഗ്രമായും സ്ഥാപിക്കുന്നു.
ടെംപ്ലേറ്റുകളും ടോണും
പ്രൊഫഷണലും സജീവവുമായ രീതിയിൽ സംസാരിക്കുക, അഹങ്കാരത്തോടെ സംസാരിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന, തയ്യാറായ ഭാഷ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി സംക്ഷിപ്ത സന്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന അഭിമുഖ ഫോളോ-അപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക: അഭിമുഖ ഫോളോ-അപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു: തെളിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അവലോകനം
നാല് ഘട്ടങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രതിഫലന പ്രക്രിയ
ഉടനടിയുള്ള തുടർനടപടികൾക്ക് ശേഷം, ഈ നാല് ഘട്ടങ്ങളുള്ള സമീപനം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ഘടനാപരമായ പ്രതിഫലനം നടത്തുക: പിടിച്ചെടുക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, മുൻഗണന നൽകുക, പ്രവർത്തിക്കുക.
- ക്യാപ്ചർ: ചോദ്യങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരിൽ നിന്നുള്ള ഏതെങ്കിലും അഭിപ്രായങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സൂചനകൾ എന്നിവ റെക്കോർഡുചെയ്യുക.
- വിശകലനം ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ ജോലി വിവരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക—അവർ ആവശ്യപ്പെട്ട കഴിവുകൾ നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിച്ചോ? നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് തെളിവുകൾ നൽകിയത്, പൊതുവായ പ്രസ്താവനകളെ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് ആശ്രയിച്ചത്?
- മുൻഗണന നൽകുക: ഭാവിയിലെ ആശയവിനിമയങ്ങളിൽ ഊന്നിപ്പറയേണ്ട രണ്ട് ശക്തികളും കൂടുതൽ സമഗ്രമായി തയ്യാറാക്കേണ്ട ഒരു കഴിവോ കഥയോ തിരിച്ചറിയുക.
- നടപടി: നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ കുറിപ്പുകൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, ദുർബലമായ ഉത്തരങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ അല്ലെങ്കിൽ പോർട്ട്ഫോളിയോ ക്രമീകരിക്കുക, ലക്ഷ്യമിട്ട ഫോളോ-അപ്പ് ഉള്ളടക്കം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.
ഈ പ്രക്രിയ ഇംപ്രഷനുകളെ അളക്കാവുന്ന മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളാക്കി മാറ്റുകയും ഒഴിവാക്കാവുന്ന തെറ്റുകൾ ആവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സിഗ്നലുകളിൽ എന്തൊക്കെ ശ്രദ്ധിക്കണം?
അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ലഭ്യത, അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ റഫറൻസുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചാൽ ശ്രദ്ധിക്കുക—നിങ്ങളെ പരിഗണിക്കുന്നതിന്റെ പ്രായോഗിക സൂചനകളാണിവ. അവർ ഓൺബോർഡിംഗ്, സമയപരിധികൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്താലോ, അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യതയുള്ള സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നിങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തിയാലോ, നിങ്ങൾ തർക്കത്തിലാകാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തുടർനടപടികൾ സമയബന്ധിതമാക്കുന്നതിനും സാധ്യതയുള്ള ഓഫറുകൾക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനും ഈ സിഗ്നലുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
മറുപടി കേട്ടില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം
മര്യാദയുള്ള സ്ഥിരോത്സാഹത്തിനെതിരെ അമിത സന്ദേശമയയ്ക്കൽ
നിയമന ടീം ഒരു സമയപരിധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ കാലയളവും രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളും കാത്തിരിക്കുക, തുടർന്ന് ചെക്ക് ഇൻ ചെയ്യുക. സമയപരിധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ആഴ്ചത്തെ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് ന്യായമാണ്. നിങ്ങളുടെ തുടർനടപടികൾ ഹ്രസ്വമായിരിക്കണം: നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖ തീയതി പരാമർശിക്കുക, തുടർച്ചയായ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക, തീരുമാനത്തിനായി പുതുക്കിയ സമയപരിധി ഉണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക.
ഒരാഴ്ചത്തെ ഇടവേളയിൽ രണ്ട് ഫോളോ-അപ്പുകൾ നൽകിയിട്ടും നിങ്ങൾക്ക് മറുപടി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവർ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കാമെന്നും എന്നാൽ സംഭാഷണം നിങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചുവെന്നും ആദരപൂർവ്വം അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു അന്തിമ സന്ദേശം അയയ്ക്കുക, ഭാവി അവസരങ്ങളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുക. അതിനുശേഷം, ബന്ധം ഊഷ്മളമായി നിലനിർത്തുക - പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്വർക്കുകളിൽ കണക്റ്റുചെയ്ത് ഭാവി അപേക്ഷകൾക്കായി കമ്പനിയുടെ നിയമന വിൻഡോ സംരക്ഷിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ തിരയലിൽ ആക്കം നിലനിർത്തുക
ഉറച്ച ഒരു ഓഫർ കയ്യിൽ കിട്ടുന്നത് വരെ, അപേക്ഷിക്കുന്നതും അഭിമുഖം നടത്തുന്നതും തുടരുക. ഓരോ അഭിമുഖത്തെയും ഒരു റോൾ നേടാനുള്ള അവസരമായും നിങ്ങളുടെ സമീപനം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരമായും കണക്കാക്കുക. ഏറ്റവും വിജയകരമായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഒരൊറ്റ ഫലത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങാതെ ഒന്നിലധികം അവസരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
പ്രമാണങ്ങൾ, റഫറൻസുകൾ, പശ്ചാത്തല പരിശോധനകൾ: പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ
റഫറൻസുകൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക
അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങൾ റഫറൻസുകൾ നൽകിയാലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ അവ പരിശോധിക്കുമെന്ന് സംശയിച്ചാലോ, ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ റഫറൻസുകളെ അറിയിക്കുക. റോളിനെക്കുറിച്ചും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ പേരുകളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രത്യേക കഴിവുകളെക്കുറിച്ചും സന്ദർഭം നൽകുക. ഈ തയ്യാറെടുപ്പ് റഫറൻസ് പരിശോധനകളെ സുഗമവും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമാക്കുന്നു.
ആവശ്യപ്പെട്ട രേഖകൾ ഉടൻ എത്തിക്കുക
തൊഴിലുടമ ടെസ്റ്റ് മെറ്റീരിയലുകൾ, അധിക സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ സമ്മത ഫോമുകൾ എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവ വേഗത്തിലും അഭ്യർത്ഥിച്ച ഫോർമാറ്റിലും സമർപ്പിക്കുക. വേഗത ഗൗരവത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, നിയമന ടീമിന് സംഘർഷം കുറയ്ക്കുന്നു. ഇമെയിലുകൾ അങ്ങോട്ടും ഇങ്ങോട്ടും വരുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ വ്യക്തമായ ഫയൽ നാമങ്ങളും നിങ്ങൾ അറ്റാച്ചുചെയ്ത കാര്യങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ കവറിംഗ് കുറിപ്പും ഉപയോഗിക്കുക.
രഹസ്യാത്മകതയും ദൃശ്യപരതയും സംരക്ഷിക്കുക
ബന്ധപ്പെടാൻ സമ്മതിച്ച റഫറൻസുകളെ മാത്രം പട്ടികപ്പെടുത്തുകയും സാധ്യമായ സമയത്തെക്കുറിച്ച് അവരെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ റഫറൻസുകളെക്കുറിച്ചോ ഔട്ട്റീച്ചിനെക്കുറിച്ചോ വിവേചനാധികാരം ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കോളുകളോ ഇമെയിലുകളോ സൗകര്യപ്രദമായ സമയങ്ങളിൽ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും രഹസ്യമായി ഫ്രെയിം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ റഫറിമാരുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുക.
കാത്തിരിപ്പ് സമയം തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കുക
ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നൈപുണ്യ വളർച്ചയിൽ നിക്ഷേപിക്കുക
വിഷമിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന റോളുകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ഉയർന്ന സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന നൈപുണ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. പ്രായോഗിക കഴിവ് പ്രകടമാക്കുന്ന ഹ്രസ്വ കോഴ്സുകളും മൈക്രോ-ക്രെഡൻഷ്യലുകളും ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്താനും കഴിയും. അഭിമുഖങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും പ്രതിരോധശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഘടനാപരമായ വികസനം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസവും അഭിമുഖത്തിനുള്ള സന്നദ്ധതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള കോഴ്സ് പരിഗണിക്കുക: കരിയർ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഘടനാപരമായ കോഴ്സ്.
അടുത്ത റൗണ്ടുകൾക്കായി പരിശീലിക്കുക
രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖം സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, നിയമന മാനേജരുടെ മുൻഗണനകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കഥകൾ പരിശീലിക്കുക. നിങ്ങളുടെ STAR-ശൈലിയിലുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനും, ഉത്തരങ്ങൾ ഉച്ചത്തിൽ പരിശീലിക്കുന്നതിനും, സഹപാഠികളുമായോ പരിശീലകരുമായോ മോക്ക് അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ്-ഇന്റർവ്യൂ കുറിപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
സ്മാർട്ട് രീതിയിൽ നെറ്റ്വർക്ക് ചെയ്യുക
പ്രസക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കാൻ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് ഉപയോഗിക്കുക. റോളിനെക്കുറിച്ചോ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചോ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്വർക്കിലെ ആളുകൾക്ക് സംക്ഷിപ്ത സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുക - ഇത് കൂടുതൽ, പരസ്യമല്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും ചിലപ്പോൾ ആന്തരിക വकालത്വത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമം ശ്രദ്ധിക്കുക
അഭിമുഖം വൈകാരികമായി തളർത്തുന്ന ഒന്നായിരിക്കാം. ഈ സമയം വീണ്ടും കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുക: വ്യായാമം ചെയ്യുക, നന്നായി ഉറങ്ങുക, സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. വ്യക്തമായ മനസ്സ് ഓഫറുകളെക്കുറിച്ചും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുമുള്ള തീരുമാനങ്ങളിൽ മികച്ച വിധിന്യായത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
ഒരു ഓഫർ എത്തുമ്പോൾ: പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഉടനടി സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ
താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക, വിലയിരുത്തുക, ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുക
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ - വാമൊഴിയായോ രേഖാമൂലമോ - ഉടനടി അത് സ്വീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകരുത്. ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഓഫറും അത് അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിന് ന്യായമായ ഒരു കാലയളവും ആവശ്യപ്പെടുക, സാധാരണയായി റോളിനെയും നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ച് കുറച്ച് ദിവസം മുതൽ ഒരാഴ്ച വരെ. നിങ്ങളുടെ മുൻഗണനകളുമായി ഓഫർ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ ആ സമയം ഉപയോഗിക്കുക: നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, കരിയർ പാത, സ്ഥലംമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ മൊബിലിറ്റി എന്നിവയുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ.
വ്യക്തതയോടെ ചർച്ചയ്ക്ക് തയ്യാറാകുക
ചർച്ചയ്ക്ക് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രധാന ഇനങ്ങളും നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിബന്ധനകളും തിരിച്ചറിയുക. മാർക്കറ്റ് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിന്റെ തെളിവുകളും താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകളെ ന്യായീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുക. ചർച്ചാ തന്ത്രങ്ങൾക്കും ആഗോള നീക്കം അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള ക്രമീകരണത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കാമെന്നതിനും ഘടനാപരമായ പരിശീലനം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ചർച്ചാ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു കോഴ്സ് പരിഗണിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സഹായത്തിനായി എത്തിച്ചേരുക: ഓഫർ സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനുള്ള കരിയർ-കോൺഫിഡൻസ് കോഴ്സ്.
ആഗോള മൊബിലിറ്റി, സ്ഥലംമാറ്റ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുക
അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥലംമാറ്റമോ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജോലിയോ ഉൾപ്പെടുന്ന റോളാണെങ്കിൽ, വിസ, നികുതി, സ്ഥലംമാറ്റ സഹായം എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാവുന്ന ഘടകങ്ങളായി പരിഗണിക്കുക. നിയമപരമായ ചെലവുകൾ, സ്ഥലംമാറ്റ ചെലവുകൾ, താൽക്കാലിക താമസം, ബാധകമെങ്കിൽ കുടുംബ സ്ഥലംമാറ്റത്തിനുള്ള പിന്തുണ എന്നിവ ആരാണ് വഹിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. നേരത്തെയുള്ള വ്യക്തത, ഒരു മികച്ച ഓഫറിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ആശ്ചര്യങ്ങളുടെ സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു.
സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ചെയ്യുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ - അവ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം
- ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യാൻ വളരെ നേരം കാത്തിരിക്കുകയോ നന്ദി കുറിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുക. ഹ്രസ്വവും സമയബന്ധിതവുമായ ഒരു സന്ദേശം നിങ്ങളെ നിയമന ടീമിന്റെ മനസ്സിൽ കാലികമായി നിലനിർത്തും.
- അനാവശ്യമായി അമിതമായി സന്ദേശമയയ്ക്കുകയോ ഒന്നിലധികം ചാനലുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുക. അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സൂചിപ്പിച്ച മുൻഗണനകളെയും കാഡൻസിനെയും ബഹുമാനിക്കുക.
- റഫറൻസുകളോ രേഖകളോ തയ്യാറാക്കുന്നതിൽ അവഗണന. തയ്യാറാകാത്ത റഫറൻസുകൾ ഒരു ഓഫറിനെ മന്ദഗതിയിലാക്കുകയോ മുക്കിക്കളയുകയോ ചെയ്തേക്കാം.
- ദീർഘകാല കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തക്കേട് പരിശോധിക്കാതെ ആദ്യ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുക - സ്ഥലംമാറ്റമോ മൊബിലിറ്റിയോ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്.
(വ്യക്തതയ്ക്കും ആവർത്തനം കുറയ്ക്കുന്നതിനും, ഈ പോയിന്റുകൾ ഒരു ചെറിയ പട്ടികയായി ദൃശ്യമാകും; അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള സാധാരണ പിഴവുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ അവ ഒരു ദ്രുത ചെക്ക്ലിസ്റ്റായി ഉപയോഗിക്കുക.)
ആഗോള മൊബിലിറ്റി പരിഗണനകളുമായി കരിയർ വളർച്ച സംയോജിപ്പിക്കൽ
നിങ്ങളുടെ കരിയർ റോഡ്മാപ്പിൽ സ്ഥലംമാറ്റത്തിന്റെ സ്വാധീനം വിലയിരുത്തുക.
സ്ഥലംമാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുകയോ വിദൂര അന്താരാഷ്ട്ര ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഓഫർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങളുമായി ആ നീക്കം താരതമ്യം ചെയ്യുക. റോളിന്റെ ദീർഘകാല പുരോഗതി, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കുള്ള പ്രാദേശിക വിപണി മൂല്യം, തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിലെ വ്യത്യാസങ്ങൾ, അനുഭവം നിങ്ങളുടെ ആഗോള ബ്രാൻഡിനെ എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു എന്നിവ പരിഗണിക്കുക.
പ്രായോഗിക ആഗോള മൊബിലിറ്റി ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
അന്താരാഷ്ട്ര ജോലി ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ, വിസ സമയക്രമങ്ങൾ, ജോലി അംഗീകാരത്തിനായുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പിന്തുണ, നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ, കുടുംബ ലോജിസ്റ്റിക്സ് എന്നിവ പരിശോധിക്കുക. കമ്പനി സ്ഥലംമാറ്റ സേവനങ്ങൾ, ഭാഷാ പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ സാംസ്കാരിക ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക. സ്ഥലംമാറ്റ ലോജിസ്റ്റിക്സിനെ കരിയർ തന്ത്രവുമായി യോജിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മൊബിലിറ്റി സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സമയം ലാഭിക്കാനും അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കാനും കഴിയും - വ്യക്തമായ ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരു സെഷൻ ബുക്ക് ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കുക: സ്ഥലംമാറ്റവും കരിയർ ഘട്ടങ്ങളും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു മൊബിലിറ്റി സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുക..
മൊബിലിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിന്തുണ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു
വിദേശത്തേക്ക് മാറുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ഓഫർ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്ഥലംമാറ്റ അലവൻസുകൾ, വിസ സഹായം, പിന്തുണയ്ക്കായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സമയപരിധി എന്നിവ വ്യക്തമായി അഭ്യർത്ഥിക്കുക. വ്യക്തിപരമായ മുൻഗണനകൾക്ക് പകരം പ്രായോഗിക ചെലവുകളും പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി ചർച്ചകൾ നടത്തുക - ഇത് അഭ്യർത്ഥന വിലയിരുത്തുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനും എളുപ്പമാക്കുന്നു.
കോച്ചിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സഹായം എപ്പോൾ തേടണം
നിങ്ങൾക്ക് ഘടനാപരമായ പിന്തുണ ലഭിക്കേണ്ടതിന്റെ സൂചനകൾ
ഒരേ അഭിമുഖത്തിലെ പിഴവുകൾ ആവർത്തിക്കുകയോ, വ്യക്തതയില്ലാതെ ഒന്നിലധികം ഓഫറുകൾ നേടുകയോ, സങ്കീർണ്ണമായ അന്താരാഷ്ട്ര നീക്കങ്ങൾ നേരിടുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, വൺ-ഓൺ-വൺ കോച്ചിംഗ് പരിഗണിക്കുക. വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഒരു റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കാനും, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ചർച്ചകൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കാനും, നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും കോച്ചിംഗ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
അഭിമുഖങ്ങളെ ഓഫറുകളാക്കി മാറ്റുന്നതിനും മൊബിലിറ്റി വെല്ലുവിളികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത ആക്ഷൻ പ്ലാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത നീക്കങ്ങൾ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിന് സമർപ്പിത സമയം നിക്ഷേപിക്കുക - അനുയോജ്യമായ പരിശീലന ഓപ്ഷനുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനും മുൻഗണനകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനും ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യുക: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
പരിശീലനം എങ്ങനെ വ്യത്യാസമുണ്ടാക്കുന്നു
HR, L&D എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരു വിദഗ്ദ്ധ പരിശീലകൻ നിങ്ങളെ നിയമന സിഗ്നലുകൾ മനസ്സിലാക്കാനും, ഉയർന്ന സ്വാധീനമുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ പരിശീലിക്കാനും, വിലയിരുത്തലുകളെ ഓഫറുകളാക്കി മാറ്റുന്ന പ്രക്രിയകൾ നിർമ്മിക്കാനും സഹായിക്കും. അതിർത്തി കടന്നുള്ള നീക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് കോച്ചിംഗ് പ്രത്യേകിച്ചും വിലപ്പെട്ടതാണ്, കാരണം ഇത് കരിയർ തന്ത്രവും സ്ഥലംമാറ്റത്തിന്റെ പ്രായോഗികതയും, നിയമപരമായ സമയക്രമങ്ങളും, സാംസ്കാരിക വിന്യാസവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.
ഒരു കണ്ടെത്തൽ സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്
ഒരു ചെറിയ കണ്ടെത്തൽ കോൾ നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ വെല്ലുവിളി തിരിച്ചറിയുകയും, ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും, ആ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള സമീപനം നിർദ്ദേശിക്കുകയും വേണം. നല്ല പരിശീലകർ നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന തന്ത്രപരമായ ദിശയും പ്രായോഗിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റുകളും നൽകുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ വിലയിരുത്തി ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഒരു പദ്ധതി തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, വ്യക്തതയിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും വേഗതയേറിയ മാർഗം ഒരു ഡിസ്കവറി കോൾ ആണ്: അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ മാപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വൺ-ഓൺ-വൺ കോച്ചിംഗ്.
പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങൾ: അഭിമുഖത്തിനു ശേഷമുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ എങ്ങനെ വേഡ് ചെയ്യാം (അനുയോജ്യമായ ഭാഷ)
സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാനും സംയോജിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന പൊരുത്തപ്പെടുത്താവുന്ന വാക്യങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്. പദാനുപദമായി പകർത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുക - നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിനും നിർദ്ദിഷ്ട സംഭാഷണത്തിനും അനുസൃതമായി വ്യക്തിപരമാക്കുക.
- നന്ദി സന്ദേശം തുറക്കുന്നയാൾ: “[തീയതി] എന്നെ കാണാൻ സമയം ചെലവഴിച്ചതിന് നന്ദി. [നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ടീം ഫോക്കസ്] സംബന്ധിച്ച് പഠിക്കാൻ കഴിഞ്ഞതിൽ ഞാൻ സന്തുഷ്ടനാണ്, കൂടാതെ [നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ദ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അനുഭവം] സംഭാവന ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തിൽ ഞാൻ ആവേശഭരിതനാണ്.”
- വ്യക്തതാ സന്ദേശ ഓപ്പണർ: “[വിഷയത്തെ] കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ ചർച്ചയുടെ തുടർനടപടികൾ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ആലോചിച്ചപ്പോൾ, [ഉദാഹരണം അല്ലെങ്കിൽ മെട്രിക്] പൂർണ്ണമായി ആശയവിനിമയം നടത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായി. ചുരുക്കത്തിൽ: [സംക്ഷിപ്ത കഥ അല്ലെങ്കിൽ ഫലം].”
- സ്റ്റാറ്റസ് അന്വേഷണ ഓപ്പണർ: “നിങ്ങൾ സുഖമായിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. [തീയതി]യിലെ [റോളിനെ] കുറിച്ചുള്ള നമ്മുടെ സംഭാഷണം എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. ടൈംലൈനിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, എന്റെ ഭാഗത്ത് അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ ഒരു ചെറിയ കുറിപ്പ് ഞാൻ നൽകും.”
ഈ വരികൾ സന്ദേശങ്ങളെ സംക്ഷിപ്തവും, നിർദ്ദിഷ്ടവും, പ്രവർത്തനക്ഷമവുമായി നിലനിർത്തുന്നു - നിയമന ടീമുകൾ വിലമതിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ.
നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ അളക്കുക: തീരുമാനിക്കുക, പ്രവർത്തിക്കുക, ആവർത്തിക്കുക
നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖത്തിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായ സ്കോർ നൽകുക
ഒരു ലളിതമായ സ്കോറിംഗ് മാട്രിക്സ് ഉപയോഗിക്കുക: റോൾ ഫിറ്റ്, കൾച്ചർ ഫിറ്റ്, കോമ്പൻസേഷൻ അലൈൻമെന്റ്, മൊബിലിറ്റി സാധ്യത, റോളിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത ഊർജ്ജം. ഓരോന്നിനും ഒരു സ്കോർ നൽകുകയും ഓരോ മാനത്തിലും റോൾ നിങ്ങളുടെ പരിധി പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക. ഈ വ്യായാമം ഒരു ആന്തരിക വികാരത്തെ അളക്കാവുന്ന തീരുമാന ചട്ടക്കൂടാക്കി മാറ്റുന്നു.
നിങ്ങളുടെ അടുത്ത 30 ദിവസങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
രണ്ടാമത്തെ അഭിമുഖം ലഭിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും, കൃത്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക: മൂന്ന് പ്രധാന കഥകൾ പരിഷ്കരിക്കുക, നിങ്ങൾ നേരിട്ട ഏറ്റവും ദുർബലമായ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ പരിശീലിക്കുക, നിങ്ങളുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോ പുതുക്കുക, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന റോളുകളിലുള്ള ആളുകളുമായി രണ്ട് വിവര സംഭാഷണങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. തുടർച്ചയായ, ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനം കാത്തിരിപ്പിന്റെ അനിശ്ചിതത്വത്തെ ആക്കം കൂട്ടുന്നു.
ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കേന്ദ്രീകൃതമായി സൂക്ഷിക്കുക
കമ്പനിയുടെ പേര്, കോൺടാക്റ്റുകൾ, അഭിമുഖ തീയതി, കുറിപ്പുകൾ, ഫോളോ-അപ്പുകൾ, ഓഫറിംഗ് ഘട്ടം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു അഭിമുഖ ട്രാക്കർ നിലനിർത്തുക. ആശയക്കുഴപ്പമില്ലാതെ ഒന്നിലധികം പ്രക്രിയകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഭാവിയിലെ ഇടപെടലുകൾക്കായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.
തീരുമാനം
ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള മിനിറ്റുകൾ, ദിവസങ്ങൾ, ആഴ്ചകൾ എന്നിവ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയമല്ല - അവ തന്ത്രപരമായ സമയമാണ്. സമയബന്ധിതമായി വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ഫോളോ-അപ്പുകൾ അയയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിലൂടെയും വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും, അഭ്യർത്ഥിച്ച ഏതെങ്കിലും ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിലൂടെയും, നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിൽ ആക്കം നിലനിർത്തുന്നതിലൂടെയും, മൊബിലിറ്റി പരിഗണനകൾ മുൻകൂട്ടി പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെയും, നിങ്ങൾ അനിശ്ചിതത്വത്തെ നേട്ടമാക്കി മാറ്റുന്നു. നിയമന വിവരണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നതിനും, നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഓഫറുകളിലേക്ക് ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും തെളിവുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലനവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ആശയവിനിമയങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക.
അഭിമുഖങ്ങളെ ഓഫറുകളാക്കി മാറ്റുകയും കരിയർ അഭിലാഷത്തെ അന്താരാഷ്ട്ര അവസരങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത റോഡ്മാപ്പ് നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, ഇന്ന് തന്നെ എനിക്ക് ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ: ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
പതിവുചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം എത്ര സമയത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ ഒരു നന്ദി കുറിപ്പ് അയയ്ക്കണം?
24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ നന്ദി അറിയിക്കുക. ചുരുക്കി എഴുതുക, സംഭാഷണത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം പരാമർശിക്കുക, അഭ്യർത്ഥിച്ച ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയലുകൾ അയച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.
അഭിമുഖത്തിനിടെ എനിക്ക് ഒരു തെറ്റ് പറ്റിയാൽ - ഞാൻ അത് പരിഹരിക്കണോ?
പ്രശ്നം ഒരു പ്രധാന കഴിവിനെ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയോ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്താൽ, വസ്തുത ശരിയാക്കുന്നതും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തെളിവുകൾ നൽകുന്നതുമായ ഒരു ചെറിയ വിശദീകരണം 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ അയയ്ക്കുക. തെറ്റ് ചെറുതാണെങ്കിൽ, തുടർന്നുള്ള ആശയവിനിമയങ്ങളിൽ പിശക് വീണ്ടും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം നിങ്ങളുടെ ശക്തികൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
എത്ര തവണ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുന്നത് ഉചിതമാണ്?
ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാറ്റേൺ ഇതാണ്: 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നന്ദി പറയുക; സമയപരിധി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷമോ അഭിമുഖത്തിന് ഒരു ആഴ്ച കഴിഞ്ഞോ (സമയപരിധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ) മാന്യമായ ഒരു സ്റ്റാറ്റസ് അന്വേഷണം; ഉത്തരം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ഒരു അന്തിമ ഫോളോ-അപ്പ്. അതിനുശേഷം, ഭാവിയിലെ കോൺടാക്റ്റുകൾക്കായി വാതിൽ തുറന്നിട്ടുകൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകുക.
എന്റെ റഫറൻസുകളെ ബന്ധപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഞാൻ പറയണോ?
അതെ. നിങ്ങളുടെ റഫറൻസുകളുടെ പേരുകൾ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകിയാലുടൻ അവരെ അറിയിക്കുക. അവരുടെ പങ്ക്, വിളിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ആളുകളുടെ പേരുകൾ, അവർ ഊന്നിപ്പറയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സന്ദർഭം പങ്കിടുക, അതുവഴി അവരുടെ സംഭാവനകൾ കേന്ദ്രീകൃതവും സഹായകരവുമാകും.
ഒരു തുടർ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിനോ ചർച്ചകൾക്കും സ്ഥലംമാറ്റത്തിനും തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനോ രഹസ്യവും പ്രായോഗികവുമായ പിന്തുണ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തവും ഘട്ടം ഘട്ടവുമായ ഒരു റോഡ്മാപ്പ് സൃഷ്ടിക്കാൻ എനിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും—ഒരു സൗജന്യ ഡിസ്കവറി കോൾ ബുക്ക് ചെയ്യൂ.
